职位描述：

岗位职责：
1、根据公司计划与发展需要，负责公司人事行政工作。
要求：
1.人力资源或工商企业管理或外贸经济或营销等专业，本科学历，30-46岁。
2.5年以上本职管理工作经验。
3.有过外贸公司或外资公司本职管理、人才发展经验。
4.有过会计工作经验优先。
以后发展方向：经理助理、此分公司经理、项目经理

职位描述：

岗位职责:
1、负责组织起草相关管理制度和工作流程；
2、负责统筹人力资源各模块工作实施并完善；
3、负责公司人力团队建设和人才培养；
4、协助推动企业文化建设。
任职要求:
1、人力资源类相关专业本科及以上学历。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、出色的沟通能力和招聘能力
2、有资源的优先
3、

职位描述：

1.人力资源专业全日制本科，
2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。
4.具有一定的组织策划写作能力;
5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系;
6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）；
7.熟悉东莞五险一金业务办理；
8.熟悉组织培训与开发；
9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划，制定并实施人才发展战略；
2、完善招聘体系，组织开展招聘工作，满足企业用人需求；
3、设计并优化培训体系，提升员工专业技能与综合素质；
4、制定绩效考核方案，推动绩效管理工作的有效实施；
5、建立薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力；
6、维护良好的员工关系，处理劳动争议及员工投诉；
7、定期分析人力资源数据，为管理决策提供支持；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、熟悉人力资源六大模块，具备系统的人力资源管理知识；
3、三年以上人力资源工作经验，有全盘操作经验者优先；
4、具备较强的沟通协调能力与问题解决能力；
5、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；
6、责任心强，具有良好的职业道德和服务意识；
7、逻辑思维清晰，能够独立开展工作并承受一定压力；

职位描述：

学历要求：
(1)本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。
(2)加分项：硕士学历，制造业相关专业背景（如工业工程）或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书
经验要求：
(1)行业经验：8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，熟悉劳动密集型生产环境的管理特点；服装或服装配饰行业经验者优先。
(2)3年以上团队管理经验，曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作；负责过中基层干部的招聘工作，以及劳动关系处理相关经验。
行业知识要求：
(1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。
(2)熟悉人力资源管理6个模块（招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系）知识其中至少四个模块及其应用。
(3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策（如工时制度，安全生产等）；熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位（如危险工种等）的用工要求。具备心理学相关知识。
(4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。
(5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用，能熟练操作办公电脑及软件，例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。
核心能力要求：
1.人力资源专业能力：
(1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用，包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。
(2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。
(3)熟悉培训体系搭建及推动，包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。
2.行政管理能力：
(1)具备工厂后勤管理经验及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班车等；
(2)熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）管理体系，能独立管理并推行实施。
3.数据分析能力：
(1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。
(2)熟悉使用制造业常用管理软件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。
4.软技能
(1)跨部门沟通、协调能力：能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通，支持产能提示或生产线调整。
(2)危机处理能力：能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。
(3)文化敏感性：适应制造业多地域用工（如农民工、技工等）的文化差异管理。
(4)良好的语言、文字表达能力，能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施；
(5)具有强烈的服务意识，工作计划性强。
(6)其它要求：良好的团队合作精神，保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。 

职位描述：

任职要求：
1、本科以上学历，有人力资源或工商管理专业、或有人力资源管理师证书、或人力资源管理运作经验优先；
2、熟悉人力资源规划、人才梯队建设、人才储备、人力成本控制、人力资源整合能力；
3、具备岗位评价、人才测评、绩效管理、薪酬制度设计等经验和能力；
4、有校园招聘经验和人才培训经验；
5、熟悉国家、地区相关劳动法律、法规，保险福利待遇及薪酬政策； 
6、具备较强的计划及执行力，责任心、事业心强，沟通能力及团队合作精神佳；
7、有制造业工作经验，熟悉RBA社会责任体系验厂要求、ISO9001、ISO45001及7S管理；
8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
岗位职责：
1、规划、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。 
2、全面统筹规划公司的人力资源；建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；塑造、传播企业文化； 
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
5、公司行政后勤、资讯事务规划管理； 
6、制定公司各项流程及规章制度，保障公司部门及业务开展顺畅； 
7、完成总经理临时交办的其他各项工作任务。

