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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 河北
- 人力资源管理师
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推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
一、核心工作职责 （一）人事基础事务统筹与执行 1. 牵头执行公司员工招聘全流程，结合各部门用人需求制定招聘计划，拓展并维护招聘渠道，筛选简历、组织面试，把控招聘质量与效率，同时统筹日常考勤管理，规范考勤流程，处理考勤异常，确保人事基础程序合规有序落地；负责各类人力资源管理制度、流程的宣贯与培训，推动全员熟悉人事规范，提升制度执行度。 2. 统筹员工入职全流程办理，规范劳动合同签订、续签、备案等手续，搭建完善的试用期管理体系，牵头组织新员工岗前培训、岗位适配指导及试用期考核工作，客观评估员工适配度，为员工转正决策提供专业建议，助力新员工快速融入团队。 3. 负责公司人事档案的规范化整理、归档、保管与更新，建立健全人事档案管理机制，精准记录员工信息、岗位变动、考核结果等核心数据，及时同步人员变动情况，保障人事档案完整、准确、合规，防范档案管理风险。 （二）人力资源配置与优化 1. 结合公司经营战略与各部门业务发展状况，开展人力资源盘点，分析人员配置合理性，统筹协调公司人力资源调配，优化人才队伍结构，推动人岗精准匹配，提升人力资源利用率，助力公司经营效益提升。 （三）薪酬绩效体系搭建与优化 1. 牵头编制各部门绩效评价方案，细化绩效考核指标，搭建科学合理的绩效评价体系，组织开展月度、季度、年度绩效考核工作，协调处理考核过程中的异议，推动考核结果落地应用；优化薪资结构设计，完善薪酬福利体系，建立健全员工激励机制，兼顾薪酬公平性与市场竞争力，激发员工工作积极性，促进公司效益提升。 （四）员工关系维护与团队管理 1. 常态化开展员工沟通访谈，精准捕捉员工思想动态，及时响应员工诉求，协调处理员工工作及生活中的各类问题并做好反馈跟进，搭建和谐稳定的员工关系，降低员工流失率，提升员工归属感与满意度。 2. 负责部门工作统筹规划，定期总结人力资源管理工作成效与不足，梳理工作痛点并优化改进；带领人事团队开展业务学习与技能提升训练，规范工作流程，提升团队整体业务水平与专业素养，打造高效协作的人事管理团队。 （五）其他专项工作 1. 熟练运用办公软件及人力资源管理系统，完成人事数据统计、报表编制工作，为公司经营决策及人力资源优化提供数据支撑；持续关注人力资源行业动态及政策变化，优化自身业务能力，同步推动部门工作迭代升级。 2. 配合公司各部门开展人事相关协同工作，完成上级交办的其他临时性人力资源管理任务。 二、岗位任职要求 1. 精通人力资源管理各模块工作流程，具备5年及以上人事管理相关工作经验，熟悉劳动法律法规及人事管理相关政策，能独立统筹人事核心工作，具备解决复杂人事问题的能力。 2. 具备优秀的沟通协调能力、组织管理能力及团队领导能力，善于统筹协调内外部资源，能高效对接各部门开展协同工作，同时能带领团队凝心聚力、提升业务水平，营造积极的团队氛围。 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）及各类人力资源管理系统，能独立完成人事数据统计、报表编制及系统运维工作，具备较强的数据分析能力与实操能力。 4. 具备较强的责任心、原则性及服务意识，职业素养良好，做事严谨细致，能妥善处理人事工作中的各类敏感问题，坚守人事工作保密原则。 5. 具备持续学习能力，能主动关注人力资源行业前沿动态与政策更新，不断优化自身业务能力，推动人事管理工作规范化、专业化发展。 -
8.5-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源规划与配置，制定并执行招聘计划，确保人才梯队建设； 2、主导绩效管理体系的设计与实施，定期组织绩效评估与反馈； 3、管理员工关系，处理劳动争议，营造积极的工作氛围； 4、优化薪酬福利制度，进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力； 5、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力； 6、负责人力资源政策与流程的制定与更新，确保合规性和效率； 任职要求： 1、5年以上全盘人资主管工作经验，； 2、全日制大专，人力资源管理、心理学或相关专业背景者更佳； 3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力； 4、能够独立处理复杂人事问题，推动人力资源项目落地； 5、具备团队领导能力，能够在新材料行业适应快速变化的环境； 6.做过业务，总助者优先考虑 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位要求： 1. 专科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 五年以上人力资源工作经验，有100人以上公司人事经理的实操任职经验，有大型制造业人力资源管理经验优先。 3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4. 很强的计划性和实施执行的能力；逻辑分析能力，很强的激励能力，具同理心，责任心、事业心； 5. 具备良好的人际交往能力、亲和力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责： 1. 负责根据公司战略，制定人力资源各项工作目标与工作计划，并推进执行； 2. 根据公司业务发展，规划组织架构，制定明确的部门职责、岗位职责； 3. 根据公司各业务条线发展计划，制定招聘工作计划，组织实施招聘； 4. 规范企业用人制度与政策，保证相关人事制度的维护和推行，从制度上规避相关劳动人事风险，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 5. 负责公司职等职级建立，负责薪酬、福利体系的设计与实施，定期对标研究市场薪资水平，进行人力成本/投入产出的分析与管理； 6. 负责绩效管理，完善绩效考核、激励政策、奖金分配等原则、机制与流程； -
6-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配； 3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能； 4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度； 5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营； 6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。 任职要求： 1、不限学历； 2、不限工作经验； 3、不限年龄； 4、不限语言能力； 5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先； 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心； 7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识； 8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力； 9、认同公司文化，愿意长期共同发展。 -
