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资深行政人事专员
资深行政人事专员
东莞-茶山镇
大专
经验经验不限
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东莞市普祥包装制品有限公司- HR·熊小姐职位描述:
岗位职责: 行政方面 1、负责公司行政事务管理,包括办公环境维护、行政维修、固定资产管理等; 2、负责公司安全、环保及职业健康卫生工作的对接与执行; 3、负责厂区、宿舍的6S管理与安全管理工作; 4、主导公司ISO\brce\人权体系的审核工作; 5、负责公司车辆的日常维保与管理工作; 人事方面 1、至少擅长两个模块的实操与运用,能独立设计公司各岗位的薪酬设计、制定各岗位职责与绩效考核方案。 2、协助招聘流程,发布职位信息、筛选简历及安排面试; 3、处理员工入职、离职、转正等相关手续办理; 4、负责员工每月社保退缴、出勤与工资核算; 5、维护员工档案,确保信息准确性和保密性; 5、组织员工活动,提升团队凝聚力和员工满意度; 6、协助制定和执行人力资源相关制度和流程; 7、负责员工工伤事故的申报与应急处理; 8、处理日常行政采购和供应商管理事宜; 9、支持其他部门行政和人事相关需求; 任职要求: 1、龄28-38岁,大专及以上学历,专业不限;工厂行政人事管理工作三年以上,熟悉现代化人力资源管理理念; 2、熟悉国家与地方劳动法规,有企业薪酬设计、员工绩效才核方安设计、落地实操工作经验; 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,执行力浪好,工作积极主动,能独立解决问题并推动工作进展; 4、工作细致认真,能够处理多任务并适应快节奏环境; 5、熟练使用OFFICE办公软件,如Word、Excel\PPT等; 6、具备基本的档案管理和数据整理能力;
工作地点
金山路104号
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熊小姐当前在线绩效奖、餐补、交通便利、工作环境优美、团队活动丰富
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人事经理
人事经理
东莞-厚街镇
大专
经验3年
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楷霖智能家居- HR·肖S职位描述:
工作职责: 1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的制度流程、招聘计划、薪酬体系、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 2、负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 3、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 4、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力; 5、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成; 6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调; 7、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准。 8、要求有3年以上家具行业同职工作经验优先。 岗位要求: 1、5年以上工作经验。 2、具备较强的人际交往能力、口头表达和书面表达能力; 3、具备良好的沟通、协调、融合能力及出色的人际交往和社会活动能力; 4、为人成熟稳重,思维缜密,学习能力强,应变能力强,能及时处理突发事件; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
工作地点
东莞楷霖智能家居有限公司73号
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肖S今日活跃包吃、包住、房补、全勤奖、绩效奖
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人事行政经理
人事行政经理
东莞-石碣镇
本科
经验3-6年
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瑞冠电子- HR·黄小姐职位描述:
人事行政部经理工作执掌 一、核心定位 人事行政部经理作为公司人力资源与行政后勤工作的统筹负责人,向总经理汇报,全面整合人事管理与行政服务职能,搭建标准化、高效能的人事行政工作体系,既要保障人力资源全模块落地执行与合规管理,又要统筹行政后勤、办公运营、固定资产等事务的精细化管控,通过 “人才保障 + 后勤支撑” 双轮驱动,降低运营成本、提升组织效能,为公司业务发展与战略目标达成提供全方位支持。 二、主要工作职责 (一)人事管理统筹 (二)行政管理统筹 (三)部门管理与团队建设 (四)跨部门协同与成本管控 (五)环境安全卫生体系维护 (六)其他专项工作 四、任职资格要求 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等相关专业优先。 工作经验:6 年以上工作经验,其中 3 年以上人事行政相关管理岗位经验(同时具备人事与行政模块统筹经验者优先),熟悉人力资源六大模块及行政后勤全流程工作。 专业能力: 精通招聘、薪酬、绩效、员工关系等人事核心模块实操,熟悉劳动法律法规及地方人事政策,具备较强的合规风险防控能力; 熟练掌握行政办公、固定资产、后勤保障、预算管控等行政工作技巧,能有效优化行政流程、降低运营成本; 具备良好的数据分析能力,能熟练使用 Excel、HRIS 系统、OA 系统等工具,独立完成人事行政数据统计与分析报告; 具备优秀的沟通协调、问题解决能力,能有效处理复杂的员工关系与行政事务纠纷。 综合素质: 具备强烈的责任心与敬业精神,工作严谨细致,抗压能力强; 具备良好的职业素养与道德品质,保密意识强; 具备优秀的团队管理能力,能有效带领团队完成各项工作任务; 具备服务意识、成本意识与协同精神,认同公司企业文化。 五、考核指标 人事管理类:岗位到岗率、新员工试用期留存率、薪资核算准确率、劳动争议发生率、培训计划完成率、员工满意度。 行政管理类:行政费用控制率、办公用品采购性价比、固定资产管理完好率、办公环境满意度、后勤服务投诉率、资质证照合规率。 制度与合规类:人事行政管理制度落地率、考勤数据准确率、员工档案完整性、合规操作达标率、公文流转效率。 团队与协作类:部门工作任务完成率、下属员工满意度、跨部门协作满意度、上级满意度。 成本与效能类:人事行政总成本控制率、招聘成本降低率、行政流程优化效率、固定资产利用率。满意度。
工作地点
石碣村科技东路3号
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面议
黄小姐今日活跃包住、餐补、加班补助、弹性工作时间、带薪年假
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人事经理
人事经理
东莞-谢岗镇
大专
经验3年及以上
