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  • 6-10K

    大专

    |

    10年

    |

    衡阳-雁峰区

    立即应聘

    【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。

    东莞市爱拓自动化设备有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

    节日福利

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    绩效奖

    五险

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    试用期全薪

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    团队活动丰富

    2025-12-16

  • 7-9K

    大专

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    5年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

    包吃

    包住

    五险

    免费培训

    年终奖

    绩效奖

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    加班补助

    8小时工作制

    2024-08-23

  • 6-10K

    大专

    |

    10年

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    衡阳-雁峰区

    立即应聘

    【工作内容】 - 负责湖南分公司人力资源体系的全面搭建与运营,包括招聘、培训、绩效、员工关系等模块; - 制定并优化人力资源管理制度及流程,支持公司生产运营及业务发展; - 独立完成人力资源团队组建与管理,提升组织效率与员工满意度; - 配合公司战略目标,推动企业文化建设与人才梯队发展。 【任职要求】 - 大专及以上学历,人力资源相关专业优先; - 10年及以上人力资源管理工作经验,有从0到1搭建人力体系及团队的成功经验; - 年龄30-35岁,具备较强的统筹能力、执行力和抗压能力; - 熟悉劳动法律法规,能够独立处理员工关系问题; - 有生产型企业或新公司筹建工作经验者优先,适应高强度工作节奏。

    东莞市爱拓自动化设备有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    1-100

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    绩效奖

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    试用期全薪

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    团队活动丰富

    2025-12-16

  • 7-9K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

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    免费培训

    年终奖

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    8小时工作制

    2024-08-23

  • 7-9K

    大专

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

    包吃

    包住

    五险

    免费培训

    年终奖

    绩效奖

    生日礼物

    节日福利

    加班补助

    8小时工作制

    2024-08-23

  • 8-15K

    本科

    |

    2年

    |

    国外

    立即应聘

    任职要求 1.本科及以上学历,人力资源、越南语等相关专业,中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。 2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规,具备独立解读法律,设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。 3.熟悉工厂行政后勤(食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全)的管理。 4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。 5.6年以上制造业人事行政管理工作经验,其中至少4年以上人事行政经理工作经验。 6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。 7.沟通协调能力强,性格开朗,有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。 8.试用期内业绩分需85分以上。 9.此职位为派驻越南工作,线上+线下面试。 工作职责 1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规,结合集团政策,制定适合越南工厂的人事行政管理体系(涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等),确保全面合规,有效防范用工及运营风险。 2.安全管理:全面负责越南工厂安全体系的建立与维护,包括: 2.1消防安全,主导消防设计合规审核,消防验收申报与跟进,消防设施日常维护保养; 2.2环境安全:负责环评申报、协调与验收跟进;落实职业健康管理要求; 2.3生产安全:协助生产部建立基础安全规范,8S的执行与维护。 3.后勤保障:负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理,包括但不限于: 3.1员工食堂质量、卫生等的管理; 3.2厂区环境卫生、保洁的管理; 3.3厂区基础设施的维修管理; 3.4保安、厂区安全的管理。 4.日常行政运营:办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。 5.开展招聘工作,负责当地招聘渠道资源的开发和对接,快速相应生产和职能人员的招聘需求。 6.负责越南厂区人事管理工作,包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。 7.上级领导安排的其他任务。

    东莞市祥青塑胶制品有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

    2025-10-14

  • 8-9K

    大专

    |

    3年

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    东莞-寮步镇

    立即应聘

    ●核心工作为:人才招聘 ●制定和完善公司的各项规章制度,包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等,确保公司的管理工作有章可循。 ●监督各项规章制度的执行情况,对违反规章制度的行为进行处理。 ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作,营造整洁、安全的办公氛围。 ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作,确保公文的规范、准确、及时。 ●领导和管理人事行政团队,明确团队成员的工作职责和分工,提高团队的工作效率和执行力。 ●对团队成员进行培训和指导,提高团队成员的业务能力和综合素质。 ●激励和考核团队成员,建立有效的激励机制和考核体系,调动团队成员的工作积极性和创造性。 ●完成领导交办的其他工作任务。

