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工作年限
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- 1~2年
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薪资要求
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急聘
已选条件:
- 荆州
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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8-10K
大专
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3年
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咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
8-10K
大专
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3年
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咸宁-通城县
立即应聘
1.不限性别,具备出色的沟通协调能力与灵活应变能力,系统掌握招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源核心模块知识,并熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规;具有5年以上中小型企业人力资源团队管理实战经验,能够独立统筹部门运作、优化组织效能并推动人才战略落地; 2.责任心强、敬业奉献,具备高度的职业操守与服务意识,主动担当。 3.依据各部门提交的人员增补申请,结合业务发展需求与组织编制规划,科学制定年度及季度人力招聘计划,并高效推进招聘全流程实施;负责应聘人员简历的精准筛选、岗位匹配度评估,以及结构化面试、专业能力测评与综合背景调查等环节的统筹组织与规范执行; 4.全面负责员工关系管理,包括入职引导、在职沟通、绩效反馈、矛盾协调、离职面谈及劳动争议预防等; 5.“五险一金”的基数核定、比例核算、申报缴纳、账户维护及政策宣贯等工作; 6.新员工入职培训的主导。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
12-22K
本科
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位描述: 1、根据公司发展规划战略,制定并实施人力资源规划和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善、宣导人力资源行政相关管理 制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析执行; 5、根据行业和公司发展状况,制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、负责推动、宣导公司经营理念及企业文化; 7、负责公司安全、环保管理,食堂 、车辆、清洁以及7S推行等。 8、负责行政后勤保障,员工活动策划、组织以及实施; 9、负责部门的日常事务管理工作,团队成员培养。 任职资格: 1、年龄30-40,本科及以上学历;人力资源、行政管理等相关专业; 2、熟悉人力资源六大模块,中型企业十年或以上制造业行政人事管理经验,至少3年以上规模为500人企业行政人事经理全盘岗位工作经验。 3、能灵活处理各项行政人事事务及突发事件; 4、警觉性高,执行力强,责任心强,做事细心有耐心,有服务精神;能推动员工士气,提升公司形象; 上班地点,东莞石排 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司招聘岗位的简历筛选、搜索和面试邀约工作 2、规划、开发和维护招聘渠道,确保满足公司各岗位用人需求 3、安排面试接待、人才测评和面试流程协调 4、及时通知候选人面试结果并协助进行录用沟通 5、跟进待入职人员情况,收集和审核入职相关资料 5、入职人员岗前培训、岗中跟进、试用转考核 6、完成人力资源部门交办的其他相关工作 任职要求: 1、大专学历,人力资源、管理学、心理学相关专业背景 2、3年企业招聘工作经验,具有制造业招聘经验者优先 3、具备优秀的人才筛选和资源整合能力,能通过多渠道建立人才储备 4、熟悉企业招聘流程和各类招聘渠道,精通招聘事务处理技巧 5、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识 6、工作责任心强,职业素养高,具备良好的判断力和人际敏感度 -
人事主管
急聘
6-9K
大专
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1年
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东莞-厚街镇
立即应聘
一、岗位职责: 1.全面统筹工厂人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及制度建设; 2.根据生产计划,高效完成一线操作工、技术员及基层管理岗的招聘与配置; 3.优化并执行员工入职、考勤、离职等流程,确保合规性; 4.主导员工培训体系搭建,提升产线技能与管理能力; 5.处理劳动争议,维护和谐劳资关系,营造积极企业文化; 6.协助推行精益生产、6S管理等改善项目,支持工厂运营效率提升; 7.完成上级交办的其他行政与人力资源相关事务。 任职要求: 1.学历经验:大专及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业; 2.行业背景:3年以上制造业人事管理经验,有300人以上工厂HR全盘操作经验者优先; 3.核心能力: (1)熟悉劳动法规及地方用工政策,具备风险防范意识; (2)擅长招聘渠道开发(尤其普工招聘)、员工关系处理及基础培训组织; (3)能熟练使用办公软件,具备基本数据分析能力; 4.有主导第三方验厂或评审工作,有参加过ISO评审、GRS验厂、OEKO-TEX验厂的优先. 5.个人特质:责任心强、沟通协调能力佳,能适应制造业快节奏环境; 6.语言要求:普通话流利,具备良好英语能力者优先。 -
5-7K
大专
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2年
