推荐招聘信息

• 综合办主管 （湖北商会返乡就业创业）

  面议

  不限

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  不限

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  荆州-荆州区

  

  立即应聘

  1、负责站内办公室的日常行政事务； 2、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。并负责商会档案的管理； 3、做好会议准备、会议记录，整理会议纪要并及时分发至相关人员和部门； 4、做好会员联络、登记、管理和发展工作； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.具有2年及以上工作经验，具有公文写作等相关工作经验；

  东莞零工人才服务有限公司

  中介服务

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  1-100

  

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  免费培训

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  试用期全薪

  免费体检

  2025-06-13

• 人事主管

  7-12K

  本科

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  8年

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 根据公司年度目标计划，制定年度人力资源规划并实施； 2. 招聘与配置： 83 根据公司业务发展规划，协助制定年度/季度招聘计划与预算。 83 渠道管理： 开拓和维护招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、行业人脉等），重点布局技术研发、生产管理、销售业务等核心人才渠道。 83 主导或指导团队完成关键岗位的简历筛选、面试安排、评估、背景调查及录用决策。并跟进新员工入职流程，确保新员工的快速融入及稳定。 3. 培训与发展：员工教育与培养计划的拟订及实施，并跟踪培训效果。 4. 绩效管理：推行并持续优化符合公司发展阶段的绩效管理体系，确保与公司目标强关联。并组织绩效目标设定、过程跟踪辅导、绩效评估、结果反馈与应用。 5. 薪酬福利：每月薪资计算，社保、住房公积金的及时购买。协助设计有竞争力的薪酬结构、等级体系和激励方案。在保障竞争力的同时，合理控制人力成本。 6. 日常人力资源入、转、调、离工作、每月试用期、合同期、介绍费用的跟进处理； 7. 员工关系与企业文化：建立有效的员工沟通机制（如例会、员工座谈等）。推动企业文化的宣导和落地活动。组织员工关怀活动，提升归属感。 8. 制度流程： 建立、维护和优化人力资源各项规章制度、流程和操作手册。 9. 人事信息系统： 管理或维护HRIS系统（员工信息、考勤等） 10.数据报表： 定期编制人力资源相关报表（招聘进度、离职率、人工成本、培训统计等），为管理层决策提供数据支持。 11. 预算管理： 负责人力资源部门预算的编制、执行和控制。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 擅长招聘及绩效模块； 3. 熟悉劳动法及相关人事政策，有较强的沟通协调能力、责任心和执行力； 4. 逻辑清晰，具备一定的数据分析能力。

  东莞市朗晟材料科技有限公司

  新材料

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  100-200

  

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  工伤保险

  生育保险

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  失业保险

  工作环境优美

  餐补

  绩效奖

  五险

  2025-07-08

• 行政人事经理

  6-10K

  大专

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  任职要求：1、人力资源管理 ： A熟悉人力资源战略管理根据公司的发展，制定人员招聘计划。 B配合公司业务的发展，提出人员编制控制方案，编制招聘计划、预算控制； C、熟练培训与发展：制定年度培训计划，员工绩效考核的方案编制、核心员工的职业生涯设计及激励方案的制订、实施。 D、熟悉薪酬与福利政策，员工手册的编制。 E，员工薪酬和晋升等事项编制。 2、行政事务管理: A、编制公司行政管理制度并推行；企业文化的建设与督导； B、负责公司厂房及设备的维护管理； C、公司总务管理：交通、食宿、清洁等等

