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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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面议
不限
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不限
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荆州-荆州区
立即应聘
1、负责站内办公室的日常行政事务； 2、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。并负责商会档案的管理； 3、做好会议准备、会议记录，整理会议纪要并及时分发至相关人员和部门； 4、做好会员联络、登记、管理和发展工作； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.具有2年及以上工作经验，具有公文写作等相关工作经验； -
20-30K
不限
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应届毕业生
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东莞-沙田镇
立即应聘
工作职责 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源体系与公司业务发展相匹配； 2、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行； 3、规划并执行人才招聘，引进优秀人才； 4、制定并实施公司绩效管理体系，建立科学合理的绩效考核指标； 5、定期进行薪酬调查和分析，并根据公司情况制定和完善薪酬体系； 6、建立和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动争议； 7、负责企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格 1、45岁以下，全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师等相关证书优先； 2、10年以上相关工作经验，5年以上大中型制造企业人力资源总监管理经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策，具备丰富的劳动关系处理经验； 4、具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，抗压能力强。 -
6-7K
高中
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1.熟悉人员招聘及人员入职手续办理； 2.熟悉宿舍管理、7S稽查，以及人员入退手续办理和水电核算； 3.三年以上行政或人事相关工作经验。 -
前台文员
急聘
4-4.5K
不限
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责电话接听、前台接待工作：接待客人 2、人事档案、签订合同、培训记录等人事资料的管理跟进与归档 3、考勤核对：每日异常考勤处理，各种请假单、签卡单录入 4、滴滴账户派车与管理 5、工衣的管理与发放 6、装配部工资核算 7、必要时需跨部门协助工作完成 8、其它临时交待的事宜 任职要求： 1、有前台人事工作经验优先，熟悉办公软件操作； 2、待人热情，工作认真仔细，责任心强； 3、服从管理安排。（优秀的应届生，无工作经验亦可） -
行政人事文员
急聘
4.5-5K
中专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.监督维护公司有关工作的规章制度实施和执行； 2.负责新员工人事档案资料存档及汇集管理； 3.负责新进员工签定劳动合同，及处理员工劳资纠纷、工伤处理； 4.负责做好部门文件发放与记录、联络函、通知、通告等相关文件的编辑发行； 5.指导和监督所属岗位日常工作的开展，及重大问题协助处理； 6.与各部门之间的人事沟通协调工作； 7.部门会议的召集及相关会议事项的跟进汇报； 8.负责人员社保关系的处理，及时缴纳和停缴人员社保问题； 9.负责与政府部门的基础对接工作，提供所需要的基础资料； 10.负责每月公司人员考勤汇总核对、提交财务。 11.上级领导交办的其他事宜。 -
7-9K·13薪
大专
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。 -
面议
不限
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不限
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荆州-荆州区
立即应聘
1、负责站内办公室的日常行政事务； 2、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。并负责商会档案的管理； 3、做好会议准备、会议记录，整理会议纪要并及时分发至相关人员和部门； 4、做好会员联络、登记、管理和发展工作； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.具有2年及以上工作经验，具有公文写作等相关工作经验； -
20-30K
不限
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应届毕业生
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东莞-沙田镇
立即应聘
工作职责 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源体系与公司业务发展相匹配； 2、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行； 3、规划并执行人才招聘，引进优秀人才； 4、制定并实施公司绩效管理体系，建立科学合理的绩效考核指标； 5、定期进行薪酬调查和分析，并根据公司情况制定和完善薪酬体系； 6、建立和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动争议； 7、负责企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格 1、45岁以下，全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师等相关证书优先； 2、10年以上相关工作经验，5年以上大中型制造企业人力资源总监管理经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策，具备丰富的劳动关系处理经验； 4、具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，抗压能力强。 -
