职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
要求：
1.人力资源管理专业，本科学历。
2.3年以上工作经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有人力资源管理3年以上经验
2、有良好的沟通能力，善于激发员工的创造性和积极性
3、能够根据公司的不同发展规模，建立合理的管理制度和体系。

职位描述：

任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业；
2、5年以上大中型生产制造企业人力资源部经理工作经验；
3、掌握现代企业人力资源管理模式，充足的实践经验，有全盘人力资源经验。
工作职责：
1、制定公司人力资源发展战略和规划，并监督实施；
2、搭建和完善人力资源部管理体系，重点建设薪酬福利、绩效、组织架构、员工发展、人才体系；
3、高端岗位的招聘；
4、公司品牌和形象的推广、对接政府相关部门。

职位描述：

1、负责公司人力资源整体战略规划，统筹公司人力资源管理工作，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋规范化、系统化；
2、制定和完善公司岗位编制，协同各部门开展人员招聘与配置工作，满足公司的经营管理需要；
3、负责公司薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
4、推动公司各层级人才梯队建设，组织落实员工培训管理；
5、做好员工关系管理，建立和谐劳资关系。

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

一、岗位职责：
1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；
2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、协调和控制公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；
5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；
6、根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系，制定相应的制度、规范、标准、方案，并组织实施；
7、负责推行公司的整体企业文化建设；
8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；
9、完成上级交办的其他工作。

二、任职资格：
1、本科以上学历，管理类相关专业，持有人力资源资格证（必须持有国家人力资源资格证书二级以上）；
2、5年以上酒店或餐饮连锁行业人力资源经理管理经验(有协助公司上市经验优先)；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规；
4、熟悉多种人力资源管理方法和工具；
5、具有极强的指挥能力及计划执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、优秀的个人综合素质，性格开朗，有工作热情，善于沟通，忠诚，执行能力和抗压能力强。

地址：广东省东莞市横沥镇东环路279号（梦想智谷1号楼，东莞市曼欧实业投资有限公司）
（必须持有人力资源二级以上证书、本科，简历必须有个人近照，有意者请先投递简历；非诚勿扰）
（工资10000—18000/月）

职位描述：

任职要求：
1、本科以上学历，有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先；
2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力；
3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力；
4、有校园招聘经验和人才培训经验；
5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策； 
6、具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳；
7、有制造业工作经验，熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理；
8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
岗位职责：
1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 
2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、传播企业文化； 
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 
6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 
7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

职位描述：

职责：
1. 熟练运用人力资源六大模块；
2、核心任务，优秀人员的招聘，通过各种渠道，为公司的招到合适的人才。
3、配合以及协助各部门，完成相应的指标
4、具有较强的沟通能力，处理通常的员工情绪，提高团队的效率
 
要求：
1. 统招本科或以上学历；
2. 年龄25-35岁，3年以上工作经验；
3. 思维活跃，文笔流畅，行动力强；

职位描述：

1.年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2.5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验；
3.熟悉人力资源六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块的操作流程，能够根据公司战略制定并实施人力资源计划；
4.能够设计并实施绩效考核方案，制定合理的薪酬福利体系，激励员工；
6.持有人力资源管理师证书者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、战略与规划
根据公司战略优化组织架构，制定人力资源整体战略及实施计划
编制年度用工需求计划、人工成本预算，监控执行情况
2、体系建设
建立完善人力资源各模块制度体系和工作流程
设计薪酬绩效体系、晋升通道及员工职业发展规划
制定增量绩效分配机制及相关管理制度
3、日常管理
统筹招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等全模块工作
开展人力资源数据分析，定期提交分析报告
处理劳资纠纷，构建和谐劳动关系
4、组织发展
推进企业文化建设与团队建设
优化岗位编制，提出人才配置建议
建立管理委员会并明确职责分工