  广东钶锐锶数控技术股份有限公司东莞分公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

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  五险一金

  工作环境优美

  2023-01-31

• 人事行政经理

  8-10K

  大专

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  4年

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  宁波-余姚市

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

  余姚市唯美化妆品包装用品有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

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  五险

  工伤保险

  年终奖

  免费旅游

  免费培训

  免费体检

  交通便利

  全勤奖

  2025-03-10

• 人事经理

  14-20K

  不限

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  10年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、专科以上学历，专业不限。 2、10年以上制造行业工作经验，其中至少3年以上在规模1000人以上的压铸、注塑、冲压等五金塑胶厂的全盘人事管理经验，有快速增长型制造业从业经验并主导或经历过0-1相关体系搭建优先考虑。 3、负责过OA、EHR的项目推进和落地， 4、负责过组长人才发展的规划；如关键岗位人才AB角色体系的搭建； 5、负责过薪酬体系的规划，如职级和薪酬薪等， 6、负责过企业文化体系的制定和落地。 岗位职责： 1、OA、ERP系统化的推动和运营。 2、组织人才体系的梳理，关键岗位人才储备体系的组建和优化。 3、薪酬绩效体系的梳理和制定并落地执行 。 4、企业文化落地：参与企业文化体系的搭建与宣导，通过活动、培训等方式推动文化价值观渗透 行政事务管理 5、日常行政管理：统筹办公环境、固定资产、车辆、食堂、安保等后勤保障工作。 岗位单休，包吃包住 上班时间：周一到周六，8：00—12：00，13：30—17：30

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  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  房补

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  五险

  试用期全薪

  全勤奖

  绩效奖

  工作环境优美

  生日礼物

  8小时工作制

  节日福利

  2025-07-17

• 人事主管

  面议

  大专

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  1年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  工厂人事主管招聘要求 （规模：250人左右 | 行业：制造业/生产型） 一、基本条件 学历与资质 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 持有人力资源管理师证书 （三级/二级）或熟悉**《劳动法》《劳动合同法》**者优先。 工作经验 5年以上人力资源工作经验 ，其中至少3年制造业人事管理经验 （生产型企业优先）。 主导过工厂员工招聘、考勤、绩效、员工关系 等全模块工作。 二、核心能力要求 专业技能 招聘与配置 ： 熟悉普工、技工、基层管理岗 的招聘渠道（劳务派遣、校企合作、现场招聘会等）。 能快速解决季节性用工短缺 问题，建立稳定的人才供应链。 员工关系与合规 ： 精通工厂考勤、工时、加班费计算 等薪酬核算规则。 擅长处理劳务纠纷、工伤流程、离职面谈 ，规避法律风险。 培训与 retention ： 设计新员工入职培训 （含安全生产、操作规范等）。 策划员工保留计划（如技能评级、晋升通道）。 管理能力 能统筹人事、行政、后勤 基础团队（通常需管理3-5人）。 熟悉**精益生产（5S管理）**或配合生产部门优化人力效率。 数据分析能力 熟练使用Excel/HR系统 分析员工流失率、出勤率、人均效能等数据。 三、加分项 熟悉E-HR系统 （如钉钉、用友、金蝶等），擅长数字化考勤管理。 有ISO体系认证 或安全生产标准化 相关经验。 本地化资源：掌握当地劳务市场、职校、中介 合作资源。 四、岗位职责（示例） 根据生产计划制定月度/季度招聘方案 ，确保普工到岗率≥95%。 优化工厂考勤、排班、加班审批 流程，降低用工合规风险。 定期组织员工座谈会、安全培训 ，提升员工满意度。 对接政府部门完成社保、工伤申报、劳动年检 等事务。

  东莞市淇宇电子有限公司

  贸易/进出口

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  200-500

  

  包吃

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  生日礼物

  团队活动丰富

  节日福利

  免费培训

  交通补助

  话费补助

  五险

  8小时工作制

  2025-07-12

• 人资主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、公司及人力相关的制度、计划、流程的制定及审批； 2、负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作； 3、公司员工能力评估与风险预防管理； 4、员工关系以及劳动纠纷的沟通与协调管理； 5、部门内员工面试、录用、培训指导与考核标准。 任职资格： 1、大学专科及以上学历； 2、工商管理、人力资源管理及相关专业； 3、善于理解和把握国家相关政策和法律法规，较强的计划、控制、执行能力，良好的沟通能力，协调能力，能熟练使用计算机相关软件操作； 4、5年以上相关岗位工作经验，3年以上同等职位工作经历

