高级招聘专员/招聘主管： 1、全日制大专及以上学历，35 以内。 2、5 年及以上自动化设备行业全职招聘工作经验，熟悉自动化行业人才分布与招聘渠道。 3、熟悉研发类岗位招聘（如机械设计、电气控制、软件等核心技术岗），具备独立寻访、面试、评估及录用跟进能力。 4、熟悉招聘全流程：岗位需求对接、渠道拓展与维护、简历筛选、面试组织、offer 沟通、入职跟进及招聘数据复盘。 5、沟通协调能力强，有团队协作意识。 岗位职责 1、根据公司业务及编制需求，独立负责自动化相关研发、技术类岗位的招聘交付。 拓展并维护行业招聘渠道，保障人才供给。 2、对接业务部门，精准理解岗位要求，优化岗位说明书与面试标准。 3、负责候选人面试安排、专业面试、背景调查、薪酬沟通、offer 发放及入职跟进。 4、定期复盘招聘数据，优化招聘流程，提升招聘效率与人才入职留存率。 5、协助搭建及完善公司招聘体系、人才库建设与人才储备工作。 6、完成上级交办的其他招聘与人力相关工作。

岗位职责： 1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘目标 2、负责招聘渠道的开拓与维护，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等 3、筛选简历，进行初步电话面试，安排候选人参加后续面试环节 4、协调面试流程，与用人部门保持密切沟通，确保招聘流程高效顺畅 5、办理新员工入职手续，协助完成入职培训 6、维护招聘数据库，定期更新招聘数据，生成招聘报表和分析 7、参与招聘流程优化，提出改进建议，提升招聘效率和质量 任职要求： 1、3年以上招聘工作经验，有相关招聘或人力资源经验者优先考虑 2、全日制大专或以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先 3、具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级人员有效互动 4、熟悉招聘流程和常用招聘工具，能够快速适应多任务工作环境 5、注重细节，有较强的组织协调能力和团队合作精神

岗位职责： 1、负责公司招聘流程的执行与管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排等； 2、协助组织员工入职、离职手续办理，维护员工档案信息； 3、参与员工考勤、薪酬福利等基础人事事务的处理； 4、行政日常事务，如办公用品采购、会议安排等； 5、协调内部沟通，促进员工关系和谐发展； 6、协助制定和执行公司人事行政相关制度； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业优先； 2、2-3年相关工作经验； 3、年龄18岁到35岁； 4、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 5、熟悉办公软件操作，具备基本数据处理能力； 此职位是我司办事处招聘，执照正在办理中 注:工作及面试地址: 深圳市龙华区龙华街道松和社区东环一路144号2栋4层(天芙服饰)

岗位职责 1. 负责跨境电商全岗位（运营、产品、供应链等）招聘全流程：职位发布、简历筛选、面试组织、offer发放及入职跟进； 2. 拓展维护招聘渠道，优化渠道组合，提升招聘效率与候选人质量； 3. 搭建并更新人才库，维护候选人关系，储备优质人才； 4. 协助优化招聘流程，完成招聘数据统计分析，输出招聘报告； 5. 配合完成入职引导、企业文化建设等相关工作。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力、工商等相关专业优先； 2. 熟悉招聘全流程，掌握渠道运营技巧，具备简历筛选及面试评估能力，熟练使用办公及招聘系统； 3. 目标感强，执行力佳，有良好的沟通协调能力及抗压性，对跨境电商行业感兴趣。

