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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 广州
- 人事助理/文员
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5-7K
大专
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应届毕业生
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广州-从化市
立即应聘
岗位职责： 1.负责制定行政管理规章制度及本部门工作计划。 2.负责日常行政事务的组织与管理。 3.负责协调公司组织月度总结会、年会、员工活动等。 4.负责管理设备、工具等资产，为其他部门提供及时有效的行政服务。 5.负责厂内消防安全设施，环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报，对接相关政府部门。 6.负责解决厂内的行政突发事件。 7.负责工厂人员招聘，人员入职培训，入职及离职办理与安排。 8.完成上级交办的临时任务。 任职要求： 1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，43岁以下，具备5年以上生产企业相关工作经验。 2、具备行政管理、人员招聘管理等相关知识。 3、具备计算机操作能力，能熟练使用办公室软件。 4、具备良好的文字功底，能按照领导要求撰写相关文件。 5、具备良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1、 本公司在高端展柜行业深耕26年，发展稳定，目标清晰，薪资准时，订单充足，口碑诚信，有现代化花园式工厂，众多客户和人才都是慕名而来。 2、 公司为员工购买社保，晋升空间大，成长快，年底有丰厚的年终奖。 3、 公司包食宿，设有空调房、热水器，公寓楼，环境好，交通住行便利，在14号线太平地铁口，商业街就在工厂附近100米左右。 4、 公司拒绝以下人员特征：说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。 -
7-10K
大专
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不限
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广州-黄埔区
立即应聘
1、根据公司发展战略规划，制定人力资源规划并主导实施； 2、 根据公司发展需要调整组织架构，建立健全人力资源管理制度和流程； 3、 规划公司人才发展，建立、拓展多种招聘渠道，满足公司用人需求； 4、主导人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等工作推进，保障目标达成； 5、完成人力资源其他相关工作及领导安排的其他事项。 6、负责拟定内外部行政发言，管理公司行政事务，审定公司印章的使用，处理公司资产配置等 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业，3年以上中大型制造企业人事行政工作经验，擅长招聘配置、绩效管理、企业文化建设等工作者优先；有人才盘点、人才梯队建设经验优先；有国外0-1团队建设优先 。 2、熟练掌握现代人力资源管理理论知识和工作技能，熟悉劳动法知识及相关地方法律法规，并具有较强的数据分析能力熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 3、为人正直诚信，责任心、亲和力强。具有较强的沟通能力、组织协调能力、组织协调能力和抗压能力。 -
5-6K·13薪
不限
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不限
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广州-增城区
立即应聘
职位描述： 1、协调、统计公司各部门招聘的需求，编制人员招聘计划 2、熟练使用办公文件（EXCEL、WORED、PPT） 3、对各招聘渠道了解，不断开拓渠道，为公司欠缺岗位找合适的人才 4、执行招聘、面试、安置工作 任职资格 1、有同类工作经验1年以上，相关管理专业毕业人员优先 2、良好的语言表达能力，能准确表达岗位要求 3、洞察能力强，善于抓住应聘者的求职心态
推荐招聘信息
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6-7K
高中
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1.熟悉人员招聘及人员入职手续办理； 2.熟悉宿舍管理、7S稽查，以及人员入退手续办理和水电核算； 3.三年以上行政或人事相关工作经验。 -
前台文员
急聘
4-4.5K
不限
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责电话接听、前台接待工作：接待客人 2、人事档案、签订合同、培训记录等人事资料的管理跟进与归档 3、考勤核对：每日异常考勤处理，各种请假单、签卡单录入 4、滴滴账户派车与管理 5、工衣的管理与发放 6、装配部工资核算 7、必要时需跨部门协助工作完成 8、其它临时交待的事宜 任职要求： 1、有前台人事工作经验优先，熟悉办公软件操作； 2、待人热情，工作认真仔细，责任心强； 3、服从管理安排。（优秀的应届生，无工作经验亦可） -
行政人事文员
急聘
4.5-5K
中专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.监督维护公司有关工作的规章制度实施和执行； 2.负责新员工人事档案资料存档及汇集管理； 3.负责新进员工签定劳动合同，及处理员工劳资纠纷、工伤处理； 4.负责做好部门文件发放与记录、联络函、通知、通告等相关文件的编辑发行； 5.指导和监督所属岗位日常工作的开展，及重大问题协助处理； 6.与各部门之间的人事沟通协调工作； 7.部门会议的召集及相关会议事项的跟进汇报； 8.负责人员社保关系的处理，及时缴纳和停缴人员社保问题； 9.负责与政府部门的基础对接工作，提供所需要的基础资料； 10.负责每月公司人员考勤汇总核对、提交财务。 11.上级领导交办的其他事宜。 -
人事行政专员
急聘
6-8K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘； 2、组织协调安排面试、复试，择优录取； 3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作； 4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性； 5、社保增员、减员，社保清缴； 6、负责员工考勤核算； 7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等） 8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先； 任职要求： 1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验； 2、有较强有沟通及抗压能力； 3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德； -