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河源-源城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-中堂镇
立即应聘
岗位职责: 1、结合公司发展战略,制定人力资源规划(人员编制、招聘计划、人才储备等),建立健全各模块的人力管理制度并组织实施,确保合规性; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本; 3、统筹公司的招聘工作,拓宽招聘渠道,提高招聘效果;搭建人才梯队,推进核心员工的培养及晋升发展,做好人才的选育用留工作; 4、完善人力资源管理体系,优化和引进人力资源管理模式,包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等; 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理,包括人员分工、工作指导及团队建设等; 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀,及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件: 1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验,拥有人力资源管理师职称优先; 2、精通人力资源六大模块,熟悉各项劳动政策法规,擅长搭建人力资源体系; 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力,善于沟通协调,为人正直,有较强的执行力和抗压力。 -
8-13K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
一、岗位职责: 1.依据公司战略目标与业务特性,主导设计并持续优化绩效管理体系。 2.整合业务流程与绩效管理流程,识别关键绩效节点,建立与之适配的绩效评估标准与方法。 3.搭建并完善绩效数据收集、整理与分析平台,挖掘绩效数据背后的深层信息,定期绩效报告。 4.通过数据分析精准定位绩效短板与潜在问题,为各部门提供针对性的数据解读与改进建议。 5.组织并实施绩效计划的制定、沟通与培训工作。 6.定期跟踪与监控绩效计划执行情况,及时发现并解决绩效推行过程中的问题与阻碍,对绩效结果的达成负总责。 7.建立常态化的绩效沟通机制,与各层级管理者保持密切沟通,协助其开展绩效反馈与辅导工作。 8.作为绩效问题的协调中枢,对接行政、财务、业务、生产等多部门,妥善处理绩效申诉,化解矛盾纠纷。 二、岗位要求: 1.本科学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业,系统掌握绩效管理、组织行为学、数据分析等专业知识。 2.熟悉主流绩效管理工具与方法,如平衡计分卡(BSC)、关键绩效指标(KPI)、目标与关键成果法(OKR)等,并能根据不同业务场景灵活运用。 3.拥有5年以上绩效管理工作经验,其中至少2年担任绩效主管及以上职位,具备从体系搭建到落地执行的全程管控能力,有在中型及以上企业成功推行绩效管理变革的案例者优先。 4.具备出色的数据分析与逻辑思维能力,能够将复杂的数据转化为直观易懂的管理建议。 5.优秀的沟通协调与组织能力,既能与高层领导共商绩效战略,又能与基层员工深入交流,还能跨部门整合资源,推动绩效项目落地。 三、基本待遇: 1.薪资面议,每周5.5天8小时工作制。 2.免费提供食宿。 3.社保五险。 -
10-15K·13薪
大专
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3年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作; 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度,尤其对薪酬、绩效模块有3年以上实操经验,能独立建立薪酬和绩效体系; 3、根据公司战略目标,组织人才招聘与选拔工作; 4、主导员工培训计划的实施,提升团队专业能力; 5、建立并优化绩效考核体系,推动绩效管理落地; 6、协调员工关系,处理劳动争议,营造和谐工作氛围; 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、具备较强的沟通能力和团队协作精神; 5、工作细致认真,责任心强; 6、有良好的职业道德和职业操守; -
9-12K
本科
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责: 1、全日制本科人力资源专业,5年以上人力资源相关工作经验(硬性条件,非此专业勿扰) 2、人力资源规划:协助制定并实施公司人力资源战略,确保与业务发展目标一致;定期分析人力结构和人效,优化岗位配置,优化人力成本。 3、组织与干部:根据公司整体战略,优化调整组织架构,动态激活组织效能;依据组织调整合理配置干部资源,推动干部全过程管理,包括干部标准、干部选拔、干部退出等。 4、招聘与配置:统筹各部门招聘需求,制定招聘计划并组织实施;优化招聘渠道,建立人才库,提升招聘效率与质量;主导关键岗位面试,确保人才选拔符合岗位要求。 5、培训与文化:搭建员工培训体系,组织内外部培训,提升员工能力;协助设计员工职业发展路径,推动人才梯队建设。组织员工活动,推动企业文化落地,提升员工归属感。 6、绩效与薪酬管理:完善绩效考核制度,监督执行并分析结果,提出改进建议;参与薪酬福利体系设计,确保公平性与市场竞争力。 7、员工关系:处理员工劳动关系(入职、转正、调岗、离职等),防范法律风险; 8、制度与流程优化:修订人力资源管理制度,确保符合法律法规及公司实际需求;推动HR数字化工具应用,提升工作效率。 9、团队管理:指导下属日常工作,培养团队专业能力,提升部门协作水平。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理 2、5年以上人力资源相关工作经验,2年以上团队管理经验或具备优秀的管理理念;熟悉劳动法及地方性用工政策,有跨行业经验者优先。 3、熟悉人力资源三支柱架构,具备多模块经验。精通招聘、薪酬、绩效、培训等至少2个模块;具备数据分析能力,能通过报表发现问题并提出解决方案。 4、积极主动、热心、具备优秀的沟通协调能力及抗压能力;高度的责任心与保密意识;具备创新思维,能适应快节奏工作环境。 5、有组织统筹大型活动、年会实操经验。 6、有相关ISO,RBA,反恐体系,客户审厂应对经验
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