推荐招聘信息

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

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  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

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  免费培训

  年终奖

  绩效奖

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  节日福利

  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• 招聘经理

  12-15K

  大专

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  经验不限

  |

  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位要求： 1.40岁以内，大专及以上学历；机械行业集团人力资源管理工作经验者优先； 2.有招聘资源，主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才; 3.主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本； 4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。 5.熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。 岗位职责： 1.根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划; 2.负责拓宽各类招聘渠道，优化招聘流程，用以满足公司的人才需求; 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5.开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

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  生产/制造/加工

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  100-200

  

  工作环境优美

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  2026-02-05

• 人力资源经理/主管

  10-15K

  大专

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  经验不限

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  中山-小榄镇

  

  立即应聘

  1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求： 1、大专以上学历，制造业3年以上人力资源管理工作经验； 2、懂得运用现有的招聘与评估工具，开展招聘工作； 3、目标感较强、具一定的抗压能力。

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  2025-11-01

• 人事行政经理（越南上班）

  12-15K

  大专

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  3年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.统筹公司人事行政岗位日常管理工作； 2.跟进公司人员招聘、培训、薪资福利及劳动关系处理； 3.建立、修订、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并执行； 4.负责公司通知拟订、发布及监督执行； 5.负责行政事务对外联络工作； 6.负责政府部门的工作对接，比如消防、安监、环保等工作； 7.负责传达上级领导的工作指令，跟进执行过程，监督管理，起到承上启下的作用； 8.负责中干人员管理事务（考勤、签证、车辆安排） 9.对接客户验厂和体系证书验厂，完善体系文件 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先； 2.3年以上制造业（300人以上）人事行政经理工作经验； 3.熟悉人力资源六大模块，精通招聘、培训、绩效管理模块，熟悉相关法律法规； 4.熟悉质量体系，社会责任体系，环境管理体系等知识； 5.具备人力资源、行政管理、企业管理知识； 6.具备良好的沟通能力、协调能力、应变能力和抗压能力； 7.熟练越南语和有越南工作经验优先。

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  500-1000

  

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  2025-06-19

• 招聘专家、

  20-25K·13薪

  本科

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  经验不限

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  任职要求 1、本科及以上学历。 2、优秀的招聘专业度、沟通谈判及业务分析能力，具备拉通各种资源快速解决问题的能力； 3、3年以上高科技行业、制造业招聘管理经验，或3年以上猎头经验，擅长中高端人才全生命周期管理。 岗位职责 1、负责公司经营业务的行业研究、人才地图制定。 2、研究行业发展趋势，前瞻性制定人才招聘策略，持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向； 3、不断提升招聘效能，沉淀招聘方法论，赋能业务以及招聘团队； 4、通过招聘数据分析，挖掘组织潜在问题，并提供创新性解决方案；

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  2026-01-06

• 人事行政主管兼厂长

  8-12K

  大专

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  3年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、依据公司各项人事及管理制度，推进各项人事制度.流程.标准.计划的监督执行； 2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹.完善部门各项工作； 3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 4、根据领导，落实培训，绩效，员工关系等人事工作，并做好落实工作的总结汇报； 5、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的规范管理，保持良好的企业形象； 6、负责厂区生产管理，生产计划制定，生产任务下达、组织和过程把控等； 7、负责厂区质量管理工作，从产品研发、生产制造到售后服务，建立并不断完善全过程的质量管理体系； 8、完成上级安排的其他任务。 任职要求： 1、45岁以下，大专以上学历，行政管理相关专业； 2、熟悉组织架构、懂管理，有3年以上机械设备厂管理经验者优先；

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  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  1-100

  

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  8小时工作制

  带薪年假

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  2025-07-14

• 人事行政部主管

  8-10K

  大专

  |

  3年

  |

  佛山-高明区

  

  立即应聘

  基本要求： 1、教育背景及专业：大专及以上学历 2、年龄、工作经验及年限：35岁以内，5年以上人事行政管理经验，3年以上人事行政主管经验，熟悉人事行政及后勤管理的工作流程。 专业技能要求： 1、熟悉国家及地方的劳动法、劳动争议调解仲裁法及相关用工政策法规，能准确把握政策要点并运用于实际工作； 2、全面掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源各模块知识，并能灵活运用于企业人力资源管理实践； 3、熟练操作办公软件；具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队建设与管理能力，能够有效推动跨部门协作; 能力及素质方面要求： 1、具备高度的职业操守与严格的保密意识，始终遵守行业规范并谨慎处理敏感信息。 福利：包吃住（午餐和晚餐），水电费自行承担； 请注意：工作地址在广东省佛⼭市高明区明城镇和合⼤道7号

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  100-200

  

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  试用期全薪

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  2025-12-24

• 人事行政主管（惠州博罗上班）

  12-15K

  大专

  |

  5年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  人事主管 一、岗位职责 1、人才的招聘以及人才的储备和培养； 2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善； 3、绩效考核的设计以及完善和执行； 4、员工关系及福利建设； 5、培训制度的落实与执行； 6、考勤体系的完善和执行； 7、行政后勤管理制度的完善和执行； 8、企业文化的建设和宣传。 二、任职要求 1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先； 2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练； 5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先； 6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。

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  8小时工作制

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  带薪年假

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  团队活动丰富

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  2025-06-21

• 薪酬绩效主管

  急聘

  15-20K

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作背景：每周上六休一，岗位定位属于课室组长级别，下属1人，直接上级为人力资源经理； 岗位职责：主导和策划薪酬绩效0-1变革；制定全员考核机制（有效达到激励作用）；绩效机制的运作与维护；薪酬体系的优化与改进； 任职要求：本科以上学历，人力资源或工科理科类相关专业；5年以上同岗位管理经验，有项目运营管理经验为佳；熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具；具备优秀的沟通影响力和组织协调能力；较强数据分析能力；责任心强、结果导向；

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  团队活动丰富

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  2025-02-11

• 人事主管

  8-9K

  大专

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责完善公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关制度； 2、监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序开展； 3、熟悉劳动用工政策及相关法律法规，具备对外事务对接与协调能力； 4、全面掌握人事六大模块，能独立推进团队建设与企业文化宣导； 5、负责部门行政管理及日常事务，协助总经理进行跨部门综合协调； 6、落实公司规章制度，畅通上下级信息沟通渠道，督办会议决议事项执行； 7、组织公司级会议并主持，撰写会议纪要并跟踪决议落地情况； 8、主导组织架构优化及岗位职责的研讨与修订工作。 任职要求： 1、具有5年及以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉保险、绩效、培训等人事业务模块，精通全盘人事行政工作； 3、具备优秀沟通协调能力、抗压能力及组织管理能力； 4、有企业文化宣导和大型会议主持实际经验； 5、诚实守信，工作踏实认真，执行力强； 6、大专以上学历，年龄25到45岁； 7、普通话流利，能熟练使用办公软件； 8、了解制造行业运作模式，适应玩具行业生产型企业工作节奏。

  东莞市伟创塑胶科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  全勤奖

  年终奖

  绩效奖

  交通便利

  弹性工作时间

  2021-12-30