一、任职要求
1、28-38岁，全日制大专以上学历，人力资源管理专业优先
2、任职具有8年以上专职招聘经验及相关培训经验，对制造业招聘、培训有深刻理解 ，擅长制造业如：研发类、销售、电商、模具设计/CNC/注塑/喷涂技术员、中高层管理类人才的招聘；
3、熟悉现场招聘、网络招聘、校园招聘等多种招聘渠道，熟练运用各类招聘工具，能独立开展各层级的招聘工作；
4、善用多种人才测评工具，具备良好的识人能力；
5、熟悉国家及地区法律法规政策,做好用工风险评估及管控；
6、有良好的的职业道德与职业操守，责任心强，具备较强的抗压能力，有志在人力资源领域长期发展；
7、具有优秀的职业道德水平，高度的责任心和敬业精神及团队合作精神；
二、岗位职责
1、完善公司招聘流程；											
2、分析公司人力需求，参与制定公司年度人员招聘计划并组织实施；											
3、职位发布、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用建议等，每月按时按量完成招聘计划；											
4、与各用人部门沟通招聘需求，制定或优化职位人才画像，精准定位并制定详细招聘方案，缩短招聘周期，提高招聘效率；											
密切关键行业发展动态，搜集及关注同行标准核心人员动态，建立核心岗位人才库,以备不时之需；											
5、参与人才梯队的搭建与布局，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；											
制定招聘预算并控制执行，分析与评估招聘渠道效果；											
深入理解行业及公司业务体系，能够与业务部门建立良好的合作关系，指出并协助解决业务痛点；											
6、对试用期岗位人员定期进行访谈，并参与每月人岗匹配度评定，做好用工风险评估；											
7、制定招聘预算并控制执行，分析 与评估招聘渠道效果。