职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块的统筹管理
3、建立和完善人力资源管理制度体系，优化人力资源管理流程
4、负责员工关系管理，处理劳动纠纷和员工投诉
5、组织开展员工培训和发展计划，提升员工专业能力
6、负责薪酬体系设计和绩效考核方案的实施
7、协调各部门人力资源需求，提供专业的人力资源解决方案任职要求：
1、具备人力资源管理相关工作经验
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
4、具有较强的分析问题和解决问题的能力
5、能够适应电子半导体行业快速发展的工作环境
6、具备良好的职业素养和敬业精神

职位描述：

行政人事经理  人力资源经理/主管 

岗位职责：
1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划；  
2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配；  
3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能；  
4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度；  
5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营；  
6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力；  
7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。  

任职要求：
1、不限学历；  
2、不限工作经验；  
3、不限年龄；  
4、不限语言能力；  
5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先；  
6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心；  
7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识；  
8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力；  
9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

职位描述：

岗位职责：
1、结合公司发展战略，制定人力资源规划（人员编制、招聘计划、人才储备等），建立健全各模块的人力管理制度并组织实施，确保合规性；
2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本；
3、统筹公司的招聘工作，拓宽招聘渠道，提高招聘效果；搭建人才梯队，推进核心员工的培养及晋升发展，做好人才的选育用留工作；
4、完善人力资源管理体系，优化和引进人力资源管理模式，包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等；
5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理，包括人员分工、工作指导及团队建设等；
6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀，及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

任职条件：
1、全日制大专及以上学历，5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验，拥有人力资源管理师职称优先；
2、精通人力资源六大模块，熟悉各项劳动政策法规，擅长搭建人力资源体系； 
3、具备高层决策力和出色的团队管理能力，善于沟通协调，为人正直，有较强的执行力和抗压力。

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作；
2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理；
3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行；
4.负责公司通知拟订、发布及监督执行；
5.负责行政事务对外联络工作；
6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作；
7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用；
8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排）
9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规；
4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识；
5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力；
7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

职位描述：

全权负责公司人力资源工作。【招聘、培训、薪酬、绩效 等等】

职位描述：

核心能力：
1、有魄力，行事果断高效，执行力强。
2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。
3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。
4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。
任职要求：
大专，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。

职位描述：

工作职责
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划，制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，有较强的人才输入资源和渠道，能时效按需招聘储备凝聚好的人才；对公司人力结构的规化及合理化建议。
3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本，实现降本增效; 
4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，不断完善绩效管理体系; 
6、负责培训体系的建立和完善，组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续，并监督执行: 
7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 
8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 
9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 
10、优化企业文化建设，组织、协调公司年会、员工活动，负责外联工作。

任职要求
1、25-40岁，本科及以上学历，如有丰富同行业经验可放宽至大专学历
2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验
3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理，对人事行政板块有自己独到的见解，实战经验丰富，能够解决实际问题

职位描述：

岗位职责：
1、统筹管理公司人力资源和行政工作；
2、根据公司战略目标，制定推行公司人力资源规划，搭建公司人才梯队和人才发展体系；
3、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度，定期参与收集相关信息，为公司重大人事决策提供信息支持；确保公司人力资源工作有序、有效开展；
4、根据企业文化制定文化活动、人文关怀推动实施，确保员工对于企业文化认可，提高员工归属感；
5、负责公司各项制度的起草，修订和保证执行；
6、具体推动行政类管理流程规范化，如台账管理，固定资产管理，安全管理，成本控制等；
7、可以针对性收集、统计、分析各部门人事、行政数据，提出参考性建议，协助部门做好人事工作；
8、完成上级交代的其他任务。

任职要求：
1、3-5年以上HR经理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘.薪酬.绩效考核和劳动关系，有丰富的的专业知识，专业 技能；
3、能都独立规范化操作并定期优化各类人事手续（入.离，转调手续.劳动合同），以提高组织运转效率；
4、了解《劳动法》等相关法规，为公司避免劳动风险；
5、全日制本科以上学历，精通英语，人力资源企业管理专业优先；
6、思维敏锐，具备较强的统筹能力.人际沟通能力.综合组织能力.开拓创新能力，能切实有效的开展工作；具备高度的责任心和抗压能力；具有全局意识和团队协作精神，事业心、责任心强；
7、持有人力资源管理相关证书，法律专业优先。
8、有国外工作经验者优先。

