推荐招聘信息

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  免费培训

  年终奖

  绩效奖

  生日礼物

  节日福利

  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• 人事行政主管

  8-12K

  大专

  |

  2年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验； 2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂； 3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。 4、懂印尼语或英语，待遇面议。

  东莞市盛泓家居用品有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包食宿

  年终分红

  年终抽奖

  五险

  包吃

  包住

  工作环境优美

  交通便利

  节日福利

  团队活动丰富

  2014-09-18

• 人事行政经理

  10-20K

  本科

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核 2.负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施 3.负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施 4.负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度 5.负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷 6.负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施 7.既可做统帅，又可冲锋上阵。 福利待遇 1、 包吃包住，每餐四菜一汤，每周三周五加餐，宿舍有热水器，空调，饮水机等 2、 每周加餐两次，每周水果一次； 3、 8小时工作制，大小周休息（一周双休一周单休） 4、 入职满1年可享7天带薪年假，入职满半年可享1天带薪生日假，同时享有国家法定节假期 5、 不定期员工聚餐和团队活动等福利 6、 部分岗位特殊补贴300元-800元；主管及以上人员，有车人员补贴燃油费；扶持购车贷款员工，给予500-2000元不定补贴。 7、 公司实行三级九岗制，岗位晋升空间大，达到一定的业绩或目标即有升职加薪的机会 晋升通道：人事行政经理→人事总监→公司总运营→公司合伙人

  广东新氧器净化科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  全勤奖

  年终奖

  免费旅游

  团队活动丰富

  工作环境优美

  节日福利

  2019-12-06

• 人力资源经理/主管

  6-7K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源战略的执行，根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划； 2、统筹招聘工作，组织面试与录用决策，确保人才供给及时、匹配； 3、建立健全绩效考核体系，推动绩效管理落地，提升组织效能； 4、负责薪酬福利管理，优化激励机制，提升员工满意度与敬业度； 5、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，确保合规运营； 6、推动企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力； 7、指导培训发展计划的制定与实施，促进人才成长与梯队建设。 任职要求： 1、不限学历； 2、不限工作经验； 3、不限年龄； 4、不限语言能力； 5、熟悉人力资源各模块工作流程，具备实际操作经验者优先； 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心； 7、能独立开展工作，适应旅游行业节奏，具备较强的服务意识； 8、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档处理能力； 9、认同公司文化，愿意长期共同发展。

  广东众点餐饮管理服务有限公司

  餐饮

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  500-1000

  

  五险

  高提成

  绩效奖

  免费培训

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费旅游

  工伤保险

  2025-10-23

• 人力资源经理

  15-25K

  本科

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  10年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人力资源管理和团队领导，制定和实施公司的人力资源策略，确保公司的人力资源政策符合法律法规要求，并确保公司的人力资源管理达到预期目标。 主要职责： - 制定公司的人力资源策略，建立完善的人力资源管理体系，确保公司的人力资源政策得到有效执行； - 管理和领导公司的人力资源团队，确保团队得到良好的发展和有效的管理； - 根据公司的业务需求，协助公司招聘、培训和评估员工，以满足公司的业务需求； - 制定和执行公司的绩效管理制度，以激励员工的绩效，提升公司的人力资源管理水平； - 确保公司的人力资源管理符合国家法律法规和公司的各项人力资源政策，为公司的发展提供有效的支持。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或相关专业，具备10年以上人力资源管理工作经验； - 熟悉国家法律法规，具备人力资源管理的理论知识，能够运用相关法律法规进行人力资源管理； - 具备良好的沟通能力和团队合作能力，具备较强的领导和管理能力； - 熟练掌握人力资源管理技能，擅长绩效管理和员工激励； - 有较强的适应能力和抗压能力，具备良好的战略眼光和决策能力。

  广东渼洁卫浴科技有限公司

  金属制品

  |

  500-1000

  

  生日礼物

  节日福利

  全勤奖

  五险

  包吃

  包住

  绩效奖

  交通便利

  2026-01-22

• 高级HRBP

  12-18K·13薪

  本科

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  经验不限

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  深圳-坪山区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职要求： 1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

  惠州尼索科连接技术有限公司

  新能源汽车

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  绩效奖

  项目奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  生日礼物

  节日福利

  2025-08-21

• 薪酬绩效主管

  8-10K·13薪

  本科

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  经验不限

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1.依据公司战略目标与业务特性，主导设计并持续优化绩效管理体系。 2.整合业务流程与绩效管理流程，识别关键绩效节点，建立与之适配的绩效评估标准与方法。 3.搭建并完善绩效数据收集、整理与分析平台，挖掘绩效数据背后的深层信息，定期绩效报告。 4.通过数据分析精准定位绩效短板与潜在问题，为各部门提供针对性的数据解读与改进建议。 5.组织并实施绩效计划的制定、沟通与培训工作。 6.定期跟踪与监控绩效计划执行情况，及时发现并解决绩效推行过程中的问题与阻碍，对绩效结果的达成负总责。 7.建立常态化的绩效沟通机制，与各层级管理者保持密切沟通，协助其开展绩效反馈与辅导工作。 8.作为绩效问题的协调中枢，对接行政、财务、业务、生产等多部门，妥善处理绩效申诉，化解矛盾纠纷。 二、岗位要求： 1.本科学历，人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业，系统掌握绩效管理、组织行为学、数据分析等专业知识。 2.熟悉主流绩效管理工具与方法，如平衡计分卡（BSC）、关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）等，并能根据不同业务场景灵活运用。 3.拥有5年以上绩效管理工作经验，其中至少2年担任绩效主管及以上职位，具备从体系搭建到落地执行的全程管控能力，有在中型及以上企业成功推行绩效管理变革的案例者优先。 4.具备出色的数据分析与逻辑思维能力，能够将复杂的数据转化为直观易懂的管理建议。 5.优秀的沟通协调与组织能力，既能与高层领导共商绩效战略，又能与基层员工深入交流，还能跨部门整合资源，推动绩效项目落地。

