推荐招聘信息

• 绩效薪酬主管

  急聘

  12-13K

  大专

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  5年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1、3年以上薪资管理工作经验； 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。 岗位职责： 1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善； 3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况 4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁； 5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。

  东莞市永益食品有限公司

  食品/饮料

  |

  1000-2000

  

  包住

  五险一金

  带薪年假

  年终奖

  免费培训

  免费体检

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  餐补

  2025-07-04

• 人力资源经理/主管

  10-15K

  本科

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  一、主要岗位职责： 1、人力资源规划：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、搭建人才体系：负责招聘、培训及员工发展通道建设，满足业务快速发展的人才需求。 3、主导绩效改革：建立并推行与公司目标强挂钩的、有效的绩效考核与激励方案（如销售提成、研发奖金等），激发团队活力。 4、优化薪酬福利：进行薪酬调研与规划，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。 5、推动组织成长：诊断并优化组织问题，推动企业文化建设，提升团队凝聚力和组织效能。 6、规范人事管理：完善人力资源制度与流程，管理人事团队，确保合规运营。 7、其他：完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、45岁以内，5年以上HR经验，至少3年在制造型企业担任人事经理，有从0到1搭建或成功改革过绩效、薪酬体系的实战案例。 2、精通绩效激励方案设计，能拿出“接地气、能落地”的解决方案。具备强烈的业务意识，能理解业务痛点。 3、务实肯干，结果导向，沟通协调能力强，能适应中小企业快速发展的工作节奏，是问题的解决者而非理论家，优先考虑有参与过企业快速发展期管理变革经验的候选人。

  东莞市熠源电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  1-100

  

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  带薪年假

  高提成

  年终奖

  2025-10-29

• 人事行政主管

  4.5-6.5K

  高中

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  应届毕业生

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  职位类别：行政经理／主管 1.企业管理、工商管理、人力资源管理专业； 2.年龄20-35岁； 3.电脑操作熟练，办公软件精通，会做PPT； 4.有三年以上人事行政：人员招聘、内部培训、薪酬设计、绩效考核、人事异动、规章制度、环境管理、6Ｓ等全盘管理工作经验； 5.※ 精通ISO管理体系运行，资料编写及修订；主导ISO审厂工作；产品认证工作 6.※ 组织应对能力强，对企业文化的建设有建设性的思维，主动性、责任心、执行力强。 7. 协助总经理处理公司相关事宜、 8. 总经理交办临时工作事项等

  广东拓普节能设备有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  五险

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  弹性工作时间

  2020-11-02

• 人事主管

  7.5-15K

  学历不限

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  经验不限

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  佛山-顺德区

  

  立即应聘

  人事主管 人事主管：25 ～35岁 负责招聘工作，劳动合同与考勤管理 岗位职责： 1、负责公司人力资源相关制度的制定与实施，确保符合法律法规要求； 2、协助搭建并完善招聘、培训、薪酬、绩效等模块的工作流程； 3、主导公司招聘工作，根据业务需求制定招聘计划并落实执行； 4、组织员工培训活动，提升团队专业技能和综合素质； 5、处理员工关系，及时解决内部问题，营造和谐的工作氛围； 6、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，有相关工作经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源管理各模块的工作内容及流程； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，能够高效处理文档和数据； 6、工作细致认真，有较强的责任心和执行力； 7、了解劳动法及相关政策法规，能妥善处理员工关系问题

  佛山市根深电子有限公司

  仪器仪表

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  全勤奖

  年终奖

  工作环境优美

  交通便利

  节日福利

  加班补助

  绩效奖

  五险一金

  2025-09-08

• 人事行政主管

  7-10K

  大专

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  3年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  1、人力资源/行政管理/企业管理等相关专业，3年以上同岗位工作经验； 2、熟悉HR六大模块，擅长招聘录用、员工关系管理； 3、精通欧美客户及第三方验厂应对，完善公司验厂系统资料； 4、公司员工福利开发、社会保险、劳动年检的办理等。

  东莞市嘉明金属制品有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  节日福利

  年终奖

  工作环境优美

  带薪年假

  包吃

  包住

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  五险一金

  2021-04-07

• 人事主管（泰国）

  12-15K

  学历不限

  |

  应届毕业生

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司各部门用人需求，制定人员招聘计划并按计划执行； 2、负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批、发布手续； 3、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整和查询； 4、规划公司的年度培训计划，并落实相关培训工作及培训考核； 5、梳理、优化并严格执行公司相关管理制度，对日常违规行为进行处罚和沟通； 6.、上级主管交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上学历，会泰语，三至五年以上人力资源相关工作经验，务实型人才； 2、熟悉日常人事管理的业务流程，有港资厂多作经验； 3、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理方面的法律法规，善于处理劳资纠纷（硬性要求）； 4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识技能； 5、良好的口头表达、文字写作、阅读能力，能独立起草、修订员工手册。 特别说明：该岗位需外派泰国（春武里）出差，介意者勿投！ 泰国具体地址：166/3 ซอยหนองบอนแดง 4 ถนนวิฑูรดำริ ตำบลหนองบอนแดง อำเภอบ้านบึง จังหวัดชลบุรี 166/3 Soi Nong Bon Daeng 4, Withundamri Road, Nong Bon Daeng Subdistrict, Ban Bueng District, Chonburi Province

  东莞市汇恒印刷制品有限公司

  印刷/包装/造纸

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  500-1000

  

