职位描述：

岗位职责:
1.负责组织和实施公司的人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。
2.制订和优化人事相关政策，以满足组织需求和促进员工发展。
3.协调团队管理人员招聘需求，制定有效的招聘策略。
4.管理员工关系，包括入职、离职、转正/晋升。

任职要求：
1.具备出色的组织和领导能力，能够有效地管理团队。
2.优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同部门协作。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。
4.具有良好的问题解决能力，能够及时处理员工关系和工作场所的各种问题。
 有意向者直接电话联系

职位描述：

人事经理兼ISO专员												
岗位职责：												
1、负责人事行政全盘业务，主要负责统筹公司人力资源规划、制定相关制度与流程；												
2、负责及主导ISO质量管理体系（如ISO 9001、ISO 14001）的策划、推行及维护工作，确保其有效实施并持续改进。												
3、协调ISO体系与5S现场管理、精益生产理念的融合，提升生产效率和质量。												
4、负责ISO体系的内部审核、管理评审及外部审核对接工作，识别潜在风险并制定改进措施。												
5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理												
6、处理员工问题与纠纷，维护和谐劳动关系										
7、制定和完善培训方案，适时增加培训知识点												
8、根据运营现状及时调整各部门工作流程，实现高效的运营模式；												
9、组织企业团建、年会、员工生日月等活动，提高员工的企业认可度，提升员工的企业归属感。												
												
任职要求：												
1、本科学历，10年人力资源、行政管理经验，实体制造业背景，有独立面试人员的经验与技能；												
2、5年以上ISO体系实施或验厂经验，熟悉BSCI人权验、品质验厂等流程												
3、具有制造业管理体系的搭建与维护经验；												
4、持有ISO体系培训合格证书，熟悉ISO 9001、ISO 14001及五大工具运作。												
5、具有生产、工程、工艺等部门招聘经验，能够快速理解不同岗位的用人标准，精准搜索相关人才；												
6、根据运营现状及时调整各部门工作流程，实现高效的运营模式；												
7、熟悉硅橡胶材料工艺者优先考虑												
												
"工作地点：东莞上班，偶尔需出差云浮，公司提供住宿，提供五险一金、带薪年假、婚假、产假等福利。
部分岗位可享受高温补贴、交通补助、节日礼品等额外福利"												
												

职位描述：

岗位职责：
1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定、执行并监督公司人事管理制度；
3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度；
4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作；
5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构；
6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计；
7、策划并推进企业文化建设；

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规；
4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强；
5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

职位描述：

1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8、督办公司重大工作事项的执行与落实

职位描述：

岗位职责：
1、制定并实施人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全流程管理。
2、针对制造业特点，设计技能等级认证与生产线员工绩效方案，推行精益生产相关培训。
3、处理劳动争议，建立员工职业发展通道，降低核心技工流失率，确保用工合规。
4、管理食堂、宿舍、安保、车辆等后勤体系，优化员工工作环境，支持生产线高效运转。
5、负责固定资产与办公用品采购，进行预算管控，通过精益管理降低运营成本。
6、主导安全生产管理，组织消防检查与设备操作规范培训，配合各类体系审核。
7、推动企业文化建设，组织技能竞赛与员工关怀活动，增强团队凝聚力。
8、定期组织跨部门协调会议，解决生产、研发、销售等环节的协作问题。
9、对接政府及行业协会，处理证照年检、政策申报，争取相关支持。
10、协调外部供应商，确保后勤服务质量，并参与客户验厂接待。
11、联合高校或技校开展校企合作，建立技术工人定向培养渠道。
12、监控劳动法规与政策变化，提前规避用工风险，应对突发事件。

