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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 人事经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
6.9-7.9K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。 -
7-9K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 一、人力资源管理与规划 1、战略规划:组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划,根据公司发展需求实时调整组织结构、人员定编及招聘规划。 2、制度建设:制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度,确保公司人力资源管理体系的有效运行。 3、招聘与配置:制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,组织落实员工招聘与录用工作,保障公司人才储备。 4、绩效管理:拟订公司绩效考核管理制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系。 5、培训发展:设计并实施员工培训计划,做好人员开发与储备,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6、员工关系管理:负责员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜,处理员工劳动争议和纠纷,定期进行员工动态分析。 二、行政管理与协调 1、日常管理:管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制。 2、制度执行与监督:完善、健全公司各项规章制度,推动公司规范化管理,对公司的生产现场纪律、会议纪律进行监督。 3、行政事务:负责公司行政管理,包括办公用品采购及发放、固定资产及车辆管理、安全保卫、后勤卫生、工程建设等总务工作。 4、对外联络:负责公司的对外联络及公共关系,维护公司与政府人事部门的良好关系,安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。 5、文化建设:组织并推动企业文化建设,提升员工凝聚力和归属感。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业优先。 2、年龄要求:28-40岁 3、工作经验:5年以上行政人事管理经验,3年以上人力资源经理或同等岗位管理经验,有上市/外资企业工作经验优先。 4、技能要求:熟练使用办公软件及相关人事管理软件、具备较强的组织协调能力、沟通能力、解决复杂问题的能力及团队领导能力。文字功底扎实,能胜任制度拟定、报告撰写等工作,具备人力资源管理师职业资格证书者优先考虑。 5、综合素质要求:具备高度的责任心、事业心及敬业精神。良好的团队协作精神,服务意识,善于学习。能承受较大的工作压力,具备良好的应急处理能力。 -
11-12K
大专
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1.负责公司生产一线员工的招聘工作,满足生产用工需求 2.拓展和维护普工招聘渠道,包括劳务派遣、校企合作等 3.制定和执行普工招聘计划,优化招聘流程 4.组织招聘活动,包括现场招聘会、面试安排等 5.管理普工招聘团队,提升招聘效率和质量 6.分析普工招聘数据,定期提交招聘报告 7.建立人才储备库,应对季节性用工需求变化 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业 2.3年以上制造业普工招聘经验,熟悉普工招聘渠道 3.了解劳动法律法规和用工政策 4.具备较强的招聘技巧和面试评估能力 5.能适应高强度工作压力,具有良好的沟通协调能力 6.有招聘团队管理经验者优先 -
10-20W/年
本科
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5年
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吉安-万安县
立即应聘
主要职责: 1、熟悉人力资源六大模块和行政管理工作。 2、全面管理公司日常人力资源管理(人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等)工作。 3、负责公司人力资源费用预算、定岗定编、员工胜任力模型设计和工作分析等人力资源规划; 4、负责公司招聘工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘信息发布,简历筛选、面试邀约、资格审核,面试、录用通知等; 5、负责公司培训需求的调查、培训计划的制订和实施,培训效果的评估等; 6、负责薪酬体系的设计和优化、职务或薪资的异动调整; 7、负责公司绩效体系的设计和优化,月度、年度员工绩效评价; 8、员工关系管理和员工职业规划,建立通畅的员工信息反馈渠道; 9、企业文化建设,团建和公司活动的组织,优秀员工和先进事迹等宣传; 10、企业标准化建设,建立和完善企业管理制度、工作流程、岗位说明书等; 11、熟悉工厂保安、饭堂、宿舍等行政后勤相关工作; 12、对接园区和政府安监、环保、消防等相关工作。 核心任职资格: 1、30-45岁,男女不限; 2、本科学历以上,管理相关类专业毕业,人力资源管理专业优先考虑; 3、在管理规范企业有3年以上系统人力资源管理经验; 4、有工厂人事行政工作的经验,有客户验厂和5S推行经验者佳; 5、熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程, 6、熟练操作Office办公软件,有较强的文字处理能力; 7、工作认真细致、有耐心、有亲和力,执行力强,有团队合作精神。 工作地点:吉安市万安县开发区 -
