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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 咸宁
- 培训经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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10-15K
本科
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不限
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东莞-长安镇
立即应聘
负责企业文化的宣导、落地与深化,通过设计并实施企业文化培训项目,推动员工对企业价值观、使命、愿景的认同,增强组织凝聚力,促进文化与业务战略的协同。 核心职责:培训体系搭建(企业文化,内外训) 根据公司战略及文化价值观,设计分层级、分阶段的企业文化培训体系(如新员工文化融入、管理者文化领导力等)。 开发标准化课程、案例库及工具包(如文化手册、视频、工作坊等)。 培训实施与交付 主导企业文化培训项目(如新员工入职文化培训、文化价值观工作坊、文化主题活动等)。 文化传播与落地 协同内部传播团队策划文化传播活动(如文化故事征集、榜样人物访谈)。 跟踪文化落地效果,通过调研、访谈等方式反馈优化建议。 跨部门协作 与业务部门合作,将文化价值观融入业务流程(如绩效管理、人才发展)。 为管理层提供文化赋能支持(如领导者文化代言人培训)。 效果评估与迭代 制定文化培训的评估机制(如满意度、行为改变、业务影响)。 定期复盘并优化培训内容与形式。 任职要求硬性条件 学历:本科及以上,人力资源管理、心理学、组织行为学、管理学等相关专业优先。 经验:3年以上企业文化/培训相关经验,有大型企业或咨询公司背景者优先。 技能: 熟练掌握培训方法论。擅长课程开发与互动式教学设计 软性素质 高度认同企业文化,具备同理心与感染力。 擅长跨部门沟通,能平衡文化理想与业务现实。 创新思维,能针对不同群体设计差异化方案。 绩效指标 文化培训覆盖率(如新员工参与率≥95%)。 文化认同度提升(年度调研得分增长)。 业务部门对文化落地的正向反馈。 -
10-12K
高中
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不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
核心职责: 负责传统工艺现场教学与技艺传承 开发标准化工艺教学包(含操作视频、安全规范、质量检测标准) 对接企业技术升级需求,参与产教融合项目研发 岗位要求: 10年以上行业实操经验,精通至少3项核心工艺 具备基础教学能力(有带徒经验者优先) 持有高级工及以上职业资格证书认证优先考虑 -
10-20K
大专
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不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1. 培训需求分析:依集团发展需要,分析整合集团整体及各事业部、各部门培训需求。通过调查问卷、访谈、数据分析等方法,了解员工及各事业部的具体需求。 2. 培训计划制定:根据培训需求,制定集团年度培训计划,包括培训目标、课程内容、培训形式、预算等。 提交培训计划给上级审批,并根据审批结果调整计划。 3. 课程开发与实施:设计和开发内部培训课程,包括编写培训教材、制作教学课件等。负责组织内外部培训讲师,确保培训质量。 4. 培训组织实施:协调安排培训时间、地点和资源。 监督培训过程,确保培训活动按计划顺利进行。 5. 培训效果评估: 设计和实施培训效果评估方案,收集学员反馈和培训成果。分析评估结果,为培训改进提供依据。 6. 内训师队伍建设: 筛选、培养和激励内训师,提升其授课能力和专业知识。 建立内训师库,维护内训师资源。 7. 培训资源管理:管理培训经费,确保培训资源的合理使用。定期审查和更新培训教材和设备。 8. 跨部门协作:与各基地、各部门沟通,确保培训计划与公司战略目标一致。协助各部门开展培训活动,提供培训支持。 9. 持续改进: 根据行业动态和公司发展,持续改进培训体系和管理流程。关注员工职业发展,提供职业规划和晋升指导。 任职要求: 1.人力资源管理、教育学、心理学或相关领域专科及以上学历。 2.五年以上企业培训实践管理经验,有管培生组织培训实操经验(硬性要求);有内部培训师或外部讲师经验者优先, 3.较强的沟通能力、组织协调能力、问题解决能力和项目管理能力。 4.熟悉培训评估方法,具备良好的团队合作精神和抗压能力。 -
7-10K
本科
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3年
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东莞-厚街镇
立即应聘