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东莞市现代精工实业有限公司- HR·HR职位描述:
岗位要求: 年龄:限26-32岁 学历:大专以上学历,人力资源管理类专业; 经验要求:3年以上人事行政管理经验; 知识要求:熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规; 能力要求:具有很好的内驱力,积极主动学习,学习力与学习欲望强烈,良好的沟通能力; 其它要求:工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力,能承受较大的压力; 工作经验:具有5年以上工作经验,3年以上企业政管理及人力资源 管理经验。 岗位职责: 1、组织制定行政部工作规划、计划方案 2、组织制定、完善公司各类行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 3、组织、协调公司聚会、员工活动 4、制定招聘计划,根据部门实际情况,通过付费及免费等多渠道招聘合适人才 5、根据公司发展需要,适时更新公司各类规章制度 6、负责对入职培训,及公司年度培训计划、实施、监督 7、负责公司内部治安管理工作,维护内部治安秩序,预防犯罪和治安灾害事故的发生 8、组织好来客接待和相关的外联工作(劳动局/社保局/派出所等) 9、协调公司内部行政人事等工作 10、无尘服更衣室与鞋柜的日常管理与监督 11、负责督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作 12、负责所属部门人员的任免工作 13、负责本部人员薪资的调整 15、公司人员的工伤处理及劳资争议、纠纷的处理 16、根据公司管理需要及职员工实际需求,建立培训体系,有效开展各类专项培训,并归档培训资料档案
工作地点
粤海工业智造产业中心A7栋
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HR今日活跃包吃、包住、绩效奖、工作环境优美、五险一金
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人事行政经理
人事行政经理
东莞-清溪镇
大专
经验3年及以上
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玉竹王- HR·缪先生职位描述:
岗位职责: 1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业,本科及以上学历; 2. 五年以上相关工作经验,三年以上人力资源行政经理工作经验,有同行业经验优先; 3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策; 4. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5. 具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力; 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、细心; 7、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 9、擅长文案写作的优先。
工作地点
铁松二路126号
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缪先生今日活跃节日福利、团队活动丰富、免费旅游、免费培训、交通便利
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人事经理
人事经理
东莞-石碣镇
本科
经验2-6年
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瑞冠电子- HR·黄小姐职位描述:
人事行政部经理工作执掌 一、核心定位 人事行政部经理作为公司人力资源与行政后勤工作的统筹负责人,向总经理汇报,全面整合人事管理与行政服务职能,搭建标准化、高效能的人事行政工作体系,既要保障人力资源全模块落地执行与合规管理,又要统筹行政后勤、办公运营、固定资产等事务的精细化管控,通过 “人才保障 + 后勤支撑” 双轮驱动,降低运营成本、提升组织效能,为公司业务发展与战略目标达成提供全方位支持。 二、主要工作职责 (一)人事管理统筹 (二)行政管理统筹 (三)部门管理与团队建设 (四)跨部门协同与成本管控 (五)环境安全卫生体系维护 (六)其他专项工作 四、任职资格要求 学历与专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等相关专业优先。 工作经验:6 年以上工作经验,其中 3 年以上人事行政相关管理岗位经验(同时具备人事与行政模块统筹经验者优先),熟悉人力资源六大模块及行政后勤全流程工作。 专业能力: 精通招聘、薪酬、绩效、员工关系等人事核心模块实操,熟悉劳动法律法规及地方人事政策,具备较强的合规风险防控能力; 熟练掌握行政办公、固定资产、后勤保障、预算管控等行政工作技巧,能有效优化行政流程、降低运营成本; 具备良好的数据分析能力,能熟练使用 Excel、HRIS 系统、OA 系统等工具,独立完成人事行政数据统计与分析报告; 具备优秀的沟通协调、问题解决能力,能有效处理复杂的员工关系与行政事务纠纷。 综合素质: 具备强烈的责任心与敬业精神,工作严谨细致,抗压能力强; 具备良好的职业素养与道德品质,保密意识强; 具备优秀的团队管理能力,能有效带领团队完成各项工作任务; 具备服务意识、成本意识与协同精神,认同公司企业文化。 五、考核指标 人事管理类:岗位到岗率、新员工试用期留存率、薪资核算准确率、劳动争议发生率、培训计划完成率、员工满意度。 行政管理类:行政费用控制率、办公用品采购性价比、固定资产管理完好率、办公环境满意度、后勤服务投诉率、资质证照合规率。 制度与合规类:人事行政管理制度落地率、考勤数据准确率、员工档案完整性、合规操作达标率、公文流转效率。 团队与协作类:部门工作任务完成率、下属员工满意度、跨部门协作满意度、上级满意度。 成本与效能类:人事行政总成本控制率、招聘成本降低率、行政流程优化效率、固定资产利用率。满意度。
工作地点
石碣村科技东路3号
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面议
黄小姐今日活跃包住、餐补、试用期全薪、全勤奖、团队活动丰富
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人事经理
人事经理
东莞-谢岗镇
大专
经验3年及以上
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元立光电- HR·童先生职位描述:
