职位描述：

工作职责
根据公司战略发展，制定人力资源年度规划，完善招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系全模块体系。
主导公司中高端岗位招聘，优化招聘渠道，管控人员编制，降低离职率，搭建人才梯队。
负责薪酬体系、福利体系、绩效考核体系设计、落地与优化，严控整体人力成本。
负责员工劳动关系全周期管理，规范合同管理、工伤处理、劳资纠纷调解，规避用工法律风险。
统筹内部培训体系建设，新员工培训、岗位技能培训、管理层人才培养工作。
搭建企业文化，组织员工活动、员工关怀，协调各部门人事对接工作。
定期输出人力资源分析报表，为管理层提供人事决策依据。
任职要求

大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业。
5 年以上人力资源工作经验，2 年以上人事团队管理经验，精通 HR 全模块。
精通劳动法律法规，具备独立处理劳资纠纷、工伤、用工风险防控经验。
具备体系搭建、薪酬绩效设计、中高端招聘、人才管理能力。
优秀的沟通统筹、公文写作、数据分析能力，原则性强，保密意识高。
具备良好职业素养，抗压能力强，具备全局管理思维。

职位描述：

特别要求：负责公司人力资源、行政的全盘事务管理工作。
1. 人力统筹规划
2. 人力资源全模块管理
组织管理：牵头组织架构优化、部门职能梳理、定岗定编；定期评估组织与岗位配置，输出优化方案并落地。
招聘管理：完善内部推荐、竞聘、自荐机制，统计复盘招聘数据，持续提升招聘效率。
培训管理：统筹各部门年度培训计划落地、培训预算管控，管理内部讲师，复盘培训效果并迭代优化。
人才发展：搭建企业人才发展体系，建立中高层、技能岗竞聘与培养机制并监督执行。
薪酬管理：监督公司薪酬制度落地执行，统筹薪资核算审核。
绩效管理：组织全公司绩效考核，为调薪、晋升、培训、激励提供绩效数据支撑。
企业文化：围绕企业经营理念策划、落地各类企业文化活动与团体建设。
劳资关系：依托劳动法规做好用工风险防控，处理劳资纠纷，合规管理员工关系。
3. 行政、后勤、体系管理
统筹全流程行政事务：五险一金、员工体检、宿舍食堂、办公用品、劳保、车辆调度、文件管控、行政费用管控、员工制度监督等日常工作。
统筹环保、安全生产、消防、职业健康等体系申报、维护与整改跟进。
监督厂区环境卫生、公共设施运维，完善后勤保障；统筹 8S 现场管理检查。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与战略制定，确保人力资源政策与银行保险行业规范及公司发展目标一致。
2、主导招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，组织实施并优化招聘流程。
3、建立并完善员工培训与发展体系，制定年度培训计划并推动实施，提升员工专业能力。
4、负责绩效管理体系的设计、实施与优化，组织绩效评估，推动绩效结果的应用与改进。
5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与市场调研，确保薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。
6、处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围，确保劳动关系管理符合劳动法规。
7、负责人力资源相关制度的制定、修订与宣导，确保各项制度有效执行。
8、统筹人力资源日常运营管理工作，确保人力资源工作的高效与合规。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源管理相关领域知识或实践经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、工商管理或相关专业背景有助于工作开展。
3、语言能力不限，具备良好的沟通与协调能力。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备风险防范意识。
5、了解银行、保险或综合金融行业的人力资源管理特点与要求。
6、具备良好的计划组织能力、分析判断能力及团队协作精神。

职位描述：

岗位职责
1. 人力资源全盘管理
负责公司人力资源体系搭建与落地，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、考勤、人事档案全模块工作。根据公司发展战略，制定年度、季度人力招聘计划，高效完成各部门人员招聘、配置、入职及定岗工作。搭建适配公司发展的绩效考核与薪酬体系，落地绩效考核、薪资核算、调薪、晋升等相关工作，助力团队效能提升。

