推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

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  500-1000

  

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  2019-03-13

• 人力资源高级经理

  12-16K

  大专

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  经验不限

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1.负责依据公司经营战略与经营目标，制订人力资源管理策略与目标； 2.负责建立及健全人力资源管理系统（如：人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系）等； 3.负责建立及完善各项行政/人事规章制度，确保公司有序、规范运作； 4.主持人力资源部日常工作，负责部门人员工作安排、培训、考核等； 5.主导公司员工关怀、团建等企业文化建设，打造积极向上、团结拼博、高效协作的企业文化； 6.负责统筹招聘工作及公司中高级管理人才/技术人才的选拔、招聘等。 7.严格执行国家及省市相关法律法规，做好员工沟通、教育，规避用工风险，维护良好的劳资关系。 8.完成上级其它交办事项，配合各部门顺利作业，提供高效人力资源保障服务。 二、任职要求： 1.30-45岁，大专（含)以上学历，10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源经理全盘管理工作经验。 2.精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、劳资关系）运作，具有丰富的实操作经验； 3.熟悉《劳动法》及国家、省市相关法律法规要求并合理运用； 4.熟悉人力资源管理系统及常规办公软件操作与应用，具有良好的数据统计及数据分析能力。 5.了解连接器生产流程（冲压、电镀、注塑、装配等）及线束生产流程（裁线、剥皮、成型、打端、焊接、装配、电测、检包等）。 6.思路清晰、勤奋敬业，具有良好的统筹能力、计划能力、组织能力及沟通与协调能力。 7.能适应同城短暂出差，持C1驾照（自带小车），三年以上驾龄。 8.有大中型精密连接器&线束（如住润、鼎通、奕东、胜蓝、维峰、协顺等）人力资源部经理工作履历者优先录用。

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  生产/制造/加工

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  工作环境优美

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  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

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  2026-04-24

• 人事行政主管

  8-15K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、制定并执行招聘计划，负责简历筛选、面试组织及录用手续办理。 2、管理员工关系，包括劳动合同签订与变更。 3、维护人事档案与信息系统，办理入职、转岗、调动、离职等手续。 4、每月核算公司全员考勤。 5、定期更新人事部门SOP工作流程及岗位职责说明书，确保内部及跨部门工作衔接顺畅。 6、协助生产、业务、采购等部门异常单处理进度，根据异常事项时间节点及时跟踪问题关闭情况。 7、对企业微信有深入了解与操作经验者优先。 任职要求： 1、学历与工作经验不限，具备人力资源管理或相关领域实践经验。 2、熟悉制造业全盘人事管理流程，包括招聘、考勤、员工关系等模块。 3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能有效推动跨部门协作。 4、工作细致认真，有较强责任心和问题解决能力。

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  |

  100-200

  

  五险

  全勤奖

  绩效奖

  团队活动丰富

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  2025-04-25

• 人事行政经理

  急聘

  10-13K

  大专

  |

  5年

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  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力； 8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。 9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。 岗位职责： 1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施； 2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实； 4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程； 5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

  东莞市震宇模具塑胶实业有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

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  8小时工作制

  绩效奖

  2026-06-18

• HRBP

  12-18K

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、业务人力支撑：深度对接公司各业务部门，深入了解业务发展战略、团队架构及人员需求，为业务端提供全流程、专业化的人力资源解决方案，充当人力资源部与业务部门的核心沟通桥梁，助力业务团队高效运转。 2、人员配置与招聘落地：根据业务年度、季度人力规划，拆解招聘需求，制定适配的招聘方案，跟进各岗位招聘全流程，保障业务团队人员及时补位、梯队搭建，同时优化招聘流程，提升招聘效率与人员适配度。 3、绩效与员工管理：负责对接业务部门绩效考核全流程落地，包括绩效目标拆解、过程跟进、绩效复盘、结果核算与反馈，协助业务管理者做好员工绩效辅导、评优晋级、人员优化等工作，搭建良性的团队绩效体系。 4、员工关系与合规管控：主导员工入转调离、劳动合同签订、考勤异动、薪酬核对等日常人事工作；熟悉劳动法律法规，独立处理员工咨询、矛盾调解、劳动争议预防与处理，规避用工风险，保障公司及员工合法权益。 5、培训与人才发展：结合业务团队能力短板与岗位需求，调研员工培训需求，协助搭建部门培训体系，落地新人入职培训、在岗技能提升、管理层赋能等各类培训项目，跟进培训效果复盘，助力员工能力成长与人才梯队建设。 6、制度落地与文化建设：宣导、落地公司人力资源各项管理制度，监督制度执行落地情况；深度参与公司企业文化建设，组织团队文化活动，营造积极、合规、高效的团队氛围，提升员工归属感、凝聚力与团队稳定性。 7、人力数据复盘：定期统计、分析业务部门人力数据，包括人员流失率、在岗率、招聘达成率、绩效数据等，输出人力分析报告，挖掘团队管理问题，为业务管理决策、人力优化提供数据支撑与合理化建议。 任职要求 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础。 2、工作经验：3年及以上HRBP全职工作经验，有完整的业务端人力支撑经验，熟悉企业人力资源全模块工作，能够独立对接业务、落地各项HR工作；有同行业HRBP从业经验者优先。 3、综合素养：具备极强的跨部门沟通协调能力、共情能力与问题解决能力，情商高，善于挖掘业务需求、协调多方资源；逻辑清晰、执行力强，做事严谨负责，具备良好的抗压能力与结果导向思维，能适配业务快速发展节奏。