15-20K
大专
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3年
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中山-西区
立即应聘
岗位职责： 1、负责人力资源成本的管控，确保成本效益最大化； 2、制定并优化人力资源制度，提升人力资源管理效率； 3、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和企业品牌形象。 4、做好绩效考核及薪酬制度运行数据的统计与分析工作； 5、负责招聘与人事评价； 6、其他人事行政工作。 任职要求： 1，大专及以上学历，具备人力资源管理、工商管理、公共管理及企业管理专业知识。 2，30-40岁。善于人际交往，思维敏捷，条理清晰，有责任心，乐于学习，具备一定的计划、组织、沟通和协调能力。 3，3-5 年人力资源管理经验，需要制造业工作经验。 4，能够独立处理复杂人事问题， 擅长招聘及人才配置，熟悉薪酬福利体系设计，能够根据市场情况制定合理的薪酬政策。 6天8小时工作制，工作地点：中山/东莞 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
工作要求 1.人事管理方面 •负责公司人才梯队管理和建设，搭建可持续的人才储备机制。 •负责公司人员的招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，确保及时为公司吸纳合适的人才。 •做好员工的入职、离职、转正、调动等手续的办理，同时建立和完善员工档案，保证员工信息的准确与完整。 •协助制定和完善公司的薪酬福利体系，按时进行薪酬核算与发放，处理员工关于薪酬福利的咨询与问题。 •组织开展员工培训工作，根据公司发展需求和员工实际情况，制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。 •负责员工关系的维护，处理员工之间的矛盾与纠纷，开展员工关怀活动，增强员工的归属感和凝聚力。 2.行政管理方面 •负责公司行政管理制度的制定与执行，规范行政工作流程，提高行政工作效率。 •统筹公司的办公物资采购、发放与管理，确保办公物资的充足与合理使用，控制采购成本。 •负责公司固定资产的管理，包括登记、盘点、维护等，保障固定资产的安全与完好。 •协调公司的会议安排、活动组织等工作，做好会议记录和活动总结。 •负责公司的后勤保障工作，如办公环境维护、车辆管理、安全保卫等，为员工提供良好的工作环境。 3.其他工作 •协助公司管理层处理各类行政事务，完成上级交办的其他相关工作。 •做好人事行政相关数据的统计与分析，为公司决策提供数据支持。 任职资格 1.35岁以内；本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：3年以上人事行政主管管理经验，且具有300人以上工厂同等管理经验。 3.专业知识：熟悉人力资源管理六大模块和行政管理工作流程，了解国家及地方劳动法律法规。 4.技能要求：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队领导能力；熟练使用办公软件。 5.个人素质：品行端正，责任心强，工作认真细致，具有较强的抗压能力和保密意识。 -
5-7K
大专
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2年
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肇庆-鼎湖区
立即应聘
岗位职责： 1. 考勤： 负责员工考勤统计、核对及异常处理； 2.员工关系： 办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 组织员工活动，维护良好的员工关系； 3. 行政管理： 负责宿舍、食堂等后勤事务的管理与协调； 办公用品采购及固定资产管理； 其他日常行政事务支持。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.1年以上人事行政相关工作经验熟悉招聘、考勤、员工关系等模块； 3. 熟练使用办公软件（Excel、Word等）； 4. 责任心强，沟通能力良好，具备团队协作精神； 5. 有制造业相关经验者优先。 福利待遇： - 五险一金、带薪年假、节日福利； -包吃包住 工作地点在肇庆鼎湖区 -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略制定并实施人力资源规划，全面负责人力资源日常管理工作。 2、主导员工招聘全流程，包括渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用谈判，确保关键岗位及时到位。 3、负责员工入职、转正、调动、离职及劳动合同管理等人事手续办理与跟进。 4、组织并实施员工培训体系建设，开展新员工入职培训、岗位技能提升及企业文化宣导。 5、建立和完善公司绩效考核体系，组织实施考核并推动绩效结果应用与改进。 6、协助开展薪酬福利管理、员工关系维护及企业文化建设，营造积极工作氛围。 7、负责公司行政事务综合管理，包括办公环境维护、会务安排及商务接待工作。 8、组织协调公司各类会议与活动，确保后勤保障工作落实到位。 9、负责固定资产管理、车辆调度维护及食堂管理等日常后勤支持工作。 10、推进行政管理制度建设与优化，持续提升行政管理效率。 11、贯彻落实消防安全、环保等法规要求，确保公司运营符合东莞地区监管部门规定。 12、组织或配合开展消防安全检查、环保隐患排查整改，协助办理相关证照及年检手续。 任职要求： 1、本科学历，人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上500人规模企业人事行政管理经验，其中2年以上同岗位管理经验。 3、具备塑胶、模具或制造型企业人事行政管理经验者优先录用。 4、精通人力资源各模块操作流程，熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理等实务。 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规，具备用工风险识别与防范能力。 6、熟悉东莞地区消防安全、环保相关法律法规，具有实际操作和对接经验。 7、具备良好的行政事务处理能力，能高效组织协调各类会议和活动。 8、熟练使用Office办公软件及人力资源相关信息系统。 -
人事主管
急聘
8-10K
本科
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护、固定资产管理等； 2、组织并执行招聘流程，协调面试安排及入职手续办理； 3、协助制定和优化人事管理制度，确保符合公司发展需求； 4、管理员工档案和考勤记录，处理相关人事数据统计； 5、协调内部沟通，组织员工活动，提升团队凝聚力； 6、监督行政预算执行，控制成本并提高资源利用效率； 7、处理员工关系事务，提供必要的咨询和支持服务； 任职要求： 1、具备行政管理或人力资源管理相关经验者优先； 2、熟悉劳动法规及人事流程，能独立处理日常事务； 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力；
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