职位描述：

任职资格：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业；
2、5年以上大中型生产制造企业人力资源部经理工作经验；
3、掌握现代企业人力资源管理模式，充足的实践经验，有全盘人力资源经验。
工作职责：
1、制定公司人力资源发展战略和规划，并监督实施；
2、搭建和完善人力资源部管理体系，重点建设薪酬福利、绩效、组织架构、员工发展、人才体系；
3、高端岗位的招聘；
4、公司品牌和形象的推广、对接政府相关部门。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、有人力资源管理3年以上经验
2、有良好的沟通能力，善于激发员工的创造性和积极性
3、能够根据公司的不同发展规模，建立合理的管理制度和体系。

职位描述：

岗位职责： 
1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案；
2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作；
3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，有行政后勤管理经验 ,并提升人力资源运作效率； 
4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系；
6、完成上级交办的其他临时工作。

 岗位要求： 
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，2年以上制造业相关管理经验；
3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、良好的职业素养和团队精神，抗压能力强。

职位描述：

一、岗位职责：
1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，协助决策层制定公司人力资源发展战略；
2、建立并完善人力资源管理体系及相关管理制度，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、协调和控制公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；
5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；
6、根据公司战略发展的需要，构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系，制定相应的制度、规范、标准、方案，并组织实施；
7、负责推行公司的整体企业文化建设；
8、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励；
9、完成上级交办的其他工作。

二、任职资格：
1、本科以上学历，管理类相关专业，持有人力资源资格证（必须持有国家人力资源资格证书二级以上）；
2、5年以上酒店或餐饮连锁行业人力资源经理管理经验(有协助公司上市经验优先)；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规；
4、熟悉多种人力资源管理方法和工具；
5、具有极强的指挥能力及计划执行能力；具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、优秀的个人综合素质，性格开朗，有工作热情，善于沟通，忠诚，执行能力和抗压能力强。

地址：广东省东莞市横沥镇东环路279号（梦想智谷1号楼，东莞市曼欧实业投资有限公司）
（必须持有人力资源二级以上证书、本科，简历必须有个人近照，有意者请先投递简历；非诚勿扰）
（工资10000—18000/月）

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

岗位职责： 
1. 战略规划与体系建设：  
 （1）全面统筹公司人力资源战略规划，制定并优化人力资源管理制度、流程及政策，确保与公司发展战略相匹配。  
 （2）搭建和完善招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的管理体系。
2. 团队管理与指导：  
  （1）负责人事团队（含人事主管、专员等）的管理与培养，指导下属高效完成招聘、入职、考勤、薪酬核算等日常事务。  
  （2）监督人事主管对员工入转调离、劳动合同、背调等工作的合规性，确保风险管控。  
3. 织发展与人才管理：  
   （1）主导人才梯队建设，制定关键岗位继任计划，优化人才选拔与培养机制。  
   （2）设计并落地员工职业发展通道及晋升体系，提升组织效能。  
4. 薪酬福利与绩效优化：  
   （1）审核公司薪酬等级及福利方案，定期调研市场数据，提出竞争力优化建议。  
   （2）推动绩效管理闭环，监督考核结果应用，联动业务部门提升绩效文化。  
5. 跨区域协同与合规：  
   （1）统筹东莞、佛山两地人力资源政策落地，协调区域差异化需求，确保合规性。  
   （2）处理重大员工关系问题，防范劳动风险，维护企业文化与员工满意度。  

任职要求： 
1. 学历与经验：  
 （1）大专及以上学历（学信网可查），人力资源管理、企业管理等相关专业优先。  
 （2）5年以上人力资源工作经验。
2. 专业能力：  
  （1）精通人力资源六大模块，擅长组织发展、薪酬绩效或人才体系建设，能独立制定制度并推动落地。  
   （2）熟悉《劳动法》及地方政策，具备劳动风险防范及纠纷处理实战经验。  
3. 核心素质：  
   （1）具备战略思维和业务视角，能快速理解业务需求并提供人力资源解决方案。  
   （2）出色的跨部门沟通能力及团队领导力，擅长在复杂场景中协调多方利益。  
   （2）抗压性强，能适应东莞、佛山两地出差及阶段性高强度工作。  

