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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 河北
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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10-15K
本科
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2年
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中山-小榄镇
立即应聘
1、负责公司人力资源管理系统的建立与健全，为公司人力资源管理决策提供依据； 2、按照公司人力资源计划，组织实施招聘工作； 3、协助理顺公司员工关系，降低劳资风险； 4、负责公司员工异动（包括但不限于入转调离事件）的规划与处理工作； 5、负责与各部门沟通协调，保证人力资源方案的落地； 6、协助建立公司人才培养体系管理并予以实施； 7、紧靠业务，收集业务需求并能利用专业与业务共同制定人力资源方案落地实施。 任职要求 1、本科以上学历，同等岗位至少2年、600人以上企业工作经验； 2、办公软件操作熟练，了解人力资源管理知识； 3、具有良好的协调及沟通能力、数据甄别能力、计划和组织能力； 4、诚信、大局观、严谨、责任心、执行力强。 -
12-15K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、人力资源规划：协助制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致；定期分析人力结构和人效，优化岗位配置，优化人力成本。 2、组织与干部：根据公司整体战略，优化调整组织架构，动态激活组织效能；依据组织调整合理配置干部资源，推动干部全过程管理，包括干部标准、干部选拔、干部退出等。 3、招聘与配置：统筹各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；优化招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率与质量；主导关键岗位面试，确保人才选拔符合岗位要求。 4、培训与文化：搭建员工培训体系，组织内外部培训，提升员工能力；协助设计员工职业发展路径，推动人才梯队建设。组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工归属感。 5、绩效与薪酬管理：完善绩效考核制度，监督执行并分析结果，提出改进建议；参与薪酬福利体系设计，确保公平性与市场竞争力。 6、员工关系：处理员工劳动关系（入职、转正、调岗、离职等），防范法律风险； 7、制度与流程优化：修订人力资源管理制度，确保符合法律法规及公司实际需求；推动HR数字化工具应用，提升工作效率。 8、团队管理：指导下属日常工作，培养团队专业能力，提升部门协作水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上团队管理经验或具备优秀的管理理念；熟悉劳动法及地方性用工政策，有跨行业经验者优先。 3、熟悉人力资源三支柱架构，具备多模块经验。精通招聘、薪酬、绩效等至少２个模块；熟练使用办公软件及HRM系统；具备数据分析能力，能通过报表发现问题并提出解决方案。 4、积极主动、热心、善意，具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；高度的责任心与保密意识；具备创新思维，能适应快节奏工作环境。 5、有组织统筹大型活动、年会实操经验。 -
人事行政主管
急聘
7-8K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
人事模块： 1、熟悉人力资源各个模块，负责公司人事行政工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、薪酬、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、一定要精通招聘模块，能独立完成招聘工作，包括招聘渠道维护、简历筛选电话及面试、背景调查等，并擅长招聘中高端人才（例如招聘外贸业务员、外贸经理、阿里巴巴运营、门店经理、管理类、技术类、研发类人才） 3、负责人事行政工作，包括考勤统计、新员工的入职，离职、员工档案及合同管理； 4、制定好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、负责人员培训工作，包括入职培训、在职培训、培训计划等； 6、负责公司员工福利、社会保险的办理，配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 7、必须有猎头工作经验。 行政模块: 1、消防安全工作管理，对接街道村委、环保、消防安监部门，做好日常消防安全检查及相关消防档案、不定期组织消防安全培训等； 2、办公室日常维护，卫生环境管理、办公室设备及网络维护、水电及其他工程维修等； 3、宿舍水电统计，饭堂膳食管理、卫生监督； 任职资格 1、年龄26-38岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、有五年以上同岗位工作经验优先; 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作; 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系; 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出; 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识; 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求; 9、按时完成公司领导交办的其他工作。电子/半导体/集成电路
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100-200
包住
餐补
五险
8小时工作制
全勤奖
团队活动丰富
交通便利
工作环境优美
试用期全薪
包吃
带薪年假
弹性工作时间
生日礼物
节日福利
2024-09-04
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人力资源经理
急聘
8-12K
本科
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
人力资源经理岗位JD 岗位名称：人力资源经理 岗位职责： 1、结合珠宝首饰工贸一体业务特点及发展战略，制定中长期人力资源规划，明确人才供需缺口 2、主导组织架构优化与岗位体系搭建，确保人力配置与业务扩张、生产效率提升目标匹配 3、从0-1构建设计、生产、业务、职能等全岗位的绩效管理体系，制定科学考核指标 4、设计兼具竞争力与公平性的薪酬结构，完善福利制度，提升人才吸引力与保留率 5、主导核心岗位招聘策略制定与执行，搭建多元化招聘渠道，建立关键人才储备库 6、搭建和谐员工关系管理体系，处理劳动纠纷，防范用工风险 7、推动企业文化落地，提升员工凝聚力 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业 2、5-8年制造业人力资源全模块管理经验，其中至少3年同岗位经验，珠宝首饰行业经验者优先 3、精通薪酬和绩效管理工具，能根据企业的发展阶段和部门特性设计并推行差异化薪酬绩效方案 4、熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险 5、优秀的战略思维与落地能力，能将公司战略转化为具体人力举措 6、具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门 7、年龄30-35岁，抗压能力强，能适应快速变化的业务需求生产/制造/加工