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，中级人力资源管理师资格
2、5年以上人资经理岗位经验，熟悉各模块运作及劳动法规
3、具备战略思维，能有效分解经营目标为人力资源计划
4、出色的薪酬体系搭建能力和方案设计能力
5、优秀的沟通协调、资源整合和执行推动能力
6、擅长数据分析，能基于数据提供决策支持

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心

职位描述：

学历背景：大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业。
工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年在工厂环境下的管理经验。
专业知识与技能
人力资源体系：精通人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），能够独立搭建和优化相关体系。
法律法规：熟悉国家劳动法规及相关政策，能够有效规避劳动风险。
软件技能：熟练运用人力资源管理软件及办公软件（如Excel、人事管理系统等）。
工作能力
团队管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够指导和培养下属，提升团队整体绩效。
沟通协调能力：具备出色的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，推动人力资源政策的落地。
问题解决能力：具备敏锐的问题解决能力，能够及时应对和解决人力资源管理中的复杂问题。
其他要求
抗压能力：能够承受较大的工作压力，适应企业快速发展期的工作节奏。
职业道德：具备良好的职业道德和敬业精神，能够保守公司机密。
证书优先：持有相关人力资源认证（如高级人力资源管理师证书）者优先。
工作职责
人力资源规划：根据公司战略，制定人力资源规划，确保人力资源与业务发展相匹配。
招聘与配置：负责人员招聘，拓展招聘渠道，满足工厂生产及运营的人力需求。
绩效管理：建立和完善绩效考核体系，确保绩效管理的公平性和有效性。
薪酬福利：制定和优化薪酬福利政策，确保公司薪酬体系的竞争力。
员工关系：处理员工投诉和劳动争议，维护良好的员工关系。
培训与发展：组织和实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、有对接劳务派遣工作优先。

任职要求：
1、五年以上人力资源管理相关工作经验；有人力资源证书；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

薪酬待遇：
1、薪资范围：10000-12000元/月，26天制；
2、包吃，每月固定福利发放，购买五险；
3、有重大贡献奖。

职位描述：

1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略规划并负责组织实施，引领公司在人资方面的变革与提升，推动组织的持续发展和进步；
2、组织架构、部门及岗位职责、人员编制管理，确保组织边界清晰，精简高效；
3、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;能开拓、维护招聘渠道，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善人才梯队建设，确保公司人才资源充沛，做好人才盘点；
5、制定年度绩效考核方案及其它阶段性绩效评价方案，跟踪、检查、评估应用执行情况，并进行分析；定期进行人力成本数据分析，有效进行成本优化；对考核异常反馈与协调处理；
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；打造成学习型团队。
7、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行；做好建团工作，夯实公司文化；
8、负责伙伴入转调离沟通管理，重要人才的关注及时了解员工的思想动态，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。

 任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业毕业，有较强的数据分析和报告呈现能力。
2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策熟悉行政管理各项工作规范；5年以上薪酬绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程。
3. 具有良好的沟通协调能力，有团队合作精神，具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，影响力、有较强的责任感与敬业精神。
4. 具有大中型制造企业同岗位工作经验者优先。
5. 有企业人力资源管理师（二级）或人力资源管理师（二级）优先。

职位描述：

35-45岁，本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，至少8年HR工作经验，且具备4年以上制造业HR管理经验。

