推荐招聘信息

• 人事经理

  12-15K

  大专

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 年龄：限26-32岁 学历：大专以上学历，人力资源管理类专业； 经验要求：3年以上人事行政管理经验； 知识要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规； 能力要求：具有很好的内驱力，积极主动学习，学习力与学习欲望强烈，良好的沟通能力； 其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力，能承受较大的压力； 工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上企业政管理及人力资源 管理经验。 岗位职责： 1、组织制定行政部工作规划、计划方案 2、组织制定、完善公司各类行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 3、组织、协调公司聚会、员工活动 4、制定招聘计划，根据部门实际情况，通过付费及免费等多渠道招聘合适人才 5、根据公司发展需要，适时更新公司各类规章制度 6、负责对入职培训，及公司年度培训计划、实施、监督 7、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生 8、组织好来客接待和相关的外联工作（劳动局／社保局／派出所等） 9、协调公司内部行政人事等工作 10、无尘服更衣室与鞋柜的日常管理与监督 11、负责督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作 12、负责所属部门人员的任免工作 13、负责本部人员薪资的调整 15、公司人员的工伤处理及劳资争议、纠纷的处理 16、根据公司管理需要及职员工实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训，并归档培训资料档案

  东莞市现代精工实业有限公司

  橡胶/塑料制品

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  200-500

  

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  工作环境优美

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  团队活动丰富

  免费培训

  2017-08-29

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

  |

  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1-100

  

  包吃

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  五险

  免费培训

  年终奖

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  节日福利

  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• 人事主管

  10-15K·13薪

  本科

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  经验不限

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  工作职责： 1、负责公司人力资源全盘管理工作； 2、擅长薪酬绩效板块或是人才发展板块专业； 3、组织和推动企业文化建设，维护公司其他部门于人事部门的良好关系； 4、负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 5、跨部门沟通协调工作； 6、领导安排的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业、工商管理、行政管理等专业； 2、5年以上相关工作经验，具备基本的法律知识，有大厂HR管理经验优先； 3、有较强的员工关系模块实操经验及人事管理经验优先； 4、熟练使用办公软件，熟悉人事大易系统、SRM、SAP系统操作优先； 5、熟悉SR社会责任验厂要求优先。

  东莞捷盈精密硅胶科技有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  1000-2000

  

  包住

  包吃

  带薪年假

  免费体检

  免费旅游

  年终奖

  工作环境优美

  节日福利

  五险一金

  8小时工作制

  2025-11-20

• 人事主管

  8.5-10K

  大专

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  5年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率； 9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。 岗位要求： 1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验； 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧； 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力； 4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。

  东莞市同亚电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

  加班补助

  话费补助

  餐补

  包住

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  五险

  绩效奖

  全勤奖

  年终奖

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  2025-03-07

• 人力资源经理

  12-20K

  本科

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  10年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全权负责集团总部各职能中心及东莞工厂的人力资源管理，并对集团湖北、浙江制造基地提供各类人力资源管理支持服务。 2、根据集团年度战略经营规划拟定企业年度人力资源战略规划并经综合办主任、董事长批准后组织实施，包括集团组织架构梳理、各部门组织架构、定岗定编、岗位说明书等。 3、构建和完善企业人才招聘体系，根据各部门提交的经董事长核准的《人力需求计划》实施各项招聘活动，满足各部门人力需求。 4、跟进组织实施好人才进入企业之后的动态管理，组织管理，定期组织每月新入职员工座谈会，了解新入职员工工作情况及与公司新环境的融入程度及心理状态。 5、构建和完善企业培训体系，做好新员工上岗前培训及在职员工岗位培训及管理人员管理技能提升的培训。 6、构建和完善企业薪酬绩效管理体系。 7、通过组织策划、实施各类文体活动，构建和谐的劳资关系，提升员工的归属感。 8、负责建立和完善企业人力资源管理各项制度和流程。 9、上级领导加班的其它工作。 任职资格要求： 1、全日制大学本科或以上学历，男女不限，人力资源管理、工商管理、企业管理或相关专业，身体健康，心态积极向上、认同接受天元公司企业文化。 2、10年以上大型制造企业人力资源管理工作经验，5年以上大型制造企业人力资源经理工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉ISO-9001\ISO-14001\ISO-45001等体系，熟悉企业社会责任验厂管理，人力资源管理理论知识基础知识扎实，实操经验丰富。 3、熟悉各类人才面试技巧，选、育、用、留经验丰富，熟悉人才测评工具。 4、具有优秀的书面及口头表达能力，具有较高的智商、情商、逆商，能够承受工作压力。 5、熟悉常用办公软件，电脑操作熟练。 6、有C牌驾照，熟练驾驶经验。

