热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 顺德
- 人事经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
7-9K
大专
|
5年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
9-12K
本科
|
10年
|
东莞-凤岗镇
立即应聘
工作职责 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划,制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,有较强的人才输入资源和渠道,能时效按需招聘储备凝聚好的人才;对公司人力结构的规化及合理化建议。 3、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本,实现降本增效; 4、负责制定招聘计划、组织进行招聘活动,确保公司各部门人力资源的及时补充: 5、根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,不断完善绩效管理体系; 6、负责培训体系的建立和完善,组织员工岗前、岗中培训、协助办理培训进修手续,并监督执行: 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 8、负毒相关规章制度、职级职等、岗责权及流程图的制定与落实; 9、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 10、优化企业文化建设,组织、协调公司年会、员工活动,负责外联工作。 任职要求 1、25-40岁,本科及以上学历,如有丰富同行业经验可放宽至大专学历 2、人事行政管理同岗位5-10年以上经验 3、精通人力资源六大模块管理、工厂端行政管理,对人事行政板块有自己独到的见解,实战经验丰富,能够解决实际问题 -
9-12K
本科
|
10年
|
东莞-东坑镇
立即应聘
岗位要求: 1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业,全日制本科学历; 2、在制造企业10年以上人力资源工作经验,尤其擅长部门绩效、培训设计与实施; 2、性格外向,善于沟通,执行力强,有一定文字功底与数据分析能力。 3、有团队组织指挥能力优先。 -
6-9K
大专
|
5年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
职位描述: 1、负责公司组织架构,人员编制的设计、考核、优化。 2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核,人才梯队建设。 3、劳动纠纷,劳资谈判的跟进与处理。 4、负责公司行政,后勤相关工作。(包括客户审厂接待,负责员工宿舍,饭堂等工作) 5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件,具备相关的人力资源管理工作经验,有一定文字编辑功底。 6、要求责任心强,具备良好的职业操守。 -
15-20K
本科
|
经验不限
|
东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责 1、根据公司人力资源策略,制定所负责业务板块阶段性招聘计划,并推动实施; 2、独立完成所负责业务板块岗位的招聘甄选工作; 3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,优化现有招聘渠道体系; 4、组织人才筛选及面试,完善工具,完善现有的招聘流程; 5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备; 6、负责所负责业务板块 HRBP 工作,相关人力项目组织实施等: 7、部门其他人力相关项目性工作的支持协助(校企合作、校园招聘、大学生培养等)。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源等相关专业优先; 2、3年以上专职招聘工作经验,具备较强的招聘技能,有 BP相关经验优先; 3、具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力,对工作有良好的计划和控制能力。 -
8-10K
大专
|
3年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定和执行公司招聘策略,确保招聘流程高效运转; 2、管理招聘渠道,拓展和维护人才库,以满足各部门的用人需求; 3、组织和协调面试流程,包括筛选简历、安排面试和评估候选人; 4、与部门经理沟通,明确岗位需求,并提供招聘数据分析和报告; 5、优化招聘流程,提升招聘效率和质量,确保符合公司文化; 6、参与员工入职培训,协助新员工快速融入团队; 7、处理招聘相关文档和记录,确保数据准确性和合规性; -
7-8K
高中
|
3年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 10、每月考勤统计汇总。 -
12-16K
大专
|
3年
|
东莞-厚街镇
立即应聘
1、熟悉各大招聘网站,能熟练使用招聘工具; 2、有中高端岗位招聘工作经验3年以上,有敏锐的招聘触觉,能准确筛选有效简历; 4、沟通能力强,能够单独应对高端岗位招聘,有责任心,能适当加班; 5、具备一定的逻辑能力,统招大专学历以上; 6、熟悉办公软件,能做招聘分析工作,保证招聘交付。 7、半导体、AI服务器制造业 行业经验优先考虑。 -
7-10K
大专
|
3年
|
东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定和执行公司招聘策略,确保招聘流程高效顺畅; 2、管理和优化招聘渠道,包括线上招聘平台和校园招聘等; 3、组织面试流程,协调各部门参与,确保候选人评估的准确性; 4、分析招聘数据,定期汇报招聘进展和效果,提出改进建议; 5、协助建立和维护人才库,支持公司长期人才发展计划; 6、处理招聘相关的文档和记录,确保符合公司政策和法律法规; 任职要求: 1、招聘或人力资源管理背景者优先; 2、大专及以上学历,具备良好沟通和协调能力; 3、能够适应生产制造行业的快节奏环境; 4、熟练使用办公软件,具备基本数据分析能力; 5、具备团队合作精神,能够独立处理多任务; -
15-20K
本科
|
10年
|
东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、在总经理领导下,贯彻执行公司决议,负责领导、管理本公司全面工作 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况 5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门,机构的工作汇报 7、负责制订本公司企业文化建设,战略方针
移动端:
顺德人事经理/主管/专员招聘顺德人事经理/主管/专员频道介绍
智通直聘顺德人事经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新顺德人事经理/主管/专员招聘信息,这里有大量顺德人事经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布顺德人事经理/主管/专员招聘信息,是顺德人事经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!