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推荐招聘信息

  • 8-12K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-大朗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、依据公司各项人事及管理制度,推进各项人事制度.流程.标准.计划的监督执行; 2、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹.完善部门各项工作; 3、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位; 4、根据领导,落实培训,绩效,员工关系等人事工作,并做好落实工作的总结汇报; 5、落实行政日常相关工作,处理好相关部门的规范管理,保持良好的企业形象; 6、负责厂区生产管理,生产计划制定,生产任务下达、组织和过程把控等; 7、负责厂区质量管理工作,从产品研发、生产制造到售后服务,建立并不断完善全过程的质量管理体系; 8、完成上级安排的其他任务。 任职要求: 1、45岁以下,大专以上学历,行政管理相关专业; 2、熟悉组织架构、懂管理,有3年以上机械设备厂管理经验者优先;

    东莞市鑫永智自动化机械科技有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

    包吃

    包住

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    8小时工作制

    带薪年假

    交通便利

    工作环境优美

    2025-07-14

  • 7-10K

    本科

    |

    经验不限

    |

    东莞-万江区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司行政及人力资源日常管理工作,推动企业文化活动,统筹协调各部门运作; 2、制定并完善公司规章制度,推动企业文化建设,提升员工凝聚力; 3、负责招聘、入职、离职、考勤、绩效、培训等全流程人事管理; 4、组织员工活动,优化办公环境,保障后勤支持工作有序开展; 5、处理劳动关系相关事务,确保符合劳动法律法规要求; 任职要求: 1、学历:本科及以上,人力\行政\工商管理相关专业优先; 2、经验:有多年行政人事工作经验,5年以上团队管理经验,同行业经验优先; 3、能力:熟悉人力全模块(招聘、绩效、薪酬)与行政流程,精通《劳动合同法》,能处理劳动风险,具备EXCEL数据处理与跨部门沟通能力; 4、有责任心,保密意识,能抗压,高效解决问题,适应餐饮行业工作节奏; 5、熟练使用办公软件,具备一定的公文写作能力; 薪资:7000-10000元 年龄:40岁以下

    包吃

    五险一金

    8小时工作制

    高提成

    免费培训

    工作环境优美

    交通便利

    绩效奖

    年终奖

    2025-10-11

  • 18-23K

    本科

    |

    经验不限

    |

    东莞-大朗镇

    立即应聘

    主要职责 1、建立与工厂战略和岗位能力要求相匹配的培训课程体系、讲师体系、运营管理与评估体系。 2、通过调研、访谈、业务分析等方式,精准识别工厂各部门及员工的培训需求(如岗位技能、安全操作、质量管理、领导力等)。 3、针对关键人群(如新员工、一线操作工、班组长、技术工程师、管理者)设计并实施专项培训项目(如雏鹰计划、菁干班、飞鹰计划等)。 4、开发和管理内部培训师队伍,激励内训师开发优质课程,统筹管理外部培训资源,引入优质课程。 5、 探索和应用多样化的学习方式,如在岗培训(OJT)、师徒制、线上学习平台(E-Learning)、微课、工作坊等,提升培训效果和效率。 6、运用柯氏四级评估模型等工具,评估培训效果,跟踪培训后的行为改变和业务成果转化,持续优化培训项目。 7、营造积极主动的学习氛围,推广知识管理,鼓励经验分享和自主学习。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。 2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验,有制造业培训经验者优先,有主导领导力项目或关键岗位培训项目经验者尤佳。 3、熟练掌握课程开发设计(如ADDIE模型)、授课技巧、项目运营管理。 4、具备良好的演讲表达、沟通协调和组织能力。 5、能独立开发培训课程或教材者优先。 6、了解制造业常见岗位(生产、质量、设备等)的基本技能要求。 7、充满激情,乐于分享,学习能力强,有创新思维和出色的服务意识。

