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    2年

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    东莞-松山湖

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责处理员工关系、劳资纠纷处理,重大异常事故的处理等; 2、劳资纠纷案件前期资料收集、提报及跟进; 3、建立和完善员工关系管理体系、制度和流程; 4、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施; 5、解决员工投诉、劳动争议及纠纷; 6、工伤跟进及保险后续理赔; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学类、管理类专业优先; 2、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规; 3、能独立解决复杂的人事管理实际问题,具有较强的人际理解力,善于整合资源驱动目标达成; 4、具备较强的沟通能力、亲和力,性格活泼、开朗、积极向上。

    蓝思科技(东莞)有限公司

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    2018-02-12

  • 6-8K

    本科

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    东莞-松山湖

    立即应聘

    岗位职责: 1、人事流程执行:依据公司人事制度,高效完成项目员工的入职、离职、调岗及转正等全流程手续办理,确保流程合规性与时效性。 2、人事信息与档案管理:维护项目员工人事信息数据库,定期更新员工档案资料,保障数据准确性与档案完整性。 3、工伤事务管理:负责项目员工工伤认定、医疗跟进、保险理赔及康复返岗等全流程协调工作,确保员工权益得到及时保障。 4、其他工作协同:高效完成领导交办的临时性或专项性工作任务,积极配合团队完成跨部门协作项目。 任职要求: 1、年龄在22至35岁之间,本科及以上学历,人力资源、行政管理专业等相关专业优先; 2、熟练掌握Word、Excel等办公软件操作,具备良好的数据处理能力; 3、具备较强的责任心、沟通能力和执行力,能够独立完成工作任务; 4、2年以上相关岗位工作经验,熟悉人力资源6S者优先考虑; 5、具备良好的职业素养和团队协作精神,能适应一定的工作压力。

    餐补

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    2025-12-26

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  • 13-15K

    大专

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    3年

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    东莞-虎门镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司发展战略,制定人力资源规划,包括招聘、培训、绩效考核体系等; 2、负责员工关系管理,营造积极健康的企业文化氛围; 3、确保人力资源管理符合国家和地方政策法规要求; 4、统筹人力资源六大模块的协调运作; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、法律相关专业优先; 2、具备3年以上人力资源经理管理经验; 3、熟悉人力资源六大模块运作流程; 4、具备良好的沟通协调能力;

    东莞市南谷第电子有限公司

    生产/制造/加工

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    2025-12-15

  • 7.5-9K

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    3年

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    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责设计和实施全面的培训计划,确保员工技能和知识持续提升 2、与团队合作开发适合不同级别和部门的培训内容 3、评估培训效果并根据反馈调整培训内容和方法 4、协助组织各类培训活动,确保培训顺利进行 5、维护培训记录和资料,提供培训报告任职要求: 1、具备优秀的沟通能力和团队合作精神 2、具有较强的组织和规划能力,能独立设计和实施培训计划 3、对培训趋势有深入理解,能引入新的培训方法和内容 岗位要求: 1、3年以上大型制造业培训经验,大专以上学历; 2、适应生产制造行业工作环境

    东莞美熠科技有限公司

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    2025-12-09

  • 7-8K

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    东莞-清溪镇

    立即应聘

    【任职要求】 1、全日制大专及以上学历,专业不限(平面设计、传媒、市场相关优先); 2、1-3年相关工作经验,优秀应届毕业生也可考虑; 3、具备良好的审美与内容敏感度,实际参与过雇主品牌建设、新媒体运营; 4、熟练使用常见设计/剪辑工具(如Ps,AI,Canva,CorelDRAW,剪映等); 5、 有拍照、视频剪辑、新媒体账号运营经验者优先; 6、工作认真负责,执行力强,愿意长期稳定发展; 7、接受制造业/工厂环境,不抗拒与制造业企业及员工打交道; 【工作职责】 1、负责雇主新媒体平台日常运营与维护(如微信公众号、视频号等); 2、策划并输出雇主品牌相关内容:文章、图片、短视频等; 3、公司各类活动、展会、内部/外部宣传的视觉设计与物料制作; 4、各类海报、宣传页、画册、名片等平面设计; 5、负责公司各类图片、视频拍摄、剪辑及发布; 6、雇主品牌形象的统一与优化(视觉风格、内容调性); 7、办理员工入职、劳动合同资料整理与系统维护; 8、劳保用品、工衣等物品的登记与发放; 9、日常员工资料及信息维护与更新; 【薪资待遇】 1、五险一金,社保齐全 2、5.5天制,活动策划、员工培训、缤纷团建 3、包食宿