任职要求：
1、中共党员，全日制本科学历。
2、具备5年以上制造业人事行政管理经验，熟悉微电机或机电行业。
3、精通人力资源六大模块，能搭建适合制造业的招聘、绩效与培训体系。
4、熟悉IATF16949/ISO9001等质量管理体系在人事行政中的落地要求。
5、擅长行政成本分析与精益改善，熟练使用ERP或HRM系统。
6、具备出色的沟通协调与抗压能力，能平衡生产需求与员工关系。
7、认同制造业务实文化，注重细节，责任心强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行；  
2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；  
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；  
4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度；  
5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展；  
6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营；  
7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。
任职要求：
1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；  
2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心；  
3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；  
4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务；  
5、具备较强的服务意识和团队协作精神；  
6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作；  
7、对家具制造行业有一定了解者优先；  
8、语言不限，普通话流利即可；

职位描述：

【岗位职责】
1、根据公司战略和业务计划，制定年度人力资源规划（人员编制、招聘计划、培训计划、人力成本预算），支撑业务发展；
2、统筹全公司招聘工作（管理人员/工程师/技工/普工），优化招聘渠道和流程，保障关键岗位及时到岗，降低招聘成本；
3、建立培训体系（新员工/岗位技能/管理提升），组织关键人才培养项目，推动内部讲师和课程库建设；
4、优化绩效管理体系（OKR/KPI），组织绩效目标制定、过程跟踪、结果评估和应用，推动绩效改进；
5、优化薪酬体系和调薪机制，开展薪酬调研，优化薪酬结构，管控人力成本，确保薪酬竞争力；
6、优化员工沟通机制，处理员工投诉和劳动纠纷，预防劳动风险，提升员工满意度，降低离职率；
7、建立人才标准和盘点机制，识别高潜人才，制定关键岗位继任计划，推动人才梯队建设；
8、完善人力资源管理制度，确保合规性和可操作性；
9、组建和管理HR团队，分工授权、目标分解、绩效考核、人才培养，提升HR专业能力；
10、推动企业文化落地，组织员工活动，提升组织凝聚力和员工归属感。

【任职要求】
1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先，硕士/MBA优先；
2、行业经验：8年以上人力资源工作经验，有5年以上制造业（五金机加工、汽车零部件优先）人事经理经验，熟悉制造业产业人力资源管理特点；
3、专业模块：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系至少3个模块，有全模块统筹经验，有HRBP经验者优先；
4、团队管理：有5人以上HR团队管理经验，擅长目标分解、绩效考核、梯队建设和人才培养；
5、劳动法规：精通劳动法规及政策，能处理劳动纠纷和仲裁，有劳动风险预防经验；
6、数据分析：熟练使用EHR系统，精通Excel数据分析（人力成本、离职率、招聘效能等），能用数据驱动HR决策；
7、业务理解：能理解制造业业务逻辑（生产计划、工艺流程、质量管控），能深入业务提供HR解决方案；
8、软技能：战略思维、沟通协调能力强、抗压能力强，能接受加班和车间现场走访，具备影响力和推动力。

职位描述：

岗位职责：（请注意：偏薪酬绩效）
所属行业：精密机械、CNC 加工、五金压铸、表面电镀制造
1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致；
2、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块；
3、根据公司发展需求，制定并优化招聘流程，高效完成各部门的人才引进工作；
4、建立和完善员工培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工技能与组织能力；
5、负责绩效管理体系的建设与实施，推动绩效评估与激励方案的落地；
6、优化薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和公平性；
7、处理员工关系事务，构建和谐的劳动关系，预防和解决劳动争议；
8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导，确保符合法律法规要求；
9、管理人事档案、劳动合同，确保人力资源数据的准确性与保密性；
10、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识，经验不限；
2、学历不限，具备扎实的人力资源管理理论基础或实践经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
5、工作认真负责，具备较强的原则性和保密意识；
6、能适应电子设备制造行业的快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作，制定并执行相关规章制度；
2、组织协调办公环境维护、固定资产管理、后勤保障等行政事务；
3、负责员工招聘、入职、培训、绩效评估及劳动关系管理；
4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
5、处理行政人事相关文档的撰写、归档及信息统计工作；

