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翠亨新区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 中山
- 人力资源/行政类
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7-12K
大专
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经验不限
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中山-火炬开发区
立即应聘
岗位职责: 1. 负责公司人力资源部门的招聘工作,包括但不限于制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等; 2. 积极开拓招聘渠道,提高招聘效率; 3. 负责包括办公室职能岗位、技术岗位、一线工人等岗位招聘,根据公司业务发展需要,及时补充人才; 4. 负责与候选人沟通,协助完成入职手续。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑; 2. 具备3年以上机械行业招聘经验,熟悉招聘流程和方法; 3. 熟悉制造业和综合人力部门的招聘需求,了解行业发展趋势; 4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协作; 5. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够独立完成招聘任务。 -
4-6.5K
大专
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1年
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中山-小榄镇
立即应聘
1、维护拓展招聘渠道; 2、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 3、负责员工及管理人员的招聘; 4、负责公司培训相关工作
推荐招聘信息
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6-8K·13薪
大专
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3年
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深圳-龙岗区
立即应聘
任职要求: 1、大专以上学历,人力资源/印刷/包装相关专业; 2、3-5年招聘相关经验,熟练掌握基本面试技巧;具有印刷行业行业经验佳; 3、具有较好的人际沟通、协调、组织能力; 4、积极主动,责任心强; 5、熟练掌握office办公软件; 岗位职责: 1、负责技工层以上岗位招聘; 2、参与储干管理; 3、在职岗位任职资格认证工作; 4、行业人才信息收集、人才库储备; 5、招聘渠道拓展、创新; -
6-8K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
双休,早九晚六,包住不包吃,带薪年假,全额五险一金,会简单英语 【工作内容】 - 负责公司各岗位的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、初步面试及推荐候选人; - 与用人部门沟通,了解岗位需求,协助制定招聘计划; - 维护和拓展人才库,保持与潜在候选人的良好关系; - 协助完成招聘数据的统计与分析,优化招聘流程。 【任职要求】 大专及以上学历,2年以上同岗位工作经验,人力资源管理、行政管理或相关专业优先; 具备良好的沟通能力和团队协作意识,责任心强; 熟悉招聘流程,有相关工作经验者优先; 熟练使用办公软件及招聘平台,具备基本的数据处理能力。 具备基本英语读写能力,能处理简单英文邮件或资料 -
8-12K
大专
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度干部人员招聘计划; 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责做好人员档案管理,外部人才池的建立; 4、负责做好季度人才盘点; 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 7、负责招聘前测试和简历甄别工作; 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求: 1、 2、 3、 -
招聘专员
急聘
7-9K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
一、岗位职责: 1.招聘计划制定:根据公司战略和部门需求,协助制定招聘计划,定期分析内外部人力资源状况。 2.渠道拓展与维护:通过线上招聘平台(如BOSS、前程、智通)、校园招聘、猎头合作等方式开拓渠道,并定期优化。 3.简历筛选与面试安排:筛选简历、初试候选人,协调用人部门完成复试,确保面试流程高效。 4.人才库管理:建立并维护企业人才储备库,定期更新候选人信息。 5.数据分析与优化:统计招聘数据(如到岗率、渠道效果),提出流程改进建议。 二、任职要求: 1.沟通与表达能力:清晰介绍企业情况,解答候选人疑问,并协调跨部门合作。 2.组织协调能力:应对突发情况(如面试官时间冲突、候选人爽约),灵活调整安排。 3.行业理解与岗位分析:熟悉业务部门需求,精准提炼岗位核心要求(如技能、经验). 4.抗压能力:应对招聘指标压力及业务部门紧急需求。 三、专业能力 1.招聘技巧: 掌握结构化面试、行为面试等方法,熟练使用人才测评工具。 2.渠道管理:熟悉主流招聘平台操作,具备渠道资源整合能力。 3.数据分析:通过招聘数据优化策略,如计算人均招聘成本、渠道转化率。 -
