推荐招聘信息

• 人力资源总监/高级经理(J10110)

  20-40K

  本科

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  10年以上

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  厦门-翔安区

  

  立即应聘

  工作职责 1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给； 4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系； 6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益； 7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。 任职资格 1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先； 2. 英语听说读写熟练； 3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力； 5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力； 6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力； 7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。

  厦门唯科模塑科技股份有限公司

  生产/制造/加工

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  1000-2000

  

  五险一金 餐补

  2025-04-30

• 人事行政部经理

  10-15K

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 人事工作： 1、 建立健全公司招聘、保险、福利等人力资源制度建设； 2、 人事制度、流程、工作计划的制定及执行； 3、 负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理； 4、 负责劳动合同的签订、续签与管理工作，进行劳动关系管理； 5、 缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表； 6、 根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作； 7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备。 行政工作： 1、 行政费用的预算与管理，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用； 2、公司日常重要政令的传达，确保公司重要信息的有效传递，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播； 3、固定资产管理，在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要； 4、 重要证照及资料管理，公司各类资质的办理及年检，根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销； 5、负责公司对外事务的联络，负责市场监管部门的协调相关事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，有大型企业人力资源管理经验； 2、5年以上人力资源或行政管理相关的工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动人事政策，精通劳动法律法规，熟悉人力资源管理各模块操作流程； 4、有良好的语言表达和公文撰写能力； 5、出色的沟通能力和领导管理能力，善于协调、沟通和组织策划。

  东莞市文丰刀具有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐补

  8小时工作制

  带薪年假

  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  5.5天工作制

  2018-03-06

• 人事总监

  15-30K

  大专

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  经验不限

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作的整体实施与优化； 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 5、塑造和传播企业文化，提升员工归属感与凝聚力； 6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、协调员工关系，确保劳动关系合规合法； 8、推动组织变革，提升组织效能和员工满意度； 任职要求： 1、40岁以下，全日制大专及以上学历，985/211 院校毕业优先； 2、10年以上人事行政全盘经验，形象气质良好，情商高，懂运营，有魄力能推动内部支撑到公司运营； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备体系搭建能力； 4、优秀的沟通协调能力和团队领导能力； 5、具备较强的抗压能力和解决问题的能力； 6、对人力资源数据敏感，能够通过数据分析支持决策； 7、熟悉劳动法及相关法律法规，确保合规操作； 8、具有良好的职业道德和责任心，能够维护公司利益；

  东莞市瑞达声学科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  免费培训

  全勤奖

  包吃

  包住

  团队活动丰富

  节日福利

  绩效奖

  免费体检

  免费旅游

  工作环境优美

  2025-07-30

• 人资行政经理

  10-15K

  本科

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  经验不限

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  株洲-荷塘区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司发展需求和人力资源战略，负责人力资源规划、招聘、培训及发展、绩效、薪酬、员工福利等模块的政策制定及落地实施； 2、制定企业组织架构调整及优化，对组织内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质； 3、负责公司关键、重点岗位人选的招聘与选拔，建立人才梯队体系，任职资格体系、企业文化体系； 4、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 5、负责公司人事风险管控，处理劳动争议，规避劳动风险； 6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设； 任职要求： 1、本科以上（统招），人力资源、工商管理相关管理类专业； 2、具备5年300人以上制造业管理经验，有外资企业人资管理经验优先； 3、熟悉人力资源管理模块、劳动法规、管理能力开发； 4、熟悉人力资源体系的建设，有0-1的完整体系建设经验； 5、对事务性工作有娴熟的处理技巧，具备较强的组织，协调，沟通能力。 6、上班地址：湖南株洲荷塘区

  湖南好媳妇家居用品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  弹性工作时间

  试用期全薪

  全勤奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  五险

  工作环境优美

  免费旅游

  团队活动丰富

  2025-10-28

• 人力资源总监

  20-25K·13薪

  本科

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  10年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。

  东莞市英特人力资源有限公司

  人力资源服务

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  1-100

  

  五险

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  免费旅游

  8小时工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• HR人力资源总监

  9-15K·13薪

  本科

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  经验不限

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责： - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

  东莞市鑫华翼自动化科技有限公司

  工业自动化设备

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  200-500

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  生育保险

  全勤奖

  绩效奖

  免费旅游

  团队活动丰富

  2025-06-03

• 人力资源总监

  12-16K·13薪

  本科

  |

  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  招聘要求： 1.45岁以内，全日制本科学历以上，人力资源管理相关专业，持二级以上人力资源管理师证（硬性条件） 2.有高端人才引进、组织系统打造、岗位价值评估、员工胜任力分析等模块实操工作经验 3.具有组织流程优化、再造、稳固、落地推行能力 4.作风正派，工作推动能力强 5.有500人以上制造业人力资源总监工作经验5年以上 6.有经营思维，良好的个人影响力 7.擅长企业文化打造与稳固 8.身体健康，精力充沛，能够在高强度下工作 9.此岗位为公司核心高管，需要对候选人进行最近3家公司工作经历进行背景调查，请虚假简历求职者慎投

  东莞市迪奥数控设备有限公司

  通用机械设备

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  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