任职要求：
1、经验不限，具备行政或人力资源管理相关经验者优先；
2、大专以上，行政管理、人力资源或相关专业背景优先；
3、良好的沟通协调能力和团队管理能力；
4、熟悉劳动法规及行政人事工作流程；
5、能熟练使用办公软件，具备较强的文档处理能力；
6、良好亲和力，积极企业文化建设，精通劳动法及5 S

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

主要职责：
该职位是公司人事行政部门的负责人，主导管理公司的人力资源以及行政相关工作。该职位向越南总经理汇报工作，同时向东莞总部的人事行政经理汇报相关的职能工作，指导、带领下属人事行政团队推进人力资源、行政、政府对接以及应审等各模块的具体工作。

岗位职责：
一、人力资源管理
1、人力资源规划：参与制定并实施公司的人力资源发展规划，提供人力资源战略和组织建设方面的建议和信息支持；
2、人才招聘与配置：基于公司战略发展需求和人力资源现状分析、人岗匹配情况分析，确定各岗位的工作职责与内容，编制工作说明书或职务规范，梳理和优化招聘渠道；
3、员工培训与开发：负责公司培训规划的组织与实施、培训效果评估和跟踪；
4、绩效管理：执行公司绩效管理制度，监督各部门的绩效考核进程，并对考核情况进行评价和分析管理；
5、薪酬福利管理：优化和管理公司的薪酬福利制度，落实团队激励措施；
6、劳动关系管理：公司员工劳动合同和人事档案管理，评估和管理用人风险，妥善处置劳动纠纷、工伤事故、诉讼事务等。

二、行政事务管理
1、负责公司各类重要的行政制度、文件的撰写及输出工作。
2、强化企业文化发展意识，策划组织各类企业文化活动。
3、统筹公司商务接待、会务外联、文印资质、档案资料管理等行政模块的正常运营。
4、统筹公司宿舍、食堂、车队、保洁等后勤模块的管理工作。

三、政府事务及应审管理
1、负责政府支持类项目的申报组织工作，关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目，根据公司资质和相关要求编写申报材料，并全程跟踪项目进度。
2、负责配合公司营造和维护和谐共进的政商关系，争取利于企业高效、健康发展的政务资源。
3、带领人事行政团队，积极对接各类客户、政府机构的审核工作，优化公司基础管理体系，强化公司管理人员的社会责任意识。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先；
2、五年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验（如在此基础上，兼具EHS、报关等工作经验则更佳）；
3、国籍不限，汉语听说读写流利，越南语听说读写流利优先，熟悉越南当地相关的法规、政策；
4、具备良好的人员管理能力以及跨部门沟通协调能力；
5、优秀的服务意识，良好的工作责任心和积极性；
6、熟练使用office办公软件（Excel、PPT）和人事管理软件；
7、 具备人力资源管理师（中级及以上）、经济师（人力资源方向）等相关职称者优先。

职位描述：

1、40岁以内，全日制一本以上学历，人力资源管理相关专业优先； 
2、有5年以上从事过制造业企业人事经理工作经验，有液冷散热器/五金行业工作经验优先；
3、针对公司的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务，擅长液冷岗位的招聘。
4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 
5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 
6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；

工作地点：东莞长安镇

职位描述：

岗位职责：
1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责：
1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求；
2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并完善相关制度流程；
2、组织招聘活动，协调面试流程，办理员工入离职手续；
3、管理员工档案，处理薪酬福利及绩效考核事务；
4、统筹办公环境管理，维护办公设备及用品供应；
5、策划组织公司文化活动，提升员工凝聚力；
6、协调内外行政关系，保障日常运营顺畅；

任职要求：
1、具备行政管理或人力资源相关工作经验；
2、熟悉劳动法规及人事行政操作流程；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
4、工作细致负责，能高效处理多任务；
5、适应电子半导体行业快节奏工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源的体系的建立、健全；
2、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘渠道开发录用等工作；
4、完成领导交办的其它工作事宜；
任职要求：
1、20岁-38岁；
2、大专以上文化程度；2年以上企业人力资源与行政管理工作经验；
3、熟悉劳动相关法律法规，对现代企业人力资源管理六大模块有系统了解和实操经验累积、精通人力资源全部基础性工作。
4、精通厂行政管理实务
注：5月份迁至松山湖

