职位描述：

核心能力：
1、有魄力，行事果断高效，执行力强。
2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。
3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。
4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。
任职要求：
大专，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。

职位描述：

工作职责：
1、公司人事行政方面制度的制定及修改，对制度实施情况的监督；
2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督；
3、公司重大活动的组织及监督；
4、公司培训工作的管理及监督；
5、公司薪酬绩效工作的管理及指导；
6、公司绩效工作实施状况的监督及评估；
7、公司企业文化的建设工作；
8、监督完成设备管理和维修，公司安全及后勤福利等相关工作（如安保/清洁/宿舍/食堂等）；
9、适应公司发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务工作。

岗位要求：
1、全日制统招大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验；
3、熟悉劳动法律法规，熟悉公司人事管理规章制度制定，绩效考核方案制定；
4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规；
5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能；
6、有8年以上的人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业（规模300人以上）的人力资源管理经验；
7、良好的沟通表达能力，能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。

注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

薪资待遇：视能力而定，双休，公司内有宿舍（一房一厅）和饭堂，包住不包吃，食堂刷工卡先吃后扣（无餐补）。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源规划与组织架构优化，确保与企业发展战略匹配；
2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策；
3、管理员工关系，处理劳动争议、员工投诉及日常沟通协调；
4、制定并执行薪酬福利体系，确保合规性和市场竞争力；
5、组织员工培训与发展项目，提升团队整体技能和绩效；
6、监督行政事务管理，包括办公环境和后勤保障等；
7、完善人力资源政策与流程，确保符合劳动法规和企业标准；
8、协调跨部门合作，推动企业文化和团队凝聚力建设；

任职要求：
1、要求岁数42岁以下，具备人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业的大专及以上学历；
2、要求具备6年及以上的人事行政管理工作经验，需覆盖人力资源与行政管理的关键模块，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系以及日常行政事务等；
3、熟悉劳动法律法规，能独立处理人事行政事务；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理经验；
5、熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力；
6、积极主动，能适应快节奏工作环境并承担多任务压力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度
2、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理
4、建立和维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性
5、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议
6、组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质
7、负责薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳和福利发放
8、监督办公环境管理和行政后勤支持工作
9、协助上级完成绩效考核和人才发展计划以及公司整体战略规划
10、定期提交人事行政工作报告和数据统计

任职要求：
1、不限学历，具备相关工作经验者优先考虑
2、熟悉人力资源管理各模块操作流程
3、了解劳动法律法规及相关政策要求
4、具备良好的沟通协调和团队管理能力
5、能够熟练使用办公软件处理日常事务
6、工作细致认真，具备较强的问题解决能力
7、不限工作经验3-5年，愿意在该领域长期发展
8、年龄40岁以下，符合岗位基本要求即可

职位描述：

直接上级：总经理
核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。

任职要求：
1、年龄：38岁以下
2、性别：不限
3、学历：全日制本科及以上学历，985/211/双一流院校可优先考虑，管理类、市场营销类、人力资源类专业可优先考虑。
4、有三年以上中大型企业相关岗位工作经历。
5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。

职位描述：

岗位职责：
1、结合公司发展战略，制定人力资源规划（人员编制、招聘计划、人才储备等），建立健全各模块的人力管理制度并组织实施，确保合规性；
2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；
3、统筹公司的招聘工作，拓宽招聘渠道，提高招聘效果；搭建人才梯队，推进核心员工的培养及晋升发展，做好人才的选育用留工作；
4、完善人力资源管理体系，优化和引进人力资源管理模式，包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等；
5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理，包括人员分工、工作指导及团队建设等；
6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀，及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

任职条件：
1、全日制大专及以上学历，5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验，拥有人力资源管理师职称优先；
2、精通人力资源六大模块，熟悉各项劳动政策法规，擅长搭建人力资源体系； 
3、具备高层决策力和出色的团队管理能力，善于沟通协调，为人正直，有较强的执行力和抗压力。

