职位描述：

要求：
1、年龄45岁以下，中专或以上学历；
2、3年以上全盘行政人事工作经验优先！
岗位职责：
人事工作：
1、建立完善人力资源管理体系，向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。
2、及时建设、完善人事管理制度，并监督执行。
3、根据公司业务发展需求，编制年度人员招聘计划，经批准后实施，及时提供人力支持。
4、负责公司的社会责任，ISO体系的维护。
5、搭建有效的员工沟通桥梁，收集相关需求，协助各部门管理层对员工进行培养、优升劣汰等；使公司随时保持良性运营状态。
行政工作：
1、统筹管理公司行政事务，提供必要的办公支持和后勤保障，控制各项行政费用支出。
2、负责公司内部、外部的宣传和沟通工作，与相关单位建立良好合作关系。
3、负责公司各类安全管理，定期组织检查，冷静有序及时果断的处理突发事件。
4、安监、环保、消防、村委等相关工作与工程的对接与跟进。
5、完成领导临时交办的其他事务性工作。

职位描述：

一、主要岗位职责：
1、人力资源规划：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、搭建人才体系：负责招聘、培训及员工发展通道建设，满足业务快速发展的人才需求。
3、主导绩效改革：建立并推行与公司目标强挂钩的、有效的绩效考核与激励方案（如销售提成、研发奖金等），激发团队活力。
4、优化薪酬福利：进行薪酬调研与规划，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。
5、推动组织成长：诊断并优化组织问题，推动企业文化建设，提升团队凝聚力和组织效能。
6、规范人事管理：完善人力资源制度与流程，管理人事团队，确保合规运营。
7、其他：完成上级交办的其他工作任务。
二、任职要求：
1、45岁以内，5年以上HR经验，至少3年在制造型企业担任人事经理，有从0到1搭建或成功改革过绩效、薪酬体系的实战案例。
2、精通绩效激励方案设计，能拿出“接地气、能落地”的解决方案。具备强烈的业务意识，能理解业务痛点。
3、务实肯干，结果导向，沟通协调能力强，能适应中小企业快速发展的工作节奏，是问题的解决者而非理论家，优先考虑有参与过企业快速发展期管理变革经验的候选人。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案；  
2、建立健全招聘体系，组织招聘实施，确保人员及时到岗；  
3、制定并优化绩效考核制度，推动绩效管理落地执行；  
4、统筹薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性与竞争力；  
5、主导员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质；  
6、完善员工关系管理机制，处理劳动关系相关事务，防范用工风险；  
7、推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感；  

任职要求：
1、 本科学历；  
2、3-5年人力资源经理管理经验；  
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块基本运作流程；  
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力；  
5、责任心强，工作细致，具有较强的抗压能力和服务意识；  
6、能熟练使用办公软件进行数据处理和文档编制；  
7、具备较强的学习能力，愿意持续提升专业水平；  

职位描述：

岗位职责：
1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行；
2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况；
3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划；
4、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作；
5、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作；
6、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入；
7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作；
8、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施；
9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈；
10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈；
11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行
12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作；
13、负责公司5S标准执行的检查督导工作；
14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上毕业，5年以上食品行业行政人事管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作；
3、具有较强的执行能力，对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧；
4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、根据业务需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试，确保关键岗位及时补人；同时优化人员配置，做到人岗匹配。					
2、调研员工培训需求，搭建培训体系（如新员工入职培训、岗位技能培训），提升团队整体能力。					
3、设计或优化绩效考核方案，组织实施考核流程，跟进结果应用（如与薪酬、晋升挂钩）。					
4、通过科学的考核与激励机制，调动员工积极性，保障薪酬公平性。					
5、处理员工全周期关系，规避劳动风险，提升员工归属感。					
6、制定或完善公司人事相关制度（如考勤制度、奖惩制度、保密制度），并推动制度落地执行。					
7、统计人事核心数据（如离职率、招聘到岗率、培训完成率），形成分析报告，为管理层调整人才策略提供依据。					
8、定期与各部门负责人沟通，了解其人才需求、团队问题，提供相关解决方案。					
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、有3年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。					
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、安全生产等方面的法律法规和政策。					
3、熟悉人力招聘、选用及团队组建，有员工培训经验，人力资源状况分析统筹经验，熟悉各种招聘渠道。					
4、有较强的语言表达能力，善于人际沟通、融洽员工关系、纠纷处理能力，组织协调部门间的协作关系。					
5、具良好的文字表达能力，擅长编写各类规章制度及作业流程。					
6、有公司企业文化建设，文体活动的策划、组织经验。					
7、有与政府部门对接、沟通协调的工作经验及解决突发事件的能力。								

