职位描述：

岗位职责：
1、执行有关安全生产规范、制度，并对现场安全设施、操作规范、生产过程进行监督管理，保持现场安全生产;
2、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业；
3、负责公司后勤、环保、职业卫生、6S及工伤等事务等工作；
4、监督落实公司管理制度；
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、高中以上学历，退伍军人优先；
2、1-3年制造业行政后勤工作经验，有安全管理员资格证；
3、具备良好的沟通协调能力和执行力；
4、能简单使用办公软件，如Word、Excel等；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司各部门的招聘工作，确保招聘流程高效进行；
2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘资源；
3、定期分析招聘数据，为人力资源策略提供支持；
4、参与企业文化建设，提升员工归属感与满意度；
5、协助上级完成其他人力资源相关工作；
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上制造业招聘经验；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
3、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据；
4、工作细致认真，有较强的责任心和执行力；
5、对家具制造行业有一定了解者优先；

职位描述：

1、高中以上学历,年龄25-45岁；
2、有三年以上人事行政工作经验。
3、精通ISO9001 2008版、6S等管理体系；
4、能及时完成招聘要求及培训工作；能执行和制定完善行政人事制度等文件（会电脑操作）；能统筹规划文化建设和各种问题活动；
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作（宿舍、食堂、消防、卫生等）；有安全文化证者优先；能推行绩效考核；能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购买保险、等福利）

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

岗位职责
1、负责人力资源日常工作，招聘、薪酬，入转调离等；
2、负责行政后勤相关，宿舍食堂、安保清洁等；
3、对接政府部门相关工作，对接客户验厂；
4、员工活动组织、员工关系改善、劳资纠纷处理等；
5、公司制度的确立与完善。

任职要求
1、全日制大专及以上学历，2年以上的HR管理岗经验，有人事全盘经验优先；
2、熟悉人力资源六大模块，并有实操经验；
3、具备宿舍、食堂、安保、车辆等行政后勤管理经验；
4、熟悉政府办事流程，有丰富的人社、消防、环保等相关部门对接经验；
5、有工厂应对客户（欧美）验厂经验；
6、具备丰富处理员工关系、劳资纠纷经验；
7、具备文案撰写能力，能独立编写公司规章制度。

职位描述：

岗位职责：
1.全面负责人事行政部工作,即人力资源、行政事务等日常管理,向老板汇报；
2.制定,优化,落地绩效考核，确保员工绩效与公司战略目标匹配；负责人才引进计划，拓宽招聘渠道，为公司引进和保留合适的人才,培训员工；
3.善于写SOP并确保落地执行，包括且不限于制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度等文件，组织评审和完善公司制度流程体系，统筹制定、监督、执行公司各项规章制度，定期检查优化完善；
4.协调内部各部门工作，沟通内外联系，及时向领导反馈，确保上情下达和下情上报，必要时可单独召集相关的工作会议。
5.积极完成上司交办的其他工作任务。

任职要求：
1，年龄29-38岁，需人事管理3年以上的经验。
2，全日制大专及以上学历，能独立完成本岗工作，独当一面。
3，个性特点：热爱人事行政工作+抗压性强+踏实,有责任心+沟通协调能力强
4，精通相关劳动人事法律法规，熟悉民营企业劳动人事制度及流程。
5，有全局观，能为企业降本增效的优先；具备处理劳动纠纷的经验和落地经验的优先；

职位描述：

寻找与众不同的你！

* 年龄40岁以下，只要你充满热情和活力，那就来吧！我期待的你是一个用热情感染和带动团队、用热心温暖和凝聚团队的人；

* 无论经验多少，只要你热爱学习、喜欢看书，有自己独特的思路来解决问题，那就来吧！我期待的你是一个能用新思路解决老问题的人，有头脑，肯用心，注重个人成长；

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薪酬你说了算，位置也是你说了算。想干一份轰轰烈烈的事业，而不是打一份可有可无的工，我们需要的就是这样的你！

一、职位职责：
1. 参与制定企业人力资源战略，并推动实施；
2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理工作；
3. 建立并完善公司人力资源管理体系，提高员工满意度和忠诚度；
4. 塑造公司价值观，激发团队凝聚力，提高员工绩效。
5. 协助公司完成其他相关的人力资源工作。

二、职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2. 具备至少5年及以上人力资源相关工作经验，有工贸一体企业从业经验者优先；
3. 熟悉人力资源管理、劳动法律法规和相关政策，具有丰富的薪酬福利、绩效管理等实操经验；
4. 具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、问题解决能力、团队领导能力强，能够有效地组织并推动各项工作；
5. 对企业价值观塑造、团队激励有独特的见解和实践经验。
6. 具备强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力

职位描述：

1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度；
2、熟悉多种绩效管理工具与方法论，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织，其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
4、担当业务部门HR合作伙伴，在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
5.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
6.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
7.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
8.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
9、能力强者薪资可面谈。