2. 员工关系与合规管理
统筹员工入离职、转正、调岗、劳动合同签订、续签、终止等日常人事手续。精通劳动法律法规，独立处理劳资纠纷、劳动仲裁、员工投诉等问题，规避企业用工风险，维护公司与员工的合法权益。搭建员工关怀体系，组织团队团建活动，营造良好、稳定的企业氛围，降低员工流失率。

3. 行政管理统筹
全面负责公司日常行政管理工作，包括办公环境管理、ISO体系认证管理、工厂5s管理、固定资产盘点与维护、办公用品采购与管控、车辆管理、会务接待、公章证照管理等，保障公司办公秩序正常高效运转。制定、优化行政人事管理制度、流程及规范，并监督落地执行，提升企业规范化管理水平。

4. 综合统筹工作
负责公司企业文化建设、员工培训体系搭建、考勤排班管理、各类行政人事台账整理汇总。对接政府人社、工商等相关部门，完成各类申报、备案工作，完成上级领导交办的其他临时性工作。
 
任职要求
 
1. 年龄25-39岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2. 具备3年以上制造业行政人事全盘工作经验，3年以上同岗位管理经验，有中小型企业0-1人事行政体系搭建经验者优先。

3.熟悉工厂ISO体系认证管理，工厂5S管理经验丰富。

4. 精通人力资源六大模块及行政管理全流程，熟练掌握薪酬绩效设计、招聘渠道运营、员工关系处理、制度搭建等核心工作。

5. 熟悉国家及地方劳动法律法规、用工政策，具备独立处理劳资纠纷、仲裁谈判的实战能力，能有效规避企业用工风险。

6. 具备优秀的统筹规划、沟通协调、团队管理及问题解决能力，工作细致严谨、责任心强，有较强的抗压能力和执行力。

7. 熟练使用Office办公软件、人事考勤薪资系统，具备优秀的公文撰写、制度编制及数据汇总分析能力。

职位描述：

【工作内容】
- 负责越南地区人力资源整体管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护；
- 制定并执行人力资源策略，支持公司业务在越南的拓展与运营；
- 协调与当地政府部门及合作伙伴的关系，确保合规运营；
- 搭建和完善越南地区的人才管理体系，提升团队效率与凝聚力。
【任职要求】
- 会越南语；
- 具备良好的沟通协调能力及跨文化适应能力；
- 对越南市场有一定了解者优先，但不限制工作经验；

职位描述：

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理相关专业优先；
2.5年及以上人资管理经验，形象气质好，沟通协调能力强，抗压能力强，能适配企业快速发展节奏；
3.精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，能够独立搭建、优化企业人事管理制度，具备完整的人事全盘操盘能力；
4.具备独立设计薪酬绩效方案能力，可根据不同岗位特性制定差异激励机制，擅长人力成本管控，擅长员工关系维护与劳动风险防控，能够独立处理劳动纠纷、工伤、员工异动等各类问题；
5.具备良好的数据分析能力、统筹规划能力、团队管理能力、执行力强、落地性强，具备优秀的跨部门沟通、协调、统筹能力，能够高效配合研发、生产、销售部门开展大力支持工作。
6.有中小型科技制造企业人事全盘管理经验，熟悉工厂+研发+销售一体化公司管理模式，持有人力资源管理师证书者优先考虑。
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源全盘工作、涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、培训、考勤、团建、人力制度建设等模块。优化人事工作流程，保障公司人力工作规范化、标准化运行。
2.主导公司核心人才招聘工作，根据公司产能扩张、市场扩展规划，制定年度、季度招聘计划，搭建核心人才梯队，降低关键岗位流失率。
3.结合热成像行业薪酬水平，搭建并优化公司薪酬福利体系、绩效考核体系。
4.负责员工入转调离、劳动合同管理、社保公积金、考勤管理等日常人事工作；妥善处理员工纠纷、劳动争议、工伤处理，规避企业劳动风险。搭建员工关怀体系，组织团队建设活动，营造积极稳定的团队氛围，降低员工流失率，保障生产、研发团队稳定。
5.搭建新员工入职培训、岗位技能赋能，管理层提升培训体系，落地企业文化建设工作，传递企业价值观，提升员工归属感与团队凝聚力。
6.定期输出人力数据分析报告，涵盖人员编制、流失率、招聘达成率、人力成本等核心数据。
7.此岗位限制女性，男士勿投递。

