推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

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  珠宝/首饰

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  2019-03-13

• 人事经理

  10-12K

  大专

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  2年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  1、工厂全盘人事管理 负责DIP，电子组装车间整体人事工作，涵盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效、异动、离职、档案管理等全模块工作，独立统筹工厂人事事务。 2、人员招聘与梯队搭建 根据生产订单需求，对接车间主管，制定普工、品质、班组长、技术员等岗位招聘计划，保障PCBA产线、组装产线人员稳定到位，管控人员流失率。 3、考勤薪酬与绩效管理 负责全厂员工考勤核对、异常处理、工时统计、薪资核算对接；落实员工绩效考核制度，配合生产部门优化人员配置、提升人效。 4、员工关系与厂区管理 处理员工入离职、纠纷调解、违纪处理、谈心安抚，降低员工流失；做好新员工入职培训、厂纪厂规宣导、安全生产基础培训。 5、行政后勤与制度落地 完善工厂人事行政管理制度、厂区6S后勤管理、宿舍管理、厂区环境卫生、物料台账、日常行政事务，配合工厂生产、品质、车间各项管理工作落地。 6、对接政府及日常报表 负责劳动用工备案、安全生产资料配合、各类人事报表、月报、年报整理提交，应对相关部门检查工作。 五、任职要求 1、学历经验：大专及以上学历，2年以上电子厂、PCBA贴片厂、组装厂人事经理全盘经验，熟悉制造业用工模式，有东莞工厂经验优先。 2、专业能力：精通工厂招聘、薪资核算、考勤管理、员工关系、车间人员管控，熟悉劳动法及东莞本地用工政策。 3、岗位适配：了解PCBA、SMT、组装生产车间运作模式，能根据生产淡旺季灵活调整招聘及人员管控方案。 4、个人特质：沟通能力强、执行力高、做事细致负责，抗压能力强，能适配工厂生产节奏，具备独立处理突发人事问题的能力。 5、熟练操作：熟练使用电脑、Excel表格、考勤系统、办公文档整理。 6、年龄在30-35岁之间，不符合者请勿投递简历。

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  电子/半导体/集成电路

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  2026-07-09

• 绩效主管

  8-12K

  本科

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  经验不限

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  佛山-三水区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的建立、实施和优化； 2、制定绩效考核方案，确保考核过程公平、公正、公开； 3、收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持； 4、组织绩效评估会议，协助各部门完成绩效目标； 5、跟进绩效改进计划的落实，推动员工能力提升； 6、定期开展绩效管理培训，提高全员绩效意识； 7、维护绩效管理相关文档，确保信息准确完整； 8、协调解决绩效管理过程中出现的问题； 任职要求： 1、本科，人力资源管理或相关专业优先； 3、熟悉绩效管理工具和流程，具备体系搭建能力； 4、良好的数据分析能力和逻辑思维能力； 5、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系； 6、熟练使用办公软件，尤其是Excel和PPT； 7、工作细致认真，具有较强的责任心； 8、具备较强的抗压能力和团队合作精神；

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  人力资源服务

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  100-200

  

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  2025-08-15

• 总务课系长（日语熟练）

  8-10K·13薪

  学历不限

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  应届毕业生

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施各项招聘活动； 2、负责拟定和推行公司各项人事制度； 3、负责员工劳动关系的管理与维护； 4、协助拟订年度培训计划并推动实施； 5、负责企业文化的建设，组织开展各类文化活动； 6、具备日语二级或以上水平，能够熟练运用日语进行工作； 任职要求： 1、熟悉国家相关劳动法律法规； 2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力； 3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力； 4、有组织策划员工集体活动的实际经验；

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  生产/制造/加工

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  2023-05-22

• 人事主管

  10-20K·13薪

  大专

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  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  工作职责： 1、薪酬与福利：设计、制定薪酬体系，确保公平合理又具有市场竞争力。 2、绩效考核：制定并完善考核标准完善公司绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估方法、评估周期等。提供绩效反馈，帮助员工改进。 3、招聘计划：根据公司需求制定招聘计划，明确岗位需求。 4、培训计划：制定并实施员工培训计划，提升技能。评估培训效果，持续改进。 5、建立沟通机制并维护良好的员工关系，及时解决员工问题。 6、团队建设：组建并发展高效的人力资源团队，合理分配任务，确保工作顺利进行。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业 2，至少3年以上薪酬绩效管理经验，有大型企业或人力资源咨询公司工作背景者优先 ‌3，熟悉薪酬设计、绩效管理、数据分析等工具和方法；熟练掌握办公软件 ‌4、个人素质‌：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、决策能力和团队合作精神；注重细节，能够承受一定的工作压力。

