推荐招聘信息

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  免费培训

  年终奖

  绩效奖

  生日礼物

  节日福利

  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• HR经理

  15-20K·13薪

  本科

  |

  7年

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： （一）员工关系与劳动合规专项（核心重点） 1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。 2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。 3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。 4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。 （二）HR 全模块统筹管理 1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。 2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。 3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。 4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。 5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先； 2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）； 3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先； 4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强； 5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作； 6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力； 7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益； 8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）； 9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景； 10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。

  广东锐顶电力技术有限公司

  新能源

  |

  1-100

  

  五险一金

  双休

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  带薪年假

  弹性工作时间

  试用期全薪

  年终奖

  节日福利

  生日福利

  下午茶

  2025-09-05

• 招聘培训主管

  8.5-10K

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： 在人力资源经理领导下，独立统筹推进人才补充和人才发展工作： 1、负责每月IDL招聘及培训需求分析及计划制定，组织落实推进，满足公司的人才补充和培养培训需求； 2、建设及完善契合公司当下业务发展需求的人才评价、人才培养、人才发展体系，推进定岗定编更新、针对特定需求进行内部人才盘点及培养规划、优化招聘及培训流程，提升人才聘用及人才内部发展的科学性及满意度； 3、负责分管模块的年度计划，并依照计划预算做好成本管控； 4、负责下属团队成员的管理工作，培养储备人才，完成好各项基础工作任务及上级临时交办的工作任务。 5、对接集团相应模块各项最新政策，落实工作安排，配合提供数据支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2、三年以上人力资源模块工作经厉，熟悉招聘及培训模块，有多个专业模块工作经验者优先； 3、掌握基本的面试方法及相关知识、能熟练运用1-2个人才评价工具，在人才获取及甄选方面有较好的方法和经验沉淀，管理/HRBP经验者优先考虑； 4、有较强的上进心、自驱力、逻辑思维能力，在人才培养方面有个人经验总结，能独立自主开发课程并胜任讲师工作。

  蓝思科技（东莞）有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  2000以上

  

  包住

  餐补

  五险一金

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  带薪年假

  2024-02-21

• 人事行政主管

  面议

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-洪梅镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、向公司高层管理人员提供各种人力资源、行政管理各方面信息，为高层决策提供依据和建议； 2、领导人力资源（如招聘、培训、异动、绩效、薪酬福利、劳动关系等）、行政管理工作的有效实施，为企业发展提供充足的人才供给和良好的人才环境，确保公司人力资源合理使用； 3、负责组建人力行政部团队，对团队内人员专业能力进行把控、培养及筛选，拖动本部门团队能力提升； 4、制定完善公司人力行政管理制度流程体系，建设公司内部文化； 5、负责统筹公司衣、食、住、行、环境安全等工作的开展，保障公司办公的正常运转； 6、负责公司工作纪律的管理，企业的宣传推广并协助上级领导完成公司大型的庆典、接待工作； 7、牵头公司工会活动的管理，负责公司行政文件的审核； 8、负责公司周例会的组织召开，并做好相关会议记录。 任职要求： 1、大专或以上学历，专业不限。5年以上制造业工厂人事、行政工作经验； 2、熟悉人力资源管理的相关工作流程，了解国家劳动部门及其他相关部门的政策、法律法规； 3、熟悉队行政衣食住行等各类行政工作，熟练使用办公软件，有良好的口头表达能力和一定的写作能力； 4、有良好的亲和力和服务意识，工作认真细致有耐心，积极主动，吃苦耐劳，责任感强。

  东莞市罗孚化工有限公司

  化工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  工作环境优美

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  免费培训

  2023-09-08

• 人事行政主管

  6-7K

  学历不限

  |

  3年

  |

  东莞-樟木头镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 一、人事方面（偏招聘及员工关系模块） 1、负责公司员工的招聘、培训、入职、离职等办理； 2、负责公司企业文化的建设。 二、行政方面 1、负责公司的日常监督及管理，并制定相应的管理制度； 2、负责公司安全生产、消防，环保设备日常检查及维护； 3、30-38周岁

