推荐招聘信息

• 人事主管

  5.5-7K

  大专

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  2年

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  马鞍山-当涂县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责招聘经理级以下人员，并对人事专员提供的候选人进行复试； 2、负责经理级以下自有人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续；负责异动员工面谈工作； 3、负责经理级以下人员的离职沟通； 4、负责自有员工的薪酬管理，每月工资计算、考勤核对、奖惩统计， 绩效核对，社会保险、公积金等工作的综合管理； 5、每日巡厂工作，适时巡视厂区工人情况，巡视工人用餐情况等，了解工人需求并记录汇报给直属领导。 6、组织培训及企业文化活动； 7、提出完善公司规章制度的建议； 8、负责指导人事专员的工作，并提高其工作能力 9、完成领导交办的其他事项。 任职资格： 1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历； 2、1年以上人力资源团队管理经验，3年以上人力资源相关工作经验； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规； 4、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道。 5、3年以上人力资源工作经验，有汽车注塑件制造行业2年以上工作经验，有团队管理经验。 此岗位是安徽办事处招聘职位

  台州市黄岩星泰塑料模具有限公司

  金属制品

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  500-1000

  

  8小时工作制

  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  2025-09-02

• 人事经理主管

  面议

  大专

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  5年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行； 2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案； 4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度； 5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展； 6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营； 7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。 任职要求： 1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑； 2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务； 5、具备较强的服务意识和团队协作精神； 6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作； 7、对家具制造行业有一定了解者优先； 8、语言不限，普通话流利即可；

  东莞市中艺嘉美家具制造有限公司

  家具制造

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  100-200

  

  包吃

  包住

  五险一金

  交通便利

  试用期全薪

  8小时工作制

  话费补助

  节日福利

  免费培训

  生日礼物

  2025-10-07

• 高级招聘专员/招聘主管

  急聘

  9-12K

  大专

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1、负责与用人部门对接招聘需求，根据任职要求及人员素质特点，确定人才画像并完成人员招聘； 2、负责人才招聘、甄选、面试、录用、背调等招聘实施； 3、定期更新招聘数据报表并根据自己的经验和专业能力，提供有效的人力资源解决建议； 4、基于关键岗位与核心人才，开展行业市场及友商人员动态研究，输出人才地图； 5、完成领导安排的其他工作。 二、任职要求： 1、大专或以上学历，2年以上非标自动化或IT行业招聘工作经验； 2、具备良好的职业形象与素养，优秀的沟通能力，学习能力强，执行力强； 3、熟练使用Word、Execl、PPT等办公软件，有一定的文字功底。

  广东飞新达智能设备股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  免费培训

  年终奖

  带薪年假

  绩效奖

  节日福利

  试用期全薪

  五险一金

  2024-11-06

• 薪酬绩效主管

  8-10K

  大专

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  3年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、大转及以上学历，人力资源相关专业。 2、有500人以上制造型企业薪酬绩效搭建、推行、落实执行工作经验。 主要职责： 1.负责社保、公积金、商业保险等的申报及异常处理。 2.协助课长进行薪酬调查，参与设计及优化薪酬福利体系。 3.负责绩效考核制度的推进、宣导与执行，组织绩效考核工作。 4.监督、检查各部门绩效考核过程的公平性与规范性，汇总考核结果。 5.处理员工关于薪酬、绩效的疑问与申诉。 6.制作与分析薪酬、绩效相关报表，为管理决策提供数据支持。 7.负责薪酬、绩效文件的归档与保密管理。

  东莞市铝宝金属科技有限公司

  通信/网络设备

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  房补

  8小时工作制

  五险一金

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  工作环境优美

  2025-12-11

• 人事主管

  10-15K·13薪

  本科

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  经验不限

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  工作职责： 1、负责公司人力资源全盘管理工作； 2、擅长薪酬绩效板块或是人才发展板块专业； 3、组织和推动企业文化建设，维护公司其他部门于人事部门的良好关系； 4、负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 5、跨部门沟通协调工作； 6、领导安排的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业、工商管理、行政管理等专业； 2、5年以上相关工作经验，具备基本的法律知识，有大厂HR管理经验优先； 3、有较强的员工关系模块实操经验及人事管理经验优先； 4、熟练使用办公软件，熟悉人事大易系统、SRM、SAP系统操作优先； 5、熟悉SR社会责任验厂要求优先。

  东莞捷盈精密硅胶科技有限公司

  橡胶/塑料制品

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  1000-2000

  

  包住

  包吃

  带薪年假

  免费体检

  免费旅游

  年终奖

  工作环境优美

  节日福利

  五险一金

  8小时工作制

  2025-11-20

• 人力资源主管

  急聘

  7-8K

  大专

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  经验不限

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  深圳-光明区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源管理体系的规划、建立与实施工作； 2、组织开展招聘、面试、录用及员工入职手续办理； 3、制定并执行员工培训计划，提升团队专业能力； 4、管理员工薪酬福利体系，确保合规性与竞争力； 5、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围； 6、完善绩效考核机制，推动组织效能提升； 7、负责人事档案管理与人力资源数据分析； 8、协调部门沟通，支持业务部门人力资源需求； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程； 3、具有较强的沟通协调和团队管理能力； 4、能够独立开展人力资源各项工作；

