职位描述：

岗位职责：
行政方面
1、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、行政维修、固定资产管理等；
2、负责公司安全、环保及职业健康卫生工作的对接与执行；
3、负责厂区、宿舍的6S管理与安全管理工作；
4、主导公司ISO\brce\人权体系的审核工作；
5、负责公司车辆的日常维保与管理工作；
人事方面
1、至少擅长两个模块的实操与运用，能独立设计公司各岗位的薪酬设计、制定各岗位职责与绩效考核方案。
2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历及安排面试；
3、处理员工入职、离职、转正等相关手续办理；
4、负责员工每月社保退缴、出勤与工资核算；
5、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
5、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
6、协助制定和执行人力资源相关制度和流程；
7、负责员工工伤事故的申报与应急处理；
8、处理日常行政采购和供应商管理事宜；
9、支持其他部门行政和人事相关需求；

任职要求：
1、龄28-38岁，大专及以上学历，专业不限；工厂行政人事管理工作三年以上，熟悉现代化人力资源管理理念；
2、熟悉国家与地方劳动法规，有企业薪酬设计、员工绩效才核方安设计、落地实操工作经验； 
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，执行力浪好，工作积极主动，能独立解决问题并推动工作进展；
4、工作细致认真，能够处理多任务并适应快节奏环境；
5、熟练使用OFFICE办公软件，如Word、Excel\PPT等；
6、具备基本的档案管理和数据整理能力；

职位描述：

人事行政部经理工作执掌
一、核心定位
人事行政部经理作为公司人力资源与行政后勤工作的统筹负责人，向总经理汇报，全面整合人事管理与行政服务职能，搭建标准化、高效能的人事行政工作体系，既要保障人力资源全模块落地执行与合规管理，又要统筹行政后勤、办公运营、固定资产等事务的精细化管控，通过 “人才保障 + 后勤支撑” 双轮驱动，降低运营成本、提升组织效能，为公司业务发展与战略目标达成提供全方位支持。
二、主要工作职责
（一）人事管理统筹
（二）行政管理统筹
（三）部门管理与团队建设
（四）跨部门协同与成本管控
  (五)环境安全卫生体系维护
（六）其他专项工作
四、任职资格要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等相关专业优先。
工作经验：6 年以上工作经验，其中 3 年以上人事行政相关管理岗位经验（同时具备人事与行政模块统筹经验者优先），熟悉人力资源六大模块及行政后勤全流程工作。
专业能力：
精通招聘、薪酬、绩效、员工关系等人事核心模块实操，熟悉劳动法律法规及地方人事政策，具备较强的合规风险防控能力；
熟练掌握行政办公、固定资产、后勤保障、预算管控等行政工作技巧，能有效优化行政流程、降低运营成本；
具备良好的数据分析能力，能熟练使用 Excel、HRIS 系统、OA 系统等工具，独立完成人事行政数据统计与分析报告；
具备优秀的沟通协调、问题解决能力，能有效处理复杂的员工关系与行政事务纠纷。
综合素质：
具备强烈的责任心与敬业精神，工作严谨细致，抗压能力强；
具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强；
具备优秀的团队管理能力，能有效带领团队完成各项工作任务；
具备服务意识、成本意识与协同精神，认同公司企业文化。
五、考核指标
人事管理类：岗位到岗率、新员工试用期留存率、薪资核算准确率、劳动争议发生率、培训计划完成率、员工满意度。
行政管理类：行政费用控制率、办公用品采购性价比、固定资产管理完好率、办公环境满意度、后勤服务投诉率、资质证照合规率。
制度与合规类：人事行政管理制度落地率、考勤数据准确率、员工档案完整性、合规操作达标率、公文流转效率。
团队与协作类：部门工作任务完成率、下属员工满意度、跨部门协作满意度、上级满意度。
成本与效能类：人事行政总成本控制率、招聘成本降低率、行政流程优化效率、固定资产利用率。满意度。