岗位职责: 1、贯彻执行公司人力资源管理制度,带领部门工作,维持部门职能; 2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程,包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。 3、培养新人、带领团队,为公司人力资源管理源源不断培养合格人才; 4、参与公司各业务部门的人事管理,为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。 5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。 6、经理资历未达,但能力突出者,可以主管身份入职,满1年后经评估合格,可升为经理。 任职要求: 此岗位工作地在<宁波>. 1、大专及以上学历,人力资源、心理学专业优先,5年以上人事管理工作经验,3年以上主管,1年以上经理人员工作经验;能力优秀者可放低学历要求; 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块,熟练掌握人力资源专业技能。 4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力,工作认真负责,责任心强、能承担工作压力。 5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强,性情温和,亲和力强,具有一定的团队领导能力,培养新人的能力。 6、良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。 7、能够识人、用人、育人。
工作地点
谢曹路682号
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9-11K
童先生3小时前活跃提供宿舍、有食堂、带薪年假、包吃、包住
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人事经理主管
人事经理主管
东莞-谢岗镇
本科
经验5年及以上
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鑫正机械- HR·罗小姐职位描述:
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司年度培训; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、包吃住,提供单间宿舍; 3、对人力资源各模块有深入的认知,在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面:
工作地点
谢曹路780号粤海产业园A21
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罗小姐今日活跃包吃、包住、养老保险、医疗保险、生育保险
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行政人事经理
行政人事经理
东莞-塘厦镇
学历不限
经验经验不限
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众点餐饮- HR·江小姐职位描述:
行政人事经理 人力资源经理/主管 岗位职责: 1、负责公司人力资源战略的执行,根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划; 2、统筹招聘工作,组织面试与录用决策,确保人才供给及时、匹配; 3、建立健全绩效考核体系,推动绩效管理落地,提升组织效能; 4、负责薪酬福利管理,优化激励机制,提升员工满意度与敬业度; 5、主导员工关系管理,处理劳动关系事务,确保合规运营; 6、推动企业文化建设,组织员工活动,增强团队凝聚力; 7、指导培训发展计划的制定与实施,促进人才成长与梯队建设。 任职要求: 1、不限学历; 2、不限工作经验; 3、不限年龄; 4、不限语言能力; 5、熟悉人力资源各模块工作流程,具备实际操作经验者优先; 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心; 7、能独立开展工作,适应旅游行业节奏,具备较强的服务意识; 8、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析和文档处理能力; 9、认同公司文化,愿意长期共同发展。
工作地点
广东众点餐饮管理服务有限公司
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6-7K
江小姐昨天活跃五险、高提成、绩效奖、免费培训、团队活动丰富
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人事经理
人事经理
东莞-厚街镇
学历不限
应届毕业生
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东莞市蓝宝时家居科技有限公司- HR·杨小姐职位描述:
岗位职责: 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划; 2、制定、执行并监督公司人事管理制度; 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度; 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作; 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编,设计机构设置和岗位职责方案,并优化公司组织结构; 6、组建优秀管理团队,推动人才发展储备计划,协助员工进行职业生涯规划设计; 7、策划并推进企业文化建设; 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先; 2、三年以上人力资源管理工作经验,有生产型企业背景者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备各职能模块的深入认识,了解国家相关政策和法律法规; 4、具备较强的计划性和执行力,拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力,责任心和事业心强; 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力;
工作地点
村中路南路雅志幼儿园西侧约110米
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8-12K
杨小姐今日活跃包吃、包住、五险、试用期全薪、高提成
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人事行政经理
人事行政经理
东莞-清溪镇
大专
经验5年及以上
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泰诚精密- HR·刘小姐职位描述:
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、全日制大专以上文化; 2、具有强烈的事业心和责任感、敬业精神和抗压能力,能够适应高强度、快节奏的工作环境; 3、能够主导人事行政全盘工作; 4、具备敏锐的洞察力和创新意识,善于发现工作中的问题并提出创新性解决方案。
工作地点
罗马村罗裙埔一路3号
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9-15K
刘小姐1小时前活跃包住、包吃、工作环境优美、带薪年假、绩效奖
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人事经理
