职位描述：

岗位职责：
行政方面
1、负责公司行政事务管理，包括办公环境维护、行政维修、固定资产管理等；
2、负责公司安全、环保及职业健康卫生工作的对接与执行；
3、负责厂区、宿舍的6S管理与安全管理工作；
4、主导公司ISO\brce\人权体系的审核工作；
5、负责公司车辆的日常维保与管理工作；
人事方面
1、至少擅长两个模块的实操与运用，能独立设计公司各岗位的薪酬设计、制定各岗位职责与绩效考核方案。
2、协助招聘流程，发布职位信息、筛选简历及安排面试；
3、处理员工入职、离职、转正等相关手续办理；
4、负责员工每月社保退缴、出勤与工资核算；
5、维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
5、组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
6、协助制定和执行人力资源相关制度和流程；
7、负责员工工伤事故的申报与应急处理；
8、处理日常行政采购和供应商管理事宜；
9、支持其他部门行政和人事相关需求；

任职要求：
1、龄28-38岁，大专及以上学历，专业不限；工厂行政人事管理工作三年以上，熟悉现代化人力资源管理理念；
2、熟悉国家与地方劳动法规，有企业薪酬设计、员工绩效才核方安设计、落地实操工作经验； 
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，执行力浪好，工作积极主动，能独立解决问题并推动工作进展；
4、工作细致认真，能够处理多任务并适应快节奏环境；
5、熟练使用OFFICE办公软件，如Word、Excel\PPT等；
6、具备基本的档案管理和数据整理能力；

职位描述：

工作职责：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的制度流程、招聘计划、薪酬体系、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
4、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调；
7、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准。
8、要求有3年以上家具行业同职工作经验优先。
岗位要求：
1、5年以上工作经验。
2、具备较强的人际交往能力、口头表达和书面表达能力；
3、具备良好的沟通、协调、融合能力及出色的人际交往和社会活动能力；
4、为人成熟稳重，思维缜密，学习能力强，应变能力强，能及时处理突发事件；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

职位描述：

人事行政部经理工作执掌
一、核心定位
人事行政部经理作为公司人力资源与行政后勤工作的统筹负责人，向总经理汇报，全面整合人事管理与行政服务职能，搭建标准化、高效能的人事行政工作体系，既要保障人力资源全模块落地执行与合规管理，又要统筹行政后勤、办公运营、固定资产等事务的精细化管控，通过 “人才保障 + 后勤支撑” 双轮驱动，降低运营成本、提升组织效能，为公司业务发展与战略目标达成提供全方位支持。
二、主要工作职责
（一）人事管理统筹
（二）行政管理统筹
（三）部门管理与团队建设
（四）跨部门协同与成本管控
  (五)环境安全卫生体系维护
（六）其他专项工作
四、任职资格要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等相关专业优先。
工作经验：6 年以上工作经验，其中 3 年以上人事行政相关管理岗位经验（同时具备人事与行政模块统筹经验者优先），熟悉人力资源六大模块及行政后勤全流程工作。
专业能力：
精通招聘、薪酬、绩效、员工关系等人事核心模块实操，熟悉劳动法律法规及地方人事政策，具备较强的合规风险防控能力；
熟练掌握行政办公、固定资产、后勤保障、预算管控等行政工作技巧，能有效优化行政流程、降低运营成本；
具备良好的数据分析能力，能熟练使用 Excel、HRIS 系统、OA 系统等工具，独立完成人事行政数据统计与分析报告；
具备优秀的沟通协调、问题解决能力，能有效处理复杂的员工关系与行政事务纠纷。
综合素质：
具备强烈的责任心与敬业精神，工作严谨细致，抗压能力强；
具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强；
具备优秀的团队管理能力，能有效带领团队完成各项工作任务；
具备服务意识、成本意识与协同精神，认同公司企业文化。
五、考核指标
人事管理类：岗位到岗率、新员工试用期留存率、薪资核算准确率、劳动争议发生率、培训计划完成率、员工满意度。
行政管理类：行政费用控制率、办公用品采购性价比、固定资产管理完好率、办公环境满意度、后勤服务投诉率、资质证照合规率。
制度与合规类：人事行政管理制度落地率、考勤数据准确率、员工档案完整性、合规操作达标率、公文流转效率。
团队与协作类：部门工作任务完成率、下属员工满意度、跨部门协作满意度、上级满意度。
成本与效能类：人事行政总成本控制率、招聘成本降低率、行政流程优化效率、固定资产利用率。满意度。