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案；  
2、组织招聘工作，拓展招聘渠道，确保人员及时到岗；  
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；  
4、推动绩效考核实施，协助各部门优化考核流程；  
5、参与薪酬福利管理，确保绩效、薪酬体系公平、合规；  
6、组织开展员工培训与发展项目，提升团队能力；  
7、处理劳动关系事务，防范用工风险，确保符合劳动法律法规；  
8、建立并完善人力资源管理制度和流程；
9、熟悉各体系文件及运作

任职要求：  
1、本科；  
2、五年以上工作经验；  
3、积极阳光；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源六大模块，具备实际操作能力；  
6、具备良好的沟通协调能力与责任心；  
7、能独立开展工作，适应制造型企业节奏；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，制定人力资源规划并主导实施； 
2、 根据公司发展需要调整组织架构，建立健全人力资源管理制度和流程； 
3、 规划公司人才发展，建立、拓展多种招聘渠道，满足公司用人需求；
4、主导人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作推进，保障目标达成； 
5、完成人力资源其他相关工作及领导安排的其他事项。 
‌6、负责拟定内外部行政发言，管理公司行政事务，审定公司印章的使用，处理公司资产配置等。
7、按照要求完成上级交办的其它临时性工作和任务。
岗位要求： 
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，
2、3年以上中大型制造企业人事行政管理工作经验，擅长招聘配置、绩效管理、企业文化建设等工作者优先；有人才盘点、人才梯队建设经验优先；有0-1团队建设优先 。
3、 熟练掌握现代人力资源管理理论知识和工作技能，熟悉劳动法知识及相关地方法律法规，并具有较强的数据分析能力熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
4、 为人正直诚信，责任心、亲和力强。具有较强的沟通能力、组织协调能力、组织协调能力和抗压能力。 

职位描述：

岗位职责：
一、人力资源管理与规划
1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。
2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。
3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。
4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。
二、行政管理与协调
1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。
2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。
3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。
4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2、年龄要求：28-40岁
3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。
4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。
5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

职位描述：

岗位职责
1. 全面负责公司人力资源管理工作，搭建符合公司发展需求的人力资源体系
2. 精通劳动法律法规，完善用工管理制度，有效规避用工风险
3. 制定并实施人才招聘计划，建立高效的人才引进渠道
4. 建立科学合理的薪酬绩效体系，完善员工激励机制
5. 制定符合公司实际的规章制度，规范人力资源管理流程
6. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，支持业务快速扩张
任职要求"
1. 年龄35-45岁，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历
2. 8年以上人力资源工作经验，其中3年以上制造业/电子行业HR管理经验
3. 精通劳动法及相关政策法规，有丰富的劳动风险防范经验
4. 具备出色的招聘能力，熟悉电子行业人才市场
5. 有从0到1搭建HR体系的经验，擅长制度建设
6. 具备快速成长型企业HR管理经验者优先
7. 优秀的沟通协调能力和团队管理能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理六大模块的规划与实施；
2、制定并完善人力资源管理制度及工作流程；
3、主导招聘、培训、绩效考核等核心工作；
4、处理员工关系，协调解决劳动争议；
5、定期分析人力资源数据，提供决策支持；
6、监督落实劳动法及相关法律法规的执行；
7、组织企业文化建设，提升团队凝聚力；
8、完成突发事件的应急处理与协调；
9、与其他部门协作，推动公司整体目标实现；
10、优化人力资源配置，提高组织效能；
11、负责8S及安全生产管理的推动及执行；
12、负责宿舍管理工作；