    东莞市汇恒印刷制品有限公司

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    2026-01-06

  • 6-8K·13薪

    大专

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    2年

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    东莞-大朗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1. 策划并执行企业文化相关活动,提升员工归属感与企业凝聚力; 2. 负责企业文化宣传内容的策划与制作,包括图文、视频等多媒体形式; 3. 协助推进企业价值观的落地实施,营造积极向上的工作氛围; 4. 参与公司品牌传播工作,协助提升企业外部形象与影响力; 5. 完成上级交办的其他相关任务。 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力,能够有效推动跨部门协作; 2. 有较强的文字表达能力和创意策划能力,熟悉基础设计工具优先; 3. 热爱企业文化建设,具备责任心与执行力; 4. 思维活跃,具备良好的学习能力和适应能力; 5. 有团队合作精神,能主动融入并推动团队文化氛围建设。

    东莞市丰熙食品有限公司

    食品制造业

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    五险一金

    2026-01-30

  • 5-6K

    学历不限

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    东莞-寮步镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责每日与驻厂管理员共同巡查车间及宿舍区域,确保工作环境符合标准 2、监督驻厂管理员的日常工作开展,定期组织工作会议并进行任务部署 3、对派遣公司的异常运营情况进行调查核实,并及时上报 4、受理员工投诉建议,协调处理劳动争议相关事宜 任职要求: 1、具备劳动关系管理相关工作经验者优先考虑 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的沟通协调能力和突发事件处理能力 4、工作细致认真,具有较强责任心和团队合作精神 5、能够适应制造业工作环境,接受必要的加班安排

    东莞能率科技有限公司

    生产/制造/加工

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    2000以上

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    2025-12-19

  • 6-8K

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    1年

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    东莞-企石镇

    立即应聘

    岗位职责 1、公司新媒体运营相关工作(公众号、视频号、抖音号、小红书、快手、B站等) 2、公司网站维护、展厅维护相关工作 3、公司大事件、企业文化活动宣传相关工作 4、公司品牌、VI视觉系统相关设计工作 任职资格 新媒体运营、设计类专业本科或以上 有相关经验者优先

    广东思泉新材料股份有限公司

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    500-1000

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    2026-01-29

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    东莞-企石镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责企业文化体系落地执行,策划并统筹开展各类文化活动 2、组织节日活动、荣誉激励、文化分享等员工关怀项目 3、负责内部文化宣传物料设计与制作,维护更新文化墙等目视化载体 4、运营企业微信公众号、视频号、抖音号等外部宣传平台 5、制作文化宣传材料,传播企业核心价值观 任职要求: 1、大专及以上学历,2年以上企业文化相关工作经验 2、具备独立策划员工生日会、篮球赛、中秋等活动的能力 3、熟练掌握平面设计、视频制作软件及推文排版编辑器 4、具备良好的文字功底、创意能力和主持能力 5、具有较强的协调沟通能力和团队合作精神 6、能够承担工作压力,注重细节,工作主动性强

    团队活动丰富

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    2025-12-24

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    3年

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    东莞-桥头镇

    立即应聘

    任职要求: 1.3年以上中大型制造业人力资源员工关系工作管理经验,熟悉处理员工投诉以及劳资纠纷人资工作流程; 2.精通熟悉劳动法、劳动合同法,用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程; 3.熟悉员工关系方案的制定以及员工入职、在职离职面谈,员工沟通交流相关工作; 4.熟悉社保,住房公积金等相关政策及工作流程; 5.性格外向,良好沟通协调能力,具有良好的职业素养。 岗位职责: 1.协调处理员工的各类投诉及劳动纠纷,并提高内部人员的法律意识,预防法律风险; 2.负责管理和优化公司员工沟通渠道,及时了解员工意见和想法,并推动公司和对应部门的改善; 3.及时发现劳动关系风险点,合理规避风险; 4.负责员工的职业健康、职业场所检测等相关事宜; 5.配合内部做好体系审核等工作; 6.负责所有员工劳动合同管理相关工作。

    东莞市实优特电子有限公司

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    2021-03-16

  • 9-11K

    大专

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    3年

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    东莞-虎门镇

    立即应聘

    1、负责对公司各部门及子公司进行企业文化的宣传推广,策划制定公司企业文化活动方案,并组织实施; 2、有定期组织各类活动,提高员工凝聚力。增加氛围感; 3、有做过企业文化、培训、绩效优先考虑; 4、熟悉人事6大模块; 5、具有良好的沟通及协调能力;

    东莞市南谷第电子有限公司

    生产/制造/加工

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    200-500

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    2025-03-27

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    东莞-沙田镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责与厂区管理人员协调沟通,确保生产流程顺畅进行 2、监督现场工作纪律,维护良好的工作环境和企业文化氛围 3、及时处理员工反馈的问题,促进员工关系和谐发展 4、协助执行公司各项规章制度,确保合规运营 5、定期提交工作汇报,反馈厂区运营状况 任职要求: 1、经验:有从事过驻厂管理员相关的工作内容 2、学历不限:注重实际工作能力和责任心 3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力 4、能够适应厂区工作环境,具备团队合作精神 5、工作认真负责,有较强的执行力和适应能力

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    2026-01-08

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