职位描述：

专业能力要求：
1、本科及以上，30–40岁，人力资源/管理等相关专业优先
2、200人以上制造业，3年以上人力资源经理管理岗位经验
3、搭建过储备人员、技术人员、管理人员招聘和培训流程
4、良好的跨部门沟通协调能力，有主导处理劳资纠纷经验
岗位职责：
1、根据公司经营目标，制定人力资源规划，并推动落地，支持业务发展；
2、主导建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬等制度与流程，提升整体人效；
3、管理人事团队，培养下属，协调各部门负责人，有效推动人力资源政策；
4、深入理解各业务单元需求，能针对问题点提供人力资源解决方案；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人事行政管理工作，包括人力资源及行政后勤管理工作；
2、根据公司组织架构与配置，组织实施招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作；
3、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
4、负责技术、管理类岗位招聘活动实施; 
5、负责培训体系、薪酬绩效体系的建立、健全和完善，并监督执行; 
6、负责完成总经办交办的其他事项。
任职要求：
1.组织架构梳理、岗位职责制定、流程建设，岗位评价体系及胜任力评价体系建立；
2.薪酬及等级工资建立、等级标准设定；人才梯队建设及晋升标准搭建；
3.KPI绩效管理体系建立与推行；
4.人事制度优化（员工手册、考勤管理制度、加班管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、工资支付条例等）；
5.面试测评体系建立（专业技能测试＋性格测试），各岗位素质/能力评价标准建立；
6.数据化管理，各部门每周KPI数据抓取、稽核、通报、每周复盘；
7.第三方验厂/客户审厂，人事行政模块体系文件、记录表单建立；
8.制定半年度招聘计划，要求招聘团队每日/每周汇报招聘进度及达成情况；
9.培训体系建立，制定年度培训计划及各部门质量子目标，并监督执行；
10.稽核各部门每周/每月关键工作达成情况，并跟踪/盘点改善结果；
11.员工关系管理，试用期内员工试用期考核；劳动合同管理，每月盘点劳动合同，梳理合同台账，规避劳动风险；
12.流程梳理、培训、稽核；
13.企业文化建设（优秀员工、7S评比、奖项设立、文化宣传、培训学习、技能大比武、集体考试等），文体活动开展，精神文明建设及宣传；员工关怀包括：员工生日、节日礼品、一封家书＋贺卡＋红包现金/童装/礼品等；
14.管理公司饭堂，宿舍，保安，清洁等后勤管理工作；
15.对外政府部门应对：安监局、劳动局、卫生局、环保局等。
16、大专及以上学历，企业管理、人力资源相关专业；
17、具备5年以上人事行政管理工作经验，其中2年以上同等岗位经验；
18、熟练掌握人力资源知识，具备人力资源、行政管理实操经验，擅长企业文化（含制度建设）、招聘、薪酬、绩效体系搭建与实施；
20、性格开朗，沟通表达能力强，能组织各类员工活动和公司级会议；
21、有连接器行业工作经验优先。

职位描述：

岗位职责：

1、负责行政人事制度的拟制、修订、实施； 
2、负责人员需求计划的制订和落实；
3、负责协调、处理劳动争议和纠纷；
4、统筹公司员工培训计划，并监督实施情况；
5、组织公司员工绩效考核管理工作；
6、熟悉东莞招聘渠道、东莞地区劳动法及相关法律法规。

