1、协助经理完成公司人事行政事务管理工作及部门内部日常事务管理工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、协助经理进行公司内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 6、参与公司行政、采购事务管理工作 7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 8、 外部相关部门接待、联络等工作 9、 协助经理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排等工作 10、经理吩咐的其他工作 11.给员工购买社保，入离职，吃住等 任职要求： 1.形象气质佳，身高158cm以上，20-30岁，大专及以上文化水平，性格外向。 2.具有良好的计算机水平，熟练操作office办公软件，学习能力强，情商较高，优秀应届毕业生也可以接

岗位职责： 1、负责公司薪酬管理、绩效考核及考勤统计工作； 2、执行招聘计划，办理员工入职、调岗、晋升、离职等手续，并及时更新维护员工档案； 3、组织安排日常集体活动，具备较强的语言表达和策划能力，推动企业文化建设； 4、对试用期员工进行培训与考核，根据考核结果提出录用建议； 5、独立筹备员工生日会及公司团建活动； 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、熟悉人力资源管理工作流程，具备良好的沟通协调能力； 3、具备较强的活动策划与执行能力，能够有效推动团队文化建设； 4、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力；

岗位职责： 1.根据生产需求招普工和管理岗，包括发布岗位、筛简历、面试、办理入职手续。 2.统计考勤和加班，核算计件/计时工资，实施绩效考核与奖惩。 3.人事档案、劳动合同的收集、整理、保管与续签管理；组织新员工培训、安全培训，处理劳动纠纷和投诉，组织团建发福利。 4.协助制定人力计划，核定岗位编制，建设人才梯队。 5.管理宿舍分配、食堂监督、水电费计算，还有办公用品采购发放、固定资产和车辆管理。 6.组织生产安全培训，处理纠纷或工伤事故，维护厂区秩序，管好消防防盗防劳资。 7.落实公司规章制度，协调各部门工作，组织会议、接待来访，管理印章证照，处理突发事件。 任职要求： 1.人力资源相关专业本科及以上学历，1年及以上人事相关工作经验； 2.精通招聘、培训、企业文化一个或多个模块工作； 3.具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力；具备良好的沟通、协调能力；具有高度的责任心、敬业精神与团队合作意识。 4.熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练操作EXCEL等办公软件。 试用期8k，房补400元；转正后9k，房补400元，享受3.5级管理人员月度奖金，包吃。

岗位要求： 1、熟悉员工入离职、培训、劳动合同、考勤核算、人事档案管理流程；细心严谨，职业素养高，有保密意识。 2、能撰写公司规章制度文书、入职须知及简单人事表单。会使用人事系统。执行能力强，能按时完成资料整理及报表。 3、待人诚恳，有礼貌，有耐心，善于倾听员工咨询，有良好的沟通能力。工作有条理，原则性强。

【主要工作职责】 常规人资及行政工作协助统筹，主要工作重心： 一、招聘管理 1、负责一线操作工、技术员、班组长及职能岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试组织、录用跟进等。 2、拓展并维护多元招聘渠道（人才市场、劳务派遣、校园招聘、内部推荐、线上平台如BOSS直聘、智通直聘等），确保生产旺季用工及时满足。 3、定期进行招聘数据分析（到岗率、留存率等），优化招聘策略。 4、组织新员工入职手续办理及试用期跟进，协助降低一线员工流失率。 二、培训管理 1、组织实施新员工入职培训（企业文化、规章制度、安全生产、6S基础等），确保培训覆盖率和考核合格率。 2、协助搭建制造类岗位培训体系，维护培训档案（计划、签到、考核、效果评估），配合年度审核或客户验厂。 3、发掘内部讲师资源，协助制作或优化培训课件（如安全操作规范等）。 三、行政支持 1、协助处理员工入离职手续、合同签订、花名册更新等人事基础事务。 2、配合验厂、安监、消防等检查的文档整理及现场准备工作。 3、参与员工活动组织（员工生日会，员工座谈会等），配合企业文化落地。 【任职资格】 1、学历经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2年以上制造业人资经验，其中至少1年独立负责招聘或培训模块。 2、专业能力：熟悉制造业一线用工特点，能应对短期批量招聘压力； 3、了解培训组织流程，有安全/质量/操作类培训支持经验者优先； 4、熟练使用办公软件（Excel数据统计、PPT课件基础制作）。 个人素质： 1、沟通协调能力强，能高效对接生产班组长、车间主任等一线管理者； 2、结果导向，适应快节奏、多任务切换的工作环境； 3、有服务意识，同时具备一定的原则性（如考勤、培训纪律管理）。 注：公司实行单休26天8小时制，提供食宿

