热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 莞城区
- 企业文化主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
8-10K·13薪
大专
|
1年
|
东莞-塘厦镇
立即应聘
职责描述: 1、负责公司产品的宣传册、宣传片、宣传材料、标识等的编辑与制作; 2、编写公司对外各类推广资料及各类软文等; 3、定期收集相关信息，了解市场行业动态，整理、分析形成报告; 4、根据公司工作安排，策划执行相关市场活动; 5、微信公众号管理; 6、公司安排的其他工作。 任职要求: 1、熟练使用办公室软件 2、需要审美良好，有照片、视频拍摄和后期剪辑能力，可熟练使用PS等相关设计软件; 3、性格外向，书面、口头表达能力好 工作时间:8:00-17:30，单休，包吃住有社保生产/制造/加工
|
200-500
包吃
包住
绩效奖
年终奖
免费旅游
生日礼物
医疗保险
养老保险
工作环境优美
全勤奖
团队活动丰富
节日福利
话费补助
交通补助
2025-12-10
-
15-22K
本科
|
2年
|
东莞-长安镇
立即应聘
【工作内容】 1.负责公司内部员工关系管理体系搭建，构建和谐的员工关系氛围； 2.管理并优化员工入职、转正、晋升、调动及离职等流程，确保流程顺畅且合规； 3.处理员工投诉与纠纷，提供解决方案以维护公司形象和员工满意度； 4.制定并实施员工关怀计划，提升员工满意度和忠诚度； 5.定期进行员工满意度调查，并对结果进行分析，提出改进建议； 工作背景:上六休一 任职要求: 熟悉制造业HR运作模式(服务生产)搞长主导HR制度梳理，按标准化HR流程运作，熟悉劳动法，能结合劳动法合情合理的主导制度的修订，避免法律漏洞，有担任法务相关工作，有司法案件处理经验者优先;橡胶/塑料制品
|
2000以上
带薪年假
生日礼物
年终奖
五险一金
提供公寓宿舍
试用期全薪
免费培训
免费旅游
节日福利
交通便利
餐补
8小时工作制
团队活动丰富
工作环境优美
加班补助
2025-02-25
-
8S专员
急聘
6-7K·13薪
大专
|
1年
|
东莞-长安镇
立即应聘
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理类相关专业优先； 2.1～3 年工厂 8S现场管理经验，有电子、五金、塑胶工厂经验优先； 3.熟练掌握8S 管理标准； 4.会制作 8S 检查表、巡检表、奖惩制度、整改通知单，定期现场稽核、拍照留证、出具 8S 改善报告； 5.能组织全员 8S 培训、新员工现场8S 宣导，开展评比、红黑榜、改善提案活动； 6.熟练使用 Office（Excel 数据统计、PPT 做改善汇报、Word 编写制度）；会 CAD、目视化看板设计优先； 7.有 1–3 年企业新员工入职培训、企业文化培训、内部培训统筹相关工作经验； 8.具备企业文化活动策划、员工团建组织经验。生产/制造/加工
|
1000-2000
养老保险
免费培训
免费旅游
年终奖
绩效奖
工作环境优美
包住
包吃
全勤奖
节日福利
五险一金
生日礼物
团队活动丰富
2026-06-30
-
10-20K
本科
|
经验不限
|
东莞-沙田镇
立即应聘
风险与沟通负责人，负责处理劳动合规、员工沟通、劳资冲突，保障IPO前的用工合规与组织稳定。 招聘要求： ◦ 本科及以上学历，35岁以下，法学、人力资源管理等相关专业； ◦ 3年以上员工关系或劳动合规工作经验，有IPO企业用工合规梳理经验优先； ◦ 熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规，了解IPO企业用工合规的特殊要求。 ◦ 精通劳动合同管理、社保公积金合规、劳动争议处理流程； ◦ 具备风险预判能力，能提前识别用工风险并制定应对方案； ◦ 优秀的沟通与冲突调解能力，能平稳处理员工关系问题； ◦ 严谨细致，能完成IPO前用工合规自查与整改工作。 -
10-12K
大专
|
3年
|
东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责 （1）快乐园日常管理、创新 （2）快乐园招生工作 （3）职工家庭教育社群组建、家长关系经营 （4）升学学位申请相关事项主导、 （5）思泉研学基地研目主导、 （6）思泉快乐园对外合作项目主导、资源整合 （7）职工福利系列相关工作 （8）其他企业文化相关工作 任职资格 基本条件： 1. 学历与专业：教育学、心理学、学前教育、汉语言文学、人力资源管理等相关专业，大专及以上学历，全日制统招优先。 2. 从业经验：6年及以上幼儿园/小学教育一线工作经验（教师/园长优先），或3年以上企业文化/员工关系/职工福利运营经验，有职工子女托管、家庭教育服务相关经验者优先。 核心专业能力： 1. 教育与家校运营能力：熟悉中小学升学政策、东莞本地学位申请流程，具备家庭教育社群搭建、家长关系维护经验，能独立开展家校沟通、亲子活动策划。 2. 项目主导与资源整合能力：具备研学基地项目运营、校企合作项目主导经验，能独立完成项目立项、资源对接、执行落地与复盘；有企业职工子女托管类项目管理经验优先。 3. 企业文化与活动策划能力：熟悉企业文化建设逻辑，能独立策划、落地职工福利活动、亲子文化活动、品牌文化宣传等，有大中型企业工会/企业文化工作经验优先。 4. 沟通与文字能力：具备优秀的跨部门沟通协调能力，能与政府部门、学校、合作机构高效对接；具备基础文案撰写能力，可独立完成活动方案、宣传推文、活动总结等材料。 其他加分事项： 1. 持有教师资格证、家庭教育指导师证、心理咨询师证等相关证书； 2. 有东莞本地教育资源、研学资源、学校合作资源者； 3. 有企业文化公众号运营、短视频内容创作经验； 4.有大型企业员工关怀项目（如职工子女托管、暑托班、亲子研学）成功案例。 -
8-15K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄26-45岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，接受能做3年以上的，有驾照，自带车的优先。 3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 6.会开车或有自有车优先； 7.不影响正常工作的情况下，可接受残疾人员（需提供残疾证）。 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资8000元-15000元/月以上)； 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 -
