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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 松山湖
- 行政经理/主管
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10-20K
本科
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10年
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东莞-松山湖
立即应聘
一、岗位职责： 1、贯彻国家的劳动政策、结合本公司的实际，协助公司制定人力资源长远规划、年度计划； 2、完善编制公司各岗位工作流程及各项管理制度。 3、组织制定招聘、培训、薪酬、福利、绩效、员工关系、企业文化等人力资源管理计划； 4、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划和管理制度，组织制定员工培训规划； 5、制定本部门工作、管理计划，指导、培训、检查、跟进下属工作完成，达成本部门工作目标； 6、负责本部门的日常管理工作，进行人力成本的有效控制； 7、对下属人员工作进行督导，并进行后备人才培养； 8、主导执行公司行政类工作，含资产管理、组织策划员工活动、后勤管理等工作。 二、 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源、工商管理专业； 2、10年以上人力资源工作经验，5年以上同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累； 4、全面掌握国家有关人力资源方针、政策和法规； 5、良好的文字功底，熟知公文写作要议；熟练使用办公软件、办公自动化设备； 6、具有良好的逻辑思维、分析能力，条理性强 7、具有较强组织协调能力及高度的团队意识，责任心强，具备解决复杂人力资源的能力。 三、薪资架构：底薪+绩效+餐补
推荐招聘信息
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8-12K
大专
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经验不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
1、行政采购与成本管控 (1)统筹集团行政类采购工作（如办公物资、后勤耗材、福利物资、非生产类设备），建立采购流程（需求申报、供应商筛选、比价议价、合同签订、验收结算）与供应商管理体系，筛选优质供应商（如办公物资供应商、食堂食材供应商）并定期评估； (2)制定年度行政预算（后勤、安全、采购、办公运营等），严格把控预算执行，通过优化采购方案（如批量采购、长期合作）、减少资源浪费（如办公物资节约使用）降低行政运营成本，确保预算使用效率最大化。 2、行政服务与品牌形象维护 (1)统筹集团行政服务工作，包括公文流转（文件起草、审核、归档）、会议管理（重要会议组织、会议纪要撰写、会议决议跟踪）、接待管理（客户、合作伙伴、政府部门来访接待方案制定、流程协调、服务保障）； (2)负责集团行政类活动组织（如年会、员工团建、节日福利发放），传递企业文化；维护集团办公区域与厂区的整体形象（如标识规范、环境卫生、礼仪服务），在行政服务中展现集团 “专业、高效、人文” 的品牌气质。 3、跨部门协同与问题解决 (1)对接集团各业务部门（生产部、研发部、销售部、采购部），了解其行政服务需求（如生产车间后勤支持、研发团队办公物资保障、销售部门接待协助），协调行政资源提供支持； 处理行政类突发问题（如食堂食材短缺、班车故障、突发安全事件），制定应急方案，保障集团运营不受影响。 -
10-15K
大专
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作，制定并执行相关规章制度； 2、组织协调办公环境维护、固定资产管理、后勤保障等行政事务； 3、负责员工招聘、入职、培训、绩效评估及劳动关系管理； 4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力； 5、处理行政人事相关文档的撰写、归档及信息统计工作； 任职要求： 1、经验不限，具备行政或人力资源管理相关经验者优先； 2、大专以上，行政管理、人力资源或相关专业背景优先； 3、良好的沟通协调能力和团队管理能力； 4、熟悉劳动法规及行政人事工作流程； 5、能熟练使用办公软件，具备较强的文档处理能力； 6、良好亲和力，积极企业文化建设，精通劳动法及5 S -
面议
