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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
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- 8-10K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南昌
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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人资经理
急聘
6-10K
大专
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10年
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赣州-寻乌县
立即应聘
岗位职责: 1.建立和完善人力资源管理体系和行政管理工作,制订并组织实施人力资源管理制度,做好各类管理制度文件的起草与发布; 2.负责公司日常基础人事运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险; 3.档案管理、流程管理、仓库管理以及公司的后勤管理工作; 4.全面负责公司行政事务管理; 5.进行招聘公告发布,并进行招聘效果评估与招聘渠道有效性分析; 6.执行招聘、甄选、面试测评、录用工作; 7.负责日常考勤管理,负责日常员工基础数据统计; 8.加强员工关系工作开展、稳定员工、建立完善的员工福利保障体系、协调、解决员工关系、妥善处理各类人事纠纷工作; 9.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 10.向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 11.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据公司的经营状况和市场情况,合理调整公司内部人力资源; 12.负责公司核心团队和业务团队的核心骨干打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 13.负责公司绩效考核体系的系统完善,全面推进绩效管理工作; 14.及时处理公司人事行政管理中的重大问题 15.负责公司的企业文化建设; 16.及时处理总经理临时安排的工作。 任职要求: 1.五年以上行政、人资工作经验,二年以上部门经理工作经验; 2.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 3.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 4.孰悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 5.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 6.具备较强的计划性和实施执行的能力。 分公司招聘!!! -
7.5-15K
大专
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1年
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赣州-全南县
立即应聘
1、监督公司公共场所及办公室的环境卫生,员工仪表仪容着装等; 2、办理员工的入职、离职手续,并对新进员工进行厂级培训并做好归档工作; 3、负责新进员工宿舍安排、不定期检查宿舍卫生、监督宿舍住宿情况; 4、购买社保等 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄不限 2、2年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间:26天 -
15-20K·13薪
大专
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5年
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赣州-信丰县
立即应聘
任职要求: 1、25-40岁大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、懂薪资核算人工成本控制,有招聘培训模块和大型制造业全盘组织能力。 3、有集团化公文写作经验,熟悉对上PPT的制造和汇报能力,文笔好 4、有集团化活动主持与策划能力,能适应快节奏的工作氛围。抗压能力强 5、熟悉国家相关政策、法律法规,并能在员工关系处理中有效规避公司法律险; 6、具备战略性思考能力,有极强的计划性和执行能力,较强的激励、协调、团队领导能力 岗位职责 1.定期组织有关人事招聘、培训、薪酬等方面的信息提供支持; 2.制定人事规章管理制度、员工手册等,实施细则和人力资源工作程序,并组织实施; 3.协助形成机构设置和岗位职责设计方案,以及公司组织结构设计的改进方案; 4.协助部门经理处理公司内部人力资源调配; 5.协助制定公司员工的培训和发展计划,协助安排对员工的培训; 6.协助组织公司工程师、主管及以上人员月度绩效收集、汇总,分析; 7.协腲公司企业文化建设,及各类企业文化、拓展等活动的提案、组织实施; 8.协助建立公司内部的沟通机制,及时了解员工的思想动态,员工满意度调查; 9.协助拟定通知通告及发行; 10.协助部门经理做好部门工作周、月、年度工作总结和日常临时性工作 -
12-16K
本科
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5年
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赣州-兴国县
立即应聘
岗位职责: 1、全面统筹子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力资源及行政体系,并推行落地; 2、熟悉人事行政各模块并完善人事行政管理制度流程,推行实施,及时进行监督执行情况及完善; 3、做好招聘规划工作,根据需求开发不同的招聘渠道,与各机构建立良好互动关系,确保满足公司各层次的人力需求; 4、配合总公司有效开展培训工作,完善培训体系,培训相关制度、流程和规范; 5、及时与总公司人力及行政工作对接,推动和宣贯总部政策及落地 任职要求: 1、27-38岁,本科以上学历,管理学、人力资源等相关专业优先; 2、具备人事行政全盘管理经验,擅长培训与招聘工作优先考虑; 3、五年以上人力资源相关工作经验,其中三年以上大中型企业人力资源管理工作经验; 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力,优秀的沟通、组织和团队合作能力,亲和力和责任心强,具备一定的文字功底。 -
8-9.5K
大专