1) 负责厂内三级安全教育; 2) 负责对基层及以上管理人员进行安全生产、消防、环保、职业卫生等政策法规的培训,有更新时及时学习并组织培训; 3) 负责厂内职业危害培训;(管理人员及有职业危害岗位的员工或转岗的员工); 4) 负责应急预案的筹备、会议、培训及演练(如消防、洪水、地震、海啸、食物中毒、疫情等); 5) 负责检查厂内所有设备设施是否配有安全操作指引及评估操作指引的合理性、实操性; 6) 参与公司涉及动火、动土、引进新设备时,合规性与合理性的评估; 7) 负责厂内工伤预防教育及工伤处理; 8) 搭建上述培训范畴的培训效果与执行效果的评估体系,与绩效考核挂钩; 9) 协助人力经理搭建培训教育考核体系; 10) 上司安排的其他工作; 录用条件: 1)本科及以上学历,工商企业管理专业或教育类专业; 2)3年以上同岗位经验,持有内训师证; 3)熟悉安全生产、消防、环保、职业卫生等国家法律法规; 4)学习能力强,积极主动接收有关安全生产、消防、环保、职业卫生等的信息,持有安全管理员证; 5)熟练使用各类办公软件, 如Office常用办公软件、PPT、WPS等; 6)曾接受过任意社会责任管理体系或任意ISO管理体系内审员的培训; 7)品性良好,诚实守信,廉洁守法; -
10-18K
高中
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
1.公司课件的完善和维护。 2.新员工的入职培训。 3.公司培训活动的组织和推进。 任职要求:55岁以下,无不良嗜好,责任心强,亲和力好,喜欢家政行业,有拼劲,愿意长期做,没有经验可栽培,想转行去挑战,欢迎来公司面试。 -
7-12K
不限
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责制定和实施职业发展规划方案,提供职业发展指导 2、分析员工能力与岗位需求的匹配度,提供专业建议 3、设计并执行职业发展培训计划 4、定期评估职业发展规划效果,及时调整优化方案 5、建立和完善职业发展通道及晋升机制 能够独立开展工作并承受一定工作压力 认同企业文化并愿意长期发展 ``` -
10-15K
高中
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不限
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、负责家政课程的讲解与培训工作,确保学员掌握相关技能; 2、制定并优化培训计划,提升教学质量; 3、解答学员疑问,提供专业的指导和建议; 4、协助完善培训资料及教材; 5、参与团队会议及培训活动,不断提升自身专业能力; 任职要求: 1、年龄25-50岁,性别不限; 2、热爱教育行业,具备良好的沟通能力和表达能力; 3、有责任心,愿意接受新手阶段的专业指导; 4、能够适应早9晚6的工作时间,中午休息2小时,月休4天; 5、公司提供食宿,并依法缴纳社保; -
10-18K·13薪
中专
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2年
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东莞-莞城区
立即应聘
1.公司课件的完善和维护。 2.新员工的入职培训。 3.公司培训活动的组织和推进。 任职要求:55岁以下,无不良嗜好,责任心强,亲和力好,喜欢家政行业,有拼劲,愿意长期做,没有经验可栽培,想转行去挑战,欢迎来公司面试。 -
15-30K
不限
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
一、岗位职责: 给学员进行授课讲解,所授课内容按学员报课科目进行培训指导,对意向学员进行增科。 二、任职要求: 要求年龄在28-50岁,性格活泼开朗、能说会道、讲解清晰流利、不怯场。接受能学习,爱学习的新人。 岗位福利: 包吃,持证上岗,课时提点一个学员所学科目大概100-200元/科、还有学员加科100元/科,月休4天,综合薪资15000-30000元/月。 教育背景:大专以上学历 家园家政专注家政服务行业5年,始终以冠军品质领航家政行业为使命,建立一个全国性平台,颠覆一个传统的运营模式,提升一个行业为己任,致力于将家园家政打造成为中国最放心的家政服务平台。 公司运用互联网平台+培训+线下门店的运营模式,打造集前端培训、中端到家服务、后端延伸家庭产品的完整盈利模式。全国各地有线下门店,5年来服务了20W+客户的完整服务经验,客户好评率达98%以上。 -
8-15K
不限
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求:形象气质好,五官端正,年龄20-50岁 工作内容:1、培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2、课程内容与课件更新:定期进行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排:负责组织培训计划安排,确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核:负责理论课和实操课的讲授和考核,收集教学案例,并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护:负责往期学员的维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 6、普通话标准 7、身体健康,性格开朗,有一定的家政知识、经验。 工资标准:熟手1W以上,生手8K以上。(无经验的有人带)
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