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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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2-3K
不限
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不限
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贵阳-清镇市
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动 -
5-6K
不限
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不限
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遵义-汇川区
立即应聘
岗位职责 1.工作内容（不外出不地推） ①负责电商店铺的日常管理等，用户维护、网店经营、线上解决顾客咨询问题了解相关工作 ②接受小白，无经验者 2.薪资、福利、待遇 ①新手2500——5000 ②熟悉后6000——7000＋提成＋绩效奖励（多劳多得） 不定期团建、不定期生日会 下午茶：小零食及节假日福利 工作环境好，公司整体工作氛围轻松活跃、发展前景好、晋升空间大 3.上班时间 全职：早九晚六 兼职：业余时间即可 月休四天、自由调休 4.工作要求 ①接受小白，无经验者，有责任心 ②肯学习、努力、有上进心 ③男女不限（18岁以上、初中以上学历，无不良嗜好、无纹身、态度端正） -
6-9K
本科
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2年
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东莞-清溪镇
立即应聘
工作内容： 1、负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作； 2、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 3、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表； 4、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务； 5、按时完成人资主管交办的其他工作任务。 工作要求： 1、会计、工商管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、2年以上薪酬工作经验者优先，熟悉国家人事政策、法律和法规。 -
7-12K
不限
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不限
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上海-松江区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 -
4.5-7K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、负责员工入职离职手续办理； 12、负责员工入职培训； 13、负责员工考勤工作； 14、协助行政部门负责人其他临时工作安排。 任职要求： 1、大专以上学历，办公软件操作熟练。 2、年龄20--38岁，语言沟通能力强，对工作有耐心，责任心强，有良好的团队精神。 3、有人事主管经验 工作分配地：湖南衡阳雁峰区 -
4-5K
大专
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应届毕业生
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位描述 1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立并管理人事档案 2、负责员工的社保购买及考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总 3、负责日常来访接待工作，办公用品管理与订购 4、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 2、具有优秀的口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 3、熟练使用常用办公软件. 4、有经验者优先 -
8-10K
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专或以上学历； 2、有3年或以上 人事及行政经验，熟悉了解招聘； 3、83年后比较合适，年龄不超过40岁，谢谢； -
人事行政专员
急聘
5-5.6K
大专
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2年
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河源-源城区
立即应聘
任职资格：1、23-38岁之间，大专以上，形象气质佳 2、熟练操作办公软件，制表熟练； 3、至少一年以上的人事/行政文员工作经验 4、团队协作精神和执行沟通能力较强 5、勤快踏实、服从上级工作安排 工作内容：1、负责人事招聘、入职手续办理、岗前培训； 2、负责人事报表制作、考勤系统管理 3、负责行政后勤总务事务执行和宿舍食堂管理 4、负责后勤清洁保安电工司机厨工的综合管理 5、负责行政办公耗材和易耗品的综合管控 6、负责配合反恐人权的验厂准备事宜 7、完成上级临时交办的工作任务。 -
7.5-12K
本科
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责 1.制定和实施公司高级员工及管理人员的培训计划，包括领导力培训、管理技能培训等。 2.负责开发和管理内部培训师团队，组织内部培训师的培训和评估，提高内部培训质量。 3.深入了解公司业务和员工需求，设计和优化培训课程，提高员工的工作技能和管理能力。 4.负责培训资源的整合和优化，包括培训教材、教具、场地等，确保培训质量和效果。 5.协助其他部门开展培训相关的活动和项目，提高公司整体培训水平。 6.对员工进行跟踪和评估，持续改进培训效果，提高员工绩效和满意度。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。 2.5年以上员工培训相关工作经验，有制造业背景者优先考虑。 3.精通培训流程和技巧，熟练掌握各种培训方法和手段。 4.具备良好的沟通能力和教学技巧，能够有效地将知识和技能传授给员工。 5.具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够与不同部门进行有效的沟通和协作。 6.具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和探索新的培训方法和手段。 7.熟练使用办公软件和培训相关软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。 8.有责任心、热情、积极向上，能够适应快速变化的工作环境。 -
4.5-5.5K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助制订、完善、组织实施人力资源管理有关规章制度。 2、负责按招聘流程进行新员工的招聘工作，对新进、离职人员的手续办理，员工劳动合同的签定。 3、协助部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。 4、负责公司人员档案的电子化创建与管理。 5、协助部门主管对全公司人事变动的工作及公司奖惩手续的办理。 6、负责公司人事文件的呈转和发放。 7、负责住宿人员的安排，协助部门对宿舍的管理。 8、完成部门主管交托的其他工作事项。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业大专以上学历； 2、从事人力资源工作2年以上，熟悉六模块，持人力资源管理师资格证者优先； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 5、了解国家各项劳动人事法规政策； 6、有强烈的责任感和敬业精神，吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
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