  深圳市维极精密有限公司

  生产/制造/加工

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  1-100

  

  包吃

  包住

  加班补助

  五险一金

  弹性工作时间

  节日福利

  交通便利

  工作环境优美

  2025-11-07

• 招聘主管

  4.5-9K

  学历不限

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  3年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司招聘体系的建设与优化，制定并执行年度招聘计划； 2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策； 3、拓展和维护招聘渠道，与猎头、招聘平台等建立长期合作关系； 4、分析招聘数据，定期评估招聘效果，提出改进建议； 5、协调部门沟通，确保招聘需求与公司战略目标一致； 6、组织校园招聘和社会招聘活动，提升公司雇主品牌形象； 7、培训和管理招聘团队，提升整体招聘效率与质量； 8、处理招聘相关文档和报告，确保合规性； 任职要求： 1、具备人力资源相关领域工作经验，熟悉招聘流程和劳动法规； 2、不限学历，人力资源、管理学或相关专业优先考虑； 3、不限年龄，能适应快节奏工作环境； 4、不限语言能力，具备良好的沟通和协调技能； 5、熟练使用办公软件和招聘系统，具备数据分析能力； 6、具备团队管理经验，能有效激励和指导下属； 7、注重细节，有较强的问题解决和决策能力； 8、积极主动，能独立处理多任务和压力；

  广东慧通人才科技有限公司

  人力资源服务

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  500-1000

  

  餐补

  交通补助

  加班补助

  五险

  8小时工作制

  高提成

  全勤奖

  团队活动丰富

  2025-12-15

• 绩效经理

  15-20K

  本科

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  经验不限

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责公司绩效管理体系的设计、实施与优化 2.制定年度绩效考核方案，包括KPI设定、考核流程设计 3.指导各部门开展绩效管理工作，监控绩效考核过程 4.分析绩效数据，为人才决策提供数据支持 5.处理绩效申诉，组织绩效面谈与反馈工作 6.将绩效结果应用于薪酬激励、员工发展等环节 7.开展绩效管理培训，推广绩效管理理念和方法 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业 2.5年以上绩效管理经验，3年以上团队管理经验 3.精通绩效管理工具和方法(BSC、KPI、OKR等) 4.熟悉劳动法律法规和绩效管理相关政策 5.优秀的数据分析能力和系统思维能力强 6.良好的沟通协调能力和跨部门推动能力

  深圳市福日中诺电子科技有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  话费补助

  房补

  餐补

  五险一金

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  包住

  加班补助

  免费班车

  2025-09-16

• 招聘COE/招聘主管

  15-20K·13薪

  大专

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  应届毕业生

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1、负责中高端岗位（销售、研发或生产管理等）的专项招聘计划，明确招聘重点和时间节点，保障关键岗位的人才供应。 2、制定和完善招聘制度与流程，结合行业特点和岗位需求，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 3、定期开展工作分析，深入了解岗位的业务特点和需求，制定精准的分析报告，为招聘决策提供数据支持。 4、针对中高端岗位，建立并维护高端人才库，与行业内优秀人才保持良好互动，提升公司雇主品牌形象。 二、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、机械设计制造及其自动化等相关专业。 2、三年以上中大型制造制造业招聘经验，丰富的中高端岗位招聘工作经验，对销售和研发行业的人才趋势有敏锐的洞察力，有非标自动化行业或精密零件加工行业经验优先。 3、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，对人才的发现与引进有丰富的实践经验。 4、非常强的语言沟通和组织能力，学习能力强，能承受一定工作压力。

  广东沃德精密科技股份有限公司

  工业自动化设备

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  2000以上

  

  带薪年假

  加班补助

  包吃

  五险一金

  年终奖

  免费培训

  绩效奖

  团队活动丰富

  交通便利

  试用期全薪

  2025-04-02

• 薪酬绩效主管

  12-20K·13薪

  本科

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  5年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 负责公司绩效薪酬体系的搭建与优化，确保绩效薪酬结构合理、具有市场竞争力； - 进行优化薪酬绩效福利制度和相关方案；并协助完成绩效薪酬模块系统蓝图的建设开发与优化； - 指导下属机构的HR绩效方案的设计； - 制定薪酬预算：配合经营计划和目标，结合薪酬策略，制定薪酬预算方案，确保薪酬总额支出的可调整性和可控性； - 定期进行薪酬福利调研，保持公司薪酬政策与市场趋势同步。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； - 3年及以上集团型企业或大中型企业薪酬绩效相关工作经验； - 熟悉薪酬绩效领域专业方法论； - 具备扎实的数据分析能力，能承受一定工作压力； - 掌握薪酬调研、岗位价值评估、绩效指标设计的实操方法，能独立撰写薪酬调研报告、绩效体系方案。

  广东鼎泰高科技术股份有限公司

  金属制品

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  2000以上

  

  免费旅游

  8小时工作制

  包住

  包吃

  五险

  5天工作制

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  2025-09-19