推荐招聘信息

• 人力资源总监

  10-18K

  本科

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  东莞镁迪电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

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  2025-04-16

• 人力资源总监

  面议

  本科

  |

  5年

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  国外

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.人力资源管理制度建设 ：组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批 ；贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度 2.企业人力资源规划 ：全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平 3.人力资源管理 ：建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作；监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；提出、审批重大人事决策；及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 4.人力资源储备与开发管理：监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位；为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力；组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广 大员工的积极性 5.分管部门管理：监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况；负责分管各部门的考核、培训等工作 任职要求： 1.具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 2.本科以上学历，五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先； 3.有带领团队的工作经验，很强的人力资源团队管理能力，沟通及协调能力优秀; 4.有深圳、广州做过500人以上的人力资源经理经验; 5、熟练使用办公软件与管理工具。

  广东广海大实业有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

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  2025-03-04

• 人事行政经理

  12-16K

  大专

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  5年

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  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；年龄要求42岁以下； 2、五年以上行政人事工作管理经验；有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力。 3、熟悉企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，有较强的劳资处理经验； 4、有较丰富的人才梯队、人才整合、人才盘点，有较强的培训机制能力； 5、能适应及接受外地及本地工作，认同公司企业文化。 岗位职责： 1、全面统筹两地人事行政部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施； 2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式（包含提高招聘效果、加强培训、优化绩效制度、薪酬，及促进员工发展等），优化和完善人力资源管理制度； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划；及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 5、完善及执行培训机制，处理解决客户验厂问题

  东莞市杉达金属制品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

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  工作环境优美

  2021-11-29

• 人力资源总监

  20-30K·13薪

  本科

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  10年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  薪资面议 统筹集团人力资源战略规划与落地，支撑业务高速发展，打造高效组织能力与人才供应链，推动企业文化与雇主品牌建设。 岗位职责： 1.制定并执行3-5年人力资源战略，对齐企业业务目标（如IPO） 2.优化组织架构设计，推动变革管理（如事业部制改革、数字化转型） 3.搭建核心人才梯队（高管、技术专家），管理继任者计划，关键岗位招聘达成率≥95% 4.设计具有竞争力的薪酬体系，优化绩效管理体系 5.主导企业文化升级与落地（如价值观行为化），提升员工敬业度 6.确保用工合规性，处理重大劳动纠纷，通过ISO/SA8000等社会责任审核 任职要求： 1.硕士学历优先，特别优秀者可适当放宽至本科学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.10年以上HR管理经验，5年以上HRD履历，拥有千人规模制造业人力资源总监经历，涵盖汽车与交通工具制造、工业产品（含精密机械核心功能件）以及电子与元器件制造（含智能硬件）等领域。完整主导过1家制造业企业上市筹备或有制造业上市公司从业经验优先 3. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计方法论、绩效管理、三支柱，跨部门协同能力强。

  东莞斯蒙奇智能科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

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  绩效奖

  股票期权

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  年终奖

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  2025-05-06

• 人事行政运营总监

  15-20K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  职责描述： 一、计划运营体系建设： 1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化； 2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行； 3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理； 4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调； 5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作； 6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续； 7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立； 8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等； 9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作； 10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展； 11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善； 任职要求： 1、大学本科以上学历； 2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验； 3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力； 5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识； 6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项；

  广东新氧器净化科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

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  五险

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

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  免费旅游

  年终奖

  2021-03-24

• 人力资源总监

  20-30K

  本科

  |

  10年

  |

  深圳-光明区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、 参与公司的经营管理与决策，领导制订公司组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整； 2、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系； 3、组织管理企划处各大模块（人力资源、培训学校、行政、IT、体系、IE）具体管理工作的部署，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 4、负责对下属各项工作的监督实施等； 5、完成总经理临时交办的其他任务。 任职要求： 1、本科以上学历 ，行政管理或企业管理相关专业； 2、10年以上人事行政管理经验，有钣金制造业工作经验优先； 3、熟悉人资、行政、IE、IT、体系等综合管理工作，对人力资源有较深的认识，具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验； 4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉国家相关政策和法律法规； 5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力，责任心强； 6、有一定的英文听说读写能力,口语流利者优先。