职位描述：

1. 专科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业。
2. 5年以上行政人事管理经验，其中至少3年以上团队管理经验。
3. 熟悉人力资源全模块，擅长人力成本核算与数据分析，精通Excel及办公软件。
4. 熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规，具备较强的劳动关系处理能力。
5. 具备优秀的执行力、推动力与跨部门协调能力，做事果断，沟通能力强。
6. 熟悉政府对接流程，有安全环保对接经验者优先。
7. 具备较强的原则性与管理魄力，能够有效带队并落实公司决策。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，具有5年以上人事管理工作经验
2、掌握国家劳动法规、法律
3、良好的口头表达能力，书写能力

职位描述：

要求：
1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）；
2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 
3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。
4、有越南工厂处理工作经验者优先。
职责范围：
1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标；
2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工；
3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效；
4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致；
5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作；
6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。

职位描述：

1、18-48岁，身体健康；
2、能吃苦耐劳，服从管理，做事认真。
3、3年以上人事模块工作经验，有工厂经验优先
4、主要负责公司人事行政工作，岗位绩效考核和公司资质证书申请年审工作
【注】：该岗位为人事行政，协助总经理管理公司各部门工作，请放心投递
晋升空间：人事主管--经理--总监
【公司福利】
1、提供员工宿舍、1人至2人间，有空调
2、提供一日三餐，标准3菜一汤，公司食材全部当日采购，从不用冷冻食品。
3、国家法定节假日，员工享有国家规定的带薪休假。
4、入职当天签订劳动合同，购买五险一金。
5、带薪年假、节日福利：员工生日礼品、入职周年礼品、茶话会、不定期活动、聚餐、旅游等；
6、不同职位级别成熟完善的培训体系，包括带薪岗位培训，晋升进阶培训等；
7、人性化福利：父亲、母亲节、等各种节日礼品礼金；结婚补助金、探病慰问金；
8、薪资面议

职位描述：

【工作内容】
- 负责越南地区人力资源整体管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护；
- 制定并执行人力资源策略，支持公司业务在越南的拓展与运营；
- 协调与当地政府部门及合作伙伴的关系，确保合规运营；
- 搭建和完善越南地区的人才管理体系，提升团队效率与凝聚力。
【任职要求】
- 会越南语；
- 具备良好的沟通协调能力及跨文化适应能力；
- 对越南市场有一定了解者优先，但不限制工作经验；

职位描述：

岗位职责
1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序；
2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督；
3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求；
4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质；
5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇；
6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷；
7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系；
8、 完成公司交办的其他人事管理工作。

任职资格
1、大专及以上学历，年龄28-40岁；
2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）；
3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理；
3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题；
4、具有一定的策划和公文写作能力；
5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通；
6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。

职位描述：

直接上级：总经理
核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。

任职要求：
1、年龄：38岁以下
2、性别：不限
3、学历：全日制本科及以上学历，985/211/双一流院校可优先考虑，管理类、市场营销类、人力资源类专业可优先考虑。
4、有三年以上中大型企业相关岗位工作经历。
5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。

职位描述：

主要职责：
1、负责统筹公司人力资源及行政管理工作，提高公司行政效率，保障公司经营目标的实现和各项管理工作有序开展；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织人才招聘、做好人才激励； 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系；
8、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办；
9、负责完成总经理安排的其他工作。

任职要求：
1、行政及人力资源管理相关专业
2、有全盘主导ISO14001方面经验，能保证顺利通过审厂，有IATF16949至少熟悉人事行政方面资料应对，现场管控等能力
3、执有C1驾照（会开车）
4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与组织架构优化，确保与企业发展战略匹配；
2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策；
3、管理员工关系，处理劳动争议、员工投诉及日常沟通协调；
4、制定并执行薪酬福利体系，确保合规性和市场竞争力；
5、组织员工培训与发展项目，提升团队整体技能和绩效；
6、监督行政事务管理，包括办公环境和后勤保障等；
7、完善人力资源政策与流程，确保符合劳动法规和企业标准；
8、协调跨部门合作，推动企业文化和团队凝聚力建设；