职位描述：

人事行政部经理工作执掌
一、核心定位
人事行政部经理作为公司人力资源与行政后勤工作的统筹负责人，向总经理汇报，全面整合人事管理与行政服务职能，搭建标准化、高效能的人事行政工作体系，既要保障人力资源全模块落地执行与合规管理，又要统筹行政后勤、办公运营、固定资产等事务的精细化管控，通过 “人才保障 + 后勤支撑” 双轮驱动，降低运营成本、提升组织效能，为公司业务发展与战略目标达成提供全方位支持。
二、主要工作职责
（一）人事管理统筹
（二）行政管理统筹
（三）部门管理与团队建设
（四）跨部门协同与成本管控
  (五)环境安全卫生体系维护
（六）其他专项工作
四、任职资格要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等相关专业优先。
工作经验：6 年以上工作经验，其中 3 年以上人事行政相关管理岗位经验（同时具备人事与行政模块统筹经验者优先），熟悉人力资源六大模块及行政后勤全流程工作。
专业能力：
精通招聘、薪酬、绩效、员工关系等人事核心模块实操，熟悉劳动法律法规及地方人事政策，具备较强的合规风险防控能力；
熟练掌握行政办公、固定资产、后勤保障、预算管控等行政工作技巧，能有效优化行政流程、降低运营成本；
具备良好的数据分析能力，能熟练使用 Excel、HRIS 系统、OA 系统等工具，独立完成人事行政数据统计与分析报告；
具备优秀的沟通协调、问题解决能力，能有效处理复杂的员工关系与行政事务纠纷。
综合素质：
具备强烈的责任心与敬业精神，工作严谨细致，抗压能力强；
具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强；
具备优秀的团队管理能力，能有效带领团队完成各项工作任务；
具备服务意识、成本意识与协同精神，认同公司企业文化。
五、考核指标
人事管理类：岗位到岗率、新员工试用期留存率、薪资核算准确率、劳动争议发生率、培训计划完成率、员工满意度。
行政管理类：行政费用控制率、办公用品采购性价比、固定资产管理完好率、办公环境满意度、后勤服务投诉率、资质证照合规率。
制度与合规类：人事行政管理制度落地率、考勤数据准确率、员工档案完整性、合规操作达标率、公文流转效率。
团队与协作类：部门工作任务完成率、下属员工满意度、跨部门协作满意度、上级满意度。
成本与效能类：人事行政总成本控制率、招聘成本降低率、行政流程优化效率、固定资产利用率。满意度。

职位描述：

工作职责：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的制度流程、招聘计划、薪酬体系、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；
7、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准。
8、要求有3年以上家具行业同职工作经验优先。
岗位要求：
1、5年以上工作经验。
2、具备较强的人际交往能力、口头表达和书面表达能力；
3、具备良好的沟通、协调、融合能力及出色的人际交往和社会活动能力；
4、为人成熟稳重，思维缜密，学习能力强，应变能力强，能及时处理突发事件；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

职位描述：

岗位职责：
1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历；

2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、

培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心；

7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；

9、擅长文案写作的优先。

职位描述：

岗位要求：

年龄：限26-32岁
 学历：大专以上学历，人力资源管理类专业；
 经验要求：3年以上人事行政管理经验；
 知识要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规；
 能力要求：具有很好的内驱力，积极主动学习，学习力与学习欲望强烈，良好的沟通能力；
 其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力，能承受较大的压力；
工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上企业政管理及人力资源 管理经验。

岗位职责：
1、组织制定行政部工作规划、计划方案
2、组织制定、完善公司各类行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
3、组织、协调公司聚会、员工活动
4、制定招聘计划，根据部门实际情况，通过付费及免费等多渠道招聘合适人才
5、根据公司发展需要，适时更新公司各类规章制度
6、负责对入职培训，及公司年度培训计划、实施、监督
7、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生
8、组织好来客接待和相关的外联工作（劳动局／社保局／派出所等）
9、协调公司内部行政人事等工作
10、无尘服更衣室与鞋柜的日常管理与监督
11、负责督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作
12、负责所属部门人员的任免工作
13、负责本部人员薪资的调整
15、公司人员的工伤处理及劳资争议、纠纷的处理
16、根据公司管理需要及职员工实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训，并归档培训资料档案

