人事专员工作职责​ 一、人员招聘与配置​ .根据工厂各部门用人需求，制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、人才市场等，发布招聘信息。​ .负责简历筛选、初试工作，组织安排复试，协助部门负责人完成人员录用决策，确保为工厂及时输送合适人才。​ .办理新员工入职手续，包括签订劳动合同、收集入职资料、安排入职培训等，保障新员工顺利融入团队。​ .二、员工关系管理​ .建立并维护员工人事档案，确保档案信息准确、完整、及时更新。​ .处理员工劳动合同签订、变更、续签、解除等相关事宜，严格遵守劳动法律法规，规避用工风险。​ .协助处理员工劳动纠纷，与员工保持良好沟通，了解员工诉求，协调解决矛盾，营造和谐稳定的劳动关系。​ 三、考勤与薪酬管理​ .监督员工日常考勤，统计考勤数据，处理考勤异常情况，确保考勤制度严格执行。​ .协助完成员工薪酬核算工作，收集加班、绩效等相关数据，保证薪酬计算准确无误，按时发放工资。​ .办理员工社保、公积金等福利业务，解答员工关于福利政策的疑问。​ 四、培训与发展​ .了解各部门培训需求，制定年度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。​ .评估培训效果，收集员工反馈，不断优化培训内容和方式，提升员工专业能力和综合素质。​ .协助员工制定职业发展规划，为员工晋升、转岗提供支持和建议。​ .五、其他工作​ .配合完成工厂各项人事相关的检查、审计工作，提供准确的人事数据和资料。​ .及时了解劳动法律法规及政策变化，为工厂人事决策提供合规建议，确保人事管理工作合法合规。​ .完成上级领导交办的其他人事相关工作任务。

岗位职责： 1、负责公司人事工作，包括招聘、入职离职手续办理、合同签订等。 2、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理。 3、协助部门领导处理相关文秘工作，如人员绩效考核、会议记录等。 任职要求： 1、22-35岁，大专及以上学历。 2、有3年以上工厂人资工作经验，有一定的招聘工作经验，能独挡一面。

招聘 人事HR 负责给公司招人 有经验优先，无经验公司带。薪资保底5000-7000 包住宿 要求；18岁-30岁，能吃苦，能熬。工作10点到下午7点（中午休息2小时） 没那么多规矩，能招到人就是好样的。招一个1500奖金

【岗位职责】 一、人力资源管理： 1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批； 2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施； 3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议； 5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等； 6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制； 7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作； 8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队； 9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库； 10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估； 11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作； 12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作； 二、企业管理(辅助） 1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议； 2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况； 3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作； 4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本； 5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地； 6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系； 7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境； 8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险 【任职要求】 1.本科以上学历 2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。 3.专业知识及技能 精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构； 熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容； 4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

岗位职责： 1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化； 3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等； 4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感； 5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先； 3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力； 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题； 5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

岗位职责 1、战略规划：深度解读公司战略与业务规划，制定与之匹配的中长期招聘策略和年度招聘计划，保障人才供应满足组织发展需求。 2、团队管理：管理与指导招聘团队，合理分配工作，定期开展绩效评估与反馈，提供针对性培训，提升团队整体专业能力和工作效率。 3、渠道拓展与优化：开拓并维护多样化招聘渠道，涵盖线上招聘平台、校园招聘、内部推荐等；定期评估渠道效果，基于数据优化渠道组合与投入。 4、流程优化：持续完善招聘流程，从职位发布、简历筛选、面试安排到录用决策，确保各环节高效、公平、科学；建立并完善人才库，进行有效人才储备与关系维护。 5、数据分析与报告：收集、分析招聘数据，生成招聘报表与分析报告，为公司人力资源决策提供数据支持，不断提升招聘质量与效率。 任职要求 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：8年以上招聘工作经验，其中3年以上招聘团队管理经验，兼具甲乙方工作背景。有个人美容美发护理电器行业经验者优先。 3、专业技能：精通高端岗位（技术专家/高管）招聘及复杂薪酬谈判，擅长各类招聘渠道开发与人才测评工具运用，熟练掌握招聘全流程操作；具备扎实的人力资源专业知识，熟悉劳动法律法规。 4、能力素质：优秀的沟通协调与人际交往能力，出色的团队管理和领导能力；具备较强的数据分析能力，能通过数据驱动招聘决策；具备良好的问题解决能力和抗压能力 。

