职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

岗位职责：
1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行；
2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况；
3、根据公司发展规划，结合各部门人力资源需求，制定公司整体人力资源规划；
4、组织实施招聘工作，做好招聘管理及人员任用评估工作；
5、建立健全人员晋升机制，组织内部竞聘，开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作；
6、负责培训需求的调查，年度培训计划的制定、实施，包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入；
7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作；
8、员工关系维护、员工活动组织，新员工面谈实施；
9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈；
10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈；
11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行
12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作；
13、负责公司5S标准执行的检查督导工作；
14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专以上毕业，5年以上食品行业行政人事管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作；
3、具有较强的执行能力，对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧；
4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验；
5、熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司计划与发展，负责公司人事行政，培养、发展人才方面的工作。
要求：
1.人力资源或工商企业管理或外贸经济或营销等专业，本科学历，30-46岁。
2.5年以上本职管理、人才发展工作经验。
以后发展方向：经理助理，此分公司经理，项目经理
3.26天，基本待遇+奖金；基本待遇按管理经验定，没有固定。

职位描述：

岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历（学信网可查）。
2、五年以上人力资源部门全盘管理经验。
3、有一定西班牙语基础，硬性要求（此岗位需要能接受出差墨西哥）。
岗位职责：
1、制定并落实符合公司标准及当地劳动法规的人资政策、程序及指引。
2、主导关键职位招聘、协调面试流程，并确保新员工顺利入职。
3、协助当地管理层处理员工问题，维护员工参与度，促进积极的工作文化。
4、培训当地人资团队公司政策、系统及最佳实务，确保知识有效传递。
5、与生产、质量、财务及行政团队协作，支持人力规划、绩效管理及营运准备工作。
6、确保遵守墨西哥劳动法规，维护人资纪录，并向公司总部提供及时报告。
 

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核体系等；
2、负责员工关系管理，营造积极健康的企业文化氛围；
3、确保人力资源管理符合国家和地方政策法规要求；
4、统筹人力资源六大模块的协调运作；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、法律相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源经理管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块运作流程；
4、具备良好的沟通协调能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案；  
2、建立健全招聘体系，组织招聘实施，确保人员及时到岗；  
3、制定并优化绩效考核制度，推动绩效管理落地执行；  
4、统筹薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性与竞争力；  
5、主导员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质；  
6、完善员工关系管理机制，处理劳动关系相关事务，防范用工风险；  
7、推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感；  

任职要求：
1、 本科学历；  
2、3-5年人力资源经理管理经验；  
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块基本运作流程；  
4、具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力；  
5、责任心强，工作细致，具有较强的抗压能力和服务意识；  
6、能熟练使用办公软件进行数据处理和文档编制；  
7、具备较强的学习能力，愿意持续提升专业水平；  

职位描述：

职责:
1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案;
2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案;
3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善;
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准;
5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案;
6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护;
7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、相關管理經驗5年以上
2、相關學歷、政照

职位描述：

岗位职责：  
1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。
2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。
3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。
4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。
5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。
6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。
7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出；  
8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况
9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定；
任职要求：  
1、大专及以上；  
2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验；  
3、年龄不限；  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强；  
6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力；  
7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题；  
8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神；  
9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力；  
10、有家具制造行业行政经验者优先考虑；

职位描述：

岗位要求;
1、25-40岁，同等岗位工作经验2年以上，男女不限，全日制本科学历，人力资源相关专业;
2、擅长人力资源规划，能根据企业的发展和目标做好组织架构、人员编制、人员招聘等相关工作；
3、绩效管理有过实际操作的经验，能修订、跟踪、改善、落地推动绩效管理的相关工作;
4、根据企业发展的需求，有效的制定、修改、推动并执行公司的相关制度和机制体系;
5、能沉着冷静的，有计划的，有实效性的主导公司相关的文化活动，如:晚会、旅游、会议等;
6、能根据公司的需求做好公司的培训计划，并能充当好培训师的角色进行入职培训和人力资源相关专业的培训;
7、对于后勤方面，如:饭堂管理、固定资产管理、办公室管理、安全管理、宿舍管理等有实际操作的经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估等；
2、负责公司人力资源战略的执行；
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、员工关系等管理工作。

