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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 6-8K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 衡阳
- 人力资源/行政类
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推荐招聘信息
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3-6K
大专
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经验不限
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郴州-北湖区
立即应聘
任职要求: 1、大专及以上学历,优秀者可放宽至中专; 2、年满20周岁,性别不限; 3、良好的沟通表达能力、思维敏捷、良好的应变反应能力; 4、热爱销售工作,有进取心,有强烈的成功欲望; 5、工作积极主动,责任心强,心智成熟,目标感清晰; 核心职责: 1、负责人才网网络招聘服务产品的推广和销售; 2、负责现场招聘会、RPO和HRO产品的推广和销售; 薪资结构: 无责任底薪+提成+奖金 职位福利: 养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、月休6天、15天带薪年假、国家法定假、试用期全薪、每年1-2次国内外旅游 职业发展路径: 专业方向:见习业务代表—助理招聘顾问—招聘顾问—高级招聘顾问 管理方向:见习业务代表—助理招聘顾问—招聘顾问—销售主管—销售经理 -
招聘专员
急聘
5-7K
学历不限
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应届毕业生
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惠州-惠阳区
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司各部门的人员(主要偏向普工招聘)招聘。 - 利用各种渠道发布招聘信息,安排面试,跟踪面试结果。 - 与候选人进行初步沟通,介绍公司文化、岗位职责等,提高候选人对公司的认同感。 - 协调各部门经理完成面试流程,确保招聘过程高效有序。 - 持续跟踪新员工入职后的适应情况,为人力资源部提供反馈。 - 参与公司内部培训,提升自身专业能力,保持招聘知识的更新。 【任职要求】 - 高中及以上学历,专业不限,有人力资源管理、心理学等相关背景优先。 - 熟悉各类招聘渠道及工具,具备良好的沟通表达能力和人际交往能力。 - 具备较强的组织协调能力和问题解决能力,能够独立处理招聘过程中的突发状况。 - 工作认真负责,有耐心,注重细节,具备一定的抗压能力。 - 了解国家劳动法律法规,熟悉招聘流程及技巧。 - 对招聘工作充满热情,愿意不断学习和探索新的招聘方法和技术。 -
面议
大专
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责 : 1.根据公司招聘需求制定招聘计划并执行招聘流程 2.负责招聘渠道的维护与拓展,筛选合适简历并安排面试 3.协调用人部门进行面试评估,跟进录用流程及入职手续办理 4.建立和维护人才库,定期分析招聘数据优化招聘策略 5.完成招聘相关的数据统计和报告撰写工作 6.协助行政人事其他工作 任职要求: 1.具备校招招聘相关工作经验,有猎头经验更佳 2.大专学历,人力资源管理相关专业背景更佳 3.熟悉五金制造行业招聘特点者优先 4.具备良好的沟通与协调能 5.能够熟练使用办公软件及招聘管理系统 -
6.5-7K
大专
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经验不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、岗位职责: 1、负责招聘渠道的开发与维护,发布招聘信息并筛选简历; 2、组织面试,协调各部门进行面试安排,跟进面试结果; 3、负责完成新员工入职手续办理; 4、负责新老员工的培训工作,以及企业文化活动设计和落地执行工作; 5、负责维护员工关系,协助处理员工咨询及投诉问题; 6、参与和协助招聘政策及其他人力资源基础制度的设计、优化; 7、协助日常考勤、考评工作,以及已有人力资源管理规章制度的落地实施; 8、领导交办的其他工作。 二、岗位要求: 1、国内高校全日制大专或以上学历,人力资源、法学、劳动经济、中文、外语、心理、市场营销等相关专业毕业; 2、至少2年同岗位工作经验,有猎头、人力外包公司、制造业、3C行业等相关经验优先; 3、熟悉各项人力资源管理实务的操作流程,熟悉国家各项劳动法律法规和人事相关的政策、制度; 4、具备良好的逻辑思维能力、学习能力和执行能力; 5、能熟练应用计算机实现办公自动化,精通MS-Office等基础办公软件的日常操作。 三、工资:前期月度薪资5.5K-6.5K,包住宿,视面试和试用期情况给予具有竞争力的待遇。 -
7-9K
大专
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经验不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