任职要求：
1、大专学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具备5年工作经验；
3、年龄范围为18到35岁；
4、熟悉人力资源管理六大模块工作流程；
5、了解劳动法相关法律法规；
6、熟练使用办公软件处理日常事务；
7、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
8、具有较强的原则性和保密意识；
9、能够承受一定的工作压力；
10、具备较强的组织执行能力及问题解决能力；
11、注重细节，工作严谨细致；
12、具有良好职业道德素养和服务意识；
13、具备较强的文字表达能力；
14、具有良好的时间管理能力；
15、能够适应快节奏的工作环境；
16、具有积极的工作态度和责任心；

职位描述：

岗位职责：
1、全权负责集团总部各职能中心及东莞工厂的人力资源管理，并对集团湖北、浙江制造基地提供各类人力资源管理支持服务。
2、根据集团年度战略经营规划拟定企业年度人力资源战略规划并经综合办主任、董事长批准后组织实施，包括集团组织架构梳理、各部门组织架构、定岗定编、岗位说明书等。
3、构建和完善企业人才招聘体系，根据各部门提交的经董事长核准的《人力需求计划》实施各项招聘活动，满足各部门人力需求。
4、跟进组织实施好人才进入企业之后的动态管理，组织管理，定期组织每月新入职员工座谈会，了解新入职员工工作情况及与公司新环境的融入程度及心理状态。
5、构建和完善企业培训体系，做好新员工上岗前培训及在职员工岗位培训及管理人员管理技能提升的培训。
6、构建和完善企业薪酬绩效管理体系。
7、通过组织策划、实施各类文体活动，构建和谐的劳资关系，提升员工的归属感。
8、负责建立和完善企业人力资源管理各项制度和流程。
9、上级领导加班的其它工作。
任职资格要求：
1、全日制大学本科或以上学历，男女不限，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
2、10年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，5年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉ISO-9001\ISO-14001\ISO-45001等体系，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富。
3、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
4、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
5、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。
6、有C牌驾照，熟练驾驶经验。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司计划与发展需要，负责公司人事行政工作。
要求：
1.人力资源或工商企业管理或外贸经济或营销等专业，本科学历，30-46岁。
2.5年以上本职管理工作经验。
3.有过外贸公司或外资公司本职管理、人才发展经验。
4.有过会计工作经验优先。
以后发展方向：经理助理、此分公司经理、项目经理

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

岗位职责：
1.人力资源整体规划：负责公司人力资源整体规划和整体策略的制订和实施。
2.管理制度拟定与推行：负责组织公司整体人力资源管理制度、流程和政策的拟定和推行实施。
3.高端岗位招聘：负责高端岗位的招聘工作。
4.绩效考核管理：组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果。
5.人力资源成本控制：参与制订公司年度人力成本的预算工作。
6.人力资源管理体系完善：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）。
7.企业文化建设：大力推进公司企业文化建设，营造良好的企业文化氛围。
任职要求：
1.大专或以上学历，有5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上同等岗位经历；
2.熟练招聘和选拔技巧，能运用面试技巧和行为面试法等方法来评估候选人的能力和潜力，具备培训和绩效管理方面的专业知识；
3.熟悉劳动法和相关法规，并能将其应用于实际工作中；
4.熟练使用办公自动化软件和人力资源管理系统；
5.具备良好的沟通协调能力；
6.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。
上班地点：东莞/惠州

职位描述：

1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;
3、 推动公司经营理念及企业文化培训宣传;
4、  负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作及公司安排的其他工作；
5、 协助总经理控制部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系制定; 
6、负责组织编写各部门职位职责说明书; 
7、负责制定公司人力资源整体战略规划; 
8、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历;
2、5年以上人力资源经理工作经验，人力资源证书三级以上，不符合勿扰；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉工作绩效和培训模块理念；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合有战斗力有团结精神的工作团队;
6、能有解决处理复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力;
7、能有激励、沟通、协调、团队领导的能力。

