推荐招聘信息

• 综合办主管 （湖北商会返乡就业创业）

  面议

  不限

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  不限

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  荆州-荆州区

  

  立即应聘

  1、负责站内办公室的日常行政事务； 2、负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。并负责商会档案的管理； 3、做好会议准备、会议记录，整理会议纪要并及时分发至相关人员和部门； 4、做好会员联络、登记、管理和发展工作； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.具有2年及以上工作经验，具有公文写作等相关工作经验；

  东莞零工人才服务有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  工作环境优美

  包吃

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  免费培训

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  餐补

  加班补助

  五险一金

  试用期全薪

  免费体检

  2025-06-13

• 人力资源师

  8-15K

  大专

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  8年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  人力资源师/人事经理/总经理助理 一、职位信息： 1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标； 1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险； 2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）； 3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化； 5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践； 6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展； 7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍； 8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展； 9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。 二、任职要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师； 2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验； 4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作； 5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识； 6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

  东莞市曼欧实业投资有限公司

  租赁服务

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  1-100

  

  包吃

  免费培训

  节日福利

  工作环境优美

  交通便利

  话费补助

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  绩效奖

  工作氛围良好

  2024-02-21

• 行政人事经理

  8-15K·13薪

  本科

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  4年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  1.、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规童制度等各项人力资源制度； 2、熟悉多种绩效管理工具与方法论，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 3、熟悉企业文化与行政事务管理、团建策划、活动组织，其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 4、担当业务部门HR合作伙伴，在组织发展、人才进、绩效管理等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 5.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 6.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 7.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性； 8.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 9、能力强者薪资可面谈。 任职资格与要求: 1、人力资源、企业管理等相关专业，全日制本科及以上学历，年龄28-42岁，熟悉人事行政日常事务，企业文化，有研发、生产、销售一体化制造型企业同等岗位经验者优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部经理/人力资源主管、HRBP经理/HRBP主管3年或以上职务。 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发、行政管理等方面专业培训； 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规； 5、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、薪酬绩效等模块实际操作经验，掌握人力资源管理各项实务的操作流程； 6、具有较好的逻辑思维能力、组织协调能力及应变能力，责任心强、工作细致严谨、性格开朗、良好的沟通表达能力、良好的公文写作能力，服务意识与执行力强，性格有较高的职业素养及团队意识心态坚韧、抗压力强。

  东莞鑫电能源有限公司

  采掘/冶炼

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  200-500

  

  五险一金

  带薪年假

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  餐补

  房补

  工作环境优美

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  五险

  2024-12-27

• 人事主管：

  8-10K

  大专

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  不限

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  招聘 薪资8000-10000万，年龄：25-40岁，大专及以上学历，男女不限。 岗位要求： 1、有8年以上的人事行政工作经验，有2年以上主管岗位经验，熟悉人力资源的6大模块，尤其熟悉招聘、绩效考核、薪酬体系等工作，并在工作中能熟练运用。 2、对公司人事行政工作熟悉，能营造良好的工作环境氛围，塑造良好的公司企业文化。 3、熟悉劳动法并对政府部门和客户验厂审厂有丰富经验，跨部门沟通交流和人际关系能力强。 4、熟练使用办公软件和 PPT制作。做事认真负责、责任心强、做事有耐心、有抗压能力。

  东莞市深科模具有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  五险一金

  8小时工作制

  年终奖

  加班补助

  团队活动丰富

  项目奖

  工作环境优美

  交通便利

  全勤奖

  2025-07-18

• 人事主管

  急聘

  8-10K

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1.负责人事行政的全面工作，包括人员招聘、录用、培训、指导、考核和监督管理，以及同当地行政部门的对接; 2.执行公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况; 3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订和优化岗位职责以及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 4.制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程; 5.配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 6.组织完成公司领导交办的其它工作。 任职要求: 1.懂人力资源六大模块，熟悉网络招聘流程和面试技巧; 2.工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力; 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神; 4.有后勤管理，车辆管理，纪律管理，活动管理等相关行政工作经验; 5.熟悉国家相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实

  东莞市势为科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  8小时工作制

  包吃

  包住

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  工作环境优美

  五险

  房补

  餐补

  2025-02-07

• 人事主管

  8-10K

  大专

  |

  不限

  |

  九江-修水县

  

  立即应聘

  1、招聘与人才配置 ‌①招聘计划实施‌：制定年度/月度招聘计划，拓展维护招聘渠道，组织实施面试选拔流程‌ ‌②人才梯队建设‌：建立人才储备库，制定关键岗位继任计划，确保人力资源合理配置‌ ‌2、绩效管理体系 ①制度设计与实施‌：起草和修订绩效考核制度，组织实施年度绩效管理流程‌ ‌②绩效评估分析‌：汇总分析考核结果，为人才选拔、岗位调整提供依据‌2 ③专项评比管理‌：组织优秀员工评选、晋升评估等专项工作 3、培训与发展 ‌①培训体系构建‌：分析培训需求，制定年度培训计划并组织实施‌23 ‌②培训效果评估‌：对各类培训效果进行跟踪评估，持续优化培训体系‌2 ‌③员工发展管理‌：协助建立员工职业发展通道，制定个性化发展计划‌ 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、三年以上相关工作经验，精通人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）‌ 3、具有很强的沟通、协调和推进能力、能承受较大的工作压力； 4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 5、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。

