岗位职责： 1、负责招聘渠道的日常维护与岗位信息发布，筛选简历并安排面试； 2.本公司因业务繁忙特招数名合伙人，主要从事发单、沟通、转化和安置，同时招聘劳务人员数名。 3.男女不限！年龄18岁至38岁，有销售经验者优先考虑！文化程度初中以上，善于沟通，手机及电脑打字操作熟练。

岗位职责：1、负责协助统计招聘需求、发布招聘岗位、邀约面试；2、负责协助联系校企合作院校，进行校招宣讲、招聘、面试等；3、负责协助开展员工培训（包括但不限于新员工培训、基层、管理层培训等）；4、负责协助开展员工上岗认证、人才盘点等专项工作；5、负责协助招训专项工作的海报编辑、推文撰写等。任职资格：1、学历及专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、社会学等相关专业优先；2、经历：有相关社团经验及实习经验、优秀学生干部优先；3、能力：具备良好的沟通协调能力，方案撰写能力强，逻辑思维清晰；4、驱动力：希望从事人力资源相关工作，符合职业发展规划，具备工作责任心，诚信正直、办事沉稳。"

招聘配置岗岗位职责:1.负责公司社会招聘全流程工作，对接各业务部门梳理招聘需求，更新优化岗位JD，维护各招聘渠道，完成岗位人才寻访、简历筛选及人才储备，保障各岗位人员及时到岗；2.负责候选人邀约、面试统筹、面试跟进、offer沟通发放及入职维系，跟进候选人全流程状态，降低人员流失，提升招聘到岗率与招聘体验；3.开展核心、稀缺岗位人才Mapping工作，对标行业竞品企业进行人才摸排、信息梳理，搭建人才地图与行业人才台账，挖掘被动优质人才，解决高端岗位招聘难点；4.建立并维护招聘台账与行业人才库，统计招聘核心数据、渠道效能及人员流失数据，定期输出招聘报表和人才盘点小结，协助完成招聘复盘优化；5.沉淀行业优质人才资源，常态化维护被动及潜在候选人，支撑业务长期用人、高端人才引进需求；6.规范招聘全流程合规性，收集业务及候选人反馈，协助优化招聘流程，完成团队交办的其他招聘相关工作。任职要求:1.工科专业优先；2.具备良好的英语应用能力，雅思7.0以上。

工作职责： 1、负责招聘需求整理，人才画像拟定，招聘工作的实施，招聘渠道的开发和维护； 2、负责候选人简历的初步甄别、面试邀约、面试安排及面试结果的跟进； 3、行政事务，考勤，员工试用期管理，员工关系管理。 4、培训管理，活动组织。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理等相关专业优先； 2、熟悉使用办公软件，熟悉人力资源及了解劳动合同法，具备良好的表达能力和沟通技巧，职业规划明确； 3、性格开朗活泼，有较好的亲和力，勤奋。

岗位职责： 1、负责全体员工日常人事管理工作； 2、负责公司各部门每日的出勤人力明细报表及数据汇总； 3、负责每日的人员离职分析及改善措施； 4、办理新入职、出差员工的入离职手续、核对离职人员考勤； 5、负责人事信息系统资料的日常维护及完善； 6、负责员工入职档案整理归档及日常管理； 7、完成岗位相关报表制作及领导交办的其他事宜。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、财务、统计等相关专业； 2、1年以上人事相关工作经验； 3、熟悉office办公软件，逻辑思维和数据观念较强； 4、工作积极主动，善于学习，具备一定抗压能力。

岗位职责 1、负责东莞一线生产员工的全流程招聘，包括需求对接、渠道维护、简历筛选、面试邀约与录用通知发放； 2、办理员工入职手续（资料审核、合同签订、工卡/考勤/门禁开通、档案建立）； 3、办理员工离职手续（物品回收、考勤确认、离职证明开具、社保/公积金停缴）； 4、负责员工社保、公积金的月度增员/减员操作、费用核算与请款，以及工伤申报协助； 5、维护员工人事档案（纸质+电子），做到“一人一档”； 6、考勤加班数据整理、员工关系基础事务及行政支持工作。 任职资格 1、学历：大专及以上，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2、经验：1年以上人事/行政相关经验，有制造业一线员工招聘经验者优先； 3、技能：熟悉东莞地区社保、公积金政策及操作流程；了解劳动法、劳动合同法； 4、工具：熟练使用Office办公软件（Excel数据处理必备），会使用人事/考勤系统更佳； 5、素质：沟通协调能力强，有责任心，耐心细致，抗压能力好，能适应招聘旺季的快节奏

Job Responsibilities: 1, In charge of hiring activities and to be sure the labor demand are met on time and quality. 2, Make the hiring report and related data analysis. 3, Follow up the probation period of new hires. 4, Take care of organizing company culture activities. 5, Deal with the employee relationship cases. 6, Handle cases about insurance reimbursement. 7, Others assigned by superior. Job Requirement: 1, Bachelor degree or above. 2, More than 2 years of relevant experience on function of hiring or C&B in multi-international company. 3, Result-oriented, having strong sense of goals and responsibilities. 4, Proficient in office software and English.