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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 荆州
- 人力资源/行政类
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面议
不限
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不限
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荆州-荆州区
立即应聘
1、负责站内办公室的日常行政事务； 2、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。并负责商会档案的管理； 3、做好会议准备、会议记录，整理会议纪要并及时分发至相关人员和部门； 4、做好会员联络、登记、管理和发展工作； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.具有2年及以上工作经验，具有公文写作等相关工作经验；
推荐招聘信息
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人事主管
急聘
9-11K
大专
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各部门职员工的招聘工作。 2、负责执行、规划及开展员工的教育培训工作。 3、考核职员工的绩效工作，并提出改进的建议。 4、要求人事对档案进行整理、记录、收集、存档和保管工作。 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7、负责监督检查各部门、员工制度执行规范的情况。 8、协助经理完成部门各项工作。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上塑胶或电子厂人力资源管理工作经验。 2、熟悉人力资源的各大模块运作。 3、沟通、协调能力强，清楚如何培养团队员工能力。 4、较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神。 -
6-8K
大专
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3年
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责： 根据公司各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等全流程工作。 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等），优化渠道效果，降低招聘成本。 负责候选人的初步沟通与筛选，评估其匹配度，安排面试并协调面试官时间，跟进面试反馈。 协助完成候选人的背景调查、录用通知发放及入职引导，确保新员工顺利入职。 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 - 经验：3年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及各类招聘工具者优先； - 能力：具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和抗压能力，能高效处理多任务。 - 素养：工作积极主动，责任心强，有良好的团队协作精神，熟悉办公软件（如Excel、Word等）。 -
5-8K
大专
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5年
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司制度及流程完成各项人事，行政工作； 2、负责招聘、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责行政后勤的统筹管理工作，如宿舍、食堂、安保。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业或行政管理专业优先，5年以上人事行政全盘管理工作经验； 2、具有较强的统筹、沟通、应变及解决问题的能力，爱岗敬业，有良好的职业道德； 3、工作认真负责，敢于担当，愿意与公司共同成长； 4、熟练使用常用办公软件，有驾照优先。 -
见习行政人员
急聘
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科及以上学历； 2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、应届毕业生亦可； -
绩效薪酬主管
急聘
12-13K
大专
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5年
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东莞-厚街镇
立即应聘
任职要求： 1、3年以上薪资管理工作经验； 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。 岗位职责： 1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善； 3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况 4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁； 5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。 -
13-16K
大专
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8年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定并实施公司的人力资源战略规划，确保其与公司整体业务目标相一致； 2、负责人力资源管理各模块（包括但不限于招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等）的运作，以支持公司的业务发展； 3、管理员工关系，处理劳动纠纷，营造积极健康的工作环境； 4、分析和改进组织结构，优化工作流程，提高组织效率； 5、定期审查和更新人力资源政策和程序，确保其符合最新的法律法规要求； 6、负责公司日常行政事务的统筹与协调，优化行政流程，提升公司运营效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理及工商管理专业毕业，有PCBA制造行业（SMT/DIP/制造）相关行业经验者优先考虑； 2、具备优秀的人际沟通能力，能够有效地与不同层级的员工交流； 3、对人力资源管理有全面的理解，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个模块的操作； 4、能够独立处理复杂的人力资源问题，具备良好的问题解决能力； 5、具备优秀的领导力和团队管理能力，能够激励和指导下属； 6、良好的分析能力和数据解读能力，能够通过数据分析为决策提供依据。 -
5-8K
大专
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不限
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东莞-沙田镇
立即应聘
工作内容： 1、日常招聘，跟进新人入职 2、跟进经理交代的事情，做好日常工作 上班时间： 周一至周五：8:30~12:00,14:30~17:00，周末双休，法定假日正常放假 岗位要求： 1、年龄25~40岁，大专及以上学历 2、具备一定的沟通能力和团队协作能力 上班地址是沙田镇约克时代三楼，符合条件者请联系！银行
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2000以上
团队活动丰富
工作环境优美
免费体检