    深圳市福日中诺电子科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    2000以上

    话费补助

    房补

    餐补

    五险一金

    试用期全薪

    工作环境优美

    交通便利

    免费培训

    免费旅游

    免费体检

    包住

    加班补助

    免费班车

    2025-09-18

  • 12-15K

    本科

    |

    经验不限

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    岗位职责: 1.全面统筹公司人事一切事务,搭建并优化符合公司战略发展的人力资源管理体系,涵盖招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等各个模块,确保人力资源工作与公司业务目标高度契合。​ 2.负责制定并执行公司人力资源年度工作计划与预算,定期对人力资源各项工作进行分析与总结,提出改进方案,持续提升人力资源管理效率与效果,支撑公司整体运营与发展。​ 3.主导公司人才招聘体系建设,根据各部门用人需求,制定招聘策略与计划,拓展多元化招聘渠道,精准筛选候选人,保障核心岗位与关键人才的及时到位,同时建立人才储备库,为公司长远发展储备优质人才。​ 4.搭建完善的员工培训与发展体系,识别公司及员工的培训需求,制定培训计划并组织实施,跟踪培训效果,助力员工提升专业技能与综合素养,打造高素质、高绩效的员工团队。​ 5.建立科学合理的绩效管理体系与薪酬福利体系,确保其公平性、公正性与激励性,有效激发员工工作积极性与主动性,提升员工满意度与归属感,降低核心员工流失率。​ 6.妥善处理员工关系相关事务,包括员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理,协调解决员工与公司之间的矛盾与问题,营造和谐、积极、健康的工作氛围,维护公司合法合规的用工环境。​ 7.密切关注国家及地方人力资源相关政策法规的变化,确保公司人力资源管理工作合法合规,规避用工风险,同时为公司管理层提供人力资源相关的专业建议与决策支持 任职要求: 1.学历背景:全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​ 2.工作经验:具备10 年及以上人力资源相关专业工作经验,其中至少包含5 年及以上人事管理岗位经验,且有管理过 500 人及以上规模团队人事工作的经验,熟悉大型企业人力资源管理运作模式 3.具备优秀的团队管理与领导能力,能够与公司各部门及管理层保持良好的沟通与协作,推动人力资源工作顺利开展。 4.其他要求:具备良好的文字撰写能力,能够独立撰写人力资源相关制度、报告、方案等文件;熟练使用 Office 办公软件(Word、Excel、PPT 等)及常见的人力资源管理系统。

    东莞市致辉塑胶模具有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    包吃

    包住

    免费培训

    工作环境优美

    交通便利

    全勤奖

    绩效奖

    五险

    8小时工作制

    试用期全薪

    节日福利

    2025-10-14

  • 10-20K

    本科

    |

    3年

    |

    东莞-石排镇

    立即应聘

    工厂HR实战家(HR Business Partner) 【岗位亮点】 业务前线,价值驱动:深入生产一线,将人力资源策略转化为实实在在的业绩提升,直接推动人效增长与关键技术人才引进。 数据说话,结果导向:通过人效分析、生产数据与业务指标,精准定位问题并推动闭环解决,用结果证明你的价值。 懂业务才懂HR:我们特别欢迎有生产或技术背景的HR,懂机器、懂流程、懂工人,才能真正赋能业务。 复合发展,未来领袖:这不仅是一份HR工作,更是通向生产运营管理者的桥梁。在这里,你是"自己人",更是"未来核心"。 一、岗位职责(核心战场) 1.打赢"人效攻坚战" •深入车间、品控、仓储现场,与一线管理者共同分析工时、排班与流程瓶颈,推动可量化的人效提升举措。 •将集团人效目标拆解为具体行动,通过数据追踪效果,持续优化落地动作。 2.打赢"人才抢夺战" •主动挖掘并建立关键人才渠道(如模具工程师、PE工程师、质量工程师),精准匹配岗位需求。 •深入理解业务痛点与技术人才需求,为候选人提供务实解决方案,提升招聘成功率。 3.组织赋能与人才发展 •搭建生产岗位胜任力模型,优化新员工上岗SOP,提升员工适应速度与留存率。 •通过培训、激励等方式赋能班组长与一线管理者,提升团队战斗力。 4.人力资源与业务联动 •结合生产报表与HR数据(离职率、工时、培训效果等),发现系统问题并推动改进。 •将HR动作直接关联至产量、质量、成本等业务结果。 二、任职要求(精准画像) 经验背景 •3年以上大型制造工厂HR经验,对现场管理、生产流程变革优化熟悉者优先;具备业务敏感度和成本/人效意识,能够从业务战略出发思考人力资源工作 •有工厂生产管理、工程技术背景转HR的人才优先 •具备从0到1技术岗位招聘实战经验,能独立完成技术人才引进 思维模式 •数据驱动,解决方案导向,善于从生产数据中发现问题根因 •面对问题主动出击,能够研究竞争对手、潜入技术论坛寻找解决方案 •拒绝思维僵化,反对"流程至上",具备创新思考和灵活性 工作风格 •能够将40%以上的时间投入车间、仓库和品控现场 •善于与老师傅聊技术,与新员工谈发展,真正融入业务团队 •注重交付可落地的方案,如新员工上岗SOP、关键岗位胜任力模型等 关键能力 •招聘能力:不仅是简历筛选,更要能精准判断技术能力,用工厂发展前景吸引人才 •人效提升能力:能看懂生产报表,结合HR数据发现组织问题并推动改进 •业务理解能力:能够将HR动作与工厂的产量、质量、成本等业务指标直接挂钩 三、成长与发展 •价值重估:你不是成本中心,而是价值创造者——成果直接体现为产量、质量、关键人才到位率。 •发展路径:不仅是HR专家,更是生产运营管理者的后备人选——懂业务、懂人、懂管理的复合型领袖。 •独特优势:在实体制造业核心领域(工厂)深耕的经验,是纯办公室HR无法比拟的职业资本。 四、一句话召唤 我们需要的是能读懂机器轰鸣声、能与技工师傅交心、能用自己的专业为工厂战斗力负责的HR,一个真正的"自己人"。 如果你渴望用人力资源专业真正赋能业务,愿意扎根一线、创造可见价值——请加入我们,共同打赢每一场"人效与人才"的攻坚战。