6-7K
高中
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1.熟悉人员招聘及人员入职手续办理； 2.熟悉宿舍管理、7S稽查，以及人员入退手续办理和水电核算； 3.三年以上行政或人事相关工作经验。 -
前台文员
急聘
4-4.5K
不限
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责电话接听、前台接待工作：接待客人 2、人事档案、签订合同、培训记录等人事资料的管理跟进与归档 3、考勤核对：每日异常考勤处理，各种请假单、签卡单录入 4、滴滴账户派车与管理 5、工衣的管理与发放 6、装配部工资核算 7、必要时需跨部门协助工作完成 8、其它临时交待的事宜 任职要求： 1、有前台人事工作经验优先，熟悉办公软件操作； 2、待人热情，工作认真仔细，责任心强； 3、服从管理安排。（优秀的应届生，无工作经验亦可） -
行政人事文员
急聘
4.5-5K
中专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.监督维护公司有关工作的规章制度实施和执行； 2.负责新员工人事档案资料存档及汇集管理； 3.负责新进员工签定劳动合同，及处理员工劳资纠纷、工伤处理； 4.负责做好部门文件发放与记录、联络函、通知、通告等相关文件的编辑发行； 5.指导和监督所属岗位日常工作的开展，及重大问题协助处理； 6.与各部门之间的人事沟通协调工作； 7.部门会议的召集及相关会议事项的跟进汇报； 8.负责人员社保关系的处理，及时缴纳和停缴人员社保问题； 9.负责与政府部门的基础对接工作，提供所需要的基础资料； 10.负责每月公司人员考勤汇总核对、提交财务。 11.上级领导交办的其他事宜。 -
7-9K·13薪
大专
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。 -
20-30K
不限
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应届毕业生
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东莞-沙田镇
立即应聘
工作职责 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源体系与公司业务发展相匹配； 2、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行； 3、规划并执行人才招聘，引进优秀人才； 4、制定并实施公司绩效管理体系，建立科学合理的绩效考核指标； 5、定期进行薪酬调查和分析，并根据公司情况制定和完善薪酬体系； 6、建立和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动争议； 7、负责企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格 1、45岁以下，全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师等相关证书优先； 2、10年以上相关工作经验，5年以上大中型制造企业人力资源总监管理经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策，具备丰富的劳动关系处理经验； 4、具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，抗压能力强。 -
6-7K
高中
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1.熟悉人员招聘及人员入职手续办理； 2.熟悉宿舍管理、7S稽查，以及人员入退手续办理和水电核算； 3.三年以上行政或人事相关工作经验。 -
前台文员
急聘
4-4.5K
不限
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责电话接听、前台接待工作：接待客人 2、人事档案、签订合同、培训记录等人事资料的管理跟进与归档 3、考勤核对：每日异常考勤处理，各种请假单、签卡单录入 4、滴滴账户派车与管理 5、工衣的管理与发放 6、装配部工资核算 7、必要时需跨部门协助工作完成 8、其它临时交待的事宜 任职要求： 1、有前台人事工作经验优先，熟悉办公软件操作； 2、待人热情，工作认真仔细，责任心强； 3、服从管理安排。（优秀的应届生，无工作经验亦可） -
行政人事文员
急聘
4.5-5K
中专
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2年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1.监督维护公司有关工作的规章制度实施和执行； 2.负责新员工人事档案资料存档及汇集管理； 3.负责新进员工签定劳动合同，及处理员工劳资纠纷、工伤处理； 4.负责做好部门文件发放与记录、联络函、通知、通告等相关文件的编辑发行； 5.指导和监督所属岗位日常工作的开展，及重大问题协助处理； 6.与各部门之间的人事沟通协调工作； 7.部门会议的召集及相关会议事项的跟进汇报； 8.负责人员社保关系的处理，及时缴纳和停缴人员社保问题； 9.负责与政府部门的基础对接工作，提供所需要的基础资料； 10.负责每月公司人员考勤汇总核对、提交财务。 11.上级领导交办的其他事宜。 -
7-9K·13薪
大专
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不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并开展招聘开作； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好内外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责临时工的对接工作； 8、负责待入职人员的入职跟进及入职手续办理事宜。 9.负责员工的入转调离相关工作的开展跟进和落实。 10.负责根据公司发展需要实施培训工作； 11.负责公司的企业文化建设及员工活动的组织； 12.负责员工档案及人事系统 的维护工作 13.负责根据招聘需求计划及进度，协调招聘工作的交付事宜。 14.负责招聘相关网站的的维护及账号管理事宜。 15.负责每月制定招聘计划，并输出招聘结果 16.负责对流失率的统计及分析 17.负责公司企业文化的建设工作， 18.协助领导完成其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源相关专业 2、从事过招聘工作3年以上工作经验，职员管理岗位都有从面试邀约到参与面试的实操经验。 3、有实体制造行业人事相关工作经验优选，偏招聘 4.、有较强的沟通能力和跨部门协调能力 5、有较强的责任心和抗压能力 6、有较好的数据分析能力； 7、有较强的逻辑思维能力 8、 能有效的甄别简历，评估简历的合适性，对独立开展面试谈薪工作。 9. 有较强的面试沟通谈判技巧，有一定的招聘经验和技巧，有成功突破攻克核心岗位的成功经验 10.能独当一面，有较强的抗压能力和沟通协调能力。 -
