推荐招聘信息

• 人事行政经理

  8-10K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  1、熟悉人力资源六大模块，全面统筹规划压铸事业部的人力资源战略；建立并完善人力资源管理体系。 2、帮助企业搭建优秀的人才队伍，并推动招聘、薪酬、考勤、绩效计划的组织与实施； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源发展的各种规划，监督各项计划的实施，致力于提高公司的综合管理水平； 4维护公司企业形象，组织并推动企业文化的各项活动落地实施，构建企业文化系统建设； 5、负责后勤管理工作，辅助做好安全工作、员工宿舍管理、负责做好总经理交办的其他工作； 6、负责压铸事业部全盘人事行政管理工作。 7、负责做好员工关系管理，调解冲突，维护沟通渠道畅通 任职要求： 1、28-35岁 2、全日制大专及以上学历（硬性要求），人力资源管理专业、持人力资源管理四级以上证书者优先； 3、5年以上人力资源全模块经验，至少3年团队管理经验（管理幅度3人以上）； 4、核心能力：有良好的跨部门沟通与写作能力，精通招聘、绩效、有高度责任心、抗压能力 工作时间： 周一到周六上午8:00-12:00；下午13:30-17:30

  东莞市湘华五金科技有限公司

  其他制造业

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  8小时工作制

  免费培训

  生日礼物

  2025-05-24

• 人事主管

  7-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹制定、完善公司人事规章制度，检查、监督、确保各项人事制度的执行;(如员工手册、人事管理制 度、行政管理制度、员工绩效奖金考核制度、宿舍管理制度、奖惩制度等)。 2、负责统筹公司各部门员工的招聘、办理人员入职、培训、转正、调岗、离职等异动手续，做好离职员工工资 核算交财务，员工劳动合同的签订、续签、以及员工满意度调查、转正谈话、人员留守率数据分析，处理解决 一些员工劳务纠纷问题 3、根据公司各部门需求及内部检测评估制定相应的培训计划及方案，落实培训计划，组建培训队伍; 4、公司企划活动制定实施; 5、熟悉劳动法，负责员工关系处理; 6、与政府部门对接 7、人事主管工作3年以上，能独立主导和处理人事行政工作

  东莞市百川纸品有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  100-200

  

  包吃

  8小时工作制

  试用期全薪

  交通便利

  免费培训

  五险

  2023-09-14

• 招聘主管

  6-10K

  高中

  |

  3年

  |

  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  录用条件： 1、高中以上学历，电脑操作熟练，工作责任心、协调沟通能力强，熟悉制造企业人员招聘工作，有丰富的招聘渠道、资源，有能及及时招聘到公司所需的职员、员工。 岗位职责： 1、负责人员招聘工作，及时将公司所需的职员、员工（正式工优先，临时工为辅）招聘到位，网络招聘、现场招聘、校园招聘、摆摊招聘、发招聘传单等招聘方式多管齐下； 2、负责员工关系管理； 3、完成领导交办事项。

  广东晟麒麟智能科技有限公司

  金属制品

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  全勤奖

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2020-11-10

• 人事行政专员

  4.5-6K

  中专

  |

  5年

  |

  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  【岗位职责】 1、根据人员需求表进行招聘，满足用人需求； 2、负责每月考勤监督及汇总核对，及办理员工签订劳动合同； 3、负责实施员工入、离、调、转、晋升等员工异动等手续办理； 4、负责员工宿舍安排，月底抄水电表； 5、制定人事相关通知及存档管理； 6、负责员工生日会组织与实施； 7、负责员工社保、工伤及商业保险的工作； 8、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求： 1、30岁以下，人力资源等相关专业优先； 2、两年以上行政人事类相关工作经验，熟悉使用办公软件。 3、品行端正，性格开朗，处事灵活，有较好的沟通能力。

  东莞市江佑实业有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1-100

  

