岗位职责： 1、负责人员招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作； 2、负责员工档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作； 3、负责办理员工入职、离职、转正等调配事务： 4、负责修订、监督及执行管理规章制度； 5、负责员工培训事宜。 任职要求：1 1、高中及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先。 2、熟悉人事日常工作，电脑熟练，性格偏强势。 3、熟悉招聘、培训、员工关系管理。 4、较强的写作与语言表达能力，能处理一般的公文。 5、具备较强的计划、组织、协调、沟通、执行能力。

1.根据公司人员安排，在招聘平台发布招聘信息，安排面试 2.负责公司人员入职、离职办理、请假、休假调整 3.负责公司的各项通知、公告的发布 4.负责采购办公用品 5.为入职员工购买保险 6.负责公司员工的考勤管理 7.负责管理、协助后勤人员的工作 8.负责公司领导日常安排的工作 9.成品采购工作 10.业务提成核算

1. 负责员工的招聘，培训，入职，离职等手续，建立人事档案 ; 2. 负责员工劳动合同签订、续签，员工宿舍安排，食堂报餐及管理等基础工作 ; 3. 负责员工考勤统计、社保增加停缴处理等事务 ; 4. 负责员工薪资计算 ; 5. 人事相关的工作及完成上级领导安排的其他事务。 【注：后续工作地点为东莞市华腾原创产业园附近】

职位名称： 人事专员 汇报对象： 董事办 工作地点： 东莞常平 岗位定位 全面负责公司人力资源基础运营工作，涵盖员工关系、招聘培训、薪酬绩效及制度执行等模块，确保人事流程规范、高效运转，为公司业务发展提供有力的人力支持。 岗位职责 1. 招聘与配置 根据各部门用人需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及录用审批； 维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验； 协助建立人才储备库，满足公司中长期人才需求。 2. 员工关系与人事档案管理 负责员工入、离、调、转等手续的规范办理，确保流程合规、资料完整； 管理员工人事档案（含电子与纸质），确保信息准确、更新及时、保密到位； 负责劳动合同的新签、续签、变更、解除及归档管理，防范用工风险； 协助处理员工咨询与基础劳动关系问题，营造良好的员工关系氛围。 3. 考勤、薪酬与绩效协助 负责全公司考勤数据的收集、核对与统计，为薪资核算提供准确依据； 协助绩效考核数据的收集、整理及结果汇总； 配合完成社保、公积金等手续的办理及年度基数调整等工作。 4. 培训与企业文化 协助组织新员工入职培训、在岗技能培训及专项培训活动； 跟进培训效果评估，完善培训记录与档案； 协助策划与执行员工团建、节日关怀等企业文化活动，提升团队凝聚力。 5. 制度执行与合规管理 贯彻落实公司人事规章制度，确保各项人事操作符合劳动法律法规； 定期梳理与优化人事流程，提出改进建议； 配合完成年度劳动用工年检、人事审计等合规工作。 任职资格 基本条件： 学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理、工商管理等相关专业优先； 工作经验： 2年以上人事专员或人力资源相关岗位工作经验，有全模块接触经验者优先。 专业技能： 熟悉人力资源管理基础知识，掌握招聘、员工关系、考勤、绩效等模块的操作流程； 了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备初步的用工风险识别能力； 熟练使用Office办公软件（Excel函数、数据透视表等技能为必备）； 有HR系统（如钉钉、SAP、用友等）操作经验者加分。 核心素质： 严谨细致： 对数据与信息高度敏感，人事档案、考勤数据等差错率极低； 自驱进取： 具备强烈的学习意愿与成长动力，主动关注行业动态与专业新知； 沟通协调： 表达清晰、亲和力强，善于与不同层级员工建立良好的工作关系； 责任心与原则性： 在严守制度底线的前提下，兼具灵活性与温度； 保密意识： 对薪酬、人员信息等敏感数据有高度的职业操守与保密习惯。 我们提供 接触人力资源全模块的专业成长平台，非碎片化工作； 清晰的晋升通道（专员 → 主管 → 经理），鼓励内部培养与提拔； 直属董事办管理，近距离接触公司核心管理层，视野开阔，成长加速度； 配套的培训资源与学习机会，支持考取人力资源相关职业资格证书； 应聘方式 请将简历发送至：[email protected] 邮件标题格式：应聘人事专员 + 姓名 + 联系电话

1、有工厂人事工作经验，负责公司招聘平台网站维护、更新招聘信息。简历筛选、面试邀约、面试安排、面试结果反馈等； 2、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理及员工劳动合同档案整理； 3、负责公司员工考勤统计、核对、确认等相关事宜； 4、负责社保、商业险和公积金的办理工作； 5、负责公司人员档案的归整管理，花名册、ERP系统、考勤系统的录入； 6、熟悉各阶段培训项目、跟进培训进度，做好培训资料，熟悉工厂的各类审核体系； 7、完成领导交办的其他事宜； 8、精通粤语者优先。