8-15K
本科
|
3年
|
东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进； 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程； 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷； 6、工伤跟进及保险后续理赔。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，3年以上中大型制造行业相关工作经验，人力资源、心理学类、管理类专业优先； 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。金属制品
|
1000-2000
绩效奖
免费培训
包住
包吃
8小时工作制
五险一金
餐补
团队活动丰富
节日福利
全勤奖
带薪年假
项目奖
季度奖
年终奖
双休
2026-06-30
-
8-15K
高中
|
2年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1.男女不限，年龄20-35岁，高中或以上学历； 2.有两年以上人力资源管理的工作经验； 3.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度； 4.亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力； 5.管理优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系； 6.负责公司入职、离职、招聘、培训管理分析，新进与离职面谈记录和离职数据统计； 7.负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 8.制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督执行； 9.参与公司企业文化建设工作，营造缝合企业文化的员工工作环境和氛围； 10.负责完成上级交办的其他工作。 薪资待遇： 1.工资面议(基本工资+绩效+在职提成+招聘利润等其他待遇，月综合工资8000元-15000元/月以上)； 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。 工作时间: 每周6天(轮休制度，偶尔会有加班）。 -
10-15K
大专
|
经验不限
|
东莞-厚街镇
立即应聘
培训专员兼体系专员 一、岗位职责 （一）培训管理工作 •根据公司发展及各部门需求，开展年度/月度培训需求调研，制定培训计划并组织实施。 •负责新员工入职培训、在职员工技能培训、安全培训、体系标准培训、管理层提升培训等各类培训。 •搭建并维护内部培训课程库、讲师库，组织内部讲师授课、备课与试讲，优化培训内容。 •对接外部培训机构、讲师，统筹外部培训报名、组织、费用管控及效果跟进。 •建立员工培训档案，做好培训签到、课件、试卷、证书等相关资料的整理与归档。 •开展培训效果评估、培训数据统计分析，形成培训总结报告，持续优化培训体系。 •配合客户审核、验厂、体系审核，提供培训记录、培训计划等相关支撑资料。 （二）体系管理工作 •负责ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系等文件的编写、修订、发放、回收、作废与全流程管控。 •组织公司内部体系审核、管理评审，编制内审计划、检查表、不符合项报告，跟踪问题整改闭环。 •协助外部审核机构审核、客户审核、政府检查，准备审核资料，陪同审核并跟进问题整改落实。 •监督各部门体系执行情况，推动流程规范、记录完整、现场合规，持续改进体系运行效果。 •负责体系相关记录、表单、标准、法律法规的更新与全员宣贯，确保全员理解并严格执行。 •完成体系年度维护、证书年审、体系换证等相关工作，保障体系有效运行。 （三）其他工作 •完成上级安排的人事行政辅助工作，如企业宣传（要会做PPT),公司文化宣传等工作，制度宣贯、活动组织、数据统计等。 •配合安全生产、消防、环保、职业健康等专项工作的开展。 •完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求 •【学历专业】大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、质量管理、行政管理等相关专业优先。 •【工作经验】1–3年以上培训工作或体系管理相关工作经验，有制造业/工厂相关工作经验优先；熟悉ISO9001/ISO14001/ISO45001管理体系者优先。 •【专业技能】熟悉培训全流程（需求调研—计划制定—组织实施—效果评估—档案管理）；熟练掌握体系文件编写、内审流程、外审应对、整改跟踪等工作；能熟练使用Office办公软件，擅长PPT制作、文档编写、数据统计。 •【能力素质】沟通协调能力强，语言表达清晰，具备良好的组织策划能力；工作细致严谨、责任心强，原则性强，具备较强的抗压能力；执行力强，能同时处理多项任务，适应多岗位兼任的工作模式。 •【其他要求】了解安全生产、消防、环保、劳动法规基本知识者优先。 -
7-9K
本科
|
2年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进； 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程； 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施； 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷； 6、工伤跟进及保险后续理赔； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学类、管理类专业优先； 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 4、具备较强的沟通能力、亲和力，性格活泼、开朗、积极向上。
移动端：
东莞莞城区企业文化主管/专员招聘东莞莞城区企业文化主管/专员频道介绍
智通直聘东莞莞城企业文化主管/专员招聘频道，为您提供最新东莞莞城企业文化主管/专员招聘信息，这里有大量东莞莞城企业文化主管/专员招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布东莞莞城企业文化主管/专员招聘信息，是东莞莞城企业文化主管/专员人才求职首选的招聘网站！
