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  • 20-30W/年

    本科

    |

    经验不限

    |

    珠海-香洲区

    立即应聘

    必备条件:越南语熟练 岗位职责: 1、负责人力资源规划与组织发展,制定并执行人力资源策略 2、管理招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策 3、设计和实施员工培训与发展计划,提升团队能力 4、管理薪酬福利体系,确保合规性和竞争力 5、处理员工关系,协调解决工作场所问题 6、维护人力资源信息系统,确保数据准确性和安全性 7、监督绩效管理流程,推动员工绩效提升 8、确保公司政策符合劳动法规和行业标准 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景优先 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、具备良好的沟通协调和团队管理能力 4、能够独立处理复杂人事问题 5、了解劳动法律法规及相关政策 6、具备较强的分析和解决问题能力 7、熟练使用办公软件和HR系统 8、具备外包服务行业经验者优先考虑

    免费旅游

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    8小时工作制

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    2026-01-09

推荐招聘信息

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 4-5K

    大专

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    应届毕业生

    |

    东莞-石龙镇

    立即应聘

    1、人事工作 (1)负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; (2)员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度; (5)负责考勤及工资绩效的核算; (6)协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划,对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; (7)负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; (8)负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 (9)解决员工与员工间矛盾,员工与公司间矛盾,调节公司气氛以及各部门的人员情况 (10)协助经理做好员工绩效制定,考核,绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表,做好每天卫生监督工作; (2)协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; (3)文具定时申购,做好收发记录; (4)做好会议记录,配合各部门的工作安排; (5)负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等; (6)负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处; (7)外地户口优先。

    餐补

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    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    失业保险

    8小时工作制

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    2018-05-14

  • 人事经理

    急聘

    13-18K

    大专

    |

    5年

    |

    中山-东升镇

    立即应聘

    1.协助总经理组织制定公司发展战略规划,组织并参与公司人力资源战略的制定 2.建立健全人力资源管理制度,保障人力资源管理体系规范运行 3.领导和统筹开展招聘、培训、考核、员工关系等工作,为企业发展提供充足的人才供给,发掘、培养管理骨干和业务骨干,搭建人才梯队建设 4.制定科学合理的绩效管理体系及人员晋升通道,提高员工工作积极性和效率 5.设计和完善公司薪酬体系,保证薪酬的内外部公平性和激励性,合理控制人工成本支出 6.负责部门的团队建设、组织管理工作,制定部门内部工作计划,并落实工作目标执行 7.负责监督公司人力资源规划的实施过程,随时关注内外变化,提出调整方案 8.参与公司重大的组织架构和人力资源调整工作,组织协调人力资源重点项目工作 9.负责协调跨部门之间的协作关系,解决矛盾和争议 10.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导 11.依据权限审批相关表单,完成上级临时交办的事务 任职要求 1、本科或以上学历,人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先 2、5年以上制造业相关管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大模块知识 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

    广东力劲塑机智造股份有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    500-1000

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    包住

    五险一金

    带薪年假

    全勤奖

    年终奖

    节日福利

    2025-03-26

  • 7-14K

    大专

    |

    3年

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    岗位职责: 1.理解并梳理公司用人需求,制定并执行公司招聘策略; 2.管理招聘全流程,涵盖:职位发布、简历筛选、面试安排、录用决策、薪酬谈判等工作; 3.优化招聘渠道,建设公司重点岗位内部人才库; 4.行业重点及高端人才定向挖猎; 5.参与雇主品牌建设,提升公司整体形象。 任职要求: 1.熟悉制造行业招聘及人力资源工作; 2.有非标自动化设备大厂经验或新能源锂电行业经验优先; 3.勤勉并具备较强的分析和解决问题能力。

    包吃

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    工作环境优美

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    全勤奖

    项目奖

    五险一金

    2025-12-04

  • 15-25K

    本科

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    5年

    |

    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    核心职责: 1、制定并执行人才发展规划,确保团队成员的职业成长与行业需求一致。 2、通过数据分析和行为观察,识别并评估团队成员的潜力,完成人才画像。 3、设计职级体系,明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制,确保职位合理化、公开透明。 4、建立干部管理体系,包括干部分工、考核评价与激励机制,确保其有效实施。 5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。 任职资格: 1、本科及以上学历(硕士学历优先),5-10年工作经验,具备丰富的任职资格体系建设; 2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景,具备良好的沟通能力; 3、对电子制造行业的技术特点及人才需求,有清晰的职业发展规划;以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。 4、具备较强的数据分析能力和合作精神,能为企业和团队提供实操经验和职业建议,能与管理、技术、市场等相关部门协调工作; 5、有成功实施类似岗位经验,及良好的心理素质,在高压环境下依然保持冷静和专注,能适应快速变化的行业环境;

    广东铭基高科电子股份有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    2000以上

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    2025-03-08

  • 12-15K

    大专

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    1年

    |

    江门-江海区

    立即应聘

    1、 制定并落实适应公司发展的规章制度、工作标准及流程; 2、 熟悉相关劳资法律法规,制定并推进相应的劳资政策,积极与员工沟通,及时处理 各类劳动关系问题; 3、 负责企业文化的宣传和建设,企业形象的建立,企业文化活动等; 4、 组织制定和协调执行用工政策,全面负责招聘工作; 5、 做好人力资源规划及统筹工作,根据公司经营状况和市场情况,合理调整组织架构、 人员配置和薪酬福利; 6、 组织建立绩效考核管理工作;组织制定并实施激励机制、考评奖惩制度; 7、 组织制定及落实员工培训计划,培训效果落地; 8、 完成其他公司交付的工作。 岗位要求:1、 全日制大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,8年以上人力资源及行 政管理工作相关经验; 2、 熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策; 3、 了解现代企业人力资源管理模式和有较为丰富的实践经验积累; 4、 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 5、 至少三年以上物业管理公司或大型商业综合体人事经理岗位经验; 6、 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强; 7、 能承受压力,服从上级工作安排

