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• 人事行政主管

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  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司人事行政管理工作，搭建并优化人力资源体系； 2、主导CNC机加工行业人才招聘，建立多元化渠道，确保人员配置； 3、组织新员工入职培训及在职技能提升培训，完善培训体系； 4、策划企业文化活动，增强团队凝聚力，塑造积极向上的工作氛围； 5、负责后勤安全管理，包括宿舍管理、食堂监督及厂区安全巡查； 6、处理员工关系，规范劳动合同管理，规避用工法律风险； 7、协助制定绩效考核方案，推动绩效落地与结果应用； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、年龄25到40岁，具备3年及以上工作经验； 3、拥有CNC机加工行业招聘及管理经验者尤佳； 4、熟悉国家劳动法律法规及地方政策； 5、具备较强的组织策划能力，能独立开展培训工作； 6、具备良好的沟通协调能力及突发事件处理能力； 7、工作严谨细致，具有高度的责任心和职业道德；

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  2026-10-10

• 人事行政主管

  7-10K

  大专

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  3年

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责 1、全面负责公司人事行政管理工作，统筹人事、行政、后勤综合事务，保障公司日常规范化运营。 2、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、合同管理、档案管理，维护员工关系，稳定团队人员结构。 3、全权负责公司考勤管理、绩效考核、加班审核、异常处理、月度考勤汇总核对，对接薪资核算，严控考勤及用工风险。 4、负责公司规章制度修订、优化、宣导及落地执行，绩效考核制度及流程优化，规范员工纪律、厂区日常管理。 5、负责厂区安全宣导、节前安全排查、日常行政通知、福利、团建、后勤、宿舍等综合管理工作。 6、协调车间、研发、实验室、办公室各部门工作，处理日常人事问题、员工违纪、自离、工伤等基础劳资事务。 任职要求 1、5年以上工厂人事行政全盘经验，熟悉工厂招聘、培训、绩效、考勤、加班、薪资逻辑及基础劳动法规。 2、熟练人事行政全模块工作，会制度梳理、文案撰写、数据统计、资料归档。 3、沟通协调能力好，执行力强，做事严谨细致，有 GMP / 生物工厂经验优先。 4、能适配工厂节奏，配合生产统筹人员调度、日常管理工作。

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  2026-10-12

• 招聘培训主管

  8.5-10K

  本科

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  3年

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： 在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作： 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求； 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度； 3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控； 4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先； 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑； 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

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  电子/半导体/集成电路

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  2024-02-21

• 人事行政主管

  8-12K·13薪

  大专

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  3年

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，包括招聘、培训、员工关系、薪酬福利及绩效考核等； 2、制定并完善公司人事行政管理制度与流程，确保符合国家法律法规及公司政策； 3、负责公司办公环境、后勤保障等行政事务的管理与协调； 4、处理员工入离职、转正、异动等手续，维护员工档案的完整与准确； 5、与各部门保持良好沟通，支持业务部门的人力资源需求，推动人力资源政策落地。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有制造业或高新技术行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及人事行政管理流程，具备较强的风险防范意识； 4、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力及团队管理能力； 5、工作细致认真，责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力； 6、熟练使用Office等办公软件。

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  2026-06-23