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责：
岗位职责：
1、负责完善公司职岗体系，建立公司各岗位人员编制标准和任职资格及评价标准；
2、负责招聘渠道建设和维护，开展关键岗位的招聘工作；
3、负责公司培训体系建设，根据公司战略目标制定年度培训计划；
4、负责薪酬体系建设，完善薪酬制度并实施；
5、负责完善公司绩效考核制度；
6、负责企业文化建设及员工活动开展；
7、负责监督食堂、安保、清洁、固定资产管理、车辆等各项行政后勤事务顺利开展；
8、负责完善和监督各项人事、行政制度顺利实施；

任职要求：
1、本科以上学历，管理专业优先，有半导体设备或五金模具制造行业优先；
2、10年以上人力资源管理经验；8年以上管理岗位经验；
3、沟通能力、组织能力强，积极主动参与相关各项事务，善于组织各种形式会议以及活动；
4、具有职业责任感与职场相关素养。
5、对五金模具或半导体行业不了解，请谨慎投简历。

职位描述：

所属部门：人事行政部
核心工作职责：
*1、负责嘉兴基地经营管理架构制定与人事岗位规划，优化并制定与经营目标达成相适应的薪资与绩效管理体系，保障人力资源管理体系的高质量运行。
*2、保障基地各岗位人员的需求供给以及人员稳定成长，完善各岗位培训及学习考核工作。
*3、组织实施岗位履职考核与月度、年度绩效考核，保障人员管理体系正常履职与目标达成。
4、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理、车辆管理等，并形成相应的管理制度。
5、负责工厂外联工作，维护政府关系，负责应急局、环保局、消防等相关政府部门的检查与接待工作。
6、组织规划各项团队建设活动，宣贯公司价值观，建设企业文化。
7、负责国家高新企业、专精特新、小巨人等政府认证的申报及管理工作。
8、完善各类行政管理制度，处理各项突发事件及总经理安排的其他事项。
任职要求：
1、年龄：40岁以下
2、性别：不限
3、学历：全日制本科及以上学历。
4、有5年以上中大型企业相关岗位工作经历。
5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。
薪资范围：10K-12K/月

职位描述：

岗位职责：  
1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。
2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。
3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。
4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。
5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。
6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。
7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出；  
8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况
9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
任职要求：  
1、大专及以上；  
2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验；  
3、年龄不限；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强；  
6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力；  
7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题；  
8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神；  
9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力；  
10、有家具制造行业行政经验者优先考虑；

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案；  
2、组织招聘工作，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗；  
3、主导员工入职、转正、调动、离职等流程管理；  
4、推动绩效考核体系实施，协助各部门完成绩效评估与反馈；  
5、完善薪酬福利制度，确保激励机制公平有效；  
6、组织开展员工培训与发展项目，提升团队能力；  
7、维护员工关系，处理劳动争议和日常咨询；  
8、落实企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力；  

任职要求：  
1、人力资源、工商管理或相关专业优先；  
2、不限工作经验，具备制造业或汽车零部件行业背景者优先；  
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作流程；  
4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识；  
5、责任心强，具有较强的执行力和问题解决能力；  
6、熟练使用办公软件，能高效处理日常事务；  
7、具备一定抗压能力，能适应快节奏工作环境；
8、有应对客户审厂经验

