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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 荆州
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8-12K
大专
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
【岗位职责】 招聘工作: 1.根据公司发展需求执行招聘计划,负责人员简历筛选、意向沟通、面试跟踪、录用、入职安排、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 2、及时汇总招聘数据,分析、评估招聘效果,优化招聘流程; 3、通过微信与候选人进行维护,建立信任,解决问题,提高入职转化率; 4、负责招聘渠道的维护和管理,起草、发布和推广招聘需求信息; 5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密。 6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议。 7、完成公司领导交代的其他招聘事宜。 人事工作: 1、审核入职、离职、合同协议签订及转正等人事相关手续以及人事档案资料建立归档; 2、员工考勤、出差、请假等监督管理,公司相关报表收集与整理;; 3、制定并组织员工培训事务,追踪培训考核结果; 4、完成领导交代的其他事宜; 任职要求: 1、全日制大专或以上学历;3年以上人事工作经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; 4、思维敏捷,具有良好的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。 5、具备较强的执行能力,工作积极主动; 6、有亲和力,性格开朗乐观,学习能力强。 -
15-20K·13薪
大专
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经验不限
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佛山-南海区
立即应聘
1. 主导公司人力资源与行政全面工作,确保两大板块高效协同运转。 2. 搭建并优化薪酬福利体系、人才梯队及KPI考核机制,监督绩效面谈、人才盘点等关键环节执行效果。 3. 精准定位各部门人才需求,制定清晰人才画像,通过多元招聘渠道快速匹配优质人才,保障招聘及时性与适配度。 4. 统筹日常人事(入离职、考勤、社保等)与行政(后勤、办公管理等)工作,高效处理各类事宜。 5. 结合公司发展阶段,优化组织架构,制定适配的人才策略,推动团队效能提升。 6. 维护内外部沟通渠道,拓展招聘人脉资源。 二、任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 8年以上人事行政工作经验,3年以上同岗位管理经验,具备100-200人规模制造业工作经历。 3. 精通人力资源六大模块,在薪酬体系搭建、绩效管控、人才梯队建设等方面有成功落地经验,熟悉招聘环境与渠道。 4. 执行能力突出,决策果断有魄力,能独立统筹跨部门工作,快速解决人事行政领域复杂问题。 5. 学习能力与交际能力强,思维清晰、表达流畅,善于洞察人才特质,有优秀的领导统筹与团队协作能力。 6. 熟练操作办公软件,能承受一定工作压力,严格遵守劳动法相关规定。 -
7-12K
大专
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经验不限
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惠州-仲恺区
立即应聘
广东永润佳科技有限公司 工作地点:惠州仲恺 招聘人数:1人 学历要求:大专及以上 工作年限:3年以上同岗位管理经验 岗位职责 1. 全面统筹公司人事、行政两大模块管理工作。 2. 制定并执行招聘计划,保障关键岗位人才供给。 3. 负责薪酬绩效体系搭建、优化与落地执行。 4. 处理员工关系、劳动风险防控、制度合规化。 5. 统筹员工培训、企业文化建设与团队氛围打造。 6. 负责行政费用预算、成本控制与流程优化。 7. 统筹固定资产、办公环境、后勤保障管理。 8. 负责公司重要接待、会议组织、活动策划执行。 9. 完善公司管理制度,推动规范化、标准化运营。 10. 协调跨部门事务,提升整体运营效率。 11. 完成上级交办的其他管理类工作。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理相关专业。 2年以上人事行政主管/经理经验,能独立全盘负责。 3. 精通人力资源全模块,熟悉劳动法及风险管控。 4. 具备制度搭建、流程优化、绩效管理实战经验。 5. 有较强统筹能力、沟通能力、抗压能力与执行力。 6. 工作主动、思路清晰、责任心强、有管理格局。 7. 有制造业、科技型企业经验优先 -
12-15K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作; 2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理; 3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行; 4.负责公司通知拟订、发布及监督执行; 5.负责行政事务对外联络工作; 6.负责政府部门的工作对接,比如消防、安监、环保等工作; 7.负责传达上级领导的工作指令,跟进执行过程,监督管理,起到承上启下的作用; 8.负责中干人员管理事务(考勤、签证、车辆安排) 9.对接客户验厂和体系证书验厂,完善体系文件 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源或工商管理相关专业优先; 2.3年以上制造业(300人以上)人事行政经理工作经验; 3.熟悉人力资源六大模块,精通招聘、培训、绩效管理模块,熟悉相关法律法规; 4.熟悉质量体系,社会责任体系,环境管理体系等知识; 5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识; 6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力; 7.熟练越南语和有越南工作经验优先。 -
人事行政主管
急聘