任职要求：

大专以上学历，人力资源及相关管理类专业，熟悉人力资源管理工作内容，具有3年以上的人力资源管理工作经验，熟悉相关的人事管理方面，国家及地方的法律、法规，具备较强的人员管理驾驭能力、语言与文字表达能力。

职位描述：

1.岗位职责
1)统筹人力资源全面管理，作为业务部门专业合作伙伴参与战略规划；
2)推动组织变革与管理创新，主导人力成本预算编制及架构调整；
3)通过制度建设与流程再造提升人力资源配置效率。
4)统筹劳动合同、档案管理及考勤薪酬核算，确保劳动用工合规性；
5)设计分层培训方案（新人入职/专业技能/领导力发展）；
6)实施员工职业发展规划与晋升通道建设；建立培训效果评估体系与知识管理机制。
7)主导绩效管理，开展绩效面谈与改进计划跟踪，输出人效分析报告，为薪酬激励提供数据支持。
8)预防性处理劳动纠纷与仲裁案件，规避用工风险；通过满意度调研、文化活动及沟通机制提升组织凝聚力；
9)监控人力资源运营指标（人均效能/离职率等）；
10)跨部门协调资源支持业务快速迭代需求。

2.基本条件要求
1)年龄：26-40岁
2)学历：全日制大专以上，企业管理、人力资源专业，（本科优先）
3)工作5年以上，五金或自动化制造行业工作3年以上，同岗位工作经验2年以上，评估条件优秀者适当放宽。

职位描述：

1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 
2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 
3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 
4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 
5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 
7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力；
8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。
9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。
岗位职责：
1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施；
2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实；
4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程；
5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；
6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

职位描述：

岗位职责：
1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核。
2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施。
3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷。
4、负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度。
5、负责公司来电来访来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理。
6、负责做好后勤保障工作、创造安全、整洁舒适的生活、居住、工作环境。
7、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。
8、负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人安全，并定期组织检查公司9消防设备设施的配置和使用状态。
9、完成公司领导临时交办的其他工作。

入职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历，30-40周岁。
2、身体健康，接受过行政管理/总务管理培训，或具行政总务管理3年以上工作经验。
3、会普通话，良好的沟通、组织安排能力、较强的执行力。能承受一定的工作压力。

权限：
1、对公司编制内招聘有审核权，对直接下属任免、辞退建议权。对直接下属考核评估权。
2、调整公司管理制度的建议权，统筹制订公司规章制度的建议权。对公司各部门规章制度的监督、检查权。
3、对出差事务的审核权和车辆调度权。

