职责： 1、ESG（环境，社会责任，治理合规可持续性发展）， 2、内部持续改善（三化一稳定）， 3、运营成本分析， 4、标杆分析对标，运营风险识别，涉外事务，专案管理 第一条是核心，必须懂ESG，不具备不要投递。

1、负责总裁办公室会议筹备、通知、记录、整理、纪要存档，以及会议资料的发放和收集; 2、协助总裁处理各类信件信函，起草报告、文件等各类综合性文件; 3、总裁日常商务活动接洽、协调与服务，合理安排、提醒总裁的日常工作时间和程序; 4、负责总裁的差旅安排，包括:机票酒店的预定、日程 安排; 5、关注公司内外各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令; 任职要求： 1、35岁以内，身高160以上，专科及以上学历，管理、中文、文秘或相关专业。 2、熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT等），具备文件起草、会议纪要整理能力。 3、掌握商务礼仪、公关协调及突发事件处理能力。 4、形象气质佳，举止得体，注重着装和礼仪。 5、情商高、沟通协调能力强，能妥善处理内外部关系。 6、细致周到、保密意识强，具备抗压能力和时间管理技巧。 7、党员优先

岗位职责： 1.协助处理部门的任务追踪；协助落地项目管理流程；协助业务数据分析； 2.负责会议的筹备协调、会议记录及各类相关文件的归档等工作；组织分享及培训；协助部门团队文化建设相关工作； 3.协助客户/合作方接待工作； 4.参与部门业务运营方案策划实施； 5.完成领导交办的其他工作； 职位要求： 1.全日制大学本科（含）以上；2年及以上助理经验，优秀应届生也可考虑； 2.谈吐佳，性格外向，有亲和力；具备良好的协调能力和时间管理意识；良好的职业素养和职业操守； 3.熟练使用Office、Project等办公自动化软件。 4.英语口语交流流利。

工作职责： 1、辅助总经理对内部的架构进行梳理 2、辅助总经理对生产部门进行管控，确保生产顺畅 3、熟练制作PPT 4、能辅助总经理接待客户 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历 2、希望有人力资源的背景 3、有较高的情商并且能妥善的将事情办好

岗位职责： 1、协助总经理处理日常事务，包括文件整理、会议安排及行程规划； 2、负责起草和撰写公司内部相关报告、通知及文件； 3、参与公司重要会议并做好会议纪要，跟踪落实会议决议； 4、协助总经理进行内外部资源的协调与沟通； 5、跟进公司业务进展，及时反馈信息并提出合理化建议； 6、完成总经理交办的其他临时性任务； 任职要求： 1、全日制大专以上学历； 2、三年以上经验，； 3.良好的英语（或所需外语）听说读写能； 4、具备较强的沟通能力和执行力，能够高效处理多项任务； 5、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PPT； 6、工作细致认真，责任心强，具有良好的团队协作精神； 7、具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类文书材料；

任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，行政管理、市场营销、企业管理等相关专业优先。 工作经验： 1.有1-3年行政类岗位或总经理助理相关工作经验者优先。形象气质较好 2.具备良好的文案功底、熟练使用PS/PPT等办公软件、有相关行业经验者优先。 岗位职责： 1.文书档案管理： 负责总经理的文件、报告、合同等资料的整理、归档、保管与保密工作，确保信息有序且可快速检索。 2.市场策略与规划： 负责公司新产品的文案宣发，与团队共同筹划新品营销方案的起草、制定工作，并推动方案落地执行。 3.工作追踪与协调：追踪项目进度表，跟进各部门工作督促其高效完成，督促与汇报，充当沟通桥梁，促进各部门间的协同合作。 4.内部协调： 准确理解总经理的意图与指示，并及时、准确地向相关部门传达与落实，确保信息流通顺畅无误。 5.日常协助： 处理总经理交办的其他临时性工作，如会议安排、会议记录、日程提醒、差旅安排、接待协助等。

