岗位职责： 1、负责员工考勤统计及异常数据核对，确保数据准确无误； 2、熟练操作考勤管理系统，定期输出考勤报表供相关部门审核； 3、协助办理员工入离职手续，完善人事档案管理工作； 4、负责日常行政事务处理，包括办公用品采购与管理； 5、接听办公电话，接待来访人员，维护公司良好形象； 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、具备1-3年行政前台或人事文员相关工作经验； 3、年龄25到35岁，熟悉办公软件及考勤系统操作； 4、工作认真负责，具备良好的沟通协调能力和服务意识； 5、服从工作安排，具有较强的责任心和团队合作精神。

岗位职责： 1、负责公司普工招聘需求工作； 2、根据两大生产部门需求发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试并跟进录用流程； 3、建立并维护人才储备库，定期进行人才市场信息收集与分析； 4、参与公司招聘流程的优化与招聘相关数据的统计工作； 5.有系统的招聘管理工作经验熟悉招品各项报表的整理 任职要求： 1、学历不限，经验不限，欢迎对人力资源工作有热情者加入； 2、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神，工作积极主动； 3、熟悉常用办公软件操作，具备基础的文档处理能力； 4、能适应公司安排的作息时间，包括根据生产计划安排的加班与上六休一工作制；

小工厂人事行政岗，工作简单，年龄25-45岁 招聘，考勤，办公室行政工作等。 任职要求： 1、2年以上岗位工作经验，大专以上学历更佳； 2、敏锐的洞察力，做事灵活；　 3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗；　　 4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神。

1、中专及以上学历；20-38岁，2年相关工作经验； 2、具有良好的沟通能力、积极阳光、主动性、责任心，活泼开朗； 3、对人才挖掘能力强； 4、负责小型公司的人事和后勤事务。

任职要求： 1、高中或以上学历，人力资源、行政、公共事务、企业管理等专业优先考虑； 2、熟练人事考勤处理； 3、熟练使用office办公软件； 3、熟悉普工、技工的流程、方法。

职位类别：人事文员/助理 1、高中以上学历，1年以上工作经验，20-35岁，有一定的招聘人员经验； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职，转正，异动，离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估。工时核算及指纹考勤统计。 6、其他人事、后勤日常工作； 7、熟练操作office 办公软件及相关人事管理软件； 8，工作细致认真，原则性强，有良好的执行及职业素养。

1、有工厂人事工作经验，负责公司招聘平台网站维护、更新招聘信息。简历筛选、面试邀约、面试安排、面试结果反馈等； 2、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理及员工劳动合同档案整理； 3、负责公司员工考勤统计、核对、确认等相关事宜； 4、负责社保、商业险和公积金的办理工作； 5、负责公司人员档案的归整管理，花名册、ERP系统、考勤系统的录入； 6、熟悉各阶段培训项目、跟进培训进度，做好培训资料，熟悉工厂的各类审核体系； 7、完成领导交办的其他事宜； 8、精通粤语者优先。

招聘岗位：人事行政兼采购员 岗位职责 一、【人事行政模块】 1、招聘与入职：发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理入职手续，组织新员工培训及试用期考核； 2、考勤管理：每日统计考勤记录（迟到、请假、加班等），提交考勤报表至财务； 3、绩效考核：每月跟进绩效考核打分及核实数据。 4、行政后勤：前台接待、快递代收、办公用品采购与盘点、办公设备维护、办公区域5S检查、饭堂报餐及对帐； 5、会议组织：每周召开周例会并做会议记录，跟进会议决议落实情况； 6、宿舍与消防：每月抄记水电表并处理宿舍报修；每月盘点消防器材，确保完好无过期； 7、员工活动：组织生日会、年会及节假日活动； 8、外务对接：向社区提交报表及对接各项检查； 二、【采购模块】 1、采购执行：根据生产需求下达采购订单，核对单价、数量及供应商信息； 2、物料跟催：跟进供应商生产及发货进度，确保物料准时交付； 3、供应商管理：开发新供应商，组织考核，淘汰不合格供应商； 4、对账与成本：每月与供应商对账并提交财务付款；定期比价议价，推动年度成本降价。 三、福利待遇 ✅ 包吃包住——公司提供食宿，宿舍有空调，减轻生活成本 ✅ 五险——依法为员工缴纳社会保险 ✅ 8小时工作制——每天8小时，工作生活两不误 ✅ 绩效奖金——胜任工作后可申请调整，多劳多得 ✅ 年终奖金——年终根据公司及个人表现发放 ✅ 全勤奖励——出勤满勤即有奖励 ✅ 节日福利——传统节日发放贴心福利 ✅ 员工活动——生日会、年会、节假日活动丰富多彩

岗位职责： 1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，维护招聘渠道并建立人才库。 2、协助执行员工培训计划，组织培训活动并跟进培训效果评估。 3、办理员工劳动合同签订、续签、变更及终止等手续，管理员工档案。 4、协助核算员工考勤、薪资及社保公积金缴纳，确保数据准确及时。 5、参与员工关系维护，协助处理员工咨询、投诉及劳动争议。 6、支持企业文化建设活动，协助组织员工活动及福利发放。 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、2-3年经验，对人力资源工作有热情，有人事相关实习或工作经验者优先。 2、大专以上，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先考虑。 3、年龄不限，具备良好的沟通协调能力和服务意识。 4、语言不限，能熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力。 5、工作认真细致，有责任心，具备良好的团队合作精神和学习能力。

岗位职责： 1、负责日常员工招聘、档案管理、员工培训、员工关系维护、报表、 合同整理； 2、公司行政事务，办公环境、会务接待、访客对接； 3、负责英文沟通、邮件往来、英文通知、中英文资料翻译； 4、参与跨部门沟通及对外接待，能用英语完成日常沟通、会议交流、口头对接工作； 5、完成领导交办的其他人事、行政及涉外相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，形象气质佳，1 年以上人事 / 行政相关工作经验（优秀毕业生亦可）； 2、英语相关专业，英语八级，听说读写流利，可独立完成英文沟通、邮件撰写、文档翻译、涉外接待； 3、熟悉基础人事行政流程，做事细心严谨、执行力强，有良好服务意识； 4、熟练使用 Office 办公软件，具备较好文字功底； 5、性格开朗，沟通协调能力佳，能适应日常涉外工作对接。

一、工作内容： 1. 协助主管处理行政部的日常事务 2. 人员的到职和离职的相关手续的办理; 3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理； 4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级； 5. 员工劳动合同的签订及存档，对办公用品的管理，各类通知的发布； 6.承办上级临时交办的事项； 二、招聘要求： 1、具有人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面工作经验优先； 2、身体健康，年龄在30周岁以下； 3、具有优秀书面、口头表达能力、极强亲和力与服务意识沟通领悟能力强； 4、工作细致认真，有良好执行力及职业素养； 5、能接受住厂（不接受住厂，勿扰）；

岗位职责： 1、负责人员招聘，维护拓展招聘渠道、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、招聘记录等工作； 2、负责员工档案管理，包括收集、整理、查核、归档、录入、更新等工作； 3、负责办理员工入职、离职、转正等调配事务： 4、负责修订、监督及执行管理规章制度； 5、负责员工培训事宜。 任职要求：1 1、高中及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先。 2、熟悉人事日常工作，电脑熟练，性格偏强势。 3、熟悉招聘、培训、员工关系管理。 4、较强的写作与语言表达能力，能处理一般的公文。 5、具备较强的计划、组织、协调、沟通、执行能力。