    广东升航物流有限公司

    货运/物流/仓储

    |

    2000以上

    包吃

    包住

    五险

    8小时工作制

    免费培训

    团队活动丰富

    工作环境优美

    2024-09-24

  • 8-10K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    职位概述: 我们正在寻找一位经验丰富、积极主动的人事行政主管,全面负责公司人力资源与行政管理体系的规划、执行与优化。该职位是确保公司高效运营、员工关系和谐及企业文化落地的关键角色。您需要精通劳动法规,具备卓越的管理与沟通能力,在平衡公司战略目标与员工福祉的同时,驱动组织效能提升和团队凝聚力的增强。 核心职责: 1. 战略规划与部门管理 (1)负责统筹规划部门的整体工作,制定并实施年度工作计划。 (2)负责优化部门内部流程与协作机制,确保跨部门高效协同,达成工作目标并保证质量。 2. 人力资源运营管理: (1)招聘管理: 根据业务需求,主导全流程招聘工作(需求分析、渠道开拓、面试评估、录用决策),有效管控招聘进度与成本,保障生产运营不受影响。 (2)员工关系: 负责员工劳动关系的全周期管理(合同签订、变更、续签、解除),确保完全符合国家劳动法律法规。及时、公正地处理各类员工投诉、人事及劳资纠纷,维护和谐的雇佣关系与公司形象。 (3)绩效管理: 设计、推行并持续优化绩效管理体系,确保考核流程公正透明,结果有效应用于员工发展与组织目标达成。 (4)档案与信息管理: 建立并维护规范、安全的员工人事档案及部门文件管理体系,严格执行保密制度。 3. 行政管理与保障: (1)制度体系建设: 负责公司人事、行政规章制度的制定、修订、宣贯、执行监督与持续改进(PDCA循环)。 (2)工作环境与安全: 全面负责确保公司办公环境、生产及非生产区域的安全、卫生、整洁管理,保障员工健康与安全合规。 (3)非生产性资产管理: 负责公司非生产性固定资产(如办公设备、设施等)的登记、维护、调配与保管,确保资产有效利用与状态良好。 (4)会议与活动支持:有效组织并保障公司各类会议、活动的顺利开展。 4. 企业文化建设: 主导公司企业文化的建设、宣导与落地,确保员工行为与公司使命、愿景、价值观保持一致,提升员工认同感与凝聚力,积极维护公司良好的品牌形象。 5. 对外沟通与关系维护: 负责代表公司处理与政府相关部门(如人社、社保、劳动监察等)、非生产性合作方及其他外部机构的沟通对接事务,建立并维护良好合作关系。 任职要求: 1. 经验与知识 (1)大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 (2)熟悉人力资源管理、行政管理工作模块,5年以上制造业人事行政主管工作经验; (3)精通国家及地方劳动法律法规、社保政策及人事操作流程,具备极强的合规意识和风险防范能力。 (4)熟悉招聘、绩效管理、员工关系、企业文化建设的系统方法与实操工具。 2. 核心能力: (1)卓越的领导力与团队管理能力: 能有效组建、激励和发展团队,在复杂环境中推动工作目标达成。 (2)出色的沟通协调与冲突解决能力:善于倾听,表达清晰,能有效处理内外部各类关系与矛盾。 (3)高度的责任心与敬业精神:对工作充满热情,勇于担当,能独立承担部门管理责任。 (4)优秀的组织规划与执行力:具备全局观,能有效规划资源,设定优先级,并确保任务高效落地。 (5)极强的应变能力与抗压能力:能冷静、妥善处理突发事件和复杂问题。 (6)严谨的保密意识:对员工信息及公司敏感数据具有高度的保密自觉性。 福利待遇: 1. 制定符合公司实际经营状况的薪酬福利方案,兼顾员工激励与企业可持续发展丰富的员工福利,包括社保及带薪年假等。 2. 系统化的培训与发展机会,助力个人职业成长。 3. 积极向上、开放包容的工作氛围。 上班时间: 周一至周六:早上8:30-12:00,下午13:30-18:00 逢周日及法定节假日休息

    东莞宏德玩具有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

    包吃

    包住

    8小时工作制

    绩效奖

    全勤奖

    工作环境优美

    节日福利

    五险

    免费培训

    免费体检

    2025-07-09

  • 7-9K

    大专

    |

    经验不限

    |

    东莞-中堂镇

    立即应聘

    招聘背景:新厂人员招聘 岗位职责: 1、负责人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效管理等模块; 2、制定并执行人力资源政策和流程,确保符合公司战略目标; 3、协调员工关系,处理员工咨询和投诉,维护良好的工作氛围; 4、组织实施员工培训和发展计划,提升团队整体能力; 5、管理人事档案和相关文档,确保数据准确性和保密性; 6、参与薪酬福利方案的制定和调整,优化员工激励体系; 任职要求: 1、经验不限,有人力资源管理相关实践经验者优先; 2、学历不限,具备人力资源管理或相关领域知识; 3、良好的沟通协调能力和问题解决能力; 4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策; 5、能够独立处理多任务,具备团队合作精神;