  东莞市龙宇工艺品有限公司

  金属制品

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  节日福利

  工作环境优美

  五险

  8小时工作制

  2021-07-13

• 人事行政主管

  7-9K

  学历不限

  |

  5年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  人事工作职责： 1、负责组织制订、执行公司人力资源规划。 2、完成领导交办的其他工作负责编制公司组织变革、优化方案，并组织落实。 3、负责组织公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理体系建设和组织实施。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘、面试、甄选、录用工作。 5、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核、奖惩管理、劳动合同处理及社会保险办理等。 6、负责公司各项规章制度的建立、完善、推行、检查、追踪和改善，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并督促执行，确保其有效实施。 7、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性。 8、协助各部门制订岗位定员定编工作。 9、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放。准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表。 10、负责公司人事、劳资关系等工作。 行政工作职责： 1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作。 2、负责公司会议的组织、筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办工作。 3、负责公司印信管理、文件收发、合同办公场地、办公设施、行政资产、文件档案、印章、证照、资质及档案资料的管理工作。 4、组织拟订及归档公司行政类公文、重要文件、汇报材料；严格执行档案资料保密制度。 5、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案。 6、负责企业内部文件、会议精神、会议决议、上级公司的批示、对公司指示等文件的及时传达、督促执行等工作。 7、负责公司文件收发、流转、评审的组织工作。 8、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护。 9、负责员工劳动纪律管理和后勤保障工作。 10、负责公司宿舍、车辆等后勤保障工作。 11、负责政府部门、行业单位及公司领导的接待工作。 12、负责本公司的企业文化宣传、信息化建设与管理工作。

  东莞市凯威迪科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

  包住

  弹性工作时间

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  节日福利

  免费旅游

  团队活动丰富

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  五险

  工作环境优美

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  2026-01-21

• 薪酬绩效主管

  10-15K

  学历不限

  |

  3年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司薪酬福利体系的设计、优化与实施管理； 2、组织开展绩效管理体系建设，完善绩效考核流程； 3、定期进行薪酬数据调研分析，确保薪酬竞争力； 4、协助制定人力资源相关制度政策； 5、完成上级交办的其他相关工作； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关工作经验； 2、熟悉薪酬绩效管理流程及相关法规； 3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力； 4、工作认真负责，具有较强的团队合作意识

  东莞市伟创动力科技有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  房补

  包住

  包吃

  五险

  绩效奖

  全勤奖

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2026-02-11

• 人事课长

  10-15K

  本科

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  6年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、本科及以上学历，人力资源相关专业，英语口语良好更佳； 2、6年以上人力资源管理工作经验，3年以上带领团队(>3人）的管理经验； 3、擅长人事管理体系搭建，熟悉入转调离全流程基础人事模块，实操过千人以上EHR系统考勤管理； 4、人力数据分析能力强，数据敏感度高，过往搭建/规划过人力数据驾驶仓，洞察能力强，从数据看本质； 5、员工关系管理经验丰富，能够独立处理日常仲裁事件，日常各工厂员工关系事件辅导能力； 6、熟悉HR三支柱模型，对SSC有认知，有搭建经验者更佳； 岗位职责： 1、带领团队完成部门工作规划指定人力资源管理专项工作达成。 2、集团合规治理及人力资源管理体系构建，夯实人事业务风险防控管理； 3、员工关系处理，经验固化及HRBP赋能； 4、负责建立/优化人事业务流程与系统人事、考勤作业标准，推动人事管理业务规范、标准化执行； 5、承载E-HR系统人事、考勤运行管理权限，负责人事业务操作指导、稽核，监控、维护系统运行质量； 6、主导总部常规转正工作实施，推动转正结果运用； 7、负责人事通报文件拟定、人事相关证明出具、中心印章用印管理； 8、负责集团人力经营会议召开，人务指标数据分析，协助公司内外部审计、证监等人力数据与材料提供； 9、参与公司人力政策补贴项目申请；

  祥鑫科技股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1000-2000

  

  餐补

  五险一金

  带薪年假

  免费培训

  节日福利

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  团队活动丰富

  交通便利

  2025-11-17

• 高级HRBP

  12-18K·13薪

  本科

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  经验不限

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  深圳-坪山区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 任职要求： 1、全日制全日制本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地； 4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 备注：负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

  惠州尼索科连接技术有限公司

  新能源汽车

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  绩效奖

  项目奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  生日礼物

  节日福利

  2025-08-21

• 人事行政主管

  7.5-9K

  大专

  |

  5年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，对副总/总经理负责； 5.23.2、按ISO9000之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行； 5.23.3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以***发挥； 5.23.4、主导和统筹制定激励制度，确保激励制度的严格执行和行之有效(行之有效是是否达到激励的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人员的招聘、调薪，制订奖罚制度以及员工的升级、降级等制度，保障全厂的人力资源需求； 5.23.6、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系； 5.23.7、参与薪酬制度完善； 5.23.8、制定员工培训计划并组织落实； 5.23.9、监督各部门严格执行公司各项规章制度； 5.23.10、工厂安全及工厂环境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盗的安全、保卫工作。 任职资格： 5.23.12、大专以上学历，5年以上同行业同职工作经验； 5.23.13、有很强的敬业精神、责任心和使命感； 5.23.14、熟悉电脑操作，具较强文字、口头表达能力； 5.23.15、有很强的组织、协调、分析和解决问题的能力； 5.23.16、熟悉公司各部门的运做，公司人力资源规划； 5.23.17、熟悉劳动人事法律法规； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定与执行。

  爱宸达电子（东莞）有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  100-200

  

  8小时工作制

  包住

  年终奖

  包吃

  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  2022-02-15