职位描述：

1. 制定并执行公司人力资源战略，确保人力资源规划与公司整体战略和业务目标保持一致。
2. 建立健全公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的流程与制度。
3. 主导公司员工的招聘与选拔工作，确保招聘到符合国际高端行业生产要求的知识专业、素质优良的人才。
4. 负责员工培训计划的制定与实施，提升员工的专业技能和综合素质，满足公司业务发展的需求。
5. 设计并优化公司绩效考核制度，确保考核公平、公正、有效，并能激励员工积极工作。
6. 管理公司薪酬福利体系，确保薪酬福利水平具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才。
7. 协调处理员工关系问题，维护良好的工作氛围和企业文化。
8. 与公司各部门及四个事业部密切合作，确保人力资源管理与公司整体运营相协调。
9. 监督公司ERP管理系统的运行，确保人力资源管理与ERP系统有效接轨，提升管理效率。
10. 收集和分析人力资源数据，为公司的决策提供支持。
11、编制人力资源报告，向公司高层汇报人力资源部门的工作进展和成果。
岗位职责：
1、人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历。
2、具有10年以上人事工作经验，5年以上人事管理及运营管理工作经验，精通人力资源六大模块。
4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;
5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能
6、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规和相关的劳动法。
7、强烈的进取意识，有热情，责任心强，有团队意识，能在压力下工作。
8、具有良好的沟通、协调、组织和领导能力，能够处理复杂的人际关系。
9、熟练操作WORD,EXCEL等相关软件，能在工作中熟练应用；
10、具备人力资源管理相关资格证书者（如人力资源管理师等）优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行公司人力资源规划与行政管理制度。
2、负责员工招聘、入职、培训、绩效、薪酬、劳动关系等人力资源全模块工作。
3、组织策划公司企业文化建设活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感。
4、负责公司行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、采购及费用控制等。
5、协助优化公司组织架构与岗位设置，推动管理流程的标准化与效率提升。
6、处理员工关系事宜，促进内部沟通，构建和谐稳定的劳资关系。
7、完成上级领导交办的其他相关工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。
2、具备10年以上制造业人事行政管理经验，熟悉劳动法律法规及人事行政全流程。
3、具备良好的组织协调、沟通表达及团队管理能力，工作严谨细致。
4、熟练使用办公软件，具备较强的文书撰写和数据分析能力。
5、责任心强，具备良好的服务意识与抗压能力。
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职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行；  
2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理；  
3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案；  
4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度；  
5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展；  
6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营；  
7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。
任职要求：
1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑；  
2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心；  
3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策；  
4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务；  
5、具备较强的服务意识和团队协作精神；  
6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作；  
7、对家具制造行业有一定了解者优先；  
8、语言不限，普通话流利即可；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源及行政管理工作，制定并执行人力资源战略规划。
2、负责招聘管理，优化招聘流程，确保各部门岗位需求得到及时满足。
3、建立并完善薪酬福利体系、绩效考核与人才晋升机制。
4、组织实施员工培训计划，推动企业文化建设与员工关系管理。
5、统筹行政事务，包括后勤保障、6S办公环境维护及固定资产管理。
6、确保公司人事行政工作符合国家相关法律法规及政策要求。
7、协调处理员工劳动关系，构建和谐稳定的工作氛围。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。
2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源经理管理经验。
3、熟悉国家劳动法规、人事政策及人力资源管理各模块实务操作。
4、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力及问题解决能力。
5、熟练使用各类办公软件，具备良好的职业道德和责任心。

职位描述：

一、岗位职责:  
1. 统筹行政与人力资源管理工作，推动组织高效运作  
2. 制定并优化人事行政相关制度与流程  
3. 协调各部门之间的工作对接与资源调配  
4. 组织公司级会议、重要活动及日常事务管理  
5. 监督办公环境、固定资产及后勤保障工作的落实  

二、任职要求：  
1. 具备较强的组织协调能力，能有效推进跨部门协作；  
2. 工作细致严谨，具有较强的责任心和执行力；  
3. 善于沟通，具备良好的服务意识和团队合作精神；  
4. 能够独立处理多项工作任务，抗压能力强；  
5. 具备持续优化工作流程的意识和能力。
三、工作地三选一：东莞谢岗镇，东莞桥头镇，惠州惠阳区，以上均是集团控股生产基地。

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

岗位职责：
1、协助上司制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标及分解并执行；
2、协助上司处理公司内部目常管理事务，上传下达，协调各门店的工作关系、分配内部资源；
3、协助主持管理会议，跟踪落实会议各项决议；
4、推动公司企业文化的建设，宣导公司价值观，构建顺畅沟通渠道，促进和谐劳资关系；
5、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等；
6、全面负责行政管理工作，包括维护卖场秩序、环保、消防安全、安保、食堂、宿舍等；
7、为公司可持续发展搭建人才梯队，制定员工晋升、激励机制；
8、监督执行安全管理制度，制定各项安全应急预案，处理各种突发事件；
9、对外行政事务联络的接待。

任职要求：
1、具8年以上人事行政工作经验，2年以上连锁商超全盘人事管理经验；
2、熟悉连锁商超的特点，熟悉劳动法规，有丰富的员工关系管理经验；
3、熟悉招聘渠道，丰富的招聘、面试技巧；
4、良好的语言和文字表达能力，熟练使用办公软件和PPT；
5、有商超绩效管理推进实践经验或商超HRBP经验的优先；
6、人品正，有责任心，执行能力强，接受工作地调动。

