岗位内容： 1.高管日常行程的协调、安排 2.协助日常公文、报告等相关文书资料 3.协调与各部门的关系，促进相关工作的推进等 4.负责经理会务的组织安排，并对会议决议事项进行催办、查办和落实 5.接待来访的客户 6.负责处理经理临时交办的其他工作 岗位要求： 1.本科及以上学历，行政管理、秘书等专业优先 2.1年以上行政助理或文秘等相关工作经验； 3.熟练使用OFFICE办公软件，良好表达能力

1. 负责总经理安排的相关工作 2. 主要工作包括：销售订单处理，客户发货，采购订单的审查，客户审核相关事项 要求： 1. 大专以上学历 2. 要求非常熟练地使用Office, 不熟悉的不要投递

总经理助理的主要职责和工作内容包括以下方面: 1.25-35岁，本科及以上专业，熟悉行政管理、法律专业及会开车优先; 2.负责总经理的日常行程安排、日常管理、预算开支计划，重要宾客的商务接待，行程安排及相关准备工作;; 3.组织安排会议:总经理助理负责安排各种会议，准备会议材料，并协调会议的进行，记录会议纪要，及时向相关人员传达会议决议和要求。 4.协调与沟通:总经理助理需要与各个部门和员工保持良好的沟通和协调，了解各部门的工作情况和问题，并及时向总经理反馈。推动公司各项工作的顺利进行。 5.文件处理:总经理助理需要处理和管理公司的各类文件和资料，包括文件收发、整理和归档等。他们需要保证文件的安全性和机密性，并及时向相关人员传达重要文件和信息。 4.总结报告:总经理助理需要协助总经理进行各类汇报和总结工作，包括年度总结、月度报告和会议纪要等。 5.行政支持:总经理助理需要协助总经理处理公司的各类行政工作，包括会议室预约、机票和酒店预订，协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议、供总经理决策;等。 6、协助总经理进行核心团队的活动策划及激励、提升核心团队的凝聚力及工作效率; 7、完成上级领导交办的其他各项任务;

岗位职责： 1、职业方向是海外市场或海外社媒开拓和管理者方向。 2、制定年度目标并搭建跟进机制，统筹日程、会议全流程（资料/纪要/决议跟进）； 3、协调跨部门衔接，接待重要客户/领导，维护公关关系，参与商务活动执行； 4、严守保密制度，闭环跟进交办事项，协助团队管理，高效处理紧急/临时事务； 5、适配海外市场与社媒开拓场景，具备相关业务拓展意识； 6、处理总经理安排的其它紧急事宜等。 任职要求： 1 、年龄28岁内，男女不限，本科及以上学历，优秀的海外留学生优先考虑，（若是应届毕业生，研究生学历优先考虑），小语种、工商、英语、国际贸易等相关专业优先。 2、1-3 年及以上高管助理经验，熟悉企业运营流程，有学生会任职工作经验优先考虑。 3、英语水平达六级及以上，以英语为第一语言，精通1-2门小语种作为第二语言，口语流利，能在国外实现无障碍自由交流。 4、熟练使用 Office 办公软件，高效处理数据与文档，掌握商务礼仪，熟悉会议组织、商务接待流程。​ 5、具备优秀沟通协调能力，能衔接内外部关系，可高效管理时间，严格保密公司核心信息。 6、性格阳光开朗，工作热情饱满，做事积极高效，富有行动力，责任心强、抗压性好，能妥善处理紧急事务。​

工作内容： 负责公司人力资源管理战略规划制定和实施，确保公司的业务战略的有效性，通过BP支持公司的业务战略，持续提升人效和降低人力边际成本和损失。 主要职责： - 制定和实施人力资源策略政策，确保公司的业务战略的有效性和合规性。 - - 设计和实施绩效宽带薪酬管理，提升和指导全体员工的表现，实现人力投入和有效产出，高于市场平均水平的人效。 - 根据公司客户营销业务战略，管理和建立指导营销团队，并确保他们的表现和发展符合安全和有效产出。 - 管理和公司人力资源预算和费用计划，并确保资源的有效性和可控性。 - 制定和实施培训和发展计划，以支持员工的职业发展。 - 和其他部门合作，制定和实施人力资源计划，以支持公司的业务战略。 - 根据公司业务战略，制定和实施员工关系计划，确保公正和公平的解决员工问题。 - 负责员工招聘、文化建设等人力资源6大模块工作。 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 工作经验：具有3年以上HRBP或相关人力资源管理工作经验，熟悉电子电工行业者优先。 专业能力：具备扎实的HR专业知识，熟悉人力资源各模块操作流程，熟悉国家劳动法律法规。 沟通能力：优秀的沟通协调能力，能够与公司高层及业务部门建立良好关系，有效传达HR政策与理念。 分析能力：具备敏锐的业务洞察力，能够基于数据分析为业务部门提供人力资源策略建议。 抗压能力：能够在快节奏的工作环境中保持高效与积极，具备良好的抗压能力。 - 熟悉华为等企业的营销铁三角模式，有工业品客户价值建立过程经验， - 具备良好的沟通和领导协调技能，能够支持员工和干部团队合作，擅长员工关系处理。 - 具有战略规划和项目管理经验，能够理解和紧跟公司的业务发展。 - 带头接受绩效考核，严格自我要求，树立公司绩效标杆素养。 薪酬福利 - 底薪+保密+岗位津贴+绩效奖金+项目奖金+团队奖金+期权分红 - 培训 - 包吃 包住 五险一金 - 良好公司发展前景