一、主要工作职责 1.招聘渠道运维:负责每日各大招聘平台的信息更新、职位发布与维护,确保招聘信息准确有效。 2.人才甄选与推荐:执行每日岗位需求盘点,进行简历筛选、初筛沟通,并向用人部门精准推荐候选人。 3.招聘流程协调:统筹安排候选人面试流程,包括与部门负责人协调复试时间,确保面试流程顺畅高效。 4.录用前背景调查:对拟录用人员开展专业的背景调查,为录用决策提供客观依据。 5.新员工入职引导:主导新员工入职培训,全面介绍公司文化、组织架构与岗位职责,帮助新人快速融入。 6.试用期动态管理:跟踪试用期员工的工作表现,定期与用人部门沟通评估结果,并及时向上级反馈。 7.转正考核与申报:协助上级完成员工的转正考核工作,并负责相关流程的发起与呈报审批。 二、核心能力要求: 1.大专以上学历,人力资源管理相关专业; 2.熟悉招聘全流程,具备优秀的沟通协调与表达能力。 3.结果导向,能高效推进多岗位招聘任务。 4.具备基础的数据统计与分析能力,能制作招聘报表。 -
招聘专员(清溪罗马)
急聘
6-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工招聘:质检员、仓管员、物料员、技术员、工程师、文职类等职员岗位的招聘; 2、负责办理入职手续,收集入职档案资料,包括身份证、学历/学位证、资格证、健康体检报告、离职证明/离职申明等并存档; 3、负责签订劳动合同,每月初检查本月是否有合同到期人员,至少提前2周与所在部门负责人确认是否同意续签,同意续签的应当及时续签合同,不同意续签则应及时办理离职手续; 4、负责宿舍管理,给新员工办理入宿手续,房号/床位登记等; 5、负责协助举办每月生日会,拍照、布置生日会现场、 制作视频用于招聘; 6、负责每月新员工培训,收集培训试卷,做好培训资料,便于后期查询; 7、完成上级领导安排的临时工作事项。 任职要求: 1、22-30岁,大专以上学历,3年以上相关工作经验; 2、办公软件精通,应变能力强,抗压能力强; 3、具有良好的沟通协调能力和团队协作能力。 -
5-8K
中专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 主要负责招聘相关工作,及部分行政事务。 任职要求: 1、有3年以上全面招聘工作经验,喜欢与人交流沟通; 2、职业形象佳,具备良好的沟通表达能力,性格积极主动、接人待物开朗大方,责任心强; 3、能熟练使用办公软件,会使用PS设计优先; 4、 具备较强的服务意识和团队协作精神。 -
高级招聘专员
急聘
7-9K
大专
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2年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,执行招聘计划; 2. 主要以研发技术岗位招聘为主; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、熟悉网站招聘、校园招聘、RPO、现场招聘等多渠道招聘方式; 5、招聘信息的发布、候选人简历筛选、部门评估、邀约、初试、复试、发放Offer、报到入职,一体化流程的跟进; 6、分析岗位招聘难点,企业竞争力,提出解决方案,进行合理优化 任职要求: 1、大专或以上学历,有绩效考核经验优先考虑。 2、两年以上制造业招聘工作经验。 3、熟悉招聘流程,熟悉常用的招聘渠道。 4、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力 -
8-9K
学历不限
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3年
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东莞-黄江镇
立即应聘
1. 年龄25-30岁,大专及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先,3年及以上招聘模块专职工作经验,1年及以上招聘团队管理经验; 2. 精通全流程招聘体系搭建,熟练掌握校园招聘、社会招聘、猎头合作等多渠道开拓与维护技巧,能独立完成中高端岗位招聘攻坚; 3. 具备优秀的团队统筹能力,可合理分配招聘任务、管控招聘进度,搭建并优化招聘流程与面试评估体系,降低招聘成本、提升到岗率; 4. 擅长简历筛选、结构化面试,精准把握岗位用人需求,能独立完成人才画像搭建,具备良好的人才识别与储备能力; 5. 熟悉劳动用工相关法律法规,规避招聘环节合规风险,具备较强的沟通协调、抗压能力,责任心强,原则性突出; 6. 熟练使用各类招聘平台及办公软件,有制造业/本地企业招聘经验者优先录用。 -
7-10K
本科
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
【工作内容】 - 收集并评估各部门招聘需求,输出岗位人才画像,制定并执行招聘计划; - 维护招聘网站、社交媒体、内部推荐及定向挖掘等多渠道资源,快速锁定并吸引目标人才; - 负责候选人简历筛选、电话沟通、面试安排及初步评估,确保招聘流程高效推进; - 协调面试流程,跟进反馈,完成谈薪及录用通知发放; - 建立并维护公司人才库,与潜在候选人保持长期联系; - 跟踪新员工入职90天内的动态表现; - 分析招聘数据,持续优化招聘流程与方法。 【任职要求】 - 全日制本科及以上学历,人力资源管理专业优先; - 3年以上制造业招聘经验,有连接器行业背景或猎头经历者优先; - 结果导向,责任心强,能承受工作压力,具备良好的团队协作能力。
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