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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 常平镇
- 企业文化主管/专员
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4-8K
大专
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
一、招聘要求 1.男女不限，年满23周岁-40周岁。 2.一定的良好沟通表达能力，善于解决员工中的矛盾问题、协调能力 3.做事认真负责，有良好的职业素养 二、工作内容 1、负责员工日常事务办理：包括新入职员工的手续办理、新员工入职及安全生产培训、住宿安排、员工请假、离职手续办理、离职员工分析、出勤统计、工时核对; 2、关注员工动态、开展员工关爱活动; 3、进行现场安全生产督导及宿舍安全管控 5、主要是管理临时工。 注：能接受外地出差、有工厂生产管理、以往有人事工作，驻厂经验优先，最低学历要求高中 月综合薪资：4000-8000左右 底薪+提成+年终奖等 （自招有额外的提成)
推荐招聘信息
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8-12K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职资格： 1、大专及以上学历，新闻学类、汉语言学类等相关专业优先； 2、3年以上企业文化建设经验，如内刊编辑及大型活动组织、策划等； 3、较扎实的文字功底和较强的策划能力，擅长摄影摄像策划、拍摄、视频制作、图像处理； 4、有新媒体运营、公众号运营管理经验； 5、思维活跃、性格开朗，具有良好的人际沟通能力，责任心/执行力强。 岗位职责： 1、理解企业文化内涵，在制度、活动、办公视觉、宣传等各方面渗透企业文化理念； 2、打破传统节假日的活动形式，不断开创不一样的玩法，全面负责活动策划、组织、执行（生日会，团建、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道； 3、负责公司软文的撰写、公司层面的日常宣传、推广和公司大事记文案的整理和编写工作； 4、负责企业重要文化活动如年会、司庆、文体、团建、专题活动等策划与执行； 5、塑造标杆文化，通过采访、收集优秀员工的成长故事，挖掘符合企业文化价值观的故事，形成载体内部传播，引导公司员工企业文化行为规范有效落地； 6、根据公司的发展要求以及培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划； 7、完成上级安排的其他工作。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-松山湖
立即应聘
职责 1.负责新员工入职资料的收集以及相关手续的办理； 2.负责公司文化活动的策划和组织，如生日会、座谈会以及年会等，营造良好的企业文化氛围； 3.负责员工关系的处理，如工伤事件的资料整理和工伤认定申报； 4.负责企业抖音号和公众号的运营，宣传企业文化； 5.完成上级临时安排的工作。 岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源、汉语言文学、传播学、播音编导等相关专业 2.懂视频剪辑、能利用ps制作简单的海报的优先； 3.有大型活动组织策划的经验，语言表达能力好； 4.有扎实的文字功底，会公文写作； 5.有责任心、性格开朗、能吃苦耐劳。 -
驻厂管理员
急聘
6-12K
高中
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、男女不限，年龄20-38岁 2、有劳务行业及工厂管理经验（服务行业亦可）； 3、能适应出差，随地分配； 4、对工作积极性强，责任心强； 5、有驾照私家车优先录用 -
8-12K·13薪
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
工作职责： 1、理解企业文化内涵，在制度、活动、办公视觉、宣传等各方面渗透企业文化理念； 2、打破传统节假日的活动形式，不断开创不一样的玩法，全面负责活动策划、组织、执行（生日会，团建、员工关怀），宣导公司理念，提升员工归属感。有效推进活动后的宣传报道； 3、负责公司软文的撰写、公司层面的日常宣传、推广和公司大事记文案的整理和编写工作； 4、负责企业重要文化活动如年会、司庆、文体、团建、专题活动等策划与执行； 5、塑造标杆文化，通过采访、收集优秀员工的成长故事，挖掘符合企业文化价值观的故事，形成载体内部传播，引导公司员工企业文化行为规范有效落地； 6、根据公司的发展要求以及培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划； 7、完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，新闻学类、汉语言学类等相关专业优先； 2、有良好的文字功底和信息采编能力，有企业文化建设和活动主持经验，有成功推行企业文化建设案例者优先； 3、思维活跃、性格开朗，具有良好的人际沟通能力，责任心强，具备良好的理解力和执行力； 4、有新媒体运营、公众号运营管理经验优先。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求： 1.全日制大专以上学历，性格活沷开朗，善于沟通； 2.有2年以上大型企业文传宣传/员工活力宣传剪影及小视频制作工作经验； 3.具有团队精神，善于素造员工团队合作氛围；善于处理员工关系等； 4.公文写作与表达能力强，善于制作企业良性宣传引导动漫设计等 -
6-12K
高中
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
1. 能吃苦耐劳, 适应长期外派至合作企业，负责基层派遣员工的服务及管理工作。 2. 负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织。 3. 与客户和员工保持良好的沟通，提供满意的服务。 4. 负责员工入职的招聘、离职手续办理。 5. 公司安排的其他工作。 -
10-16K
本科
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责规划公司人力资源战略管理与组织建设，优化规范人力资源管理体系； 2、根据健全公司发展战略规划、拟定具有激励性的薪酬机制、绩效考评机制并实施； 3、建立健全公司招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人力资源管理体系制度，提升人资运作效率； 4、负责建立组织核心人员的职业发展规划，推动核心人才梯队的储备及培养计划； 5、负责规范公司行政管理体系，制定健全各项行政管理制度，促进后勤动作健康有序； 6、负责企业发展文化，建立健全相关福利政策，提升文化内涵丰富员工精神，增加员工对企业的归属感和团队凝聚力； 7、要求深入业务部门，参入到业务部门的组织规划管理工作并能提供有效的业务人力规划支持 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 9、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 任职资格： 1、本科学历，年龄30-40岁， 2、8年以上人力资源管理等相关工作经验 ，3年以上人力资源经理管理工作经验； 3、熟悉机加、钣金行业背景； 4、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、绩效、培训模块； 5、熟悉企业文化建设及员工关系协调等事务，熟悉国家相关法律法规； 6、具有较强的组织领导、执行、团队建设 决策能力，具有很强的语言和文字表达能力。 7、为人正直，能接受背调 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
1.负责设计和落实事业部内员工关系工作，并协助事业群人力资源管理中心推进事业部的其他人力资源工作; 2.负责事业部体系流程管理、监督及推动改善工作: 3.负责协助制造及运营开展一线员工维稳工作; 4.负责事业部管理会议管理、监督检查工作，落实公司政策、规定 5.负责事业部内需、选、育、用、留、溢全流程闭环管理; 6.负责事业部内对于组织、流程、人的需求管理; 7.负责事业部行政管理工作; 8.负责事业部内组织绩效指标的统计、评宙，并协助各部门进行指标监控和改善工作; -
4-6K·13薪
中专
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1年
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东莞-东坑镇
立即应聘
一、岗位职责 1、处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷。 2、员工走访、慰问。 3、优化公司的员工关系管理体系、建立和谐、愉快、健康的劳资关系。 4、完成上级交办的其他工作。 二、岗位要求 1、25-35岁 2、熟悉相关劳务法律法规、具备劳动争议处理经营优先。 三、工作时间 8小时工作制，一周上6天 -
5-7K
大专
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2年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学力 2、2年以上相关工作经验 3、30—40周岁
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