推荐招聘信息

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

  包吃

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  五险

  免费培训

  年终奖

  绩效奖

  生日礼物

  节日福利

  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• 人力资源经理

  12-22K

  本科

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位描述： 1、根据公司发展规划战略，制定并实施人力资源规划和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善、宣导人力资源行政相关管理 制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析执行； 5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、负责推动、宣导公司经营理念及企业文化； 7、负责公司安全、环保管理，食堂 、车辆、清洁以及7S推行等。 8、负责行政后勤保障，员工活动策划、组织以及实施； 9、负责部门的日常事务管理工作，团队成员培养。 任职资格： 1、年龄30-40，本科及以上学历；人力资源、行政管理等相关专业； 2、熟悉人力资源六大模块，中型企业十年或以上制造业行政人事管理经验，至少3年以上规模为500人企业行政人事经理全盘岗位工作经验。 3、能灵活处理各项行政人事事务及突发事件； 4、警觉性高，执行力强，责任心强，做事细心有耐心，有服务精神；能推动员工士气，提升公司形象； 上班地点，东莞石排

  东莞市佳迪新材料有限公司

  石油/石化

  |

  100-200

  

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  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  8小时工作制

  免费培训

  工作环境优美

  2025-03-13

• 人事行政主管

  6-8K

  大专

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  1年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等 手续； 2、负责制订公司岗位编制、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、管理员工人事档案资料，建立完善的员工人事档案的管理 4、做好员工考勤和排班工作； 5、负责公司行政管理制度的建立建全和贯彻落实； 6、完成上级领导交办的其他任务； 任职要求： 1、年龄18-45岁，人力资源管理相关专业优先； 2、有1-2年行政人事工作经验； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等 规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、具有较强的语言表达能力，人际交往能力，沟通能力及解决问题，有亲和力，较强的责任感 与敬业精神； 5、熟练使用常用办公软件及网络应用

  东莞市诺科节能科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  全勤奖

  年终奖

  免费培训

  社保

  节日福利

  2019-03-01

• 稽核经理

  18-20K

  高中

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  10年以上

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  佛山-高明区

  

  立即应聘

  有ISO9001ｕ００２６14001证书，对公司各部门制度、流程、控制卡、表单、工作计划、会议决议等进行监控落实。有从事品质主管以及社会责任、客户验厂、第三方验厂经验，有外资品质管理经验优先。试用期2个月。《上岗后薪资18000-20000元／月＋五险一金》，带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。 注： 若投递简历在 三个工作日内 未接到面试通知，意味着您不符合我司的用人标准，本公司不另行通知。

  佛山市理想卫浴有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  全勤奖

  年终奖

  8小时工作制

  免费旅游

  2019-11-20

• 人力资源部主管

  10-15K·13薪

  大专

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  3年

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  惠州-仲恺区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度，尤其对薪酬、绩效模块有3年以上实操经验，能独立建立薪酬和绩效体系； 3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作； 4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力； 5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地； 6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，责任心强； 6、有良好的职业道德和职业操守；

  惠州市兴利嘉科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  1000-2000

  

  包吃

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  五险一金

  免费培训

  免费体检

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  试用期全薪

  2025-08-23

• 人事主管

  8-10K

  本科

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）。 经验要求：有三年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通。 技能要求：熟悉人力资源六大模块。 其他要求：熟悉劳动法律法规。 语言：英文良好，粤语听说流利。

  港芝（东莞）电子制造厂有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

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  包住

  五险一金

  8小时工作制

  双休

  2020-10-09

• 人事行政主管

  面议

  大专

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  10年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度和流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理； 3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围； 4、监督行政后勤事务，包括宿舍、食堂、安保及办公设施管理； 5、协调各部门工作，推动企业文化的建设与落地； 6、定期向上级汇报人事行政工作进展，提供决策支持； 7、优化内部管理流程，提升整体运营效率； 任职要求： 1、全日制大专或本科学历，需提供高考各科成绩，工资待遇根据学历面议； 2、具有10年以上工厂人事、行政主管工作经验； 3、熟悉生产制造行业的管理模式及相关法律法规； 4、具备较强的组织协调能力及团队管理能力； 5、年龄35岁以上，能承受较大的工作压力； 6、语言不限，但需具备良好的沟通表达能力； 7、熟练使用办公软件及相关人事管理系统；

