职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与配置，制定并执行招聘计划，确保人才梯队建设；
2、主导绩效管理体系的设计与实施，定期组织绩效评估与反馈；
3、管理员工关系，处理劳动争议，营造积极的工作氛围；
4、优化薪酬福利制度，进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力；
5、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力；
6、负责人力资源政策与流程的制定与更新，确保合规性和效率；

任职要求：
1、5年以上全盘人资主管工作经验，；
2、全日制大专，人力资源管理、心理学或相关专业背景者更佳；
3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力；
4、能够独立处理复杂人事问题，推动人力资源项目落地；
5、具备团队领导能力，能够在新材料行业适应快速变化的环境；
6.做过业务，总助者优先考虑

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人力资源整体规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等工作；
- 制定并优化人力资源相关制度和流程，提升组织效率与员工满意度；
- 协调各部门人力资源需求，确保人才储备与业务发展相匹配；
- 组织开展企业文化建设及员工活动，营造积极向上的工作氛围。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 对人力资源各模块有基本了解，具备较强的学习能力；
- 有责任心，能够适应快节奏的工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行；
2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况；
3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划；
4、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作；
5、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作；
6、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入；
7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作；
8、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施；
9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈；
10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈；
11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行
12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作；
13、负责公司5S标准执行的检查督导工作；
14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上毕业，5年以上食品行业行政人事管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作；
3、具有较强的执行能力，对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧；
4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源规划与战略制定，确保与公司业务发展目标一致
2、主导招聘流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策
3、设计并实施员工培训发展体系，提升组织整体能力
4、管理薪酬福利方案，定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估
5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制有效运行
6、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围
7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准
8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供有效支持

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验
2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点
3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程
4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
5、能够独立处理复杂人力资源问题
6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识

职位描述：

岗位职责：  
1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。
2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。
3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。
4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。
5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。
6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。
7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出；  
8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况
9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
任职要求：  
1、大专及以上；  
2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验；  
3、年龄不限；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强；  
6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力；  
7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题；  
8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神；  
9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力；  
10、有家具制造行业行政经验者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：
自动化制造业工厂规模70余人，负责人资部0到1体系建设。
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作；
2、根据业务发展需求，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构与人员配置；
3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才及时到位；
4、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与人才发展；
5、设计并管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力；
6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围；
7、制定并执行员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
8、负责人力资源制度建设与流程优化，确保合规高效运作；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验；
2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程；
3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力；
4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境；

职位描述：

1、负责人力资源规划与配置，根据业务需求制定招聘计划并组织实施；
2、负责员工关系管理，处理员工入职、离职、转正、调动等手续；
3、组织绩效管理体系的建立与实施，定期开展绩效评估与反馈；
4、负责薪酬福利管理，确保薪酬体系公平合理并符合公司政策；
5、组织员工培训与发展活动，提升员工技能和职业素养；
6、协助制定和优化人力资源管理制度与流程，确保合规高效；
7、处理员工咨询与投诉，维护和谐的劳动关系；
8、参与企业文化建设，推动团队凝聚力提升；
9、负责人力资源数据统计与分析，为决策提供支持；
10、完成上级交办的其他相关工作；

职位描述：

职位类别：人力资源经理／主管
职责描述：
1.负责控制人员编制，防止超编，控制人力成本
2.负责主导招聘计划制定，招聘需求审核，招聘程序实施，招聘进度跟踪，全面满足用人部门的需求
3.负责主导公司培训计划制定，对年度培训、岗前培训、在职培训进行监督，并进行培训结果的分析与反馈
4.负责拟定公司的绩效考核体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化
5.负责建立薪酬体系，收集薪酬福利的相关数据和信息；对公司薪酬结构，年度调薪，奖金福利发放等提出修改方案和建议
6.确保员工入职、试用、转正、晋升、调岗、降职、异动、辞退等人力资 源程序符合劳动法律法规及政策
7.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作
8.全面负责分配和督导下属人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能
岗位要求：
1.了解人力资源六大模块，劳动合同法及其它劳动法律法规； 
2.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力； 
3.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力； 
4.掌握绩效体系及薪酬体系设计工具，能推动薪酬绩效方案的运行与优化
5.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析；
6.具备分析、解决问题的能力； 
7.具备计划 、组织、指挥、协调和控制能力