任职资格与要求:
1、人力资源、企业管理等相关专业，全日制本科及以上学历，年龄28-42岁，熟悉人事行政日常事务，企业文化，有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。
2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。
3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规；
5、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；
6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力，责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力，服务意识与执行力强，性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理、规划
2、负责人才招聘，人工成本的管控
3、负责制定公司制度的完善，0-1搭建
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、 5s推行与落实
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、对接保安，饭堂，宿舍环境卫生，消防安全，环保单位接待及合同类到期维护续约
12、行政后勤监督管理工作等
13、老板临时交代的工作等等

任职要求：
1、具有人事行政全盘工作经验
2、有责任心，有担当

职位描述：

大专以上学历，对技术型新公司的岗位组织建设，制度建设，薪绩管理有丰富经验，能运用激励机制，工作稳健务实，具备一定的商务谈判能力，会开车！

职位描述：

大专学历，36至42岁。具有企业经营管理的基本理论知识，8年以上人事行政管理经验。擅长薪与绩一一对应管理。愿学习，能晋级兼任董助！工作务实稳健，乐于从实际出发，善于总结，善于清晰表述主见主张。从而建立健全制度体系。
善于抓工作重点，讲究工作方法，工作效率，推动每月四周工作计划的达成。实现薪与绩的等价交换！

职位描述：

岗位职责：
人事工作：  
1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 
2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行；
3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 
4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理；
5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 
6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 
7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。
行政工作：
1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用；
2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；
3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要；
4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；
5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。
岗位要求：
1、大专及以上学历，有大型企业人力资源管理经验；
2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验；
3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程；
4、有良好的语言表达和公文撰写能力；
5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、年龄要求38岁以下，大专或以上学历。
2、中级人力资源证书。

职位描述：

1、熟悉制造业，理解公司业务与战略，能够参与人才策略的制定，并根据人才策略拟定年度人力资源工作规划；
2、文化与变革推动者，能够领会企业文化，在组织变革过程中提供人力资源支持；
3、擅长开展关键岗位的吸引与招聘，塑造公司在人才市场的雇主品牌；
4、擅长培训，制定人才培养计划，搭建人才梯队，主持人才盘点，为公司的持续发展储备人才；
5、具备良好的文字写作功底，完成公司相关制度、流程和文案的撰写。

职位描述：

1. 协助管理部门的日常工作，包括文件管理、资料整理、办公用品采购等；
2. 负责公司活动和会议的组织和安排，协调参会人员的行程和住宿、会议场地等；
3. 协助管理部门各项工作计划和预算，完成各类报表、分析和年度计划等；
4. 维护公司网页及微信公众号等宣传渠道，更新相关内容。协助部门经理进行公众形象、品牌营销策略等的制定和推行；
5. 协助处理部门运营中的各类问题和困难，做出合理的解决方案，保持工作流程的连续性顺畅；
‌6. 制度流程建设‌，修订人力资源管理制度（如招聘、考勤、绩效标准），制定操作手册并推动落地；
7. 跨部门协作‌，下沉业务部门解决一线人力问题，优化组织结构与权责划分，协助业务部门制定人力预算；‌
8. 企业文化与员工关怀‌，组织团建活动与员工沟通会，传递企业价值观；建立员工反馈机制，提升组织凝聚力。
任职要求：
1.  全日制大专以上学历；
2.  熟悉品牌策划、活动策划、文案策划、人事行政管理；
3.  3年以上相关助理工作经验；
4.  具备良好的语言表达能力和书面沟通能力；
5.  熟练使用办公软件，如Word、Excel和PPT；
6.  工作细致认真，责任心强，具有较强的协调能力；
7.  能够适应快节奏的工作环境，具备良好的抗压能力。

职位描述：

1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题；
8、督办公司重大工作事项的执行与落实

职位描述：

任职要求：1、人力资源管理 ：
A熟悉人力资源战略管理根据公司的发展，制定人员招聘计划。
B配合公司业务的发展，提出人员编制控制方案，编制招聘计划、预算控制； 
C、熟练培训与发展：制定年度培训计划，员工绩效考核的方案编制、核心员工的职业生涯设计及激励方案的制订、实施。
D、熟悉薪酬与福利政策，员工手册的编制。
E，员工薪酬和晋升等事项编制。
2、行政事务管理: 
A、编制公司行政管理制度并推行；企业文化的建设与督导；
B、负责公司厂房及设备的维护管理；
C、公司总务管理：交通、食宿、清洁等等 

职位描述：

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；年龄要求42岁以下；
2、五年以上行政人事工作管理经验；有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力。
3、熟悉企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，有较强的劳资处理经验；
4、有较丰富的人才梯队、人才整合、人才盘点，有较强的培训机制能力；
5、能适应及接受外地及本地工作，认同公司企业文化。
岗位职责：
1、全面统筹两地人事行政部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施；
2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。
5、完善及执行培训机制，处理解决客户验厂问题

