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  • 7-9K

    大专

    |

    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

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    五险

    免费培训

    年终奖

    绩效奖

    生日礼物

    节日福利

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 6-7K

    学历不限

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    1年

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    东莞-常平镇

    立即应聘

    一、岗位职责 1、负责办公室日常工作,如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放,文档制作打印等 2、负责公司文化活动的策划和组织 3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录 4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作,并做好相应的档案存档及管理 5、负责住宿及伙食的管理 6、其它临时安排的事宜 二、任职要求 1.教育背景:高中及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验:1 - 3 年行政人事工作经验 3.技能要求:熟练用办公软件,擅长 Excel 数据处理;沟通与文字表达能力良好;熟悉人事法规和行政规范。 4.素质要求:责任心强、注重细节,团队协作与沟通能力佳,学习和应变能力出色。 5.性格外向,活泼热情 三、福利 待遇: 1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资 2、五险、包吃包住、带薪年假 3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利 4、工作时间为6天8小时 5、公司团建活动丰富 6、有足够的晋升渠道和培育平台

    东莞市莞之彩实业有限公司

    印刷/包装/造纸

    |

    1-100

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    带薪年假

    免费旅游

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    节日福利

    团队活动丰富

    工作环境优美

    8小时工作制

    2022-02-18

  • 面议

    学历不限

    |

    3年

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力

    东莞亚太表业有限公司

    珠宝/首饰

    |

    500-1000

    包吃

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    交通补助

    五险一金

    免费培训

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    免费体检

    节日福利

    2019-03-13

  • 9-12K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    岗位职责: 1. 人力资源管理、语言类专业等相关专业,本科及以上学历; 2. 五年以上相关工作经验,三年以上人力资源行政经理工作经验,有同行业经验优先; 3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、 培训等方面的法律法规及政策; 4. 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5. 具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力; 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、细心; 7、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 9、擅长文案写作的优先。

    节日福利

    团队活动丰富

    免费旅游

    免费培训

    交通便利

    年终奖

    2022-04-01

  • 7.5-15K

    学历不限

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    经验不限

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    佛山-顺德区

    立即应聘

    人事主管 人事主管:25 ~35岁 负责招聘工作,劳动合同与考勤管理 岗位职责: 1、负责公司人力资源相关制度的制定与实施,确保符合法律法规要求; 2、协助搭建并完善招聘、培训、薪酬、绩效等模块的工作流程; 3、主导公司招聘工作,根据业务需求制定招聘计划并落实执行; 4、组织员工培训活动,提升团队专业技能和综合素质; 5、处理员工关系,及时解决内部问题,营造和谐的工作氛围; 6、定期分析人力资源数据,为管理层提供决策支持; 7、完成上级交办的其他工作任务; 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、经验不限,有相关工作经验者优先考虑; 3、熟悉人力资源管理各模块的工作内容及流程; 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,能够高效处理文档和数据; 6、工作细致认真,有较强的责任心和执行力; 7、了解劳动法及相关政策法规,能妥善处理员工关系问题

    佛山市根深电子有限公司

    仪器仪表

    |

    100-200

    包住

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    全勤奖

    年终奖

    工作环境优美

    交通便利

    节日福利

    加班补助

    绩效奖

    五险一金

    2025-09-08

  • 9-11K

    大专

    |

    3年

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先 岗位职责:1、根据公司技术部门标准及销售预算,负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本,结合实际情况的同时,除了合理配置劳动力,还要及时针对各部门的需求,及时增加或者删选人员,以确保劳动力能够分配准确、合理,杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理,并执行人事劳动管理纪律,实施奖惩条例; 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作,以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策;完善多种员工激励方式和模式,促进公司持续发展;各职能部门奖惩统计,结合日常考勤表现考评,进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度,不断完善绩效管理体系,对各部门绩效考核过程进行监督;; 6、负责统筹各岗位的岗位职责,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证岗位职责说明书与实际相符; 7、根据年度培训计划和业务需求,统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训,同时结合公司实际情况,有针对性的进行外训和内训,做好培训后期的导入工作; 8、负责建立员工沟通机制,了解员工情况,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议; 9、负责劳保用品及部门费用预算编制,监督公司劳保用品的申请、使用、报废; 10、负责统筹监控人事模块工作,定期进行人事有关数据分析,提交人事数据报告,协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作; 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

