岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；: 2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 3：完成整个公司绩效审查 4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 5、熟悉劳动法，负责公司行政管理制度的规范建立健全和贯彻落实； 6、完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 1、大专以上学历，有2年以上行政人事经验； 2、年龄30-40之间，有责任心， 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 5、有执行过绩效落地经验优先 6、熟练使用常用办公软件。

岗位职责： 1、熟悉人事行政管理；负责人员招募、员工关系、员工离职等手续办理； 2、负责后勤总务（饭堂、宿舍、车辆)并督导实施； 3、政府相关部门的沟通对接（生产安全、消防安全）； 4、负责公司相关团建等文化活动的策划、组织、实施； 5、根据公司的实际情况制订和完善公司的相关规章制度； 6、主管交待的临时事项。 任职要求： 1、22-38周岁，熟练使用办公软件； 2、高中或以上学历，1年以上工作经验，行政管理、人力资源相关专业； 3、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。

员工考勤，人员招聘，辞退，厂规，劳务合同制定

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、积极向上 2、细心 3、执行力很强 2、 3、

1：熟悉招聘，解聘流程，对考勤相关工作熟悉。 2：懂劳动法，能合理的处理员工跟公司的关系。 3：普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力，能对外沟通处理问题。 4：熟练使用常用办公软件；良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感。

岗位要求： 1、主要负责线上线下的人才招聘 2、协助其他部门工作的完成 3、管理公司人员出勤，统计工时。 4、完成上级安排的工作事项 任职要求： 1、20-38岁 2、沟通能力强，有团队精神。 3、责任心强 4、1年以上相关工作经历

1.大专以上学历 2.负责银行现金日记账，报销等事宜， 3.英语四级以上，工作中直接与外国人接触，有英语基础，能进行日常的英语交流； 4.有相关经验者两年以上 5.有人事专员等相关经验者优先 6.个性开朗，做事认真细心，积极主动，有责任心；

员工招聘与录用 考勤与薪酬福利 社保与商业保险 绩效管理与数据分析 文档管理与企业文化 行政与部门支持。协助完成行政任务，如办公用品采购、固定资产管理、会议安排等，以及支持部门内的其他事务

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工的合理化建议，组织员工开展团体活动，协调好公司与员工之间的关系； 3、负责公司员工的劳动合同签订、变更、续签、终止、提前解除等； 4、协助员工招聘的面试，接待引领新进员工。 5、负责公司企业文化 6、能力可以的话，可大小周 7、形象气质+ 注明：此岗位后期会到江西工厂工作，介意者勿投！

岗位职责 1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续； 2、核算考勤，劳动合同的签订，人事资料的保管存档； 3、负责公司相关人员的招聘工作； 4、领导交办的其它事宜。 任职资格 1、 20-30 1年以上人事工作经验，人力资源管理、工商行政管理专业优先； 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力，执行能力强，配合度好； 5、熟悉office，worder办公软件。 包吃 绩效奖金 全勤奖 节日福利 专业培训 住房补贴

协助主管处理行政部的日常事务 2. 人员的到职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 5. 员工劳动合同的签订及存档，三个月考核一次，每月考核表主动提出； 6. 员工暂住证、工伤社会保险的办理； 7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的提供； 8. 负责对办公用品的管理，以旧换新不可浪费，影印纸列册管理，订单纸列册管理； 9.承办上级临时交办的事项； 10.各类通知的发布；

岗位职责 1、负责人员的招聘，入职、离职相关手续办理； 2、入职培训、劳动合同的签订，人事档案的完善、归档保存； 3、负责分工厂的人事相关工作的协调、沟通； 4、负责考勤异常处理、考勤汇总、餐费统计等； 4、领导交办的其它事宜。 任职资格 1、 20-30岁，1年以上人事工作经验，人力资源管理、工商行政管理专业优先； 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，能承受较大的工作压力，执行能力强，配合度好； 5、熟悉office，worder办公软件。 6天制，每天8小时，上班时间：08：30-12：00，13：30-18：00 全勤奖 节日福利 专业培训 住房补贴

(一)岗位职责 1.负责工业城内部所有员工的考勤资料录入； 2.负责全厂员工异常考勤的处理； 3.其他临时性工作。 (二)任职要求 1.中专以上学历，1年以上人事相关工作经验，电脑操作熟练； 2.积极主动，细致耐心 ； 3.有较强的责任心； 4.良好的沟通协调能力； 5.良好的团队合作精神。