任职要求：
1.全日制本科以上学历，30-35岁；
2、有制造业500人以上企业人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块；
3、有5年以上人力资源经理工作经验，并至少精通两个以上模块， 尤其是招聘模块；
4、能接受外派子公司。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心

职位描述：

岗位职责：
一、人力资源管理与规划
1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。
2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。
3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。
4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。
二、行政管理与协调
1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。
2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。
3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。
4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。
2、年龄要求：28-40岁
3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。
4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。
5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案；
2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作；
3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力；
5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系；
6、完成上级交办的其他临时工作。

岗位要求：
1、年龄30-40岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验，2年以上制造业相关管理经验；
3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、良好的职业素养和团队精神，抗压能力强。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人力资源整体规划与管理，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等工作；
- 制定并优化人力资源相关制度和流程，提升组织效率与员工满意度；
- 协调各部门人力资源需求，确保人才储备与业务发展相匹配；
- 组织开展企业文化建设及员工活动，营造积极向上的工作氛围。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 对人力资源各模块有基本了解，具备较强的学习能力；
- 有责任心，能够适应快节奏的工作环境。

职位描述：

任职要求：
1、本科，40岁以内；
2、人力资源规划、人才招聘、人才发展、培训管理、绩效管理实操经验丰富；
3、工作稳定性高，有大型制造业人力资源管理经验；
4、抗压能力强，执行力强，沟通协调能力强。

职位描述：

主要职责：
- 制定公司的战略和人力资源策略，并与业务部门和高级管理层保持紧密联系，以确保公司的战略目标与员工发展需求相匹配。
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保团队能够有效地执行公司的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等政策。
- 制定和实施人力资源计划，确保公司的人力资源管理策略能够符合公司的业务战略。
- 负责公司的培训工作，制定培训计划，以确保公司员工的专业知识、技能和态度能够不断提升。
- 负责公司的绩效评估工作，制定评估标准，并指导和管理公司的人力资源团队，以确保绩效评估结果的公正性和准确性。
- 负责公司的薪酬福利工作，制定薪酬福利计划，并与高级管理层协调，以确保公司员工的薪酬和福利得到合理控制。
职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源或 related field 专业背景，具备 10 年以上人力资源管理经验。
- 熟练掌握 Microsoft Office 和 NMS 系统，能够使用人力资源管理软件。
- 良好的沟通能力和团队合作能力，能够与公司内外不同层次的人员有效沟通。
- 具有较强的领导能力和决策能力，能够对公司的战略性人力资源决策进行有效的沟通和执行。
-英语听说写熟练，
-有海外工厂管理经验，

职位描述：

1、性别：不限。年龄：30-45岁；
2、全日制大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先；
2.、精通行政、人力资源管理运作程序，熟悉《劳动法》及相关国家法律法规，有效规避劳动风险；
3、五年以上生产制造业行政人事经理工作经验，具备安全、消防、职业卫生、人事管理、行政后勤保障等管理经验。
4、具有良好的公文写作能力，较强的计划、组织、协调、审批和执行能力。
5、良好的人际沟通能力，较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。

