推荐招聘信息

• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

  东莞绿点精密制造有限公司

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  1-100

  

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  免费培训

  年终奖

  绩效奖

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  节日福利

  加班补助

  8小时工作制

  2024-08-23

• 人力资源经理（培训方向）

  10-12K

  大专

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  3年

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  江门-新会区

  

  立即应聘

  招聘岗位—人力资源副经理（培训方向） 1.负责（总厂、二厂）负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计，外部培训课程开发，并对培训计划进行整合； 2.负责（总厂、二厂）跟进各部门依据培训计划实施培训，进行培训考核结果记录；收集审查相关记录归档管理； 3.负责（总厂、二厂）据各部门培训需求协助进行课程开发，内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划； 4.协助设计人才盘点机制，组织实施人才盘点，建立公司关键岗位人才库. 5.协助负责人才发展调查工作，编制人才发展报告，制定人才继任培养计划 6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级，持续优化评估方式，提升评估效率及效果 7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准，设计人才评估标准和流程，进行胜任力模型搭建等并出具建议方案 8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理 9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施； 二、组织技能管理评价 1.负责（总厂、二厂）建立各部门人员技能资料； 2.执行人员晋升技能储备管理； 3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查； 任职要求：具有从事中型企业培训工作经验3年以上，担任企业培训工作1年及以上，大专专科或以上学历 ，人力资源专业优先

  江门市千里良驹人力资源服务有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  2024-08-13

• 人事行政主管

  10-15K·13薪

  大专

  |

  3年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的日常管理工作。 2、制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标和法律法规要求。 3、协调员工招聘和入职流程，优化人才引进机制，提升招聘效率。 4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力。 5、处理员工绩效评估和薪酬调整，确保公平公正的激励机制。 6、维护和谐的员工关系，及时解决劳动纠纷和员工咨询问题。 7、参与公司人力资源规划和预算编制，支持业务部门的人力需求。 8、监督人力资源数据的统计和分析，提供决策支持报告。 9、推动企业文化建设，增强员工凝聚力和归属感。 10、确保人力资源活动符合行业规范和劳动法要求。 11、行政类日常工作安排处理。 任职要求： 1、具备人力资源相关工作经验，经验不限。 2、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 3、熟悉人力资源管理各模块操作，了解工业自动化设备行业特点。 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理技能。 5、能够独立处理复杂人力资源问题，抗压能力强。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理系统。 7、工作积极主动，注重细节，有较强的执行力和责任心。

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  200-500

  

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  工作环境优美

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  带薪年假

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  试用期全薪

  交通便利

  2025-11-11

• 行政人事主管

  8-10K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护和固定资产管理 2、组织协调公司会议、活动及接待工作，确保顺利进行 3、监督行政预算执行，优化行政支出，控制成本 4、制定和完善行政管理制度，提升整体运营效率 5、管理行政团队，指导下属完成工作任务，促进团队协作 6、处理员工日常行政需求，提供高效支持服务 7、协调与外部供应商关系，确保行政服务质量和及时性 8、负责办公用品采购与库存管理，保障物资充足 9、推动行政流程改进，引入创新方法提升工作效率 10、协助处理突发事件，维护公司正常办公秩序 任职要求： 1、大专学历，3-5年行政人事管理工作经验 2、30到40岁，具备良好沟通和组织协调能力 3、熟悉计算机硬件行业特点，了解相关行政支持需求 4、具备较强的团队管理能力和问题解决技巧 5、积极主动，责任心强，能承受工作压力 6、能够适应多语言工作环境

  广东信必成科技有限公司

  计算机硬件

  |

  100-200

  

  节日福利

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  8小时工作制

  工作环境优美

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  2025-12-16

• 人事行政经理

  10-13K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  核心能力： 1、有魄力，行事果断高效，执行力强。 2、沟通协调能力强，灵活应变思维，能灵活处理复杂问题与关系。 3、善于发现潜在问题，快速提出有效解决方案。 4、对人敏感，善于识人善任，实现人岗精准匹配。 任职要求： 大专，5年以上人事行政管理经验，精通招聘选拔及行政监督。

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  500-1000

  