岗位职责： 1、协助总经理处理日常事务，协调各部门工作推进； 2、负责会议组织、纪要整理及决议事项的跟踪落实； 3、参与绩效管理体系的执行与优化，推动绩效目标落地； 4、整理和分析运营数据，为管理决策提供支持； 5、完成总经理交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专以上学历，26到36岁，有3年以上制造来同职位工作经验； 2、三年以上制造业管理流程梳理、规范化及人员优化方案设计经验，具备良好的跨部门沟通、协调能力及高效的执行力； 3、熟悉办公软件，具备较强的数据分析和文档处理能力； 4、具备绩效管理实践经验者优先考虑；

岗位职责： 1、职业方向是海外市场或海外社媒开拓和管理者方向。 2、制定年度目标并搭建跟进机制，统筹日程、会议全流程（资料/纪要/决议跟进）； 3、协调跨部门衔接，接待重要客户/领导，维护公关关系，参与商务活动执行； 4、严守保密制度，闭环跟进交办事项，协助团队管理，高效处理紧急/临时事务； 5、适配海外市场与社媒开拓场景，具备相关业务拓展意识； 6、处理总经理安排的其它紧急事宜等。 任职要求： 1 、年龄28岁内，男女不限，本科及以上学历，优秀的海外留学生优先考虑，（若是应届毕业生，研究生学历优先考虑），小语种、工商、英语、国际贸易等相关专业优先。 2、1-3 年及以上高管助理经验，熟悉企业运营流程，有学生会任职工作经验优先考虑。 3、英语水平达六级及以上，以英语为第一语言，精通1-2门小语种作为第二语言，口语流利，能在国外实现无障碍自由交流。 4、熟练使用 Office 办公软件，高效处理数据与文档，掌握商务礼仪，熟悉会议组织、商务接待流程。​ 5、具备优秀沟通协调能力，能衔接内外部关系，可高效管理时间，严格保密公司核心信息。 6、性格阳光开朗，工作热情饱满，做事积极高效，富有行动力，责任心强、抗压性好，能妥善处理紧急事务。​

1、10年以上品质工作经验，至少有5年制造业品质管理工作经验和有大客户审厂应对经验； 2、熟悉塑胶水电镀所有制程及品质管控 (必须条件,不熟悉勿投) ; 3、熟悉ISO/TS16949标准和APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA五大手册要求； 4、熟练掌握常见的质量工具如8D、5why的应用，熟练使用office办公软件； 5、精通公司内、外部品质建立、监控管理，及各类品质复杂问题分析，解决永久对策； 6、擅长于客户沟通，能有效处理品质投诉； 7、具备较强的领导能力、解决问题能力、组织协调能力和沟通能力，执行能力强； 8、有高尔夫或运动用品行业品质管理经验者优先。

公司固定品牌合作，不需要自开发客户。 1.年龄要求:28－38岁左右； 2.学历:本科毕业，英语专业，英语六级以上； 3.中文沟通能力强，英语听、说、写、读、邮件等流利及精通； 4.工作责任心强，工作踏实，反应能力强，做事灵活统筹能力强； 5、身高163cm以上，形象气质好，有气场，做事干练有执行力。 6、会开车，能接受出差。 7、公司固定做品牌订单，不需要开发客户，主要负责国内外客户对接，产品开发和下单，团队发展和管理事务的统筹。

工作内容： 负责公司人力资源管理战略规划制定和实施，确保公司的业务战略的有效性，通过BP支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失。 主要职责： - 制定和实施人力资源策略政策，确保公司的业务战略的有效性和合规性。 - - 设计和实施绩效宽带薪酬管理，提升和指导全体员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。 - 根据公司客户营销业务战略，管理和建立指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。 - 管理和公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。 - 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。 - 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。 - 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。 - 负责员工招聘、文化建设等人力资源6大模块工作。 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 工作经验：具有3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，熟悉电子电工行业者优先。 专业能力：具备扎实的HR专业知识，熟悉人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动法律法规。 沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与公司高层及业务部门建立良好关系，有效传达HR政策与理念。 分析能力：具备敏锐的业务洞察力，能够基于数据分析为业务部门提供人力资源策略建议。 抗压能力：能够在快节奏的工作环境中保持高效与积极，具备良好的抗压能力。 - 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验， - 具备良好的沟通和领导协调技能，能够支持员工和干部团队合作，擅长员工关系处理。 - 具有战略规划和项目管理经验，能够理解和紧跟公司的业务发展。 - 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养。 薪酬福利 - 底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+期权分红 - 培训 - 包吃 包住 五险一金 - 良好公司发展前景