  包住

  包吃

  节日福利

  生日礼物

  社保五险

  2022-10-17

• 人力资源主管

  10-13K·13薪

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源行政管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，配合公司发展战略，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并落实执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，管理各部门人员编制和人工成本，提高人效比； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并落实执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： - 多年HRBP实务工作经验，熟练薪酬等6大模块 - 熟悉了解华为营销和战略体系，薪酬工作包分割 - 熟悉使用人资系统进行人事管理（定调岗位、人事和其他部门工作流程起草监察、职级职能职务定义、薪酬绩效奖金项目奖工资核算、人事流程审批配置等） - 细心耐心，擅于员工心理辅导建设 - 工作认真勤勉，主动积极，能配合生产、营销、运营计划PMC等部门的高效运行，能适应工作节奏快。 -熟悉品牌和企业文化建设 -有财务认知，熟练使用办公软件 -勤奋好学，有自驱力，公司处于高速发展期，不思进取者勿投！

  东莞市蓝姆材料科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  带薪年假

  年终奖

  工作环境优美

  绩效奖

  五险一金

  2023-04-08

• 人事行政主管

  8-10K

  本科

  |

  8年

  |

  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行；擅长公司中、高级人才招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设 2、公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业，让员工有归属感，并做到规避用工风险 3、负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地 4、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理； 5、建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护。 6、负责行政后勤（保安、保洁、食堂）等工作保障; 7、负责公司消防、安全生产、职业健康、环境等管理工作; 8、公司各种突发事件处理，整体协调和指挥; 9、完成公司领导将会的其他临时性工作。 10、有ISO内审工作经验，有应对验厂工作经验 11、负责完善公司福利制度并实施 任职要求： 1、男女不限，30-40岁，全日制本科学历，人力资源管理专业，有人力资源管理证优先 2、抗压能力强

  东莞市怡斯麦电子科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  2025-03-09

• 人事行政经理

  10-15K

  大专

  |

  不限

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责 主要工作内容： 1、 战略规划落地与组织发展 （1）制定并实施公司人力资源战略，支持业务发展目标，搭建新的生产基地团队； （2）组织结构设计，定岗定编，编制贴近当地水平薪酬的薪酬体系； （3）主导企业文化建设，塑造高绩效、高凝聚力的组织氛围。 2、 人才管理 （1）搭建人才队伍，制定关键岗位招聘计划； （2）统筹招聘策略，确保核心人才引进效率； （3） 设计员工发展体系，推动领导力培养及全员能力提升。 3、 制度/流程建设 （1）主导编制新公司的管理制度， （2）流程/表单等编制。 4、 员工关系与合规管理 （1）维护和谐劳动关系，处理劳动争议及突发事件； （2）确保人力资源政策符合法律法规（如劳动法、社保政策）； （3）定期开展员工满意度调研，提升员工敬业度。 5、 制度流程与数字化转型 （1）完善人力资源制度与流程，提升运营效率。 （2）推动HR信息化系统建设，实现数据化管理。 6、团队建设与跨部门协作 （1）团队人员的培养，提升部门专业能力； （2）协同业务部门，提供人力资源解决方案支持业务增长； 7、行政总务事务统筹协调 （1）外联事务：人社分局、市场监督分局、村委等； （2）生产安全、消防、总务维修等； （3）饭堂、宿舍、环境卫生等统筹工作。 任职资格 1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业全日制大专以上学历； 2、熟悉国家相关的政策、法律法规，5年以上人力资源部经理或总监管理经验，特别是汽车五金模具行业从业经验； 3、熟悉制造业行政总务工作，有主导公司搬迁或新厂开业的历练优先考虑； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 5、善于有效规划、整合、分配资源；良好的全局意识、组织掌控能力和成本意识； 6、良好的职业素养和团队合作精神，逆境商良好。

