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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 荆州
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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15-20K·14薪
本科
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
职位介绍(代招岗位) 1. 承接公司级人力资源项目的落地和执行,主导搭建优化人力(招聘、绩效、薪酬、员工关系等)及行政管理制度,监督落地与迭代; 2. 统筹核心岗位(产线、技术、管理岗)招聘,拓展多元渠道、搭建人才储备库,控制招聘成本与人才留存率; 3. 优化组织架构与定岗定编,提升人员配置效率,支撑工厂产能扩张与技术升级; 4. 统筹工厂行政运营(后勤保障、固定资产、成本管控等),确保行政工作高效规范; 5. 负责公司重要会议决议、文件、计划督办,并对督办事项进行跟踪、落实和反馈。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先,年龄在40岁以下; 2. 熟悉人力资源全模块实操,具备体系搭建、批量招聘、绩效优化、劳动合规核心能力; 3. 3年以上人事行政工作经验,了解供应链、生产制造工厂的运营逻辑; 4. 工作严谨细致、责任心强,抗压能力突出,可快速响应产能波动、政策调整等需求。 -
人事专员
急聘
6-7K
大专
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经验不限
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘流程管理,包括职位发布、简历筛选和面试安排; 2、协助员工入职、离职手续办理及人事档案管理; 3、参与员工关系维护,处理日常人事咨询和问题协调; 4、支持薪酬福利核算和绩效管理相关工作; 5、协助组织员工培训和发展活动; 6、配合完成人力资源数据统计和报表编制; 任职要求: 1、经验不限,具备人力资源相关实习或工作经验者优先; 2、学历不限,人力资源管理或相关专业背景更佳; 3、良好的沟通协调能力和服务意识; 4、熟悉办公软件操作,具备基础数据处理能力; 5、工作细致认真,能适应生产制造行业工作环境; -
8-10K
大专
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3年
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东莞-沙田镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司日常行政事务管理,包括办公环境维护和固定资产管理 2、组织协调公司会议、活动及接待工作,确保顺利进行 3、监督行政预算执行,优化行政支出,控制成本 4、制定和完善行政管理制度,提升整体运营效率 5、管理行政团队,指导下属完成工作任务,促进团队协作 6、处理员工日常行政需求,提供高效支持服务 7、协调与外部供应商关系,确保行政服务质量和及时性 8、负责办公用品采购与库存管理,保障物资充足 9、推动行政流程改进,引入创新方法提升工作效率 10、协助处理突发事件,维护公司正常办公秩序 任职要求: 1、大专学历,3-5年行政人事管理工作经验 2、30到45岁,具备良好沟通和组织协调能力 3、熟悉计算机硬件行业特点,了解相关行政支持需求 4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧 5、积极主动,责任心强,能承受工作压力 6、能够适应多语言工作环境 7.沙田本地优先 -
10-15K
本科
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
要求: 1、学历:全日制本科或以上学历(人力资源管理或相关专业); 2、经验要求:有十年或以上人力资源管理相关工作经验,善于沟通; 3、语言要求:英文良好,粤语听说流利。 4、有越南工厂处理工作经验者优先。 职责范围: 1、领导和管理人力资源团队,确保高效协作并实现个人和团队目标; 2、负责招聘和人才管理,与部门经理合作制定招聘策略,以吸引、选拔和留住高素质员工; 3、设计和实施培训和发展计划,以提高员工的技能和绩效; 4、与跨职能团队和利益相关者协作,确保 HR 计划与业务需求保持一致; 5、较强的沟通技巧,能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系,以支持业务转型工作; 6、了解当地法规,建议并与相关的人力资源合作伙伴合作,以审查、更新和实施人力资源政策和程序,以确保其法律合规性。 -
人事行政主管
急聘
7-8K
高中
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2年
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惠州-龙门县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源相关工作,包括招聘、培训、绩效考核等; 2、协助制定和完善公司行政管理制度,并监督执行; 3、组织并协调公司内部活动,促进团队建设和员工关系管理; 4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作; 5、处理日常行政事务,如办公用品采购、设备维护等; 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、此岗位工作地点在惠州龙门县; 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神; 3、熟悉人力资源管理和行政管理流程; 4、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力; 5、有较强的责任心和执行力,能承受一定的工作压力; 6、语言能力不限,但需具备清晰的语言表达能力。 工作时间:6天八小时制 8:00-12:00 13:30-17:30 -