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司计划与发展，负责公司人事行政，培养、发展人才方面的工作。
要求：
1.人力资源或工商企业管理或外贸经济或营销等专业，本科学历，30-46岁。
2.5年以上本职管理、人才发展工作经验。
以后发展方向：经理助理，此分公司经理，项目经理
3.26天，基本待遇+奖金；基本待遇按管理经验定，没有固定。

职位描述：

岗位职责：
一、人力资源管理与规划
1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。
2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。
3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。
4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。
二、行政管理与协调
1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。
2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。
3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。
4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2、年龄要求：28-40岁
3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。
4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。
5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案；
2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作；
3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系；
6、完成上级交办的其他临时工作。

岗位要求：
1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理，2年以上工贸一体制造业管理经验；
3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系；
4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；

职位描述：

1、熟悉ISO9001运作体系；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬设计、绩效考核、培训、福利待遇及劳务关系都有丰富的实践经验；
3、熟悉劳动法、劳动合同法及社保的相关知识；
4、具有良好的沟通、协调能力及组织策划能力；
5、熟悉考勤系统，熟练操作OFFICE常用办公软件。
6、5年以上制造型企业人力资源部工作经验，其中3年以上人力资源部主管工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案；  
2、建立健全招聘体系，组织招聘实施，确保人员及时到岗；  
3、制定并优化绩效考核制度，推动绩效管理落地执行；  
4、统筹薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性与竞争力；  
5、主导员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质；  
6、完善员工关系管理机制，处理劳动关系相关事务，防范用工风险；  
7、推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感；  

任职要求：
1、 本科学历；  
2、3-5年人力资源经理管理经验；  
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块基本运作流程；  
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力；  
5、责任心强，工作细致，具有较强的抗压能力和服务意识；  
6、能熟练使用办公软件进行数据处理和文档编制；  
7、具备较强的学习能力，愿意持续提升专业水平；  

职位描述：

工作背景：上六休一，岗位归属人力资源部，下属包含人事组（招聘、员工关系、党工建、薪酬）、培训组、绩效组；
工作内容：定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系；
任职要求：擅长绩效0-1的设计（需协助打通生产及财务数据），HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性），具备招聘主管级岗位面试选拔能力，对HR数据敏感度强；

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核体系等；
2、负责员工关系管理，营造积极健康的企业文化氛围；
3、确保人力资源管理符合国家和地方政策法规要求；
4、统筹人力资源六大模块的协调运作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、法律相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源经理管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块运作流程；
4、具备良好的沟通协调能力；

职位描述：

1. 主导招聘体系搭建与优化，统筹招聘全流程（需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer谈判），保障核心岗位（含生产/供应链体系）高效到岗；

2. 负责人力资源核心模块（薪酬福利、绩效考核、员工关系）的落地执行，优化员工入转调离流程，提升员工满意度；

3. 协助制定并推行人力资源管理制度与流程，推动企业文化建设，组织员工培训、团建等活动；

4. 处理劳动纠纷与员工投诉，维护和谐劳动关系，确保人力资源工作合规性；

5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作，协助部门负责人搭建高效HR团队。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，3年以上制造业HR相关工作经验，1年以上HR主管/副理级岗位经验；

2. 精通招聘模块，熟悉制造业招聘痛点与渠道特性，具备生产、供应链等体系岗位招聘实战经验者优先；

3. 熟悉人力资源六大模块核心内容，掌握劳动法律法规，具备薪酬设计、绩效考核体系落地经验；

4. 具备较强的沟通协调、组织策划与问题解决能力，抗压性强，能适应制造业快节奏工作环境；

5. 工作严谨细致，责任心强，具备良好的团队协作精神与职业素养。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、有对接劳务派遣工作优先。

任职要求：
1、五年以上人力资源管理相关工作经验；有人力资源证书；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

