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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 长沙
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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9-12K
大专
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5年
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邵阳-邵东县
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘、培训、绩效、员工关系等日常人事管理工作; 2、负责管理厂内行政后勤、食堂、清洁及安全环保工作; 3、负责对接当地政府及各项外联事项。 任职资格: 1、全日制大专以上学历,年龄25-35周岁; 2、有五年以上生产型企业人事行政管理工作经验; 3、具备良好的组织协调沟通能力及服务意识。 -
6-8K
本科
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5年
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株洲-荷塘区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 -
6-8K
中专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
按照领导指示编制及更新公司组织架构、管理制度及岗位职责。 人事及行政日常事务管理和异常应急事务的处理。 安全生产的培训督导及安全事故的追踪处理。 组织参加协会各项活动及事务。 公司相关证件的申请办理。 部门内部人员的管理。 相关单据的审核签字。 协助总经办管理品质安全事务。 每年年会相关事宜的配合办理。 上级临时交办的其它工作。 -
10-15K·13薪
大专
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3年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作; 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度; 3、根据公司战略目标,组织人才招聘与选拔工作; 4、主导员工培训计划的实施,提升团队专业能力; 5、建立并优化绩效考核体系,推动绩效管理落地; 6、协调员工关系,处理劳动争议,营造和谐工作氛围; 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、具备较强的沟通能力和团队协作精神; 5、工作细致认真,责任心强; 6、有良好的职业道德和职业操守; -
12-20K
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
要求: 1.40岁以内,大专及以上学历;机械行业集团人力资源管理工作经验者优先; 2.有招聘资源,主导建设培训体系,组织实施各类人才培训,培养优秀人才; 3.主导制定人力资源发展战略,统筹制定人力成本预算,控制人力资源成本; 4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。 5.熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。 职责: 1.根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划; 2.负责拓宽各类招聘渠道,优化招聘流程,用以满足公司的人才需求; 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 福利:月休6天、购买社保(五险)、设有带薪年假(入职一年)、年终奖、全勤奖、高温补贴、生日礼物、年度旅游、节日带薪假、餐补12元/天(公司提供02智慧自助餐),提供宿舍,扣水电费,住宿2人/间,宿舍配有电视机、空调、月底30号前发上月工资,不拖欠不跨月,工资打入工商银行卡。 -
面议
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人事管理工作(招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系) 2、办理新员工入职资料(劳动合同、入职定薪单、背调等) 3、完善员工培训体系,提升团队整体素质; 4、考勤管理,员工的入、转、调、离等考勤统计和表单整理 5、管理员工关系,处理劳动争议,营造和谐工作氛围; 6、监督人事档案管理,确保资料完整准确; -
15-20K
本科
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经验不限
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责 1、根据公司人力资源策略,制定所负责业务板块阶段性招聘计划,并推动实施; 2、独立完成所负责业务板块岗位的招聘甄选工作; 3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,优化现有招聘渠道体系; 4、组织人才筛选及面试,完善工具,完善现有的招聘流程; 5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备; 6、负责所负责业务板块 HRBP 工作,相关人力项目组织实施等: 7、部门其他人力相关项目性工作的支持协助(校企合作、校园招聘、大学生培养等)。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源等相关专业优先; 2、3年以上专职招聘工作经验,具备较强的招聘技能,有 BP相关经验优先; 3、具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力,对工作有良好的计划和控制能力。 -
10-15K
大专
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5年
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台州-玉环县
立即应聘
岗位职责: 1、制定公司人力资源战略规划,优化人力资源管理体系; 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源核心模块的统筹与实施; 3、推动企业文化建设,提升员工满意度和组织凝聚力; 4、进行人才梯队建设,识别关键岗位,制定人才发展计划; 5、处理员工关系,解决劳动纠纷,维护公司合法权益。 任职要求: 1、大科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、具备5年以上人力资源全盘管理经验,有制造业背景者优先; 3、精通人力资源各大模块,具有丰富的团队建设及员工发展经验; 4、优秀的沟通协调能力和领导力,良好的问题解决及抗压能力; 5、熟悉国家劳动法律法规,有较强的数据分析能力和战略思维。 6、诚信、正直、责任心强,具有较高的情商和忠诚度,具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。 -
8-10K
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照 -
8-11K
大专
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5年
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中山-小榄镇
立即应聘
1.大专及以上学历,五年以上电子或塑胶行业同等岗位工作经验,工商管理、人力资源管理专业优先; 2.熟悉工厂行政、人事的全盘工作流程,以及有实操工作经验; 3.熟悉组织规划、制度制定与推行、安全管理、企业文化建设、法律法规等; 4.较强的沟通能力、亲和力与执行力,较强的服务意识与抗压力; 5.良好的职业道德与职业操守。
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