职位描述：

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源总监同岗位工作经验；
3.熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长绩效管理、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利管理模块；精通员工关系管理，熟知各类劳动相关法律法规；
4.具备良好的沟通协调能力、计划统筹能力、组织能力、情商高，人际交往能力强；
5.熟悉国家和地方法律法规政，具备行政后勤管理经验；
6.强烈的责任感和团队意识，承压力强；

岗位职责：
1.协助制定公司人力资源整体战略规划。
2.根据公司的发展要求，建立和完善人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度；
3.组织编制公司人才招聘计划，组织与实施招聘工作；
4.建立完善员工培训体系并组织实施；
5.负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
6.制定各部门绩效考核方案，并监督控制各部门绩效评价过程不断完善；
7.负责劳动关系管理，建立企业内部沟通渠道；
8.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核评价；
9.公司领导交待的其它相关工作任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、公司战略管理
①参与决策：②组织监督：③文件管理：④会议组织:
⑤接待外联工作：
2、人力资源管理
①主导公司人力资源规划，制度规划、体系规划。
②负责公司招聘方案、计划与实施、人才面试测评、人
才梯队建设工作;
③公司培训体系的建立及内部培训队伍的组建。
④建立及完善绩效考核发体系，辅导各部门提炼和优化
KPI，监督绩效考评。
⑤同行业市场薪酬调查，分析、并建立、健全公司的薪
酬福利体系。
⑥根据东莞市的劳动法律法规及公司实际情况，完善公
司的规章管理制度，处理劳资纠纷；
3、行政管理
①负责拟制及完善公司的规章管理制度，并严格实施及
执行；
②负责对信息网络、电话、保安、食堂、宿舍、卫生、
车辆、机修、基础设施、固定资产及物业进行管控；
③组织7S现场管理，ISO9000、ISO14000、SA8000、
TS、EHS、CSR等体系推行及内审工作;
④组织策划员工生日聚会、晚会、宴会、厂庆等文康活
动。
⑤熟悉政府的办事流程，负责外联事务管理。
⑥督导办理招调工、人才引进、港澳通行证及外国人居
住签证等；
4、安全管理
担任公司安全主任，负责公司消防、安全生产、工伤事
故调查、处理及索赔工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、有对接劳务派遣工作优先。

任职要求：
1、五年以上人力资源管理相关工作经验；有人力资源证书；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

薪酬待遇：
1、薪资范围：10000-12000元/月，26天制；
2、包吃，每月固定福利发放，购买五险；
3、有重大贡献奖。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心

职位描述：

1、性别：不限。年龄：30-45岁；
2、全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；
2.、精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险；
3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验，具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。
4、具有良好的公文写作能力，较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。
5、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合与优化，推动组织持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
9、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备三年以上人力资源管理工作经验，有中大型企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各模块工作，具备较强的组织协调能力；
4、具备优秀的沟通能力和团队协作精神；
5、具有较强的文字功底和文档编写能力；
6、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；
7、具备良好的职业道德和责任心；
8、能够承受较大的工作压力并具备解决问题的能力；
9、具备较强的分析判断能力和决策能力；
10、了解劳动法及相关法律法规，确保人力资源管理工作合规性；

职位描述：

岗位职责
1. 全面负责公司人力资源管理工作，搭建符合公司发展需求的人力资源体系
2. 精通劳动法律法规，完善用工管理制度，有效规避用工风险
3. 制定并实施人才招聘计划，建立高效的人才引进渠道
4. 建立科学合理的薪酬绩效体系，完善员工激励机制
5. 制定符合公司实际的规章制度，规范人力资源管理流程
6. 根据公司发展战略，制定人力资源规划，支持业务快速扩张
任职要求"
1. 年龄35-45岁，人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历
2. 8年以上人力资源工作经验，其中3年以上制造业/电子行业HR管理经验
3. 精通劳动法及相关政策法规，有丰富的劳动风险防范经验
4. 具备出色的招聘能力，熟悉电子行业人才市场
5. 有从0到1搭建HR体系的经验，擅长制度建设
6. 具备快速成长型企业HR管理经验者优先
7. 优秀的沟通协调能力和团队管理能力

