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武汉吴家
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 武汉
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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面议
不限
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不限
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荆州-荆州区
立即应聘
1、负责站内办公室的日常行政事务； 2、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。并负责商会档案的管理； 3、做好会议准备、会议记录，整理会议纪要并及时分发至相关人员和部门； 4、做好会员联络、登记、管理和发展工作； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.具有2年及以上工作经验，具有公文写作等相关工作经验； -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
见习行政人员
急聘
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科及以上学历； 2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、应届毕业生亦可； -
人事主管
急聘
9-11K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各部门职员工的招聘工作。 2、负责执行、规划及开展员工的教育培训工作。 3、考核职员工的绩效工作，并提出改进的建议。 4、要求人事对档案进行整理、记录、收集、存档和保管工作。 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7、负责监督检查各部门、员工制度执行规范的情况。 8、协助经理完成部门各项工作。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上塑胶或电子厂人力资源管理工作经验。 2、熟悉人力资源的各大模块运作。 3、沟通、协调能力强，清楚如何培养团队员工能力。 4、较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神。 -
面议
不限
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不限
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荆州-荆州区
立即应聘
1、负责站内办公室的日常行政事务； 2、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。并负责商会档案的管理； 3、做好会议准备、会议记录，整理会议纪要并及时分发至相关人员和部门； 4、做好会员联络、登记、管理和发展工作； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.具有2年及以上工作经验，具有公文写作等相关工作经验； -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
见习行政人员
急聘
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科及以上学历； 2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、应届毕业生亦可； -
人事主管
急聘
9-11K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各部门职员工的招聘工作。 2、负责执行、规划及开展员工的教育培训工作。 3、考核职员工的绩效工作，并提出改进的建议。 4、要求人事对档案进行整理、记录、收集、存档和保管工作。 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7、负责监督检查各部门、员工制度执行规范的情况。 8、协助经理完成部门各项工作。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上塑胶或电子厂人力资源管理工作经验。 2、熟悉人力资源的各大模块运作。 3、沟通、协调能力强，清楚如何培养团队员工能力。 4、较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神。 -
人事行政主管
急聘
7-10K
大专
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3年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 4、组织进行人才招聘、专项招聘活动; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并推动监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
见习行政人员
急聘
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科及以上学历； 2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、应届毕业生亦可； -
人事主管
急聘
9-11K
大专
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责各部门职员工的招聘工作。 2、负责执行、规划及开展员工的教育培训工作。 3、考核职员工的绩效工作，并提出改进的建议。 4、要求人事对档案进行整理、记录、收集、存档和保管工作。 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7、负责监督检查各部门、员工制度执行规范的情况。 8、协助经理完成部门各项工作。 任职要求： 1、大专以上学历，5年以上塑胶或电子厂人力资源管理工作经验。 2、熟悉人力资源的各大模块运作。 3、沟通、协调能力强，清楚如何培养团队员工能力。 4、较强的责任心、心理承受能力和团队合作精神。 -
10-15K
大专
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4年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、分析公司战略和业务需求，构建多维度培训体系，包括新员工入职、岗位技能和管理层领导力培训，并定期优化体系内容。 2、根据年度规划制定培训计划，合理调配资源，全程监控实施过程，确保培训质量与效果。 3、带领团队开发内部课程，引进外部优质课程及线上学习平台资源，结合公司案例创新教学方法，提升学习体验与效果。 4、选拔和培养内部讲师，组织教研活动提升教学水平，同时与外部机构合作引入专业培训资源。 5、建立科学的培训效果评估机制，通过多种方式评估结果并提出改进方案，持续优化培训工作。 6、制定并执行培训预算，合理分配资源，提升培训资金使用效率。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学或企业管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上培训相关工作经验，其中1年以上培训主管岗位经验，有制造业或笔记本电脑行业背景者优先。 3、熟练掌握培训全流程专业知识与技能，具备出色的教学设计与组织能力，熟悉常用培训工具与平台操作。 4、优秀的沟通协调能力，能够高效开展跨部门协作与外部资源对接。 5、较强的团队管理能力，能够激发团队潜力并推动目标达成。 6、具备快速学习与创新能力，能够适应行业变化并持续提升自身专业水平。生产/制造/加工
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1000-2000
五险一金