  广东晟鼎智能装备股份有限公司

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  单双休

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  2026-06-22

• 招聘经理

  15-20K

  本科

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  5年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责执行和管理招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及候选人评估； 2、与各部门合作，了解招聘需求，制定和实施招聘计划； 3、运用各种招聘渠道，针对目标公司定向深挖，建立人才储备，优化招聘策，推 荐合适候选人并跟进完整招聘流程； 4、拓展目标行业人脉圈，与候选人建立良好关系； 5、了解企业战略和人力资源规划，完成公司要求的各项招聘业绩指标。 任职条件： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、5年以上制造业招聘/猎头工作经验，有同行业招聘经验者优先（彩印/模切/丝印）； 3、具有较强的学习能力和适应能力，敢于挑战自我，能够快速适应公司业务和招聘需求的变化。

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  2025-04-28

• 人事主管

  9-11K

  大专

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  2年

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责各部门职员工的招聘工作。 2、负责执行、规划及开展员工的教育培训工作。 3、考核职员工的绩效工作，并提出改进的建议。 4、要求人事对档案进行整理、记录、收集、存档和保管工作。 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7、负责监督检查各部门、员工制度执行规范的情况。 8、协助经理完成部门各项工作。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上塑胶或电子厂人力资源管理工作经验。 2、熟悉人力资源的各大模块运作。 3、沟通、协调能力强，清楚如何培养团队员工能力。 4、较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神。

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  2020-09-28

• 人力资源主管

  9-12K

  本科

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  3年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划，完善人力资源管理体系。 2、负责招聘与配置工作，根据公司发展需求，组织实施招聘活动，优化人才结构。 3、建立并完善培训体系，组织员工培训与开发，提升员工专业技能和综合素质。 4、负责绩效管理体系的建立与实施，组织开展绩效考核，推动绩效改进。 5、负责薪酬福利管理，制定具有竞争力的薪酬方案，进行人工成本分析与控制。 6、处理员工关系，协调解决劳动争议，营造积极向上的企业文化氛围。 7、负责人事档案、劳动合同等日常事务管理，确保符合法律法规要求。 8、参与组织架构设计与优化，协助各部门进行岗位分析与人才梯队建设。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块运作。 3、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备良好的风险防范意识。 4、具备出色的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力。 5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

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  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  带薪年假

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

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  弹性工作时间

  2026-07-10

• 人事专员

  面议

  高中

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  1年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、转正、调岗、离职等手续的办理与档案管理； 2、协助制定并执行公司人力资源管理制度，确保流程规范化； 3、组织员工培训与发展活动，提升团队凝聚力与工作效率； 4、对接各部门人员需求，维护招聘渠道，定期更新岗位信息； 5、协助处理员工关系，包括劳动争议预防与调解工作。 任职要求： 1、学历、经验、语言不限，愿意学习并适应制造行业工作环境； 2、具备良好的沟通协调能力，能处理日常人事事务； 3、工作细致、责任心强，能熟练使用办公软件； 4、认同公司文化，具备团队合作精神与主动服务意识。

  广东泽洋金属材料有限公司

  生产/制造/加工

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  加班补助

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  高提成

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  2018-07-09

• 人事主管

  面议

  学历不限

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  经验不限

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  1、有鞋业类的人事管理经验，有KPI的工作经验。 2、有定岗定编的工作经验。 3、具备良好的沟通与协调能力及应变能力。

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  双休

  带薪年假

  2026-07-07