计薪方式：22天 7.5小时责任制
上班时间：白班 08：30-12：00 13：30-17：30

福利待遇：
◆ 社会保险：入职即为员工购买社会保险（生育险、失业险、养老险、工伤险、医疗险）；
◆ 住房公积金：员工入职，公司为员工办理住房公积金缴存；
◆ 奖金补贴：年终奖、项目奖、出差补贴等；
◆ 有薪假：法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、病假、丧假等；
◆ 住宿和用餐：公司食宿免费， 宿舍配有空调，带独立的洗漱台、卫生间和冲凉房；24小时供应热水；
◆ 员工关怀：节日问候、生日祝福、***礼金、体检、旅游、公司健身房、健身卡等；
◆ 开放明亮的办公室、瑜伽室、乒乓球活动室、篮球场等免费提供。

职位描述：

岗位职责：
人事工作：  
1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 
2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行；
3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 
4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理；
5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 
6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 
7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。
行政工作：
1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；
2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；
3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；
4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；
5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有大型企业人力资源管理经验；
2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程；
4、有良好的语言表达和公文撰写能力；
5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

职位描述：

1、全日制大专及以上学历，年龄：28-38岁；
2、5年以上同岗位工作经验，其中3年以上大中型制造企业工作经验（800人以上）；
3、丰富的人力资源管理经验，掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大人力资源管理模块；
4、熟知劳动法、劳动合同法及人力资源管理相关的法律法规、规章制度等；善于合理处理劳动纠纷；
5、有想法、能承受工作压力，思路清晰，善于沟通；服务意识强，为人处事灵活，原则性强；
6、良好的解决问题的能力及执行力；
7、具有良好的职业操守和责任心，务实、忠诚，认可企业文化。

职位描述：

岗位职责：
1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历；

2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、

培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心；

7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；

9、擅长文案写作的优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责招聘公司中高层管理人员，人才梯队建设；
2、负责公司企业文化的落地与执行；
3、负责员工关系活动的组织与员工关系问题的处理；
4、负责公司相关公共事务、验厂统筹、突发事件及日常管理；
5、负责公司行政工作的统筹管理。
任职要求：
1、5年以上人事行政管理工作经验，大专以上学历，人力资源相关专业毕业优先；
2、擅长人员招聘、员工关系等工作，执行力强，有2年以上人力资源全盘工作经验者优先。
3、熟悉本地相关用人政策和劳动法等，具有较强的协调沟通能力、解决问题的能力；
4、熟悉生产制造业的人事、行政工作者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度。
2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块工作。
3、协调公司内部行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障管理。
4、监督和执行公司规章制度，确保符合劳动法规和政策要求。

任职要求：
1、具备 3 年以上人力资源 / 行政管理实操经验，熟悉 200 人规模公司的相关业务流程与管理模式；
2、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能；。
4、熟悉劳动法律法规及人事行政流程，能独立处理日常事务；
5、工作细致、责任心强，能适应橡胶/塑料制品行业的工作环境。

职位描述：

岗位职责
 
1. 统筹公司日常人事管理，全面负责招聘、薪酬核算、绩效考评、社保公积金、入转调离等基础人事工作，保障人力板块有序运转；
2. 对接各部门人力需求，制定招聘计划，筛选简历、组织面试、跟进录用，快速补齐岗位空缺，把控招聘性价比；
3. 制定并执行薪酬福利方案，按时完成薪资核算发放，维护员工社保公积金台账，处理薪酬福利相关疑问；
4. 搭建简易绩效考核体系，组织月度/季度绩效评估，推动绩效沟通与改进，联动激励提升团队效能；
5. 维护良好员工关系，解答员工人事咨询，妥善处理劳动争议，保障用工合规，组织小型团建活动营造积极氛围；
6. 完善人事管理制度与流程，归档人事档案，定期统计人力数据，为公司管理决策提供参考；
7. 完成上级交办的其他人事相关工作。
 
任职要求
 
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先，持人力相关证书更佳；
2. 3年以上人事工作经验，1年以上管理岗经验，熟悉人事全流程实操，能独立统筹人事工作；
3. 熟悉劳动法规，掌握基础薪酬核算与招聘技巧，具备一定沟通协调能力；
4. 熟练使用办公软件，做事高效细致，责任心强，能承受一定工作压力；
5. 有中小企业人事统筹经验优先，具备良好服务意识与保密意识。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、全日制大专以上文化；
2、具有强烈的事业心和责任感、敬业精神和抗压能力，能够适应高强度、快节奏的工作环境；
3、能够主导人事行政全盘工作；
4、具备敏锐的洞察力和创新意识，善于发现工作中的问题并提出创新性解决方案。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

