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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 泉州
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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12-18K
本科
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不限
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厦门-湖里区
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司发展战略规划，制定人力资源的短、中、长期规划，设计适合公司发展的人力资源管理模式； 2. 建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施； 3. 组织、实施公司绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈; 4. 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告 5. 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定，实施内外部薪酬调查并提供合理建议，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。 任职要求： 1、人力资源管理、企业管理等相关专业； 2、熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策； 3、具有问题解决能力和服务意识； 抗压能力强； 4、有人力资源总监或人力资源相关岗位工作经验，有人事统筹管理经验。 -
20-40K
本科
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10年以上
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厦门-翔安区
立即应聘
工作职责 1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给； 4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系； 6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益； 7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。 任职资格 1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先； 2. 英语听说读写熟练； 3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力； 5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力； 6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力； 7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。 -
管理部专员
急聘
8-9K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、 3年以上管理相关经验，熟悉考核制度、安全6S、品质管控工作，有相关项目主导或深度参与经历优先。 2、考核制度管理：制定考核指标体系，涵盖业绩、能力、态度等维度；设计考核流程，确保公正透明；定期分析考核数据，为决策提供依据。 3、安全6S推进：制定6S推行计划，明确目标与步骤；组织培训活动，提升员工认知；日常巡检各区域，跟进整改问题，营造安全有序环境。 4、 品质管控：完善品质管理体系，明确质量标准；协同各部门把控产品质量，分析质量数据，推动持续改进。 5、需要大专以上学历。 -
20-30K
本科
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10年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业，40岁以内; 2、8年以上人力资源管理工作经验,5 年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动; 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究; 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力; 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能夠敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队组合; 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新; 8、负责建立畅通的满通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性; 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及具工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 11、提供有关人力资源战略、组织机建设等方面的建议，提高综合管理水准，控制人力资源成本: 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 -
15-25K
大专
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8年
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深圳-龙岗区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源管理战略和目标，确定人力资源管理的方针、政策和机制，保证人力资源管理体系的高效运作； 2、组织开发短、中、长期人力资源，向公司经营层提供有关人力配置、组织建设等方面的建议，为实现公司战略提供人力资源策略与支持，提升公司综合管理水平； 3、规划建设人才发展体系，策划并组织实施人力资源开发活动，为公司选拔、培养管理和专业技术人才，做好人才梯队建设，不断提升团队职业化水平； 4、规划公司绩效管理体系，组织制定合理有效的、个性化的、结果导向的绩效管理政策，全面推进落实各项激励措施，实现有效激励，激活组织能动性和团队自驱性； 5、管理、完善公司薪酬管理体系，组织制定全年人工成本预算，进行合理、有效控制，提升人力资源投入产出效率； 6、建设企业文化价值体系，传播企业文化，推进员工关怀，营造良好组织氛围； 7、组织实施员工关系管理，创建和谐、良好的劳动环境； 8、组织规则公司的培训工作，为公司的稳定持续发展做好培训管理； 9、参照国家和地方法律法规，结合本企业用人特点，确保公司人力资源方面合法合规； 10、推动公司人力资源信息化规划、实施和持续优化、完善工作。 任职要求： 1、年龄性别：30-45岁之间，性别不限； 2、学历专业：大专以上学历，企业管理、人力资源管理等相关专业； 3、经验履历：5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源负责人经验，有本行业工作经验者优先。 4、专业知识：熟悉国家有关政策、法规，对HR管理各职能模块有较深入的认识，能够指导各职能模块的工作； 5、基本素质：具备优秀的洞察力、沟通协调能力，较强的责任心、抗压能力； 6、工作要求：具有发展眼光，强计划性、执行力。 -
20-30K·13薪
大专
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5年
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温州-瑞安市
立即应聘
本公司于2025年4月26号（周六）上午参加智通人才松山湖现场招聘会，本岗位老板亲临现场招聘、现场拍板、现场录用、现场定薪，欢迎前往！ 参会地址：东莞市松山湖科技四路光大We谷产业园智通创新总部三楼122号展位 此岗位需要需要人力行政一把抓的，有大刀阔斧改革的精神，5年汽配行业的经验，无汽配经验请勿投递，薪资25k，13薪，上下浮动。 【工作内容】 - 负责公司人力资源战略规划与实施，确保公司人力资源政策与业务目标一致； - 管理并优化组织架构、招聘流程、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利等人力资源模块； - 领导团队完成日常行政事务处理，包括但不限于办公环境维护、安全、设施管理等，以支持公司运营； - 构建积极的企业文化，促进员工满意度和团队凝聚力，提升员工敬业度； - 协调跨部门沟通与合作，解决内部冲突，为管理层提供决策支持； - 跟踪行业趋势，探索创新的人力资源管理方法，提高组织效能。 【任职要求】 - 拥有专科及以上学历，人力资源管理相关专业，有过汽车零部件行业人力资源管理岗位5年以上经验。 - 具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规。 - 出色的领导力和团队管理能力，能够激励并指导团队成员达成目标； - 强大的沟通协调能力和问题解决能力，能够在复杂环境下有效工作； - 良好的商业意识和服务意识，能够理解和支持公司的业务目标； - 优秀的分析能力，善于使用数据来驱动决策； -
人力资源部总监
急聘
25-35W/年
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职责要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 -
面议
本科
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5年
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国外
立即应聘
岗位职责： 1.人力资源管理制度建设 ：组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批 ；贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度 2.企业人力资源规划 ：全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平 3.人力资源管理 ：建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作；监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；提出、审批重大人事决策；及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 4.人力资源储备与开发管理：监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位；为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力；组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广 大员工的积极性 5.分管部门管理：监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况；负责分管各部门的考核、培训等工作 任职要求： 1.具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 2.本科以上学历，五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先； 3.有带领团队的工作经验，很强的人力资源团队管理能力，沟通及协调能力优秀; 4.有深圳、广州做过500人以上的人力资源经理经验; 5、熟练使用办公软件与管理工具。 -
18-28K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
一、能力需求： 1、大专以上学历 2、熟悉人力资源六大模块 3、有主导成功项目的经验，熟悉组织系统等并能实操，沟通控局能力强并愿意学习，做过人资部负责人，亲自主导过薪酬绩效的实施并产生效果； 4、制造行业5年以上经验（有日资、台资企业工作经验优先） 年龄32-45岁之间，性别不限 二、薪资组成：底薪+绩效+项目奖金+提成 岗位情况：需驻厂山东，制造业，目前有2000人 -
12-15K
大专
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5年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、 2、 3、
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