5-6.5K
高中
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等（招聘偏多）； 2、管理好员工人事档案，建立、完善员工人事档案的管理; 3、员工宿舍的安排及核算，餐费的核算； 4、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、高中以上学历； 2、年龄24-40之间，有责任心。 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力； 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 备注：此岗位需要去越南平阳上班，工资面议 -
5-7K
大专
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2年
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佛山-顺德区
立即应聘
岗位要求： 1、2年以上人事行政工作经验； 2、熟悉办公软件操作； 3、了解招聘流程和渠道，具有良好的沟通表达能力； 4、性格开朗，工作积极主动，学习能力强。 上班地点为佛山分公司 -
7-9K
大专
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位说明： 1、公司培训体系的完善维护； 2、负责制定并实施各类培训计划，并协助其实施；承担公司培训工作的开展实施，保证培训计划的完成； 3、组织内部培训活动，包括新员工入职培训、定期技能培训等，并进行效果评估； 4、收集反馈信息，持续改进培训体系，提高培训质量； 5、公司级培训项目的策划组织推进； 6、企业文化的建设与推广，微信公众号运营； 7、公司活动策划等。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训； 3、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力和较强的亲和力； 4、1年以上企业培训实际工作经验和企业文化建设及推广方面工作经验； 5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉岗位培训流程。 公司福利： 1、入职购买五险一金，； 2、包吃：提供丰富的早、中、晚餐、夜宵（自主取餐）； 3、包住，宿舍4人/间（配有热水器、空调、独立洗手间与冲凉房、阳台等设施），外宿另有补助； 4、定期组织文体比赛、生日会、旅游、聚餐、联欢等各类集体活动，丰富员工生活； 5、依法享有国家法定节假日（如年假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等）。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
人力资源部课长或副课长 1．专科以上学历，40周岁以下， 2．会中泰文或中英文，泰文或英文能作为工作语言交流； 3．熟练使用办公软件及具备良好的公文写作能力； 4．有3年以上的人力资源六大模块实操经验和行政人事管理工作经验； 5．熟悉社会保险、工伤处理、环保、安全生产、政府事务，并能独立开展相关管理工作； 6．熟悉国家及省市各项劳动人事法规政策，能很好的处理劳资纠纷； 7．熟悉企业行政、后勤、保安、保洁的日常管理及监督，熟悉安全生产及环保有关法规； 8．具备良好的学习能力及表达、沟通、组织、协调能力； 9．责任心强，有团队合作精神，执行力强。 工作地点：泰国春武里 出国福利：出国津贴、探亲假、探亲路费补贴、国内五险一金、出国商业险。 -
4-5K
高中
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、高中及以上学历，熟练Excel/word 等办公软件，有一年以上工作经验 2、了解行政人事工作内容，负责招聘，日常行政方面事务管理 3、每月做考勤，负责员工的人事档案管理 4、办理入、离职；组织会议及其他重要活动 5、学习、接受能力强，有良好的抗压能力的 6、性格外向，阳光心态，具有较好的沟通能力、富于敬业精神，细心，责任心 7、做好员工关系管理，企业文化建设与宣传 8、完成领导交办的其他工作。 -
6.5-8K·13薪
大专
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3年
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东莞-中堂镇
立即应聘
1、根据公司的人力需求规划，组织实施招聘工作，达成招聘目标； 2、主导公司的企业文化建设工作及组织公司企业文化活动： 3、协助人力资源主管及总监组织公司的绩效系统改进; 4、作为制造系统的HRBP负责对接制造中心人员的选用育留； 5、完成上级交办的其他事项。 任职资格： 1、大专及以上学历（中专学历有多年人事行政工作经验也可以），心理学、语言学、及人力资源管理专业优先； 2、3年以上人事行政工作经验，熟悉招聘流程，能熟练维护各招聘渠道和网站； 3、熟悉制造业人事行政管理，细心，表达沟通能力佳，适应性强； 4、具备较好的文字书写能力。 -
6-9K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
职位描述： 1、负责公司组织架构，人员编制的设计、考核、优化。 2、负责组织招聘、培训、调动、绩效考核，人才梯队建设。 3、劳动纠纷，劳资谈判的跟进与处理。 4、负责公司行政，后勤相关工作。（包括客户审厂接待，负责员工宿舍，饭堂等工作） 5、熟练操作OFFICE办公软件及ERP软件，具备相关的人力资源管理工作经验，有一定文字编辑功底。 6、要求责任心强，具备良好的职业操守。 -
5.5-6.5K
本科
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2年
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广州-增城区
立即应聘
岗位职责： 1负责新员工入职培训； 3负责培训资源管理，包括内外讲师资源、课程资源、场地资源； 4负责建立员工培训档案； 5负责任职资格体系搭建，包括职业发展通道、任职资格标准、资格评估认证、应用； 6 负责定期对培训活动进行效果评估总结改善。 任职要求： 1具备课程设计与开发能力； 2有良好的组织协调与授课能力； 3具备培训效果评估能力； 3本科及以上学历，教育、人力资源或相关专业优先。
移动端：
武汉人力资源/行政类招聘武汉人力资源/行政类频道介绍
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