7-12K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源管理工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。 -
5.5-6.5K
大专
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1年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工入、离职手续、岗位调动、员工档案管理、劳动合同签订等手续办理； 2、全员考勤管理，及时准确输出考勤月报及其它人事报表； 3、负责人事考勤系统日常运行管理，对各部门过程数据的稽核、纠错、指导； 4、负责总部人员流动的社保、公积金增减员申请提报； 5、日常人事业务执行（新进、离职、异动等全面业务）； 6、日常系统单据申请与异常跟进； 7、负责“莞E申报”政务平台日常维护； 任职资格： 1、大专及以上学历，1年及以上本岗工作经验或人力资源管理专业应届毕业生； 2、熟练使用常用办公软件。 -
5-6K
大专
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不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
工作内容： 1、负责公司日常人事、行政事物工作的处理。 2、根据公司用人需求，制定招聘计划，执行招聘工作及招聘数据统计。 3、入职、离职手续办理。新员工入职、转正、异动、离职手续办理。 4、社保和公金积的增减及费用核对。 5、负责各类人力行政报表数据的收集、统计、汇总。 6、跟踪绩效评估，收集汇总统计考核成绩。 7、会议的召集与通知，拟写会议纪要。 8、各类行政后勤工作的管理及各项费用对帐、付款、报销等。 9、执行领导交办的其它工作任务。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历，有生产制造业HR工作经验优先。 2、年龄30岁以内，3年工作同类工作经验，熟悉人力资源招聘、培训、绩效等各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动法规政策并能实际运用。 3、熟练操作各类办公软件，熟悉各类招聘平台。 4、具备良好的职业道德、工作认真细致、责任心强，较强的语言表达能力及沟通协调能力。 5、持有人力资源相关证书或擅长招聘者优先。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
任职要求： 1、熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法规与行政管理基本知识，了解制造型企业运营流程，熟练操作办公软件word/excel/ppt/visio。 2、熟练办公软件和人事管理流程，良好的口头表达、写作和阅读能力，良好的沟通、协调与问题处理能力。 3、积极主动、严谨，能承受压力，有较强的团队合作精神，有亲和力，原则性、责任心强、职业操守和保密意识，传播正能量。 4、培训、绩效考核方面有独到见解和运用手法以及流程掌握。 岗位职责： 1、负责公司中高级管理、职能人员招聘与选拔； 2、负责招聘渠道的开发、选择、拓展； 3、负责公司培训工作规划、组织、协调；。 4、负责公司各岗位绩效考核管理及实施。 -
4.5-5.5K·13薪
中专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
一、要求 1、男女不限，中专或以上学历。 2、电脑操作熟练；文字编撰及语言表达能力高。 3、有驾驶证优先。人力资源、文秘等一年以上制造业人事行政工作经验更佳。 4、具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识。 二、主要职责 1、熟悉招聘、培训、考勤管理、社保/工伤管理、合同管理等相关人事方面工作经验；有责任心，具备较强的沟通协调能力。 -
4-4.5K
中专
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不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以 及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组 织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;20、其他突发事件的处理。 -
5-7K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、人力资源或相关专业，大专以上学历； 2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 3、优秀的口头、书面表达能力，性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，善于沟通和激励； 4、较强的协调、计划、组织、控制能力； 5、负责范围有入离职、考勤、社保、招聘、通知通告等； 6、熟练使用办公软件。 -
7-8K·13薪
不限
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源政策及各项行政制度及流程的完善，协助重点事项落地与推动执行，建立并完善各项制度与流程，完善人力资源政策符合公司发展需要； 2、建立招聘渠道，发布招聘信息，筛选应聘人员资料并安排应聘人员面试； 3、公司绩效制定，跟踪各部门做好季度绩效计划，并按时完成绩效汇总； 4、负责办理员工入职、培训、转正、调动、离职等异动手续； 5、制定公司培训计划与培训大纲、新人培训方案的制定及执行，确保达到培训的真正目的； 6、负责员工考勤管理、社保办理、公积金办理、劳动合同管理等； 7、公司商标、专利、高新、产品认证、一类医疗生产备案、固废等对接申报相关事宜； 8、负责客户或第三方机构进行验厂所需的资料文件以及全程跟进验厂审核； 9、对接政府沟通事宜；(村委/消防/环保) 10、公司固定资产的登记和盘点； 11、会议记录整理，文档管理； 12、公司的安保管理、食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理等综合事务工作； 13、房租、小店电费，宿舍水电费的核算以及各类款项的可算及付款申请； 14、车辆安排管理及登记，ETC发票的下载、存档、打印； 15、办公用品的申购、发放、管理事宜； 16、组织策划公司的活动、聚餐；（春茗、夏游、秋烤、年会） 17、研发助理事务 18、线上协同办公（飞书）系统管理及维护 19、总经理交代的其它事宜； -
人事专员
急聘
5-7K
大专
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1年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、一年以上相关工作经验，大专以上学历，22-35岁； 2、人力资源相关专业，会招聘，会培训，懂管理绩效； 3、学历能力强，执行力强； 4、会开车持着驾驶证。 温馨提醒：无工作经验者请勿投简历，谢谢！
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