职位描述：

岗位职责：
一、岗位职责
1. 战略规划与制度建设
战略对接：基于公司战略目标制定年度人力资源规划，推动人力资源配置与业务发展协同。
体系搭建：主导组织架构优化设计，完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制，确保制度合规性与执行有效性。
2. 人才发展与组织建设
招聘配置：统筹全渠道招聘策略（含校招、社招、猎头合作），建立人才储备库，保障核心岗位人才供应。
梯队培养：主导人才盘点与梯队建设，设计高潜人才发展计划，推动关键岗位继任者培养。
3. 人力资源全模块管理
六大模块落地：主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作，制定年度计划并监督执行结果。
文化塑造：策划并推动企业文化活动（如价值观宣导、团队凝聚力项目），提升员工归属感与组织认同。
4. 行政支持与跨部门协同
行政统筹：负责公司行政事务管理（含印章审批、资产配置、对外发言稿拟定），协调资源解决跨部门事务。
数据决策：通过人力数据分析（如离职率、人效比）为管理层提供人力成本优化建议与战略决策支持。
5. 综合事务
完成上级交办的临时性任务，支持公司整体运营与发展需求。
岗位要求： 
1. 基础要求
学历：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
经验：10年以上人力资源管理经验，其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。
2. 核心能力
战略思维：擅长将人力资源战略与公司业务目标结合，具备从0-1搭建团队的经验。
专业技能：精通现代人力资源管理方法，熟悉劳动法及地方政策法规，能独立处理劳动纠纷。
数据分析：熟练使用Excel（数据透视表、函数分析）、PPT（可视化呈现）等工具进行人力效能分析。
3. 优先条件
具备以下经验者优先：
人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验；
跨文化团队管理经验；
熟悉SAP、北森等HR系统操作。
4. 软技能
人格特质：正直诚信，责任心强，具备亲和力与抗压能力。
沟通协调：擅长跨部门资源整合，能高效推动多项目并行落地

职位描述：

岗位职责：
自动化制造业工厂规模70余人，负责人资部0到1体系建设。
1、全面负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作；
2、根据业务发展需求，制定并实施年度人力资源规划，优化组织架构与人员配置；
3、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人才及时到位；
4、建立并完善绩效管理体系，组织实施绩效考核，推动绩效改进与人才发展；
5、设计并管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力；
6、处理员工关系事务，协调劳动纠纷，营造积极健康的工作氛围；
7、制定并执行员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质；
8、负责人力资源制度建设与流程优化，确保合规高效运作；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验；
2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程；
3、优秀的沟通协调能力、团队管理能力与问题解决能力；
4、能够适应工业自动化设备行业快节奏工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源规划与战略制定，确保与公司业务发展目标一致
2、主导招聘流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策
3、设计并实施员工培训发展体系，提升组织整体能力
4、管理薪酬福利方案，定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估
5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制有效运行
6、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围
7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准
8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供有效支持

任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验
2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点
3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程
4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力
5、能够独立处理复杂人力资源问题
6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识

职位描述：

岗位职责：
1、全权负责集团总部各职能中心及东莞工厂的人力资源管理，并对集团湖北、浙江制造基地提供各类人力资源管理支持服务。
2、根据集团年度战略经营规划拟定企业年度人力资源战略规划并经综合办主任、董事长批准后组织实施，包括集团组织架构梳理、各部门组织架构、定岗定编、岗位说明书等。
3、构建和完善企业人才招聘体系，根据各部门提交的经董事长核准的《人力需求计划》实施各项招聘活动，满足各部门人力需求。
4、跟进组织实施好人才进入企业之后的动态管理，组织管理，定期组织每月新入职员工座谈会，了解新入职员工工作情况及与公司新环境的融入程度及心理状态。
5、构建和完善企业培训体系，做好新员工上岗前培训及在职员工岗位培训及管理人员管理技能提升的培训。
6、构建和完善企业薪酬绩效管理体系。
7、通过组织策划、实施各类文体活动，构建和谐的劳资关系，提升员工的归属感。
8、负责建立和完善企业人力资源管理各项制度和流程。
9、上级领导加班的其它工作。
任职资格要求：
1、全日制大学本科或以上学历，男女不限，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。
2、10年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，5年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉ISO-9001\ISO-14001\ISO-45001等体系，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富。
3、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。
4、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。
5、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。
6、有C牌驾照，熟练驾驶经验。

职位描述：

岗位职责:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3.全面统筹规划有关人力资源战略、组织建设等方面，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7.负责各类公文、信函的撰写及发布，负责各类证章照的办理及年审工作，办理社保和公积金相关事宜，对外协调处理公共关系及事务；
8.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理或行政管理、企业管理相关专业；
2.人力资源工作三年以上工作经验（两年以上同行业管理岗位经验），持人力资源管理师证书者优先；
3.具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题及解决突发事件的能力；
4.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉国家劳动人事政策法律法规在企业中的运用，具备丰富的实操经验；
5.具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力；
6.原则性强，有良好的职业素养，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

