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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8-16K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
岗位职责: 1. 主要负责招聘工作(市场推广人员为主) 2. 具备快速建立市场推广团队的能力。 3. 擅长薪酬绩效考核,建立积极企业文化。 4. 懂阿米巴管理模式优先 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先考虑; 2. 有多年人力资源管理经验,熟悉劳动法律法规; 3. 具备良好的团队管理、沟通协调能力和问题解决能力,有较强的执行力; 4. 熟练运用办公软件和数据分析工具。 -
10-15K
大专
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不限
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职要求: 1、年龄30-40;大专以上学历,人力资源管理专业; 2、做事有条理、果断,具备激情与活力,雷厉风行,敢作敢当; 3、具备良好的人际交往能力和沟通能力,建立良好的沟通机制,促进团队高效协作; 4、会开车且自己有车,需出差东莞、佛山公司培训(费用可报销); 技能要求: 1、能独立运行人力资源项目,对人事六大模块非常熟练,能制定各环节SOP,有较好的数据敏感度; 2、熟悉工厂管理流程,具备培训能力; 3、有团队管理策划能力; 4、熟悉生产流程、业务流程。 岗位经验: 1、熟悉人力资源六大管理模块理论和实操,培训等经验; 2、有较好的业务敏感度,5年及以上人力资源工作经验; 3、有在制造业从事HRBP的工作经验优先; 4、了解人力资源各模块的基本工作,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 岗位职责: 1、了解所负责部门的业务状况和团队运作状况,参与业务策略实施,促进人力资源策略的有效落地; 2、针对团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、为团队的发展提供保障和支持,应用专业理论、方法、工具,为团队提供全方位解决方案,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 4、通过主动与管理层、员工的互动,建立有效、多样化的渠道,保证组织中信息通畅,创造信任、健康的工作氛围,使公司文化建设和业务高速发展; 5、针对业务招聘需求整理用户画像,优化招聘流程; 6、制定公司全年培训计划,主导培训计划落定,针对人事管理内容进行培训; 7、负责绩效面谈,组织员工绩效改进计划的监督落实等绩效管理工作。 福利待遇: 1.内部提升制度 (晋升通道:HRBP→资深HRBP→资深资HRBP→总助(项目总经理); 2.职位薪酬涨幅大; 3.半年有一次职级晋升机会; 4.工作环境:办公室配套设施齐全,工作氛围非常友好,同事们互相支持,让人感到归属感;公司还有健全的培训晋升制度,很不错的工作环境。 5.享受全方位福利:包吃、社保、法定节假日带薪休假、月休4天、绩效奖、年终奖、下午茶、生日会、旅游等福利。 你的加入可以给我们带来新的活力,我们同样也可以赠你无限的发展空间,加入我们,一起实现梦想。 -
5-7K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、男女不限,大专或以上; 2、从事人力资源招聘工作3年以上,熟悉各招聘渠道,有模具行业、注塑行业等人员的招聘经验。 3、有校企合作招聘经验; 4、有模具行业系统性培训经验。 -
6-9K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责行政人事部门的日常管理工作,包括行政、人事、培训等模块了门人员编续执行;公司合作; 2、制定并执行行政人事管理规章制度,优化人事流程,提高工作效率。 3、负责员工招聘、入职、离职等人事流程的管理与协调,确保流程的顺畅进行。 4、主导员工绩效考核、薪酬福利等工作,确保员工激励与留任政策的落实。 5、协调各部门之间的沟通与协作,提高整体工作效率。 6、完成领导交办的其他相关工作,确保工作的及时完成。 职位要求: 1、年龄20-45周岁。 2、2年以上的工作经验,人力资源管理相关专业大专以上学历,熟悉人力资源6大模块,并有实际操作经验。 3、熟悉行政管理、安全管理及人事管理流程;具备较强的执行力。 4、具有高度的责任心和敬业精神,善于沟通协作,能够在高压环境下保持冷静并解决问题, -
8-10K
大专
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3年
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广州-番禺区
立即应聘