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
任职资格：
1、28～40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验及3年以上同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有充分的了解和实践经验，尤其擅长绩效管理、招聘管理和员工关系管理等模块；
4、熟悉劳动、社保等相关法律法规，熟悉公文写作及谈判技巧知识；
5、具有较强的人际沟通、交往能力和领导、判断与决策能力。

职位描述：

工作背景：上六休一，岗位归属人力资源部，下属包含人事组（招聘、员工关系、党工建、薪酬）、培训组、绩效组；
工作内容：定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系；
任职要求：擅长绩效0-1的设计（需协助打通生产及财务数据），HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性），具备招聘主管级岗位面试选拔能力，对HR数据敏感度强；

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理指导、培训及评估；
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、招聘计划，监控各部门人员编制和人工成本，有效控制人力成本；
4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导、推动各部门落实执行；
5、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司沟通合作;
6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行;
8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关；
9、负责管理成本的整体优化与管控。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、五年以上制造业人力资源管理工作经验，有模具注塑制造类公司经验优先；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法，能独立梳理薪酬、绩效体系，能独立负责薪酬、绩效体系从无到有的搭建；
4、了解制造业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、擅长人力资源招聘、薪酬、绩效管理、培训等体系的搭建，熟悉国家各项劳动法律法规；
6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有新和力，较强的责任感与敬业精神。

职位描述：

岗位职责：
1、主持部门日常的管理工作，负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作规范化。
2、负责制订公司的人力资源管理、员工手册等规章制度和人力资源部工作程序。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。
5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、辞退和优化配置。
6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7、全面负责公司员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位职责说明书。
9、负责各部门之间人力资源协调管理的工作。
10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12、负责办理员工有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13、负责员工日常规范、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14、进行企业团队建设，对部门员工进行专业培训和工作指导；
15、协助行政部门进行公司的企业文化建设工作。
16、领导交办的其他事务。
任职资格：
教育背景:
◆大学专科及以上学历和人力资源、心理学、公共关系学、企业管理等相关专业。
培训经历：
接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。
经 验:
◆3年以上相关工作经验，有建筑公司从业经验者优先。
有与劳务派遣公司合作的经验，了解劳务派遣业务中的轻重节点。
技能技巧:
◆熟悉企业人才招聘的不同渠道；
◆熟悉现代人力资源管理知识、了解财务和管理能力开发等方面的知识；
◆具有一定的的沟通能力和解决能力以及组织能力；
◆熟悉国家民法典和劳动法等有关法律法规，有一定的文学基础；
态 度:
◆有很强的原则性和责任心；
◆较高的亲和力。

职位福利：包吃、包住、带薪年假、每年多次调薪、加班补助、员工食堂、优秀员工奖金

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动等；
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、年龄30-38周岁，全日制本科人力资源专业，有电子行业人力资源管理经验5年，有连接器电子行业经验优先。
2、精通人力资源六大模块，有实际操作经验，熟悉国家各项劳动法规政策。
3、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
    符合任职要求且需支持背调。
     

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，具有5年以上人事管理工作经验
2、掌握国家劳动法规、法律
3、良好的口头表达能力，书写能力
4、具有食品厂工作经验优先

职位描述：

1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略规划并负责组织实施，引领公司在人资方面的变革与提升，推动组织的持续发展和进步；
2、组织架构、部门及岗位职责、人员编制管理，确保组织边界清晰，精简高效；
3、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;能开拓、维护招聘渠道，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善人才梯队建设，确保公司人才资源充沛，做好人才盘点；
5、制定年度绩效考核方案及其它阶段性绩效评价方案，跟踪、检查、评估应用执行情况，并进行分析；定期进行人力成本数据分析，有效进行成本优化；对考核异常反馈与协调处理；
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；打造成学习型团队。
7、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行；做好建团工作，夯实公司文化；
8、负责伙伴入转调离沟通管理，重要人才的关注及时了解员工的思想动态，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。

 任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业毕业，有较强的数据分析和报告呈现能力。
2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策熟悉行政管理各项工作规范；5年以上薪酬绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程。
3. 具有良好的沟通协调能力，有团队合作精神，具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，影响力、有较强的责任感与敬业精神。
4. 具有大中型制造企业同岗位工作经验者优先。
5. 有企业人力资源管理师（二级）或人力资源管理师（二级）优先。