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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁乡
- 绩效考核经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
8-12K·13薪
大专
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5年
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佛山-三水区
立即应聘
任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先; 2、5年以上人力资源相关工作经验,具备独立搭建招聘体系或绩效体系的成功案例。有制造业、家居建材或家具行业招聘经验者优先; 3、精通招聘全流程管理,具备敏锐的人才识别能力,能精准匹配岗位需求与候选人能力。有猎头经验最佳 4、了解并能熟练运用各类招聘渠道,线上招聘、社交媒体(微信公众号等)、内部推荐、校园招聘、行业招聘会等;能根据家具行业岗位特点选择合适渠道,并有效维护和拓展渠道资源。 5、熟悉绩效管理全流程,掌握 KPI/OKR/360 度评估等多种绩效考核方法,能结合公司业务设计适配的考核体系。 6、沟通表达能力:具备优秀的跨部门沟通能力,能有效对接业务部门需求,协调内外部资源。 7、抗压与执行力:能承受招聘旺季的工作压力,高效执行招聘计划,按时完成招聘任务;面对突发情况(如候选人爽约、岗位需求调整等)能及时应对。 8、团队协作:具备一定的团队管理经验,能带领团队完成招聘及绩效目标,提升团队专业能力。 -
20-30W/年
本科
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经验不限
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珠海-香洲区
立即应聘
必备条件:越南语熟练 岗位职责: 1、负责人力资源规划与组织发展,制定并执行人力资源策略 2、管理招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策 3、设计和实施员工培训与发展计划,提升团队能力 4、管理薪酬福利体系,确保合规性和竞争力 5、处理员工关系,协调解决工作场所问题 6、维护人力资源信息系统,确保数据准确性和安全性 7、监督绩效管理流程,推动员工绩效提升 8、确保公司政策符合劳动法规和行业标准 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业背景优先 2、熟悉人力资源管理各模块操作流程 3、具备良好的沟通协调和团队管理能力 4、能够独立处理复杂人事问题 5、了解劳动法律法规及相关政策 6、具备较强的分析和解决问题能力 7、熟练使用办公软件和HR系统 8、具备外包服务行业经验者优先考虑 -
人事主管
急聘
8-10K
本科
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司日常行政事务管理,包括办公环境维护、固定资产管理等; 2、组织并执行招聘流程,协调面试安排及入职手续办理; 3、协助制定和优化人事管理制度,确保符合公司发展需求; 4、管理员工档案和考勤记录,处理相关人事数据统计; 5、协调内部沟通,组织员工活动,提升团队凝聚力; 6、监督行政预算执行,控制成本并提高资源利用效率; 7、处理员工关系事务,提供必要的咨询和支持服务; 任职要求: 1、具备行政管理或人力资源管理相关经验者优先; 2、熟悉劳动法规及人事流程,能独立处理日常事务; 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神; 4、工作细致认真,有较强的责任心和抗压能力; -
15-20K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司人才发展战略及人才规划,统筹规划公司人力编制以及人才招聘,建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案; 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系,全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作; 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 4、主导企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 5、建立内外部沟通渠道,处理劳动争议、建立和谐的劳资关系; 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求: 1、年龄30-40岁,大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具有5年以上人力资源管理,2年以上工贸一体制造业管理经验; 3、对人力资源六大模块有较深入的认识,尤其擅长招聘、绩效、培训体系; 4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力; -
5-6K
大专
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2年
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江门-鹤山市
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源日常管理工作,统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块; 2、制定并完善公司人力资源管理制度体系,推动各项人力资源管理政策的落地执行; 3、组织招聘活动,拓展招聘渠道,确保各部门岗位需求得到及时满足; 4、主导员工培训与发展计划的制定与实施,提升员工综合素质与专业技能; 5、负责绩效考核体系的建立与优化,组织实施绩效评估并跟进结果应用; 6、处理员工关系事宜,协调劳动纠纷,维护和谐稳定的劳动关系; -
15-21K
大专
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5年
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温州-乐清市
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源规划与战略制定,确保人力资源体系与公司发展目标一致 2、主导招聘流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策 3、组织员工培训与发展计划,提升团队整体能力与职业素养 4、管理薪酬福利体系,定期进行市场调研与内部评估优化 5、处理员工关系事务,构建和谐积极的工作氛围 6、完善绩效管理体系,推动员工绩效考核与反馈机制 7、确保人力资源政策符合国家劳动法规与企业实际需求8、协调部门间人力资源支持,促进跨团队协作效率 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关领域知识背景 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、拥有良好的沟通协调与问题解决能力 4、能够独立开展人力资源项目并推动实施 5、具备团队管理与跨部门协作经验 6、工作细致认真,具备较强的责任心与抗压能力 -
人力资源经理
急聘
8-12K
本科
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司计划与发展,负责公司人事行政,培养、发展人才方面的工作。 要求: 1.人力资源或工商企业管理或外贸经济或营销等专业,本科学历,30-46岁。 2.5年以上本职管理、人才发展工作经验。 以后发展方向:经理助理,此分公司经理,项目经理 3.26天,基本待遇+奖金;基本待遇按管理经验定,没有固定。 -
10-12K
大专
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3年
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国外
立即应聘
岗位职责: 1.协助工厂负责人及其他相关职能部门共同对接越南海关、税务、消防等各级政府部门,协助办理用工报备、工作签证、进出口通关、税务优惠申请、消防环评等手续; 2.实时跟踪越南最新劳动法、税法、环保法规及优惠政策的变动,向上级提供合规建议并实施; 3.建立并维护政府与行业关系网络; 4.作为中方管理层与越南本地管理团队的沟通桥梁,督办制度、流程、标准在越南工厂的执行; 5.协助HR 完成本地人力规划、招聘、绩效及劳资关系管理,处理突发事件(罢工、工伤、稽查等)。 任职要求: 1.中国籍,全日制大专及以上学历,越南语听说读写精通(具备越南语商务谈判及官方公文书写能力)。 2.具有驻越南制造型企业工作经验,熟悉越南政府运作流程及劳动、税务、海关法规; 3.可接受长期越南出差或驻外(可享受回国探亲假期),抗压能力强,具备跨文化沟通协调能力。 薪酬福利: 1.月薪人民币10K 以上(视经验与语言水平)+ 津贴 + 绩效奖金;详情面谈; 2.提供食宿、回国探亲交通补贴; 3.越南境内交通及通讯补贴、节日福利; -
8.5-13K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划; 2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求; 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等); 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 8、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,主提高招聘效率; 9、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。 岗位要求: 1、大专及以上学历,5年中大型制造业企业人力资源工作经验,三年以上制造业工作经验; 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力; 4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。
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