负责给公司招人 有经验优先，无经验公司带。薪资保底5000（任务招2个人） 包住宿 能吃苦，能熬。工作10点到下午7点（中午休息2小时） 没那么多规矩，能招到人就是好样的。多招多得。

岗位职责： 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案； 2、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 3、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库； 4、讲授培训课程，解答疑难问题等； 5、撰写培训报告，反馈、评估培训效果； 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格： 1、本科以上学历； 2、两年以上本行业培训授课经验； 3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力； 4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷； 5、熟练使用办公软件，可制作课件。

职位描述 岗位内容： 1. 协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。 2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。 3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。 4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先. 2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有2年以上绩效管理工作经验者优先。 3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。 4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。 5.有外企相关工作优先，在工作中英文要求听说读写熟练

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等工作； 2、组织并执行招聘计划，开发高效招聘渠道，组建专业招聘团队； 3、设计并落实员工培训计划，提升员工职业技能与工作效率； 4、构建并推行绩效考核体系，激励员工实现业绩目标； 5、协调员工关系，解决相关问题，营造和谐工作环境； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备优秀的沟通能力与团队合作精神，能够承受工作压力； 3、熟悉人力资源管理流程及相关法律法规； 4、拥有较强的组织规划能力和执行力； 5、具备出色的沟通协调能力及解决问题的能力；

工作内容： 负责公司行政事务和人事管理工作，同时负责兼职安全员工作，包括但不限于员工招聘、档案管理、考勤报销核算、福利保险等。 主要职责： - 负责公司日常行政事务，包括公司会议组织、文件管理、接待来访者等； - 负责公司员工的招聘、档案管理、绩效评价等人事管理工作； - 负责公司考勤报销核算、福利保险等人事福利方面的工作； - 协助公司其他部门的同事，负责兼职安全员工作，确保公司安全工作得到有效执行； - 与其他部门配合，协助做好公司日常运营和各项工作的推进； - 完成上级领导交办的其他工作，并确保公司规章制度得到遵守和执行。 职位要求： - 3年以上行政人事工作经验，有丰富的企业行政管理经验； - 25-40岁，具备良好的职业素养，具备较强的责任心和团队协作精神； - 熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的理论和实践； - 熟练掌握办公软件，具备良好的数据分析和处理能力； - 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与其他部门有效沟通和合作。 26天8小时，8：00-12：00，13：30-17：30

家政高级培训讲师 岗位职责： 1、负责家政学员-家政各科教学、烹饪、岗前教育、职业素养各模块的培训工作。 2、负根据家政从业人员的需求以及客户反馈，修定教学大纲，有针对性地进行强化培训。 3、维护好学员，做好学员的思想工作，最大化的转介绍和维护。 4、营造良好的学习氛围，注重授课内容的实用性。 5、学员心态的引导，以及学员上户后的问题解答与指导。 任职要求： 1、大专以上学历，五年以上家政讲师经验，育婴讲师经验的优先 2、具有较强的亲和力、语言感染力、沟通能力及管理能力。 3、品行端正、责任心强、热爱家政行业、有敬业精神； 4、熟练操作电脑办公软件，熟练编写教案和独立制作课件。

1: 800人以上企业相同岗位工作经验、在制造业工厂经验优先录用。 2：熟悉办公软件、会套用函数公式、有过手工考勤经验优先。 3：良好职业道德、敬业爱岗、沟通协调能力强。

我们正在寻找一位专业的培训师，负责公司员工的培训工作，提升员工的专业技能和工作效率。 工作内容： 1.设计和开发培训课程； 2.组织和实施培训活动； 3.评估培训效果，持续改进培训内容和方式。 岗位要求： 1.大专及以上学历，教育、心理学等相关专业优先； 2.3年以上培训或相关工作经验； 3.熟练掌握培训相关的知识和技能； 4.良好的沟通能力，能够与不同层级的员工有效互动； 5.责任心强，有团队精神。

岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作； 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗； 9、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 2、年龄26-32之间，有责任心，男女不限； 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

