• 10-15K

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    岗位职责: 1、协助董事制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划; 2、收集各种相关信息、数据、情报,为董事长决策提供参考、建议; 3、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况,维护内部管理系统正常运行; 4、负责董事长的相关会议组织,监督会议各项规划和计划的实施; 5、负责协调公司部门内部、部门之间的关系,解决争议; 6、协助董事长开展各项工作,处理日常事务; 7、负责有关文件的起草、修改、审核,整理各类文书、文件报告、总结及其他材料,负责董事长文件的督办、处理与反馈; 8、董事长交办的其他事务。 任职要求: 1.24-32岁以下,身高160CM以上,统招本科及以上学历(优秀的大专学历也可),学历为硬性条件,能听懂粤语者优先; 2.形象气质佳,办公软件熟练,积极主动,抗压能力强; 3.有较强的组织、协调、沟通能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力; 4.温馨提示:该职位经常出差香港(硬性条件)

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    工作职责 按董事长要求处理日常接待、报销、行程安排等事务 任职资格 1、本科以上学历,市场营销、工商管理等专业; 2、仪表气质佳、保密意识强; 3、熟悉基本办公操作软件; 4、善于沟通,抗压能力强。

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    工作职责 承接总经办销售管理/经营管理具体执行与跟进工作 任职资格 1、本科以上学历,工商管理、财务管理等专业; 2、熟悉基本办公操作软件,具备基本财务知识; 3、对数据敏感性强,文案编写能力强; 4、善于沟通,抗压能力强。

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    5年

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    职任条件: 1、26-38岁,大专或以上学历,5年以上管理经验。 2、对公司整体经营有自己认识理解能力、分析能力和创新能力 3、良好的语言表达能力,善于沟通协调处理各方面的关系。 工作职责: 1、协助总经理统筹市场部,有业务经验优先 2、协助总经理召开各项会议并并追踪决议结果 3、各部门工作协调 4、其他相关事务

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    1.协助总经理组建销售队伍,管理营销团队。 2.全日制本科以上学历。 3.在某单位从事管理工作岗位1-2年以上,有一定的抗压能力与预防组建布局能力。 4能独立自主的召集部门会议,并有效的执行监督落实,有培训能力。 5.年龄27岁至36岁。 6.需具备以上条件,因重要岗位上岗前需作背调,面试请提供以往真实工作简历!

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    一、任职要求: 1. 大专及以上学历,企业工商管理、行政管理、市场营销专业优先 2. 同岗位工作经验5年以上、有驾照、驾车技术熟练,能适应出差 二、岗位要求: a:公司运营管理方面 1. 根据公司发展战略,协助总经理制订企业年度、季度、月度经营计划、确保经营目标顺利实施. 2. 根据企业下达的年度经营计划、分解年度指标、并向各部门下发各阶段工作任务、组织监督实施. 3. 参与企业经营重大问题决策,并向总经理提供经营决策分析与支持. 4. 根据企业经营情况、及时提出工作改进方案、提高管理水平与工作效率. 5. 协助总经理主持公司全面运营管理工作、协调内部各部门关系、必要时召集各部门召开沟通工作会议、并做好会议纪要、跟进监督其实施. 6. 负责健全和完善公司管理体系,并对现有管理制度进行升级及优化、根据公司中、短期发展需求,梳理、整理、优化各项工作流程、确保各项工作高效运作,减少损耗,降低成本,做好工作监督,引导并领导公司进行管理创新和变革,持续推动企业文化建设、树立企业良好形象. 7. 负责处理重大突发事件及安全管理工作,建立安全管理体系、落实安全主体责任、增强全员安全意识,定期排查和排除各项安全隐患,保障公司各项工作安全有效运营. 8. 负责企业对外政务关系维护. 9. 总经理临时交代其他工作事项等. b:业务管理方面 1. 协助总经理制订业务部年度销售任务、对业务员能力、服务素养等进行跟踪考核. 2. 协助总经理维护大客户关系及来访客户接待、提升客户满意度. 3. 制订业务部门激励政策、优化现有薪酬、提成机制 4. 根据总经理出访行程、提前进行安排并通知. 5. 实时关注行业动态、并及时参与行业各大展会. 6. 能适应短期出差,协同总经理对大客户进行开发及回访. 备注: 具体薪资面议

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    |

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    岗位职责: 1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。  2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。   3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。   4、负责各类文件的分类呈送,并转有关部门处理。   5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。 任职资格: 1、全日制本科以上学历; 2、口头表达能力强,文笔佳。办公软件熟练,精通电脑工作简报PPT制作等。 3、具备良好的计划与执行能力、系统思考与分析能力、解决问题的能力、应变力; 4、5年以上人力资源与行政管理工作经验,有企业变革相关工作经验优先;

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  • 6-12K

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    1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力做好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。 2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 4、负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录,做好决议、决定等文件的起草、发布。 7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。 8、负责公司人力资源招聘,绩效考核以及行政管理相关工作。

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    岗位职责: 1、协助总经理制定并落实各项经营发展战略和工作计划; 2 、善于数据分析,做好各种报表并协助总经理处理日常工作事务; 3、完成总经理安排的日常经营管理并落实总经理下达的各项指令。 任职要求: 1、年龄38岁以下,企业管理、工商管理、人力资源管理相关专业大专及以上学历; 2、具有优秀的沟通表达能力和组织协调能力; 3、此岗位可接受优秀应届毕业生,有学校学生会或实际组织、策划、执行经验优先考虑;

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