5-8K
大专
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经验不限
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东莞
立即应聘
岗位职责1.负责招聘渠道的维护与拓展,包括招聘网站、内推、校园招聘等,及时发布、更新岗位招聘信息,优化渠道使用效率,降低招聘成本。2.按照岗位任职要求筛选简历,开展电话沟通、简历初筛及初试工作,精准评估候选人与岗位的匹配度,筛选优质候选人推送用人部门。3.跟进招聘全流程,协调用人部门与候选人的面试时间,安排面试环节,及时同步面试进度、收集并反馈面试结果,保障招聘流程顺畅推进。4.负责录用相关事宜,与候选人沟通offer发放、薪资确认、到岗时间等细节,跟进候选人入职进度,协助办理入职前相关手续,提升到岗率。5.定期汇总招聘数据,统计招聘完成率、到岗率、渠道转化率等核心指标,输出招聘报表,分析招聘工作中的问题并提出优化建议。6.对接各业务部门,深入了解用人需求,优化岗位JD(职位描述),同步招聘进展,协调解决招聘过程中的跨部门沟通问题。7.建立并持续更新企业人才库,整理储备优质候选人信息,为后续招聘工作提供人才支撑。任职要求1.学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2.经验要求:1年及以上招聘相关工作经验,熟悉招聘全流程,有互联网、制造业等相关行业招聘经验者优先。3.能力要求:具备良好的沟通表达能力、识人能力和抗压能力,能快速对接需求、高效推进招聘工作;熟练使用Office办公软件(Excel、Word、PPT)。4.素养要求:责任心强、积极主动,有良好的职业素养和团队协作意识,做事严谨细致,能独立完成既定招聘任务。 -
7-10K
中专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司招聘体系的搭建与优化工作,制定并执行年度招聘计划及预算方案。 2、主导各岗位招聘全流程管理与实施,拓展并维护多元化招聘渠道资源。 3、建立人才储备库并完善人才画像体系,组织面试并推动录用决策流程。 4、开展招聘数据分析与效果评估工作,协调用人部门明确岗位需求标准。 5、推动招聘流程标准化与效率提升,负责招聘团队的专业能力建设。 任职要求: 1、具备人力资源相关领域工作经验,熟悉劳动法律法规及招聘实务。 2、掌握多种招聘渠道运营方法,具备良好的沟通协调能力。 3、拥有较强面试技巧与数据分析能力,能适应制造业工作环境特点。 4、具备团队管理与协作意识,具有问题解决与决策能力。 -
4.8-6K
高中
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1、负责办公室文具的保管工作,做好物品申购、出入库的登记。 2、负责招聘、入职、离职办理、考勤、社保、劳动合同签订、饭堂事务、宿舍事务、人事档案管理及指纹机操作管理,建立健全的文件管理系统。 3、公司文控印章的保管及使用。 4、业务部有新的订单下达,把该订单录入EPR系统-销售订单; 5、业务出货,把相对应的销售订单下推-发货通知。 6、负责各部门与总经办之间的信息往来及传达; 7、负责对总经办所需的各种表格及文件资料等按类进行整理.留存及发放; 8、完成公司或领导交办的其它工作任务。 -
6-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源战略的执行,根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划; 2、统筹招聘工作,组织面试与录用决策,确保人才供给及时、匹配; 3、建立健全绩效考核体系,推动绩效管理落地,提升组织效能; 4、负责薪酬福利管理,优化激励机制,提升员工满意度与敬业度; 5、主导员工关系管理,处理劳动关系事务,确保合规运营; 6、推动企业文化建设,组织员工活动,增强团队凝聚力; 7、指导培训发展计划的制定与实施,促进人才成长与梯队建设。 任职要求: 1、不限学历; 2、不限工作经验; 3、不限年龄; 4、不限语言能力; 5、熟悉人力资源各模块工作流程,具备实际操作经验者优先; 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心; 7、能独立开展工作,适应旅游行业节奏,具备较强的服务意识; 8、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析和文档处理能力; 9、认同公司文化,愿意长期共同发展。 -
12-16K
大专
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3年
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国外
立即应聘
工作内容: 1、全面负责越南子公司的招聘需求分析、简历筛选、面试工作; 2、负责公司各项人力资源政策、制度与重点专项工作在所负责业务部门的落地; 3、负责员工关系管理,包括新员工及核心员工的日常面谈和沟通; 4、负责业务部门试用期人员工作情况及绩效跟进,参与制定和完善业务部门绩效考核指标,参与绩效评估的统计分析,并据此提出有效改进建议; 5、收集分析业务部门培训需求,协助制定培训计划,跟踪培训过程,进行培训效果评估及跟踪反馈; 6、深入了解所负责部门业务与人员发展状况,并有针对性的开展组织与人才发展工作。 任职要求: 1、3年以上人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,擅长员工关系和招聘模块; 3、具备敬业精神和工作责任心,工作积极主动,能承受较大的工作压力; 4、具备优秀的HR职业素养、沟通协调能力; 5、有制造业行业经验优先。
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