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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 薪资福利经理/主管/专员
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20-30W/年
本科
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经验不限
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珠海-香洲区
立即应聘
必备条件:越南语熟练 岗位职责: 1、负责人力资源规划与组织发展,制定并执行人力资源策略 2、管理招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策 3、设计和实施员工培训与发展计划,提升团队能力 4、管理薪酬福利体系,确保合规性和竞争力 5、处理员工关系,协调解决工作场所问题 6、维护人力资源信息系统,确保数据准确性和安全性 7、监督绩效管理流程,推动员工绩效提升 8、确保公司政策符合劳动法规和行业标准 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景优先 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、具备良好的沟通协调和团队管理能力 4、能够独立处理复杂人事问题 5、了解劳动法律法规及相关政策 6、具备较强的分析和解决问题能力 7、熟练使用办公软件和HR系统 8、具备外包服务行业经验者优先考虑
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
15-18K·13薪
大专
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5年
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江门-江海区
立即应聘
1、熟悉国家地方相关法规; 2、有人力资源管理、行政管理等相关专业的大专以上学历; 3、有五年以上人事行政相关工作管理经验,二年以上人事行政管理工作经验; 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累,对公司人事制度建设、人才的发现与引进、员工生涯、员工关系管理等相关工作驾轻就熟; 5、对各部门薪酬体系建立、福利待遇设计具有丰富的理论知识及实操经验; 6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的管理技巧、熟悉人事工作流程、有高度的敬业精神及工作热情,能承受工作压力,工作态度积极向上、乐观、适应性强。 -
15-25K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
核心职责: 1、制定并执行人才发展规划,确保团队成员的职业成长与行业需求一致。 2、通过数据分析和行为观察,识别并评估团队成员的潜力,完成人才画像。 3、设计职级体系,明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制,确保职位合理化、公开透明。 4、建立干部管理体系,包括干部分工、考核评价与激励机制,确保其有效实施。 5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。 任职资格: 1、本科及以上学历(硕士学历优先),5-10年工作经验,具备丰富的任职资格体系建设; 2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景,具备良好的沟通能力; 3、对电子制造行业的技术特点及人才需求,有清晰的职业发展规划;以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。 4、具备较强的数据分析能力和合作精神,能为企业和团队提供实操经验和职业建议,能与管理、技术、市场等相关部门协调工作; 5、有成功实施类似岗位经验,及良好的心理素质,在高压环境下依然保持冷静和专注,能适应快速变化的行业环境; -
人事行政主管
急聘
6-6.5K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事行政部门的日常管理工作,确保部门高效运转。 2、组织并执行招聘、培训、员工关系管理等人力资源相关事务。 3、协调办公设备、设施维护及行政后勤支持,优化办公环境。 4、制定并完善公司人事行政制度,确保符合法律法规要求。 5、处理员工考勤、薪酬福利核算,提升员工满意度。 6、协助公司文体活动策划与执行,增强团队凝聚力。 7、监督办公用品采购与库存管理,控制行政成本。 8、应对突发事件,及时解决人事行政相关问题和投诉。 任职要求: 1、经验不限,有相关人事行政工作经验者优先。 2、学历不限,具备人力资源管理或相关专业知识者更佳。 3、语言不限,具备良好的沟通和协调能力。 4、熟悉劳动法规及人事行政流程,能独立处理日常事务。 5、责任心强,具备团队合作精神和抗压能力。 6、熟练使用办公软件,提升工作效率。 -
8-11K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进; 2、组织各部门制定绩效考核指标,并定期跟踪评估执行情况; 3、协助开展绩效面谈,提供专业指导以促进员工绩效提升; 4、分析绩效数据,编制报告,为管理层决策提供支持; 5、处理绩效相关咨询与申诉,确保流程公平公正; 6、参与人力资源其他模块工作,如培训或薪酬,协同提升整体人效; 任职要求: 1、对绩效管理有基本理解,愿意在通信/网络设备行业深入学习发展; 2、具备良好的沟通协调能力,能有效与不同层级员工互动; 3、逻辑思维清晰,能够处理和分析基本数据; 4、工作积极主动,有团队合作精神; 5、适应快节奏工作环境,能承担多任务压力; -
人事经理
急聘
13-18K
大专
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5年
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中山-东升镇
立即应聘
1.协助总经理组织制定公司发展战略规划,组织并参与公司人力资源战略的制定 2.建立健全人力资源管理制度,保障人力资源管理体系规范运行 3.领导和统筹开展招聘、培训、考核、员工关系等工作,为企业发展提供充足的人才供给,发掘、培养管理骨干和业务骨干,搭建人才梯队建设 4.制定科学合理的绩效管理体系及人员晋升通道,提高员工工作积极性和效率 5.设计和完善公司薪酬体系,保证薪酬的内外部公平性和激励性,合理控制人工成本支出 6.负责部门的团队建设、组织管理工作,制定部门内部工作计划,并落实工作目标执行 7.负责监督公司人力资源规划的实施过程,随时关注内外变化,提出调整方案 8.参与公司重大的组织架构和人力资源调整工作,组织协调人力资源重点项目工作 9.负责协调跨部门之间的协作关系,解决矛盾和争议 10.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导 11.依据权限审批相关表单,完成上级临时交办的事务 任职要求 1、本科或以上学历,人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先 2、5年以上制造业相关管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大模块知识 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 -
招聘经理
急聘
12-18K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1.40岁以内,本科以上学历;有3-5年塑胶模具制造行业人力资源招聘管理工作经验。 2.根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划,拓宽各类招聘渠道,优化招聘流程,用以满足公司的人才需求; 3.有招聘资源,组织实施各类人才培训,培养优秀人才‘; 4.熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。 5.具备出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。 -
8-9K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1.制定人力资源规划,多渠道招聘人才,提高招聘质量; 2.负责员工合同的签订和管理及其他工作; 3.根据公司业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划; 4.制定管理制度、绩效考核制度; 5.对逻辑思维能力强,且有强烈的责任心; 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源方向; 2.熟练使用常用办公软件; 3.良好的职业道德,沟通能力强、具有较强的主动性和责任感; 4、领导力强 -
6-8K
本科
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经验不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
年龄18-35岁,硬性条件! 岗位职责: 1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行; 2、组织并实施招聘计划,确保人员配置满足业务需求; 3、完善员工培训体系,提升团队整体素质; 4、管理员工关系,处理劳动争议,营造和谐工作氛围; 5、协助上级优化薪酬福利体系,提升员工满意度; 6、定期进行人力资源数据分析,为决策提供支持; 7、监督人事档案管理,确保资料完整准确; 8、推动企业文化建设,增强员工归属感; 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、有较强的责任心和执行力; 5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境; 6、熟练使用办公软件及HR管理系统; 7、具备优秀的解决问题能力; 8、对人力资源六大模块有一定了解; -
20-35K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责人才发展及人才管理相关工作,搭建人才发展体系; 2.负责相关培训项目的组织实施,过程跟进以及效果评估; 3.负责内训师团队的组建及培养、管理; 4.参与人才盘点(含现任干部和后备干部)、人才晋升选拔和任免调动、人才梯队建设、人才动态管理(跟踪、培养)等内容; 5.负责公司核心人才库的建立、维护及动态管理,并负责组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状; 任职资格: 1.统招本科及以上学历,36岁以内 2.5年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源流程体系,3年以上组织人才发展经验。 3.具有良好沟通能力、组织协调能力、解决复杂问题的能力、逻辑思维能力及工作条理性
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珠海薪资福利经理/主管/专员招聘珠海薪资福利经理/主管/专员频道介绍
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