热门城区:
-
禅城区
-
南海区
-
顺德区
-
三水区
-
高明区
-
其他
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 佛山
- 培训经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
10-15K
本科
|
经验不限
|
东莞-长安镇
立即应聘
负责企业文化的宣导、落地与深化,通过设计并实施企业文化培训项目,推动员工对企业价值观、使命、愿景的认同,增强组织凝聚力,促进文化与业务战略的协同。 核心职责:培训体系搭建(企业文化,内外训) 根据公司战略及文化价值观,设计分层级、分阶段的企业文化培训体系(如新员工文化融入、管理者文化领导力等)。 开发标准化课程、案例库及工具包(如文化手册、视频、工作坊等)。 培训实施与交付 主导企业文化培训项目(如新员工入职文化培训、文化价值观工作坊、文化主题活动等)。 文化传播与落地 协同内部传播团队策划文化传播活动(如文化故事征集、榜样人物访谈)。 跟踪文化落地效果,通过调研、访谈等方式反馈优化建议。 跨部门协作 与业务部门合作,将文化价值观融入业务流程(如绩效管理、人才发展)。 为管理层提供文化赋能支持(如领导者文化代言人培训)。 效果评估与迭代 制定文化培训的评估机制(如满意度、行为改变、业务影响)。 定期复盘并优化培训内容与形式。 任职要求硬性条件 学历:本科及以上,人力资源管理、心理学、组织行为学、管理学等相关专业优先。 经验:3年以上企业文化/培训相关经验,有大型企业或咨询公司背景者优先。 技能: 熟练掌握培训方法论。擅长课程开发与互动式教学设计 软性素质 高度认同企业文化,具备同理心与感染力。 擅长跨部门沟通,能平衡文化理想与业务现实。 创新思维,能针对不同群体设计差异化方案。 绩效指标 文化培训覆盖率(如新员工参与率≥95%)。 文化认同度提升(年度调研得分增长)。 业务部门对文化落地的正向反馈。 -
7-9K
本科
|
2年
|
东莞-黄江镇
立即应聘
岗位要求: 1.本科学历,人力资源管理专业优先; 2.熟悉人力资源六大模块且有人才培训、梯队建设等工作经验; 3.2年以上培训发展工作经验; 4.具备设计和统筹公司教育训练计划并落地执行、效果反馈等能力;能开发课程及具授课能力; 5.具沟通协调能力,抗压能力强,能有效推动培训计划、人才发展等之开展。 -
12-20K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-横沥镇
立即应聘
岗位要求:形象气质好,五官端正,年龄20-50岁 工作内容:1、培训与带教,负责内部家政学员的培训及带教工作,确保他们掌握必要的技能和知识; 2、课程内容与课件更新:定期进行课程体系与课件的升级,以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排:负责组织培训计划安排,确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核:负责理论课和实操课的讲授和考核,收集教学案例,并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护:负责往期学员的维护,定期进行知识解答,增强学员黏性。 6、普通话标准 年龄要求: 不限 语言要求: 不限 所属部门: 家政4 -
8-15K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-南城区
立即应聘
职位详情 1:主要负责给客户匹配上户阿姨做上门服务,工作内容简单 2:通过电话与客户进行有效沟通,了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩 3:有同行业销售经验优先,销售经验丰富者优先 4:目标性强,做事积极,有一定的抗压能力 5:具备良好的服务意识,团队合作精神 制 6:配合团队达成每月任务目标,进行个人目标分解,在完成目标的情况下实现个人的成长 -
10-18K·13薪
中专
|
2年
|
东莞-莞城区
立即应聘
1.公司课件的完善和维护。 2.新员工的入职培训。 3.公司培训活动的组织和推进。 任职要求:55岁以下,无不良嗜好,责任心强,亲和力好,喜欢家政行业,有拼劲,愿意长期做,没有经验可栽培,想转行去挑战,欢迎来公司面试。 -
6-8K
大专
|
5年
|
东莞-沙田镇
立即应聘
工作职责 1、挖掘企业培训需求,协助制定培训计划; 2、负责企业公开课【内、外聘】的组织; 3、主导新员工入职训、岗前技能培训; 4、负责重点培训项目组织工作(政府项目、经销商培训工作); 5、负责iso质量体系审核认证工作; 6、上级安排的其他工作。 任职资格 1、年龄30岁以上,大专及以上学历; 2、可以独立策划培训项目及独立开发课程并进行授课; 3、有讲台经验。 -
6-10K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-万江区
立即应聘
学历:大专及以上学历为主,人力资源、教育、管理等相关专业优先。 经验:2 - 5 年培训相关工作经验,有制造业培训经验,特别是了解机加工精密零件行业知识与技能培训者优先。 技能:熟悉培训体系搭建与培训管理流程;具备课程开发与设计能力;掌握多种培训方法与技巧;熟练使用办公软件与培训相关工具(如在线培训平台等);拥有良好的沟通表达与组织协调能力,能够有效组织培训活动与引导学员 。 素质:工作积极主动、有责任心,具备较强的学习能力与创新意识,能够不断优化培训内容与方式;富有团队合作精神,可与其他部门协同开展培训工作 。 -
8-15K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-石龙镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责接待雇主,了解家庭需求和情况,匹配合适的阿姨 2、根据阿姨年龄、自身条件的需求进行职业规划和工作安排 3、完成上级交待的工作任务 任职资格: 1、年龄20-58岁内,身体健康 2、喜欢与人沟通,服务意识强 3、懂基础电脑操作 4、有团队合作意识 上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00 工作时间:26/8H,有国家法定节假日 -
培训专员
急聘
6-8K
本科
|
经验不限
|
东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、协助组织培训需求调研,输出培训计划; 2、定期更新新员工培训课件并为新人授课,确保与公司战略及业务变化同步; 3、组织内部培训,预约讲师、场地安排、考核,讲师满意度调研、汇总学员成绩; 4、协助部门萃取实践案例,输出微课、视频及标准化课件,并分类归档至内部课程库; 5、协助内训师选拔、培养、考核与激励,确保讲师队伍质量; 6、筛选并评估外部培训机构及课程,协调外训行程、交通食宿及费用申请、报销复核; 7、签订外训协议,跟进外训人员学习报告及转内训实施,回收资格证、课件、心得等资料; 8、归档内外部培训记录、讲师授课记录及外训资料,确保人事系统数据完整; 9、整理并核对技能矩阵分析表,为直接员工招聘岗生成上岗证;配合品质部稽核。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先; 2、 年以上企业培训运营工作经验,能独立组织培训工作; 3、熟悉培训理论知识,并掌握培训效果评估的工具方法; 4、熟练制作 PPT 、宣传海报,使用图像处理软件; 5、具备良好的沟通能力、组织能力,抗压性强; 6、优秀应届生亦可考虑。 -
18-20K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案; 2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划; 3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库; 4、讲授培训课程,解答疑难问题等; 5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果; 6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、两年以上本行业培训授课经验; 3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力; 4、富有激情,较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力,思维敏捷; 5、熟练使用办公软件,可制作课件。
移动端:
佛山培训经理/主管/专员招聘佛山培训经理/主管/专员频道介绍
智通直聘佛山培训经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新佛山培训经理/主管/专员招聘信息,这里有大量佛山培训经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布佛山培训经理/主管/专员招聘信息,是佛山培训经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!