    五险一金

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    绩效奖

    2019-08-22

  • 面议

    本科

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    3年

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系,制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。 2. 统筹人员招聘配置,拓展本地招聘渠道,把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。 3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策,确保人事工作合法合规。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。 2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验,有驻印尼工作管理经验者优先。 3. 印尼语/英语流利(可作为工作语言),熟悉印尼本地文化与劳动法律法规,能独立处理人事合规事宜。 4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力,亲和力强、责任心足,能承受海外工作压力。

    淇誉电子(深圳)有限公司

    电子设备制造

    |

    200-500

    8小时工作制

    五险一金

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    绩效奖

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    团队活动丰富

    2025-12-18

  • 15-20K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司人才发展战略及人才规划,统筹规划公司人力编制以及人才招聘,建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案; 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系,全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作; 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 4、主导企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 5、建立内外部沟通渠道,处理劳动争议、建立和谐的劳资关系; 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求: 1、年龄30-40岁,大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具有5年以上人力资源管理,2年以上工贸一体制造业管理经验; 3、对人力资源六大模块有较深入的认识,尤其擅长招聘、绩效、培训体系; 4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力;

    东莞市万旅电器有限公司

    家居/家具/家电

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    500-1000

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    绩效奖

    节日福利

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    五险一金

    年终奖

    2025-12-11

  • 8-10K

    学历不限

    |

    应届毕业生

    |

    东莞-万江区

    立即应聘

    一、岗位责职 1、人事管理职责: 1)主导公司全年度的招聘工作,搭建人才梯队,组织公司全年度培训工作。 2)优化薪酬体系,推动KPI绩效考核体系落地。 3)处理复杂劳动关系,主导员工满意度调研,设计员工关怀方案,针对性优化福利体系及反馈机制。 4)负责公司人事档案,人事资料的管理统筹工作。 5)做好人事数据人析(如离职率、招聘周期、人力成本等),提出改进方案。 6)推动人事行政数字化转型(如智能人事管理)。 2、行政管理职责: 1)统筹办公环境、车辆、档案、固定资产等全模块行政管理工作。 2)优化并推行企业5S管理体系,优化制定检查标准与奖惩机制,制定培训手册,推动5S深度落地。 3)建设企业文化,策划企业文化活动(如周年庆、年会、员工生日会、团建活动等),提升员工归属感。 4)负责公关处理,公司招待、对接政府部门。 5)搭建应急预案方案,处理突发事件。 6)负责规章制度制订颁布落地生效,监督制度执行情况。 7)协调解决部门间的矛盾冲突。 二、薪资待遇 1、8000-9000,13薪,大小周 三、关键能力要求 1、专业背景:本科及以上学历(人力资源、行政管理、法学)等相关专业。 2、经验要求:5年以上人事+5年行政综合管理经验,其中至少3年统筹管理经验(需同时覆盖招聘、薪酬、员工关系及行政运营模块)。 3、法规知识:熟悉劳动法、社保政策、行政管理规范及企业合规流程。 4、软技能:有团队领导力、应急决策能力、跨部门沟通协调能力(解决复杂冲突,推动跨部门协作流程优化),擅长处理复杂劳动关系(如仲裁、跨区域用工等),熟悉办公环境的应急管理(如消防安全、突发事件响应),适应快节奏、多任务并行的工作环境。 5、精通5S现场管理的体系搭建与持续优化,能推动标准化落地,熟练使用PDCA循环管理工具,确保5S成果可持续。 6、书资质:人力资源管理师,劳动关系协调员证书。 7、同“行政即服务”的理念,具备强服务意识与执行力。 四、加分项(优先考虑) 1、持有人力资源管理师(二级以上)、心理咨询师等证书。 2、有跨区域管理经验(如分公司、多城市行政统筹)。 3、参与过企业文化建设成功的项目。 4、参与企业5S管理并成功的项目。 5、主导搭建或优化人事行政制度(如员工手册、行政管理制度等) 6、具备政府对接经验(如工商、消防、安监、人社、环保部门)

    广东宏绿环保实业有限公司

    建筑工程检测

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    2025-06-06

  • 10-13K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    1、本科及以上学历,人力资源相关专业,英语口语良好更佳; 2、6年以上人力资源管理工作经验,3年以上带领团队(>3人)的管理经验; 3、擅长人事管理体系搭建,熟悉入转调离全流程基础人事模块,实操过千人以上EHR系统考勤管理; 4、人力数据分析能力强,数据敏感度高,过往搭建/规划过人力数据驾驶仓,洞察能力强,从数据看本质; 5、员工关系管理经验丰富,能够独立处理日常仲裁事件,日常各工厂员工关系事件辅导能力; 6、熟悉HR三支柱模型,对SSC有认知,有搭建经验者更佳; 岗位职责: 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建,夯实人事业务风险防控管理; 3、员工关系处理,经验固化及HRBP赋能; 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准,推动人事管理业务规范、标准化执行; 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限,负责人事业务操作指导、稽核,监控、维护系统运行质量; 6、主导总部常规转正工作实施,推动转正结果运用; 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理; 8、负责集团人力经营会议召开,人务指标数据分析,协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供; 9、参与公司人力政策补贴项目申请;

    祥鑫科技股份有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

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    1000-2000

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    试用期全薪

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    2025-11-11

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珠海人事经理/主管/专员频道介绍

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