推荐招聘信息

• 人力资源经理

  15-22K

  本科

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  经验不限

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  珠海-金湾区

  

  立即应聘

  一、岗位职责： 1、制定公司的人力资源策略，以及相应的实施计划； 2、管理和监督公司的人力资源活动，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面； 3、制定和执行公司的人才发展计划，以及培训计划； 4、制定和执行公司的绩效管理制度，以及相关的数据分析和管理； 5、管理和监督公司的劳动合同，以及相关的档案管理和更新； 6、负责公司的人力资源预算和成本控制，以及相关的分析和优化计划； 7、制定和执行公司的员工关系管理办法，以及相关的沟通和管理； 8、确保公司的人力资源政策遵守国家和地方法律法规，以及相关的合规风险； 9、指导和培训公司的人力资源团队，以及相关的业务流程和工作标准； 10、制定和执行公司的社会责任计划，以及相关的沟通和管理。 二、岗位要求： 1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业，中级经济师（人资）或二级企业人资管理师优先； 2、具备8年以上的人力资源管理工作经验，有非标智能装备行业经验者优先； 2、熟悉公司法、劳动法、劳动合同法、员工福利法等法规，具备较强的法律意识和合规意识； 3、熟悉制造业主流绩效工具（BSC、KPI在产线的落地应用），有成功薪酬改革项目案例者优先； 4、熟悉IE手法、精益生产等人效提升工具，善用工具进行人力资源数据分析； 5、擅长擅长在工会、老员工等复杂关系中推动变革，具备多基地矩阵式团队管理经验； 6、熟悉制造业常见劳动纠纷场景（如加班费争议、职业病认定），具有劳资谈判实战经验。

  江门市科恒实业股份有限公司

  石油/石化

  |

  1000-2000

  

  免费培训

  五险一金

  年终奖

  带薪年假

  8小时工作制

  免费旅游

  节日福利

  上市公司

  话费补助

  免费体检

  2025-09-09

• 人事行政经理

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  招聘职位：人事行政经理 所属部门： 人力资源与行政部 汇报对象： 总经理 工作地点： [东莞石排] 公司类型： 塑胶玩具制造企业 公司规模：200+ 一、 岗位概述 全面负责人力资源与行政部门的日常管理工作，为工厂的稳定运营和高效生产提供坚实的人才保障与后勤支持。本岗位需深刻理解劳动密集型制造业的特点，精通国家劳动法律法规，并善于处理工厂环境下的员工关系、招聘、培训及行政事务。 二、 主要工作职责 人力资源模块 (60%)： 1. 招聘与配置： 根据生产计划（特别是旺季）和各部门需求，制定并执行高效的招聘方案，重点解决一线普工、技工（如注塑、滴塑、CNC、包装、喷油、移印、QC）的招聘难题，保障生产线人力充足。 2. 培训与发展： 组织新员工入职培训（含厂规厂纪、安全生产、5S管理），协调安排岗位技能培训；策划并实施基层管理人员的领导力提升计划。 3. 薪酬与绩效： 负责薪酬体系的维护与优化，核算全厂员工工资（含计件工资核算的准确性监督）；建立并推行符合工厂目标的绩效考核制度，激励员工积极性。 4. 员工关系： · 处理员工入职、离职、调任、晋升等手续，管理劳动合同和人事档案。 · 有效处理员工投诉、劳动争议和突发事件，营造和谐稳定的劳资关系。 · 组织员工活动，提升员工归属感和团队凝聚力。 5. 合规管理： 确保所有人力资源实践严格遵守《劳动合同法》等国家及地方法律法规，规避用工风险。 行政后勤模块 (40%)： 1. 总务后勤： 管理员工宿舍、食堂、保安、清洁、车辆调度等，确保后勤服务优质、高效，满足员工生活需求。 2. 安全与环境： · 主导推行和维护工厂的5S管理。 · 协助管理安全生产（EHS），组织安全检查与消防演练，确保符合玩具行业的安全与环保标准。 3. 政府关系与证照： 负责与当地政府职能部门（如劳动局、社保局、安监局、消防局等）的对外联络与沟通，处理相关年审、检查及证照办理事宜。 4. 制度与文化建设： 制定、完善并监督执行各项行政人事管理制度，推动企业文化建设。 三、 任职资格要求 必备条件： 1. 学历与经验： 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。至少5年以上制造业人力资源和行政管理经验，其中3年以上主管或经理级管理经验。必须有塑胶、玩具、电子或类似劳动密集型工厂经验。 2. 专业知识： · 精通中国劳动法律法规及地方政府政策，具备丰富的劳动争议处理经验。 · 熟练掌握计件/计时工资核算流程，有成本控制意识。 · 熟悉一线员工招聘渠道和管理方法。 3. 核心能力： · 极强的沟通协调能力和抗压能力，能妥善处理工厂复杂的员工关系和多部门协作问题。 · 务实、责任心强，能深入车间，了解生产运营的实际需求。 · 具备优秀的领导力和团队管理能力。 · 具备良好的公文写作能力。 优先考虑条件： 1. 有玩具行业ICTI、BSCI、Sedex等社会责任验厂或ISO体系审核的实际主导经验者优先。 2. 熟悉珠三角或长三角地区的劳动力市场及招聘生态者优先。 四、 我们提供 · 具有竞争力的薪酬待遇（具体面议）。 · 完善的社会保险（五险一金）及带薪年假。 · 良好的职业发展平台和晋升空间。 · 舒适的工作环境和团队氛围。 · 提供食宿。 请将您的简历发送至： [pvcbuy@163.com] 邮件主题请注明： “姓名+应聘人事行政经理+[您的行业工作年限]” 我们期待一位务实、有魄力、懂制造的您加入我们的团队，共同成长！