  江西伊启实业有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  加班补助

  工伤保险

  带薪年假

  全勤奖

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2025-07-14

• 人力资源经理

  20-30K

  大专

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  不限

  |

  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.五年以上人力资源管理相关工作经验，三年以上人力资源总监同岗位工作经验； 3.熟悉人力资源管理六大模块，尤其擅长绩效管理、招聘与配置、培训与发展、薪酬与福利管理模块；精通员工关系管理，熟知各类劳动相关法律法规； 4.具备良好的沟通协调能力、计划统筹能力、组织能力、情商高，人际交往能力强； 5.熟悉国家和地方法律法规政，具备行政后勤管理经验； 6.强烈的责任感和团队意识，承压力强； 岗位职责： 1.协助制定公司人力资源整体战略规划。 2.根据公司的发展要求，建立和完善人力资源管理体系，制定并完善公司人力资源管理制度； 3.组织编制公司人才招聘计划，组织与实施招聘工作； 4.建立完善员工培训体系并组织实施； 5.负责员工薪酬福利方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控； 6.制定各部门绩效考核方案，并监督控制各部门绩效评价过程不断完善； 7.负责劳动关系管理，建立企业内部沟通渠道； 8.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核评价； 9.公司领导交待的其它相关工作任务。

  东莞市恒昌智能科技有限公司

  仪器仪表

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  生日礼物

  团队活动丰富

  免费体检

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  2025-06-30

• 办公室助理

  4-5K

  大专

  |

  应届毕业生

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  东莞-石龙镇

  

  立即应聘

  1、人事工作 （1）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； （2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； （3）公司内部员工档案的建立与管理； （4）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度； （5）负责考勤及工资绩效的核算； （6）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； （7）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； （8）负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 （9）解决员工与员工间矛盾，员工与公司间矛盾，调节公司气氛以及各部门的人员情况 （10）协助经理做好员工绩效制定，考核，绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天卫生监督工作； （2）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； （3）文具定时申购，做好收发记录； （4）做好会议记录，配合各部门的工作安排； （5）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等； （6）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等； 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处； （7）外地户口优先。

  东莞市雅玛森商务咨询有限公司

  电子商务

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  1-100

  

  餐补

  加班补助

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  8小时工作制

  带薪年假

  弹性工作时间

  2018-05-14

• 人事行政主管

  8-10K

  大专

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  5年

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  东莞

  

  立即应聘

  工作职责： 1、员工关系管理，即员工入转调离流程制定优化和流程结果管控； 2、员工绩效管理，即制定全公司各岗位绩效，并不断优化和监督执行；本科以上学历 特别3、财务费用管理，制定全年行政后勤和人力成本 预算，并做好执行； 4、后勤保障管理，重点做好饭堂、水电、物资供应等保障，做好服务工作； 5、安全防护管理，重点做好安全生产、消防安全、治安安全等防控工作，制定标准并执行； 6、车辆安全管理，重点做好车辆的使用登记管理，以及保养、年检、保险、维修等日常工作； 7、固定资产管理，负责对固定资产的盘点、报废、维修等工作；

  广东力顺源智能自动化有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  节日福利

  全勤奖

  五险一金

  带薪年假

  年终奖

  免费旅游

  项目奖

  股权激励

  2025-06-12

• 人事行政主管

  6.5-8K

  大专

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  不限

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  1.负责所有人员的入职，离职办理，劳动合同的签订。 2.负责所有员工的考勤人员增加减少。考勤表的导出以及电子考勤，考勤流程等。 3.负责所有招聘工作。 4.负责所有人员的社保购买时间的计算，增加和减少社保人员的名单等数据提供。 5.做好社保在册表及人员增减表。 6.员工工伤事宜的申报资料及处理。 7.基建维修等事宜。 8.社保局提交资料及公章盖章等外出处理事宜。 9.各项报销单据审核事宜 10.工资核算、及相关报表制作。 11.外部对接安全办 12.产内部安全监督、整改。 13.职业健康定期检查。 14.监督环保设备定期清理、设备运行情况

  建诚恒瑞（东莞市）电子有限公司

  电子设备制造

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  500-1000

  

  包住

  交通便利

  工作环境优美

  五险

  全勤奖

  绩效奖

  免费培训

  餐补

  节日福利

  包吃

  房补

  2025-07-19