推荐招聘信息

• 招聘主管

  8-15K·13薪

  本科

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  经验不限

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.根据公司战略及业务需求，制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划，重点覆盖研发、 生产、质量、供应链等核心岗位； 2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程； 3.深耕制造业人才市场，维护与行业猎头、院校（如理工科院校）、行业协会（如线束联盟）的合作关系，建立关键技术岗位人才库； 4. 对接生产、研发等部门，精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求； 5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标，持续优化招聘体系； 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业； 2、8年以上招聘经验，其中至少3年专注制造业领域（线束/连接器/汽车电子/电子制造优先)； 3、英语流利（CET6以上）：可熟练进行英文面试、撰写岗位JD； 4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系（IATF16949/VDA6.3）及核心岗位能力模型 （如PE、QE、生产主管）； "

  广州亚琛自动化控制设备有限公司

  仪器仪表

  |

  2000以上

  

  包吃

  包住

  房补

  五险一金

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  项目奖

  季度奖

  年终奖

  2025-08-14

• 招聘主管/经理

  6-10K

  大专

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  5年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新； 2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，对应聘者进行初试考核，出具综合评价意见； 3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业毕业； 2、一年以上招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道，良好的分析问题和甄选人才的能力； 3、具备良好的沟通能力、谈判技巧、协调和抗压能力。

  广东美纳防伪科技有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  1-100

  

  包住

  餐补

  交通补助

  五险一金

  带薪年假

  高提成

  绩效奖

  年终奖

  节日福利

  生日礼物

  2018-03-09

• 薪资绩效专员

  8-10K

  大专

  |

  经验不限

  |

  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责: 1、负责公司绩效管理体系的搭建与优化，协助制定绩效考核标准和流程； 2、收集、整理并分析各部门绩效数据，定期输出绩效评估报告； 3、协助开展绩效面谈，推动员工绩效改进与能力提升； 4、配合人力资源部门完成绩效相关培训及制度宣导工作； 5、完成上级领导安排的其它执行配合工作。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历，3年以上薪酬绩效工资经验，熟练使用轩科考勤系统或东宝、同心等知名考勤系统； 2、有1000人以上制造业薪酬绩效操作经验，精通数据处理； 3、熟悉国家和当地各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，保密意识及跨部门协作能力。

  惠州市天倬科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

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  绩效奖

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  免费旅游

  工作环境优美

  带薪年假

  团队活动丰富

  全勤奖

  节日福利

  年终奖

  季度奖

  五险

  生日礼物

  2025-09-12

• 人事行政经理

  8-13K

  本科

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1．根据公司战略目标，制订和推人事行政部年度工作计划； 2．制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事、行政制度； 3．制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4．制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 5．根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 6．做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 7．制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 8．解决行政人事部与其他部门的协调工作； 9．负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 任职要求： 1、本科及以上学历，性别不限，人力资源、行政管理等相关专业； 2、5年以上人事行政经理工作经验； 3、熟悉工作分析及人力资源优化配置，具有企业招聘、培训、绩效等体系搭建工作经验； 4、具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技、流程； 5、有处理员工关系的经验，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验； 6、具有良好的沟通能力、协调推进能力及抗压能力，有责任感、行动力强。 收起

  东莞市精丽制罐有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  2000以上

  