职位描述：

岗位职责：
1、贯彻执行公司人力资源管理制度，带领部门工作，维持部门职能；
2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。
3、培养新人、带领团队，为公司人力资源管理源源不断培养合格人才；
4、参与公司各业务部门的人事管理，为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。
5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。
6、经理资历未达，但能力突出者，可以主管身份入职，满1年后经评估合格，可升为经理。

任职要求：
此岗位工作地在<宁波>.
1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事管理工作经验，3年以上主管，1年以上经理人员工作经验；能力优秀者可放低学历要求；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块，熟练掌握人力资源专业技能。
4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力，工作认真负责，责任心强、能承担工作压力。
5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强，性情温和，亲和力强，具有一定的团队领导能力，培养新人的能力。
6、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。
7、能够识人、用人、育人。

职位描述：

岗位职责：
1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定、执行并监督公司人事管理制度；
3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度；
4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作；
5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构；
6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计；
7、策划并推进企业文化建设；

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规；
4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强；
5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

职位描述：

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司年度培训;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本;
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行;
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
10、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。

任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、包吃住，提供单间宿舍；
3、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面:

职位描述：

1.协助总经理制定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政 策、指令、决议；
2.就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行；
4.负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定；
5.负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全管理制度，工作计划，并及时监督、检查其执行情况；
6.熟悉ISO9001及TS16949质量管理体系，主导过相关体系的具体工作。


职位要求:
1.教育背景：人力资源、管理或相关专业大学学历；
2.培训经历：人力资源管理、ISO9001，ISO14001等质量管理体系等方面的培训；
3.工作经验：5年以上相关工作经验或人力资源部经理工作经验,对招聘的流程非常熟悉,对招聘的渠道有丰富的资源;对行政后勤的管理(消防,安全)有成熟实操经验; 对劳务关系的处理有丰富经验;
4.此职位偏招聘管理和行政后勤管理;同时具备绩效考核的实操经验;
5. 在制造业塑胶类工厂做过的优先;
6.年龄30-40岁，可以及时到岗的优先;

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作；
2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理；
3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行；
4.负责公司通知拟订、发布及监督执行；
5.负责行政事务对外联络工作；
6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作；
7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用；
8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排）
9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规；
4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识；
5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力；
7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

职位描述：

核心能力：
1、有魄力，行事果断高效，执行力强。
2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。
3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。
4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。
任职要求：
大专，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。

职位描述：

1、全日制大专及以上学历；
2、具有五年以上人事行政全盘经验；
3、负责广西贺州分公司人事行政全盘工作，向广西总经理和总部HRD汇报工作；
4、逻辑思维清晰，较高的情商和沟通表达能力。

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度
2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块工作
3、统筹员工关系管理，处理劳动纠纷和员工投诉事宜
4、管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障等
5、编制人事行政相关报表，定期向管理层汇报工作情况
6、优化人事行政流程，提升部门工作效率和服务质量

任职要求：（25-40岁）
1、具备人力资源管理或相关领域工作经验
2、熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具有较强的执行力和解决问题的能力
5、能够适应印刷包装造纸行业的工作环境
6、对人事行政工作有热情，愿意长期发展

职位描述：

1. 组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟
定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导
2. 负责下属人员的工作指导、培训、考核。
3. 建立招聘体系，包括搭建招聘渠道，建立面试测试题库、人才库，制定并实施校园招聘
等工作
4. 拟定公司组织架构、部门说明书及岗位说明书，合理编制各部门人员配备。
5. 主导新入职人员统一培训，并跟进后续问题处理
6. 跨部门沟通协调并指导下属有效开展各项工作
7. 建立、维护员工关系，组织员工激励活动（如年会、旅游等）
8. 政府各部门对接工作，环保，安监等，政府新推政策跟进，评估公司利益；
9. 公司后勤管理，保安，清洁工，食堂等，确保伙食质量。
10. 拟订公司年度、月度各项行政费用预算，做好开源节流，尽量减少费用开支。
11. 政府相关部门检查的接待、跟进、处理；
12. 负责维护跟进劳动关系，及时处理突发事件，营造良好的内部环境。
13，工伤事宜处理。
14，完成领导临时安排的工作。