职位描述：

岗位职责：  
1.根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度体系，推动流程标准化与线上化。
2.统筹公司岗位招聘与人才储备，优化人岗匹配，完善人才梯队建设，支撑业务扩张与核心岗位配置。
3.搭建轻量化、可落地的培训体系与人才管理机制，覆盖新员工融入、岗位技能、合规安全、管理层赋能，推动人才盘点与关键岗位继任计划。
4.设计并推动绩效管理体系落地（如KPI、OKR等），优化激励机制，提升人效，避免形式化。
5.完善薪酬福利体系，统筹职级薪级设计、薪酬核算、个税与社保公积金管理，支持外籍及海外人员薪酬合规。
6.处理员工关系、劳动合同、劳动争议等合规事务，建立劳动纠纷、仲裁、社保稽查等风险预案，降低企业法律风险。
7.制定并持续优化公司行政管理制度（包括办公环境、会议、文档、公务差旅、接待、办公用品采购等），提升运营规范性。
8.组织公司重要会议（如月度经营会、双周会等），负责会议通知、纪要、决议跟进，确保信息闭环。
9.统筹重要客户、合作方的商务接待（场地、餐饮、礼品对接等），提升公司对外形象。
10.负责办公用品的采购、入库、调配、盘点、处置全流程管理，控制行政成本。
11.制定行政预算并监督执行，优化办公流程，提升行政效率。
任职要求：  
1.18-45岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事行政负责人或同等级别管理经验，有上市公司、制造企业、高新技术企业背景者优先。
3.熟悉人力资源全模块运作，尤其在薪酬绩效、用工合规、制度体系搭建方面有深入实操经验。
4.了解国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。
5.具备较强的计划执行力、组织协调能力和问题解决能力，工作细致周全，责任心强。
6.强烈的自我驱动力，能适应上市后公司对管理规范化的高要求，具备良好的抗压能力和学习能力。

职位描述：

【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、车辆、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.负责行政后勤物资的采购计划制定、供应商管理、采购执行及成本控制。定期分析行政运营成本，提出优化建议，降低医院运营成本。

【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。

福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。

职位描述：

【岗位职责】
1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。
2.组织安排院级会议、活动，并能担起主持工作，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。
3.负责医院办公环境7S、固定资产、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。
4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。
5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。
6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。
7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。
8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。
9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。
10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。
11.总经理安排的其他事务。

【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。
2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。
3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。
4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。
4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。

福利待遇:
1、综合工资面议。
2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。
3、包餐 医护提供住宿。
4、购买五险一金。
5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。
6、法定节假日，工作满一年享5天年假。
7、公司不定期活动和福利。

职位描述：

工作职责：
1、公司人事行政方面制度的制定及修改，对制度实施情况的监督；
2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督；
3、公司重大活动的组织及监督；
4、公司培训工作的管理及监督；
5、公司薪酬绩效工作的管理及指导；
6、公司绩效工作实施状况的监督及评估；
7、公司企业文化的建设工作；
8、监督完成设备管理和维修，公司安全及后勤福利等相关工作（如安保/清洁/宿舍/食堂等）；
9、适应公司发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务工作。

岗位要求：
1、全日制统招大专及以上学历；
2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验；
3、熟悉劳动法律法规，熟悉公司人事管理规章制度制定，绩效考核方案制定；
4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规；
5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能；
6、有8年以上的人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业（规模300人以上）的人力资源管理经验；
7、良好的沟通表达能力，能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。

