推荐招聘信息

• 人事主管

  5-7K

  本科

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  5年

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  柳州-鹿寨县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.依据公司战略及经营目标，梳理公司绩效管理工作流程，制定绩效管理制度； 2.组织设计各部门绩效考核方案并推动执行，组织开展绩效反馈及绩效沟通，受理、协调解决绩效申诉； 3.负责管理及优化公司员工关系管理体系，建立和谐、愉快、监控的劳动关系，定期组织员工开展满意度调查，分析、反馈调查结果； 4.协助部门经理开展组织结构调整、人事任免、人员移动面谈及处理等各项工作； 5.协助部门经理对部门日常人力模块工作的监管及指导工作（如招聘、考勤、劳动关系等）； 6.协助部门同事开展招聘、培训等各项工作； 7.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业； 2.5年以上人力资源相关工作经验优先； 3、英语四级以上，熟练掌握WPS等办公软件的使用； 4.性格开朗，乐于沟通交流，有良好的职业操守； 5.有较强的数据处理及分析能力； 6、有较强的抗压能力及适应能力，服从管理，擅于思考。

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  2024-10-28

• 招聘主管/经理

  12-16K·13薪

  大专

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  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位内容： 1、负责招聘工作统筹安排管理，满足公司发展对各类人才的需求，提高招聘达成率； 2、拓展招聘渠道，管理及维护现有的招聘渠道； 3、招聘工作的执行：简历的筛选、电话沟通、面试安排（资格审查、初试、复试的安排）、背调、录用通知、人员报道、试用期跟进等； 4、招聘数据整理与分析及负责校园招聘、校企合作等。 5、有猎头经验优先。 任职资格： 1、全日制本科以上学历，人力资源相关专业优先； 2、五年以上招聘管理经验，熟悉印刷包装行业、有大型上市公司工作经验者优先； 3、具有良好的沟通能力，善于与他人合作，能吃苦耐劳。 4、能接受加班；

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  印刷/包装/造纸

  |

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  2025-02-13

• 人事行政主管

  8-10K

  本科

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  8年

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、具备全盘人事行政能力，负责主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方针、政策和制度，并确保制度得到切实贯彻与执行；擅长公司中、高级人才招聘和选拔，完善公司人才储备和人才梯队建设 2、公司企业文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育；负责企业文化建设，通过完善人事管理制度和培训、激励机制，让员工认同企业，让员工有归属感，并做到规避用工风险 3、负责各部门的定岗定责，建立适用的KPI考核标准，并高效落地 4、负责门禁管理、内部安保、消防安全及生产安全工作的督导管理； 5、建立和完善固定资产管理体系，实施固定资产的管理及厂房硬件维护。 6、负责行政后勤（保安、保洁、食堂）等工作保障; 7、负责公司消防、安全生产、职业健康、环境等管理工作; 8、公司各种突发事件处理，整体协调和指挥; 9、完成公司领导将会的其他临时性工作。 10、有ISO内审工作经验，有应对验厂工作经验 11、负责完善公司福利制度并实施 任职要求： 1、男女不限，30-40岁，全日制本科学历，人力资源管理专业，有人力资源管理证优先 2、抗压能力强

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  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  2025-03-09

• 人事行政主管

  9-12K

  大专

  |

  5年

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  邵阳-邵东县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作； 2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作； 3、负责对接当地政府及各项外联事项。 任职资格： 1、全日制大专以上学历，年龄25-35周岁； 2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验； 3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。

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  电子/半导体/集成电路

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  2022-11-23

• 人事行政主管

  8-12K

  高中

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  经验不限

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需要人员的及时到位； 3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4.安排行政日常相关工作，监督公司消防安全、协助公司领导处理突发事件,对重大安全事件及突发事件的发生进行预防，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5.适应公司快速发展的要求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 岗位要求： 1.25-40岁，大专以上学历； 2.3年以上人事行政主管工作经验，熟悉掌控人力资源业务流程； 3.针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4.能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5.有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6.语言表达，人际交往，应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7.有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8.工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；