职位描述：

行政人事经理  人力资源经理/主管 

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、三年以上人力资源管理相关工作经验
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、全日制大专以上文化；
2、具有强烈的事业心和责任感、敬业精神和抗压能力，能够适应高强度、快节奏的工作环境；
3、能够主导人事行政全盘工作；
4、具备敏锐的洞察力和创新意识，善于发现工作中的问题并提出创新性解决方案。

职位描述：

一、任职要求：
1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）；
2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验；
3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力；
4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化；
5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件；
6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。
二、岗位职能
1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力；
7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设；
8、完成上级交办的其它事宜。

职位描述：

岗位职责：
1、负责拟定年度人力、行政工作规划，配合拟定人力、行政成本预算，统筹公司人力行政事务，协调公司各部门的有效运行;
2、负责拟定并建立公司人力资源和行政管理制度及体系，细化和完善工作流程和执行方案;
3、负责公司人员招聘管理工作，带领招聘团队完成年度招聘任务；管理并建立公司人才管理体系，对岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
4、制定完善的薪酬福利管理制度并贯彻落实, 编制福利表、月度工资表等，并按审批流程签批、发放；
5、建立公司各岗位绩效考核指标项、权重等，督促公司各部门对各员工的绩效考核和绩效面谈，收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果；
6、统筹培训管理工作，开展公司制度文化培训及新员工培训，协助各职能部门实施专业培训计划，并跟进培训进程；

任职要求：
1. 全日制统招本科及以上学历，5年以上人力资源管理岗位经验，年龄在30~41岁，性别不限；
2. 有丰富的供应链、物业公司人事行政管理工作经验，有一定项目推动经验，尤其在绩效改善、人效改善、体系搭建等项目方面；
3. 良好的沟通和组织协调能力，具备良好的沟通能力，能够熟练使用办公软件；
4. 对公司合规工作有所了解，有责任心和团队协作精神。

职位描述：

任职要求：
1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请***)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、300~500人消费类电子制造大厂全盘人事相关经验优先。
3、5年以上人力资源工作经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。
4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。
5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。
6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。
7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。
8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。
9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验；			
10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验，2年以上耳机行业经验；		
11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨			
12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。			

岗位职责：
1、深入理解和掌握业务：
作为制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障；
2、人才招聘与配置：
根据制造中心的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置；
3、绩效管理：
制定和执行制造中心员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和制造中心绩效的提升，实现制造月度目标的达成；
4、人才发展与梯队建设：
协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划，针对制造中心的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平；
5、员工关系管理：
负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度；
6、组织文化建设：
参与组织文化建设，推动总部企业文化在制造中心的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。
7、提供专业的人力资源建议：
作为制造中心与公司人力资源部门的衔接桥梁，为制造中心提供专业的人力资源建议和支持，帮助制造中心解决人力资源问题，提升人力资源效率。

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、有五年以上人力资源部课长工作经验；
3、精通人力资源六大模块，有丰富的招聘工作经验；擅长企业薪酬设计与激励；
4、有良好的职业道德，有亲和力，文笔好，语言表达能力强、抗压力强
5、有电子制造业工作经验者优先。

职位描述：

全盘负责人事行政部日常工作，兼总助工作
1.根据公司的经营规划协助各部门组建团队，制定人才录用的招聘和考核方法；
2.拟定适合公司的人事行政管理制度，并监督执行；
3.收集整理本地人才信息,协助总经理拟定企业经营用人规划；
4.员工关系的日常管理，制定有效的激励和晋升机制，促进和谐的劳动氛围；
5.企业文化打造，协助员工技能提升培训；
6.工厂行政后勤的相关工作；
7.安全生产以及应急管理；
8.对接当地政府相关机构。