  生日礼物

  2023-06-03

• HR Manager

  30-40K

  本科

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  10年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  Job responsibilities: 1. According to the company's development strategy plan, be responsible for formulating short-, medium- and long-term human resources work plans, and provide organizational and human resources for the company's development; 2. According to the company's business situation and market situation at all stages, optimize the organizational structure, improve organizational efficiency, and complete the talent introduction and sub-echelon construction of the corresponding business section; 3. Participate in the formulation of the company's business goals and strategies, provide opinions on human resources and process organization management, and ensure the organizational feasibility of business goals and strategies; 4. Responsible for formulating various human resources policies and implementation methods, including recruitment, training, performance management, remuneration and welfare, career development, etc., and establishing and improving the human resources management system; 5. Lead the annual human resources recruitment plan, be responsible for the recruitment of core and key technical talents, and establish efficient talent introduction channels; 6. Promote the construction of corporate culture in various ways, develop and establish communication channels for employees and keep the channels open; 7. Promote the digital management of human resources, promote the construction of HR informatization, and improve the efficiency of human resources operation. Job requirements: 1. Education background: full-time bachelor's degree or above, human resources management, business administration, psychology and other related majors, excellent English speaking ability, able to communicate with foreign colleagues without barriers; 2. Work experience: more than 15 years of experience in human resources management in large-scale manufacturing industries, including 5 years or more of experience in manufacturing management positions, excellent strategic thinking, insight, communication and leadership; 3. Those who are familiar with national labor laws and regulations and related policies, and have experience in overseas human resources management, cross-departmental coordination and resource integration ability are preferred. 4.Only English resumes will be accepted.

  广东渼洁卫浴科技有限公司

  金属制品

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  500-1000

  

  生日礼物

  节日福利

  8小时工作制

  免费培训

  全勤奖

  五险

  包吃

  包住

  绩效奖

  交通便利

  工作环境优美

  2025-09-25

• 人力资源总监

  急聘

  15-30K

  大专

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  主要工作：全盘人力资源管理工作 1、参与制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制定体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、其他相关工作 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，学信网可查，3-5年以上相关工作经验 2、熟悉人力资源六大板块，组织发展规划、人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训模块有扎实专业功底及丰富实践经验； 3、有较强的文字功底，逻辑思维强，文字表达清晰流畅； 4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调组织、管理能力。 工作时间：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假

  东莞市通科电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  节日福利

  试用期全薪

  五险

  分红

  2021-12-01

• 人力资源总监

  20-30K

  本科

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  8年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2、具备6年以上人力资源总监或同等高级管理岗位经验，熟练运用Office办公软件； 3、拥有2000人以上规模企业中全面人力资源管理的实战经验； 4、具备战略视角和系统思维，能够有效建立并整合多元化团队； 5、擅长解决复杂问题，具备卓越的计划制定与执行推动能力； 6、具有优秀的激励、沟通和协调能力，强大的团队领导力，责任心与事业心突出； 7、持有人力资源管理相关职业资格证书或接受过系统人力资源专业培训者优先； 8、掌握现代人力资源管理理念与扎实理论基础，熟悉主流人力资源管理模式与发展趋势； 9、精通人力资源各职能模块，能够对招聘、绩效、薪酬、员工发展等模块工作进行有效指导； 10、深入了解国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策及人力资源管理相关制度。 工作内容： 一、战略支持 （一）根据公司整体发展战略，制定中长期人力资源发展规划，并向决策层提供组织架构、人力资源等方面的战略建议。 （二）参与公司重大经营决策，确保人力资源战略与公司业务目标高度匹配。 二、体系建设 （一）建立并持续优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全套人力资源管理体系和制度流程。 （二）设计符合公司发展阶段的人才管理模式，推动组织变革与流程再造。 三、人才管理 （一）负责中高级人才的甄别、选拔与梯队建设，建立关键岗位继任计划，完善公司人才储备库。 （二）制定并实施年度招聘计划，拓展与维护各类招聘渠道，保障核心岗位及时高质量到岗。 四、绩效与薪酬 （一）构建绩效评价与激励体系，组织年度/季度绩效考核，监控各部门绩效执行过程，持续优化绩效指标。 （二）设计具有竞争力的薪酬福利方案，控制人工成本，提升薪酬激励效果与员工满意度。 五、培训与企业文化 （一）搭建分层分类的培训体系，制定年度培训计划，推动管理层与核心员工职业发展。 （二）主导企业文化建设与传播，营造积极、创新、协同的组织氛围，提升员工敬业度。 六、员工关系与合规 （一）处理重大员工关系事件、劳动纠纷及投诉，确保公司用工合法合规，降低劳动风险。 （二）建立畅通的沟通渠道和员工反馈机制，提升员工体验与组织凝聚力。 七、团队与预算管理 （一）领导人力资源团队，制定部门年度工作计划和预算，合理分配资源，提升团队专业能力。 （二）定期向高层提交人力资源分析报告，为决策提供数据支持和改进建议。

  东莞市华茂电子集团有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  绩效奖

  包住

  带薪年假

  免费培训

  团队活动丰富

  交通便利

  节日福利

  年终奖

  全勤奖

  五险一金

  餐补

  2025-09-18