人事经理
东莞-常平镇
大专
经验3年
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东莞市华源晟五金制品有限公司- HR·张小姐职位描述:
1. 组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟 定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导 2. 负责下属人员的工作指导、培训、考核。 3. 建立招聘体系,包括搭建招聘渠道,建立面试测试题库、人才库,制定并实施校园招聘 等工作 4. 拟定公司组织架构、部门说明书及岗位说明书,合理编制各部门人员配备。 5. 主导新入职人员统一培训,并跟进后续问题处理 6. 跨部门沟通协调并指导下属有效开展各项工作 7. 建立、维护员工关系,组织员工激励活动(如年会、旅游等) 8. 政府各部门对接工作,环保,安监等,政府新推政策跟进,评估公司利益; 9. 公司后勤管理,保安,清洁工,食堂等,确保伙食质量。 10. 拟订公司年度、月度各项行政费用预算,做好开源节流,尽量减少费用开支。 11. 政府相关部门检查的接待、跟进、处理; 12. 负责维护跟进劳动关系,及时处理突发事件,营造良好的内部环境。 13,工伤事宜处理。 14,完成领导临时安排的工作。
工作地点
陈屋贝村委会旁(华源晟)
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张小姐1小时前活跃包吃、包住、养老保险、医疗保险、生育保险
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人事行政经理(越南上班)
人事行政经理(越南上班)
东莞-清溪镇
大专
经验3年及以上
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现代纸品印刷- HR·人力资源部林小姐职位描述:
岗位职责: 1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作; 2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理; 3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行; 4.负责公司通知拟订、发布及监督执行; 5.负责行政事务对外联络工作; 6.负责政府部门的工作对接,比如消防、安监、环保等工作; 7.负责传达上级领导的工作指令,跟进执行过程,监督管理,起到承上启下的作用; 8.负责中干人员管理事务(考勤、签证、车辆安排) 9.对接客户验厂和体系证书验厂,完善体系文件 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源或工商管理相关专业优先; 2.3年以上制造业(300人以上)人事行政经理工作经验; 3.熟悉人力资源六大模块,精通招聘、培训、绩效管理模块,熟悉相关法律法规; 4.熟悉质量体系,社会责任体系,环境管理体系等知识; 5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识; 6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力; 7.熟练越南语和有越南工作经验优先。
工作地点
东莞清溪银湖工业区清渔路29号
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12-15K
人力资源部林小姐刚刚在线包住、餐补、带薪年假、年终奖、免费体检
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人事经理
人事经理
东莞-清溪镇
学历不限
经验3年及以上
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科峻成- HR·樊小姐职位描述:
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作; 2、制定并完善公司各项人事管理制度,监督执行; 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效等模块工作; 4、处理员工关系,协调解决劳动争议; 5、协助部门负责人完成其他行政管理工作; 6.负责员工月考勤管理及核算, 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、工作经验不限,有人力资源管理经验者优先; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力; 5、工作认真负责,有较强的抗压能力;
工作地点
广东省东莞市清溪镇清溪三星路8号1号楼301室
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樊小姐当前在线包住、餐补、带薪年假、五险、试用期全薪
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人事经理
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东莞-东坑镇
本科
经验经验不限
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SPV- HR·胡先生职位描述:
岗位职责: 1. 根据公司经营战略制定人力发展规划,组织、制定、完善公司各项人力资源管理制度; 2. 定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 3. 主导公司组织架构调整方案的制定与实施,精准识别人才管理风险并制定规避策略,全面负责人才梯队建设,搭建科学高效的人才储备与发展体系; 4. 规范人事全流程管理,牵头完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系,尤其精通京瓷人事评价体系,主导该体系在公司的落地、优化与推行; 5. 健全并完善公司培训机制,根据人才发展需求制定系统性培训计划并组织实施,提升员工专业能力与综合素养,助力人才梯队持续发展; 6. 主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作,增强员工凝聚力与归属感; 7. 负责本部门质量、环境、职业健康安全管理体系的实施及目标达成。 任职资格: 1. 统招本科以上学历; 2. 有五年以上大型制造业人力资源管理经验,具备稻盛和夫哲学及京瓷人事评价体系主导推行经验,对该体系有深入理解与实践; 3. 精通人才梯队建设、培训体系搭建与实施等人力资源模块,熟悉安全法规、劳动保护、CSR、ISO等管理体系相关知识; 4. 有极强的沟通、表达能力和组织能力,优秀的团队合作精神; 5. 注重细节、服务意识强; 6. 良好的工作责任心和敬业精神。
工作地点
初坑大地工业区L栋顶峰精密技术有限公司
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胡先生当前在线带薪年假、绩效奖、年终奖、免费培训、免费旅游
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东莞-莞城区
