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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 衡阳
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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5-7K
大专
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3年
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邵阳-邵东县
立即应聘
岗位要求： 1、负责人员招聘、岗位匹配筛选； 2、负责组织企业文化建设工作，包括员工活动； 3、负责日常食堂管理等工作事宜； 4、负责发文公告、行政预算、员工关怀、为公司的正常运转提供后勤保障； 5、日常行政事务的开展，配合上级做好行政人事方面的工作； 6、3年以上同等岗位管理经验，熟悉日常行政人事管理流程； 7、完成领导安排的工作事宜。 -
5-8K
高中
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应届毕业生
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邵阳-邵东县
立即应聘
岗位要求： 1、负责公司内部的人员的招聘工作；工作能力强，表现突出者可以晋升招聘组长， 2、完成上级领导安排的工作任务。 3、年龄18-35岁，男女不限；吃苦耐劳，语言沟通能力好，形象好。 薪资待遇： 底薪：3000元+提成（招聘1人奖励200元，入职做满半个月奖励100元，做满1个月奖励100元），月综合工资高达8000元/月以上。 -
6-8K
大专
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3年
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责： 根据公司各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等全流程工作。 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等），优化渠道效果，降低招聘成本。 负责候选人的初步沟通与筛选，评估其匹配度，安排面试并协调面试官时间，跟进面试反馈。 协助完成候选人的背景调查、录用通知发放及入职引导，确保新员工顺利入职。 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 - 经验：3年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及各类招聘工具者优先； - 能力：具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和抗压能力，能高效处理多任务。 - 素养：工作积极主动，责任心强，有良好的团队协作精神，熟悉办公软件（如Excel、Word等）。 -
5-8K
大专
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5年
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司制度及流程完成各项人事，行政工作； 2、负责招聘、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责行政后勤的统筹管理工作，如宿舍、食堂、安保。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业或行政管理专业优先，5年以上人事行政全盘管理工作经验； 2、具有较强的统筹、沟通、应变及解决问题的能力，爱岗敬业，有良好的职业道德； 3、工作认真负责，敢于担当，愿意与公司共同成长； 4、熟练使用常用办公软件，有驾照优先。 -
见习行政人员
急聘
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科及以上学历； 2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、应届毕业生亦可； -
4.5-6K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
(1)负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; (2)负责公司聘请渠道拓展和管理，利用各种渠道满意公司人才需求;娴熟驾驭网络发帖技巧; (3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; (4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地; (5)完成领导交办的其它事项 -
5-7K
大专
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3年
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邵阳-邵东县
立即应聘
岗位要求： 1、负责人员招聘、岗位匹配筛选； 2、负责组织企业文化建设工作，包括员工活动； 3、负责日常食堂管理等工作事宜； 4、负责发文公告、行政预算、员工关怀、为公司的正常运转提供后勤保障； 5、日常行政事务的开展，配合上级做好行政人事方面的工作； 6、3年以上同等岗位管理经验，熟悉日常行政人事管理流程； 7、完成领导安排的工作事宜。 -
5-8K
高中
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应届毕业生
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邵阳-邵东县
立即应聘
岗位要求： 1、负责公司内部的人员的招聘工作；工作能力强，表现突出者可以晋升招聘组长， 2、完成上级领导安排的工作任务。 3、年龄18-35岁，男女不限；吃苦耐劳，语言沟通能力好，形象好。 薪资待遇： 底薪：3000元+提成（招聘1人奖励200元，入职做满半个月奖励100元，做满1个月奖励100元），月综合工资高达8000元/月以上。 -
6-8K
大专
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3年
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责： 根据公司各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等全流程工作。 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等），优化渠道效果，降低招聘成本。 负责候选人的初步沟通与筛选，评估其匹配度，安排面试并协调面试官时间，跟进面试反馈。 协助完成候选人的背景调查、录用通知发放及入职引导，确保新员工顺利入职。 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 - 经验：3年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及各类招聘工具者优先； - 能力：具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和抗压能力，能高效处理多任务。 - 素养：工作积极主动，责任心强，有良好的团队协作精神，熟悉办公软件（如Excel、Word等）。 -
5-8K
大专
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5年
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司制度及流程完成各项人事，行政工作； 2、负责招聘、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责行政后勤的统筹管理工作，如宿舍、食堂、安保。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业或行政管理专业优先，5年以上人事行政全盘管理工作经验； 2、具有较强的统筹、沟通、应变及解决问题的能力，爱岗敬业，有良好的职业道德； 3、工作认真负责，敢于担当，愿意与公司共同成长； 4、熟练使用常用办公软件，有驾照优先。 -
见习行政人员
急聘
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科及以上学历； 2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、应届毕业生亦可； -
4.5-6K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
(1)负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; (2)负责公司聘请渠道拓展和管理，利用各种渠道满意公司人才需求;娴熟驾驭网络发帖技巧; (3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; (4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地; (5)完成领导交办的其它事项 -
6-8K
大专
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3年