岗位职责：
1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定、执行并监督公司人事管理制度；
3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度；
4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作；
5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构；
6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计；
7、策划并推进企业文化建设；

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规；
4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强；
5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

职位描述：

1.有人事行政经理岗位3至5年以上管理工作经验；
2.能合理利用各种条件及时招聘合格员工以满足公司生产需要；
3.熟悉简历筛选、面试、职前培训、劳动合同管理、社保等相关事务的办理；
4.熟悉宿舍食堂的事务处理；
5.员工考勤管理；
6.负责人事、行政全盘运作与管理；
7、能开4.2米、7.6米货车或大型企业人资管理工作经验者优先；
8、年龄40岁以下，超龄勿投。

职位描述：

任职要求：
1．专科以上学历，40周岁以下，
2．会一定的中泰文或中英文（非必选项，能力优秀者语言可忽略）；
3．熟练使用办公软件及具备良好的公文写作能力；
4．有5年以上的人力资源六大模块实操经验和行政人事管理工作经验；
5．熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产、政府事务，并能独立开展相关管理工作；
6．熟悉国家及省市各项劳动人事法规政策，能很好的处理劳资纠纷；
7．熟悉企业行政、后勤、保安、保洁的日常管理及监督，熟悉安全生产及环保有关法规；
8．具备良好的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力；
9．责任心强，有团队合作精神，执行力强。

工作地点：泰国春武里
出国福利：出国津贴、探亲假、探亲路费补贴、国内五险一金、出国商业险。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善行政人事管理制度
2、组织协调公司各类会议、活动和接待工作，做好后勤保障服务
3、负责办公用品采购、资产管理、环境卫生等行政事务管理
4、协助开展招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作
5、处理员工关系事务，营造良好的工作氛围和企业文化
6、完成上级交办的其他行政人事相关工作

任职要求：
1、具备行政人事管理工作经验，熟悉相关法律法规
2、掌握行政管理、人力资源管理专业知识
3、具备良好的沟通协调能力和组织管理能力
4、工作细致认真，责任心强，具备团队合作精神
5、能够熟练使用办公软件和办公设备
6、适应橡胶塑料制品行业工作环境

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、三年以上人力资源管理相关工作经验
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

职位描述：

岗位职责：
                 1、负责公司人事相关工作的规划，建立、执行招聘、入职培 
                        训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
                  2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开展 
                       和利用人力，满足公司的经营管理需要；
                  3、负责根据现有的编制及业务发展需求，协调及统计各部门的 
                       招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
                  4、负责制度本岗位说明书，并根据公司架构或者岗位调整要进 
                       行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
                  5、负责办理新员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用 
                       工合同的签订；
                  6、负责建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统 
                        计（包括离职、入职、晋升、异动、降职等）；
                  7、负责制度公司及各部门的培训计划和培训大纲，对试用期 
                         员工进行培训及考核；
                   8、负责各部门的绩效考核及统计汇总；
                   9、组织公司会议、公司团建、员工关怀等工作；
                  10、负责协助总经理完成相关工作；
                  11、听从公司安排、服从公司决定；
                  12、服从公司其他安排等；
任职要求：
                  1、统招全日制大专学历；
                   2、相关工作经验三年以上；
                   3、会办公软件及函数；
                   4、最好有过助理或总经理助理经验，或有过管理岗位经验 ；
                   5、有能力胜任者或意向管理岗位发展的可以挑战（有能力者可 
                        培养往管理岗位发展）；
                   6、年龄要求25~40岁，能接受单休；
                    偶尔会加班，能接受加班；如果办事效率好，保质保量按时完 
                   成工作的，可不加班；
岗位福利：
                包吃包住       社保       工龄奖     其他

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度
2、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程
3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理
4、建立和维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性
5、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议
6、组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质
7、负责薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳和福利发放
8、监督办公环境管理和行政后勤支持工作
9、协助上级完成绩效考核和人才发展计划以及公司整体战略规划
10、定期提交人事行政工作报告和数据统计

任职要求：
1、不限学历，具备相关工作经验者优先考虑
2、熟悉人力资源管理各模块操作流程
3、了解劳动法律法规及相关政策要求
4、具备良好的沟通协调和团队管理能力
5、能够熟练使用办公软件处理日常事务
6、工作细致认真，具备较强的问题解决能力
7、不限工作经验3-5年，愿意在该领域长期发展
8、年龄40岁以下，符合岗位基本要求即可