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广东通通互联科技有限公司- HR·李小姐职位描述:
岗位职责: 1、负责公司人力资源管理工作,组织制定并完善公司各项规章制度及工作流程,推行并确保政策落地实施; 2、负责公司的人员招聘、录用、劳动合同、薪酬、培训、绩效、晋升、奖惩、离职等事项管理; 3、负责公司劳资关系管理,做好员工沟通、交流、管理工作,建立和谐的劳资关系; 4、负责公司员工的管理、指导、培训及评估,推动公司人才梯队建设; 5、负责公司各类工作例会的组织工作,会议结果跟进; 6、负责公司企业文化的宣导和推行,建立畅通的员工沟通渠道和有效的激励机制; 7、负责公司行政后勤类的统筹管理工作; 8、负责公司安全生产相关事务管理; 9、负责公司FCCA、SCAN,ESCP、Disney、SMETA、BSCI管理体系;及客户验厂审核对应; 10.有较强的沟通能力、处理事情能力,能为公司创造最大价值。 11、负责公司外部政府及相关业体的外联工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人事行政相关专业; 2、5年以上企业全盘人事行政后勤管理工作经验; 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规; 5、懂安全生产、消防安全工作,有7S推行经验; 6、执行力强,责任心强,做事细心有耐心,有服务精神; 7、良好的人际沟通能力、领导管理能力、语言表达和公文撰写能力,善于沟通协调和组织策划; 8、有玩具厂行业人事行政管理经验者优先。
工作地点
八达路
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李小姐2小时前活跃收藏
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人事主管/经理(泰语流利)
人事主管/经理(泰语流利)
东莞-虎门镇
大专
经验2年及以上
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维峰电子- HR·黄小姐职位描述:
一、岗位职责: 1.负责泰国工厂人员招聘,包括需求梳理、渠道拓展维护、面试评估等,满足人力需求。 2.结合泰国《劳动保护法》制定薪资制度并落地执行,办理本地员工社保、公积金申报,及外籍员工签证、工作证。 3.处理员工关系,包括入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解,定期组织员工沟通会,维护和谐劳资关系。 4.对接中国总部人力资源政策,结合泰国本地法规及文化差异,调整落地细则(如考勤、绩效制度),确保合规且贴合工厂实际。 5.协助组织文化活动(如团建、技能培训),提升员工归属感。 6.其他人力资源部日常工作与服务支持。 二、任职要求: 1.中泰双语流利,能准确传达中泰双方需求。如英语流利者为加分项。 2.大专以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。 3.三年及以上制造企业HR经验,有泰国工厂HR经验者优先。 4.熟悉泰国《劳动保护法》等法律法规,能独立办理员工社保、工作证等手续。 5.熟练使用Excel、Word等办公软件,有HR系统操作经验加分。 6.具备跨文化协作意识。根据面试评估确定薪资与岗位(经验丰富者可考虑经理岗)。 7.泰语流利,有意从事HR相关岗位工作,具备一定的HR知识且有培养潜力的亦可考虑。
工作地点
维峰电子(广东)股份有限公司
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黄小姐当前在线包吃、包住、绩效奖、年终奖、免费旅游
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人事行政经理
人事行政经理
东莞-茶山镇
本科
经验3-8年
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益迈斯- HR·莫小姐职位描述:
岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业优先; 2.8年以上HR经验,其中3年以上企业HRD管理经验; 3.成功主导过绩效变革、组织发展或人才体系建设项目。 核心能力 1.战略思维:能将业务目标转化为HR策略; 2.变革推动力:擅长解决变革中的阻力,具备项目管理经验; 3.数据敏感度:熟练使用HR数据分析工具; 4.影响力:能高效协同高管团队,具备跨部门沟通能力。 岗位职责: 1.战略与经营支持 1.1参与公司经营决策,制定与业务战略匹配的人力资源规划,推动组织效能提升; 1.2通过人力资源数据分析(如人效、人才结构等),为管理层提供决策依据。 2.绩效与变革管理 2.1主导绩效体系优化,建立激励导向的考核机制; 2.2推动组织变革项目,提升跨部门协同效率。 3.人才发展与梯队建设 3.1搭建关键岗位人才选拔、培养及继任计划,打造高潜力人才池; 3.2设计管理层领导力发展项目,提升团队战略执行力。 4.HR体系完善 4.1优化招聘、薪酬、员工关系等模块,确保合规性与市场竞争力; 4.2推动HR数字化转型,提升管理效率。
工作地点
东莞东莞美施泰克电器科技有限公司东莞市丽江豪园商铺E-5号二
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莫小姐当前在线房补、五险一金、8小时工作制、带薪年假、年终奖
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人事经理
人事经理
东莞-凤岗镇
本科
经验10年及以上
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乔天电子- HR·郭小姐职位描述:
工作职责 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划,制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,有较强的人才输入资源和渠道,能时效按需招聘储备凝聚好的人才;对公司人力结构的规化及合理化建议。 3、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本,实现降本增效; 4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 5、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,不断完善绩效管理体系; 6、负责培训体系的建立和完善,组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续,并监督执行: 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 10、优化企业文化建设,组织、协调公司年会、员工活动,负责外联工作。 任职要求 1、25-40岁,本科及以上学历,如有丰富同行业经验可放宽至大专学历 2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验 3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理,对人事行政板块有自己独到的见解,实战经验丰富,能够解决实际问题
