推荐招聘信息

• 行政人事主管

  10-13K

  大专

  |

  1年

  |

  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  任职要求：男女不限，年龄28-40岁之间，大专以上文化，有五年以上同岗位工作经验；　 工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作，对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系：督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。

  东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  试用期全薪

  绩效奖

  弹性工作时间

  五险一金

  生日礼物

  节日福利

  免费旅游

  工作环境优美

  2019-02-19

• 招聘主管

  12-13K

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹招聘模块的管理与计划，满足公司人力需求 2、编制年度用工需求计划和工资计划，监控人员编制和人工成本 3、建立人力资源管理相关制度流程和工作规范 4、组织人才招聘活动，包括校园招聘和专项招聘 5、管理猎头公司、外包公司合作关系 任职要求： 1、本科学历 2、具备招聘相关专业技能知识 3、熟悉招聘管理和人力资源规划 4、了解薪酬绩效和培训体系建设 5、掌握用工需求和人工成本管控 6、具备制度流程制定能力

  深圳市福日中诺电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  话费补助

  房补

  餐补

  五险一金

  试用期全薪

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  包住

  加班补助

  免费班车

  2025-07-01

• 人事主管

  8-9K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-南城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.协助公司人力资源规划的制定及实施，建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设 2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行，确保企业人力资源的合理利用 3.定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理 4.负责公司企业文化建设，组织员工活动 5.了解各部门的培训需求，拟定培训计划并负责组织实施 6. 上级领导安排的其他工作 岗位要求： 1. 30岁以上，统招专科学历，人力资源、行政管理、心理学等专业 2. 具备制造业的人事主管工作经验，其中精通招聘模块和熟悉KPI绩效管理 3. 具备较强的语言表达能力，亲和力 4、具备出色的沟通协调和冲突处理能力。结果导向，具备强大的执行与推动力。 5、具备业务理解力和数据分析能（能够熟练使用Excel等工具进行人力资源数据（如招聘效率、离职率、绩效分布等）的分析，并从中发现问题、提出解决方案。

  广东德玛电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  五险一金

  节日福利

  工作环境优美

  免费培训

  2019-05-31

• 人力资源经理

  急聘

  9-15K·13薪

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作内容： 负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责： - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心

  东莞市鑫华翼自动化科技有限公司

  工业自动化设备

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  生育保险

  全勤奖

  绩效奖

  免费旅游

  团队活动丰富

  2025-02-20

• 组织发展OD

  30-40K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-洪梅镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 组织诊断： 1）定期对集团、各子公司及事业部进行组织效能评估，识别架构冗余、职责重叠、流程瓶颈等问题，输出诊断报告并提出优化方案。 2）主导组织架构重组与合并，优化层级与汇报关系，确保支撑业务敏捷性和上市合规要求。 2、战略组织绩效：推动集团及分公司的绩效考核及绩效管理体系的构建及优化，将战略和业务有效融合优化公司的考核评价体系，战略目标的分解及如何与公司经营目标和财务目标相结合。 3、变革管理与流程优化 1）流程再造：梳理研发、生产、供应链等核心流程，推动标准化和数字化，提升运营效率。 2）变革推动：设计组织变革路线图，制定变革沟通策略与风险预案，降低转型阻力。 4、干部管理与人才梯队建设 1）干部管理：建立高管胜任力模型，主导干部选拔、任免与绩效评估，落实“能上能下”机制，强化后备梯队。 2）人才盘点与继任：统筹人才盘点，绘制关键岗位继任地图，设计高潜人才发展计划。 5、文化整合： 1）通过文化活动与价值观宣导提升组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围，关注员工思想动态，增强员工的归属感和凝聚力，推动员工沟通和合作，促进团队和谐。 要求： 1、大学本科及以上学历，管理学、心理学、组织行为学等相关专业优先，5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验。 2、 精通组织诊断工具，能将业务战略转化为组织设计策略。 3、具备数据驱动思维，通过人才盘点、效能分析输出洞察。

  中山市智通人才服务有限公司

  人力资源服务

  |

  1000-2000

  

  8小时工作制

  带薪年假

  五险一金

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  绩效奖

  免费培训

  2025-11-08

• 人事主管

  6-8K

  大专

  |

  4年

  |

  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  职位详情 上班时间： 8:00-12:00 13:30-17:30 ,提供工作餐； 岗位职责： 1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度； 2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作； 3. 组织和推动公司文化建设； 4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置； 5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作； 6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等； 7. 完成上级交代的其他工作任务。 8.精通人力资源六大板块。 岗位要求： 1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。 2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。 3、熟练使用办公室软件。 4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。

  东莞市智享未来智能科技有限公司

  电子设备制造

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  五险

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  2025-10-22

• 人事主管

  7-8.5K

  高中

  |

  经验不限

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和优化； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定并监督执行人力资源年度工作计划； 4、根据公司年度经营目标，编制用工需求计划和工资计划，监控人员编制与成本； 5、组织制定人力资源管理制度、流程和规范，并督导落实； 6、组织开展各类招聘活动，包括人才招聘、校园招聘和专项招聘，并管理外部合作机构； 7、建立和完善薪酬绩效体系，并监督执行； 8、建立和完善培训体系，并监督执行； 9、处理劳资纠纷，维护和谐的劳动关系； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理经验，有大型企业工作经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块工作，能够独立制定并实施相关政策； 4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力； 5、良好的计划性和执行力，能有效推动工作落地； 6、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资问题； 7、具备较强的数据分析能力，能够为决策提供支持； 8、具有较强的抗压能力和责任心，适应快节奏工作环境； 9、熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 10、具备良好的职业道德和职业操守。