主要职责:
1. 人才管理:
•	制定并执行人才管理策略，包括直接跟间接人力规划。
•	管理绩效考核流程，协助部门主管解决绩效问题。
________________________________________
2. 招募与人员配置:
•	负责完整的招募流程，确保及时招聘合适的直接跟间接人才。
•	与部门主管协作，了解用人需求，制定职位描述及任职要求。
•	利用多元化招募渠道，建立人才储备管道。
________________________________________
3. 薪酬与福利管理:
•	制定并管理薪酬结构，确保外部竞争力及内部公平性。
•	管理薪资发放、奖金及福利，确保符合当地劳动法及公司政策。
•	定期进行市场调查，调整薪酬范围及福利方案。
________________________________________
4. 培训与发展:
•	评估培训需求，设计适合不同职级的培训计划。
•	执行新员工入职培训，确保快速融入团队。
•	监控及评估培训效果及投资回报。
________________________________________
5. 员工关系:
•	作为管理层的可信顾问，提供HR政策、员工关系及劳动法的建议。
•	迅速解决员工申诉，必要时进行调查。
________________________________________
6. 合规及HR运营:
•	确保HR实务符合中国劳动法规及相关政策。
•	维护准确的人事数据及管理HRM 系统数据。
•	编制并分析HR数据，为管理层决策提供依据。
________________________________________
7. 战略性HR计划:
•	与HQ及高阶主管协作，将HR策略与业务目标相结合。
•	协助执行变革管理计划，支持业务增长及营运效率。
•	参与Global HR项目，持续优化HR流程。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动等；
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、年龄30-38周岁，全日制本科人力资源专业，有电子行业人力资源管理经验5年，有连接器电子行业经验优先。
2、精通人力资源六大模块，有实际操作经验，熟悉国家各项劳动法规政策。
3、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
    符合任职要求且需支持背调。
     

职位描述：

职责描述： 
1、组织制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度。
 2、负责编制各岗位职责说明书，并根据职位调整进行相应的更新，保证岗位职责说明书与实际相符。
3、根据公司人员构成状况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置，做好员工的职业发展规划与建设。 
4、根据部门人员需求状况，制订招聘计划、招聘程序，做好招聘岗位人员初步面试与筛选，做好各部门间与人事行政相关的协调工作等。
5、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效管理政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、根据各部门培训需求编制年度培训计划，并组织实施。
7、制定薪酬政策和晋升政策，收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方案；调配、监督、审核人力资源各模块工作。 
8、听取员工合理化建议，组织处理员工投诉与劳动争议处理；规范劳动用工，妥善保管相关档案。
9、积极维护良好的企业文化，督导人事行政专员定期更新宣传栏，做好门卫、保洁、食堂及人事行政专员工作的监督管理，组织对办公楼、宿舍的环境卫生检查，以及其他行政后勤事务性工作。 
10、做好对下属员工提报考勤、加班、请假、离职、劳动合同管理、人事劳动档案等员工信息资料及各类人事资料审核；做好所属员工思想教育工作及业务技能培训工作。组织实施与验厂相关考勤、人事档案、工资、合同等人事行政相关工作。
 /1、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，督导人事行政专员做好员工福利统计发放等工作，负责与人事相关的外联工作。 
12、组织好来访客人接待和相关的外联工作；协调公司内部行政人事等工作。 13、负责承办上级临时交付的其他工作任务。 
任职要求： 
1、35-40岁，人力资源、行政/经济管理或相关专业大学专科以上学历；
2、五年以上人力资源/行政管理相关工作经验。对人力资源管理事务性的工作有熟练的处理技巧，熟悉人事行政工作流程 
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人管理、保险福利待遇和培训工作的相关方针和政策， 较强的分析和解决问题能力，良好的沟通能力。

职位描述：

岗位描述：
1、根据公司发展规划，制定并实施人力资源规划和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善、宣导人力资源行政相关管理 制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析执行；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、负责推动、宣导公司经营理念及企业文化；
7、负责公司安全、环保管理，食堂 、车辆、清洁以及7S推行等。
8、负责行政后勤保障，员工活动策划、组织以及实施；
9、负责部门的日常事务管理工作，团队成员培养。
任职资格：
1、年龄30-40，本科及以上学历；人力资源、行政管理等相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，中型企业十年或以上制造业行政人事管理经验，至少3年以上规模为500人企业行政人事经理全盘岗位工作经验。
3、能灵活处理各项行政人事事务及突发事件；
4、警觉性高，执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神；能推动员工士气，提升公司形象；
上班地点，东莞石排