  广东金成动漫有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  五险

  全勤奖

  工作环境优美

  2025-09-07

• 人力资源部经理

  20-30K

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历（学信网可查）。 2、五年以上人力资源部门全盘管理经验。 3、有一定西班牙语基础，硬性要求（此岗位需要能接受出差墨西哥）。 岗位职责： 1、制定并落实符合公司标准及当地劳动法规的人资政策、程序及指引。 2、主导关键职位招聘、协调面试流程，并确保新员工顺利入职。 3、协助当地管理层处理员工问题，维护员工参与度，促进积极的工作文化。 4、培训当地人资团队公司政策、系统及最佳实务，确保知识有效传递。 5、与生产、质量、财务及行政团队协作，支持人力规划、绩效管理及营运准备工作。 6、确保遵守墨西哥劳动法规，维护人资纪录，并向公司总部提供及时报告。

  东莞联嘉光电有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  面议

  2025-09-08

• 人事主管

  6-8K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-高埗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行； 2、组织并实施招聘计划，确保人员配置满足业务需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质； 4、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 5、协助上级优化薪酬福利体系，提升员工满意度； 6、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持； 7、监督人事档案管理，确保资料完整准确； 8、推动企业文化建设，增强员工归属感； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、有较强的责任心和执行力； 5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境； 6、熟练使用办公软件及HR管理系统； 7、具备优秀的解决问题能力； 8、对人力资源六大模块有一定了解；

  广东鑫诚机械制造有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  加班补助

  工伤保险

  带薪年假

  8小时工作制

  高提成

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  2025-09-06

• HR经理

  15-20K·13薪

  本科

  |

  7年

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  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： （一）员工关系与劳动合规专项（核心重点） 1、员工关系体系搭建与运营：主导构建覆盖 “入职 - 在职 - 离职” 全周期的员工关系管理体系，包括员工沟通机制（如月度访谈、匿名申诉通道）、敬业度调研与改进方案、团队冲突调解、核心员工保留计划，将员工流失率控制在行业优秀水平。 2、劳动法规全流程合规管理：精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方最新政策（如个税调整、工时改革），负责公司人力资源制度（员工手册、劳动合同、考勤 / 奖惩制度等）的起草、审核与迭代，确保招聘、录用、调岗、解聘、薪酬发放等全流程合法合规，规避用工风险。 3、劳动争议与仲裁高效处置：全权负责劳动纠纷应对，包括薪资争议、解除劳动合同纠纷、工伤认定等，主导劳动仲裁、诉讼案件的证据收集、材料撰写、出庭应诉，要求具备8 起及以上复杂仲裁 / 诉讼案件（如群体性纠纷、高管离职争议、竞业限制索赔）成功处理经验；定期复盘案件，输出风险预警报告，优化公司用工流程。 4、员工离职风险防控：牵头关键岗位员工离职面谈，深度分析离职原因并形成数据报告；处理离职过程中的竞业限制、保密协议履行、离职补偿核算等事宜，确保离职流程合规，减少纠纷隐患。 （二）HR 全模块统筹管理 1、招聘与人才配置：制定公司年度招聘计划，搭建关键岗位人才地图，拓展中高端人才渠道（如猎头、行业社群），主导核心岗位（如技术、管理岗）的面试评估与录用决策，优化招聘流程，缩短招聘周期，提升候选人质量。 2、薪酬绩效与激励体系：搭建并优化符合行业水平与公司战略的薪酬体系（含职级薪酬、绩效奖金、长期激励），确保薪酬外部竞争力与内部公平性；设计科学的绩效管理制度（如 OKR/KPI 结合模式），组织绩效周期复盘，推动绩效结果在薪酬调整、晋升中的应用，激发员工积极性。 3、培训与人才发展：基于公司业务需求与员工能力短板，制定年度培训计划，搭建分层分类的培训体系（如新员工入职培训、管理者领导力培训、岗位技能提升培训），对接外部培训机构，评估培训效果，推动人才梯队建设（如储备干部培养计划）。 4、HRBP 支持与业务协同：作为核心业务部门（如研发、销售）的 HRBP，深度对接业务需求，提供人力资源解决方案（如团队人员配置、绩效目标拆解、员工激励建议），协助业务管理者提升团队管理能力，推动 HR 工作与业务目标同频。 5、HR 数字化与数据管理：主导 HR 系统（如 OA 人事模块、薪酬核算系统）的优化与使用，建立 HR 数据看板（如人员结构、招聘达成率、离职率、人工成本占比），通过数据复盘优化 HR 策略，提升人力资源管理效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业优先； 2、8 年以上 HR 工作经验，其中需满足：①5 年以上全模块 HR 管理经验（独立负责过招聘、薪酬、培训至少 2 个以上模块）；②3 年 + 员工关系专项深度经验，且有8 起及以上主导处理劳动仲裁 / 诉讼案件的成功案例（需可提供案例关键节点佐证）； 3、有互联网、制造业、连锁企业等多行业 HR 管理经验者优先，有 500 人以上规模公司 HR 团队管理经验者优先； 4、员工关系专项：熟练掌握国家及地方劳动法规，能快速响应政策变化并调整公司制度；具备独立搭建员工关系体系的能力，擅长复杂劳动争议谈判与仲裁应对，逻辑缜密、沟通谈判能力强； 5、精通招聘渠道拓展与人才评估、薪酬绩效体系设计、培训需求分析与落地，能独立统筹 HR 全模块工作； 6、熟练使用 Excel（数据透视、函数分析）、HR 系统（如北森、用友），具备基础 HR 数据分析能力； 7、原则性强，同时具备灵活解决问题的能力，能在合规前提下平衡公司与员工利益； 8、沟通协调能力突出，能高效对接员工、业务部门、高管及外部机构（仲裁委、法院、社保中心）； 9、抗压能力强，能应对多任务并行（如全模块统筹 + 突发仲裁案件）场景； 10、持有人力资源管理师（一级）、劳动关系协调师（高级）、企业法律顾问等证书者优先。