薪酬待遇：
1、薪资范围：10000-12000元/月，26天制；
2、包吃，每月固定福利发放，购买五险；
3、有重大贡献奖。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队领导，制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策符合法律法规要求，并确保公司的人力资源管理达到预期目标。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，建立完善的人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策得到有效执行；
- 管理和领导公司的人力资源团队，确保团队得到良好的发展和有效的管理；
- 根据公司的业务需求，协助公司招聘、培训和评估员工，以满足公司的业务需求；
- 制定和执行公司的绩效管理制度，以激励员工的绩效，提升公司的人力资源管理水平；
- 确保公司的人力资源管理符合国家法律法规和公司的各项人力资源政策，为公司的发展提供有效的支持。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备10年以上人力资源管理工作经验；
- 熟悉国家法律法规，具备人力资源管理的理论知识，能够运用相关法律法规进行人力资源管理；
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备较强的领导和管理能力；
- 熟练掌握人力资源管理技能，擅长绩效管理和员工激励；
- 有较强的适应能力和抗压能力，具备良好的战略眼光和决策能力。

职位描述：

所属部门：人事行政部
核心工作职责：
*1、负责基地经营管理架构制定与人事岗位规划，优化并制定与经营目标达成相适应的薪资与绩效管理体系，保障人力资源管理体系的高质量运行。
*2、保障基地各岗位人员的需求供给以及人员稳定成长，完善各岗位培训及学习考核工作。
*3、组织实施岗位履职考核与月度、年度绩效考核，保障人员管理体系正常履职与目标达成。
4、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理、车辆管理等，并形成相应的管理制度。
5、负责工厂外联工作，维护政府关系，负责应急局、环保局、消防等相关政府部门的检查与接待工作。
6、组织规划各项团队建设活动，宣贯公司价值观，建设企业文化。
7、负责国家高新企业、专精特新、小巨人等政府认证的申报及管理工作。
8、完善各类行政管理制度，处理各项突发事件及总经理安排的其他事项。
任职要求：
1、年龄：40岁以下
2、性别：不限
3、学历：全日制本科及以上学历。
4、有5年以上中大型企业相关岗位工作经历。
5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。
薪资范围：10K-15K/月

职位描述：

1、性别：不限。年龄：30-45岁；
2、全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；
2.、精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险；
3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验，具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。
4、具有良好的公文写作能力，较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。
5、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司组织规划与战略发展，制定相应的薪酬管理体系，完善公司薪酬制度、梳理流程，并推动薪酬体系落地和实施；
2、协助制定公司年度薪酬调整方案与实施；
3、负责人力成本预算编制、过程监控、分析检讨，确保人工成本目标的达成；
4、负责全公司人员的薪酬核算；
5、员工晋升异动跟进审批、调动更新；
6、统筹与审核员工考勤工时、加班工时的相关事宜；
7、参与制定各部门与职员绩效方案与实施；
8、参与修订员工绩效考核方案，审核员工绩效考核结果；
9、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核者提供帮助，并每月建立绩效资料文档；
10、员工福利事项办理，如社会保险、住房公积金等；


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力；
3、敏锐的观察力，能及时发现流程中需要改进的地方；
4、熟悉劳动法及相关法律法规，确保公司薪酬福利政策合规；
5、具有薪酬体系设计及实施的实际经验；
6、熟练使用办公软件，尤其是Excel的数据处理功能；
7、工作细致、严谨，具备高度的责任心和保密意识。 
8、具备团队合作精神，能够与各部门有效协作。 
9、有较强的学习能力，能够快速掌握新知识和技能。 
10、能够在快节奏环境中高效完成任务。 
11、具备良好的职业道德和职业操守。 
12、有处理突发事件的能力，能够冷静应对各种情况。 
13、注重细节，确保数据准确性和完整性。 
14、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。 
15、能够独立开展工作，同时具备团队合作意识。 
16、了解现代企业人力资源管理模式，有创新意识。 
17、具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作进度。 
18、能够适应公司业务发展需求，灵活调整工作内容。 
19、具有良好的抗压能力，能在高强度工作环境下保持高效。 
20、认同企业文化，愿意与公司共同发展成长。