职位描述：

主要职责：
1、负责统筹公司人力资源及行政管理工作，提高公司行政效率，保障公司经营目标的实现和各项管理工作有序开展；
2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责组织人才招聘、做好人才激励； 
5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
7、负责饭堂、宿舍、会务、消防安全管理、厂房设备维修管理、政府对外关系；
8、负责各部门关系协调，重点工作跟进催办；
9、负责完成总经理安排的其他工作。

任职要求：
1、行政及人力资源管理相关专业
2、有全盘主导ISO14001方面经验，能保证顺利通过审厂，有IATF16949至少熟悉人事行政方面资料应对，现场管控等能力
3、执有C1驾照（会开车）
4、责任心及动手能力强，工作稳定性强，能很快适应和融入公司企业文化氛围

职位描述：

岗位职责
1、负责人力资源日常工作，招聘、薪酬，入转调离等；
2、负责行政后勤相关，宿舍食堂、安保清洁等；
3、对接政府部门相关工作，对接客户验厂；
4、员工活动组织、员工关系改善、劳资纠纷处理等；
5、公司制度的确立与完善。

任职要求
1、全日制大专及以上学历，2年以上的HR管理岗经验，有人事全盘经验优先；
2、熟悉人力资源六大模块，并有实操经验；
3、具备宿舍、食堂、安保、车辆等行政后勤管理经验；
4、熟悉政府办事流程，有丰富的人社、消防、环保等相关部门对接经验；
5、有工厂应对客户（欧美）验厂经验；
6、具备丰富处理员工关系、劳资纠纷经验；
7、具备文案撰写能力，能独立编写公司规章制度。

职位描述：

1、有一定的机加、塑胶、电子产品行业的工作经验； 
2、5年以上人事行政经验；
3、对6S有很精通的理解与心得体会
4、对招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化建设有非常丰富的经验
5、对劳动法较为熟悉。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源的体系的建立、健全；
2、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘渠道开发录用等工作；
4、完成领导交办的其它工作事宜；
任职要求：
1、20岁-38岁；
2、大专以上文化程度；2年以上企业人力资源与行政管理工作经验；
3、熟悉劳动相关法律法规，对现代企业人力资源管理六大模块有系统了解和实操经验累积、精通人力资源全部基础性工作。
4、精通厂行政管理实务
注：5月份迁至松山湖

职位描述：

主要工作职责：
1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计；
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能；
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
7、推进其它与人力资源发展相关的工作；
任职资格：
1、本科以上学历，35-40岁，6年以上制造业工厂（500人以上）人力资源管理经验；
2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式；
3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神；
4、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力；
5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验

职位描述：

岗位职责：
1.全面统筹公司人事一切事务，搭建并优化符合公司战略发展的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等各个模块，确保人力资源工作与公司业务目标高度契合。​
2.负责制定并执行公司人力资源年度工作计划与预算，定期对人力资源各项工作进行分析与总结，提出改进方案，持续提升人力资源管理效率与效果，支撑公司整体运营与发展。​
3.主导公司人才招聘体系建设，根据各部门用人需求，制定招聘策略与计划，拓展多元化招聘渠道，精准筛选候选人，保障核心岗位与关键人才的及时到位，同时建立人才储备库，为公司长远发展储备优质人才。​
4.搭建完善的员工培训与发展体系，识别公司及员工的培训需求，制定培训计划并组织实施，跟踪培训效果，助力员工提升专业技能与综合素养，打造高素质、高绩效的员工团队。​
5.建立科学合理的绩效管理体系与薪酬福利体系，确保其公平性、公正性与激励性，有效激发员工工作积极性与主动性，提升员工满意度与归属感，降低核心员工流失率。​
6.妥善处理员工关系相关事务，包括员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理，协调解决员工与公司之间的矛盾与问题，营造和谐、积极、健康的工作氛围，维护公司合法合规的用工环境。​
7.密切关注国家及地方人力资源相关政策法规的变化，确保公司人力资源管理工作合法合规，规避用工风险，同时为公司管理层提供人力资源相关的专业建议与决策支持

