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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 人事经理/主管/专员
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20-30W/年
本科
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经验不限
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珠海-香洲区
立即应聘
必备条件:越南语熟练 岗位职责: 1、负责人力资源规划与组织发展,制定并执行人力资源策略 2、管理招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策 3、设计和实施员工培训与发展计划,提升团队能力 4、管理薪酬福利体系,确保合规性和竞争力 5、处理员工关系,协调解决工作场所问题 6、维护人力资源信息系统,确保数据准确性和安全性 7、监督绩效管理流程,推动员工绩效提升 8、确保公司政策符合劳动法规和行业标准 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景优先 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、具备良好的沟通协调和团队管理能力 4、能够独立处理复杂人事问题 5、了解劳动法律法规及相关政策 6、具备较强的分析和解决问题能力 7、熟练使用办公软件和HR系统 8、具备外包服务行业经验者优先考虑
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
10-15K
本科
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6年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、本科及以上学历,人力资源相关专业,英语口语良好更佳; 2、6年以上人力资源管理工作经验,3年以上带领团队(>3人)的管理经验; 3、擅长人事管理体系搭建,熟悉入转调离全流程基础人事模块,实操过千人以上EHR系统考勤管理; 4、人力数据分析能力强,数据敏感度高,过往搭建/规划过人力数据驾驶仓,洞察能力强,从数据看本质; 5、员工关系管理经验丰富,能够独立处理日常仲裁事件,日常各工厂员工关系事件辅导能力; 6、熟悉HR三支柱模型,对SSC有认知,有搭建经验者更佳; 岗位职责: 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建,夯实人事业务风险防控管理; 3、员工关系处理,经验固化及HRBP赋能; 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准,推动人事管理业务规范、标准化执行; 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限,负责人事业务操作指导、稽核,监控、维护系统运行质量; 6、主导总部常规转正工作实施,推动转正结果运用; 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理; 8、负责集团人力经营会议召开,人务指标数据分析,协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供; 9、参与公司人力政策补贴项目申请; -
15-18K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
一、任职要求: 1,大专及以上学历,40岁以内,英语或柬埔寨语流利(可做为工作语言); 2、5 年以上制造业独立事业部或公司人资行政负责人经验或 HRBP 角色经验; 3、 良好的相关劳动法律和人力资源管理,行政后勤以及安全,合规相关的工作经验,以及搭建优化人资和行政流程制 度的经验和能力; 4、 较强的领导力和风险管控能力,以及擅长通过团队实现部门绩效,并营造良好的部门文化; 5、自驱,结果导向的工作方式,跨部门沟通协调,精通常用的办公软件; 6,熟悉当地相关劳工法的或者有东南亚海外工作经验的优先。 二、岗位职能 1、结合集团策略和规划制定柬埔寨公司的企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理; 2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实; 3、健全并完善公司的培训机制,包括新人训,在职培训,技能和管理培训等,构建人才梯队; 4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办 公管理体系和业务流程; 5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价; 6、负责员工关系制度的建设,提高公司团队凝聚力; 7、负责协助组织公司的文化活动、团队建设和企业文化建设; 8、完成上级交办的其它事宜。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位要求: 1. 专科及以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业优先; 2. 五年以上人力资源工作经验,有100人以上公司人事经理的实操任职经验,有大型制造业人力资源管理经验优先。 3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4. 很强的计划性和实施执行的能力;逻辑分析能力,很强的激励能力,具同理心,责任心、事业心; 5. 具备良好的人际交往能力、亲和力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 岗位职责: 1. 负责根据公司战略,制定人力资源各项工作目标与工作计划,并推进执行; 2. 根据公司业务发展,规划组织架构,制定明确的部门职责、岗位职责; 3. 根据公司各业务条线发展计划,制定招聘工作计划,组织实施招聘; 4. 规范企业用人制度与政策,保证相关人事制度的维护和推行,从制度上规避相关劳动人事风险,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 5. 负责公司职等职级建立,负责薪酬、福利体系的设计与实施,定期对标研究市场薪资水平,进行人力成本/投入产出的分析与管理; 6. 负责绩效管理,完善绩效考核、激励政策、奖金分配等原则、机制与流程; -
10-15K
大专
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经验不限
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中山-小榄镇
立即应聘
1、根据公司人力资源规划,制订合适的招聘策略,发布关键岗位的招聘信息; 2、根据公司任职资格体系,收集筛选候选人资料; 3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧,面试筛选候选人,输出人力测评结果,跟进并完成部门人力资源交付工作; 4、分析同行人力资源状况,提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略; 5、上级领导交代的其他事项。 要求: 1、大专以上学历,制造业3年以上人力资源管理工作经验; 2、懂得运用现有的招聘与评估工具,开展招聘工作; 3、目标感较强、具一定的抗压能力。 -
8-10K
大专
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经验不限
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东莞-东城区
立即应聘
●核心工作为:人才招聘 ●制定和完善公司的各项规章制度,包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等,确保公司的管理工作有章可循。 ●监督各项规章制度的执行情况,对违反规章制度的行为进行处理。 ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作,营造整洁、安全的办公氛围。 ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作,确保公文的规范、准确、及时。 ●领导和管理人事行政团队,明确团队成员的工作职责和分工,提高团队的工作效率和执行力。 ●对团队成员进行培训和指导,提高团队成员的业务能力和综合素质。 ●激励和考核团队成员,建立有效的激励机制和考核体系,调动团队成员的工作积极性和创造性。 -
20-35K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责人才发展及人才管理相关工作,搭建人才发展体系; 2.负责相关培训项目的组织实施,过程跟进以及效果评估; 3.负责内训师团队的组建及培养、管理; 4.参与人才盘点(含现任干部和后备干部)、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容; 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理,并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状; 任职资格: 1.统招本科及以上学历,36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体系,3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性 -
10-18K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
1、男女不限,年龄:24岁-35岁,大专以上学历,有行政管理、师范类、人力资源管理等相关的专业者; 2、有五年以上人事管理经验(人事、保安、食堂、电工全盘运作管理),熟练操作人力资源六大模块,具备良好的沟通和协调能力。 3、较强的语言文字功底,懂地方相关劳动法规的具体操作能力。 4、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。 5、熟悉和了解ISO管制相关流程。 6、较强的培训能力,持培训证者优先。 -
人事专员
急聘
面议
大专
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工招聘全流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续,维护人事档案 3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作 4、处理员工关系事务,营造良好的工作氛围 5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善 任职要求: 1、2年以上人力资源相关工作经验,有志趣人力资源行业发展 2、大专以上学历,人力资源管理专业背景者优先考虑 3、熟悉劳动法律法规及相关政策 4、偏外向型性格,具有良好的沟通协调能力和服务意识 5、能够熟练使用办公软件 -
8-15K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、三年以上人力资源管理相关工作经验 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
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