任职要求：
1.5年以上制造业全盘人事行政管理经验,有从0到1搭建团队经验的优先；
2.精通劳动法规，具备跨部门协作沟通能力；
3.具有一定的统筹协调能力；
4.受过专业的人力资源管理培训,执二级证优先。
形象气质佳！！！

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善公司各项人事管理制度，监督执行；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效等模块工作；
4、处理员工关系，协调解决劳动争议；
5、协助部门负责人完成其他行政管理工作；
6.负责员工月考勤管理及核算，
任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、工作经验不限，有人力资源管理经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
5、工作认真负责，有较强的抗压能力；

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

1. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源规划与公司整体战略和业务目标保持一致。
2. 建立健全公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的流程与制度。
3. 主导公司员工的招聘与选拔工作，确保招聘到符合国际高端行业生产要求的知识专业、素质优良的人才。
4. 负责员工培训计划的制定与实施，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展的需求。
5. 设计并优化公司绩效考核制度，确保考核公平、公正、有效，并能激励员工积极工作。
6. 管理公司薪酬福利体系，确保薪酬福利水平具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。
7. 协调处理员工关系问题，维护良好的工作氛围和企业文化。
8. 与公司各部门及四个事业部密切合作，确保人力资源管理与公司整体运营相协调。
9. 监督公司ERP管理系统的运行，确保人力资源管理与ERP系统有效接轨，提升管理效率。
10. 收集和分析人力资源数据，为公司的决策提供支持。
11、编制人力资源报告，向公司高层汇报人力资源部门的工作进展和成果。
岗位职责：
1、人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历。
2、具有10年以上人事工作经验，5年以上人事管理及运营管理工作经验，精通人力资源六大模块。
4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;
5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能
6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规和相关的劳动法。
7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。
8、具有良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够处理复杂的人际关系。
9、熟练操作WORD,EXCEL等相关软件，能在工作中熟练应用；
10、具备人力资源管理相关资格证书者（如人力资源管理师等）优先考虑。

职位描述：

1、 根据公司经营战略和目标，规划和组织人力资本，制定政策、制度、文化挖掘组织、管理者、人才的潜能；
2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、 计划和审核人力资源管理和行政事务各项成本，努力提升效率，降低成本；
4、 向公司决策层提供人力资源管理、企业运营等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
5、 及时处理公司人力资源管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
7、 负责推动人才管理项目，核心人才评价选拔激励培养、人才梯队与继任管理工作。
10、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提高有效的可持续地培训。
11、指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
12、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，合理控制人力预算，监督各项计划实施；
13、建立良好公司形象窗口，接待重要来访客人，负责公司重大会议重大活动筹备工作。
14、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序。
任职要求。
1、 人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；
2、 5年以上企业同岗位工作经验；
3、 对现企业人力资源具有系统性管理模式和丰富实践经验；
4、 精通人力资源管理工具，熟悉人力资源管理的人力资源规划、招聘、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、培训管理、相关法律等方面的知识； 
5、 具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资管理、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

职位描述：

要求：
1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）；
2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 
3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。
4、有越南工厂处理工作经验者优先。
职责范围：
1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标；
2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工；
3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效；
4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致；
5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作；
6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。

职位描述：

   工作内容：工作内容：
    1.全面负责公司人事、行政、安全的管理工作。负责规章制度的拟定、修改和编写工作，参与管理制度的拟定。				
  3.负责培训、考核、奖惩、公告等工作，制定公司培训大纲及各个部门培训计划。				
  4.负责人力资源的规划、招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，负责制订和完善公司岗位编制。				
 5.负责公司的环境卫生、宿舍监管、保安消防、职业健康、工作纪律、8S推行、				
       职位要求：
1、大专以上学历，气质佳，有一定文案功底，多年相关工作经验。
2、有较强的组织、协调、沟通能力及具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。
4、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；