  包住

  五险一金

  带薪年假

  全勤奖

  免费培训

  绩效奖

  包吃

  工作环境优美

  节日福利

  五险

  2024-08-20

• 行政人事经理

  13-18K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  工作职责： 一、人力资源类 1.1人力规划：根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。 1.2招聘管理： 1.2.1负责公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。 1.2.2负责劳务派遣公司引入、合作和终止管理； 1.3绩效管理：全面推进公司的绩效管理工作，主导设计及定期修订公司所有部门的绩效激励模式，负责绩效考核工作的组织与实施。 1.4薪酬管理：根据公司薪酬政策指引，定期报告薪酬水平并优化公司薪酬结构；负责公司职员薪资异动的审核工作。 1.5培训管理：负责制定公司培训需求，拟定培训计划，组织实施培训，推动学习型组织的建立。 1.6负责公司企业文化的建设。 1.7负责制定年度部门预算，并控制部门预算的使用情况。 1.8负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造。 1.9设计并持续完善人力资源、行政管理体系和部门流程。 1.10负责部门人员选拔及培训，合理分配下属的工作任务并督促其执行。 1.11负责组织部门员工技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善。 1.12负责员工关系管理与职业生涯发展规划，规避劳动风险。 二、行政类 2.1组织对食堂、宿舍、安全生产、环境清洁工作事项并持续改善，提高员工满意度。 2.2组织对特种设备、文具耗材与行政固定资产管理并负责资质证件办理。 2.3组织对厂区车位、厂区废弃物处理等事务管理。 2.4主导策划推动行政类项目工作（包括基建工程新建改建、基础设施设备改造等）。 2.5组织重大会议、活动和接待的后勤保障工作。 2.6应急突发事件处理。 2.7主导厂区7S稽查，消防、安全管理工作。 2.8主导与消防、应急、环保、警民关系等外联工作。 2.9负责公司IT管理工作。 2.10负责公司车辆管理工作。 2.11其他上级交办的专项工作。 岗位资格要求： 教育背景： 大专及以上学历，管理类或财务类相关专业。 经验：5年及以上工作经历，有人力资源管理经验。 岗位技能要求： 专业知识：1.熟悉人力资源和行政方面的专业知识，熟悉成本费用等基础知识。 2.熟悉劳动法律法规，善于协调疏通各类劳资纠纷。 能力与技能：1.有一定的管理能力，较强的沟通协调能力。 2.熟悉东莞当地劳动政策和市场，优秀的识人甄选能力。 3.丰富的招聘渠道和高效的执行落地能力。 4.了解ISO9001/ISO14001/社会责任/职业安全健康等体系标准。 5.熟练使用办公软件。

  东莞市瑞达声学科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  免费培训

  全勤奖

  包吃

  包住

  团队活动丰富

  节日福利

  话费补助

  工作环境优美

  2023-04-26

• 人事行政主管

  7-10K

  大专

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  经验不限

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  东莞-凤岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、从事人力资源工作5年以上，担任过人事主管岗位，具备HR专业知识； 2、负责协调员工关系，解决劳动纠纷； 3、负责公司员工考勤、奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 4、了解国家各项劳动人事法规政策，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险，福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、擅长招聘； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先考虑： 2、有制造业工作经验优先考虑。

  东莞市欣缘泰展示包装有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  8小时工作制

  工作环境优美

  免费培训

  五险

  交通便利

  餐补

  节日福利

  生日礼物

  免费体检

  2025-04-03

• 人力资源经理/主管

  7-9K

  本科

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、人力资源管理与规划 1、战略规划：组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。 2、制度建设：制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度，确保公司人力资源管理体系的有效运行。 3、招聘与配置：制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，组织落实员工招聘与录用工作，保障公司人才储备。 4、绩效管理：拟订公司绩效考核管理制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。 5、培训发展：设计并实施员工培训计划，做好人员开发与储备，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6、员工关系管理：负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜，处理员工劳动争议和纠纷，定期进行员工动态分析。 二、行政管理与协调 1、日常管理：管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。 2、制度执行与监督：完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理，对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。 3、行政事务：负责公司行政管理，包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。 4、对外联络：负责公司的对外联络及公共关系，维护公司与政府人事部门的良好关系，安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。 5、文化建设：组织并推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2、年龄要求：28-40岁 3、工作经验：5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验，有上市/外资企业工作经验优先。 4、技能要求：熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实，能胜任制度拟定、报告撰写等工作，具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。 5、综合素质要求：具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神，服务意识，善于学习。能承受较大的工作压力，具备良好的应急处理能力。

  东莞市展威电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1-100

  

  包吃

  包住

  五险一金

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  带薪年假

  全勤奖

  交通便利

  2025-10-16

• 绩效主管

  8-12K

  本科

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  1年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  绩效主管岗位职责 1、负责公司级和部门级绩效考核管理工作； 2、制定和完善绩效考核制度及流程； 3、组织实施绩效考核并监督执行情况； 4、收集分析绩效数据，提供改进建议； 5、协助各部门进行绩效面谈和反馈； 6、定期评估绩效考核体系的有效性； 7、根据公司战略目标调整绩效考核指标； 8、开展绩效管理相关培训； 9、处理绩效考核过程中的问题与申诉； 10、编制绩效分析报告，为决策提供依据； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2、三年以上绩效管理工作经验； 3、熟悉绩效管理工具和方法； 4、具备较强的数据分析能力； 5、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 6、熟练使用办公软件及相关管理系统； 7、工作细致认真，责任心强； 8、具备较强的抗压能力； 9、能够独立开展工作并推动项目落地； 10、具有较强的学习能力和创新意识；

  广东派沃新能源科技有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  500-1000

  

  话费补助

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  年终奖

  生日礼物

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  2025-06-18