热门城区:
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惠城区
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惠阳区
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博罗县
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惠东县
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龙门县
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仲恺区
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大亚湾区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 惠州
- 人力资源管理师
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10-15K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责 1企业人事行政全盘事务的统筹计划与管理。 2.企业战略角度进行人力资源短/中/长期规划（战略/组织/人员/制度/费用/生涯模式规划。 3.人力资源招聘与配置（模型建立，人事测评技术应用，企业招聘规划与选拔，人力资源流动管理） 4，人力资源培训与开发（培训开发体系建立，创新能力培养，员工培训开发成果的转化，职业生涯管理） 5.绩效管理（绩效管理设计与运用，KPI设计与运用） 6.薪酬管理（薪酬战略性管理，各种薪酬激励模式选择与设计，福利制度设计） 7.劳动关系管理（法律法规，劳动争议处理，重大突发事件管理，和谐劳动关系营造，工作压力管理与员工救助计划） -
8-15K
高中
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2年
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惠州-惠阳区
立即应聘
招聘主管2名 1.男女不限，45岁以内，高中或以上学历，二年以上普工招聘工作经验，熟悉办公软件，具有较强的沟通协调能力; 2.熟悉招聘渠道：广西、河南、四川、云南等区域普工招聘经历，有劳务派遣正式工招聘资源优先; -
8-10K
大专
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、绩效管理体系设计与优化 ---主导制定、完善公司绩效管理制度及流程，包括指标库搭建、考核标准设定、工具选择（如KPI、OKR）等，确保体系与业务战略匹配。需定期根据业务变化调整方案，保障制度适用性。 2、绩效考核全流程执行与监督 ---负责组织绩效计划制定、过程辅导、考核实施及绩效面谈，监督各部门执行情况，处理考核争议，确保流程规范性与公平性。需定期汇总考核数据，形成分析报告以支持决策。 3、绩效结果应用与激励联动 ---将考核结果应用于薪酬核算（如绩效工资、奖金分配）、晋升调岗及培训需求分析，优化薪酬福利体系设计，推动绩效与激励机制的协同作用。同时需参与人才盘点及职业发展规划。 4、跨部门协作与培训支持 ---为各部门提供绩效管理工具和方法的指导，解答政策疑问，协助业务部门分解目标并制定个性化考核方案。需组织绩效管理培训，提升全员绩效意识。 5、合规性与风险管理 ---确保绩效制度符合劳动法规要求，规避法律风险，处理相关投诉及纠纷。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业； 2、至少5年人力资源工作经验及3年绩效模块独立推行经验； 3、熟练掌握BSC、KPI、OKR等绩效管理工具及方法论，能独立设计绩效考核方案并优化流程； 4、擅长汇总、统计考核数据，形成分析报告并提出改进建议。 -
人事行政经理
急聘
7-10K
大专
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作 2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度 任职要求： 1、25-42岁以内 2、学历大专以上 3、有中大型企业人力资源管理经验 4、熟悉并精通人力资源6大模块 5、有在台资企业经验优先 -
15-26K
本科
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10年
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责： 1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等； 8、总经理交待的其他事宜； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先； 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策； 5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。 6、有化工行业工作经验优先考虑。 7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。 -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 工作经验 • 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。 专业知识 • 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 • 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。 • 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。 技能要求 • 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。 • 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。 • 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。 • 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。 素质能力 • 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。 • 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。 • 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。 • 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。 其他要求 • 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。 • 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。 -
人事行政主管
急聘
面议
大专
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不限
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惠州-惠城区
立即应聘
工作内容： 行政类： 1.办公环境维护、清洁、安保、设施管理等日常行政管理; 2.管理办公用品采购、分发及库存管制； 3.协调会议安排、差旅预定、接待来访等后勤事务； 4.制定和完善行政规章制度(如考勤、办公设备使用等); 5.监督制度执行，提出效率改进建议； 6.登记和维护固定资产，定期盘点； 7.编制行政费用预算，监控支出(如办公费、维修费等); 人事类： 1.根据业务要求制定招聘计划，管理全流程(职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等); 2.处理劳动合同签订、续签、解除等法律事务，规避用工风险； 3.分析培训需求，设计新员工入职培训、管理层领导力发展等项目； 4.推行绩效考核制度，监督执行过程； 5.主管安排的其他事项。 能力要求： 1.熟悉《劳动合同法》、社保政策及当地劳动法规； 2.平衡员工与企业利益，处理敏感问题； 3.有应对紧急招聘、突发劳资纠纷等场景； 4.可兼顾行政、后勤等综合事务。 -
面议
不限
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应届毕业生
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惠州-龙门县
立即应聘
1. 人事管理 1.1 企业绩效制作推行 1.2 企业人员招聘 1.3 薪酬体系建立 1.4 企业规章制度建立 1.5 熟悉劳动法规要求 1.6 负责企业员工培训 2. 后勤管理 2.1 企业保安及安全管理 2.2 厨房管理 2.3 企业电工、司机管理 3. 环保安监管理 3.1 负责公司内环保、职业健康、消防、安全管理工作 4. 上班时间 6天 8小时 工作责任制 5. 包吃住，单间，宿舍里配置空调、热水、衣柜、书桌 6. 总公司在东莞常平，目前在惠州龙门购买土地自建厂房。 7. 购买惠州社保五险 -
6-9K
大专