职位描述：

岗位要求：

年龄：限26-32岁
 学历：大专以上学历，人力资源管理类专业；
 经验要求：3年以上人事行政管理经验；
 知识要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规；
 能力要求：具有很好的内驱力，积极主动学习，学习力与学习欲望强烈，良好的沟通能力；
 其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力，能承受较大的压力；
工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上企业政管理及人力资源 管理经验。

岗位职责：
1、组织制定行政部工作规划、计划方案
2、组织制定、完善公司各类行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行
3、组织、协调公司聚会、员工活动
4、制定招聘计划，根据部门实际情况，通过付费及免费等多渠道招聘合适人才
5、根据公司发展需要，适时更新公司各类规章制度
6、负责对入职培训，及公司年度培训计划、实施、监督
7、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生
8、组织好来客接待和相关的外联工作（劳动局／社保局／派出所等）
9、协调公司内部行政人事等工作
10、无尘服更衣室与鞋柜的日常管理与监督
11、负责督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作
12、负责所属部门人员的任免工作
13、负责本部人员薪资的调整
15、公司人员的工伤处理及劳资争议、纠纷的处理
16、根据公司管理需要及职员工实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训，并归档培训资料档案

职位描述：

岗位职责：
1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历；

2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、

培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心；

7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；

9、擅长文案写作的优先。

职位描述：

人事行政部经理工作执掌
一、核心定位
人事行政部经理作为公司人力资源与行政后勤工作的统筹负责人，向总经理汇报，全面整合人事管理与行政服务职能，搭建标准化、高效能的人事行政工作体系，既要保障人力资源全模块落地执行与合规管理，又要统筹行政后勤、办公运营、固定资产等事务的精细化管控，通过 “人才保障 + 后勤支撑” 双轮驱动，降低运营成本、提升组织效能，为公司业务发展与战略目标达成提供全方位支持。
二、主要工作职责
（一）人事管理统筹
（二）行政管理统筹
（三）部门管理与团队建设
（四）跨部门协同与成本管控
  (五)环境安全卫生体系维护
（六）其他专项工作
四、任职资格要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等相关专业优先。
工作经验：6 年以上工作经验，其中 3 年以上人事行政相关管理岗位经验（同时具备人事与行政模块统筹经验者优先），熟悉人力资源六大模块及行政后勤全流程工作。
专业能力：
精通招聘、薪酬、绩效、员工关系等人事核心模块实操，熟悉劳动法律法规及地方人事政策，具备较强的合规风险防控能力；
熟练掌握行政办公、固定资产、后勤保障、预算管控等行政工作技巧，能有效优化行政流程、降低运营成本；
具备良好的数据分析能力，能熟练使用 Excel、HRIS 系统、OA 系统等工具，独立完成人事行政数据统计与分析报告；
具备优秀的沟通协调、问题解决能力，能有效处理复杂的员工关系与行政事务纠纷。
综合素质：
具备强烈的责任心与敬业精神，工作严谨细致，抗压能力强；
具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强；
具备优秀的团队管理能力，能有效带领团队完成各项工作任务；
具备服务意识、成本意识与协同精神，认同公司企业文化。
五、考核指标
人事管理类：岗位到岗率、新员工试用期留存率、薪资核算准确率、劳动争议发生率、培训计划完成率、员工满意度。
行政管理类：行政费用控制率、办公用品采购性价比、固定资产管理完好率、办公环境满意度、后勤服务投诉率、资质证照合规率。
制度与合规类：人事行政管理制度落地率、考勤数据准确率、员工档案完整性、合规操作达标率、公文流转效率。
团队与协作类：部门工作任务完成率、下属员工满意度、跨部门协作满意度、上级满意度。
成本与效能类：人事行政总成本控制率、招聘成本降低率、行政流程优化效率、固定资产利用率。满意度。