1.根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,并制定相应招聘计划; 2.根据人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度以及政策,并根据需要进行 及时调整修改; 3.利用公司现有招聘资源,组织开拓和完善各种招聘渠道,发布并更新公司招聘信息,做好公司形象 宣传; 4.根据公司人力资源规划的定编定岗状况进行工作分析,编制并及时更新职位说明; 5.完成对应聘者的简历筛选、邀约、初试以及协助部门经理完成复试、面试结果跟进以及录取通 知; 6.搜索符合公司要求职位的简历进行沟通邀约; 7.负责公司各部门员工的入职、转正、离职等工作;; 8.完成上级领导安排的其他工作. 9.需要外出招聘，专门负责招聘和入职劳动合同签收

1、有人事行政管理工作经验； 2、身体健康，为人正直，处事公平； 3、有团队精神，大局观念强； 4、谦虚谨慎，平易近人，服务意识强。

工作内容： 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。 2.员工入职离职手续办理，员工劳动合同签订、续签与管理。 3.公司内部员工档案的建立与管理。 4.每月公司所有员工的考勤计算。 任职资格： 1、高中以上学历，一年以上工作经验，熟悉考勤核算等相关工作经验； 2、熟练使用办公软件； 3、有较强在沟通能力、组织协调能力，计划能力、执行能力。 4、优秀应届生亦可。

工作内容： 1、负责人才的招聘与筛选，根据公司招聘需求，及时招聘到合适候选人。 2、进行公司新员工培训，组织专业团队培训，同时设计各部门绩效指标，进行各部门绩效考核； 3、负责处理劳动关系管理，包括员工入职合同签订，离职交接办理，以及相关社保公积金操作； 4、协助总经理完善员工手册、岗位说明，绩效考核等各类公司规章制度文件。 5、打造公司企业文化及雇主品牌，负责公司各项活动的策划和组织（如：下午茶、年终活动及聚餐、内部员工展会、外部访客接待等 ）。 6、负责检查公司日常行政工作的开展，配合各部门进行日常的行政管理。 7、维护公司办公室设备、固定资产管理等，包括办公区域的清洁和整洁，协调部门内部工作，并协助解决日常问题。 任职要求： 1）中专及以上学历，年龄25~35岁，有玩具品牌或电商企业等企业全盘人事行政管理经验优先 2）2年以上企业行政工作经验，熟悉企业行政工作的主要内容、管理流程、制度建设等，有扎实的文字功底，优秀的表达能力；能够熟练撰写各种公函、文件等； 3) 有2年以上人力资源岗位工作经验，善于解决处理各类人力资源相关问题，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底。 4） 具有较强的沟通、协调和团队管理能力。 工作时间： 8:30-17:30 午休1.5H ，8小时双休制 薪资待遇：底薪+季度奖金+年终分红，按劳动法缴纳保险。 调薪机制：根据工作表现对正式员工每年调薪一次。 假期规定：公司提供按国家标准的有薪假期，六一儿童节响应公司文化放假半天。 带薪年假满一年5天，满三年10天。员工在职满一年可享受带薪探亲假2-5天。 其他福利： 1.安静舒适宽阔的办公环境；办公室零食、养生茶、咖啡。公司不提供吃住，但为大家准备超大休息室，配备多台微波炉及冰箱。 2.定期技能培训，团建活动，公司聚餐或年度拓展、旅游，生日惊喜，传统佳节红包福利等。

1.根据公司人员安排，在招聘平台发布招聘信息，安排面试 2.负责公司人员入职、离职办理、请假、休假调整 3.负责公司的各项通知、公告的发布 4.负责采购办公用品 5.为入职员工购买保险 6.负责公司员工的考勤管理 7.负责管理、协助后勤人员的工作 8.负责公司领导日常安排的工作

岗位职责: 1、负责日常行政人事工作，招聘等； 2、办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作; 3、考勤，内部员工档案的建立和管理; 4、组织企业文化建设工作、年会部署、文体活动; 5、协助上级进行内务、保险管理，积极完成上级交办的临时事务。 任职要求: 1、大专及以上学历，优秀者可放宽学历； 2、熟练wordExcel等办公软件; 3、良好的沟通能力。

岗位要求： 1、精通招聘、培训、考勤、入离职手续、人事档案、劳动合同的签订及保管； 2、熟悉人事行政事务性工作的操作流程（企业文化、饭堂、宿舍、各项质量体系标准了解）； 3、熟练操作OFFICE软件（EXCEL/WORD/PPT，熟悉CD优先考虑）； 4、有参与薪酬、绩效相关模块建立的协助工作； 5、有主持或才艺表演和培训经验优先考虑； 任职资格： 1、大专及以上学历； 2、需有3年以上工厂人事管理工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力，踏实稳重，责任心强，做事仔细认真，抗压力强； 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策和人力资源六大模块相关基础知识，并能协助上级有效执行； 5、具有良好的执行力和推动力，良好的沟通、表达能力和人际交往能力。