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  生产/制造/加工

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  2020-12-12

• 人事行政经理

  10-15K·15薪

  本科

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  5年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作； 3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位职责： 1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求； 2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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  2025-05-10

• 行政人事专员

  急聘

  6-8K

  学历不限

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  1年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1、负责办公室日常工作，如环境卫生、设备管理、办公用品的采购发放，文档制作打印等 2、负责公司文化活动的策划和组织 3、负责各种会议和培训的筹备、通知、记录 4、负责招聘、入职、离职、社保、劳动合同、试用期、考勤等人事工作，并做好相应的档案存档及管理 5、负责住宿及伙食的管理 6、其它临时安排的事宜 二、任职要求 1.教育背景：高中及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：1 - 3 年行政人事工作经验 3.技能要求：熟练用办公软件，擅长 Excel 数据处理；沟通与文字表达能力良好；熟悉人事法规和行政规范。 4.素质要求：责任心强、注重细节，团队协作与沟通能力佳，学习和应变能力出色。 5.性格外向，活泼热情 三、福利 待遇： 1、底薪+绩效工资+全勤奖+工龄工资 2、五险、包吃包住、带薪年假 3、享受体检、旅游、生日庆祝、年假等福利 4、工作时间为6天8小时 5、公司团建活动丰富 6、有足够的晋升渠道和培育平台

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  2022-02-18

• 人事主管

  8-10K

  大专

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  经验不限

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业，3-5年人力资源相关工作经验。 2、2年以上玩具或制造行业人事管理经验，熟悉薪酬绩效考核、培训。 3、具备出色的团队管理能力，能推动部门相关工作的高效进行。 4、具备较强的问题解决能力。

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  家具制造

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  2025-09-09

• 人事主管

  9-11K

  大专

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  3年

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  立即应聘

  1、有模具/五金/机加工/汽车零配件制造行业3年以上招聘经验；有3年招聘主管岗位经验； 2、有校招，校企合作经验；能独立开发、维护各招聘渠道，并定期进行招聘数据统计分析； 3、具丰富的面试、谈判技巧，有模具和机加工行业技术、管理、职员岗位的运作经历最佳； 4、有较强的目标感、工作具计划性，执行力强； 5、能兼具培训或员工关系模块工作经验者优先。 任职要求： 1、人力资源、工商管理、心理学管理等相关大专以上学历； 2、思维敏捷，具亲和力，有一定的数据观； 3、阳光、主动积极、勤奋敬业，具一定的抗压能力。 4、熟悉电脑办公软件（如：word、excel、ppt）； 5、熟悉精密加工行业优先录用； 6、性格外向，亲和力强，懂人情事故，擅长处理员工关系和企业文化活动推广。

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  2025-08-07

• 招聘主管

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  东莞-横沥镇

  

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  岗位职责： 1、依据企业战略制定招聘计划，预测人才需求，优化招聘流程，达成招聘目标； 2、通过分析业务扩张节奏精准规划季度招聘名额； 3、熟悉线上及线下多渠道招聘，评估渠道效果，开拓优质资源； 4、与行业论坛等定向合作，挖掘稀缺人才； 5、带领招聘团队，分配任务，培训新人，提升团队效能； 6、定期组织内部招聘技巧分享会； 7、熟练运用结构化面试、行为面试法等技巧，使用测评工具筛选候选人； 8、精准把控人才质量，确保招聘效果； 9、通过数据分析优化招聘策略，如到面率和录用周期； 10、探索新型招聘模式，如短视频招聘和人才社区运营。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、3至5年以上招聘经验，2年以上团队管理经验； 3、具备中高端岗位或大规模招聘成功案例； 4、熟悉所在行业人才市场，了解跨区域及跨部门协作招聘； 5、精通人力资源管理理论，熟悉劳动法律法规，规避招聘风险； 6、掌握数据分析技能，能够通过数据优化招聘策略； 7、高效对接业务部门，深入理解用人需求； 8、与候选人建立良好沟通，塑造企业雇主品牌； 9、在紧急或高压招聘需求下保障招聘质量与进度； 10、具备创新思维，能够探索并实施新型招聘模式。

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  2025-06-03