热门城区:
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咸安区
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赤壁市
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嘉鱼县
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通城县
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通山县
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 咸宁
- 人事经理/主管/专员
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8-10K
大专
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3年
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咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
10-20K·13薪
大专
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4年
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江门-江海区
立即应聘
项目经理: 1、3年以上猎头行业从业经验,其中至少1年以上团队、项目管理经验; 2、有意长期在猎头行业发展,并意愿往合伙人发展; 3、以准合伙人入职,一年考察期,享受合伙人待遇; 4、待遇你和结果说了算,优秀者可应聘公司副总职位。 另外如果您身边有适合的人也可以推荐,成功转正,给予1888元的红包。 -
人事行政经理
急聘
10-12K
大专
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3年
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金华-永康市
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,制定和执行相关管理制度 2、组织招聘活动,包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程管理 3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理,维护员工档案 4、协调员工关系,处理员工投诉和劳动纠纷,确保合规操作 5、组织实施员工培训和发展计划,提升团队能力 6、管理薪酬福利体系,进行薪资核算和绩效评估 7、负责行政后勤事务,包括办公用品采购、固定资产管理和环境卫生8、组织公司文化活动,增强员工凝聚力和企业文化建设 9、协助上级完成人力资源规划和预算控制工作 10、确保所有操作符合劳动法规和公司政策要求 任职要求: 1、无工作经验限制,欢迎各类背景人才申请 2、无学历要求,注重实际能力和工作态度 3、无语言能力限制,具备基本沟通能力即可 4、熟悉人力资源管理流程和劳动法律法规 5、具备良好的组织协调能力和团队管理技能 6、能够熟练使用办公软件处理日常事务 7、工作细致认真,有较强的责任心和抗压能力 8、适应工具行业制品工作环境,了解行业特点 -
15-21K
大专
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5年
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温州-乐清市
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源规划与战略制定,确保人力资源体系与公司发展目标一致 2、主导招聘流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策 3、组织员工培训与发展计划,提升团队整体能力与职业素养 4、管理薪酬福利体系,定期进行市场调研与内部评估优化 5、处理员工关系事务,构建和谐积极的工作氛围 6、完善绩效管理体系,推动员工绩效考核与反馈机制 7、确保人力资源政策符合国家劳动法规与企业实际需求8、协调部门间人力资源支持,促进跨团队协作效率 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关领域知识背景 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、拥有良好的沟通协调与问题解决能力 4、能够独立开展人力资源项目并推动实施 5、具备团队管理与跨部门协作经验 6、工作细致认真,具备较强的责任心与抗压能力 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源与行政工作的建立。 2、认真落实公司规章制度,跟踪监督各部门对各项制度的执行情况。 3、根据公司管理需要,制定各项管理制度,使各项工作规范化,流程化、标准化。 4、负责公司的安全消防管理工作,建立安全管序细节,隐患检查整改,完善各项安全制度,安训,安全隐患处理,违章查处等。 5、做好员工职业生涯发展规划,制定后备人才选案和人才储备机制。 6、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷。 7、负责与政府消防部门、供电供水、环保、人社部门联络及沟通协调。 8、完成上司交办的其他工作事项。 任职要求: 1、43岁以内,大专以上学历,人力资源,行政管理类相关专科及以上学历,五年以上同岗位工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规,擅长招聘优先; 3、工作责任心强,性格一定要活泼,有较强的亲和力,良好的执行能力及跟进能力; 4、具有优秀的组织协调能力,沟通能力强,良好的文字撰写功底,有团队精神,原则性强,愿意和企业一起成长。 -
面议
大专
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
公司定位 顺应人口老龄化趋势与国家“健康中国、积极应对老龄化”政策导向,公司聚焦大医疗、大养老、大财富三大核心赛道,专注为家庭提供健康保障、品质养老、资产配置、财富传承一站式综合规划,致力于打造客户信赖的金融顾问、家庭健康助手、养老规划管家,现面向社会诚聘专业人才,重点招募保险康养顾问、税优顾问两大核心岗位,现需资深HR人事主管统筹全流程招聘工作。 岗位职责 1、根据公司发展战略及业务需求,制定并落地保险康养顾问、税优顾问及各职能岗位的招聘计划,保障人才供给; 2、全面组织开展招聘活动,精准匹配岗位画像,高效推进面试、录用、入职全流程,确保招聘目标达成; 3、维护、拓展与优化多元化招聘渠道,针对销售类、专业顾问类岗位优化招聘流程,提升招聘效率与人才质量; 4、独立完成简历筛选、面试邀约、面试安排、候选人评估、背景跟进等核心招聘工作,严把人才入口关; 5、定期统计、分析招聘数据,输出招聘复盘报告,结合业务特点提出招聘优化、流程改进、成本管控等可行性建议; 6、配合人力资源部完成其他人事相关工作,落实公司人才发展与团队建设相关要求,完成上级交办的其他任务。 任职要求 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、熟悉招聘全流程及劳动用工相关法律法规,具备规范实操经验; 3、具备良好的沟通能力、协调能力与团队协作精神; 4、能够独立统筹开展招聘工作,执行力强,责任心强,抗压能力良好; 5、熟练使用办公软件及各类招聘平台、招聘管理系统; 6、有保险、金融、康养、大健康行业招聘经验,或擅长销售类、顾问类岗位招聘者优先录用。 我们提供 1、薪资:固定薪资+绩效奖金+全勤奖+年终奖,薪酬可观、发放准时; 2、福利:缴纳五险/五险一金,带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建; 3、工作时间:五天8小时工作制,周末双休,办公室坐班; 4、发展:清晰晋升通道,可往人事经理、人力资源总监、综合管理岗方向发展; 5、平台:依托大医疗、大养老、大财富优质赛道,行业前景广阔,团队稳定、发展空间大。 -