6-6.5K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,确保部门高效运转。 2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。 3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持,优化办公环境。 4、制定并完善公司人事行政制度,确保符合法律法规要求。 5、处理员工考勤、薪酬福利核算,提升员工满意度。 6、协助公司文体活动策划与执行,增强团队凝聚力。 7、监督办公用品采购与库存管理,控制行政成本。 8、应对突发事件,及时解决人事行政相关问题和投诉。 任职要求: 1、经验不限,有相关人事行政工作经验者优先。 2、学历不限,具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。 3、语言不限,具备良好的沟通和协调能力。 4、熟悉劳动法规及人事行政流程,能独立处理日常事务。 5、责任心强,具备团队合作精神和抗压能力。 6、熟练使用办公软件,提升工作效率。 -
7-9K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 一、人力资源管理与规划 1、战略规划:组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。 2、制度建设:制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度,确保公司人力资源管理体系的有效运行。 3、招聘与配置:制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,组织落实员工招聘与录用工作,保障公司人才储备。 4、绩效管理:拟订公司绩效考核管理制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系。 5、培训发展:设计并实施员工培训计划,做好人员开发与储备,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6、员工关系管理:负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜,处理员工劳动争议和纠纷,定期进行员工动态分析。 二、行政管理与协调 1、日常管理:管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。 2、制度执行与监督:完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。 3、行政事务:负责公司行政管理,包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。 4、对外联络:负责公司的对外联络及公共关系,维护公司与政府人事部门的良好关系,安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。 5、文化建设:组织并推动企业文化建设,提升员工凝聚力和归属感。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2、年龄要求:28-40岁 3、工作经验:5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验,有上市/外资企业工作经验优先。 4、技能要求:熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实,能胜任制度拟定、报告撰写等工作,具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。 5、综合素质要求:具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神,服务意识,善于学习。能承受较大的工作压力,具备良好的应急处理能力。 -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司各部门培训需求调查、整理分析,草拟公司培训大纲计划; 2、负责跟进公司培训计划的实施及培训效果评估工作; 3、负责培训教材的搜集整理和编制,并建立培训教材库; 4、负责协助上级建立内部讲师队伍及内部课程开发体系; 5、负责协助上级建立公司各岗位职业发展方向,完善公司培训体系; 6、负责协助人事招聘、员工关系等人事事务性工作; 7、参与公司组织变革与建设,并跟进相关人力资源事务工作; 8、负责公司相关制度、流程和文案的撰写与修改。 招聘要求: 1、30-35周岁,文科或管理类大专以上学历; 2、5年以上人力资源工作经验,2年以上培训主管工作经验; 3、熟悉制造企业人力资源管理流程,特别擅长培训和招聘模块; 4、文字功底较强,擅长撰写与修改公司制度、流程; 5、熟练使用办公软件,尤其是PPT; 6、具备良好的职业素养和操守,组织协调能力强;亲和力强。 -
12-20K
大专
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8年
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清远-清城区
立即应聘
职位类别: 人力资源经理/主管 行政经理/主管 1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;薪资面议 2、5年以上外资制造业行政及人事管理工作经验.3年以上同等职位大型工厂相关经验; 3、精通中国劳动法规,有良好的执行力和优化管理工作流程的经验,可制定工作职责、建立系统完善方案, 并有效执行、配合、支持各部门的工作,使公司达到战略目标; 4、统筹行政及人事部各模块,对处理突发事件经验丰富,具有良好的管理理念、团队精神和领导能力;主动性强及能承受一定的工作压力; 清远 -
面议
本科
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘策略的制定与执行,确保招聘流程高效合规。 2、组织并参与面试环节,筛选和评估候选人,确保人岗匹配。 3、维护和优化招聘渠道,提升招聘效率和质量。 4、协调与各部门的沟通,确保招聘需求及时满足。 5、负责招聘数据的统计与分析,持续改进招聘流程。 任职要求: 1、三年以上工作经验,熟悉招聘流程及相关法律法规。 2、本科学历,具备良好的沟通协调、语言表达能力。 3、具备团队合作精神,能承受工作压力,推动招聘目标达成。 -
10-18K
本科
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应届毕业生
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东莞-塘厦镇
立即应聘
一、必备条件:(需全部具备,如不具备,请勿投递) 1、全日制本科及以上学历 2、PD快充企业工作三年以上人力资源工作经验 3、熟练掌握人力资源六大板块中的1个版块以上 优先选择条件(具备以下之一) 1、有过组织诊断并实施者优先 2、有过筹流程建设经验者优先 3、有过统筹组织绩效建设者优先 4、对HR三支柱中的HRBP理解深刻者优先 5、对企业运营有较深理解者经验优先 6、从PMC、研发、生产、制工、NPI岗位转岗人力资源工作经验者优先 二、工作职责 负责对各部门组织健康度(人、组织、氛围)进行诊断、提出整改方案并推动实施
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