职位描述：

岗位职责：
1、贯彻执行公司人力资源管理制度，带领部门工作，维持部门职能；
2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。
3、培养新人、带领团队，为公司人力资源管理源源不断培养合格人才；
4、参与公司各业务部门的人事管理，为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。
5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。
6、经理资历未达，但能力突出者，可以主管身份入职，满1年后经评估合格，可升为经理。

任职要求：
此岗位工作地在<宁波>.
1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事管理工作经验，3年以上主管，1年以上经理人员工作经验；能力优秀者可放低学历要求；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块，熟练掌握人力资源专业技能。
4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力，工作认真负责，责任心强、能承担工作压力。
5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强，性情温和，亲和力强，具有一定的团队领导能力，培养新人的能力。
6、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。
7、能够识人、用人、育人。

职位描述：

1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步;
2、负责制定公司年度培训;
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行;
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本;
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行;
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行;
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
10、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。

任职要求:
1、本科及以上学历，5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;
2、包吃住，提供单间宿舍；
3、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面:

职位描述：

行政人事经理  人力资源经理/主管 

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

岗位职责：
1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定、执行并监督公司人事管理制度；
3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度；
4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作；
5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构；
6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计；
7、策划并推进企业文化建设；

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规；
4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强；
5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、全日制大专以上文化；
2、具有强烈的事业心和责任感、敬业精神和抗压能力，能够适应高强度、快节奏的工作环境；
3、能够主导人事行政全盘工作；
4、具备敏锐的洞察力和创新意识，善于发现工作中的问题并提出创新性解决方案。

职位描述：

1. 组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟
定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导
2. 负责下属人员的工作指导、培训、考核。
3. 建立招聘体系，包括搭建招聘渠道，建立面试测试题库、人才库，制定并实施校园招聘
等工作
4. 拟定公司组织架构、部门说明书及岗位说明书，合理编制各部门人员配备。
5. 主导新入职人员统一培训，并跟进后续问题处理
6. 跨部门沟通协调并指导下属有效开展各项工作
7. 建立、维护员工关系，组织员工激励活动（如年会、旅游等）
8. 政府各部门对接工作，环保，安监等，政府新推政策跟进，评估公司利益；
9. 公司后勤管理，保安，清洁工，食堂等，确保伙食质量。
10. 拟订公司年度、月度各项行政费用预算，做好开源节流，尽量减少费用开支。
11. 政府相关部门检查的接待、跟进、处理；
12. 负责维护跟进劳动关系，及时处理突发事件，营造良好的内部环境。
13，工伤事宜处理。
14，完成领导临时安排的工作。

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作；
2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理；
3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行；
4.负责公司通知拟订、发布及监督执行；
5.负责行政事务对外联络工作；
6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作；
7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用；
8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排）
9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规；
4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识；
5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力；
7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划及日常管理工作；
2、制定并完善公司各项人事管理制度，监督执行；
3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效等模块工作；
4、处理员工关系，协调解决劳动争议；
5、协助部门负责人完成其他行政管理工作；
6.负责员工月考勤管理及核算，
任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、工作经验不限，有人力资源管理经验者优先；
3、熟悉劳动法及相关法律法规；
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力；
5、工作认真负责，有较强的抗压能力；

职位描述：

岗位职责：
 
1. 根据公司经营战略制定人力发展规划，组织、制定、完善公司各项人力资源管理制度；
 
2. 定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
 
3. 主导公司组织架构调整方案的制定与实施，精准识别人才管理风险并制定规避策略，全面负责人才梯队建设，搭建科学高效的人才储备与发展体系；
 
4. 规范人事全流程管理，牵头完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系，尤其精通京瓷人事评价体系，主导该体系在公司的落地、优化与推行；
 
5. 健全并完善公司培训机制，根据人才发展需求制定系统性培训计划并组织实施，提升员工专业能力与综合素养，助力人才梯队持续发展；
 
6. 主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工凝聚力与归属感；
 
7. 负责本部门质量、环境、职业健康安全管理体系的实施及目标达成。
 
任职资格:
 