薪酬绩效主管
急聘
15-20K
本科
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
工作背景:每周上六休一,岗位定位属于课室组长级别,下属1人,直接上级为人力资源经理; 岗位职责:主导和策划薪酬绩效0-1变革;制定全员考核机制(有效达到激励作用);绩效机制的运作与维护;薪酬体系的优化与改进; 任职要求:本科以上学历,人力资源或工科理科类相关专业;5年以上同岗位管理经验,有项目运营管理经验为佳;熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具;具备优秀的沟通影响力和组织协调能力;较强数据分析能力;责任心强、结果导向; -
22-30W/年
大专
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5年
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江门-江海区
立即应聘
岗位职责: 1、协助制定人力资源发展战略和管理策略,进行系统规划; 2.、较强的人力资源实操技能,能熟练运用法律法规处理各类人力资源日常工作; 3、较强的组织管理能力,判断和决策能力,沟通协调能力,计划和执行能力,团队建设能力; 4、熟悉人力资源各大模块,能根据业务发展需要搭建人力资源及行政管理体系; 5、精通人才激励机制建设,擅长于薪酬与绩效体系建设。 任职要求: 1、大专及以上学历,管理类专业优先,3-5年以上制造型规模企业人事行政管理经验; 2.、熟悉人力资源各大模块,能根据业务发展需要搭建人力资源及行政管理体系; -
15-20K·13薪
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
主要工作职责: 1、负责人力资源管理;根据公司发展战略和经营计划,制订公司组织架构,职能及权责体系、绩效设计; 2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施,撰写公文并审批发布;分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 3、负责公司的定岗定编工作,并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整,持续提升公司人均效能; 4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估,建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制,完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设; 5、负责建立核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理; 6、建立核心人才管理体系,对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理; 7、推进其它与人力资源发展相关的工作; 任职资格: 1、本科以上学历,35-40岁,6年以上制造业工厂(500人以上)人力资源管理经验; 2、 精通人力资源各个模块的实际操作,熟悉工厂管理模式; 3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨,良好的服务意识,富有团队协作精神; 4、 具有较强沟通能力、组织协调能力,判断与决策能力,商务谈判能力; 5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策,在人员招聘方面有丰富实战经验 -
7-9K
学历不限
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
人事工作职责: 1、负责组织制订、执行公司人力资源规划。 2、完成领导交办的其他工作负责编制公司组织变革、优化方案,并组织落实。 3、负责组织公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理体系建设和组织实施。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘、面试、甄选、录用工作。 5、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核、奖惩管理、劳动合同处理及社会保险办理等。 6、负责公司各项规章制度的建立、完善、推行、检查、追踪和改善,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并督促执行,确保其有效实施。 7、严格执行公司一切规章制度,坚持原则性、公正性、保密性。 8、协助各部门制订岗位定员定编工作。 9、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放。准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资表。 10、负责公司人事、劳资关系等工作。 行政工作职责: 1、负责公司日常行政管理工作,做好公司内外、企业上下沟通协调工作。 2、负责公司会议的组织、筹备工作,做好会议记录及会议决议的督办工作。 3、负责公司印信管理、文件收发、合同办公场地、办公设施、行政资产、文件档案、印章、证照、资质及档案资料的管理工作。 4、组织拟订及归档公司行政类公文、重要文件、汇报材料;严格执行档案资料保密制度。 5、执行公司企业管理制度,负责建立企业档案。 6、负责企业内部文件、会议精神、会议决议、上级公司的批示、对公司指示等文件的及时传达、督促执行等工作。 7、负责公司文件收发、流转、评审的组织工作。 8、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护。 9、负责员工劳动纪律管理和后勤保障工作。 10、负责公司宿舍、车辆等后勤保障工作。 11、负责政府部门、行业单位及公司领导的接待工作。 12、负责本公司的企业文化宣传、信息化建设与管理工作。
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咸宁人事经理/主管/专员招聘咸宁人事经理/主管/专员频道介绍
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