  广东景荣科技控股有限公司

  橡胶/塑料制品

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  500-1000

  

  生日晚会

  各类娱乐活动

  绩效奖

  带薪年假

  每年调薪

  生日礼物

  包吃

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  年终奖

  五险一金

  2025-03-18

• 人事行政主管

  8-10K

  学历不限

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  应届毕业生

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  一、岗位责职 1、人事管理职责： 1）主导公司全年度的招聘工作，搭建人才梯队，组织公司全年度培训工作。 2）优化薪酬体系，推动KPI绩效考核体系落地。 3）处理复杂劳动关系，主导员工满意度调研，设计员工关怀方案，针对性优化福利体系及反馈机制。 4）负责公司人事档案，人事资料的管理统筹工作。 5）做好人事数据人析（如离职率、招聘周期、人力成本等），提出改进方案。 6）推动人事行政数字化转型（如智能人事管理）。 2、行政管理职责： 1）统筹办公环境、车辆、档案、固定资产等全模块行政管理工作。 2）优化并推行企业5S管理体系，优化制定检查标准与奖惩机制，制定培训手册，推动5S深度落地。 3）建设企业文化，策划企业文化活动（如周年庆、年会、员工生日会、团建活动等），提升员工归属感。 4）负责公关处理，公司招待、对接政府部门。 5）搭建应急预案方案，处理突发事件。 6）负责规章制度制订颁布落地生效，监督制度执行情况。 7）协调解决部门间的矛盾冲突。 二、薪资待遇 1、8000-9000，13薪，大小周 三、关键能力要求 1、专业背景：本科及以上学历（人力资源、行政管理、法学）等相关专业。 2、经验要求：5年以上人事+5年行政综合管理经验，其中至少3年统筹管理经验（需同时覆盖招聘、薪酬、员工关系及行政运营模块）。 3、法规知识：熟悉劳动法、社保政策、行政管理规范及企业合规流程。 4、软技能：有团队领导力、应急决策能力、跨部门沟通协调能力（解决复杂冲突，推动跨部门协作流程优化），擅长处理复杂劳动关系（如仲裁、跨区域用工等），熟悉办公环境的应急管理（如消防安全、突发事件响应），适应快节奏、多任务并行的工作环境。 5、精通5S现场管理的体系搭建与持续优化，能推动标准化落地，熟练使用PDCA循环管理工具，确保5S成果可持续。 6、书资质：人力资源管理师，劳动关系协调员证书。 7、同“行政即服务”的理念，具备强服务意识与执行力。 四、加分项（优先考虑） 1、持有人力资源管理师（二级以上）、心理咨询师等证书。 2、有跨区域管理经验（如分公司、多城市行政统筹）。 3、参与过企业文化建设成功的项目。 4、参与企业5S管理并成功的项目。 5、主导搭建或优化人事行政制度（如员工手册、行政管理制度等） 6、具备政府对接经验（如工商、消防、安监、人社、环保部门）

  广东宏绿环保实业有限公司

  建筑工程检测

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  100-200

  

  包吃

  包住

  五险

  绩效奖

  团队活动丰富

  节日福利

  工作环境优美

  交通便利

  2025-06-06

• 人力资源经理

  10-12K

  大专

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、有对接劳务派遣工作优先。 任职要求： 1、五年以上人力资源管理相关工作经验；有人力资源证书； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 薪酬待遇： 1、薪资范围：10000-12000元/月，26天制； 2、包吃，每月固定福利发放，购买五险； 3、有重大贡献奖。

  东莞市百川纸品有限公司

  印刷/包装/造纸

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  100-200

  

  包吃

  8小时工作制

  试用期全薪

  交通便利

  项目奖

  免费培训

  节日福利

  2025-02-15

• 人事行政主管

  8-10K·13薪

  大专

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  经验不限

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责公司的日常人事管理和行政事务，包括员工招聘、入职、离职、培训、绩效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司人事管理的规范化和标准化； 3.负责公司的行政管理工作，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护等； 4.组织和策划公司的各类员工活动，提高员工的凝聚力和归属感； 5.协助上级处理其他人事和行政相关事务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2.三年以上人事行政相关工作经验，有中小型企业人事行政管理经验者优先； 3.熟悉国家人事政策和法律法规，具备良好的人事管理知识和能力； 4.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效地管理团队和处理各种问题； 5.熟练使用办公软件，具备良好的文字功底和表达能力。

  深圳市拓展浩翔科技有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险一金

  生日礼物

  年终奖

  节日福利

  五险

  2025-04-15