热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 河北
- 培训经理/主管/专员
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
-
10-20K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-莞城区
立即应聘
岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 -
7.5-8.5K
大专
|
4年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
1.大专及以上学历，4年以上中小型企业相关培训工作，心理学、人力资源及相关专业优先； 2.对培训工作有热情，有很强的适应能力，有想法，主动性强； 3.熟练操作Photoshop，Office等办公软件，能独立完成高质量PPT和呈现； 4.擅长文案写作和活动策划，能够独自策划、实施员工活动，组织开展培训工作； 5.具备较强的项目管理能力及执行力 1.负责年度培训计划及新员工入职培训管理及实施。2.负责培训前期准备工作，培训主讲安排、场地安排、会场布置等。3.负责培训现场的组织管理，签到接待、主持等，保证培训正常有序开展。4.负责培训后期资料整理与归档。5.负责维护内部讲师资源及内部课程。6.负责调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训方案。7.负责培训实施、评估、反馈、应用及总结改善工作。 -
15-18K
本科
|
5年
|
东莞-东坑镇
立即应聘
Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking, -
7-9K
大专
|
2年
|
东莞-桥头镇
立即应聘
职位描述： 1、负责培训需求调查、统计和分析； 2、草拟培训制度和相关工作流程； 3、根据需求调查，编制年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 4、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师； 5、负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材； 6、组织开展内外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的交流反馈，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作，建立培训档案； 7、负责培训后的调查、分析、评估、考评及培训证书备案等工作，汇总各类培训资料，建立健全培训记录档案与培训资源库，为下一步培训工作的开展提出改进建议，在集团公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源； 8、督导各部门培训工作，组织协调各部门人力资源开发及培训管理工作； 9、完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历/人力资源管理、行政管理、工商管理类相关专业。 2、2年以上人力资源工作经验，至少1年以上培训工作经历，有制造业背景为佳。 3、熟练使用办公自动化软件，尤其是PPT制作； 4、掌握人力资源管理理论知识；熟悉人力资源培训模块； -
8-16K
学历不限
|
应届毕业生
|
东莞-黄江镇
立即应聘
职位介绍 其它社区服务类 所属部门:招聘部工作职责: 家政职业规划师8-16K 工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求: 1.学习能力要强，不懂可以问，新手有专业人员带，想找长期稳定的。 2.做事积极、主动 3.上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00/26天制，自由调休，有国家法定节假日。工作时间:26天7.5小时薪资构成:底薪+提成+社保+奖金，有吃住 -
8-10K
本科
|
3年
|
东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1、协助部门经理建立健全培训体系； 2、根据公司发展要求，制定年度、月度培训计划； 3、开展培训需求调研，制定培训的具体规划、实施计划和培训方案，组织实施各类培训项目； 4、评估各类培训项目工作取得的成绩与不足，制定改进计划，跟进培训成果的转化和落地； 5、建立稳定的内外部培训队伍，实施培训师资管理。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、三年以上大型企业专职培训岗位工作经验，有制造业行业培训经验者尤佳； 3、熟悉培训规划和培训组织流程，具有优秀的语言表达能力； 4、亲和力强，有责任心，良好的沟通协调能力、组织策划能力与口头表达能力。 -
10-20K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-黄江镇
立即应聘
家政讲师（1万起，新手可培养） 培训师/讲师工作职责： 1、公司课件的完善和维护；2、新员工入职培训； 3、公司培训活动的组织和推进。 任职要求： 1、55岁以下，无不良嗜好。2、责任心强，亲和力好： 3、喜欢家政行业，有拼劲，愿意长期做。 没有经验可栽培！想转行及挑战高薪的欢迎来公司面试。高端独栋写字楼，办公环境好，同事之间氛围和谐，8小时工作制，月休4天，买社保，包食宿。 -
5.5-7K
大专
|
1年
|
东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、协助制定年度培训计划，并依年度培训计划督促部门开展月度培训课程的实施; 2、编制、修订、完善员工培训管理制度，完善位职业培训体系; 3、对培训信息、培训资料、培训个人记录等所有培训资料做好整理、归档 4、与部门沟通编制新的培训课程，建立培训资源库，拓展培训渠道和培训资源; 5、劳动合同的签订及续签，人事档案的存档保管; 6、以及其他领导安排的工作 任职要求: 1、较强沟通表达、组织协调能力; 2、了解先进的培训管理方法和社会培训资源; 3、1年以上制造业培训专员或者人事专员工作经验; 4、大专及以上(全日制)人力资源管理专业，有经验者可放宽专业橡胶/塑料制品
|
1000-2000
8小时工作制
包吃住
试用期全薪
带薪年假
绩效奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
五险
2024-03-27
-
10-20K
学历不限
|
经验不限
|
东莞-黄江镇
立即应聘
家政讲师（1万起，新手可培养） 培训师/讲师工作职责： 1、公司课件的完善和维护；2、新员工入职培训； 3、公司培训活动的组织和推进。 任职要求： 1、55岁以下，无不良嗜好。2、责任心强，亲和力好： 3、喜欢家政行业，有拼劲，愿意长期做。 没有经验可栽培！想转行及挑战高薪的欢迎来公司面试。高端独栋写字楼，办公环境好，同事之间氛围和谐，8小时工作制，月休4天，买社保，包食宿。 -
13-18K
本科
|
3年
|
深圳-光明区
立即应聘
任职资格： 1. 本科学历，人力资源管理、工商企业管理、心理学、管理学相关专业；30以内 2.3年及以上培训工作经验；中大型研发制造企业培训经验优先； 3.性格开朗，细心、条理性强，具备优秀的组织、沟通、协调能力；较好的工作主导能力。 岗位职责： 1、完成培训需求与计划的制定，以及跟踪、落地、总结； 2、协助讲师体系建设、课程体系建设，包括但不限于培训需求调研、课程确定、讲师管理、效果评估等方面；
移动端：
河北培训经理/主管/专员招聘
东莞培训经理/主管/专员招聘
深圳培训经理/主管/专员招聘
江门培训经理/主管/专员招聘
广州培训经理/主管/专员招聘
佛山培训经理/主管/专员招聘
中山培训经理/主管/专员招聘
惠州培训经理/主管/专员招聘
珠海培训经理/主管/专员招聘
顺德培训经理/主管/专员招聘
宁波培训经理/主管/专员招聘
南昌培训经理/主管/专员招聘
长沙培训经理/主管/专员招聘
郴州培训经理/主管/专员招聘
武汉培训经理/主管/专员招聘
荆州培训经理/主管/专员招聘
南京培训经理/主管/专员招聘
衡阳培训经理/主管/专员招聘
湘潭培训经理/主管/专员招聘
咸宁培训经理/主管/专员招聘
泉州培训经理/主管/专员招聘
河北培训经理/主管/专员招聘
河北培训经理/主管/专员频道介绍
智通直聘河北培训经理/主管/专员招聘频道，为您提供最新河北培训经理/主管/专员招聘信息，这里有大量河北培训经理/主管/专员招聘信息供您选择，您可以免费查看和发布河北培训经理/主管/专员招聘信息，是河北培训经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站！