    东莞摩动核动漫模型玩具有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    200-500

    工作环境优美

    五险

    包吃

    包住

    带薪年假

    生日礼物

    节日福利

    2025-09-29

  • 15-25K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    核心职责: 1、制定并执行人才发展规划,确保团队成员的职业成长与行业需求一致。 2、通过数据分析和行为观察,识别并评估团队成员的潜力,完成人才画像。 3、设计职级体系,明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制,确保职位合理化、公开透明。 4、建立干部管理体系,包括干部分工、考核评价与激励机制,确保其有效实施。 5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。 任职资格: 1、本科及以上学历(硕士学历优先),5-10年工作经验,具备丰富的任职资格体系建设; 2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景,具备良好的沟通能力; 3、对电子制造行业的技术特点及人才需求,有清晰的职业发展规划;以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。 4、具备较强的数据分析能力和合作精神,能为企业和团队提供实操经验和职业建议,能与管理、技术、市场等相关部门协调工作; 5、有成功实施类似岗位经验,及良好的心理素质,在高压环境下依然保持冷静和专注,能适应快速变化的行业环境;

    广东铭基高科电子股份有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    2000以上

    五险一金

    带薪年假

    年终奖

    生日礼物

    节日福利

    免费培训

    工作环境优美

    交通便利

    8小时工作制

    包住

    弹性工作时间

    餐补

    团队活动丰富

    2025-03-08

  • 8-12K

    本科

    |

    1年

    |

    东莞-寮步镇

    立即应聘

    绩效主管岗位职责 1、负责公司级和部门级绩效考核管理工作; 2、制定和完善绩效考核制度及流程; 3、组织实施绩效考核并监督执行情况; 4、收集分析绩效数据,提供改进建议; 5、协助各部门进行绩效面谈和反馈; 6、定期评估绩效考核体系的有效性; 7、根据公司战略目标调整绩效考核指标; 8、开展绩效管理相关培训; 9、处理绩效考核过程中的问题与申诉; 10、编制绩效分析报告,为决策提供依据; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业; 2、三年以上绩效管理工作经验; 3、熟悉绩效管理工具和方法; 4、具备较强的数据分析能力; 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神; 6、熟练使用办公软件及相关管理系统; 7、工作细致认真,责任心强; 8、具备较强的抗压能力; 9、能够独立开展工作并推动项目落地; 10、具有较强的学习能力和创新意识;