  广东天元实业集团股份有限公司

  印刷/包装/造纸

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  1000-2000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  免费旅游

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  节日福利

  免费培训

  话费补助

  2025-03-19

• 人事主管

  8.5-12K

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、有人事管理经验. 2、对5S管理,与推行和主导经验 3、对ISO文件执行有一定的管理经验 4：必需有模具公司的相关经验

  东莞市理邦精密模具有限公司

  橡胶/塑料制品

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  工作环境优美

  交通便利

  团队活动丰富

  生日礼物

  2023-05-23

• 人事行政经理

  10-13K

  大专

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  核心能力： 1、有魄力，行事果断高效，执行力强。 2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。 3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。 4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。 任职要求： 大专，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。

  东莞市永发置业有限公司

  建筑工程检测

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  500-1000

  

  2024-08-09

• 人事主管

  8-10K

  大专

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  3年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。 12、组织协调公司年会、旅游活动等。 二、任职要求： 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、精通劳动法及人力相关政策，有丰富的劳资纠纷处理能力； 3、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。

  东莞市稳畅电子制品有限公司

  其他制造业

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  200-500

  

  办公环境优美

  八小时工作制

  包食宿

  2013-06-04

• 人事高级专员

  7.5-9K

  本科

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  3年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  1. 负责公司人力资源规划的制定与实施。 2. 负责招聘的全流程管理：包括与部门沟通招聘需求、制定招聘计划、维护拓展渠道、筛选合适简历、组织面试等；建立中高级人才库，分析行业人才状况，以保障公司的人才供给。 3. 设计和优化人力资源政策，提高员工满意度和工作效率。 4. 负责统筹员工入、转、调、离手续；并监控和维护员工关系，处理员工的投诉和建议。 5.培训体系搭建与完善：制定年度培训计划、组织实施各类培训活动，并负责培训效果的评估与反馈。 6.绩效与薪酬管理：建立和完善绩效管理体系，参与绩效考核过程并提供数据支持；参与薪酬福利政策的制定、薪酬核算与分析等。 7. 支持部门领导，协助团队建设和员工发展。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 2. 要求本科以上学历，3-5年人力资源相关工作经验；熟练掌握人力资源六大模块（尤其是招聘模块）。 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。 3. 具备良好的团队合作精神及独立工作能力。 4. 能够灵活应对工作中的各种挑战。 5. 对员工关系和工作环境有深刻理解，能够提出建设性建议。

  东莞市佳恒玩具有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  话费补助

  绩效奖

  年终奖

  五险

  带薪年假

  免费旅游

  节日福利

  交通便利

  2025-10-09

• 人力资源主管

  7-12K

  本科

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  经验不限

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  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  【岗位职责】 一、人力资源管理： 1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批； 2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施； 3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议； 5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等； 6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制； 7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作； 8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队； 9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库； 10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估； 11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作； 12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作； 二、企业管理(辅助） 1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议； 2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况； 3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作； 4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本； 5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地； 6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系； 7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境； 8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险 【任职要求】 1.本科以上学历 2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。 3.专业知识及技能 精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构； 熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容； 4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

  安诺机器人（深圳）有限公司I

  仪器仪表

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  100-200

  

  五险

  餐补

  2025-06-02