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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
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- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
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- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 15-20K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 咸宁
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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10-13K
学历不限
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
人事经理岗位职责: 重点：要求英文听说读写流利，可以和外国人沟通，非诚勿扰！！我们是诚心招聘！ 1、人力资源战略规划：根据公司业务发展目标，制定人力资源中长期规划（如人员编制、人才梯队建设计划），确保人力资源配置与公司战略匹配。 招聘与人才获取：主导核心岗位（含高管）招聘，搭建多元化招聘渠道（如猎头、校园招聘、内部推荐），优化招聘流程（简历筛选、面试评估、offer 谈判），提升招聘效率与人才质量。 2、员工关系管理：负责劳动合同全周期管理（签订、续签、解除），处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动（如团建、福利落地），维护和谐职场氛围，降低员工流失率。 绩效与薪酬体系搭建：设计并推行科学的绩效考核制度（如 KPI、OKR），定期组织绩效评估与反馈；制定合理的薪酬福利体系（含工资结构、奖金机制、社保公积金），确保内外部公平性，激发员工积极性。 3、培训与发展体系建设：评估公司及员工培训需求，搭建分层分类培训体系（如新员工入职培训、管理层培训、岗位技能培训），对接培训资源（内部讲师、外部机构），跟踪培训效果并优化。 4、制度合规与风险管控：制定、更新公司人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密），确保符合国家及地方劳动法规；定期开展用工风险排查（如加班合规、试用期管理），规避劳动仲裁风险。 5、团队管理与汇报：带领人力资源团队开展日常工作，进行团队成员绩效评估与能力辅导；定期向公司管理层汇报人力资源关键数据（如招聘达成率、离职率、人力成本），提供人力资源决策建议。 -
7.5-11K
本科
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5年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
【工作内容】 - 参与制定并优化人力资源相关政策与制度，确保符合劳动法律法规及公司合规要求； - 支持日常人事事务，协助开展员工满意度调查与反馈收集； - 负责处理劳动争议、劳资纠纷及工伤事故案件，主导调查、协商与善后全流程； - 负责公司及所有下属公司非一线岗位的招聘工作，确保关键岗位人才及时到岗。 - 协同各业务部门，分析与解决项目岗编人数事宜，优化人力资源配置。 - 与其他部门协作，推动企业文化建设与员工发展。 【任职要求】 1、本科学历，人力资源、劳动与社会保障、法学、企业管理等相关专业； 2、熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》及地方性劳动法规，能独立处理实际案例； 3、具备良好的沟通协调能力，有劳资纠纷和工伤事故处理实操经验者优先； 4、责任心强，抗压能力佳，能够独立应对复杂人事问题； 5、具备较强的风险防范意识和解决问题的能力； 6、具有环卫行业从业经验者优先考虑； -
8-15K
本科
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2年
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国外
立即应聘
任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、越南语等相关专业，中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。 2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规，具备独立解读法律，设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。 3.熟悉工厂行政后勤（食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全）的管理。 4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。 5.6年以上制造业人事行政管理工作经验，其中至少4年以上人事行政经理工作经验。 6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。 7.沟通协调能力强，性格开朗，有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。 8.试用期内业绩分需85分以上。 9.此职位为派驻越南工作，线上+线下面试。 工作职责 1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规，结合集团政策，制定适合越南工厂的人事行政管理体系（涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等），确保全面合规，有效防范用工及运营风险。 2.安全管理：全面负责越南工厂安全体系的建立与维护，包括： 2.1消防安全，主导消防设计合规审核，消防验收申报与跟进，消防设施日常维护保养； 2.2环境安全：负责环评申报、协调与验收跟进；落实职业健康管理要求； 2.3生产安全：协助生产部建立基础安全规范，8S的执行与维护。 3.后勤保障：负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理，包括但不限于： 3.1员工食堂质量、卫生等的管理； 3.2厂区环境卫生、保洁的管理； 3.3厂区基础设施的维修管理； 3.4保安、厂区安全的管理。 4.日常行政运营：办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。 5.开展招聘工作，负责当地招聘渠道资源的开发和对接，快速相应生产和职能人员的招聘需求。 6.负责越南厂区人事管理工作，包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。 7.上级领导安排的其他任务。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司年度培训; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 10、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专及以上学历，5年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、包吃住，提供单间宿舍； 3、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面: -
8-10K
大专
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2年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责人事行政相关工作，负责日常办公事务； 2、完善和维护ISO体系，确保流程规范； 3、统筹后勤用品采购、固定资产维护及环境安全管理； 4、协调内部团队沟通，促进部门间合作； 5、负责处理突发事情和紧急事件； 6、完成总经理交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、两年以上懂全盘人事行政相关工作经验； 3、熟悉ISO体系及相关流程，有三年以上相关工作经验； 4、具备较强的责任心和执行力； 5、有人事行政全盘工作经验，能够独立开展工作； 6、优秀的沟通协调能力，具有团队合作精神； 7、熟练使用办公软件，具备较强的文字处理能力。 -