工作地点
汇鸿工业园广东乔天电子有限公司C栋7楼1号靠山电梯
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郭小姐当前在线加班补助、绩效奖、年终奖、房补、双休
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人事经理
人事经理
东莞-大岭山镇
大专
经验5年及以上
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昱卓精密塑胶制品- HR·HR1职位描述:
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上学历,五年以上人事经验,熟悉人力资源六大模块操作及现行的劳动法律法 规;;塑胶行业的优先。 2、性格开朗,积极主动,善于沟通; 3、具有很强的执行力,良好的团队精神。
工作地点
大岭村纵队路93号
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HR1当前在线包住、餐补、养老保险、医疗保险、生育保险
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人事行政经理
人事行政经理
东莞-南城区
本科
经验经验不限
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鸿福股份- HR·钱小姐职位描述:
岗位职责: 1、负责公司人才资源战略规划,人才的选、用、育、留等及日常人力管理工作事宜; 2、负责制定薪酬、绩效考核制度,编写和完善各部门职位说明书; 3、负责办公环境的7S工作的落实与监督; 4、负责公司来访客户的接待; 5、协助监督各部门绩效评价过程并完善绩效管理体系; 6、协助推动公司管理理念及企业文化的形成与贯彻执行; 7、负责部门的日常会议事务管理工作,公司安排的其他工作。 8、协助总经办处理其他事情; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、40岁以内,5年以上人力资源相关工作经验; 3、熟悉薪酬绩效考核管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、擅长招聘、薪酬绩效管理 、培训等工作优先。 5、具有较强的语音表达能力,人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力; 6、本科优先,人力资源专业,或有人力资源资格证优先。 公司福利: 1、6天7.5小时,包中餐 2、依法购买社保 3、公司有聚餐/团建/生日会; 4、有年终奖。
工作地点
宏北路18号碧桂园商务中心18-19楼
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钱小姐今日活跃五险一金、带薪年假、高提成、全勤奖、绩效奖
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人事行政部经理
人事行政部经理
东莞-长安镇
本科
经验3年
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文丰刀具- HR·人事职位描述:
岗位职责: 人事工作: 1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设; 2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行; 3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理; 4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作,进行劳动关系管理; 5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表; 6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策,参与建立公司与员工的沟通机制;参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作; 7、 保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作: 1、 行政费用的预算与管理,分解到各功能区块,监控其实施过程;以合理降低行政费用; 2、公司日常重要政令的传达,确保公司重要信息的有效传递,保证公司各类信息的正确、有效、及时传播; 3、固定资产管理,在预算计划的范围内,负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况;确保在费用预算内满足公司运营需要; 4、 重要证照及资料管理,公司各类资质的办理及年检,根据公司行政管理制度及保密制度,负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销; 5、负责公司对外事务的联络,负责市场监管部门的协调相关事宜。 岗位要求: 1、大专及以上学历,有大型企业人力资源管理经验; 2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验; 3、熟悉国家及地方劳动人事政策,精通劳动法律法规,熟悉人力资源管理各模块操作流程; 4、有良好的语言表达和公文撰写能力; 5、出色的沟通能力和领导管理能力,善于协调、沟通和组织策划。
工作地点
龙光科技创新园8栋1楼102室(1楼玻璃门这里)
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人事当前在线包吃、包住、餐补、8小时工作制、带薪年假
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人事高级经理(英文能口语交流)
人事高级经理(英文能口语交流)
东莞-大朗镇
本科
经验经验不限
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钮铂尔科技- HR·王小姐职位描述:
