热门城区:
-
沙市区
-
荆州区
-
公安县
-
监利县
-
江陵县
-
石首市
-
洪湖市
-
松滋市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 荆州
- 绩效考核经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
8-15K
学历不限
|
应届毕业生
|
惠州-惠阳区
立即应聘
招聘主管2名 1.男女不限，45岁以内，高中或以上学历，二年以上普工招聘工作经验，熟悉办公软件，具有较强的沟通协调能力; 2.熟悉招聘渠道：广西、河南、四川、云南等区域普工招聘经历，有劳务派遣正式工招聘资源优先; -
6-10K
本科
|
5年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
10-15K
大专
|
3年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5.40岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。 -
7-8K
大专
|
3年
|
东莞-东城区
立即应聘
1、27-40岁，人力资源管理、行政管理或相关专业专科以上学历； 2、接受过现代HR管理技术、劳动法规、企业管理等方面的培训； 3、有3年以上人事行政管理经验；熟悉HR管理6大模块，具有企划活动，员工关系工作经验； 4. 了解 erp系统，iso 9001体系 人事方面 1. 协助总经理组织制定人力资源整体战略, 组织和推动企业文化建设。 2. 组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、 员工手册、培训大纲等规章制度。 3. 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 4. 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复 试，完成人员配备。 5. 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并组织实施。 6. 定期调研各岗位市场工资标准，并及时给出合理化建议。 7. 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8. 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9. 与员工沟通、了解思想动态，调查员工满意度并及时做出调整。 10. 员工社保及工伤等相关事务处理。 行政方面 1. 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行。 2. 管理公司行政资产及车辆。 3. 编制公司年度行政费用预算并监督实施。 4. 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员及会务安排。 5. 负责公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保洁、厂区绿化等行政工作。 6. 负责管理公司保安和消防工作，确保公司生产、办公、生活秩序不受干扰，保证公司财产、员工人身安全，并定期组织检查公司的水、电、气、厂房及消防设备、设施的配置和使用状态。 7． 协助公司专员处理和整顿废品。 8． 代表公司与政府等其它部门沟通、协调。 厂房租赁事务由总经理跟人事协办。 环保工程由特派专员负责，人事部协办。 9．负责公司安监事务的处理，并向总经理汇报。 10. 负责第三方验厂事务的处理。 -
6.5-8.5K
大专
|
应届毕业生
|
东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善，并监督 任职要求： 1、35岁内，全日制大专及以上学历 2、同岗位工作经历3年以上 -
10-15K
本科
|
5年
|
江门-蓬江区
立即应聘
岗位要求： 1．本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等专业优先，具有200人以上企业、5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源经理的工作经验，有大中型企业HR管理经验优先； 2．熟悉劳动法、社会保险法等法律法规； 3．情商在线，能够独立处理劳动争议、工伤、离职等事务； 4．能够独立的制定招聘计划，熟悉珠三角人才招聘渠道和招聘经验； 5．能够熟练的使用办公软件，有ERP等管理软件经验者优先。 能力要求： 1. 沟通能力强：能与不同部门有效协作，具备良好的倾听与表达能力；能熟练地使用粤语者优先； 2. 抗压能力强：面对复杂的工作环境具备较强适应能力； 3. 领导与管理能力：具备一定团队管理经验，能够带领HR团队高效工作； 4. 逻辑思维与判断能力：善于分析问题并提出解决方案； 5. 职业素养与保密意识强。 -
12-18K
大专
|
5年
|
东莞-横沥镇
立即应聘
任职要求： 1、32-45岁，本科及以上学历，人力资源或行政管理等相关专业优先，8年以上制造业人事行政全盘管理工作经验优先；形象气质良好。（简历附近照） 2、熟悉现代人力资源和行政管理制度、企业管理以及劳动法、合同法及地方劳动法规政策；具备良好的法律意识和风险意识； 3、具备成熟的管理能力，能高效组织和指导团队工作，确保团队高效运作。 4、熟悉办公软件系统，文字功底深厚，为人具有亲和力，工作思路清晰，理解沟通能力强；具备良好的个人修养及职业道德； 5、以结果为导向，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力、问题解决能力、项目管理能力，各项工作能有效落实执行； 6、熟悉人事行政部接待业务和对外联络事宜； 岗位职责： 人事工作： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责薪酬绩效体系的搭建和完善，并进行有效的监督执行； 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、负责组织人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司、劳务公司等合作； 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 行政工作： 1、负责车辆日常管理工作，有效、合理使用公司车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出。 