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，具有5年以上人事管理工作经验
2、掌握国家劳动法规、法律
3、良好的口头表达能力，书写能力
4、具有食品厂工作经验优先

职位描述：

岗位主要职责：
1、根据公司战略规划，有效开展人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理工作。
2、为了促使公司年度经营目标达成，围绕人力资源的选育用留的主题，向各部门提供专业化的指导和服务。
3、负责各项行政后勤管理工作。
4、负责协助完成有关管理体系的建立、维护、验证和客户验厂事务。
5、负责主导推行6S。
6、负责组织开展企业文化建设工作。
7、负责处理公共关系工作。
8、负责规范会议管理。
9、负责完成上级临时交付其它任务。

关键任职资格要求：
1.年龄35-43岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先，持三级以上人力资源管理师资格证；
2.人力资源管理六大模块专业知识扎实，至少能独立实操两个模块。
3.八年以上中大企业人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部主管以上管理经验；
4.办公软件操作非常熟练，写作能力强，会编写企业常用的公文；
5.能主导推行6S和按时完成客户验厂有关人事行政方面的事务；
6.具备良好的职业道德和团队精神，能承受一定的工作压力。

资历浅者，先从人力资源部主管开始试用，试用合格后6-12个月仍表现优秀者，可晋升为人力资源部经理。

职位描述：

1、性别：不限。年龄：30-45岁；
2、全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；
2.、精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险；
3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验，具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。
4、具有良好的公文写作能力，较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。
5、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
可年后上班!!!!
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

核心职责：
战略规划与实施：根据公司战略，制定HR战略规划、年度计划、组织变革与架构，确保战略落地。
HR变革领导：推动公司HR变革，领导实施变革项目，优化组织效能。
人才管理与成本控制：完善人才成长体系，科学配置人力，有效控制成本。
团队培养：建立管理团队与骨干培养机制，加速人才培养。
绩效与薪酬管理：深入理解业务，搭建绩效与薪酬体系，推动评估与激励。
企业文化建设：组织和推动企业文化建设，增强企业凝聚力。
跨区域团队管理：统筹跨区域HR团队，赋能中高层，促进业务发展。
任职资格精简版：

教育背景：本科及以上，人力资源、工商管理优先，具相关证书更佳。
工作经验：10年以上制造业HR经验，3年以上HRD岗位，具备跨地区协作经验。
战略与执行力：具备战略眼光与执行力，参与过公司战略制定与经营分析。
专业知识：熟悉人资6大板块、三支柱，有人才引进、梯队建设、绩效管理等实践经验。
个人素质：结果导向，激励、沟通、协调、执行力、亲和力、领导力、资源整合能力强，有责任心，抗压性强，深刻理解人性与组织运作。

职位描述：

岗位职责：
1、制定并优化招聘、培训、薪酬绩效等人力资源制度，适配制造业生产节奏；
2、定期修订岗位说明书，明确生产、技术等核心部门权责标准；
3、统筹年度招聘计划，重点保障技术工人、生产管理岗需求，通过校企合作、行业展会等渠道拓展人才库；
4、主导新员工入职培训，包括安全操作规范和企业文化宣导，并跟踪试用期考核；
5、设计生产岗位计件薪酬方案及管理层KPI考核体系，定期分析人工成本与效益匹配度；
6、处理劳动纠纷，确保合规性，如加班费核算和工伤流程；
7、策划员工关怀活动，如技能竞赛和年度旅游，提升一线员工归属感；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业；
2、3年以上制造业人力资源经验，熟悉劳动法及生产型企业用工特点；
3、精通Excel数据分析，能独立完成薪酬测算；
4、具备跨部门协调能力，能适应生产旺季高强度工作节奏；
5、有工业陶瓷行业、水泵行业等背景者优先；
6、持有中级人力资源管理师

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与企业公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有c1驾驶证，可以出差。
2、沟通能力强，性格开朗。
3、有强烈的赚钱欲望。