任职要求：
1.学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
2.工作经验：具备10 年及以上人力资源相关专业工作经验，其中至少包含5 年及以上人事管理岗位经验，且有管理过 500 人及以上规模团队人事工作的经验，熟悉大型企业人力资源管理运作模式
3.具备优秀的团队管理与领导能力，能够与公司各部门及管理层保持良好的沟通与协作，推动人力资源工作顺利开展。
4.其他要求：具备良好的文字撰写能力，能够独立撰写人力资源相关制度、报告、方案等文件；熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT 等）及常见的人力资源管理系统。

职位描述：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 
2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 
3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 
4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 
5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 
7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力；
8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。
9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。
岗位职责：
1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实；
4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程；
5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、三年以上人力资源管理相关工作经验
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

职位描述：

岗位职责：
1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历；

2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、

培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心；

7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；

9、擅长文案写作的优先。

职位描述：

主要职责：
该职位是公司人事行政部门的负责人，主导管理公司的人力资源以及行政相关工作。该职位向越南总经理汇报工作，同时向东莞总部的人事行政经理汇报相关的职能工作，指导、带领下属人事行政团队推进人力资源、行政、政府对接以及应审等各模块的具体工作。

岗位职责：
一、人力资源管理
1、人力资源规划：参与制定并实施公司的人力资源发展规划，提供人力资源战略和组织建设方面的建议和信息支持；
2、人才招聘与配置：基于公司战略发展需求和人力资源现状分析、人岗匹配情况分析，确定各岗位的工作职责与内容，编制工作说明书或职务规范，梳理和优化招聘渠道；
3、员工培训与开发：负责公司培训规划的组织与实施、培训效果评估和跟踪；
4、绩效管理：执行公司绩效管理制度，监督各部门的绩效考核进程，并对考核情况进行评价和分析管理；
5、薪酬福利管理：优化和管理公司的薪酬福利制度，落实团队激励措施；
6、劳动关系管理：公司员工劳动合同和人事档案管理，评估和管理用人风险，妥善处置劳动纠纷、工伤事故、诉讼事务等。

二、行政事务管理
1、负责公司各类重要的行政制度、文件的撰写及输出工作。
2、强化企业文化发展意识，策划组织各类企业文化活动。
3、统筹公司商务接待、会务外联、文印资质、档案资料管理等行政模块的正常运营。
4、统筹公司宿舍、食堂、车队、保洁等后勤模块的管理工作。

三、政府事务及应审管理
1、负责政府支持类项目的申报组织工作，关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目，根据公司资质和相关要求编写申报材料，并全程跟踪项目进度。
2、负责配合公司营造和维护和谐共进的政商关系，争取利于企业高效、健康发展的政务资源。
3、带领人事行政团队，积极对接各类客户、政府机构的审核工作，优化公司基础管理体系，强化公司管理人员的社会责任意识。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先；
2、五年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验（如在此基础上，兼具EHS、报关等工作经验则更佳）；
3、国籍不限，汉语听说读写流利，越南语听说读写流利优先，熟悉越南当地相关的法规、政策；
4、具备良好的人员管理能力以及跨部门沟通协调能力；
5、优秀的服务意识，良好的工作责任心和积极性；
6、熟练使用office办公软件（Excel、PPT）和人事管理软件；
7、 具备人力资源管理师（中级及以上）、经济师（人力资源方向）等相关职称者优先。

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作；
2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理；
3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行；
4.负责公司通知拟订、发布及监督执行；
5.负责行政事务对外联络工作；
6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作；
7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用；
8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排）
9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规；
4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识；
5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力；
7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