2、负责保安日常事务管理，监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好安全管理工作。 3、负责做好食堂的卫生监督及日常管理，成本管控，确保员工就餐正常。 4、负责厂区卫生清洁监督执行工作，维护厂区内环境卫生。 5、负责员工宿舍的日常管理工作，提供良好的住宿环境。 6、负责公司日常行政事务管理。 7、 处理好与政府各部门之间关系，确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规； 8、建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力。 -
面议
大专
|
1年
|
东莞-石碣镇
立即应聘
工厂人事主管招聘要求 （规模：250人左右 | 行业：制造业/生产型） 一、基本条件 学历与资质 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 持有人力资源管理师证书 （三级/二级）或熟悉**《劳动法》《劳动合同法》**者优先。 工作经验 5年以上人力资源工作经验 ，其中至少3年制造业人事管理经验 （生产型企业优先）。 主导过工厂员工招聘、考勤、绩效、员工关系 等全模块工作。 二、核心能力要求 专业技能 招聘与配置 ： 熟悉普工、技工、基层管理岗 的招聘渠道（劳务派遣、校企合作、现场招聘会等）。 能快速解决季节性用工短缺 问题，建立稳定的人才供应链。 员工关系与合规 ： 精通工厂考勤、工时、加班费计算 等薪酬核算规则。 擅长处理劳务纠纷、工伤流程、离职面谈 ，规避法律风险。 培训与 retention ： 设计新员工入职培训 （含安全生产、操作规范等）。 策划员工保留计划（如技能评级、晋升通道）。 管理能力 能统筹人事、行政、后勤 基础团队（通常需管理3-5人）。 熟悉**精益生产（5S管理）**或配合生产部门优化人力效率。 数据分析能力 熟练使用Excel/HR系统 分析员工流失率、出勤率、人均效能等数据。 三、加分项 熟悉E-HR系统 （如钉钉、用友、金蝶等），擅长数字化考勤管理。 有ISO体系认证 或安全生产标准化 相关经验。 本地化资源：掌握当地劳务市场、职校、中介 合作资源。 四、岗位职责（示例） 根据生产计划制定月度/季度招聘方案 ，确保普工到岗率≥95%。 优化工厂考勤、排班、加班审批 流程，降低用工合规风险。 定期组织员工座谈会、安全培训 ，提升员工满意度。 对接政府部门完成社保、工伤申报、劳动年检 等事务。 -
8-10K
本科
|
5年
|
东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照 -
8-12K
本科
|
5年
|
东莞-厚街镇
立即应聘
人力资源经理岗位JD 岗位名称：人力资源经理 岗位职责： 1、结合珠宝首饰工贸一体业务特点及发展战略，制定中长期人力资源规划，明确人才供需缺口 2、主导组织架构优化与岗位体系搭建，确保人力配置与业务扩张、生产效率提升目标匹配 3、从0-1构建设计、生产、业务、职能等全岗位的绩效管理体系，制定科学考核指标 4、设计兼具竞争力与公平性的薪酬结构，完善福利制度，提升人才吸引力与保留率 5、主导核心岗位招聘策略制定与执行，搭建多元化招聘渠道，建立关键人才储备库 6、搭建和谐员工关系管理体系，处理劳动纠纷，防范用工风险 7、推动企业文化落地，提升员工凝聚力 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业 2、5-8年制造业人力资源全模块管理经验，其中至少3年同岗位经验，珠宝首饰行业经验者优先 3、精通薪酬和绩效管理工具，能根据企业的发展阶段和部门特性设计并推行差异化薪酬绩效方案 4、熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险 5、优秀的战略思维与落地能力，能将公司战略转化为具体人力举措 6、具备良好的沟通协调能力，能高效对接各部门 7、年龄30-35岁，抗压能力强，能适应快速变化的业务需求生产/制造/加工
|
2000以上
包吃
包住
餐补
加班补助
五险
8小时工作制
全勤奖
试用期全薪
绩效奖
节日福利
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2025-09-02
移动端：
荆州绩效考核经理/主管/专员招聘
东莞绩效考核经理/主管/专员招聘
深圳绩效考核经理/主管/专员招聘
江门绩效考核经理/主管/专员招聘
广州绩效考核经理/主管/专员招聘
佛山绩效考核经理/主管/专员招聘
中山绩效考核经理/主管/专员招聘
惠州绩效考核经理/主管/专员招聘
珠海绩效考核经理/主管/专员招聘
顺德绩效考核经理/主管/专员招聘
宁波绩效考核经理/主管/专员招聘
南昌绩效考核经理/主管/专员招聘
长沙绩效考核经理/主管/专员招聘
郴州绩效考核经理/主管/专员招聘
武汉绩效考核经理/主管/专员招聘
荆州绩效考核经理/主管/专员招聘
南京绩效考核经理/主管/专员招聘
衡阳绩效考核经理/主管/专员招聘
湘潭绩效考核经理/主管/专员招聘
咸宁绩效考核经理/主管/专员招聘
泉州绩效考核经理/主管/专员招聘
河北绩效考核经理/主管/专员招聘
荆州绩效考核经理/主管/专员频道介绍
智通直聘荆州绩效考核经理/主管/专员招聘频道，为您提供最新荆州绩效考核经理/主管/专员招聘信息，这里有大量荆州绩效考核经理/主管/专员招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布荆州绩效考核经理/主管/专员招聘信息，是荆州绩效考核经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站！
