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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 泉州
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
薪酬绩效主管
急聘
15-20K
本科
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
工作背景:每周上六休一,岗位定位属于课室组长级别,下属1人,直接上级为人力资源经理; 岗位职责:主导和策划薪酬绩效0-1变革;制定全员考核机制(有效达到激励作用);绩效机制的运作与维护;薪酬体系的优化与改进; 任职要求:本科以上学历,人力资源或工科理科类相关专业;5年以上同岗位管理经验,有项目运营管理经验为佳;熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具;具备优秀的沟通影响力和组织协调能力;较强数据分析能力;责任心强、结果导向; -
7-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.基本要求:学历大专(含)以上,有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验; 2.素质要求: (1)能熟练操作办公软件;普通话标准,性格开朗,沟通及表达能力强; (2)服从分配,有很强的沟通及表达能力,数字观念强; (3)能经常学习,不断提高业务水平; (4)具备一定的文字功底和较强的文字处理能力; 3.个人能力要求: (1)相关管理技术能力强,管理作风正派硬朗; (2)有强烈的责任感,敢于发现问题,解决问题;敢于挑战;敢于承担责任; (3)有创新意识,做事讲方法;讲效率,时间观念强; (4)能独立制定培训内容,独立讲课,培训员工业绩及员工个人能力;并能建设高素质团队; (5)熟练掌握人力资源规划,招聘,绩效考核,薪酬,劳动关系等技能;熟悉先关法律法规及政策; (6)熟悉对内外联络事宜。 公司每月帮缴社保费用978.47 -
面议
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、依循总部经营策略,统筹并落实厂部人力资源之选、育、用、留,推动组织发展及人资制度落地执行。 2、规划与督导厂区行政总务运作,包含财产管理、人员纪律、内控制度与整体工作安全之维护。 3、负责环安卫(EHS)相关制度之规划、执行与监督,确保符合法规及公司内部规范。 4、维系并强化与政府相关单位之沟通协调与对外关系,确保厂区营运之合规与顺畅。 具 5 年以上相关管理或行政/人资主管经验 具制造业或厂区管理经验者尤佳 -
6.9-7.9K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。 -
7-9K·13薪
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责:(制造业,擅长招聘优先) 1、根据公司战略的发展,保证人力资源的合理配置; 2、协助完成人力资源体系和制度,优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系)等全面建设,提升公司核心竞争力; 3、协助上级领导统筹部门内部管理,部门日常事务管理; 4、协助上级领导制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况; 5、完成领导交办的其他任务及人力日常工作。 任职要求: 1. 25-35岁,大专或以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先; 2. 熟悉劳动法、劳动合同法、社保法以及相关法律法规; 3. 三年以上人力资源工作经验,熟悉电子制造业招聘人脉; 4. 有电子制造工厂中高层技术岗、管理岗挖猎经验,熟悉行业人才; 5. 有人才分析和人才盘点实操经验。 -
面议
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划,根据业务发展需求制定人力配置方案,确保贴合公司业务发展目标并落地执行; 2、负责人力资源全模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营;组织招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理; 3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理,维护员工档案; 4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度; 5、搭建员工培训体系,设计分层课程并组织实施,助力员工职业发展; 6、处理员工关系问题,协调劳动争议,确保合规运营; 7、维护员工关系,处理沟通及劳动争议,营造积极企业文化;同时负责行政事务统筹,如办公环境管理、后勤保障等。 任职要求: 1、大专及以上学历,有相关工作经验者优先考虑; 2、年龄不超过40岁,具备良好的沟通能力和责任心; 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策; 4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务; 5、具备较强的服务意识和团队协作精神; 6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作; 7、对家具制造行业有一定了解者优先; 8、语言不限,普通话流利即可; -
面议
大专
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10年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责工厂人事行政管理工作,制定并落实相关制度和流程; 2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作,确保人员配置合理; 3、负责员工关系管理,处理劳动纠纷,营造和谐的工作氛围; 4、监督行政后勤事务,包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理; 5、协调各部门工作,推动企业文化的建设与落地; 6、定期向上级汇报人事行政工作进展,提供决策支持; 7、优化内部管理流程,提升整体运营效率; 任职要求: 1、全日制大专或本科学历,需提供高考各科成绩,工资待遇根据学历面议; 2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验; 3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规; 4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力; 5、年龄35岁以上,能承受较大的工作压力; 6、语言不限,但需具备良好的沟通表达能力; 7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统; -
20-35K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责人才发展及人才管理相关工作,搭建人才发展体系; 2.负责相关培训项目的组织实施,过程跟进以及效果评估; 3.负责内训师团队的组建及培养、管理; 4.参与人才盘点(含现任干部和后备干部)、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容; 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理,并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状; 任职资格: 1.统招本科及以上学历,36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体系,3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性 -
15-20K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-清溪镇
立即应聘
人力资源部课长或经理 1.专科以上学历,40周岁以下, 2.会一定的中泰文或中英文(非必选项,能力优秀者语言可忽略); 3.熟练使用办公软件及具备良好的公文写作能力; 4.有5年以上的人力资源六大模块实操经验和行政人事管理工作经验; 5.熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产、政府事务,并能独立开展相关管理工作; 6.熟悉国家及省市各项劳动人事法规政策,能很好的处理劳资纠纷; 7.熟悉企业行政、后勤、保安、保洁的日常管理及监督,熟悉安全生产及环保有关法规; 8.具备良好的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力; 9.责任心强,有团队合作精神,执行力强。 工作地点:泰国春武里 出国福利:出国津贴、探亲假、探亲路费补贴、国内五险一金、出国商业险。
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