    广东派沃新能源科技有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    500-1000

    话费补助

    五险一金

    8小时工作制

    带薪年假

    免费培训

    免费旅游

    节日福利

    年终奖

    生日礼物

    包住

    2025-06-18

  • 13-18K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    工作职责: 一、人力资源类 1.1人力规划:根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施。 1.2招聘管理: 1.2.1负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。 1.2.2负责劳务派遣公司引入、合作和终止管理; 1.3绩效管理:全面推进公司的绩效管理工作,主导设计及定期修订公司所有部门的绩效激励模式,负责绩效考核工作的组织与实施。 1.4薪酬管理:根据公司薪酬政策指引,定期报告薪酬水平并优化公司薪酬结构;负责公司职员薪资异动的审核工作。 1.5培训管理:负责制定公司培训需求,拟定培训计划,组织实施培训,推动学习型组织的建立。 1.6负责公司企业文化的建设。 1.7负责制定年度部门预算,并控制部门预算的使用情况。 1.8负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造。 1.9设计并持续完善人力资源、行政管理体系和部门流程。 1.10负责部门人员选拔及培训,合理分配下属的工作任务并督促其执行。 1.11负责组织部门员工技能培训,定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。 1.12负责员工关系管理与职业生涯发展规划,规避劳动风险。 二、行政类 2.1组织对食堂、宿舍、安全生产、环境清洁工作事项并持续改善,提高员工满意度。 2.2组织对特种设备、文具耗材与行政固定资产管理并负责资质证件办理。 2.3组织对厂区车位、厂区废弃物处理等事务管理。 2.4主导策划推动行政类项目工作(包括基建工程新建改建、基础设施设备改造等)。 2.5组织重大会议、活动和接待的后勤保障工作。 2.6应急突发事件处理。 2.7主导厂区7S稽查,消防、安全管理工作。 2.8主导与消防、应急、环保、警民关系等外联工作。 2.9负责公司IT管理工作。 2.10负责公司车辆管理工作。 2.11其他上级交办的专项工作。 岗位资格要求: 教育背景: 大专及以上学历,管理类或财务类相关专业。 经验:5年及以上工作经历,有人力资源管理经验。 岗位技能要求: 专业知识:1.熟悉人力资源和行政方面的专业知识,熟悉成本费用等基础知识。 2.熟悉劳动法律法规,善于协调疏通各类劳资纠纷。 能力与技能:1.有一定的管理能力,较强的沟通协调能力。 2.熟悉东莞当地劳动政策和市场,优秀的识人甄选能力。 3.丰富的招聘渠道和高效的执行落地能力。 4.了解ISO9001/ISO14001/社会责任/职业安全健康等体系标准。 5.熟练使用办公软件。

    东莞市瑞达声学科技有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    200-500

    免费培训

    全勤奖

    包吃

    包住

    团队活动丰富

    节日福利

    话费补助

    工作环境优美

    2023-04-26

  • 7-9K

    学历不限

    |

    3年

    |

    东莞-寮步镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求: 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁

    广东寰圆新材料科技有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

    包吃

    包住

    房补

    五险

    交通便利

    工作环境优美

    2021-11-23

  • 6.5-9K

    大专

    |

    经验不限

    |

    东莞-沙田镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、协助开展招聘工作,发布招聘信息并筛选简历; 2、负责员工入职、转正、离职等手续办理; 3、协助组织员工培训及企业文化活动; 4、管理员工档案及人事系统数据,确保信息准确完整; 5、协助绩效考核流程的执行与数据整理; 6、处理日常考勤统计及劳动关系相关事务。 任职要求: 1、大专以上; 2、不限工作经验; 3、不限年龄; 4、不限语言能力; 5、具备良好的沟通能力和服务意识; 6、熟练使用办公软件,如Word、Excel等; 7、工作认真细致,责任心强,具备较强的学习能力; 8、能够适应制造业企业的工作节奏与环境; 9、有亲和力,善于团队协作,能承受一定的工作压力。

    包吃

    包住

    8小时工作制

    全勤奖

    节日福利

    生日礼物

    团队活动丰富

    工作环境优美

    交通便利

    五险

    餐补

    2025-10-22

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泉州绩效考核经理/主管/专员频道介绍

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