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责： 根据公司各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等全流程工作。 维护和拓展招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内部推荐等），优化渠道效果，降低招聘成本。 负责候选人的初步沟通与筛选，评估其匹配度，安排面试并协调面试官时间，跟进面试反馈。 协助完成候选人的背景调查、录用通知发放及入职引导，确保新员工顺利入职。 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 任职要求： - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 - 经验：3年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程及各类招聘工具者优先； - 能力：具备良好的沟通表达能力、逻辑思维能力和抗压能力，能高效处理多任务。 - 素养：工作积极主动，责任心强，有良好的团队协作精神，熟悉办公软件（如Excel、Word等）。 -
5-8K
大专
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5年
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司制度及流程完成各项人事，行政工作； 2、负责招聘、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责行政后勤的统筹管理工作，如宿舍、食堂、安保。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源专业或行政管理专业优先，5年以上人事行政全盘管理工作经验； 2、具有较强的统筹、沟通、应变及解决问题的能力，爱岗敬业，有良好的职业道德； 3、工作认真负责，敢于担当，愿意与公司共同成长； 4、熟练使用常用办公软件，有驾照优先。 -
见习行政人员
急聘
4.5-5.5K
本科
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应届毕业生
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东莞-石排镇
立即应聘
1、本科及以上学历； 2、具备良好的英语读写能力，四级英语证书； 3、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 4、应届毕业生亦可； -
4.5-6K
大专
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1年
|
东莞-清溪镇
立即应聘
(1)负责聘请、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; (2)负责公司聘请渠道拓展和管理，利用各种渠道满意公司人才需求;娴熟驾驭网络发帖技巧; (3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; (4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地; (5)完成领导交办的其它事项 -
人事行政专员
急聘
6-6.2K
高中
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
任职资格： 1.22-38岁，高中以上学历，两年以上人事行政相关工作经验；形象气质佳，普通话标准，具亲和力，做事认真仔细； 2.熟悉企业招聘流程，并能实际操作运用。 3.熟悉考勤和人事管理操作系统，熟悉人事事务性工作处理流程 3.熟练操作办公软件，具备一定语言表达能力和数据处理能力； 4.具有良好的人际沟通、协调和解决问题的能力、团队协作能力以及有良好的职业素养和责任心； 5.能独立开展工作，可以在压力下自主地完成指定的工作目标； 岗位职责： 1.负责招聘信息发布，简历的甄选及面试环节的实施（包括但不限于接待、初面、复试安排、录用流程安排等）。 2.负责员工入职/离职人事资料手续的办理。 3.负责员工人事档案的管理。 4.负责公司车辆的安排管理； 5、负责员工宿舍的安排及员工宿舍管理。 6、完成领导安排其他人事行政事务性的工作。 -
7-9K
大专
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不限
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东莞-南城区
立即应聘
1.协助总经理制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计.完善及实施个性化激励方案； 2.负责月度薪资核算与财务对接，对工资数据进行整理与报送； 3.负责人工成本预算.薪酬数据统计与分析，并提供相应报表； 4.收集公司内外部相关薪酬绩效信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持； 5.组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正.晋升.调岗.降级等）及奖惩提出建议； 6.完成上级领导交代的其他事宜。 （此岗位主要负责公司 薪酬及绩效体系从0-1搭建到实施工作，无经验，请不要投递，以免占用你宝贵的时间 。） 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2.一年以上薪酬绩效相关工作经验； 3.熟悉绩效考核体系建设及独立处理人事问题的经验； 4.性格沉稳.细心.逻辑性强，有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； 5.能够熟练使用Word.Excel.PowerPoint等办公软件。 -
7-9K·13薪
本科
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘 需求; 2、熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求; 3、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书; 4、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象, 5、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度 -
3-5K
不限
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、出色的沟通能力和招聘能力 2、有资源的优先 3、 -
6-7K·13薪
不限
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不限
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广州-增城区
立即应聘
职位描述： 1、协调、统计公司各部门招聘的需求，编制人员招聘计划 2、熟练使用办公文件（EXCEL、WORED、PPT） 3、对各招聘渠道了解，不断开拓渠道，为公司欠缺岗位找合适的人才 4、执行招聘、面试、安置工作 任职资格 1、有同类工作经验1年以上，相关管理专业毕业人员优先 2、良好的语言表达能力，能准确表达岗位要求 3、洞察能力强，善于抓住应聘者的求职心态 -
5.5-6K
大专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 4、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 5、负责协助进行员工活动策划及安排。 6、负责员工的招聘及培训； 7、负责考勤的核对与统计； 8、协助进行员工关系的处理； 9、完成上级交待的其他事项； 任职要求： 1、大专或以上学历，专业不限； 2、认真细致，抗压力强； 3、有从事行政人事文员/助理经验优先，可接收优秀的应届毕业生。 4、有劳动关系、法务助理经验为佳。 -
5-6K
不限
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司的商务接待用车； 2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作； 3、协助处理公司车辆保险、索赔、年检办理； 4、协助处理日常行政事务工作。 任职条件： 1、年龄25-40岁，持C1以上驾照，3年以上实际驾驶经验，熟悉珠三角路线； 2、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识； 3、具有一定的服务意识，懂商务接待礼仪； 4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强。 -
15-25K·14薪
本科
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10年以上
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东莞-莞城区
立即应聘
1、根据组织战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 2、参与人事决策，组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 4、负责人员绩效考核管理及相关处理工作； 5、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作； 6、负责拟定人员编制和年度人力成本预算； 7、完成领导安排的临时任务或其他工作。
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