1.大专以上学历,人力资源管理、工商企业管理或相关管理类专业; 2.三年以上相关岗位工作经验,擅长中高端人才招聘工作; 3.沟通表达能力强,处事沉稳。 4.具备人事行政管理的相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规; 5.具备良好的组织协调能力,能熟练使用办公室软件系统。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、统筹集团人资行政部门工作,指导各分厂人资行政系统的规范运作; 2、主导制定和修改人资行政规章制度、标准和流程,并组织进行宣贯和监督执行; 3、协助各业务部门完善组织结构、薪酬绩效、人才梯队培养等工作,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 4、负责集团企业文化建设及推行; 5、负责集团人资行政成本管控,开展行政物资的采购与管控、办公场地的统筹调配、办公环境优化与秩序管理; 6、负责处理公司管理过程中的重大突发事件; 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先; 2、具有3年以上大中型制造业人资行政经理工作经验,有集团化管理经验优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和具备丰富的实践经验积累,对人力资源管理各模块均有较好的认识,熟悉国家、地区相关的人事政策、法律法规; 4、具备优秀的分析问题、解决问题能力,高效的事务处理能力及出色的沟通、协调、组织、管理能力; 5、具备较强的学习能力、理解指令能力和抗压能力。 -
7-7K
大专
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1年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责: 1、沟通能力良好,形像气质佳,开朗活泼,人力&工商管理相关专业。有过外贸公司人事经验与更佳。 2、学历大专以上,具备一年以上的人力资源管理经验。 3、熟悉人力资源的各大模块,精通文化建设,数据分析,知识产权,劳动法律法规,培训建设,根据业绩数据, 员工状态,离职情况做出分析,定制培训方案。 4、有较强责任心,抗压性,具备独立处理事务的能力,有良好职业道德,注重团队协作。 5、能协助做好人员约谈及离职访谈,跨部门沟通等,及时与上级主管一起制定人员预警方案并采取相应行动。 6、能定期制定并组织团队方案,激发团队协助精神,坚守企业文化和价值观。 7、有高度的責任心,服从主管的工作安排。 -
5-8K
不限
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1年
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东莞-常平镇
立即应聘
工作职责: 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工的合理化建议,组织员工开展团体活动,协调好公司与员工之间的关系; 3、负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等; 4、协助员工招聘的面试,接待引领新进员工。 5、负责公司企业文化 6、能力可以的话,可大小周 7、形象气质+ -
6-7K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.大专以上学历有实际操作人事各模块两年以上经历 2.需熟练各种作业工具如WORD、EXCEL与人事考勤作业系统(ERP)等 3.年龄28-38,男女不限,有责任心,主动积极的工作态度,能配合工作需要加班. -
人事经理
急聘
8-12K
大专
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
1.负责起草、修改公司和部门内各项管理制度以及流程文件并有效监督和执行;负责修订和完善公司岗位编制,协助各部门有效地开发和利用人才,满足公司的经营管理需要。 2、根据公司招聘需求全面负责企业的招聘工作,建立并完善高效的招聘管理体系,落实企业制订的招聘计划及人才档案管理,满足公司用人需求; 3、建立健全公司的培训体系,制定年度培训计划,负责培训工作的组织,实施,跟进,总结,效果评估,建立员工培训档案。 4、全面负责公司各部门绩效考核工作的组织、实施、监督、管理;严格落实执行绩效管理制度;使绩效考核结果得到充分应用,不断完善绩效管理体系。 5.制定薪酬体系管理制度,建立公司奖罚管理体系,不断优化公司人力资源,提出合理的晋升制度体系,并建立人才培养制度。 6.全面负责人事管理及行政事务工作开展,负责员工关系管理,对员工流失进行有效管控;对员工劳动合同签订、入离职手续、各项社保缴纳/商业保险的审查;员工考勤情况、员工档案管理情况的监督及核查;员工工资算等,使各管理制度得到充分落实; 7.负责企业文化建设,组织开展各种形式的企业文化活动,完成公司行政、后勤、安全等工作任务。 8.负责部门员工日常工作辅导、面谈、技能培训等管理工作,保证各项工作任务能及时完成。 9.定期主持部门的工作周会/月会,布置、检查、总结工作,或参与人事行政部相关业务的会议,并做好部门间的协调工作。 10、对各项管理制度、流程文件、岗位操作标准、安全、6S等执行情况进行定期检查、反馈和汇报; 11、负责公司证件、用章管理,各部门重要纸档资料和电子档资料的定期归档及保管工作;例,人事、财务、采购、销售、仓管、品质、生产、研发等其他需要入档资料;系统数据、产品图纸(C类和MPO类产品图纸原文件和PDF档)、标签样版电子档、标签档案资料等等 12、对外事项的办理,及外部政府部门相关人事行政事务的对接和处理; 13、协助其他部门相关人事行政事务的处理; 14、服从公司领导安排和管理,并按要求完成领导交办的其他事项。 15、按时报送和工作相关的各类工作报表 任职资格: 1.大专及大专以上学历,3-5年人力资源管理相关工作经验。 2.掌握现代企业人力资源管理技能,精通人力资源管理各个模块知识。掌握相关法律知识。 3.熟悉办公软件及数据分析软件的使用 4.具有分析判断能力,清晰的逻辑思维,优秀的组织协调能力,亲和力,良好的学习创新能力。
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