职位描述：

岗位职责：  
1、负责本部门人员工作分配与监督指导、评估与考核、纪律监管与业务提升；
2、完善招聘体系，组织招聘活动，确保人才供给与岗位匹配；  
3、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及绩效
战略、组织发展和建设等方面的建议与方案
4、负责薪酬福利管理，确保激励机制公平合理；  
5、组织员工培训与发展项目，促进人才成长与团队建设；  
6、建立并维护员工关系管理体系，处理劳动关系相关事务；  
7、推动企业文化建设，提升员工归属感与组织凝聚力。  
8、制定和完善部门组织管理及工作流程相关的制度文件；
9、全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，
人力成本预算，并负责监督实施；
10、负责公司安全（人与物）管理规划、监督、指导；
11、劳资关系解决与维护指导；
12、维护公共关系，保持良好的政企、外联关系；
13、对行政后勤工作进行总协调与指导；
14、跨部门之间工作配合、沟通、协调；
15、上级交办的其他工作任务。
任职要求：  
1、有生产制造行业人力资源管理工作经验者优先；  
2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；  
3、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力；  
4、责任心强，具有较强的执行力和问题解决能力；  
5、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；  
6、能适应制造业工作节奏，具备较强抗压能力；  
7、具备人力资源体系、流程建设能力，较强的结构性思维能力；
8、优秀的团队建设、团队管理能力，善于挖掘人才和协调员工关系；
9、本科以上学历。

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历（学信网可查）。
2、五年以上人力资源部门全盘管理经验。
3、有一定西班牙语基础，硬性要求（此岗位需要能接受出差墨西哥）。
岗位职责：
1、制定并落实符合公司标准及当地劳动法规的人资政策、程序及指引。
2、主导关键职位招聘、协调面试流程，并确保新员工顺利入职。
3、协助当地管理层处理员工问题，维护员工参与度，促进积极的工作文化。
4、培训当地人资团队公司政策、系统及最佳实务，确保知识有效传递。
5、与生产、质量、财务及行政团队协作，支持人力规划、绩效管理及营运准备工作。
6、确保遵守墨西哥劳动法规，维护人资纪录，并向公司总部提供及时报告。
 

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心

职位描述：

人力资源部经理 / 主管         年龄 26-35周岁
岗位职责：
1、熟悉人力资源六大模块，善于完善部门各项工作，有从0到1的团队组建经验优先；
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
6、负责公司企业文化宣传及相关接待工作。
7、其他相关上级领导安排的工作，

任职要求：
1、本科学历；三年相关岗位经验；
2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
4、有一定的行政工作经验，有安全生产、消防方面的工作经验，善于处理公司对外关系；
5、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
6、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
7、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求。
8、其它具体细节面谈。

职位描述：

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化;
2、负责制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行;
3、负责公司招聘、培训、绩效管理，薪酬、职位管理，
4、负责制度实施、后勤、考勤及员工关系等工作;
5、负责公司社会责任验厂工作。
6、管理公司网管，司机，电工，人事等后勤工作。
7、负责人力资源团队及部门工作安排协调，跨部门协调工作;

职位描述：

岗位职责：  
1、人事行政全盘。部门组织结构岗位设计。
2、招聘需求分析、招聘渠道选择。
3、培训体系设计与完善。
4、员工关系管理。
5、拟定相关制度、并监督执行


任职要求：  
1、男女不限。年龄45岁以下，大专以上学历。
2、  5年以上大型企业工作经验，在人力资源管理方面。能独立进行规划、建立、实施和工作。  
3、精通人力资源六大模块，能够指导各个职能模块的工作，能够指导各个职能模块的工作。
4、负责企业文化。有一定大型活动组织，策划能力强。
5、具有战备、策略化思维具有很强的责任心，事业心和抗压能力。  
6、具有很强的领导能力，组织协调能力及分析判断能力，根据企业实业状况分析解决企业存在的问题。  
7、责任心强，工作细致，能承受一定工作压力，  具备良好的沟通协调能力和服务意识。
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 
9、认同制造业企业文化，愿意长期稳定发展。
10、熟悉劳动法律法规，善于处理各种劳资冲突和纠纷。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、有对接劳务派遣工作优先。

任职要求：
1、五年以上人力资源管理相关工作经验；有人力资源证书；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

薪酬待遇：
1、薪资范围：10000-12000元/月，26天制；
2、包吃，每月固定福利发放，购买五险；
3、有重大贡献奖。

职位描述：

1、性别：不限。年龄：30-45岁；
2、全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；
2.、精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险；
3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验，具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。
4、具有良好的公文写作能力，较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。
5、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。