职位描述：

要求：
1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）；
2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 
3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。
4、有越南工厂处理工作经验者优先。
职责范围：
1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标；
2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工；
3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效；
4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致；
5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作；
6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。

职位描述：

一、岗位职责：
1.负责泰国工厂人员招聘，包括需求梳理、渠道拓展维护、面试评估等，满足人力需求。 
2.结合泰国《劳动保护法》制定薪资制度并落地执行，办理本地员工社保、公积金申报，及外籍员工签证、工作证。 
3.处理员工关系，包括入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解，定期组织员工沟通会，维护和谐劳资关系。 
4.对接中国总部人力资源政策，结合泰国本地法规及文化差异，调整落地细则（如考勤、绩效制度），确保合规且贴合工厂实际。 
5.协助组织文化活动（如团建、技能培训），提升员工归属感。
6.其他人力资源部日常工作与服务支持。
二、任职要求：
1.中泰双语流利，能准确传达中泰双方需求。如英语流利者为加分项。 
2.大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。
3.三年及以上制造企业HR经验，有泰国工厂HR经验者优先。 
4.熟悉泰国《劳动保护法》等法律法规，能独立办理员工社保、工作证等手续。
5.熟练使用Excel、Word等办公软件，有HR系统操作经验加分。 
6.具备跨文化协作意识。根据面试评估确定薪资与岗位（经验丰富者可考虑经理岗）。
7.泰语流利，有意从事HR相关岗位工作，具备一定的HR知识且有培养潜力的亦可考虑。

职位描述：

岗位职责：

1.负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核

2.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施

3.负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施

4.负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度

5.负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷

6.负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施

7.既可做统帅，又可冲锋上阵。



福利待遇

1、 包吃包住，每餐四菜一汤，每周三周五加餐，宿舍有热水器，空调，饮水机等

2、 每周加餐两次，每周水果一次；

3、 8小时工作制，大小周休息（一周双休一周单休）

4、 入职满1年可享7天带薪年假，入职满半年可享1天带薪生日假，同时享有国家法定节假期

5、 不定期员工聚餐和团队活动等福利

6、 部分岗位特殊补贴300元-800元；主管及以上人员，有车人员补贴燃油费；扶持购车贷款员工，给予500-2000元不定补贴。

7、 公司实行三级九岗制，岗位晋升空间大，达到一定的业绩或目标即有升职加薪的机会

晋升通道：人事行政经理→人事总监→公司总运营→公司合伙人

职位描述：

一、任职要求：
1，大专及以上学历，40岁以内，英语或柬埔寨语流利（可做为工作语言）；
2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验；
3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理，行政后勤以及安全，合规相关的工作经验，以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力；
4、 较强的领导力和风险管控能力，以及擅长通过团队实现部门绩效，并营造良好的部门文化；
5、自驱，结果导向的工作方式，跨部门沟通协调，精通常用的办公软件；
6，熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。
二、岗位职能
1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；
2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；
3、健全并完善公司的培训机制，包括新人训，在职培训，技能和管理培训等，构建人才梯队；
4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办 公管理体系和业务流程；
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；
6、负责员工关系制度的建设，提高公司团队凝聚力；
7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设；
8、完成上级交办的其它事宜。

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理处理日常行政事务及会议安排协调工作
2、负责人力资源全模块工作，包括招聘配置、薪酬绩效管理
3、统筹公司规章制度建设与人事档案管理
4、组织企业文化活动及员工关系维护
5、完成总经理交办的其他专项工作任务

任职要求：
1、大专及以上学历，具备0-1团队组建能力，擅长薪酬与绩效激励管理
2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程
3、具备优秀的沟通协调能力和文书处理能力
4、能适应快节奏工作环境，抗压能力强
5、具有高度责任心和职业素养

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源战略规划。
2、组织招聘活动，负责人员甄选、面试及录用流程管理。
3、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体素质。
4、管理员工薪酬福利体系，确保合规性与市场竞争力。
5、处理员工关系事务，维护和谐稳定的工作环境。
6、完善绩效管理体系，推动组织目标达成。
7、监督人力资源相关法律法规的遵守情况，防范用工风险。

任职要求：
1、需要相关人力资源管理经验者，有英语能力优先。
2、学历本科，或者人力资源、管理或相关专业背景更佳。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理实务。
4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
5、能够适应生产制造行业快节奏的工作环境。

职位描述：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 
2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 
3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 
4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 
5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 
7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力；
8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。
9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。
岗位职责：
1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实；
4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程；
5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；