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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 虎门镇
- 企业文化主管/专员
-
8-12K·13薪
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责 1、全面负责公司员工关系全流程管理，包含入转调离、劳动合同管理、花名册维护、档案管理、用工风险管控，搭建规范化用工管理体系。 2、精通劳动法律法规，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、异议谈判、违纪处理、员工面谈，提前规避用工风险，降低企业仲裁及诉讼损失。 3、负责工伤申报、认定、理赔、工伤结案全流程跟进，熟悉制造业工伤处理完整流程、资料报备、对接政府部门。 4、负责员工日常异动沟通、冲突调解、异常员工谈话、离职面谈，分析离职原因并输出复盘报告，提供改善建议。 5、完善员工关系管理制度、奖惩制度、用工规范流程，定期排查工厂用工风险、加班合规、合同合规、考勤合规性。 6、落地员工关怀、氛围建设、劳动关系维稳工作，搭建良性劳资关系，保障工厂人员稳定、团队秩序稳定。 任职要求 1、本科及以上学历，26-40周岁，5年及以上制造业员工关系/劳资风险相关经验，熟悉工厂一线+职能全员用工场景。 2、精通劳动法及地方性用工政策，具备丰富的劳资纠纷处理、仲裁应对、工伤处理实战经验，风险预判能力强。 3、沟通表达能力优秀，执行力强、性格偏强势、气场稳、底线原则清晰，敢于管理、善于谈判，可独立处理棘手劳资问题。 4、责任心强、吃苦耐劳、抗压能力突出，能适应制造业节奏，高效处理突发劳资、工伤、纠纷事件。 5、逻辑缜密、风险意识极强，具备制度优化、流程梳理、用工风险复盘总结能力。
推荐招聘信息
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8-12K·13薪
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责 1、全面负责公司员工关系全流程管理，包含入转调离、劳动合同管理、花名册维护、档案管理、用工风险管控，搭建规范化用工管理体系。 2、精通劳动法律法规，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、异议谈判、违纪处理、员工面谈，提前规避用工风险，降低企业仲裁及诉讼损失。 3、负责工伤申报、认定、理赔、工伤结案全流程跟进，熟悉制造业工伤处理完整流程、资料报备、对接政府部门。 4、负责员工日常异动沟通、冲突调解、异常员工谈话、离职面谈，分析离职原因并输出复盘报告，提供改善建议。 5、完善员工关系管理制度、奖惩制度、用工规范流程，定期排查工厂用工风险、加班合规、合同合规、考勤合规性。 6、落地员工关怀、氛围建设、劳动关系维稳工作，搭建良性劳资关系，保障工厂人员稳定、团队秩序稳定。 任职要求 1、本科及以上学历，26-40周岁，5年及以上制造业员工关系/劳资风险相关经验，熟悉工厂一线+职能全员用工场景。 2、精通劳动法及地方性用工政策，具备丰富的劳资纠纷处理、仲裁应对、工伤处理实战经验，风险预判能力强。 3、沟通表达能力优秀，执行力强、性格偏强势、气场稳、底线原则清晰，敢于管理、善于谈判，可独立处理棘手劳资问题。 4、责任心强、吃苦耐劳、抗压能力突出，能适应制造业节奏，高效处理突发劳资、工伤、纠纷事件。 5、逻辑缜密、风险意识极强，具备制度优化、流程梳理、用工风险复盘总结能力。
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东莞虎门镇企业文化主管/专员招聘东莞虎门镇企业文化主管/专员频道介绍
智通直聘东莞虎门企业文化主管/专员招聘频道，为您提供最新东莞虎门企业文化主管/专员招聘信息，这里有大量东莞虎门企业文化主管/专员招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布东莞虎门企业文化主管/专员招聘信息，是东莞虎门企业文化主管/专员人才求职首选的招聘网站！