  深圳市金牛鑫科技有限公司东莞分公司

  仪器仪表

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐补

  加班补助

  五险

  弹性工作时间

  免费旅游

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2025-05-07

• 人事主管

  9-11K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  有独立主导绩效考核和薪酬福利模块优先 岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费; 2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例； 3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。 4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。 5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；； 6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符； 7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作； 8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议； 9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废； 10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。 11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作； 13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。 14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。 14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

  东莞九茂电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  话费补助

  免费培训

  养老保险

  工伤保险

  五险一金

  2025-07-25

• 人资行政经理/部长

  20-30K·14薪

  本科

  |

  8年

  |

  中山-三角镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责​ 1.统筹管理：牵头制定集团人力资源管理战略，统筹集团总部及下属各事业部人力资源部工作；建立集团与事业部人资协同机制，协调解决跨事业部人资问题，确保集团人力资源政策与各事业部业务发展目标同频，提升整体人资管理效能。 2.体系管理：完善优化集团人力资源管理体系，涵盖组织架构优化、岗位体系、人资流程标准化，结合制造业特性，确保体系适配业务场景，提升人资管理规范化与标准化水平。​ 3.人才发展：制定集团人才发展战略，建立分层分类人才梯队，针对核心岗位开展人才盘点，识别高潜人才，建立人才画像与储备库；搭建人才晋升通道，明确管理序列与专业序列晋升标准，推动内部人才晋升与横向流动；完善人才激励机制，保障人才留存与发展，支撑集团长期业务扩张需求。 4.招聘管理：根据电机、精密五金、陶瓷新材料、端子连接器等业务线的需求，制定针对性招聘计划；搭建多渠道招聘体系，精准识别研发、生产、技术、营销类核心人才，把控招聘全流程，保障关键岗位及时到岗。​ 5.培训发展：结合制造业技术迭代特点与员工职业发展需求，搭建分层分类培训体系，跟踪培训效果，联动业务部门调整培训内容，助力员工能力与公司业务发展匹配。​ 6.绩效管理：从集团层面，建立对各事业部中高层管理干部的考核体系，组织绩效周期内的目标设定、过程跟进与结果评估，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训、年度绩效评估中的应用，激发员工工作积极性。​ 7.薪酬福利：牵头设计兼具竞争力与内部公平性的薪酬结构，包含生产岗计件工资、研发岗项目奖金、管理层绩效年薪等；完善公司福利体系，保障员工权益，降低核心人才流失率。​ 8.员工关系：督促、协调公司合法用工、社保公积金缴纳、工伤、劳动纠纷等事务的规范性；组织员工关怀活动，搭建员工沟通渠道，协调解决员工诉求，营造和谐稳定的用工环境，提升员工归属感。 二、任职要求​ 1.学历与专业：本科，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备制造业人资管理经验者优先。​ 2.工作经验：8年及以上人力资源管理工作经验，其中至少3 年同级别管理岗位经验；熟悉制造业招聘、培训、绩效、薪酬全模块工作，有搭建生产型企业集团化管理绩效与薪酬体系的成功案例者优先。 3.专业能力：​ 1）具备集团化人力资源体系搭建能力，熟悉制造业组织架构设计、岗位体系梳理方法，能推动人资体系与 ISO 等管理体系融合，优化标准化流程。​ 2）掌握人才发展全流程方法论，包括人才盘点工具、人才梯队建设、晋升通道设计，能结合制造业岗位特性制定针对性人才发展方案。 3）具备较强的招聘能力，擅长识别制造业技术岗、生产岗人才，熟悉各类招聘工具与渠道的运用。 4）熟悉绩效管理工具，能根据不同岗位设计差异化绩效指标，推动绩效体系落地。​ 5）了解薪酬设计原理与福利体系搭建方法，能结合制造业行业特点与公司实际情况，优化薪酬福利结构。​ 4.综合素养：​ 1）具备较强的沟通协调能力，能有效联动集团各职能、各事业部的工作，推动人力资源工作与公司战略目标协同。​ 2）有出色的团队管理与赋能能力，能带领集团人资团队及各事业部人资负责人高效开展工作，提升团队整体专业能力与协作效率。 3）具备较强的责任心与抗压能力，能适应制造业集团多事业部并行的工作节奏，承受一定的工作压力。​ 4）其他要求：持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先；能熟练使用 Office 办公软件（Excel、PPT 等），掌握 HR 系统操作经验者更佳。 5）过往公司年产值10个亿以上或者有上市公司人资管理经验优先考虑。 三、工作地点：中山市三角镇 四、薪酬福利： 1.年薪30W以上； 2.社保公积金+节假日福利+年假+专业培训+生日会+团建+年度体检等； 3.免费提供三餐、住宿； 4.5.5天工作制。

  中山市正强科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  失业保险

  年终奖

  带薪年假

  免费旅游

  免费体检

  2025-12-25

• 人力资源课长

  10-18K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  1、男女不限，年龄：24岁-35岁，大专以上学历，有行政管理、师范类、人力资源管理等相关的专业者; 2、有五年以上人事管理经验（人事、保安、食堂、电工全盘运作管理），熟练操作人力资源六大模块，具备良好的沟通和协调能力。 3、较强的语言文字功底，懂地方相关劳动法规的具体操作能力。 4、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。 5、熟悉和了解ISO管制相关流程。 6、较强的培训能力，持培训证者优先。

  东莞市劲丰电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  绩效奖

  全勤奖

  季度奖

  股票期权

  免费培训

  团队活动丰富

  免费体检

  工作环境优美

  交通便利

  2013-12-21