免费培训
季度奖
养老保险
医疗保险
弹性工作时间
高提成
免费旅游
双休
2025-02-18
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办公室文员
急聘
3000-4499
高中
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3年
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东莞
立即应聘
1、高中以上文化，3年以上人事或办公室文员工作经验。 2、懂生产跟单及前台工作 3、有在线客户经验优先（网络销售） 4、公司提供多功能的培训，发展空间大。 -
5-6.5K
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
职位类别：人事文员/助理 岗位职责： 1、制定公司人力资源整体规划，完善考核机制，薪酬体系和管理制度 2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，及时为公司输送人才； 3、指导规划员工入职培训、岗位培训、制度宣导，宣传推动公司理念及企业文化 4、建立、维护人事档案，考勤制度，购买员工社保和签订劳动合同。 5、完成上级领导安排的其他工作 任职要求： 1、中专学历及以上，人力资源相关专业优先 2、有1年及以上人力资源工作经验 3、熟悉人力资源流程，擅长招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策 4、有较强的抗压能力，组织管理能力 5、沟通能力强，具备良好的的口头及书面表达能力 -
10-13K
大专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责完善维护公司培训体系； 2、负责公司所有培训计划策划、制定与执行； 3、负责公司培训项目策划组织推进； 4、负责企业文化的建设与推行。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训； 3、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和较强的亲和力； 4、3年以上企业培训实际工作经验和2年以上企业文化建设及推进方面工作经验； 5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程。 公司福利： 1、入职购买五险一金，； 2、包吃：提供丰富的早、中、晚餐、夜宵（自主取餐）； 3、包住，宿舍2-3人/间（配有热水器、空调、独立洗手间与冲凉房、阳台等设施），外宿另有补助； 4、定期组织文体比赛、生日会、旅游、聚餐、联欢等各类集体活动，丰富员工生活； 5、依法享有国家法定节假日（如年假、婚假、产假、陪产假、丧假等）。 -
8-10K
大专
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不限
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九江-修水县
立即应聘
1、招聘与人才配置 ①招聘计划实施：制定年度/月度招聘计划，拓展维护招聘渠道，组织实施面试选拔流程 ②人才梯队建设：建立人才储备库，制定关键岗位继任计划，确保人力资源合理配置 2、绩效管理体系 ①制度设计与实施：起草和修订绩效考核制度，组织实施年度绩效管理流程 ②绩效评估分析：汇总分析考核结果，为人才选拔、岗位调整提供依据2 ③专项评比管理：组织优秀员工评选、晋升评估等专项工作 3、培训与发展 ①培训体系构建：分析培训需求，制定年度培训计划并组织实施23 ②培训效果评估：对各类培训效果进行跟踪评估，持续优化培训体系2 ③员工发展管理：协助建立员工职业发展通道，制定个性化发展计划 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、三年以上相关工作经验，精通人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系） 3、具有很强的沟通、协调和推进能力、能承受较大的工作压力； 4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 5、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。 -
4-8K
大专
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1年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责： 1、简历收集、面试邀约； 2、跟进项目，有效执行工作安排； 3、根据岗位需求，寻访适合该职位的候选人； 4、联络候选人，安排候选人面试； 5、按照要求完成相关的岗位需求。 任职要求： 1、大专及以上学历，优秀应届毕业生亦可。 2、有人力资源招聘岗位经验者优先； 3、沟通能力强，喜欢与人打交道，善于通过电话与人建立联系； 4、学习能力强，有较强的责任心； 5、认可招聘业务，能沉下心来做事； 【工作时间】：每天8h，周末双休，法定节假日假期； 【薪酬待遇】：基本工资4000元＋奖金； 【福利待遇】：六险一金、带薪年休假、节日礼品、年度旅游，伯乐奖金等； -
12-16K
本科
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责 1.负责公司组织绩效考核体系的建设和完善； 2.协助总经办主任做公司绩效的制定及分解； 3.负责部门绩效考核工作的安排，包括不限于部门绩效工作的追踪、分析、汇报； 4.负责组织绩效阶段性、年度的诊断反馈及经营分析； 5.负责组织绩效相关的汇报及其他活动，解决绩效考核过程中的争议和问题； 6.领导安排的其他任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源、统计学等相关专业优先； 2.有5年以上大型制造企业绩效考核工作经验，有项目管理经验优先； 3.熟悉薪酬体系整体架构，熟悉薪资、绩效考核等相关法律法规条例； 4.具备良好的洞察力和系统性的问题解决能力，极强的责任心和严谨度； 5.有较强的沟通能力、推动能力、抗压能力、数据处理能力及汇报能力。 -
10-13K
本科
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5年
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深圳-龙华区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司的安全管理工作。 2、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。 3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 4、根据市场的发展，定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 5、根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。 6、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。 7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 8、负责员工档案管理，处理员工劳动关系。 9、负责编制岗位说明书，制定绩效考核方式。 10、负责组织员工培训等. 11、完成公司交付的其他任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历； 2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验，2年人事全盘经验，有生产型人事管理优先，有安全生产管理经验； 3、性格活泼开朗，认同公司企业文化； 4、有责任心和上进心，能独立完成交代的工作。
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