职位描述：

1. 战略规划与组织设计
战略对齐：基于公司经营目标制定人力资源战略，主导组织架构优化设计，明确部门职能及岗位编制，确保组织能力与业务战略匹配。
制度建设：牵头制定并完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等），推动制度落地执行，提升员工工作信心与组织效能。
2. 人才发展与组织赋能
人才供应链管理：统筹人力资源供求分析及预测，制定年度人力资源规划方案，建立多元化招聘渠道（校招、社招、猎头合作），保障核心岗位人才储备。
梯队培养：主导岗位说明书编制及工作分析，设计高潜人才发展计划与继任者培养体系，推动关键岗位梯队建设。
3. 全模块管理与执行监督
招聘管理：审核并执行招聘计划，统筹面试流程，审批普通员工录用及关键岗位录用决策，优化人才引进质量。
培训体系：审核内外部培训计划及培训机构资质，统筹公司培训项目实施，通过能力模型构建与课程开发提升员工综合能力。
薪酬绩效：主导薪酬制度设计与优化，审核薪资调整议案，建立科学的绩效考核体系，实现激励政策与业务目标深度绑定。
4. 劳动关系与风险管控
合规管理：指导劳动合同签订、变更、续签及解除等全流程操作，确保符合劳动法规及地方政策要求。
争议处理：协调解决内部劳动争议与纠纷，开展法律风险评估及预案制定，维护企业用工合规性与员工权益平衡。
5. 行政统筹与战略支持
跨部门协同：作为公司高管团队成员，参与战略决策，提供人力资源数据支持（如人力成本分析、人效比优化）。
临时任务：完成上级交办的专项任务，支持公司重大变革（如并购整合、组织转型）中的人力资源策略落地。
领导交办任务：高效完成上级安排的其他工作，支持部门目标达成。
岗位要求：
1. 基础要求
学历：全日制本科及以上学历，主修人力资源管理。
经验：8年以上人力资源管理经验，其中3-5年担任人力资源经理/总监级职务，具备制造业或跨国上市企业背景者优先。
2. 核心能力
战略视野：精通现代企业人力资源管理模式，擅长将人力资源战略与公司长期发展结合，推动组织变革与业务增长。
全模块专业力：系统掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、组织发展）。
合规与风控：熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、社保政策），能独立处理复杂劳动争议及法律纠纷。
3. 技术工具
数字化能力：熟练使用Excel（数据建模、PPT可视化）具备人力数据分析能力。
4. 核心素质
领导力：卓越的团队管理与激励能力，能带领跨职能团队高效协作，打造高绩效人力资源团队。
战略沟通：在高管层与业务部门间建立高效沟通机制，通过数据驱动决策影响管理层战略方向。
问题解决：面对组织冲突、人才流失等复杂问题，具备结构化分析与创新解决方案设计能力。
职业素养：高度责任心与职业道德，具备前瞻性思维与抗压能力，适应快速变化的商业环境。

职位描述：

岗位职责：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、绩效考核专业优先 ；
2、五年以上行政人事主管，及总务工作经验； 
3、 精通各类招聘渠道及招聘流程，精通面试技巧；精通行政管理专业知识，有一定的公文写作能力； 
4、 熟练使用办公软件和办公设备； 
5、 有亲和力，情商高，执行能力强，有良好的沟通、协调组织能力。

任职要求：
1、具备人力资源或行政管理相关工作经验。
2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识。
4、工作细致认真，责任心强，有团队协作精神。

职位描述：

要求：
1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）；
2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 
3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。
4、有越南工厂处理工作经验者优先。
职责范围：
1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标；
2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工；
3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效；
4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致；
5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作；
6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。

职位描述：

岗位职责：
1)全面负责公司人事﹑行政、后勤的整体运作及统筹监督。
2)维护及监督执行ISO14001﹑9001、45001，IATF16949等体系；
3)制订﹑贯彻与执行公司人事﹑行政﹑后勤制度，定期收集法律法规并修订相关政策；
4)及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
5)负责公司的企业文化建设及推广，统筹各类文体活动，丰富员工的业余生活。
6)负责统筹员工食宿等后勤服务工作，组织车辆、保安、后勤管理。
7)受理各部门关于人事行政方面的投诉。
8)完成上级交付的其它相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、法律等专业；
2、具有五年以上及1000人以上大企业行政人事经理管理经验，有 3C 电子制造行业经验者优先；
3、精通人力资源各模块运作，熟悉国家劳动法律法规，具备处理复杂劳动纠纷的能力；
4、具有优秀的文字表达能力，有较强的计划与控制能力。
5、具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。
6、擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力；⑥精通授权和激励的艺术
7、个性特征：性格温和，有耐心，工作态度积极主动，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事部体系的规划、建设和实施
2、组织制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度
3、主导人才招聘工作，建立多元化招聘渠道，确保人才供给
4、设计并实施员工培训发展体系，提升组织能力
5、建立科学的绩效考核机制，推动组织绩效持续改进
6、管理薪酬福利体系，确保薪酬激励的公平性和竞争力
7、处理员工关系，构建和谐稳定的劳动关系
8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供支持