所属部门：人事行政部 核心工作职责： *1、负责基地经营管理架构制定与人事岗位规划，优化并制定与经营目标达成相适应的薪资与绩效管理体系，保障人力资源管理体系的高质量运行。 *2、保障基地各岗位人员的需求供给以及人员稳定成长，完善各岗位培训及学习考核工作。 *3、组织实施岗位履职考核与月度、年度绩效考核，保障人员管理体系正常履职与目标达成。 4、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理、车辆管理等，并形成相应的管理制度。 5、负责工厂外联工作，维护政府关系，负责应急局、环保局、消防等相关政府部门的检查与接待工作。 6、组织规划各项团队建设活动，宣贯公司价值观，建设企业文化。 7、负责国家高新企业、专精特新、小巨人等政府认证的申报及管理工作。 8、完善各类行政管理制度，处理各项突发事件及总经理安排的其他事项。 任职要求： 1、年龄：40岁以下 2、性别：不限 3、学历：全日制本科及以上学历。 4、有5年以上中大型企业相关岗位工作经历。 5、个人能力：具备较强的沟通、协调、统筹能力；能承受工作压力，具备独立的发现、分析、解决问题的能力；乐观积极向上，具备很强的责任感和事业心。 薪资范围：10K-15K/月

工作职责 1、协助集团总经理处理日常管理工作，集团总经理各项工作方案的编制、策划、指令下达，集团总经办下属各事业部/职能部门工作协调，公司内部各类信息的收集和反馈，协助总经理处理资源管理工作及项目管理促进和督导等； 2、本职位要求对工厂运营管理及企业信息化建设非常熟，有项目管理经验。 任职要求 1、年龄30-35岁，本科学历及以上，985/211/双一流院校优先； 2、大型造纸/印刷/包装企业5年以上运营管理经验，熟悉现代化管理理论； 3、善于沟通，具备良好的亲和力，工作责任性强、思维敏捷、行事风格干练成熟； 4、具备优秀的文笔功底和工作处理能力，以事业导向型职业规划者为佳。

岗位职责： 1、协助总经理处理日常事务，协调各部门工作推进； 2、负责会议组织、纪要整理及决议事项的跟踪落实； 3、参与绩效管理体系的执行与优化，推动绩效目标落地； 4、整理和分析运营数据，为管理决策提供支持； 5、完成总经理交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专以上学历，26到36岁，有3年以上制造来同职位工作经验； 2、三年以上制造业管理流程梳理、规范化及人员优化方案设计经验，具备良好的跨部门沟通、协调能力及高效的执行力； 3、熟悉办公软件，具备较强的数据分析和文档处理能力； 4、具备绩效管理实践经验者优先考虑；

1、大专以上学历，男女不限； 2、熟悉生产现场管理，有改变现状的意识； 3、接受精益管理的理念并有较深的认知； 4、理解能力强，有较强的沟通协调能力； 5、有良好的语言表达能力，做事雷历风行，执行力强； 6、积极上进且吃苦耐劳，有较强的笔记能力和总结能力； 7、熟悉电脑操作，有2年以上工作经验；

岗位职责： 1、协助总经理处理日常行政事务及日程安排管理； 2、负责会议组织协调及会议纪要的整理分发工作； 3、跟进重点项目进度并定期提交执行情况报告； 4、处理往来公文函件及部门间沟通协调事务； 5、参与公司管理制度优化与业务流程改进工作； 任职要求： 1、具备优秀的组织协调能力和时间管理能力； 2、拥有良好的书面表达与沟通协调技巧； 3、能够熟练使用办公软件处理各类文档； 4、工作细致认真，具备较强的责任心和抗压能力； 5、具有团队合作精神及主动学习意识；

岗位职责： 1、处理日常行政事务及内部管理工作 2、负责人事管理相关工作，包括招聘、考勤、绩效等 3、负责业务管理工作，监督各部门工作执行情况 4、协助制定并推动销售目标的达成 5、完成总经理交办的其他工作任务 任职要求： 1、具备3年以上相关工作经验者优先考虑 2、学历大专及以上，具备良好的沟通协调能力 3、具备较强的组织协调能力和执行力 4、能够适应快节奏的工作环境 5、具备良好的团队合作

1、大专以上学历，22~35，形象气质佳，良好的语言表达能力和沟通协调能力 2、为人干练、踏实；做事认真负责 3、文字书写能力较强 4、良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力

任职要求：1、大专以上学历，有三年以上总经理助理工作经验或业务销售跟单相关工作经验。 2、语言沟通协调能力和文字书写能力比较强。 3、年轻有活力，有较强的公关能力和谈判能力。 工作职责： 1、主要协助总经理处理日常相关工作。 2、能适应出差，有一定的酒文化基础。

职责： 1、ESG（环境，社会责任，治理合规可持续性发展）， 2、内部持续改善（三化一稳定）， 3、运营成本分析， 4、标杆分析对标，运营风险识别，涉外事务，专案管理 第一条是核心，必须懂ESG，不具备不要投递。