职位描述：

岗位描述：
1、根据公司发展规划战略，制定并实施人力资源规划和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善、宣导人力资源行政相关管理 制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析执行；
5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责推动、宣导公司经营理念及企业文化；
7、负责公司安全、环保管理，食堂 、车辆、清洁以及7S推行等。
8、负责行政后勤保障，员工活动策划、组织以及实施；
9、负责部门的日常事务管理工作，团队成员培养。
任职资格：
1、年龄30-40，本科及以上学历；人力资源、行政管理等相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，中型企业十年或以上制造业行政人事管理经验，至少3年以上规模为500人企业行政人事经理全盘岗位工作经验。
3、能灵活处理各项行政人事事务及突发事件；
4、警觉性高，执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神；能推动员工士气，提升公司形象；
上班地点，东莞石排

职位描述：

一、核心工作职责
（一）人事基础事务统筹与执行
1. 牵头执行公司员工招聘全流程，结合各部门用人需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，筛选简历、组织面试，把控招聘质量与效率，同时统筹日常考勤管理，规范考勤流程，处理考勤异常，确保人事基础程序合规有序落地；负责各类人力资源管理制度、流程的宣贯与培训，推动全员熟悉人事规范，提升制度执行度。
2. 统筹员工入职全流程办理，规范劳动合同签订、续签、备案等手续，搭建完善的试用期管理体系，牵头组织新员工岗前培训、岗位适配指导及试用期考核工作，客观评估员工适配度，为员工转正决策提供专业建议，助力新员工快速融入团队。
3. 负责公司人事档案的规范化整理、归档、保管与更新，建立健全人事档案管理机制，精准记录员工信息、岗位变动、考核结果等核心数据，及时同步人员变动情况，保障人事档案完整、准确、合规，防范档案管理风险。
（二）人力资源配置与优化
1. 结合公司经营战略与各部门业务发展状况，开展人力资源盘点，分析人员配置合理性，统筹协调公司人力资源调配，优化人才队伍结构，推动人岗精准匹配，提升人力资源利用率，助力公司经营效益提升。
（三）薪酬绩效体系搭建与优化
1. 牵头编制各部门绩效评价方案，细化绩效考核指标，搭建科学合理的绩效评价体系，组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，协调处理考核过程中的异议，推动考核结果落地应用；优化薪资结构设计，完善薪酬福利体系，建立健全员工激励机制，兼顾薪酬公平性与市场竞争力，激发员工工作积极性，促进公司效益提升。
（四）员工关系维护与团队管理
1. 常态化开展员工沟通访谈，精准捕捉员工思想动态，及时响应员工诉求，协调处理员工工作及生活中的各类问题并做好反馈跟进，搭建和谐稳定的员工关系，降低员工流失率，提升员工归属感与满意度。
2. 负责部门工作统筹规划，定期总结人力资源管理工作成效与不足，梳理工作痛点并优化改进；带领人事团队开展业务学习与技能提升训练，规范工作流程，提升团队整体业务水平与专业素养，打造高效协作的人事管理团队。
（五）其他专项工作
1. 熟练运用办公软件及人力资源管理系统，完成人事数据统计、报表编制工作，为公司经营决策及人力资源优化提供数据支撑；持续关注人力资源行业动态及政策变化，优化自身业务能力，同步推动部门工作迭代升级。
2. 配合公司各部门开展人事相关协同工作，完成上级交办的其他临时性人力资源管理任务。
二、岗位任职要求
1. 精通人力资源管理各模块工作流程，具备5年及以上人事管理相关工作经验，熟悉劳动法律法规及人事管理相关政策，能独立统筹人事核心工作，具备解决复杂人事问题的能力。
2. 具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及团队领导能力，善于统筹协调内外部资源，能高效对接各部门开展协同工作，同时能带领团队凝心聚力、提升业务水平，营造积极的团队氛围。
3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）及各类人力资源管理系统，能独立完成人事数据统计、报表编制及系统运维工作，具备较强的数据分析能力与实操能力。
4. 具备较强的责任心、原则性及服务意识，职业素养良好，做事严谨细致，能妥善处理人事工作中的各类敏感问题，坚守人事工作保密原则。
5. 具备持续学习能力，能主动关注人力资源行业前沿动态与政策更新，不断优化自身业务能力，推动人事管理工作规范化、专业化发展。