8-10K
学历不限
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 2、协助完善人事行政管理体系,优化招聘、培训、绩效考核等模块; 3、全员考勤/统计/管理。 4、处理员工入职、离职、转正及劳动关系管理等相关事务; 5、协调组织企业文化活动,提升团队凝聚力; 6、按需求实施岗位招聘计划,完成招聘任务; 7、消防、安全检查及管理; 7、完成上级交办的其他人事行政相关工作; 任职要求: 1、大专学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、3年及以上人事行政工作经验,熟悉人力资源各模块操作; 3、具备较强的沟通协调能力和执行力; 4、熟练使用办公软件,能够高效处理文档及数据; 5、工作认真细致,责任心强; -
10-12K
大专
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
1、人力资源,行政管理类相关专科及以上学历,3年以上同岗位管理工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法律法规,擅长招聘与配置优先; 3、工作责任心强,较强的亲和力,良好的执行能力及跟进能力; 4、具有优秀的组织协调能力,语言表达能力强,沟通能力强;良好的阅读和写作能力、突发事件处理能力; 5、形象气质佳,具亲和力,性格温和,有团队精神,责任感强,原则性强,愿意和企业一起成长; 6、熟练操作钉钉,企业微信,Office办公软件等。 岗位职责: 1、负责管理公司行政人事综合事务,含:员工培训、招聘(重点)、办公环境优化、宿舍管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制; 2、协助优化公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点); 3、公司人事综合事务。 4、配合总经办的各项工作。 此岗位需要驻外吉尔吉斯斯坦国的比什凯克市 -
13-15K·13薪
大专
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
【诚聘:人事主管,1名,薪资13-15K,具体面议,坐标东莞】 任职要求: 1、全日制大专及以上,男/女不限,年龄30-45岁左右。 2、具有电子/家电/新能源/汽车/手机/相机/平板/音响/耳机等行业,具体行业不限。 3、具有担任人事主管三四年以上经验,侧重招聘,培训,员工关系,员工活动等。 4、具有良好的执行力,责任心强,具有一定的抗压力。 -
6-7K
学历不限
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源战略的执行,根据公司业务发展需求制定并实施人力资源规划; 2、统筹招聘工作,组织面试与录用决策,确保人才供给及时、匹配; 3、建立健全绩效考核体系,推动绩效管理落地,提升组织效能; 4、负责薪酬福利管理,优化激励机制,提升员工满意度与敬业度; 5、主导员工关系管理,处理劳动关系事务,确保合规运营; 6、推动企业文化建设,组织员工活动,增强团队凝聚力; 7、指导培训发展计划的制定与实施,促进人才成长与梯队建设。 任职要求: 1、不限学历; 2、不限工作经验; 3、不限年龄; 4、不限语言能力; 5、熟悉人力资源各模块工作流程,具备实际操作经验者优先; 6、具有良好的沟通协调能力、组织能力和责任心; 7、能独立开展工作,适应旅游行业节奏,具备较强的服务意识; 8、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析和文档处理能力; 9、认同公司文化,愿意长期共同发展。 -
8-15K
本科
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2年
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国外
立即应聘
任职要求 1.本科及以上学历,人力资源、越南语等相关专业,中越语言听说读写流利。具有留学经历者优先。 2.精通越南劳动法、社会保险法及相关地方性法规,具备独立解读法律,设计合规的用工政策、流程及处理复杂劳动纠纷的能力。 3.熟悉工厂行政后勤(食堂、宿舍、安保、保洁、维修、安全)的管理。 4.熟悉越南消防安全、环境安全、生产安全等政策及处理流程。 5.6年以上制造业人事行政管理工作经验,其中至少4年以上人事行政经理工作经验。 6.拥有在越南本土之制造企业担任人事行政主管或经理的经验。 7.沟通协调能力强,性格开朗,有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力。 8.试用期内业绩分需85分以上。 9.此职位为派驻越南工作,线上+线下面试。 工作职责 1.深入研究越南国家及地方劳动、社保、安全、环保等法律法规,结合集团政策,制定适合越南工厂的人事行政管理体系(涵盖招聘、用工、薪酬福利、员工关系、行政流程等),确保全面合规,有效防范用工及运营风险。 2.安全管理:全面负责越南工厂安全体系的建立与维护,包括: 2.1消防安全,主导消防设计合规审核,消防验收申报与跟进,消防设施日常维护保养; 2.2环境安全:负责环评申报、协调与验收跟进;落实职业健康管理要求; 2.3生产安全:协助生产部建立基础安全规范,8S的执行与维护。 3.后勤保障:负责越南厂区后勤服务的规划、建立与管理,包括但不限于: 3.1员工食堂质量、卫生等的管理; 3.2厂区环境卫生、保洁的管理; 3.3厂区基础设施的维修管理; 3.4保安、厂区安全的管理。 4.日常行政运营:办公用品管理、行政文档管理、证照办理与维护等日常行政事务。 5.开展招聘工作,负责当地招聘渠道资源的开发和对接,快速相应生产和职能人员的招聘需求。 6.负责越南厂区人事管理工作,包括不限于入离调转、培训、人力预算、考勤管理等事务性工作。 7.上级领导安排的其他任务。
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