  蓝航华博（东莞）科技有限公司

  医疗/美容服务

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  工作环境优美

  2024-12-04

• 人力行政经理

  13-18K

  本科

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  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、鸿图新工厂相关资质的办理； 2、建立健全新鸿图工业园的人力资源及行政管理体系成功落地并持续有效运行； 3、大力开发拓展普工、技术人才等招聘渠道，能在有限时间内将鸿图工业园所需的人员快速招聘到岗，并能稳定优质直接工人及各类德才兼备的人才； 4、依据鸿图集团的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统，组建鸿图新工业园的考勤、薪酬、行政、EHS、总务等系统成功落地，并持续有效运行； 5、建立健全鸿图新工业园人才培训与开发系统，并持续有效运行； 6、紧紧围绕鸿图创立的以生产毛利率为核心的五步绩效法，在鸿图新工业园实质推动落地并持续有效运行； 7、建立亚太区压铸业***竞争力且科学有效的人力编制、人力行政成本、人工产值比、劳动生产率等预算目标，推动落地并持续新质快速运行； 8、建立企业、客户、股东、员工、社会和谐共生的生态体系并深度融入到人资行政管理及企业文化的工作中； 9、建立健全鸿图新工业园职业健康与安全管理体系并持续有效运行； 10、完成集团人力资源总监和董事会交办的工作； 11、未尽事宜，以有利于工作开展为准。 任职要求： 1、身心健康、清正廉洁、德才兼备、恪尽职守、背景调查、动脑与动手、创新进步； 2、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业，本科(含)以上学历； 3、熟练运用word、excel等办公软件，会制作PPT、视频等，会泰文、中文、英文三种语言，可无障碍交流，公文写作水平良好，能独挡一面开发稀缺人才，数据严谨，逻辑缜密； 4、有**驾照，会开车，熟悉**及曼谷当地交通路线； 5、三年中型以上铝合金汽车零配件压铸制造业人资行政主管以上工作经验； 6、熟悉中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造领域，能开发挖掘中华区及**铝合金汽车零配件高压铸造稀缺技术人才； 7、熟悉人力资源六大模块，并有实战历练； 8、熟悉**安全、环保等政策法规，有**及曼谷当地政府人脉关系及资源优先； 9、熟悉**劳动法规并善于运用和维护企业权益，具备预防、分析、解决问题的能力； 10、具有从0到1新建工厂的人资行政系统组建实战经验； 11、具有较强的目标管理能力、逻辑思维能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往与沟通表达能力、应急和突发事件处理能力； 12、有受理员工投诉，处理劳动争议纠纷，进行劳动诉讼的实战经验； 13、未尽事宜，以有利于工作开展为准； 14、要求到岗时间：2025年5月 15、可接受出差国外

  东莞鸿图精密压铸有限公司

  生产/制造/加工

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  1000-2000

  

  五险一金

  8小时工作制

  双休

  带薪年假

  包吃

  包住

  加班补助

  年终奖

  生日礼物

  试用期全薪

  2025-06-05

• 人事主管

  10-12K·13薪

  大专

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  【诚聘：人事主管，1名，薪资10-12K，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限，年龄30-40岁左右。 2、具有电子行业/手机/相机/平板/音响/耳机等行业经验。 3、熟悉人力资源模块，侧重于招聘，熟悉培训工作。 4、具有较强的执行力，责任心强。

  东莞市英特人力资源有限公司

  人力资源服务

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  1-100

  

  五险

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  免费旅游

  8小时工作制

  包吃

  包住

  2025-06-18

• 人力资源经理

  25-35K

  大专

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  8年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作背景：上六休一，岗位归属人力资源部，下属包含人事组（招聘、员工关系、党工建、薪酬）、培训组、绩效组； 工作内容：定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系； 任职要求：擅长绩效0-1的设计（需协助打通生产及财务数据），HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性），具备招聘主管级岗位面试选拔能力，对HR数据敏感度强；

  东莞市广正模具塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品

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  2000以上

  

  带薪年假

  生日礼物

  年终奖

  五险一金

  提供公寓宿舍

  试用期全薪

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  交通便利

  餐补

  8小时工作制

  团队活动丰富

  工作环境优美

  加班补助

  2025-02-11