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2000以上
包吃
包住
餐补
加班补助
五险
8小时工作制
全勤奖
试用期全薪
绩效奖
节日福利
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2025-09-02
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8.5-10K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作： 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求； 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度； 3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控； 4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先； 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑； 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。 -
10-15K·13薪
大专
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3年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度； 3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作； 4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力； 5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地； 6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，责任心强； 6、有良好的职业道德和职业操守； -
8-13K
大专
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责招聘计划的具体推进、执行，根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务； 2、根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。 3、建立人才搜寻渠道，根据用人部门招聘要求，进行职位人才画像分析，制定详细的招人方案，选择招人寻访渠道； 4、使用招聘平台进行人才岗位搜索、评估、筛选候选人； 5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务； 6、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才。 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类专业优先。 2、经验要求：3年以上招聘工作经验。 3、知识要求：了解制造业招聘全流程，熟悉相关招聘过程中涉及相关法律法规。 4、能力要求：熟悉招聘需求分析；有招聘程序和策略优化能力；善于开发各类招聘渠道。 5、其它要求：责任心强、有耐心，保密性强、原则性强. 6、有意向从招聘模块转向人力资源全盘发展。 -
15-26K
本科
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10年
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责： 1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等； 8、总经理交待的其他事宜； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先； 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策； 5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。 6、有化工行业工作经验优先考虑。 7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。 -
HRBP
急聘
8-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、深入了解业务部门的战略目标，提供人力资源支持与解决方案； 2、协助制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等； 3、推动企业文化落地，提升员工归属感和满意度； 4、负责员工关系管理，及时解决内部冲突及问题； 5、分析人力资源数据，为业务决策提供支持； 6、参与组织架构优化及人才梯队建设； 7、定期与业务部门沟通，了解人员动态及需求； 8、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力； 9、监督劳动法及相关政策的执行，确保合规性； 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业优先； 2、工作经验不限，有电子商务行业经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块工作流程； 4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力； 5、能够独立开展工作，适应快节奏环境； 6、熟练使用办公软件，具备数据分析能力； 7、对人力资源趋势及政策有敏锐的洞察力； 8、责任心强，具备良好的职业道德和保密意识； 使用这个描述 重 -
4.5-4.5K
中专
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经验不限
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、协助招聘主管完成日常招聘工作，包括简历筛选和电话邀约 2、维护和更新招聘渠道，确保招聘信息的准确发布 3、收集和整理候选人资料，建立人才库 4、协助组织面试安排，协调面试时间与场地 5、负责招聘数据的统计与分析，制作相关报表 6、处理新员工入职手续及相关文件准备 7、协助开展校园招聘及各类招聘活动 任职要求： 1、中专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑 2、无需工作经验，接受应届毕业生 3、熟练使用办公软件，尤其要精通Excel操作 4、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神 5、工作细致认真，具有较强的责任心 6、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏工作环境 7、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意长期发展 8、做事积极主动，具有良好的学习能力 9、熟悉基本的人力资源管理知识为佳 10、年龄需在20岁以上 11、语言不限，具备基本交流能力即可 12、了解玩具行业者优先考虑
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