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  2025-02-15

• 人事主管

  急聘

  9-12K

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  职位：人事主管（HRBP） 主要岗职： 1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂） 2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层） 3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先 4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作 5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常， 招聘要求： 学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先 经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分 行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验） 证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须 沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差 工作汇报对象：人事行政副总 不符合以上条件的勿扰！

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  2026-06-25

• 人力资源经理/主管

  急聘

  10-13K

  大专

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  经验不限

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 （一）制度体系统筹规划与落地 1. 主导公司人事行政各项制度的统筹规划、制定、修订与完善，涵盖考勤管理、薪酬福利、绩效考核、员工行为规范、行政办公、安全生产（适配五金行业特性）等全维度，确保制度科学合理、贴合企业实际，且符合劳动法规及行业规范。 2. 负责制度的宣贯、推行与监督执行，建立制度执行反馈机制，及时解决执行过程中的问题，推动制度落地生根，规范公司管理秩序，提升组织运营效率。 3. 定期梳理制度执行情况，结合公司发展阶段、行业趋势及员工反馈，优化制度体系，确保制度的适用性和前瞻性，规避管理风险。 （二）企业文化统筹建设与推广 1. 统筹规划公司企业文化建设工作，结合弹簧螺丝紧固件行业特点（如精益求精、务实高效、质量为先），提炼企业文化核心理念，搭建企业文化体系（包括价值观、行为准则、文化活动等）。 2. 主导企业文化落地推广，策划并组织各类文化活动（如员工团建、技能竞赛、节日福利、表彰大会等），营造积极向上、凝心聚力的团队氛围，增强员工归属感和企业凝聚力。 3. 推动企业文化与日常管理、生产经营深度融合，引导员工践行企业文化理念，规范员工行为，提升团队协作效率，塑造符合企业发展的文化形象。 （三）人事管理全面统筹 1. 搭建并优化公司人事架构，统筹人员招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人事工作，满足公司生产经营对人力的需求（重点适配五金行业技术岗、生产岗招聘与留存）。 2. 制定人事年度工作计划，管控人事工作成本，推动绩效考核体系落地，优化薪酬福利方案，激发员工积极性；负责员工劳动合同管理、社保缴纳、工伤处理等，规避劳动纠纷。 3. 搭建员工培训体系，结合行业特性和岗位需求，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工专业素养和岗位适配度。 （四）行政工作统筹管理 1. 统筹公司行政办公、后勤保障、固定资产管理、环境卫生、安全管理等工作，建立行政工作标准化流程，提升行政服务效率和质量。 2. 负责行政成本管控，合理规划行政开支，管理办公物资采购、领用与库存，优化后勤服务（如食堂、宿舍、通勤等），保障员工日常工作与生活需求。 3. 协调公司内外部关系，对接政府部门、供应商等，处理行政相关事务；负责公司会议组织、文件流转、档案管理等工作，确保行政工作有序开展。 （五）团队管理与跨部门协同 1. 管理人事行政团队，制定部门工作计划和岗位职责，开展团队建设，提升团队专业能力和工作效率；负责部门员工的绩效考核、指导与培养。 2. 加强与生产、品质、技术等部门的协同配合，了解各部门人事行政需求，提供专业支持，推动跨部门工作高效推进，助力公司整体目标达成。 3. 及时传达公司决策，反馈员工诉求，搭建公司与员工之间的沟通桥梁，维护和谐稳定的内部环境。 二、任职要求 （一）基本条件 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 经验：5年以上人事行政管理工作经验，3年以上同岗位（课长/主管）管理经验，优先考虑弹簧、螺丝、紧固件等五金制造行业从业经验者。 3. 资质：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，持有人力资源管理相关证书者优先。 （二）核心能力（重点突出制度与文化统筹） 1. 具备较强的制度体系统筹规划、制定与落地能力，能结合企业实际和行业特点，搭建完善的人事行政制度体系，推动制度有效执行与持续优化。 2. 具备企业文化统筹建设与推广能力，能提炼企业文化核心理念，策划并落地文化活动，推动企业文化与管理、生产深度融合，提升团队凝聚力。 3. 精通人事行政全模块工作，具备扎实的人力资源管理、行政管理专业知识，能统筹处理人事招聘、绩效、薪酬、员工关系及行政后勤等各类事务。 4. 熟悉五金制造行业特性，了解弹簧螺丝紧固件生产流程、岗位特点，能针对性开展人事行政工作，适配行业管理需求。 （三）综合素质 1. 具备较强的统筹规划能力、组织协调能力和问题解决能力，能高效统筹各项人事行政工作，应对复杂管理场景。 2. 具备良好的沟通表达能力、团队管理能力，能带领团队高效工作，善于跨部门协同，推动工作落地。 3. 原则性强，责任心强，抗压能力强，具备良好的职业素养和敬业精神，能严格遵守公司规章制度，维护公司利益。 4. 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备基本的数据分析和报告撰写能力。 三、加分项 1. 有五金制造行业人事行政课长任职经验，熟悉弹簧螺丝紧固件行业人才特点和管理痛点。 2. 具备成功搭建企业制度体系、推动企业文化落地的案例经验。 3. 具备精益管理、员工激励相关经验，能结合行业特点优化人事行政管理模式。 4. 具备良好的公文写作能力，能独立撰写制度文件、工作报告等。 本岗位核心聚焦公司制度体系与企业文化的统筹建设，需具备较强的全局观和落地能力，优先筛选有五金行业从业经验、能快速适配企业管理需求的候选人。可根据公司实际规模、发展阶段，调整薪资范围、岗位职责及任职要求。