  广东立勤电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  团队活动丰富

  免费培训

  节日福利

  2025-06-05

• 人力资源经理/主管

  15-20K

  大专

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  5年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.战略与规划：根据公司战略制定人力资源规划，明确人才供需目标，确保人力配置与业务发展匹配。 2. 招聘与配置：搭建招聘体系，拓展招聘渠道，组织关键岗位招聘，实现人岗精准匹配，控制核心人才流失率。 3. 培训与发展：设计员工培训体系（新员工入职、岗位技能、管理层提升等），跟踪培训效果，助力员工能力成长。 4. 绩效与激励：建立科学的绩效考核制度，联动薪酬福利体系（如奖金、晋升机制），激发员工工作积极性。 5. 员工关系管理：处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，营造健康的企业文化，提升员工满意度与归属感。 6. 制度与合规：制定和完善人力资源管理制度（如考勤、休假），确保所有操作符合《劳动法》等相关法律法规。 7.管理行政采购流程，控制办公用品、固定资产等成本支出； 8.监督物业、安保、保洁等第三方服务单位的工作执行情况 9.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定； 10.协助处理突发事件，保障公司运营安全与稳定； 任职要求： 1、大专及以上； 2、有制造行业5年及以上的人资经理管理经验； 3、年龄不限； 4、语言不限； 5、具备良好的沟通协调能力和服务意识，责任心强； 6、熟练使用办公软件，具备基本的文书处理能力； 7、具有较强的组织能力和应变能力，能独立解决问题； 8、工作积极主动，注重细节，具备团队协作精神； 9、适应家具制造行业工作节奏，能承受一定工作压力； 10、有家具制造行业行政经验者优先考虑；

  东莞市晨曦家居用品有限公司

  家具制造

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  弹性工作时间

  试用期全薪

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  季度奖

  2025-10-26

• 家具厂行政主管/经理

  8-10K

  大专

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  3年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  一、战略规划与组织发展 1. 制定人力资源战略：根据公司战略目标，制定人力资源发展规划，确保人力资源政策与企业愿景一致。 2. 组织架构优化：负责公司组织架构设计、岗位设置及调整，提升组织效能。 3. 变革管理：推动企业变革（如并购、重组、数字化转型等），优化人力资源配置。 二、人才招聘与配置 1. 招聘策略：制定年度招聘计划，建立高效人才引进渠道； 2.人才引进：负责关键岗位（高管、核心技术人才等）的招聘与谈判。 3. 人才梯队建设：建立人才储备机制，确保关键岗位继任计划。 三、绩效与薪酬管理 1. 绩效体系：设计并优化绩效考核方案；推动绩效文化落地。 2. 薪酬福利：制定具有市场竞争力的薪酬体系，管理员工福利（如股权激励、年终奖等）。 3. 成本管控：合理控制人力成本，提升人效比（人均产值）。 四、培训与发展 1. 培训体系：搭建员工培训体系（领导力培训、专业技能培训等），提升团队能力。 2. 职业发展：设计员工晋升通道，推动关键人才成长计划。 3. 企业文化：塑造并传播企业文化，提升员工认同感和归属感。 五、员工关系与合规管理 1. 劳动关系：处理劳动纠纷，确保合规用工; 2. 员工满意度：定期开展员工调研，优化员工体验; 3. 法律合规：确保人力资源政策符合国家劳动法规，防范用工风险。 六、HR团队管理 1. 团队建设：领导团队（招聘、薪酬、培训等模块），提升团队专业能力。 2. 数据化管理：运用数据分析（离职率、招聘效率等），优化管理决策。 3. 跨部门协作：与高管及业务部门协作，提供人力资源支持； 七、汇报对象 - 向CEO汇报工作，参与企业核心管理层决策； 八、任职要求 学历：本科及以上，人力资源管理、心理学、家具厂管理相关专业优先。 经验：5年以上HR经验，3年以上HRD或HRBP管理经验。 技能：熟悉劳动法、精通HR各模块，会开车、办公软件熟练，有使用过金蝶、ERP系统优先，具备战略思维和数据分析能力。 软技能：优秀的沟通能力、领导力、抗压能力，能吃苦、偶尔需加班，服从公司安排。岗位职责：

  东莞市中日家居有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  工作环境优美

  免费培训

  年终奖

  绩效奖

  包住

  餐补

  包吃

  8小时工作制

  团队活动丰富

  2016-06-10

• 人事主管/课长（22天8小时）

  6-8K

  大专

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  3年

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  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立完善公司招聘流程和招聘体系； 3、运用多种招聘渠道发布招聘信息； 4、执行招聘甄选、面试选拔和人员安置工作； 5、开展聘前测试和简历筛选工作； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、3-5年以上人事行政管理岗位相关工作经验，3年以上人事主管全盘工作经验； 2、熟悉企业人力资源管理、行政管理，对各模块工作均有丰富的实操经验； 3、工作热情认真积极，责任心强，能够协调公司各部门之间的相关事宜； 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；

  东莞派克密封件有限公司

  汽车零部件

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  200-500

  

  包吃

  包住

  加班补助

  五险一金

  带薪年假

  8小时工作制

  试用期全薪

  绩效奖

  季度奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  2026-01-19