  2024-08-09

• 人事行政主管

  8-12K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政工作的建立。 2、认真落实公司规章制度，跟踪监督各部门对各项制度的执行情况。 3、根据公司管理需要，制定各项管理制度，使各项工作规范化，流程化、标准化。 4、负责公司的安全消防管理工作，建立安全管序细节，隐患检查整改，完善各项安全制度，安训，安全隐患处理，违章查处等。 5、做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选案和人才储备机制。 6、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷。 7、负责与政府消防部门、供电供水、环保、人社部门联络及沟通协调。 8、完成上司交办的其他工作事项。 任职要求： 1、43岁以内，大专以上学历，人力资源，行政管理类相关专科及以上学历，五年以上同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规，擅长招聘优先； 3、工作责任心强，性格一定要活泼，有较强的亲和力，良好的执行能力及跟进能力； 4、具有优秀的组织协调能力，沟通能力强，良好的文字撰写功底，有团队精神，原则性强，愿意和企业一起成长。

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  贸易/进出口

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  200-500

  

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  2024-03-20

• 人事行政经理

  10-13K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专及以上学历； 2、五年以上人力资源经理实操经验，有1000人以上工厂人力资源工作经验优先； 3、具备较高的职业素养，先进的管理理念，接受过人力资源管理方面的培训； 4、熟悉人力资源管理知识及相关法律法规，熟悉人力资源管理体系各大模块并具有实践操作经验； 5、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致，工作踏实认真、有良好的热情度与执行力； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断与决策能力； 8、有接触过ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社会责任等多项体系；有应对年审及客户审核经验优先。 9、文笔好，有修定公司规章制定、程序文件及各部门表单更新经验。 岗位职责： 1、依据公司经营计划，组织制定公司人力资源工作规划，并监督、指导各项计划的落地实施； 2、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 3、主持修订公司人力资源各项规章制度，并监督、指导落实； 4、根据公司发展需求及实际情况，不断完善和优化人力资源各项规章制度及流程； 5、参与公司人事决策，组织制定招聘、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适人才；

  东莞市震宇模具塑胶实业有限公司

  生产/制造/加工

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  工作环境优美

  年终奖

  8小时工作制

  绩效奖

  2026-01-16

• 人事行政经理

  10-15K

  大专

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  3年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善相关管理制度 2、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程 3、负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理 4、建立和维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性 5、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议 6、组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质 7、负责薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳和福利发放 8、监督办公环境管理和行政后勤支持工作 9、协助上级完成绩效考核和人才发展计划以及公司整体战略规划 10、定期提交人事行政工作报告和数据统计 任职要求： 1、不限学历，具备相关工作经验者优先考虑 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、了解劳动法律法规及相关政策要求 4、具备良好的沟通协调和团队管理能力 5、能够熟练使用办公软件处理日常事务 6、工作细致认真，具备较强的问题解决能力 7、不限工作经验3-5年，愿意在该领域长期发展 8、年龄40岁以下，符合岗位基本要求即可

  广东中腾物业管理有限公司

  物业管理

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  100-200

  

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  房补

  8小时工作制

  工作环境优美

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  2026-01-27

• 招聘专家、

  20-25K·13薪

  本科

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  经验不限

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  任职要求 1、本科及以上学历。 2、优秀的招聘专业度、沟通谈判及业务分析能力，具备拉通各种资源快速解决问题的能力； 3、3年以上高科技行业、制造业招聘管理经验，或3年以上猎头经验，擅长中高端人才全生命周期管理。 岗位职责 1、负责公司经营业务的行业研究、人才地图制定。 2、研究行业发展趋势，前瞻性制定人才招聘策略，持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向； 3、不断提升招聘效能，沉淀招聘方法论，赋能业务以及招聘团队； 4、通过招聘数据分析，挖掘组织潜在问题，并提供创新性解决方案；

  深圳市恒樊新材料有限公司

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  500-1000

  

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

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  带薪年假

  年终奖

  节日福利

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  2026-01-06

• 行政人事主管（招聘）

  9-13K

  大专

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  5年

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  肇庆-四会市

  

  立即应聘

  岗位要求： 1. 基本要求：男女不限，年龄28 - 45岁，具备良好的沟通能力与团队协作精神，有一定的抗压能力，能够尽快适应新的工作要求。 2. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，扎实的专业知识储备有助于更好地开展工作。 3. 经验要求：拥有3年以上制造业招聘主管相关工作经验，熟悉制造业招聘岗位要求。 4. 专业技能 - 招聘管理：精通人才招聘全流程，熟悉制造业各岗位用人标准，具备优秀的人才筛选与面试评估能力，能高效完成人员招聘任务，满足企业用人需求。 - 员工评估与绩效考核：擅长员工绩效评估体系设计与实施，能够制定科学合理的绩效考核方案，通过绩效考核激励员工提升工作效率与质量，实现企业与员工的共同发展。 5. 办公技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件，能够高效完成各类人事文档编制、数据统计分析及汇报材料制作等工作。

  广东金诺新材料有限公司

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  2026-01-14