1. 统招本科以上学历；
 
2. 有五年以上大型制造业人力资源管理经验，具备稻盛和夫哲学及京瓷人事评价体系主导推行经验，对该体系有深入理解与实践；
 
3. 精通人才梯队建设、培训体系搭建与实施等人力资源模块，熟悉安全法规、劳动保护、CSR、ISO等管理体系相关知识；
 
4. 有极强的沟通、表达能力和组织能力，优秀的团队合作精神；
 
5. 注重细节、服务意识强；
 
6. 良好的工作责任心和敬业精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程，推行并确保政策落地实施；
2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理；
3、负责公司劳资关系管理，做好员工沟通、交流、管理工作，建立和谐的劳资关系；
4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设；
5、负责公司各类工作例会的组织工作，会议结果跟进；
6、负责公司企业文化的宣导和推行，建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制；
7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作；
8、负责公司安全生产相关事务管理；
9、负责公司FCCA、SCAN，ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系；及客户验厂审核对应；
10.有较强的沟通能力、处理事情能力，能为公司创造最大价值。
11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人事行政相关专业；
2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
5、懂安全生产、消防安全工作，有7S推行经验；
6、执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神；
7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力，善于沟通协调和组织策划；
8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。

职位描述：

一、岗位职责：
1.负责泰国工厂人员招聘，包括需求梳理、渠道拓展维护、面试评估等，满足人力需求。 
2.结合泰国《劳动保护法》制定薪资制度并落地执行，办理本地员工社保、公积金申报，及外籍员工签证、工作证。 
3.处理员工关系，包括入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解，定期组织员工沟通会，维护和谐劳资关系。 
4.对接中国总部人力资源政策，结合泰国本地法规及文化差异，调整落地细则（如考勤、绩效制度），确保合规且贴合工厂实际。 
5.协助组织文化活动（如团建、技能培训），提升员工归属感。
6.其他人力资源部日常工作与服务支持。
二、任职要求：
1.中泰双语流利，能准确传达中泰双方需求。如英语流利者为加分项。 
2.大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。
3.三年及以上制造企业HR经验，有泰国工厂HR经验者优先。 
4.熟悉泰国《劳动保护法》等法律法规，能独立办理员工社保、工作证等手续。
5.熟练使用Excel、Word等办公软件，有HR系统操作经验加分。 
6.具备跨文化协作意识。根据面试评估确定薪资与岗位（经验丰富者可考虑经理岗）。
7.泰语流利，有意从事HR相关岗位工作，具备一定的HR知识且有培养潜力的亦可考虑。

职位描述：

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
2.8年以上HR经验，其中3年以上企业HRD管理经验；
3.成功主导过绩效变革、组织发展或人才体系建设项目。
核心能力
1.战略思维：能将业务目标转化为HR策略；
2.变革推动力：擅长解决变革中的阻力，具备项目管理经验；
3.数据敏感度：熟练使用HR数据分析工具；
4.影响力：能高效协同高管团队，具备跨部门沟通能力。
岗位职责：
1.战略与经营支持
1.1参与公司经营决策，制定与业务战略匹配的人力资源规划，推动组织效能提升；
1.2通过人力资源数据分析（如人效、人才结构等），为管理层提供决策依据。
2.绩效与变革管理
2.1主导绩效体系优化，建立激励导向的考核机制；
2.2推动组织变革项目，提升跨部门协同效率。
3.人才发展与梯队建设
3.1搭建关键岗位人才选拔、培养及继任计划，打造高潜力人才池；
3.2设计管理层领导力发展项目，提升团队战略执行力。
4.HR体系完善
4.1优化招聘、薪酬、员工关系等模块，确保合规性与市场竞争力；
4.2推动HR数字化转型，提升管理效率。

职位描述：

工作职责
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效; 
4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系; 
6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行: 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 
8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 
9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 
10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。