    带薪年假

    工作环境优美

    2026-01-27

  • 7-10K

    大专

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    3年

    |

    东莞-洪梅镇

    立即应聘

    1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上学历,具有5年以上人事管理工作经验 2、掌握国家劳动法规、法律 3、良好的口头表达能力,书写能力

    东莞市森糖食品有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1-100

    2024-08-27

  • 10-18K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-石排镇

    立即应聘

    1、男女不限,年龄:24岁-35岁,大专以上学历,有行政管理、师范类、人力资源管理等相关的专业者; 2、有五年以上人事管理经验(人事、保安、食堂、电工全盘运作管理),熟练操作人力资源六大模块,具备良好的沟通和协调能力。 3、较强的语言文字功底,懂地方相关劳动法规的具体操作能力。 4、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。 5、熟悉和了解ISO管制相关流程。 6、较强的培训能力,持培训证者优先。

    东莞市劲丰电子有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

    包吃

    包住

    五险

    8小时工作制

    绩效奖

    全勤奖

    季度奖

    股票期权

    免费培训

    团队活动丰富

    免费体检

    工作环境优美

    交通便利

    2013-12-21

  • 8-12K·13薪

    本科

    |

    经验不限

    |

    东莞-松山湖

    立即应聘

    【工作内容】 - 负责公司人力资源整体规划与管理,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系等工作; - 制定并优化人力资源相关制度和流程,提升组织效率与员工满意度; - 协调各部门人力资源需求,确保人才储备与业务发展相匹配; - 组织开展企业文化建设及员工活动,营造积极向上的工作氛围。 【任职要求】 - 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神; - 对人力资源各模块有基本了解,具备较强的学习能力; - 有责任心,能够适应快节奏的工作环境。

    包住

    加班补助

    话费补助

    五险一金

    8小时工作制

    带薪年假

    全勤奖

    试用期全薪

    年终奖

    项目奖

    2025-11-14

  • 8-10K

    学历不限

    |

    应届毕业生

    |

    东莞-万江区

    立即应聘

    一、岗位责职 1、人事管理职责: 1)主导公司全年度的招聘工作,搭建人才梯队,组织公司全年度培训工作。 2)优化薪酬体系,推动KPI绩效考核体系落地。 3)处理复杂劳动关系,主导员工满意度调研,设计员工关怀方案,针对性优化福利体系及反馈机制。 4)负责公司人事档案,人事资料的管理统筹工作。 5)做好人事数据人析(如离职率、招聘周期、人力成本等),提出改进方案。 6)推动人事行政数字化转型(如智能人事管理)。 2、行政管理职责: 1)统筹办公环境、车辆、档案、固定资产等全模块行政管理工作。 2)优化并推行企业5S管理体系,优化制定检查标准与奖惩机制,制定培训手册,推动5S深度落地。 3)建设企业文化,策划企业文化活动(如周年庆、年会、员工生日会、团建活动等),提升员工归属感。 4)负责公关处理,公司招待、对接政府部门。 5)搭建应急预案方案,处理突发事件。 6)负责规章制度制订颁布落地生效,监督制度执行情况。 7)协调解决部门间的矛盾冲突。 二、薪资待遇 1、8000-9000,13薪,大小周 三、关键能力要求 1、专业背景:本科及以上学历(人力资源、行政管理、法学)等相关专业。 2、经验要求:5年以上人事+5年行政综合管理经验,其中至少3年统筹管理经验(需同时覆盖招聘、薪酬、员工关系及行政运营模块)。 3、法规知识:熟悉劳动法、社保政策、行政管理规范及企业合规流程。 4、软技能:有团队领导力、应急决策能力、跨部门沟通协调能力(解决复杂冲突,推动跨部门协作流程优化),擅长处理复杂劳动关系(如仲裁、跨区域用工等),熟悉办公环境的应急管理(如消防安全、突发事件响应),适应快节奏、多任务并行的工作环境。 5、精通5S现场管理的体系搭建与持续优化,能推动标准化落地,熟练使用PDCA循环管理工具,确保5S成果可持续。 6、书资质:人力资源管理师,劳动关系协调员证书。 7、同“行政即服务”的理念,具备强服务意识与执行力。 四、加分项(优先考虑) 1、持有人力资源管理师(二级以上)、心理咨询师等证书。 2、有跨区域管理经验(如分公司、多城市行政统筹)。 3、参与过企业文化建设成功的项目。 4、参与企业5S管理并成功的项目。 5、主导搭建或优化人事行政制度(如员工手册、行政管理制度等) 6、具备政府对接经验(如工商、消防、安监、人社、环保部门)

    广东宏绿环保实业有限公司

    建筑工程检测

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    100-200

    包吃

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    五险

    绩效奖

    团队活动丰富

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    工作环境优美

    交通便利

    2025-06-06

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