注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

薪资待遇：视能力而定，双休，公司内有宿舍（一房一厅）和饭堂，包住不包吃，食堂刷工卡先吃后扣（无餐补）。

职位描述：

岗位职责
统筹人事全模块 + 行政后勤全盘工作，搭建并优化管理制度，管控用工与行政成本。
处理员工关系、招聘、薪酬绩效、会务接待、资产采购等日常事务。
运用 AI 工具、数字化手段优化办公流程，完成数据处理、文案制作、流程自动化等工作，推动全员数字化办公。
管理人行团队，做好跨部门协作与内部服务。
任职要求
3 年以上人事行政经理全盘经验，熟悉劳动法及各类行政运营流程。
熟练使用主流 AI 办公工具，有 AI 落地提效经验，掌握基础计算机运维知识。
统筹能力强，抗压性好，做事高效负责。

职位描述：

1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8、督办公司重大工作事项的执行与落实

职位描述：

要求：
1.年龄28-40岁，大专以上学历（经验丰富者学历可放宽）
2.熟悉人力资源六大模块工作，精通招聘与培训模块。
3.懂ISO9001/ISO1400/IATF16949质量体系。
4.精通绩效考核及薪酬架构。
5..熟悉饭堂，宿舍，固定资产的管理。
6.良好的沟通协调及抗压能力。
7.具同职工作经验8年以上；
8.有外企和私企工作经验者优先。
岗位职责：
1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职离职转正手续办理与管理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

职位描述：

岗位职责：
1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责：
1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求；
2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

1，统招本科学历，有销售型公司人力资源工作经验；
2，有较强的招聘销售岗位的能力，有一定的培训经验的方法；
3，有过业务团队激励制度制定经验；
4，执行力强，做事果断，直接汇报老板。

职位描述：

一、岗位职责
全盘统筹集团人力资源全模块：招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等。
二、任职要求
学历专业：大专及以上，人力资源、工商管理相关专业优先；
从业经验：5 年以上全盘人力资源管理经验，有生产制造工厂+贸易公司复合人力管理经验优先；有包装/印刷/新材料行业经验加分；
模块能力：精通人力资源六大模块，能独立从零搭建人力制度、绩效体系，需要制作员工手册，制定员工的激励；
招聘能力：熟悉线上线下招聘渠道，能独立完成销售、技术岗、管理岗全层级招聘，有百人级人员招聘统筹经验；
综合能力：具备跨地域人员管理能力，沟通协调强，擅长车间一线员工关系处理；会独立制作培训PPT、组织落地培训；熟练使用 Excel 做薪酬、人力数据报表；
主要是六大模块的管理，重中之重的事销售业务人员的招聘、培训、培养、输出合格的销售人员，走向全国分公司
软性要求：目标感强，抗压能力好，适配高速扩张企业节奏，稳定性强。

职位描述：

岗位职责：

在人力资源管理方面：

• 招聘与配置：根据公司战略和各部门需求，制定招聘计划并执行，筛选简历、组织面试，确保合适的人员被安排到合适的岗位。

• 培训与开发：规划和组织员工培训，提升员工的工作技能和知识，例如新员工入职培训、专业技能培训等。

• 绩效管理：建立并完善绩效评估体系，监督和评估员工的工作表现，提供反馈来促进员工的绩效改进。

• 薪酬福利管理：设计合理的薪酬和福利制度，保证公司在人才市场的竞争力，同时做好薪酬核算和发放等工作。

• 员工关系管理：处理员工的投诉和建议，协调解决员工之间的冲突，营造积极向上的工作氛围。

在行政管理方面：

• 制度建设与执行：制定和完善公司行政管理制度，如考勤、办公用品管理等，并监督执行情况。

• 文件与档案管理：负责公司文件的收发、登记、归档和保管，确保重要文件资料的安全和完整。

• 会议与活动组织：安排公司会议、活动，包括会议筹备、记录，以及活动的策划、实施等。

• 办公环境维护：管理办公场地、设备等，保障办公环境良好、办公设施正常运行。                                        岗位要求：
1）40岁以下，大专以上学历，必须执有人力资源职称；
2）汉语语言文学专业优先录用，擅于沟通及文笔佳；
3）工作主动性强，有较强的责任心、执行力，具备良好的团队精神。