  东莞市康翔五金制品有限公司

  生产/制造/加工

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  试用期全薪

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  2026-04-01

• 人事行政经理

  10-15K

  大专

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  10年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行符合公司战略的人力资源规划； 2、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块的日常运营与管理； 3、建立与完善人力资源及行政管理制度、流程与体系，并监督执行； 4、协调处理员工关系，组织员工活动，营造积极向上的企业文化氛围； 5、负责行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、供应商对接等； 6、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规与政策，确保公司用工合规； 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力； 4、工作积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与执行力。 此工作晚上需要加班，不接受勿投

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  2026-04-20

• 人事主管

  9-13K

  大专

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5. 45岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。

  东莞市华源晟五金制品有限公司

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  2018-06-06

• 人力资源部经理

  18-25K

  大专

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  10年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  一、任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先，不要男士； 2.具10年及以上人力资源管理工作经验，5年以上制造业同岗同职工作经验； 3.精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和实践； 4.熟悉国家及地方相关的政策、法律法规； 5.拥有丰富的人才招聘渠道，擅长培训和绩效模块工作； 6.具超强的计划性和实施执行能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力及解决复杂问题的能力； 7.廉洁公正、爱岗敬业、富有极强的责任心及抗压能力。 二、岗位职责： 1.负责执行公司所有的规章制度和行为规范； 2.负责参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督； 3.负责公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 4.负责组织开展公司的招聘配置工作：依据公司各部门的需求和岗位任职条件，组织制定，实施员工招聘计划，不断拓宽与优化招聘渠道，保证招聘周期内招聘到合适匹配岗位人员； 5.指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源状况分析，为重大人事决策提供建议和信息支持； 6.负责根据公司的经营管理需要和相关法律法规的规定，组织对公司员工的入职、转正、晋升、任免等人事手续的审核与办理； 7.负责指导建立员工档案管理，并进行定期的更新、整理、保管，指导下属进行员工劳动合同管理，并代表公司处理相关劳资纠纷； 8.负责依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经审定后组织实施并进行监督； 9.负责协助企业文化，工会等部门建立和谐健康的员工关系和沟通机制； 10.负责向部门内部人员及时准确地传达公司的各项精神、方针、决定等，帮助员工理解并组织贯彻，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长，提高团队的凝聚力； 11.完成上级领导临时交办的任务以及其他日常工作。

  东莞市实优特电子有限公司

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  2022-06-20