1、负责公司员工日常考勤统计、数据核对、异常处理，维护考勤系统，输出月度考勤报表，支撑薪资核算；2、统筹员工请假、调休、出差等流程审核，做好考勤制度宣导及员工答疑；3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、终止及台账管理，把控用工合规；4、负责全员人事档案的收集、整理、归档、更新与保管，严格做好资料保密管理；5、配合各部门优化排班，提升人力资源配置效率与考勤合规性。

1、有工厂人事工作经验，负责公司招聘平台网站维护、更新招聘信息。简历筛选、面试邀约、面试安排、面试结果反馈等； 2、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理及员工劳动合同档案整理； 3、负责公司员工考勤统计、核对、确认等相关事宜； 4、负责社保、商业险和公积金的办理工作； 5、负责公司人员档案的归整管理，花名册、ERP系统、考勤系统的录入； 6、熟悉各阶段培训项目、跟进培训进度，做好培训资料，熟悉工厂的各类审核体系； 7、完成领导交办的其他事宜； 8、精通粤语者优先。

1.人员考勤，日常异常处理，月度汇总给财务； 2.社保台账，人员增减，工伤，医疗待遇办理； 3.人员招聘，临时工工资核算； 4.劳动合同签订，归档； 6.员工入、离职办理，HR系统更新，新员工培训； 7.宿舍安排、购买机票等后勤工作’； 8.计件工资 9、其他相关人力资源工作。

1、中专及以上学历；20-38岁，2年相关工作经验； 2、具有良好的沟通能力、积极阳光、主动性、责任心，活泼开朗； 3、对人才挖掘能力强； 4、负责小型公司的人事和后勤事务。

任职要求： 1、熟练运用办公软件，有较强的沟通能力及团队合作精神； 2、熟悉人力资源六大模块； 3、了解基本的劳动法律法规及地方人事相关政策； 4、英语基础较好者优先。 工作职责 1、负责招聘普工、技术类岗位； 2、负责招聘宣传、组织人员进厂； 3、负责新进员工入职手续的办理； 4、负责人事档案的管理。

岗位职责： 1、负责员工招聘、面试、录用及入职手续办理，维护招聘渠道并建立人才库。 2、协助执行员工培训计划，组织培训活动并跟进培训效果评估。 3、办理员工劳动合同签订、续签、变更及终止等手续，管理员工档案。 4、协助核算员工考勤、薪资及社保公积金缴纳，确保数据准确及时。 5、参与员工关系维护，协助处理员工咨询、投诉及劳动争议。 6、支持企业文化建设活动，协助组织员工活动及福利发放。 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、2-3年经验，对人力资源工作有热情，有人事相关实习或工作经验者优先。 2、大专以上，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先考虑。 3、年龄不限，具备良好的沟通协调能力和服务意识。 4、语言不限，能熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力。 5、工作认真细致，有责任心，具备良好的团队合作精神和学习能力。

小工厂人事行政岗，工作简单，年龄25-45岁 招聘，考勤，办公室行政工作等。 任职要求： 1、2年以上岗位工作经验，大专以上学历更佳； 2、敏锐的洞察力，做事灵活；　 3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，服务意识强、工作积极主动，乐观开朗；　　 4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神。