15-20K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-万江区
立即应聘
一、岗位职责： 1、负责中高端岗位（销售、研发或生产管理等）的专项招聘计划，明确招聘重点和时间节点，保障关键岗位的人才供应。 2、制定和完善招聘制度与流程，结合行业特点和岗位需求，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 3、定期开展工作分析，深入了解岗位的业务特点和需求，制定精准的分析报告，为招聘决策提供数据支持。 4、针对中高端岗位，建立并维护高端人才库，与行业内优秀人才保持良好互动，提升公司雇主品牌形象。 二、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、机械设计制造及其自动化等相关专业。 2、三年以上中大型制造制造业招聘经验，丰富的中高端岗位招聘工作经验，对销售和研发行业的人才趋势有敏锐的洞察力，有非标自动化行业或精密零件加工行业经验优先。 3、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，对人才的发现与引进有丰富的实践经验。 4、非常强的语言沟通和组织能力，学习能力强，能承受一定工作压力。 -
10-12K
大专
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3年
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江门-新会区
立即应聘
招聘岗位—人力资源副经理（培训方向） 1.负责（总厂、二厂）负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计，外部培训课程开发，并对培训计划进行整合； 2.负责（总厂、二厂）跟进各部门依据培训计划实施培训，进行培训考核结果记录；收集审查相关记录归档管理； 3.负责（总厂、二厂）据各部门培训需求协助进行课程开发，内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划； 4.协助设计人才盘点机制，组织实施人才盘点，建立公司关键岗位人才库. 5.协助负责人才发展调查工作，编制人才发展报告，制定人才继任培养计划 6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级，持续优化评估方式，提升评估效率及效果 7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准，设计人才评估标准和流程，进行胜任力模型搭建等并出具建议方案 8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理 9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施； 二、组织技能管理评价 1.负责（总厂、二厂）建立各部门人员技能资料； 2.执行人员晋升技能储备管理； 3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查； 任职要求：具有从事中型企业培训工作经验3年以上，担任企业培训工作1年及以上，大专专科或以上学历 ，人力资源专业优先 -
12-15K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位要求： 年龄：限26-32岁 学历：大专以上学历，人力资源管理类专业； 经验要求：3年以上人事行政管理经验； 知识要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规； 能力要求：具有很好的内驱力，积极主动学习，学习力与学习欲望强烈，良好的沟通能力； 其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力，能承受较大的压力； 工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上企业政管理及人力资源 管理经验。 岗位职责： 1、组织制定行政部工作规划、计划方案 2、组织制定、完善公司各类行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 3、组织、协调公司聚会、员工活动 4、制定招聘计划，根据部门实际情况，通过付费及免费等多渠道招聘合适人才 5、根据公司发展需要，适时更新公司各类规章制度 6、负责对入职培训，及公司年度培训计划、实施、监督 7、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生 8、组织好来客接待和相关的外联工作（劳动局／社保局／派出所等） 9、协调公司内部行政人事等工作 10、无尘服更衣室与鞋柜的日常管理与监督 11、负责督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作 12、负责所属部门人员的任免工作 13、负责本部人员薪资的调整 15、公司人员的工伤处理及劳资争议、纠纷的处理 16、根据公司管理需要及职员工实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训，并归档培训资料档案 -
7.5-9K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1. 负责公司人力资源规划的制定与实施。 2. 负责招聘的全流程管理：包括与部门沟通招聘需求、制定招聘计划、维护拓展渠道、筛选合适简历、组织面试等；建立中高级人才库，分析行业人才状况，以保障公司的人才供给。 3. 设计和优化人力资源政策，提高员工满意度和工作效率。 4. 负责统筹员工入、转、调、离手续；并监控和维护员工关系，处理员工的投诉和建议。 5.培训体系搭建与完善：制定年度培训计划、组织实施各类培训活动，并负责培训效果的评估与反馈。 6.绩效与薪酬管理：建立和完善绩效管理体系，参与绩效考核过程并提供数据支持；参与薪酬福利政策的制定、薪酬核算与分析等。 7. 支持部门领导，协助团队建设和员工发展。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2. 要求本科以上学历，3-5年人力资源相关工作经验；熟练掌握人力资源六大模块（尤其是招聘模块）。 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。 3. 具备良好的团队合作精神及独立工作能力。 4. 能够灵活应对工作中的各种挑战。 5. 对员工关系和工作环境有深刻理解，能够提出建设性建议。 -
6-8K
学历不限
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经验不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行； 2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质； 4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度； 6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持； 7、监督人事档案管理，确保资料完整准确； 8、推动企业文化建设，增强员工归属感； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、有较强的责任心和执行力； 5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境； 6、熟练使用办公软件及HR管理系统； 7、具备优秀的解决问题能力； 8、对人力资源六大模块有一定了解；
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