职位类别： 人力资源专员/助理 要求3年以上电商公司招聘经验，熟悉国内电商公司运作以及人员结构，以实战为主，只会简单人事行政工作勿扰 职位信息 1. 负责公司所有职位的内外部招聘工作，以满足企业业务发展人力需求； 2. 全面负责招聘信息的发布和更新，简历筛选、面试邀约、面试安排、候选人评估、背景调查、入职指引等各环节工作； 3. 评估各类招聘渠道的有效性，提升招聘效率； 4、对接用人部门，分析挖掘岗位需求，完善岗位说明书； 5. 建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；

【工作内容】 - 负责员工入职手续办理及档案管理； - 协助完成各类人事报表统计与分析，确保数据准确无误； - 协助组织各类员工活动及培训会议； - 处理日常邮件往来及文件归档工作； - 完成上级交代的其他相关工作任务。 【任职要求】 - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； - 工作认真细致，责任心强，能够独立完成任务； - 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint等）； - 拥有较强的学习能力，能快速掌握公司各项规章制度； - 本岗位欢迎应届毕业生及无经验人士申请，公司将提供全面的岗前培训； - 有相关人事或行政助理工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1、有多年HR工作经验 2、30岁到45岁。 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心， 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感； 5、善于沟通，有良好的团队精神。

【工作内容】 招聘： - 负责公司各部门的招聘需求分析，制定有效的招聘策略； - 独立完成从招聘需求分析、人才搜寻、面试安排到录用跟进的全流程招聘工作； - 运用多种渠道进行候选人搜寻，包括但不限于社交媒体、招聘网站等，并建立和维护人才库； - 与业务部门紧密合作，确保招聘流程高效顺畅，提升招聘质量； -负责公司内部员工的专业技能培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、客户服务等； 培训： - 设计和实施全面的培训计划，确保培训内容与公司的业务目标相一致，并能有效提升员工的工作效率； - 评估培训效果，收集反馈，不断改进培训材料和方法，以提高培训质量； - 协调内外部资源，邀请行业专家或合作伙伴进行专题讲座，丰富培训形式； - 管理培训项目的预算，确保资源的有效利用； - 分析培训需求，制定年度或季度培训计划，为不同层级的员工定制培训课程。 - 负责公司年会、生日会等企业文化活动。 【任职要求】 - 具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、机械类或相关专业优先； - 熟悉招聘流程及工具，能够独立完成招聘任务； -拥有较强的组织协调能力和项目管理经验，能够独立策划和执行大型培训活动； - 对成人教育理论有一定的了解，掌握有效的教学方法和技巧，能够独立开发课程并授课； - 具备一定的数据分析能力，能够通过评估工具衡量培训成效； - 良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与候选人及业务部门有效沟通； - 强烈的责任心和团队协作精神，能够在快节奏环境中高效工作。

岗位职责： 1.制定并执行公司的人力资源战略，确保与公司整体业务战略相一致。 2.精通人才招募流程，建立高效的招聘体系，确保吸引和选拔行业顶尖人才。 3.负责人才盘点工作，对现有员工进行能力评估和潜力分析，为人才梯队建设提供数据支持。 4.构建和优化人才梯队建设机制，制定员工职业发展路径，促进组织内部人才的合理流动和晋升。 5.负责组织发展，包括组织结构设计、流程优化、绩效管理等，以提高组织效率和员工满意度。 6.精通精密智能制造行业，具有相关行业背景和经验，能够理解行业特点和人才需求。 7.与各部门密切合作，确保人力资源政策和流程满足业务需求，支持公司业务目标的实现。 8.监控和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。 9.建立和维护员工关系，确保良好的工作氛围和企业文化。 10.负责人力资源部门的日常管理和团队建设，提升团队的专业能力和工作效率。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.至少10年以上人力资源管理经验，其中至少5年以上人力资源总监或高级管理职位经验。 3.精通人才招募、人才盘点、人才梯队建设和组织发展。 4.熟悉精密智能制造行业，具有相关行业工作背景和经验。 5.具备优秀的沟通和人际交往能力，能够与各部门建立良好的合作关系。 6.具备强大的数据分析能力和战略思维，能够制定和执行有效的人力资源策略。 7.具备领导力和团队管理能力，能够激励和培养下属。 8.具备良好的法律意识，熟悉劳动法规和人力资源相关法律法规。 具备创新意识和解决问题的能力，能够应对快速变化的市场环境。