一、工作内容： 1. 协助主管处理行政部的日常事务 2. 人员的到职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 5. 员工劳动合同的签订及存档，对办公用品的管理，各类通知的发布； 6.承办上级临时交办的事项； 二、招聘要求： 1、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面工作经验优先； 2、身体健康，年龄在30周岁以下； 3、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强； 4、工作细致认真，有良好执行力及职业素养； 5、能接受住厂（不接受住厂，勿扰）；

任职资格】： 1、大专以上学历，3年以上相关工作经验； 2、有良好的写作能力，擅长各种方案、规划、报告的拟写； 3、有良好的沟通能力，有商务谈判与演讲的基础； 4、熟悉人力资源管理的各大模块，在薪酬、绩效及招聘模块有实操经验； 5、熟悉社会责任验厂标准及欧美反恐验厂标准，能独立负责体系运作及应对客户或第三方验厂。 【岗位职责】： 1、协助副总经理达成部门日常工作任务及工作目标； 2、主导人力资源各小组（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的日常工作； 3、熟悉劳动法律法规，有较强的责任心和敬业精神； 4、负责社会责任体系日常维护和运作及反恐验厂资料维护及整理； 3683 1602-96|176 9392 0856 99 5、完成公司交办的与此岗位职责相关的其它工作任务。 年龄要求：28-38岁

岗位职责： 1、负责日常员工招聘、档案管理、员工培训、员工关系维护、报表、 合同整理； 2、公司行政事务，办公环境、会务接待、访客对接； 3、负责英文沟通、邮件往来、英文通知、中英文资料翻译； 4、参与跨部门沟通及对外接待，能用英语完成日常沟通、会议交流、口头对接工作； 5、完成领导交办的其他人事、行政及涉外相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，形象气质佳，1 年以上人事 / 行政相关工作经验（优秀毕业生亦可）； 2、英语相关专业，英语八级，听说读写流利，可独立完成英文沟通、邮件撰写、文档翻译、涉外接待； 3、熟悉基础人事行政流程，做事细心严谨、执行力强，有良好服务意识； 4、熟练使用 Office 办公软件，具备较好文字功底； 5、性格开朗，沟通协调能力佳，能适应日常涉外工作对接。

岗位职责： 1、负责每天新员工的入职培训，培训完分配至各车间； 2、负责课程设计素材库、课件开发库、案例库的建立和储备； 3、培训组织，包括课程排配、参训人员的组织、学习氛围引导、讲师对接、培训授课等流程； 4、负责各部门在岗培训执行的监督和复核； 5、负责学员培训档案的建立。 签字意见 招聘要求： 1、全日制大专以上学历，有公众演讲/主持经验优先； 2、具备独立开发课件及授课能力； 3、性格活泼开朗、积极向上，热爱培训。

岗位职责： 1、负责人员招聘、录用、劳动合同签订及入职离职手续办理； 2、每日巡查车间，监督饭堂卫生状况； 3、统筹办公用品采购、库存管理及发放工作； 4、管理人事考勤系统，安排差旅行程包括机票酒店预订； 5、协调客户接待及行政后勤支持服务； 6、熟练操作OA系统处理日常人事行政流程； 任职要求： 1、具备2年人力资源或行政相关工作经验； 2、熟悉招聘录用、劳动合同管理及入离职流程； 3、掌握饭堂报餐管理等后勤保障工作； 4、每日考勤的更新； 5、能熟练使用OA系统进行事务处理； 6、具备良好的沟通协调能力和服务意识；

人力资源部负责公司人力资源开发管理的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障，主要包含下六个方面： 一、人力资源规划 规划是明确目标、理清现状、制定方针政策和计划的过程，是企业为了实现发展目标，对人力资源的需求和供给进行预测，并努力使之平衡的过程。 二、人员招聘与配置 根据岗位需求，科学合理地吸引、甄选、录用人才，并在合适的时间里将合适的人配置到合适岗位上，安排其合适的工作任务。 三、培训开发与实施 企业管理的关键就是人的管理，人的管理关键是不断挖掘人的潜能，使人力资源变为人力资本，并不断使人力资本升值，通过培训来实现潜能的开发至关重要。 四、绩效考核与实施 不仅包括员工绩效、还有组织绩效和部门绩效。 五、薪酬福利 这里面首先包括了固定收入和浮动收入。 六、员工关系管理 实现企业和员工的共赢。

【岗位职责】 1、根据业务部门需求制走并执行招聘策略, 2、筛选简历、面试选拔合适人才。 3、办理新员工入职手续、协调培训。 维护公司人事档案，协助处理日常人事问题，4. 策划并执行员工关怀活动，强化团队凝聚力。5. 6、负责企业文化落地(内部宣传/活动组织)，提升公司外部形象。 【任职要求】 有招聘经验，熟悉基本的招聘工具， 2、掌握招聘技能，沟通、协调、团队合作能力强 3、主动性强，抗压能力强，学习和应变能力好。