大专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司行政人事部门的日常管理工作，确保各项行政人事制度有效执行 2、统筹公司人力资源规划，组织招聘、培训、绩效管理等人事工作 3、协调办公环境管理、固定资产管理、后勤保障等行政事务 4、建立和完善行政人事管理制度体系，优化工作流程 5、负责员工关系管理，营造良好的工作氛围 6、组织公司各类会议及活动，提供行政支持 7、控制行政人事费用预算，合理控制成本 8、处理各类行政人事突发事件及上级交办的其他工作 任职要求： 1、具备行政管理或人力资源管理相关工作经验 2、熟悉劳动法规及人事行政工作流程 3、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司行政管理制度与人事管理制度的制定与执行监督 2、统筹办公环境管理、固定资产管理及行政管理工作 3、组织员工招聘、入职培训、绩效考核等人事流程实施 4、协调各部门行政需求，优化办公资源配置 5、处理员工关系事务，维护良好的劳资关系 6、主要负责薪酬和招聘工作 任职要求： 1、具备行政人事相关工作经验5年及以上 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的组织协调能力和沟通表达能力 4、能熟练使用办公软件处理日常事务 5、工作细致认真，具有团队合作精神 6、适应生产制造行业工作环境特点 -
HRBP
急聘
7-12K
本科
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2年
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东莞-沙田镇
立即应聘
业务端HR落地伙伴，对接业务部门需求，推动HR政策落地，反馈一线问题，搭建业务与HR的沟通桥梁。 招聘要求： ◦ 本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理等相关专业； ◦ 2年以上HRBP或业务端人力资源工作经验，有制造业/汽车零部件行业经验优先； ◦ 熟悉人力资源各模块基础流程，能独立处理业务端日常HR事务。 ◦ 具备业务思维，能理解业务部门的战略与痛点，提供适配的HR支持； ◦ 优秀的沟通协调能力，能在业务需求与HR规则间找到平衡； ◦ 执行力强，能快速推动HR政策在业务端落地； ◦ 具备问题解决能力，能独立处理业务端的基础员工关系与绩效问题。 -
9-15K·14薪
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
【岗位职责】 1、建立和完善行政管理制度（后勤、资产、安全、采购、接待等），确保行政工作规范化、标准化； 2、统筹食堂、宿舍、保洁、绿化等后勤服务，提升服务质量，控制运营成本，提升员工满意度； 3、管理厂房、办公楼、宿舍等基础设施，统筹水电汽供应、设备维护、节能降耗，保障生产运营； 4、维护环境健康安全管理体系，组织安全培训、应急演练、隐患排查，确保安全生产和环保合规； 5、建立固定资产台账，管理办公设备、车辆、设施等资产，组织盘点，确保账物一致； 6、管理行政物资、办公用品、后勤物资、服务外包的采购，控制采购成本和供应商质量； 7、管理保安团队，建立门禁、巡逻、监控等安保制度，组织消防检查和演练，防范安全风险； 8、管理公司车辆（公务车/货车），调度使用、维修保养、费用管控，保障用车需求； 9、组织重要客户接待、政府检查接待、公司会议活动，维护企业形象和外部关系； 10、编制行政预算，监控费用执行，分析行政成本结构，推动降本增效； 11、建立应急预案（安全事故、自然灾害、公共卫生事件），组织演练，确保突发事件快速响应； 12、组建和管理行政团队（10-15人），分工授权、绩效考核、人才培养，提升团队服务能力。 【任职要求】 1、学历专业：大专及以上学历，行政管理、工商管理、公共管理、安全管理等相关专业优先； 2、行业经验：5年以上制造业行政后勤管理经验，熟悉工厂行政后勤特点； 3、后勤管理：精通食堂、宿舍、保洁、绿化等后勤服务管理，有成功的员工满意度提升案例； 4、厂务设施：熟悉厂房设施、水电汽供应、设备维护管理，有节能降耗或设施改造经验； 5、EHS安全：熟悉安全生产、消防安全、环保法规，有EHS管理体系建设或安全标准化经验，有注册安全工程师资格者优先； 6、采购成本：熟悉行政采购和供应商管理，有行政成本管控和降本增效经验； 7、危机管理：有突发事件应急处理经验，能快速响应并组织危机应对； 8、软件能力：熟练使用Office软件（Excel预算编制、PPT汇报），熟悉OA系统、固定资产管理系统； 9、软技能：服务意识强、沟通协调能力强、抗压能力强，能接受加班和现场巡查，具备成本意识和安全意识。生产/制造/加工
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200-500
包吃
包住
加班补助
五险一金
带薪年假
全勤奖
绩效奖
免费旅游
年终奖
团队活动丰富
生日礼物
节日福利
免费培训
免费体检
2025-03-26
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9-14K
本科