  免费培训

  节日福利

  工作环境优美

  五险

  包吃

  包住

  8小时工作制

  试用期全薪

  免费体检

  2023-03-28

• 人事主管

  面议

  大专

  |

  1年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  工厂人事主管招聘要求 （规模：250人左右 | 行业：制造业/生产型） 一、基本条件 学历与资质 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。 持有人力资源管理师证书 （三级/二级）或熟悉**《劳动法》《劳动合同法》**者优先。 工作经验 5年以上人力资源工作经验 ，其中至少3年制造业人事管理经验 （生产型企业优先）。 主导过工厂员工招聘、考勤、绩效、员工关系 等全模块工作。 二、核心能力要求 专业技能 招聘与配置 ： 熟悉普工、技工、基层管理岗 的招聘渠道（劳务派遣、校企合作、现场招聘会等）。 能快速解决季节性用工短缺 问题，建立稳定的人才供应链。 员工关系与合规 ： 精通工厂考勤、工时、加班费计算 等薪酬核算规则。 擅长处理劳务纠纷、工伤流程、离职面谈 ，规避法律风险。 培训与 retention ： 设计新员工入职培训 （含安全生产、操作规范等）。 策划员工保留计划（如技能评级、晋升通道）。 管理能力 能统筹人事、行政、后勤 基础团队（通常需管理3-5人）。 熟悉**精益生产（5S管理）**或配合生产部门优化人力效率。 数据分析能力 熟练使用Excel/HR系统 分析员工流失率、出勤率、人均效能等数据。 三、加分项 熟悉E-HR系统 （如钉钉、用友、金蝶等），擅长数字化考勤管理。 有ISO体系认证 或安全生产标准化 相关经验。 本地化资源：掌握当地劳务市场、职校、中介 合作资源。 四、岗位职责（示例） 根据生产计划制定月度/季度招聘方案 ，确保普工到岗率≥95%。 优化工厂考勤、排班、加班审批 流程，降低用工合规风险。 定期组织员工座谈会、安全培训 ，提升员工满意度。 对接政府部门完成社保、工伤申报、劳动年检 等事务。

  东莞市淇宇电子有限公司

  贸易/进出口

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  200-500

  

  包吃

  包住

  生日礼物

  团队活动丰富

  节日福利

  免费培训

  交通补助

  话费补助

  五险

  8小时工作制

  2025-07-12

• 人事课长

  7-9K

  大专

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  3年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、在人事经理领导下，开展公司人事管理、招聘配置、员工关系管理等全面人事管理工作。 2、负责制定并执行年度招聘计划，统筹岗位需求分析与招聘渠道开发，确保各部门人才供给满足业务发展需求。 3、负责优化员工培训体系，设计岗位技能培训与职业发展课程，提升员工专业能力与企业核心竞争力。 4、负责完善绩效考核制度，组织实施季度/年度考评工作，建立绩效与薪酬挂钩机制以激发团队效能。 5、负责薪酬福利体系管理，定期开展市场薪酬调研，通过合理薪酬结构调整提升员工满意度和留任率。 6、负责处理员工入职、转正、异动、离职全流程管理，规范用工手续办理以保障劳动关系合法性。 7、负责修订人事管理制度文件，及时更新员工手册与劳动合同模板，确保人力资源工作符合最新法规要求。 8、负责统筹考勤管理系统运维，监督异常考勤处理与假期审批，维护劳动纪律并保障薪资核算准确性。 9、负责建立人事档案数字化管理体系，完善员工信息保密机制，确保人事数据完整性与合规性。 10、负责策划员工关怀活动与企业文化建设，组织员工座谈会及满意度调查，营造和谐组织氛围。 11、负责劳动风险预警与争议处理，协同法务部门制定应急预案，防范用工风险维护企业合法权益。 12、负责人力成本分析与编制优化建议，定期提交人力效能评估报告，为管理层决策提供数据支持。 13、负责协调跨部门人力资源配置，配合生产部门优化排班与用工方案，保障生产计划高效执行。 14、负责完成领导交办的临时性工作。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2.5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验； 3.精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及广东省/东莞市地方性劳动法规，熟悉劳动争议处理流程；掌握招聘与配置、培训开发、薪酬绩效设计、员工关系管理等模块实务操作。 4.熟练使用HRM系统、Office办公软件，具备数据分析能力（Excel/BI工具），擅长编制人力成本预算及效能分析报告；具备劳动风险防控意识，能独立处理员工投诉及突发事件，熟悉制造业排班管理、工时核算及安全生产相关培训要求。 5.责任心强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力；逻辑清晰，能平衡企业利益与员工诉求；为人正直，严守人事保密原则，具备团队服务意识，适应制造业快节奏工作环境。

