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- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
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薪资要求
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急聘
已选条件:
- 咸宁
- 招聘经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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面议
不限
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不限
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荆州-荆州区
立即应聘
1、负责站内办公室的日常行政事务; 2、负责文书工作,包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。并负责商会档案的管理; 3、做好会议准备、会议记录,整理会议纪要并及时分发至相关人员和部门; 4、做好会员联络、登记、管理和发展工作; 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.具有2年及以上工作经验,具有公文写作等相关工作经验; -
7-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求: 1、5年以上制造行业人事行政管理经验; 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力,有ESH、ESG相关经验者优先; 3、熟悉劳动或环保法律法规,具备良好的组织协调及数据分析能力; 岗位职责: 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地; 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度,专案执行等。 -
6.5-10K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1,男女不限,学历大专以上学历 年龄28至45岁,有责任及担当,无不良嗜好 能适应异地出差 2,负责企业员工培训工作及人力资源招聘工作,对所有员工考勤核算工作 3,负责企业后勤食堂及宿舍管理工作 4,负责企业安全应急消防工作 5,负责企业基础设备管理工作 6,负责企业所有车辆管理工作 7,负责协调劳动纠纷及工伤管理工作 8,负责稽查企业各部门现场6S维护工作 9,负责接待政府相关人员及客户审核人员 10,负责管理企业 16949 体系文件工作 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作; 2、制定员工关系、公司培训等人事工作的规划,并做好落实和监督工作; 3、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,对公司各项规章制度的监督与执行; 4、带领团队有效的开展招聘工作,并提供充分的指导和帮助,确保招聘目标的达成; 5、完善并优化公司组织架构; 6、完成上级领导临时交办的各项工作任务。 任职要求: 1、持有驾照、有玩具经验为佳, 2、大专及以上学历、人力资源或管理类相关专业; 3、3-4年人力资源管理工作经验,熟悉人力资源管理各模块知识熟悉人力资源管理各项事务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、有ICTI验厂经验优先(必备条件) 5、具有较好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力和沟通协调能力; 6、有责任心、主动性、执行力、团队领导力、职业素养及忠诚度。 7、有一定的英文基础,懂越南语优先考虑。 (工厂环境优美,包吃住,福利待遇优厚) -
7-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.基本要求:学历大专(含)以上,有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验; 2.素质要求: (1)能熟练操作办公软件;普通话标准,性格开朗,沟通及表达能力强; (2)服从分配,有很强的沟通及表达能力,数字观念强; (3)能经常学习,不断提高业务水平; (4)具备一定的文字功底和较强的文字处理能力; 3.个人能力要求: (1)相关管理技术能力强,管理作风正派硬朗; (2)有强烈的责任感,敢于发现问题,解决问题;敢于挑战;敢于承担责任; (3)有创新意识,做事讲方法;讲效率,时间观念强; (4)能独立制定培训内容,独立讲课,培训员工业绩及员工个人能力;并能建设高素质团队; (5)熟练掌握人力资源规划,招聘,绩效考核,薪酬,劳动关系等技能;熟悉先关法律法规及政策; (6)熟悉对内外联络事宜。 -
6-7K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
1、大专以上学历,男女不限,年龄在30-40岁之间; 2、印刷企业工作5年以上; 3、精通人力资源六大模块,特别是招聘、培训; 4、对印刷企业的薪酬有一定的了解,能独立完成印刷企业的薪酬体系; 5、能对印刷企业的绩效考核进行系统的调整与更新; 6、不断的与公司领导沟通,进行公司企业文化的建设; 7、沟通能力较好,可以应付各部门突发的事件; 8、8S体系有独到的见解,能在印刷企业进行不断的提升与完善; 9、能很好地处理政府关系,如消防、安监、环保、印刷资料申报的定期整理、建档与申报; 10、可以自如地应付各检查,如客户、第三方、政府等部门; 11、能很好地处理各员工投诉及仲裁,特别是站在公司的角度去规避相关风险; 12、定期审核人事、行政相关报表,并提出相关急需完善的漏 洞 ; 13、定期对保安、清洁、饭堂、宿舍进行跟进与监督,保证后勤的保障; 14、随时与公司的高层进行沟通,以能最快地做出反应。 -
25-30K
大专
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应届毕业生
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东莞-长安镇
立即应聘
工作背景:上六休一,岗位归属人力资源部,下属包含人事组、招聘组、薪酬组、员工关系组(培训属于另外团队); 工作内容:定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用,团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系; 任职要求:擅长专业的薪酬内外部分析与绩效0-1的设计(需协助打通生产及财务数据),HR选育用留退全流程制度的评审与设计(结合制造业特性),具备招聘主管级岗位面试选拔能力,对HR数据敏感度强; -
4-8K
大专
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3年
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东莞-高埗镇
立即应聘
教育背景:人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历,系统掌握人力资源与行政管理理论知识。 经验要求:3 - 5 年人力资源或行政管理工作经验,1 - 2 年人力行政经理岗位工作经验;有制造业企业工作经验,熟悉生产制造企业的人力资源与行政管理特点;具备处理劳动纠纷、组织各类活动、优化管理制度的经验。 技能掌握:熟练掌握人力资源六大模块工作流程与方法,熟悉行政管理各项事务;具备较强的公文写作能力,能起草各类规章制度、报告、通知等文件;熟练使用办公软件(Word、Excel、PPT 等)及人力资源管理系统;良好的沟通协调能力,能与员工、部门负责人、外部单位有效沟通;较强的组织能力和应变能力,能妥善处理各类行政与人力资源事务;具备一定的数据分析能力,能通过数据为管理决策提供支持。 工作态度:工作认真负责,严谨细致,注重工作质量与效率;具备较强的责任心和执行力,能有效落实各项工作任务;有良好的服务意识,主动为员工和企业提供支持;具备团队合作精神,善于与他人协作完成工作;具备学习能力,及时了解行业动态与政策法规变化,持续提升管理水平。 -
9-12K
不限
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不限
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其他
立即应聘
工作要求: 1. 精通越南语、中文,具备多语言沟通能力; 2. 熟悉越南劳动法、社会保险、税务等政策法规; 3. 有3年以上越南生产型企业人事行政经验,熟悉验厂流程; 4. 具备政府事务对接经验,擅长处理公共关系; 5. 熟练组织员工管理、行政管理及团队统筹工作; 工作职责: 1. 人事管理:负责招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系管理,处理劳动纠纷; 2. 行政管理:管理办公场地、设备物资,保障工厂日常运营; 3. 验厂工作:主导生产企业验厂工作,确保符合客户、行业及法规要求,提前筹备并整改问题; 4. 政府对接:与越南当地政府部门沟通,处理营业执照、税务、劳动监察等事务,维护良好政企关系; 5. 制度建设:制定并优化人事行政制度,推动流程合规高效; 6. 团队管理:带领人事行政团队,分配任务,提升团队工作效能。
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