    东莞九茂电子科技有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    200-500

    包吃

    包住

    话费补助

    免费培训

    养老保险

    工伤保险

    五险一金

    2025-07-25

  • 10-15K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-望牛墩镇

    立即应聘

    1. 主导招聘体系搭建与优化,统筹招聘全流程(需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、Offer谈判),保障核心岗位(含生产/供应链体系)高效到岗; 2. 负责人力资源核心模块(薪酬福利、绩效考核、员工关系)的落地执行,优化员工入转调离流程,提升员工满意度; 3. 协助制定并推行人力资源管理制度与流程,推动企业文化建设,组织员工培训、团建等活动; 4. 处理劳动纠纷与员工投诉,维护和谐劳动关系,确保人力资源工作合规性; 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作,协助部门负责人搭建高效HR团队。 二、任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,3年以上制造业HR相关工作经验,1年以上HR主管/副理级岗位经验; 2. 精通招聘模块,熟悉制造业招聘痛点与渠道特性,具备生产、供应链等体系岗位招聘实战经验者优先; 3. 熟悉人力资源六大模块核心内容,掌握劳动法律法规,具备薪酬设计、绩效考核体系落地经验; 4. 具备较强的沟通协调、组织策划与问题解决能力,抗压性强,能适应制造业快节奏工作环境; 5. 工作严谨细致,责任心强,具备良好的团队协作精神与职业素养。

    包吃

    包住

    五险一金

    2025-11-22

  • 4.5-6.5K

    学历不限

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    经验不限

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台; 3、协助上级领导完成年度人力资源计划; 4,提成制度,提成无上限,帮忙招收学徒 5,线上线下结合,策划并执行推广活动(校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6,沟通能力强,擅长挖掘客户 任职要求: 1、年龄18至40岁,身体健康,无不良嗜好; 2、具备相关工作经验者优先考虑;

    8小时工作制

    双休

    高提成

    绩效奖

    季度奖

    年终奖

    免费培训

    团队活动丰富

    工作环境优美

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    2025-09-10

  • 15-21K

    大专

    |

    5年

    |

    温州-乐清市

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人力资源规划与战略制定,确保人力资源体系与公司发展目标一致 2、主导招聘流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策 3、组织员工培训与发展计划,提升团队整体能力与职业素养 4、管理薪酬福利体系,定期进行市场调研与内部评估优化 5、处理员工关系事务,构建和谐积极的工作氛围 6、完善绩效管理体系,推动员工绩效考核与反馈机制 7、确保人力资源政策符合国家劳动法规与企业实际需求8、协调部门间人力资源支持,促进跨团队协作效率 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关领域知识背景 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、拥有良好的沟通协调与问题解决能力 4、能够独立开展人力资源项目并推动实施 5、具备团队管理与跨部门协作经验 6、工作细致认真,具备较强的责任心与抗压能力

    餐补

    话费补助

    包吃

    五险一金

    8小时工作制

    试用期全薪

    免费培训

    工作环境优美

    交通便利

    2025-12-10

  • 6-9K

    大专

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    3年

    |

    东莞-大岭山镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司绩效管理体系的建立、实施与优化,确保绩效考核工作的有效开展; 2、根据公司战略目标,设计并完善绩效考核指标和方案; 3、指导各部门制定绩效计划,并监督执行过程,提供专业支持; 4、收集和分析绩效数据,撰写绩效分析报告,提出改进建议; 5、组织绩效面谈和反馈工作,帮助员工提升绩效水平; 6、协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源专业 2、3年以上绩效管理相关经验者优先考虑; 3、熟悉绩效管理工具和流程,具备较强的逻辑思维能力; 4、良好的沟通协调能力,能够与各部门高效协作; 5、熟练使用办公软件,尤其是Excel数据分析功能; 6、工作细致认真,具有较强的责任心和保密意识;

    东莞市鸿盈电子科技有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    200-500

    包吃

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    房补

    五险

    免费培训

    生日礼物

    团队活动丰富

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    2025-09-15

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