任职要求：
1、要求岁数42岁以下，具备人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业的大专及以上学历；
2、要求具备6年及以上的人事行政管理工作经验，需覆盖人力资源与行政管理的关键模块，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系以及日常行政事务等；
3、熟悉劳动法律法规，能独立处理人事行政事务；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理经验；
5、熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力；
6、积极主动，能适应快节奏工作环境并承担多任务压力；

职位描述：

岗位要求：
1、专科以上学历，专业不限。
2、10年以上制造行业工作经验，其中至少3年以上在规模1000人以上的压铸、注塑、冲压等五金塑胶厂的全盘人事管理经验，有快速增长型制造业从业经验并主导或经历过0-1相关体系搭建优先考虑。
3、负责过OA、EHR的项目推进和落地，
4、负责过组长人才发展的规划；如关键岗位人才AB角色体系的搭建；
5、负责过薪酬体系的规划，如职级和薪酬薪等，
6、负责过企业文化体系的制定和落地。

岗位职责：
1、OA、ERP系统化的推动和运营。
2、组织人才体系的梳理，关键岗位人才储备体系的组建和优化。
3、薪酬绩效体系的梳理和制定并落地执行 。
4、企业文化落地：参与企业文化体系的搭建与宣导，通过活动、培训等方式推动文化价值观渗透
行政事务管理
5、日常行政管理：统筹办公环境、固定资产、车辆、食堂、安保等后勤保障工作。

岗位单休，包吃包住
上班时间：周一到周六，8：00—12：00，13：30—17：30

职位描述：

岗位职责：
1、结合公司发展战略，制定人力资源规划（人员编制、招聘计划、人才储备等），建立健全各模块的人力管理制度并组织实施，确保合规性；
2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；
3、统筹公司的招聘工作，拓宽招聘渠道，提高招聘效果；搭建人才梯队，推进核心员工的培养及晋升发展，做好人才的选育用留工作；
4、完善人力资源管理体系，优化和引进人力资源管理模式，包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等；
5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理，包括人员分工、工作指导及团队建设等；
6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀，及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

任职条件：
1、全日制大专及以上学历，5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验，拥有人力资源管理师职称优先；
2、精通人力资源六大模块，熟悉各项劳动政策法规，擅长搭建人力资源体系； 
3、具备高层决策力和出色的团队管理能力，善于沟通协调，为人正直，有较强的执行力和抗压力。

职位描述：

核心能力：
1、有魄力，行事果断高效，执行力强。
2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。
3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。
4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。
任职要求：
大专，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作；
2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理；
3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行；
4.负责公司通知拟订、发布及监督执行；
5.负责行政事务对外联络工作；
6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作；
7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用；
8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排）
9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规；
4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识；
5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力；
7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和进步
2、根据业务发展制定招聘计划，完善招聘流程并组织实施
3、建立和完善培训体系及薪酬绩效体系，监督执行情况
4、调解处理劳资纠纷，建立和谐劳资关系
5、协助办理员工录用、晋升、调配、考绩等相关手续
6、负责保安日常事务管理，监督门禁、车辆出入及安全管理工作
7、推行厂区6S管理，监督卫生清洁执行情况
8、维护与政府部门关系，确保遵守劳动法规
9、建立良好企业文化，增强员工凝聚力

任职要求：
1、年龄30-40岁，大专学历，工商企业管理相关专业
2、5年制造业人事行政全盘管理工作经验
3、熟悉人力资源管理制度及劳动法规政策
4、精通HR六大模块，具备招聘、企业文化建设等经验
5、具备良好的组织协调能力和逻辑分析能力
6、执行力强，具有一定抗压能力

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、三年以上人力资源管理相关工作经验
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；