包吃
8小时工作制
试用期全薪
免费培训
工作环境优美
交通便利
团队活动丰富
生日礼物
节日福利
2025-06-27
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面议
不限
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、有两年以上人事相关工作经验。 2、能吃苦耐劳，工作勤奋、踏实。 -
9-12K
大专
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2年
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东莞-常平镇
立即应聘
招聘要求： 1.大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业； 2.有两年以上中、大型制造业招聘经验，熟悉国家相关法律法规； 3.具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程和各大招聘平台; 4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力; 5.逻辑清晰，有良好的沟通协调及表达能力； 6.性格外向、乐观开朗，愿意从事招聘，可塑性强。 岗位职责： 1.与用人部门沟通招聘需求，清晰人才画像； 2.进行简历筛选及面试安排和跟进； 3.根据公司人才战略需求，进行公司人才库的建设； 4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5.负责协助领导 -
13-16K·13薪
大专
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8年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
--此岗位为人力资源一把手，汇报对象是总经理和董事长-- 直接下属人数：4人 侧重点：招聘，绩效（KPI BSC OKR），IOS体系，IATF16949 工作职责： 1、全盘负责公司人力资源六大模块和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，提高公司的绩效； 2、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划，不断完善和优化人力资源六大模工作制度； 3、制定人力资源需求计划，建立公司人才储备体系，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置; 4、负责公司培训计划的制定与实施，策定期进行中层以上员工的评定评估工作； 5、进行薪酬体系优化设计与实施； 6、根据不同层级员工KPI制定绩效制度，组织绩效的实施工作； 7、做好员工管理管理，受理并及时解决员工建议和劳动争议事宜。 职位要求： 1、8年以上制造业人资全盘工作经验，具备良好的逻辑思维能力，能够独立工作和处理问题。 2、熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、绩效管理软件、薪资管理系统等。 3、具备良好的学习能力，能够快速适应新的工作环境和要求。 4、具备良好的沟通和协调能力， 对中国劳动法、员工福利等方面的法律法规了解。 -
4-6K
大专
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不限
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佛山-顺德区
立即应聘
岗位职责： 1，人事招聘，员工入职培训及办理相关入职手续； 2、公司受控文件的管理； 3，消耗品管理； 4，其他行政部的相关事项； 任职要求： 1，会电脑一般办公软件的应用及操作， 2、服从安排，沟通能力较好； 3、有客户审厂（人权）之工作经验者待遇从优。 -
5.5-6.5K
高中
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2年
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深圳-宝安区
立即应聘
1、22-38岁 2、熟悉人事行政工作流程，对于社保、薪资核算、职业卫生、安全、后勤管理等有2年以上的实际工作经验.。3、工作积极性高,主动性强，热情好学。 -
人事行政经理
急聘
7-9K
不限
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4年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、环境与设备维护：确保办公环境整洁有序，管理办公设备（如电脑、打印机）的维护与报修，监督办公区域安全管理。 2、物资管理：负责办公用品、固定资产的采购、分发、盘点及库存控制，制定采购计划并控制行政预算。 3、制定和完善公司人力资源相关制度，协助开展员工绩效考核与评估工作，管理员工关系并妥善处理劳动争议。 4、招聘与入职：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理员工入职、转正、离职手续及劳动合同管理。 5、协助组织团队活动（如年会、节日福利发放），推动企业文化建设，提升员工归属感。 6、会议与活动组织：筹备生产协调会议、部门例会，记录纪要并跟进任务落实情况。 环境、安全与合规 1、安全管理：执行安全生产制度，组织消防/环保检查及培训，消除现场安全隐患。 2、合规管理：确保公司运作符合劳动法、环保法规及行业政策，更新内部制度文件。 行政事务协调 1、接待与沟通：负责人员宿舍管理及安排、总部人员出差酒店安排，维护外部供应商关系（如物业、宿舍管理、办公设备服务商）。 2、流程优化：持续梳理行政工作流程（如文件审批、报销审核），提升效率。 3、突发事务处理：完成领导交办的临时性任务，如活动策划、危机事件协调等。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、熟悉劳动法及相关法律法规 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神 4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统 5、有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂问题 6、具备三年以上人力资源管理相关工作经验 7、注重细节，能够高效完成多项任务 8、具有较强的保密意识和职业道德素养 9、善于学习新知识，适应能力强 10、能够在压力下保持积极的工作态度 -
8-16K
大专
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1年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的人力需求。 任职要求： 1、身高160cm以上 2、沟通能力强，形象好 3、有驾照优先 -
7-10K
大专
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2年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、大专以上学历或相关人事行政部主管工作5年以上经验； 2、熟悉人力资源6大模块，能根据公司发展需求拟定相应的管理制度并督导执行； 3、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验。 4、有较强的组织、沟通协调能力；熟悉相关的法律、法规知识。 5、负责人事行政工作的合理安排，并监督执行。对车间6S工作的检查了解并有很强的理论知识与认识； 6、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度，管控公司的成本； 7、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要； 8、负责公司考核、编制人员的工作，对人力资源各个部门的管理与优化。
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