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经验不限
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惠州-博罗县
立即应聘
1、本科及以上学历，行政管理/工商管理/物业管理等相关专业背景。 2、5年+制造业或工业园区行政后勤管理经验，含3年+团队管理经验，具租户管理或体系认证支持经验者优先。 3、精通物业管理体系、采购供应链流程及安全生产法规，熟悉ISO等认证标准。 4、具备多项目并行管理能力，擅长预算控制与精细化运营，成本优化成效显著。 5、卓越的跨部门协调能力，能有效管理租户、供应商及政府机构等多方关系。 6、具备全面的合规风险意识与应急处理能力，服务导向思维突出。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、督导下属严格按照公司程序及工作要求执行日常人事行政工作，确保工作效率与质量。 2、负责全厂ICTI社会责任体系工作的实施、认证准备及外部审核应对。 3、统筹跟进员工入职、离职、培训、前台接待及员工康乐活动的组织管理工作。 4、协助监督公司规章制度的执行情况，确保人事行政流程规范运作。 5、协助开展员工培训、绩效考核及评定相关工作。 6、协助策划、编辑与制作厂报、宣传栏等内容，推动企业文化建设。 7、协助统筹6S现场管理工作的执行与落实。 8、定期向上级汇报工作进展，并完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备3年人事行政管理相关工作经验。 3、年龄在30岁至45岁之间。 4、熟悉劳动法律法规，了解ICTI认证流程者优先。 5、具备良好的组织协调、沟通表达及团队管理能力。 -
行政经理/主管
急聘
7-9K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略目标和业务发展需求，协同各部门制定人力资源规划，精准预测人员需求数量、结构及时间节点，确保人才供给与公司发展节奏相匹配。 2、主导招聘全流程工作，包括拓展和维护招聘渠道，与主流招聘平台合作，挖掘行业人才社区，利用社交媒体精准寻才；撰写吸引人且准确反映岗位要求的招聘启事；运用结构化面试、行为面试等技巧筛选合适人才，为公司引入优秀人才。 3、定期调研各部门员工培训需求，结合公司发展方向，定制涵盖专业技能提升、管理能力进阶等内容的培训课程体系；通过外聘专家讲师或内部选拔资深员工作为培训师，跟踪培训效果反馈，推动员工成长与公司竞争力协同发展。 4、牵头制定并完善公司行政管理制度，覆盖办公规范、会议流程、文件档案管理、差旅报销等领域，确保行政事务处理有章可循。 5、深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题；组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求；协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上行政或人力资源相关工作经验，2年以上制造业招聘实操经验，持有C1及以上驾照并熟练驾驶。 2、熟悉人力资源管理、行政管理、法律法规等相关知识，具备全面系统的知识体系。 3、拥有出色的组织协调能力、沟通交流能力和问题解决能力。 4、能够在繁杂的日常工作中保持敏锐洞察力，为公司发展持续赋能。 -
12-15K
大专
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经验不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行相关管理制度与流程 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块运作 3、负责行政后勤保障、办公环境管理及固定资产维护工作 4、组织企业文化建设活动，提升员工凝聚力与归属感 5、协调各部门行政需求，优化资源配置与成本控制 6、处理劳动用工风险防范及劳动争议调解事宜 7、完善档案管理及行政文书起草工作 8、主导行政人事团队建设与人才培养 任职要求： 1、具备生产制造行业人力资源与行政管理经验者优先 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作 3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力 4、具有较强的沟通表达和问题解决能力 5、能够适应制造业工作环境及管理特点 6、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力
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东莞松山湖行政经理/主管招聘东莞松山湖行政经理/主管频道介绍
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