职位描述：

任职要求：
1、本科，40岁以内；
2、人力资源规划、人才招聘、人才发展、培训管理、绩效管理实操经验丰富；
3、工作稳定性高，有大型制造业人力资源管理经验；
4、抗压能力强，执行力强，沟通协调能力强。

职位描述：

岗位职责：
一、岗位职责
1. 战略规划与制度建设
战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。
体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。
2. 人才发展与组织建设
招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。
梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。
3. 人力资源全模块管理
六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。
文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。
4. 行政支持与跨部门协同
行政统筹：负责公司行政事务管理（含印章审批、资产配置、对外发言稿拟定），协调资源解决跨部门事务。
数据决策：通过人力数据分析（如离职率、人效比）为管理层提供人力成本优化建议与战略决策支持。
5. 综合事务
完成上级交办的临时性任务，支持公司整体运营与发展需求。
岗位要求： 
1. 基础要求
学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。
2. 核心能力
战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。
专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。
数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。
3. 优先条件
具备以下经验者优先：
人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验；
跨文化团队管理经验；
熟悉SAP、北森等HR系统操作。
4. 软技能
人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。
沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的规划与实施；
2、制定并完善人力资源管理制度及工作流程；
3、主导招聘、培训、绩效考核等核心工作；
4、处理员工关系，协调解决劳动争议；
5、定期分析人力资源数据，提供决策支持；
6、监督落实劳动法及相关法律法规的执行；
7、组织企业文化建设，提升团队凝聚力；
8、完成突发事件的应急处理与协调；
9、与其他部门协作，推动公司整体目标实现；
10、优化人力资源配置，提高组织效能；
11、负责8S及安全生产管理的推动及执行；
12、负责宿舍管理工作；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备5年工作经验；
3、年龄范围为18到35岁；
4、熟悉人力资源管理六大模块工作流程；
5、了解劳动法相关法律法规；
6、熟练使用办公软件处理日常事务；
7、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
8、具有较强的原则性和保密意识；
9、能够承受一定的工作压力；
10、具备较强的组织执行能力及问题解决能力；
11、注重细节，工作严谨细致；
12、具有良好职业道德素养和服务意识；
13、具备较强的文字表达能力；
14、具有良好的时间管理能力；
15、能够适应快节奏的工作环境；
16、具有积极的工作态度和责任心；

职位描述：

1、年龄45岁以下。
2、人力资源或相关专业，全日制重点本科及以上学历。
3、熟悉人力资源六大模块，擅长培训、招聘、绩效考核模块。
4、至少8年以上人事行政工作经验，5年以上人事行政管理工作经验。
5、熟练操作办公软件，文笔佳，懂劳动法规。
6、有制造业工厂人事及行政全盘实操工作经验。
7、工作制：周末双休。
          本公司福利：五险一金、带薪年假、年终奖、工龄奖、生日红包、全勤奖、免费旅游及节日聚餐、节日礼品、每月生日会、食宿补助等。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定和执行人力资源战略规划，支持公司业务发展目标。
2、组织招聘活动，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理。
3、管理员工入职、转正、调动、离职等全流程人事手续。
4、设计和实施员工培训计划，提升团队整体能力和绩效。
5、处理员工关系问题，确保工作环境和谐，遵守劳动法规。
6、负责薪酬福利体系的管理与优化，确保公平性和竞争力。
7、维护人力资源信息系统，确保数据准确性和及时更新。
8、协助制定和优化公司规章制度，推动企业文化建设。
9、监控人力资源指标，定期向管理层提供分析报告和改进建议。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、3年以上人事行政管理经验。
3、具备ISO9001质量管理体系维护实操经验，熟悉认证流程及文件管理
4、精通人力资源各模块及行政管理全流程操作。
5、熟悉《劳动法》及相关人事法规政策，能独立处理人事纠纷。
6、优秀的组织协调、沟通表达及解决问题能力。