  东莞市铭德电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  五险

  工作环境优美

  全勤奖

  8小时工作制

  绩效奖

  项目奖

  包吃

  餐补

  交通便利

  2025-05-13

• 人力资源主管

  7-12K

  本科

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  经验不限

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  【岗位职责】 一、人力资源管理： 1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批； 2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施； 3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议； 5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等； 6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制； 7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作； 8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队； 9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库； 10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估； 11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作； 12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作； 二、企业管理(辅助） 1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议； 2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况； 3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作； 4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本； 5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地； 6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系； 7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境； 8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险 【任职要求】 1.本科以上学历 2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。 3.专业知识及技能 精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构； 熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容； 4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

  安诺机器人（深圳）有限公司I

  仪器仪表

  |

  100-200

  

  五险

  餐补

  2025-06-02

• 人力资源经理

  10-12K

  大专

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、有对接劳务派遣工作优先。 任职要求： 1、五年以上人力资源管理相关工作经验；有人力资源证书； 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 薪酬待遇： 1、薪资范围：10000-12000元/月，26天制； 2、包吃，每月固定福利发放，购买五险； 3、有重大贡献奖。

  东莞市百川纸品有限公司

  印刷/包装/造纸

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  100-200

  

  包吃

  8小时工作制

  试用期全薪

  交通便利

  项目奖

  免费培训

  节日福利

  2025-02-15

• 人事主管

  7-9K

  学历不限

  |

  经验不限

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  工作职责： 二、招聘与配置： 1、根据生产需求，制定一线员工、技术岗位的招聘方案、组织普工、技工、管理岗位的招募、面试与录用； 2、维护校企合作、劳务派遣等招聘渠道，解决季节性用工需求； 二、员工关系 1、处理员工入转调离、考勤、劳动合同等事务，确保流程符合劳动法； 2、协调生产部门与员工的矛盾，组织员工座谈会、满意度调查等； 三、培训与发展 1、制定生产岗位的技能培训计划（如安全操作、工艺标准等），跟踪培训效果； 2、协助搭建基层员工晋升通道（如技工等级评定）； 四、绩效与薪酬 1、执行生产岗位的绩效考核方案（如KPI），定期分析数据并提出优化建议； 2、参与制定加班工资、夜班补贴等薪酬福利制度； 五、合规与安全 1、确保公司遵守劳动法规（如工时、社保、职业病防护等），规避用工风险； 2、主导工伤处理、劳动争议调解及突发事件应对； 六、行政：负责公司宿舍、饭堂等行政工作的推进、改善与优化； 任职要求： 1、5年及以上全盘人事行政经验，其中至少3年制造业人事管理经验，熟悉工程运作模式； 2、精通法律法规及地方性用工政策； 3、熟悉制造业岗位特点； 4、具备较强的沟通协调能力，能够平衡生产部门与员工的需求。

  广东和润新材料股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  年终奖

  带薪年假

  全勤奖

  交通便利

  话费补助

  五险一金

  免费培训

  工作环境优美

  2025-04-30

• 人事主管

  6.5-8K

  大专

  |

  3年

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  广州-南沙区

  

  立即应聘

  1. 组织架构 ① 统筹部门日常运营，优化人力资源制度和流程。 ② 参与制定年度人力资源规划，支持业务发展需求。 2. 招聘配置 ① 主导招聘流程（需求分析、渠道拓展、面试评估） ② 搭建人才梯队，关键岗位人才储备 3. 绩效与薪酬 ① 推动绩效考核体系落地，定期分析数据并提出改进建议 ② 制定设计薪酬结构，确保内部公平性和市场竞争力 4. 员工关系 ① 处理劳动争议及员工投诉，维护劳动关系。 ②组织企业文化活动 5. 培训发展 ① 制定年度培训计划 ② 管理员工职业发展通道，晋升与聘用 6. 数据分析 ① 人力成本预算管控 ② 人力资源操作符合公司劳动法及地方政策

  广东无闻道科技股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  8小时工作制

  双休

  带薪年假

  五险一金

  包吃

  包住

  工作环境优美

  免费旅游

  全勤奖

  绩效奖

  2025-07-02