任职要求
1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历
2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验
3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，五年以上人事经验，熟悉人力资源六大模块操作及现行的劳动法律法
规；；塑胶行业的优先。
2、性格开朗，积极主动，善于沟通；
3、具有很强的执行力，良好的团队精神。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人才资源战略规划，人才的选、用、育、留等及日常人力管理工作事宜；
2、负责制定薪酬、绩效考核制度，编写和完善各部门职位说明书；
3、负责办公环境的7S工作的落实与监督； 
4、负责公司来访客户的接待；
5、协助监督各部门绩效评价过程并完善绩效管理体系； 
6、协助推动公司管理理念及企业文化的形成与贯彻执行；
7、负责部门的日常会议事务管理工作，公司安排的其他工作。
8、协助总经办处理其他事情；

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、40岁以内，5年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉薪酬绩效考核管理，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、擅长招聘、薪酬绩效管理 、培训等工作优先。
5、具有较强的语音表达能力，人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力；
6、本科优先，人力资源专业，或有人力资源资格证优先。
公司福利：
1、6天7.5小时，包中餐
2、依法购买社保
3、公司有聚餐/团建/生日会；
4、有年终奖。

职位描述：

岗位职责：
人事工作：  
1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 
2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行；
3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 
4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理；
5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 
6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 
7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。
行政工作：
1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；
2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；
3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；
4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；
5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有大型企业人力资源管理经验；
2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程；
4、有良好的语言表达和公文撰写能力；
5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

职位描述：

岗位职责：
1、统筹管理公司人力资源和行政工作；
2、根据公司战略目标，制定推行公司人力资源规划，搭建公司人才梯队和人才发展体系；
3、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度，定期参与收集相关信息，为公司重大人事决策提供信息支持；确保公司人力资源工作有序、有效开展；
4、根据企业文化制定文化活动、人文关怀推动实施，确保员工对于企业文化认可，提高员工归属感；
5、负责公司各项制度的起草，修订和保证执行；
6、具体推动行政类管理流程规范化，如台账管理，固定资产管理，安全管理，成本控制等；
7、可以针对性收集、统计、分析各部门人事、行政数据，提出参考性建议，协助部门做好人事工作；
8、完成上级交代的其他任务。

任职要求：
1、3-5年以上HR经理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘.薪酬.绩效考核和劳动关系，有丰富的的专业知识，专业 技能；
3、能都独立规范化操作并定期优化各类人事手续（入.离，转调手续.劳动合同），以提高组织运转效率；
4、了解《劳动法》等相关法规，为公司避免劳动风险；
5、全日制本科以上学历，精通英语，人力资源企业管理专业优先；
6、思维敏锐，具备较强的统筹能力.人际沟通能力.综合组织能力.开拓创新能力，能切实有效的开展工作；具备高度的责任心和抗压能力；具有全局意识和团队协作精神，事业心、责任心强；
7、持有人力资源管理相关证书，法律专业优先。
8、有国外工作经验者优先。

计薪方式：22天 7.5小时责任制
上班时间：白班 08：30-12：00 13：30-17：30

福利待遇：
◆ 社会保险：入职即为员工购买社会保险（生育险、失业险、养老险、工伤险、医疗险）；
◆ 住房公积金：员工入职，公司为员工办理住房公积金缴存；
◆ 奖金补贴：年终奖、项目奖、出差补贴等；
◆ 有薪假：法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、病假、丧假等；
◆ 住宿和用餐：公司食宿免费， 宿舍配有空调，带独立的洗漱台、卫生间和冲凉房；24小时供应热水；
◆ 员工关怀：节日问候、生日祝福、***礼金、体检、旅游、公司健身房、健身卡等；
◆ 开放明亮的办公室、瑜伽室、乒乓球活动室、篮球场等免费提供。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度
2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块工作
3、统筹员工关系管理，处理劳动纠纷和员工投诉事宜
4、管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障等
5、编制人事行政相关报表，定期向管理层汇报工作情况
6、优化人事行政流程，提升部门工作效率和服务质量

任职要求：（25-40岁）
1、具备人力资源管理或相关领域工作经验
2、熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具有较强的执行力和解决问题的能力
5、能够适应印刷包装造纸行业的工作环境
6、对人事行政工作有热情，愿意长期发展