1.负责完善公司人力资源管理体系 2.制定管理制度，薪酬制度，绩效考核制度。 3.负责组装行政，后勤工作的指导，协调，监督。 4.负责公司内部活动，企业文化的推进 5.负责外派人员调度管理 6.品质异常报告 7.全面负责公司的ISO管理体系 8.参与公司各项会议，传达公司政令 大专以上学历 具有3年以上人力资源和品质管理工作经验 语言表达、组织协调、沟通应变能力强，能独立处理与解决问题 熟练撑握各类应用文体写作，熟练使用各种现代办公设备 良好的心理素质、道德观、领导艺术及团队精神 需要有相关的品质管理经验

经理助理 总经理助理 岗位职责： 1、协助经理处理日常事务，确保工作有序进行； 2、负责文件的整理、归档及保管工作； 3、参与会议组织，做好会议记录并跟进落实会议决议； 4、协调内外部资源，支持团队完成目标； 5、负责信息的上传下达，确保沟通顺畅； 6、协助制定工作计划，并跟踪执行情况； 7、处理客户及合作伙伴的咨询与反馈； 8、完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，管理类或相关专业优先； 2、具备良好的文字表达和书面写作能力； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PPT； 4、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，有责任心和执行力； 6、能够适应快节奏的工作环境； 7、具备较强的学习能力和问题解决能力； 8、有相关助理工作经验者优先；

岗位内容： 1.高管日常行程的协调、安排 2.协助日常公文、报告等相关文书资料 3.协调与各部门的关系，促进相关工作的推进等 4.负责经理会务的组织安排，并对会议决议事项进行催办、查办和落实 5.接待来访的客户 6.负责处理经理临时交办的其他工作 岗位要求： 1.本科及以上学历，行政管理、秘书等专业优先 2.1年以上行政助理或文秘等相关工作经验； 3.熟练使用OFFICE办公软件，良好表达能力

任职要求：1、大专以上学历，有三年以上总经理助理工作经验或业务销售跟单相关工作经验。 2、语言沟通协调能力和文字书写能力比较强。 3、年轻有活力，有较强的公关能力和谈判能力。 工作职责： 1、主要协助总经理处理日常相关工作。 2、能适应出差，有一定的酒文化基础。

所属部门：人事行政部 核心工作职责： *1、负责嘉兴基地经营管理架构制定与人事岗位规划，优化并制定与经营目标达成相适应的薪资与绩效管理体系，保障人力资源管理体系的高质量运行。 *2、保障基地各岗位人员的需求供给以及人员稳定成长，完善各岗位培训及学习考核工作。 *3、组织实施岗位履职考核与月度、年度绩效考核，保障人员管理体系正常履职与目标达成。 4、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理、车辆管理等，并形成相应的管理制度。 5、负责工厂外联工作，维护政府关系，负责应急局、环保局、消防等相关政府部门的检查与接待工作。 6、组织规划各项团队建设活动，宣贯公司价值观，建设企业文化。 7、负责国家高新企业、专精特新、小巨人等政府认证的申报及管理工作。 8、完善各类行政管理制度，处理各项突发事件及总经理安排的其他事项。 任职要求： 1、年龄：40岁以下 2、性别：不限 3、学历：全日制本科及以上学历。 4、有5年以上中大型企业相关岗位工作经历。 5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。 薪资范围：10K-12K/月