  深圳市富力达工业有限公司

  金属制品

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  200-500

  

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  双休

  五险

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  带薪年假

  8小时工作制

  绩效奖

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  2024-01-04

• 人事行政总监

  9-12K

  大专

  |

  9年

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  东莞-高埗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、战略规划与体系建设 ‌战略制定‌：根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划（如人才战略、组织架构设计），并向决策层提供人力资源及组织建设方面的建议‌。 ‌体系搭建‌：建立并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等全模块，同时制定配套的行政管理制度（如员工手册、考勤流程、固定资产管理规范）‌。 ‌成本控制‌：审核人力资源预算，优化人事费用率，通过薪酬福利体系设计和行政费用管控实现降本增效‌。 二、人才管理 ‌招聘与配置‌：统筹人才库建设，主导中高端人才甄选，完善招聘流程，确保关键岗位人才供给‌。 ‌培训与发展‌：构建多层次培训体系，制定年度培训计划，推动核心人才梯队建设及员工职业生涯规划‌。 ‌绩效与激励‌：设计绩效考核方案、薪酬福利政策及股权激励计划，提升员工留存率‌。 三、运营管理 ‌制度执行‌：监督人力资源和行政规章制度的落地（如员工考勤、奖惩方案、办公环境维护），定期检查执行情况‌。 ‌行政保障‌：管理固定资产、后勤服务、办公采购及信息化建设，统筹大型会议/活动筹备‌。 ‌风险管控‌：处理劳动纠纷、合规性审查（如合同、资质年审），维护与政府部门的公共关生生产支持: DSCIC验厂及推行5S管理。 四、企业文化与员工关系 ‌文化建设‌：提炼企业价值观，策划团队活动（如年会、表彰仪式），增强员工凝聚力‌。 ‌沟通机制‌：建立员工反馈渠道（如满意度调查），协调部门间协作关系，解决重大人事问题‌。 五、团队管理 ‌部门建设‌：领导人力资源与行政团队，制定部门工作计划，考核下属绩效‌。 ‌跨部门协同‌：配合业务部门需求，提供人力资源支持，推动组织效能提升‌。

  东莞市美盈内衣有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

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  年假

  2025-07-08

• 人力资源经理

  15-25K

  本科

  |

  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司人才发展战略及人才规划，统筹规划公司人力编制以及人才招聘，建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案； 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系，全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作； 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系，有行政后勤管理经验 ,并提升人力资源运作效率； 4、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力； 5、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系； 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具有5年以上人力资源管理工作经验，2年以上制造业相关管理经验； 3、对人力资源六大模块有较深入的认识，尤其擅长招聘、绩效、培训体系； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 5、良好的职业素养和团队精神，抗压能力强。

  东莞市万旅电器有限公司

  家居/家具/家电

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  500-1000

  

  五险一金

  年终奖

  团队活动丰富

  带薪年假

  绩效奖

  工作环境优美

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  包住

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  2021-10-22

• 人力资源总监

  20-25K·13薪

  本科

  |

  10年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。

  东莞市英特人力资源有限公司

  人力资源服务

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  1-100

  

  五险

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

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  团队活动丰富

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  8小时工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 人力资源总监/高级经理(J10110)

  20-40K

  本科

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  10年以上

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  厦门-翔安区

  

  立即应聘

  工作职责 1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给； 4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系； 6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益； 7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。 任职资格 1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先； 2. 英语听说读写熟练； 3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力； 5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力； 6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力； 7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。

  厦门唯科模塑科技股份有限公司

  生产/制造/加工

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  1000-2000

  

  五险一金 餐补

  2025-04-30