职位描述：

全权负责公司人力资源工作。【招聘、培训、薪酬、绩效 等等】

职位描述：

一、任职要求：
1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）；
2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验；
3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力；
4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化；
5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件；
6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。
二、岗位职能
1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力；
7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设；
8、完成上级交办的其它事宜。

职位描述：

全盘负责人事行政部日常工作，兼总助工作
1.根据公司的经营规划协助各部门组建团队，制定人才录用的招聘和考核方法；
2.拟定适合公司的人事行政管理制度，并监督执行；
3.收集整理本地人才信息,协助总经理拟定企业经营用人规划；
4.员工关系的日常管理，制定有效的激励和晋升机制，促进和谐的劳动氛围；
5.企业文化打造，协助员工技能提升培训；
6.工厂行政后勤的相关工作；
7.安全生产以及应急管理；
8.对接当地政府相关机构。

任职要求：
1.5年以上制造业全盘人事行政管理经验,有从0到1搭建团队经验的优先；
2.精通劳动法规，具备跨部门协作沟通能力；
3.具有一定的统筹协调能力；
4.受过专业的人力资源管理培训,执二级证优先。
形象气质佳！！！

职位描述：

岗位职责：

在人力资源管理方面：

• 招聘与配置：根据公司战略和各部门需求，制定招聘计划并执行，筛选简历、组织面试，确保合适的人员被安排到合适的岗位。

• 培训与开发：规划和组织员工培训，提升员工的工作技能和知识，例如新员工入职培训、专业技能培训等。

• 绩效管理：建立并完善绩效评估体系，监督和评估员工的工作表现，提供反馈来促进员工的绩效改进。

• 薪酬福利管理：设计合理的薪酬和福利制度，保证公司在人才市场的竞争力，同时做好薪酬核算和发放等工作。

• 员工关系管理：处理员工的投诉和建议，协调解决员工之间的冲突，营造积极向上的工作氛围。

在行政管理方面：

• 制度建设与执行：制定和完善公司行政管理制度，如考勤、办公用品管理等，并监督执行情况。

• 文件与档案管理：负责公司文件的收发、登记、归档和保管，确保重要文件资料的安全和完整。

• 会议与活动组织：安排公司会议、活动，包括会议筹备、记录，以及活动的策划、实施等。

• 办公环境维护：管理办公场地、设备等，保障办公环境良好、办公设施正常运行。                                        岗位要求：
1）40岁以下，大专以上学历，必须执有人力资源职称；
2）汉语语言文学专业优先录用，擅于沟通及文笔佳；
3）工作主动性强，有较强的责任心、执行力，具备良好的团队精神。

职位描述：

任职要求：
1、30-40岁，全日制大专及以上学历(硬性条件，非条件达标者请***)，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、300~500人消费类电子制造大厂全盘人事相关经验优先。
3、5年以上人力资源工作经验，对人事行政全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。
4、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。
5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。
6、对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。
7、具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。
8、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。
9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图，对于人力资源六大模块有实操经验；			
10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验，2年以上耳机行业经验；		
11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨			
12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。			

岗位职责：
1、深入理解和掌握业务：
作为制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障；
2、人才招聘与配置：
根据制造中心的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置；
3、绩效管理：
制定和执行制造中心员工绩效考核制度，通过对员工绩效的评估和管理，推动员工和制造中心绩效的提升，实现制造月度目标的达成；
4、人才发展与梯队建设：
协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划，针对制造中心的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平；
5、员工关系管理：
负责维护员工关系，通过有效的沟通和协调，解决员工的问题和投诉，提高员工满意度和忠诚度；
6、组织文化建设：
参与组织文化建设，推动总部企业文化在制造中心的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。
7、提供专业的人力资源建议：
作为制造中心与公司人力资源部门的衔接桥梁，为制造中心提供专业的人力资源建议和支持，帮助制造中心解决人力资源问题，提升人力资源效率。

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、有五年以上人力资源部课长工作经验；
3、精通人力资源六大模块，有丰富的招聘工作经验；擅长企业薪酬设计与激励；
4、有良好的职业道德，有亲和力，文笔好，语言表达能力强、抗压力强
5、有电子制造业工作经验者优先。