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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 河北
- 薪资福利经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-麻涌镇
立即应聘
1、人事行政主管3年以上经验,大专以上学历,负责公司日常人事行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行,0到1搭建绩效体系; 2、公司企业文化建设, 员工活动组织、策划和安排; 3、 员工关系管理,创建和谐的人际关系环境,加强部门之间的协调和沟通; 4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理; 5、协助、配合各分部完成相关工作; 6、 办公环境的维护,办公用品等物资的管控; 7、完成上级交办的其他工作 8、薪资面议。 -
18-23K
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要职责 1、建立与工厂战略和岗位能力要求相匹配的培训课程体系、讲师体系、运营管理与评估体系。 2、通过调研、访谈、业务分析等方式,精准识别工厂各部门及员工的培训需求(如岗位技能、安全操作、质量管理、领导力等)。 3、针对关键人群(如新员工、一线操作工、班组长、技术工程师、管理者)设计并实施专项培训项目(如雏鹰计划、菁干班、飞鹰计划等)。 4、开发和管理内部培训师队伍,激励内训师开发优质课程,统筹管理外部培训资源,引入优质课程。 5、 探索和应用多样化的学习方式,如在岗培训(OJT)、师徒制、线上学习平台(E-Learning)、微课、工作坊等,提升培训效果和效率。 6、运用柯氏四级评估模型等工具,评估培训效果,跟踪培训后的行为改变和业务成果转化,持续优化培训项目。 7、营造积极主动的学习氛围,推广知识管理,鼓励经验分享和自主学习。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。 2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验,有制造业培训经验者优先,有主导领导力项目或关键岗位培训项目经验者尤佳。 3、熟练掌握课程开发设计(如ADDIE模型)、授课技巧、项目运营管理。 4、具备良好的演讲表达、沟通协调和组织能力。 5、能独立开发培训课程或教材者优先。 6、了解制造业常见岗位(生产、质量、设备等)的基本技能要求。 7、充满激情,乐于分享,学习能力强,有创新思维和出色的服务意识。 -
20-30W/年
本科
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经验不限
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珠海-香洲区
立即应聘
必备条件:越南语熟练 岗位职责: 1、负责人力资源规划与组织发展,制定并执行人力资源策略 2、管理招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策 3、设计和实施员工培训与发展计划,提升团队能力 4、管理薪酬福利体系,确保合规性和竞争力 5、处理员工关系,协调解决工作场所问题 6、维护人力资源信息系统,确保数据准确性和安全性 7、监督绩效管理流程,推动员工绩效提升 8、确保公司政策符合劳动法规和行业标准 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景优先 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、具备良好的沟通协调和团队管理能力 4、能够独立处理复杂人事问题 5、了解劳动法律法规及相关政策 6、具备较强的分析和解决问题能力 7、熟练使用办公软件和HR系统 8、具备外包服务行业经验者优先考虑 -
面议
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
【工作内容】 核心目标: 统筹公司总部及 6 家海外工厂的人力资源管理工作,建立健全人力资源管理制度与流程,精准落实招聘、培训、绩 效、薪酬、员工关系等工作,确保合规用人,优化人力资源配置,为公司业务发展提供人力支撑。 岗位职责: 1.人力资源规划与制度建设; 2.招聘与培训管理; 3.绩效与薪酬管理; 4.员工关系与合规管理; 5.团队管理与跨部门衔接。 【任职要求】 -本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业。 -5 年以上人力资源管理经验,3 年以上团队管理经验,熟悉服装行业人力资源管理特点,具备多工厂、跨区域人力资源管理经验,了解中国及海外主要国家(如东南亚、欧美)劳动法规者优先。 -具备优秀的人力资源规划、招聘、绩效、薪酬管理能力;具备较强的员工关系处理与劳动纠纷解决能力;具备良好的跨部门协调能力与问题解决能力;熟练使用人力资源管理软件及办公软件。 -具备强烈的责任心与服务意识;具备优秀的团队领导力与凝聚力;工作严谨细致,原则性强;抗压能力强,能适应多任务并行工作。 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、五年以上人力资源部门负责人工作经验 2、能独立完成招聘面试,为公司筛选合适的人才 3、有较强的员工培训能力,打造良好的企业文化及氛围 4、有良好的沟通协调能力,较强的执行力,严格按照公司规章制度执行管理 5、有6S推行管理经验优先。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上学历,具有5年以上人事管理工作经验 2、掌握国家劳动法规、法律 3、良好的口头表达能力,书写能力 -
8-12K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划; 2、制定、执行并监督公司人事管理制度; 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度; 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作; 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编,设计机构设置和岗位职责方案,并优化公司组织结构; 6、组建优秀管理团队,推动人才发展储备计划,协助员工进行职业生涯规划设计; 7、策划并推进企业文化建设; 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先; 2、三年以上人力资源管理工作经验,有生产型企业背景者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备各职能模块的深入认识,了解国家相关政策和法律法规; 4、具备较强的计划性和执行力,拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力,责任心和事业心强; 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力; -
12-15K
大专
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1年
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江门-江海区
立即应聘
1、 制定并落实适应公司发展的规章制度、工作标准及流程; 2、 熟悉相关劳资法律法规,制定并推进相应的劳资政策,积极与员工沟通,及时处理 各类劳动关系问题; 3、 负责企业文化的宣传和建设,企业形象的建立,企业文化活动等; 4、 组织制定和协调执行用工政策,全面负责招聘工作; 5、 做好人力资源规划及统筹工作,根据公司经营状况和市场情况,合理调整组织架构、 人员配置和薪酬福利; 6、 组织建立绩效考核管理工作;组织制定并实施激励机制、考评奖惩制度; 7、 组织制定及落实员工培训计划,培训效果落地; 8、 完成其他公司交付的工作。 岗位要求:1、 全日制大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业,8年以上人力资源及行 政管理工作相关经验; 2、 熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策; 3、 了解现代企业人力资源管理模式和有较为丰富的实践经验积累; 4、 对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力; 5、 至少三年以上物业管理公司或大型商业综合体人事经理岗位经验; 6、 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力,责任心、事业心强; 7、 能承受压力,服从上级工作安排 -
8-13K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
【工作内容】 1、 负责公司行政及人力资源管理体系的建设与完善,优化办公环境及后勤保障; 2、 统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块工作; 3、根据业务发展需求制定人力规划方案,并推动组织架构与人才梯队建设; 4、协调处理劳动纠纷、劳动合同续签等法律合规事务,保障用工风险可控; 5、分析人力成本数据,优化薪酬结构及激励机制,支持企业战略目标达成; 6、协调部门间沟通,处理日常行政人事事务,提升团队协作效率; 7、组织企业文化活动,增强员工归属感和凝聚力; 【任职要求】 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、 熟悉国家劳动法律法规及地方政策,具备基础法务知识者加分; 3、掌握Excel函数、PPT制作等办公技能,能独立完成数据分析报告; 4、 具备优秀的沟通协调能力,能跨部门协作解决复杂问题; 5、 工作细致严谨,责任心强,能在高压环境下保持高效执行力; 6、 拥有敏锐的数据洞察力,善于通过人力指标驱动业务增长;
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