  东莞致嘉金属科技有限公司

  汽车零部件

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  节日福利

  免费旅游

  带薪年假

  五险一金

  8小时工作制

  工作环境优美

  生日礼物

  全勤奖

  2025-06-12

• 人事行政经理

  10-15K

  不限

  |

  应届毕业生

  |

  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 2、围绕公司组织目标和运营计划，协助总经理开展及实施规划； 3、协助总经理跟进公司年度经营目标达成，适时提出合理化意见或建议供总经理决策，贯彻执行总经理的工作安排； 4、协助做好各部门的工作跟进，推进重点工作事项的贯彻执行，监督执行公司流程与制度，并提出合理化改进建议，协调各部门的工作； 5、撰写和跟进落实公司管理会议决议、专项研讨会议等； 6、推动公司数据化、标准化建设和稽核； 7、设计薪酬与绩效方案，并负责项目推行落地（重点之一）； 8、设计公司人才梯队方案，并负责项目推行落地； 9、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行、企业文化在制度/员工行为等细节的体现； 10、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步，负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 11、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 12、负责招聘、培训体系的建立和完善，并监督执行； 13、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 14、总经理交办的其他临时事项。 任职要求： 1、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，良好的个人形象； 2、具有6年以上人事行政管理经验，并担任3年以上经理职务； 3、对现代专业人力资源管理与开发有系统的了解，对制度及企业文化建设、人力资源规划、人才的引进与选拔、员工培训、绩效管理、薪酬管理、组织与人员调整、员工职业生涯设计、行政后勤统筹管理等具有较强的实战能力； 4、对绩效和薪酬模块有较深的认知，有独立设计和推行经验； 5、擅长人力资源六大模块，并能实操运用； 6、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，有较好的辨析能力； 7、熟悉猎头操作规则，有丰富的猎头资源； 8、对人及组织变化敏感，积极主动、责任心强，具有很强的沟通、协调和执行能力，抗压能力强； 9、优秀的执行力、沟通力与资源协调意识； 10、优秀的文笔及写作能力； 11、对数据比较敏感、思维非常敏锐； 12、性格开朗大方，抗压能力强。

  东莞市翔振模具配件有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  绩效奖

  年终奖

  包住

  包吃

  五险

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2021-05-22

• HRBP经理 （国企+半导体行业）

  30-40K·14薪

  本科

  |

  5年

  |

  北京-大兴区

  

  立即应聘

  HRBP经理 清洗机事业单元 人才画像： HRBP岗位是管理岗位，下面会带2-3个专员 不一定要有管理经理，只是加分项，主要还是要有人力领域内的经验， 1.五年以上HRBP 工作经验，HRBP互联网大企业背景 2.有生产制造业大背景的设备行业、芯片行业加分项 2、优选35及以下~，男女不限 3、统招本科及以上学历 任职资格 1. 5年以上人力资源专业经验，HR专业模块中2个以上专业模块的丰富实践经验，扎实的专业功底，有设备制造行业经历加分； 2. 对管理有比较深刻的理解，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决； 3. 性格开朗，易于沟通，具备出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力； 4. 良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动，能够自我激励； 5. 动手能力强，具有良好的数据分析能力和信息敏感性； 6. 较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织； 7. 良好的全局意识，能够从公司整体利益和战略出发思考和处理问题，并对业务产生有专业影响。 特别优秀者可放宽要求。 工作职责 1. 深入了解公司业务及运作方式，参与人力体系业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定团队人力资源规划并对公司级人力规划工作提出建议，帮助人力团队业务达成目标； 2. 结合本体系业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并定期优化组织架构； 3. 协助本体系业务负责人进行组织与团队绩效管理； 4. 合理管控本体系人力资源预算，主导本体系招聘并定期进行人才盘点，协助业务负责人搭建人才梯队； 5. 关注业务人才的“选育留励”，参与本体系人才的全生命周期管理； 6. 深入业务，了解员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通。

  东莞市智名人力资源服务有限公司

  中介服务

  |

  1-100

  

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  节日福利

  团队活动丰富

  交通便利

  包住

  餐补

  8小时工作制

  双休

  全勤奖

  2025-05-28

• 行政人事主管

  10-15K

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司年度招聘计划，开展人员招聘以及跟劳务公司对接等工作； 2、负责员工入职、离职、新员工培训； 3、负责员工考勤、工资核算、购买员工保险、员工宿舍、员工食堂管理； 4、负责办公室文具采购、发放的统筹工作； 6、负责公司会议组织安排及会议记录； 7、年度公司固定资产的盘点; 8、配合总经办的工作安排。 任职要求： 1、大专以上 2、善于和人沟通，具备较强的组织和协调能力 3、有两年以上行政或人力资源的工作经验 3、可以接受长时间出差

  东莞市飞鹏礼品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  2024-10-06