任职要求（45周岁以内）：
1、具备人力资源管理相关专业知识
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具有良好的沟通协调和团队管理能力

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作，制定并执行相关规章制度；
2、组织协调办公环境维护、固定资产管理、后勤保障等行政事务；
3、负责员工招聘、入职、培训、绩效评估及劳动关系管理；
4、推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力；
5、处理行政人事相关文档的撰写、归档及信息统计工作；

任职要求：
1、经验不限，具备行政或人力资源管理相关经验者优先；
2、大专以上，行政管理、人力资源或相关专业背景优先；
3、良好的沟通协调能力和团队管理能力；
4、熟悉劳动法规及行政人事工作流程；
5、能熟练使用办公软件，具备较强的文档处理能力；
6、良好亲和力，积极企业文化建设，精通劳动法及5 S

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并完善相关制度流程；
2、组织招聘活动，协调面试流程，办理员工入离职手续；
3、管理员工档案，处理薪酬福利及绩效考核事务；
4、统筹办公环境管理，维护办公设备及用品供应；
5、策划组织公司文化活动，提升员工凝聚力；
6、协调内外行政关系，保障日常运营顺畅；

任职要求：
1、具备行政管理或人力资源相关工作经验；
2、熟悉劳动法规及人事行政操作流程；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
4、工作细致负责，能高效处理多任务；
5、适应电子半导体行业快节奏工作环境；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源与行政管理的全盘工作；
2、确保公司人力资源管理工作的规范和标准化；
3、负责招聘渠道开发、维护、管理；
4、具备丰富的招聘经验及面试技巧、确保人才的匹配性与到岗及时性。
5、建立、修订、优化完善及实施公司各项规章制度与流程，包括绩效考核管理制度、薪酬福利制度、员工管理手册及招聘入职流程的规范。
6、负责员工培训和发展计划的制定与实施，提高员工的综合素质和能力；
7、负责员工关系管理，维护公司良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷；
8、负责公司各项活动（节假日、年会、生日会等）的策划与组织实施；
9、建立完善公司企业文化建设，推动7S活动的管理与实施。
10、配合上级及各部门的相关工作和安排，做好后勤、消防安全、生产安全的有效率管理与实施。
【任职资格】：
1、本科以上学历，形象佳，28-40岁
2、3年以上HR管理工作经验，人力资源或企业 管理类相关专业优先，
3、熟悉人力资源管理各个职能模块，有审厂经验
4、性格开朗，亲和力强，有主持年会等活动经验
5、具有较强的系统思维能力、逻辑分析能力、组织协调能力良好的抗压能力

职位描述：

岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施相关管理制度和流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的管理工作；
3、协调员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围；
4、管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障等；
5、组织企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力；
6、协助高层领导制定公司中长期发展规划，提供决策支持；
7、监督各部门执行公司政策，确保各项工作合规高效运行；

任职要求：
1、大专以上学历，工商管理或人力资源管理优先；
2、5年以上工厂全盘管理工作经验；有招聘自动化设备经验者优先；
3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德；
6、能够适应专用机械设备行业的工作环境；
7、熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力；

职位描述：

行政人事经理  人力资源经理/主管 

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

岗位职责:
1.负责组织和实施公司的人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。
2.制订和优化人事相关政策，以满足组织需求和促进员工发展。
3.协调团队管理人员招聘需求，制定有效的招聘策略。
4.管理员工关系，包括入职、离职、转正/晋升。

任职要求：
1.具备出色的组织和领导能力，能够有效地管理团队。
2.优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同部门协作。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。
4.具有良好的问题解决能力，能够及时处理员工关系和工作场所的各种问题。
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