1.高中或中专以上学历，3年以上人事文员或统计文员工作经验； 2.熟悉人力资源管理流程，熟悉招聘、培训，熟悉考勤统计，薪资核算； 3.熟练使用电脑，数据观念强，能操作各种办公软件； 4.善于沟通协调，懂礼貌，礼仪。

岗位职责： 1、负责招聘计划的制定与实施，维护招聘渠道，完成人员招聘任务。 2、负责新员工入职、试用期管理、劳动合同签订及人事档案管理。 3、负责员工培训的组织与实施，协助开展员工关怀与企业文化建设活动。 4、负责员工关系的日常维护与沟通，处理基础人事事务。 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2、具备3年以上人事行政相关工作经验。 3、熟悉国家劳动人事法律法规及政策。 4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力、服务意识及亲和力。 5、工作细致认真，原则性强，具备良好的执行力和抗压能力。 6、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

岗位职责： 1、负责热情接待来访业主并进行登记引导 2、接听公司总机电话，并做好业主建议的信息记录 3、协助完成社区管理费收缴工作 4、协助社区通知发放及通知 5、维护前台区域整洁有序的工作环境 6、完成上级交办的其他行政支持工作 任职要求： 1、经验不限，欢迎应届毕业生应聘，有相关物业从业经验或岗位证书者优先安排 2、学历大专及以上。 3、年龄20周岁以上 4、具备良好的服务意识和沟通表达能力 5、能熟练操作办公软件及办公设备 6、工作细心负责，具备团队协作精神 备注：本岗位提供食宿津贴，无食宿提供，工作时间为8小时/天。请知悉 面试时间：周一至周五 9:00-12：00 14:00-17:00 有意者可直接带身份证原件到本司面试

招聘人数：1人 工作地点：东莞市常平镇 休息制度：月休4天 社保：入职购买五险一金 食宿：免费包吃包住 岗位职责 1. 负责来访客户、原料供应商、验厂审核人员、面试人员接待登记，发放访客证，引导对接对应部门人员，做好厂区门禁管控，外来车辆指引停放，维护公司门面形象； 2. 收发日常快递、塑胶原料样板、产品样品、工程图纸、商务文件，建立收发台账，通知相关人员领取，负责对外寄件登记与月度快递对账； 3. 前台区域、会客室环境卫生打理，茶水耗材、办公文具盘点、申领与发放；负责工牌、工衣申领登记管理；厂区设施损坏对接维修； 4. 辅助人事工作：接待面试人员、收集入职证件资料、整理员工花名册，登记打卡异常，协助办理入职、离职基础手续； 5. 配合BSCI、客户验厂需求，整理访客登记、前台各类台账等备查资料；布置会议、客户参观现场； 6. 完成领导交办的Excel简单录入、文件复印归档、厂区通知传达等临时性行政工作。 任职要求 1. 高中/中专及以上学历，20-35周岁，有无前台经验均可，应届生可带薪带教； 2. 熟练使用Word、Excel基础办公软件，打字速度流畅，普通话流利，待人亲和有礼貌； 3. 仪容整洁，具备商务接待意识，做事细致耐心，记性好，善于沟通； 4. 能适应塑胶制造工厂办公环境，严守公司保密制度，不外泄模具、报价、生产等内部资料； 5. 有注塑、塑胶、五金工厂前台/文员工作经验优先。 福利待遇 1. 食宿：厂区食堂包三餐，宿舍配备空调、热水器，免费住宿； 2. 补贴：全勤奖，法定节假日礼品/福利，生日福利； 3. 假期：享有带薪年假，春节超长返乡假期；年底发放年终奖； 4. 环境：办公室独立办公，不用进生产车间，工作轻松稳定，加班极少。

岗位职责： 1、人员招聘，保证公司所需人才的快速及时到岗。 2、负责劳动合同与劳务协议的签订、变更及存档等。 3、办理员工入/离职、转正/晋升/调岗及评估等手续。 4、维护人事系统、建立与保管员工人事档案及员工花名册等。 5、负责考勤统计、休假管理等。 6、负责社保与住房公积金、雇主险等；处理工伤等。 7、负责访客引导、政府职能部门接待等；总机电话转接与登记客户信息等。 8、周转宿舍的管理与员工入住/搬离等相关工作。 9、组织策划活动：如员工生日会，年会等。 10、上级交待的其他工作。 任职要求： 1、年龄：22~45岁。 2、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 3、具备人事行政相关工作经验，熟悉劳动法规、熟悉人力资源模块工作流程。 4、熟练使用word、excel等办公软件。 5、工作认真细致、责任心强、具备较强的沟通表达能力。 6、有制造行业人事工作经验者优先。 工作时间：大小周工作制。