岗位职责: 1、统筹管理公司人力资源和行政工作; 2、根据公司战略目标,制定推行公司人力资源规划,搭建公司人才梯队和人才发展体系; 3、负责公司人力资源工作的规划,建立执行招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度,定期参与收集相关信息,为公司重大人事决策提供信息支持;确保公司人力资源工作有序、有效开展; 4、根据企业文化制定文化活动、人文关怀推动实施,确保员工对于企业文化认可,提高员工归属感; 5、负责公司各项制度的起草,修订和保证执行; 6、具体推动行政类管理流程规范化,如台账管理,固定资产管理,安全管理,成本控制等; 7、可以针对性收集、统计、分析各部门人事、行政数据,提出参考性建议,协助部门做好人事工作; 8、完成上级交代的其他任务。 任职要求: 1、3-5年以上HR经理工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,精通招聘.薪酬.绩效考核和劳动关系,有丰富的的专业知识,专业 技能; 3、能都独立规范化操作并定期优化各类人事手续(入.离,转调手续.劳动合同),以提高组织运转效率; 4、了解《劳动法》等相关法规,为公司避免劳动风险; 5、全日制本科以上学历,精通英语,人力资源企业管理专业优先; 6、思维敏锐,具备较强的统筹能力.人际沟通能力.综合组织能力.开拓创新能力,能切实有效的开展工作;具备高度的责任心和抗压能力;具有全局意识和团队协作精神,事业心、责任心强; 7、持有人力资源管理相关证书,法律专业优先。 8、有国外工作经验者优先。 计薪方式:22天 7.5小时责任制 上班时间:白班 08:30-12:00 13:30-17:30 福利待遇: ◆ 社会保险:入职即为员工购买社会保险(生育险、失业险、养老险、工伤险、医疗险); ◆ 住房公积金:员工入职,公司为员工办理住房公积金缴存; ◆ 奖金补贴:年终奖、项目奖、出差补贴等; ◆ 有薪假:法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、病假、丧假等; ◆ 住宿和用餐:公司食宿免费, 宿舍配有空调,带独立的洗漱台、卫生间和冲凉房;24小时供应热水; ◆ 员工关怀:节日问候、生日祝福、***礼金、体检、旅游、公司健身房、健身卡等; ◆ 开放明亮的办公室、瑜伽室、乒乓球活动室、篮球场等免费提供。
工作地点
富民工业园二园宝陂区11号
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20-35K
王小姐刚刚在线五险一金、包吃、包住、双休、8小时工作制
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人事行政经理
人事行政经理
东莞-塘厦镇
本科
经验5-10年
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宗生包装科技- HR·葛小姐职位描述:
岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,制定和完善人事行政管理制度 2、组织招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块工作 3、统筹员工关系管理,处理劳动纠纷和员工投诉事宜 4、管理公司行政事务,包括办公环境、固定资产、后勤保障等 5、编制人事行政相关报表,定期向管理层汇报工作情况 6、优化人事行政流程,提升部门工作效率和服务质量 任职要求:(25-40岁) 1、具备人力资源管理或相关领域工作经验 2、熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力 4、具有较强的执行力和解决问题的能力 5、能够适应印刷包装造纸行业的工作环境 6、对人事行政工作有热情,愿意长期发展
工作地点
东莞市宗生包装科技有限公司(119栋一厂)
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15-22K
葛小姐当前在线包吃、包住、免费培训、免费旅游、节日福利
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人事经理主管
人事经理主管
东莞-茶山镇
大专
经验5年及以上
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和誉玩具- HR·李小姐职位描述:
全权负责公司人力资源工作。【招聘、培训、薪酬、绩效 等等】
工作地点
南塘路11号6号楼401室(茶山第三小学斜对面))
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8-12K
李小姐当前在线包吃、包住、五险、免费培训、团队活动丰富
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行政人事经理
行政人事经理
东莞-万江区
大专
经验5-10年
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东莞德尚人力资源有限公司- HR·唐小姐职位描述:
一、任职要求: 1,大专及以上学历,40岁以内,英语或柬埔寨语流利(可做为工作语言); 2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验; 3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理,行政后勤以及安全,合规相关的工作经验,以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力; 4、 较强的领导力和风险管控能力,以及擅长通过团队实现部门绩效,并营造良好的部门文化; 5、自驱,结果导向的工作方式,跨部门沟通协调,精通常用的办公软件; 6,熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。 二、岗位职能 1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理; 2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实; 3、健全并完善公司的培训机制,包括新人训,在职培训,技能和管理培训等,构建人才梯队; 4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办 公管理体系和业务流程; 5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价; 6、负责员工关系制度的建设,提高公司团队凝聚力; 7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设; 8、完成上级交办的其它事宜。
工作地点
莫屋新丰西二路
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18-22K
唐小姐当前在线全勤奖、绩效奖、季度奖、项目奖、年终奖
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人事行政经理兼总助
人事行政经理兼总助
东莞-长安镇
大专
经验5年及以上
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东莞德尚人力资源有限公司- HR·农雪方廖燕平职位描述:
全盘负责人事行政部日常工作,兼总助工作 1.根据公司的经营规划协助各部门组建团队,制定人才录用的招聘和考核方法; 2.拟定适合公司的人事行政管理制度,并监督执行; 3.收集整理本地人才信息,协助总经理拟定企业经营用人规划; 4.员工关系的日常管理,制定有效的激励和晋升机制,促进和谐的劳动氛围; 5.企业文化打造,协助员工技能提升培训; 6.工厂行政后勤的相关工作; 7.安全生产以及应急管理; 8.对接当地政府相关机构。 任职要求: 1.5年以上制造业全盘人事行政管理经验,有从0到1搭建团队经验的优先; 2.精通劳动法规,具备跨部门协作沟通能力; 3.具有一定的统筹协调能力; 4.受过专业的人力资源管理培训,执二级证优先。 形象气质佳!!!