职位描述：

岗位职责：
1．根据公司战略目标，制订和推人事行政部年度工作计划；
2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事、行政制度；
3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；
7．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
8．解决行政人事部与其他部门的协调工作；
9．负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求：
1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理等相关专业；
2、5年以上人事行政经理工作经验；
3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训、绩效等体系搭建工作经验；
4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技、流程；
5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验；
6、具有良好的沟通能力、协调推进能力及抗压能力，有责任感、行动力强。
收起

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作；
2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理；
3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行；
4.负责公司通知拟订、发布及监督执行；
5.负责行政事务对外联络工作；
6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作；
7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用；
8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排）
9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件

任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先；
2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验；
3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规；
4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识；
5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识；
6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力；
7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

职位描述：

1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；
2、有五年以上人力资源部课长工作经验；
3、精通人力资源六大模块，有丰富的招聘工作经验；擅长企业薪酬设计与激励；
4、有良好的职业道德，有亲和力，文笔好，语言表达能力强、抗压力强
5、有电子制造业工作经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、全日制大专以上文化；
2、具有强烈的事业心和责任感、敬业精神和抗压能力，能够适应高强度、快节奏的工作环境；
3、能够主导人事行政全盘工作；
4、具备敏锐的洞察力和创新意识，善于发现工作中的问题并提出创新性解决方案。

职位描述：

岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源公司管理类专业优先考虑；
2、5年以上制造业人力资源全模块管理经验，有团队管理经验，熟悉劳动法及地方政策；
3、有OA、EHR的项目推进和企业文化落地经验优先考虑
4、优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力
岗位职责：
1、OA、ERP系统化的推动和运营。
2、人事管理流程的梳理和制度的制定和落地。
3、薪酬绩效体系的梳理和制定并落地执行 。
4、企业文化落地：参与企业文化体系的搭建与宣导，通过活动、培训等方式推动文化价值观渗透
5、其他人事工作
岗位单休，包吃包住
上班时间：周一到周六，8：00—12：00，13：30—17：30

职位描述：

岗位职责：
1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。
2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括：
2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养；
2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求；
2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。
3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于：
3.1员工食堂质量、卫生等的管理；
3.2厂区环境卫生、保洁的管理；
3.3厂区基础设施的维修管理；
3.4保安、厂区安全的管理。
4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。
5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。
6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。
7.上级领导安排的其他任务。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。
2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。
3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。
4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。
5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。
6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。
7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。

职位描述：

岗位职责：
1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业，本科及以上学历；

2. 五年以上相关工作经验，三年以上人力资源行政经理工作经验，有同行业经验优先；

3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、

培训等方面的法律法规及政策；

4. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5. 具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；

6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、细心；

7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 

8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；

9、擅长文案写作的优先。

职位描述：

岗位职责：
1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设；
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作；
3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责：
1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求；
2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

职位描述：

岗位职责
1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序；
2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督；
3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求；
4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质；
5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇；
6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷；
7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系；
8、 完成公司交办的其他人事管理工作。

任职资格
1、大专及以上学历，年龄28-40岁；
2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先）；
3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理；
3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题；
4、具有一定的策划和公文写作能力；
5、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通；
6、熟悉公司的日常运营情况，了解公司的战略发展方向。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
任职要求：
1、30-40岁，全日制大专或以上学历，五年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

职位描述：

核心工作职责：
1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。
3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。
4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。
5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。
6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。
7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。
8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。
9、具有印刷包装行业经验。

职位描述：

工作内容：
负责公司人力资源管理战略规划制定和实施，确保公司的业务战略的有效性，通过BP支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失。

主要职责：
- 制定和实施人力资源策略政策，确保公司的业务战略的有效性和合规性。
- 
- 设计和实施绩效宽带薪酬管理，提升和指导全体员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。
- 根据公司客户营销业务战略，管理和建立指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。
- 管理和公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。
- 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。
- 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。
- 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。
- 负责员工招聘、文化建设等人力资源6大模块工作。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
工作经验：具有3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，熟悉电子电工行业者优先。
专业能力：具备扎实的HR专业知识，熟悉人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动法律法规。
沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与公司高层及业务部门建立良好关系，有效传达HR政策与理念。
分析能力：具备敏锐的业务洞察力，能够基于数据分析为业务部门提供人力资源策略建议。
抗压能力：能够在快节奏的工作环境中保持高效与积极，具备良好的抗压能力。
- 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验，
- 具备良好的沟通和领导协调技能，能够支持员工和干部团队合作，擅长员工关系处理。
- 具有战略规划和项目管理经验，能够理解和紧跟公司的业务发展。
- 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养。

薪酬福利
- 底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+期权分红
- 培训 
- 包吃 包住 五险一金
- 良好公司发展前景