岗位职责：
一、战略规划与体系建设
‌战略制定‌：根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才战略、组织架构设计），并向决策层提供人力资源及组织建设方面的建议‌。
‌体系搭建‌：建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等全模块，同时制定配套的行政管理制度（如员工手册、考勤流程、固定资产管理规范）‌。
‌成本控制‌：审核人力资源预算，优化人事费用率，通过薪酬福利体系设计和行政费用管控实现降本增效‌。
二、人才管理
‌招聘与配置‌：统筹人才库建设，主导中高端人才甄选，完善招聘流程，确保关键岗位人才供给‌。
‌培训与发展‌：构建多层次培训体系，制定年度培训计划，推动核心人才梯队建设及员工职业生涯规划‌。
‌绩效与激励‌：设计绩效考核方案、薪酬福利政策及股权激励计划，提升员工留存率‌。
三、运营管理
‌制度执行‌：监督人力资源和行政规章制度的落地（如员工考勤、奖惩方案、办公环境维护），定期检查执行情况‌。
‌行政保障‌：管理固定资产、后勤服务、办公采购及信息化建设，统筹大型会议/活动筹备‌。
‌风险管控‌：处理劳动纠纷、合规性审查（如合同、资质年审），维护与政府部门的公共关生生产支持: DSCIC验厂及推行5S管理。
四、企业文化与员工关系
‌文化建设‌：提炼企业价值观，策划团队活动（如年会、表彰仪式），增强员工凝聚力‌。
‌沟通机制‌：建立员工反馈渠道（如满意度调查），协调部门间协作关系，解决重大人事问题‌。
五、团队管理
‌部门建设‌：领导人力资源与行政团队，制定部门工作计划，考核下属绩效‌。
‌跨部门协同‌：配合业务部门需求，提供人力资源支持，推动组织效能提升‌。