工作地点
厦岗村660
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15-18K·13薪
农雪方廖燕平当前在线全勤奖、绩效奖、季度奖、项目奖、年终奖
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人事行政经理
人事行政经理
东莞-清溪镇
大专
经验5年及以上
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鑫百汇电子- HR·盛先生职位描述:
岗位职责: 在人力资源管理方面: • 招聘与配置:根据公司战略和各部门需求,制定招聘计划并执行,筛选简历、组织面试,确保合适的人员被安排到合适的岗位。 • 培训与开发:规划和组织员工培训,提升员工的工作技能和知识,例如新员工入职培训、专业技能培训等。 • 绩效管理:建立并完善绩效评估体系,监督和评估员工的工作表现,提供反馈来促进员工的绩效改进。 • 薪酬福利管理:设计合理的薪酬和福利制度,保证公司在人才市场的竞争力,同时做好薪酬核算和发放等工作。 • 员工关系管理:处理员工的投诉和建议,协调解决员工之间的冲突,营造积极向上的工作氛围。 在行政管理方面: • 制度建设与执行:制定和完善公司行政管理制度,如考勤、办公用品管理等,并监督执行情况。 • 文件与档案管理:负责公司文件的收发、登记、归档和保管,确保重要文件资料的安全和完整。 • 会议与活动组织:安排公司会议、活动,包括会议筹备、记录,以及活动的策划、实施等。 • 办公环境维护:管理办公场地、设备等,保障办公环境良好、办公设施正常运行。 岗位要求: 1)40岁以下,大专以上学历,必须执有人力资源职称; 2)汉语语言文学专业优先录用,擅于沟通及文笔佳; 3)工作主动性强,有较强的责任心、执行力,具备良好的团队精神。
工作地点
渔梁围村浦星西路48号
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10-14K
盛先生当前在线包吃、包住、生日礼物、免费旅游、年终奖
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人事行政经理/人事行政主管
人事行政经理/人事行政主管
东莞-大岭山镇
大专
经验经验不限
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恩乐实业- HR·邝女士职位描述:
任职要求: 1、30-40岁,全日制大专及以上学历(硬性条件,非条件达标者请***),人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、300~500人消费类电子制造大厂全盘人事相关经验优先。 3、5年以上人力资源工作经验,对人事行政全盘工作有比较系统的理解,对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验,能解决实际的问题。 4、具备扎实的人力资源管理知识,熟悉人力资源相关法律法规和政策。 5、具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。 6、对业务有深入了解,能够将人力资源管理和业务需求有效结合。 7、具备强烈的工作责任心和执行力,内驱力强,能够承受一定的工作压力。 8、具备优秀的领导力和团队管理能力,能够有效地领导和激励团队。 9、熟悉蓝牙音频行业的人才画像和人才地图,对于人力资源六大模块有实操经验; 10、5年以上3C消费类电子产品人事行政管理工作经验,2年以上耳机行业经验; 11、责任心强、主动性强、抗压能力强、逻辑思维清晰、沟通协调能力强、工作严谨 12、执行能力、具备良好的职业操守和大局观。 岗位职责: 1、深入理解和掌握业务: 作为制造中心人事主管,需要充分了解和掌握制造中心的组织架构、内部流程和人才画像需求,以便更好地为业务提供人力资源支持和保障; 2、人才招聘与配置: 根据制造中心的发展需求和战略目标,制定并执行人才招聘计划,通过多种渠道寻找和吸引优秀人才,确保人才的及时补充和合理配置; 3、绩效管理: 制定和执行制造中心员工绩效考核制度,通过对员工绩效的评估和管理,推动员工和制造中心绩效的提升,实现制造月度目标的达成; 4、人才发展与梯队建设: 协同培训绩效经理制定和实施员工培训与发展计划,针对制造中心的业务特点和需求,提供有针对性的培训和发展机会,提升员工的能力素质和技能水平; 5、员工关系管理: 负责维护员工关系,通过有效的沟通和协调,解决员工的问题和投诉,提高员工满意度和忠诚度; 6、组织文化建设: 参与组织文化建设,推动总部企业文化在制造中心的落地和传播,提升员工对企业的认同感和归属感。 7、提供专业的人力资源建议: 作为制造中心与公司人力资源部门的衔接桥梁,为制造中心提供专业的人力资源建议和支持,帮助制造中心解决人力资源问题,提升人力资源效率。
工作地点
太公岭村渭溪路8号福林工业园E栋2-3楼E栋3楼
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15-20K·13薪
邝女士当前在线包吃、包住、五险一金、绩效奖、年终奖
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人事经理主管
人事经理主管
东莞-寮步镇
大专
经验2年及以上
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宇球电子股份- HR·HR4职位描述:
1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业; 2、有五年以上人力资源部课长工作经验; 3、精通人力资源六大模块,有丰富的招聘工作经验;擅长企业薪酬设计与激励; 4、有良好的职业道德,有亲和力,文笔好,语言表达能力强、抗压力强 5、有电子制造业工作经验者优先。
工作地点
刘屋巷管理区金松路 宇球电子
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8-15K
HR4本周内活跃包住、8小时工作制、餐补、节日福利、养老保险
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