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5年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 一、 制度建设与执行 1、制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度。 2、监督制度落地，处理员工劳动关系相关事务。 二、 人才管理全流程 1、统筹招聘计划，搭建人才梯队，完成关键岗位招聘。 2、组织员工培训与职业发展规划，提升团队能力。 3、主导绩效考核体系，优化薪酬福利方案，激励员工。 三、员工关系管理 1、处理员工投诉、纠纷，维护和谐劳动关系。 2、策划员工活动，提升团队凝聚力与满意度。 3、数据与汇报 4、统计分析人力成本、离职率等数据，为决策提供依据。 5、向管理层汇报人力资源状况及改进建议。 任职要求： 一、学历与经验 1、专科及以上学历，人力资源、管理类专业优先。 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上主管岗位经验。 3、在模具或夹具或自动化领域有工作经验的优先。 二、专业技能 1、精通劳动法及人力资源各模块流程，熟悉社保、薪酬核算等实操。 2、具备数据分析能力。 三、 核心能力 1、优秀的沟通协调与跨部门协作能力，具备领导力与团队管理经验。 2、抗压能力强，能处理复杂人事问题，具备危机处理意识。 三、 职业素养 1、正直严谨，严守员工和公司隐私，懂人性。 -
15-25K·14薪
本科
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5年
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惠州-大亚湾区
立即应聘
任职要求： 1、本科以上学历，专业不限； 2、制造业人力资源经理岗位3年以上工作经验； 3、具有丰富的招聘渠道开拓经验和精深的人才甄选专业技能、知识； 4、具有丰富的企业文化建设经验、员工关系管理经验； 5、良好的沟通能力、组织能力、协调能力； 5、有绩效管理经验者优先考虑。 公司福利 1、五险一金，有薪年假、年终奖金； 2、免费提供食宿； 3、各类法定有薪假期。 -
面议
大专
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不限
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惠州-惠阳区
立即应聘
工作职责： 1、负责部门内部日常办公秩序的开展，指导、协调、监督下属工作; 2、全面统筹人事及行政管理工作，协助管理后台日常工作; 3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等) 4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 5、完善协调员工劳资关系，及时了解员工的心理动态，规避劳动风险，处理各类劳动争议事件; 6、公司各类活动和会议的组织、统筹，提高员工集体荣誉感、归属感和凝聚力; 7负责对公司突发事件的处理，协助公司处理各项突发事件; 8、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、大专以上学历，行政人事相关专业优先; 2、具有6年以上制造业相关管理工作经验，专业性强; 3、熟悉国家人事管理政策及劳动法律法规; 4、具备良好的沟通表达能力和协调能力; 5、工作规划性强，抗压能力强，统筹组织能力强; 6、熟悉操作windows软件(Word/ExCel/PPT)，公文写作能力较好; -
15-20K
本科
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
【工作内容】 - 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。 - 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。 - 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。 - 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。 - 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。 - 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。 - 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。 - 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。 - 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。 - 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。 - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。 - 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 - 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。 - 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神 -
7-8K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系 2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库； 3.负责组织公司培训及考核评估工作： 4.推动公司企业文化建设： 5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故： 6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书 2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑： 3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作： 4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调： 5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。 -
6-9K
大专
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5年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司主管级以上管理岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、监督和管理下属员工（如人事专员和人事文员）的工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及食宿安排等； 3、维护员工劳动关系，协助处理劳资纠纷； 4、完成上级交办的其他任务并确保有效执行。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业，具备制造业工作经验者优先； 2、熟悉人力资源管理理论与实践，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel及相关函数； 4、具备基本法律意识，能够维护公司的合法权益； 5、工作态度积极向上，责任心强，能够承受一定工作压力。 -
10-15K
大专
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6年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作 2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度 任职要求： 1、35-42岁以内 2、学历全日制大专以上 3、有中大型企业人力资源管理经验 4、熟悉并精通人力资源6大模块 -
面议
高中
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位描述 1、负责劳务项目的调单工作，满足企业的用工需求; 2、做好求职者入职流程的工作安排和日常管理; 3、对接企业的人员需求量与工作进度，维护企业关系; 4、处理项目工伤事故及劳资纠纷等事件 5、完成上级领导及公司安排的其他事务。 6、工作地企石、惠州 任职资格: 1、高中及以上学历; 2、有劳务行业从业经验优先; 3、熟悉派遣项目运营流程和日常管理工作内容; 4、具备良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协作能力，有团队协作精神。 -
7.5-14K
不限
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应届毕业生
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惠州-惠城区
立即应聘
1.根据国家《劳动法〉和各项劳动法规制定公司的各项规章制度，参与解决过劳动纠纷 2.熟习欧美客户验厂 3 对薪资结构和绩效考核有丰富的经验 4熟习招聘流程，建立招聘渠道 5经过ISO培训，能协助企业建立体系文件 6对后勤管理有丰富的经验 -
8-10K
大专
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5年
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惠州-仲恺区
立即应聘
熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源核心模块的操作流程和方法，能够独立开展各项人力资源工作。了解《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，能够准确运用法律知识处理劳动纠纷、规避用工风险，确保企业人力资源管理工作合法合规。熟悉质量体系，能够独立的编订人实行部门所需的各类制度与表单。优秀的沟通协调能力；传达信息、理解需求，协调各方关系，解决矛盾冲突，促进团队协作和企业目标的实现。 较强的组织管理能力：能够合理安排工作任务、分配资源，组织开展各类活动和项目，对工作流程和进度进行有效把控，确保各项工作按时、高质量完成。 具备问题解决能力：在工作中会面临各种突发问题和复杂情况，具备敏锐的洞察力和分析能力，迅速找出问题根源，并提出有效的解决方案，保障企业运营不受影响。
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