7.5-8K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源制度建设; 2、制定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 3、维护拓展招聘渠道,发布招聘信息、组织各种招聘会满足人员招聘需求; 4、执行招聘工作流程,负责简历筛选、面试通知,协助做好人员面试工作; 5、安排候选人入职、培训通知等工作; 6、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通; 7、负责招聘效果分析、招聘结果跟踪; 8、收集相关的人事政策及法规; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源专业及考有人力资源管理师证书的优先考虑; 2、熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 3、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有相关工作经验者优先考虑; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力,有团队协作精神; 5、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 6.接受出差,越南语交流畅通; -
8-16K
学历不限
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经验不限
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东莞-莞城区
立即应聘
工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨,看阿姨自身条件和要求,根据阿姨的年龄,经验,时间,兴趣。看阿姨能做什么工作,给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求 -
6-7K
本科
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1年
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东莞-高埗镇
立即应聘
DL招聘专员: 1. 负责一线员工的面试。 2. 负责一线员工各类异常咨询和事务处理。 3. 负责劳务供应商的管理和派遣员工的CSR用工监管(入职档案的签订和审核、薪资表的审核等) 岗位要求为: 1. 熟悉制造业生产流程、一线岗位工作内容和技能要求,有相关行业招聘经验者优先。 2. 具备较强的沟通能力,能够与一线求职者进行有效沟通,以及跨部门沟通和协调。 3. 具备数据分析能力,能对招聘数据进行整理分析,如招聘达成率、人员流失率等,为招聘策略调整提供依据。 4. 工作耐心细致,能够应对大量应聘信息的处理工作,具备较强的抗压能力。 5. 熟练使用办公软件,能够运用招聘管理系统进行数据记录与分析。 -
6-8K
大专
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
一、岗位职责 需求分析与招聘计划: • 与业务部门沟通,明确招聘需求,制定招聘策略。 • 根据公司发展规划,协助制定年度/季度招聘计划。 人才寻访与筛选: • 通过多渠道(招聘网站、社交媒体、内推、猎头等)主动寻访候选人。 • 简历筛选、电话面试、评估候选人匹配度,组织面试流程。 面试协调与流程管理: • 安排面试,协调面试官与候选人时间,跟进面试反馈。 • 优化招聘流程,提升候选人体验及招聘效率。 人才库建设与雇主品牌: • 维护和更新人才数据库,建立长期人才储备。 • 参与雇主品牌建设(如校园招聘、行业活动等)。 数据分析与报告: • 统计招聘数据(如到岗率、渠道效果等),定期输出分析报告。 其他HR支持: • 协助入职流程、背景调查、招聘相关行政工作。 二、任职要求 教育背景: • 大专及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 经验要求: • 1-3年招聘相关经验,熟悉招聘全流程。 • 有互联网/制造业/快消等行业招聘经验者优先。 三、技能要求: • 熟练使用招聘平台(BOSS直聘、猎聘、智联等)。 • 掌握结构化面试技巧。 • 具备基础的数据分析能力(Excel/PPT)。 四、素质要求: • 沟通能力强,能快速理解业务需求。 • 结果导向,抗压能力强。 • 具备敏锐的人才判断力。 -
5-8K
高中
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1年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责: 1、通过网络平台和现场招聘等渠道招聘合适的人员 2. 入职离职,合同,考勤等工作 3. 饭堂对接,宿舍水电等行政后勤工作 4. 对接环保,消防,安检等政府部门工作 5. 公司日常行政管理等工作 任职要求: 积极勤快,努力寻找合适的人选。善于沟通,团结同事。 需要有比较强的人事招聘工作经验。 -
5-7K
大专
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经验不限
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责来访人员的接待、登记与引导,确保前台区域整洁有序; 2、协助办理员工入职、离职、转正等人事手续,管理员工人事档案,安排工位等接待工作; 3、负责公司日常行政事务处理,办公用品申购、快递收发等; 4、协助组织公司内部会议及员工活动,做好会务支持工作; 5、发布招聘信息、筛选简历、通知面试安排; 6、完成上级交办的其他行政人事相关工作。 任职要求: 1、学历大专; 2、一年左右相关工作经验,欢迎优秀的应届毕业生投递; 3、具备良好的沟通能力和服务意识,待人接物热情有礼; 4、熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等; 5、工作认真细致,责任心强,具备较强的执行力; 6、具备一定的时间管理能力,能高效处理多任务; 7、可接受应届毕业生或无经验人员。
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