职位描述：

1、负责人力资源规划与配置，根据业务需求制定招聘计划并组织实施；
2、负责员工关系管理，处理员工入职、离职、转正、调动等手续；
3、组织绩效管理体系的建立与实施，定期开展绩效评估与反馈；
4、负责薪酬福利管理，确保薪酬体系公平合理并符合公司政策；
5、组织员工培训与发展活动，提升员工技能和职业素养；
6、协助制定和优化人力资源管理制度与流程，确保合规高效；
7、处理员工咨询与投诉，维护和谐的劳动关系；
8、参与企业文化建设，推动团队凝聚力提升；
9、负责人力资源数据统计与分析，为决策提供支持；
10、完成上级交办的其他相关工作；

职位描述：

所属部门：人事行政部
核心工作职责：
*1、负责基地经营管理架构制定与人事岗位规划，优化并制定与经营目标达成相适应的薪资与绩效管理体系，保障人力资源管理体系的高质量运行。
*2、保障基地各岗位人员的需求供给以及人员稳定成长，完善各岗位培训及学习考核工作。
*3、组织实施岗位履职考核与月度、年度绩效考核，保障人员管理体系正常履职与目标达成。
4、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理、车辆管理等，并形成相应的管理制度。
5、负责工厂外联工作，维护政府关系，负责应急局、环保局、消防等相关政府部门的检查与接待工作。
6、组织规划各项团队建设活动，宣贯公司价值观，建设企业文化。
7、负责国家高新企业、专精特新、小巨人等政府认证的申报及管理工作。
8、完善各类行政管理制度，处理各项突发事件及总经理安排的其他事项。
任职要求：
1、年龄：40岁以下
2、性别：不限
3、学历：全日制本科及以上学历。
4、有5年以上中大型企业相关岗位工作经历。
5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。
薪资范围：10K-15K/月

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、有对接劳务派遣工作优先。

任职要求：
1、五年以上人力资源管理相关工作经验；有人力资源证书；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

薪酬待遇：
1、薪资范围：10000-12000元/月，26天制；
2、包吃，每月固定福利发放，购买五险；
3、有重大贡献奖。

职位描述：

岗位职责：
1.根据公司战略发展需要，制订符合公司组织和人才发展情况的学习发展计划;
2.参与任职资格体系、人才培养项目等人才发展体系建设;
3.主动创新，开发学习发展资源以满足组织与人才需求；
4.促进学习型组织的演变；
5.推动有效的知识管理。

职位要求：
1.有5年以上培训发展相关工作经验;
2.有成功的学习发展项目规划、管理经验;
3.有课程开发与编写、演讲能力;
4.熟悉传统制造业培训及企业文化；
5.英语良好。

职位描述：

岗位职责：  
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案；  
2、组织招聘工作，拓展招聘渠道，确保人员及时到岗；  
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；  
4、推动绩效考核实施，协助各部门优化考核流程；  
5、参与薪酬福利管理，确保绩效、薪酬体系公平、合规；  
6、组织开展员工培训与发展项目，提升团队能力；  
7、处理劳动关系事务，防范用工风险，确保符合劳动法律法规；  
8、建立并完善人力资源管理制度和流程；
9、熟悉各体系文件及运作

任职要求：  
1、本科；  
2、五年以上工作经验；  
3、积极阳光；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源六大模块，具备实际操作能力；  
6、具备良好的沟通协调能力与责任心；  
7、能独立开展工作，适应制造型企业节奏；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与组织发展，制定并执行人力资源管理策略
2、主导招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策
3、组织实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力与绩效水平
4、制订绩效考核制度，推动目标管理与激励机制落地
5、监督人力资源相关政策与流程的合规性，防范劳动风险

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识背景
2、熟悉劳动法律法规及人力资源实务操作流程
3、具备较强的计划组织能力和数据分析技能
4、无语言要求，适应生产制造行业工作环境，注重实际能力与职业素养