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3年
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深圳-龙岗区
立即应聘
自我评价: 1、负责公司人事、行政类整体管理工作,组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政后勤、企业文化建设等各类人事行政工作; 2、根据各厂区部门的编制及实际情况拟招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡; 3、制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施,并根据实际情况进行岗位安排; 4、根据公司绩效考核方案检查、督促、落实考核;根据绩效考核查漏补缺,对人员结构进行调整;根据公司实际情况及时对薪酬结构进行调整;根据实际人员情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升职位晋升; 5、负责跟进办理员工入职手续及离职手续;负责公司员工社会保险业务办理; 6、处理各种员工纠纷及仲裁处理;善长行政事务的亲力亲为; 7、熟悉人力资源的六大模块;(1.人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;4.绩效管理;5.薪酬福利管理;6.劳动关系管理。) 8、精通招聘、培训、及企业文化建设,能根据企业状况,策划、设计、培训机制、绩效考核体系、验厂体系、企业文化建设等; 9、熟练应对政府部门的检查(劳动、环保、卫检、消防),并有相应资源处理类似异常; 体系认证的内外审核及日常维护; 10、熟练操作电脑各类办公软件,尤其擅长根据企业的实际状况,拟定执行力、团队合作、6S等培训PPT进行培训及落地实施。 -
7-9K
中专
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2年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 3、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、中专以上学历‘ 2、熟悉smeta、SCLP、FEM、ISCC、GMP、ISON9000/ISO14000、反恐、具有较强的沟通、组织协调能力。 -
5.5-8.5K
大专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职位描述: 1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查; 2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案; 3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能; 4、组织制定完善公司各项管理制度; 5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制; 6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔; 7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训; 8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系; 任职要求: 1、人力资源、企业管理或者相关专业专科以上学历; 2、2年以上行政人事工作经验,2年以上同岗位工作经验; 3、熟悉、了解现代企业管理模式; 4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力; 5、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力; -
7-12K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1.25-30岁,本科以上学历,有3年以上HR全盘工作经验,有猎头工作背景者优先; 2.了解人力资源各模块工作,熟练掌握招聘及员工关系两大模块; 3.具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验; 4.负责职能部门的HRBP工作,为部门提供人力资源解决方案; 5.具备良好的沟通、协调、组织能力,能够有效地与各部门沟通和协作 。 -
绩效薪酬主管
急聘
8-10K
本科
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司绩效薪酬体系制度的制定、落实、执行,确保推进结果; 2.负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护; 3.负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4.负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、调薪提供绩效考核依据;完成领导交给的其他任务。 任职要求: 1.本科以上,28-35岁,人力资源管理专业毕业优先; 2.3年以上中型制造类企业绩效薪酬岗位工作经验; 3.能熟练运用各类绩效管理工具,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验; 4.具有良好的数据统计和分析能力,抗压力和责任心强,优秀的组织协调能力和团队协作能力。有耐心、保密性强、原则性强。 -
13-18K
大专
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司人力资源政策、制度及重要项目在销售事业部和研发中心的落地与实施。深入了解音频蓝牙耳机单元的特征与发展目标,根据公司战略执行人才梯队搭建。在组织、人才、文化等方面提供与落地HR解决问题,支撑公司战略有效解决阶段目标及痛点; 2.通过专业的人力资源工具进行人才盘点、人力规划、绩效发展,帮助团队人才发展持续走正。负责销售事业部和研发中心用人需求的招聘工作,拓展有效的招聘渠道和挖掘业内精英,确保人员依时到岗; 3.建立与部门各级主管及员工的有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 4.参与新进人员的日常管理和了解其岗位的实际工作进展和磨合进度,从人力资源角度提供给适用的解决建议方案; 5.协助事业部和研发中心负责人进行人才管理、团队文化建设,组织文化氛围建设,传递公司核心价值观,营造积极向上的团队氛围,提高团队融合度。 6.定期了解、搜集、分析蓝牙耳机行业内的同类竞聘岗位薪酬行情,每月输出招聘报表及对应分析对策; 7.建立、健全恩乐的人才库,做好销售、研发等核心人才的挖猎和储备。 8.领导交代的其他事宜。
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