公司产品以连接器为准，大小周工作时间，包食宿，公司发展迅速，有发展空间，诚邀加入！ 岗位职责： 1、依公司战略制定招聘计划，确保人才供给，聚焦连接器行业岗位。 2、利用多种渠道搜寻、筛选及面试候选人，精准选拔候选人。 3、优化拓展招聘渠道，建立合作，保障渠道效能，获取行业人才。 4、与用人部门紧密交流，给予招聘建议，协同人力团队提升整体效能。 5、 收集分析招聘数据，撰写报告以改进问题，提升招聘质效，契合行业 6、协助打造雇主品牌，宣传公司吸引行业人才。 岗位要求 1、28 - 38 岁。全日制大专及以上，人力、工商、心理。学等相关专业优先。 2、3 年以上制造业招聘经验，有连接器行业招聘经验优先。 3、掌握招聘技巧与方法，熟悉渠道管理，沟通协作佳，熟练用办公软件及具备数据分析能力。 4、责任心强、抗压，善学习、能解决问题与应变，保障工作推进。 5、拥有连接器行业人才资源者更佳。

一、 核心职责 1. 全流程招聘管理 ● 独立完成从职位需求分析、招聘渠道开拓、简历筛选、面试邀约、面试组织、背景调查到录用通知发放的全流程工作。 ● 管理与维护招聘渠道（如主流招聘网站、行业论坛、社交媒体、内部推荐等），并积极开拓新的高效人才寻访途径。 2. 行业人才寻访与储备 ● 深度理解PCB设备行业（如裁磨线、冲孔机、分板机、塞孔机、电镀线等）的技术特点与人才分布。 ● 主动寻访和建立PCB设备研发（机械/电气/软件工程师）、工艺应用、技术支持等关键岗位的人才地图与储备库。 3. 候选人评估与协调 ● 与用人部门经理紧密合作，准确把握职位要求与团队文化。 ● 进行专业的初步面试，评估候选人的专业技能、行业经验及综合素质。 ● 高效协调安排业务部门复试，并提供专业的录用建议。 4. 雇主品牌与招聘体验 ● 参与维护和宣传公司在PCB设备领域的雇主品牌形象。 ● 为候选人提供专业、积极的沟通体验，提升候选人对公司的好感度。 5. 数据与流程优化 ● 定期分析招聘数据（如渠道效果、招聘周期、入职率等），提出优化建议。 ● 协助完善招聘相关制度、流程及面试工具。 二、 任职要求 1. 必备条件 ● 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学或理工科相关专业优先。 ● 至少2年以上制造业招聘经验，有PCB、半导体、自动化设备、精密机械等相关行业招聘经验者优先。 ● 熟悉招聘全流程，精通多种招聘渠道和面试方法。 ● 具备出色的沟通能力、人际洞察力和谈判能力。 ● 结果导向，抗压能力强，能高效处理多任务并行的工作。 2. 加分项 ● 对PCB工艺流程或专用设备技术有基本了解，能与技术人员进行基础层面的沟通。 ● 具备招聘数据分析能力，能使用相关工具（如Excel、HR系统）进行数据统计和分析。 ● 有成功招聘过中高级技术人才或研发团队的经验。 三、 其他 1. 汇报对象：招聘经理 1. 综合薪酬：面议

联益康电子有限公司专业从事电子连接器之研发，生产与销售，主要产品有排针排母、板对板、汽车连接器、拔码开关、接线端子及客户订制连接器；生产部门设有注塑车间/冲压车间/车床车间与装配车间，现需聘请招聘专员岗位。 【工作内容】 - 负责公司人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、初步面试及推荐候选人； - 与各部门沟通了解用人需求，协助制定招聘计划； - 维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量； - 协助完成员工入职相关流程及招聘数据的整理与分析。 - 协助行政管理部的工作； 【任职要求】 - 具备良好的沟通能力和团队协作精神； - 对人力资源工作有热情，愿意学习并接受挑战； - 熟练使用办公软件及招聘平台，具备基本的数据处理能力；

任职要求： 1、大专以上学历，人力资源/印刷/包装相关专业； 2、3-5年招聘相关经验，熟练掌握基本面试技巧；具有印刷行业行业经验佳； 3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力； 4、积极主动，责任心强； 5、熟练掌握office办公软件； 岗位职责： 1、负责技工层以上岗位招聘； 2、参与储干管理； 3、在职岗位任职资格认证工作； 4、行业人才信息收集、人才库储备； 5、招聘渠道拓展、创新；