  广东锐顶电力技术有限公司

  新能源

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  1-100

  

  五险一金

  双休

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  带薪年假

  弹性工作时间

  试用期全薪

  年终奖

  节日福利

  生日福利

  下午茶

  2025-09-05

• HRBP

  13-18K·13薪

  本科

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  经验不限

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，有制造业、注塑、模具等行业经验者优先 3. 熟悉人力资源各模块工作，具备招聘、绩效、员工关系等实操经验，能独立解决业务部门的HR问题。 4. 工作严谨细致，能快速适应业务变化有较强的业务敏感度，能从业务视角思考HR工作，主动为业务提供支持。 5. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力强。 岗位职责： 1. 深入理解所支持业务部门的发展目标、业务模式及团队需求，成为业务部门与人力资源部之间的桥梁。 2. 负责业务部门的人才全生命周期管理，包括招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等，提供针对性的HR解决方案。 3. 协助业务部门进行组织架构优化、岗位梳理，提升团队人效，支持业务目标达成。 4. 关注业务部门员工动态，及时处理员工关系问题，防范劳动风险，提升员工满意度和归属感。 5. 推动公司人力资源政策、制度在业务部门的落地执行，并根据业务反馈提出优化建议。

  广东景荣科技控股有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  生日晚会

  各类娱乐活动

  绩效奖

  带薪年假

  每年调薪

  生日礼物

  包吃

  包住

  年终奖

  五险一金

  2025-09-04

• 人事行政主管

  7-10K

  大专

  |

  3年

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  工作内容 : 1. 负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施； 2. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3. 负责推进部门各项管理制度和管理办法的执行; 4. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督; 5. 负责统筹公司招聘、培训、劳动关系、薪酬与绩效考核的管理; 6. 根据公司人才战略及部署定向挖掘人才，逐步搭建人才体系； 7. 负责公司企业文化，如制定公司企业文化系列主题活动及具体落地; 8. 负责部门团队建设与培养； 9. 负责公司人事行政及后勤食堂及对接政府部门。 任职条件： 1. 有300人以上工厂人力资源及行政管理5年以上工作经验； 2. 熟悉人力资源六大模块操作流程，精通其中三个以上模块； 3. 熟悉运用招聘渠道及招聘流程，熟悉各种招聘工具和方法，具有较新的管理理念； 4. 具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维能力、团队协作能力，有服务意识； 5. 了解国家相关政策法规，全面掌握公司行政管理知识，熟悉行政、人力资源管理的体系及发展方向

  东莞市华复实业有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  全勤奖

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  工作环境优美

  团队活动丰富

  绩效奖

  五险

  2025-09-03

• 浙江杭州招人事行政主管

  面议

  学历不限

  |

  经验不限

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  杭州-萧山区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、薪资绩效考核等； 2、协助制定并完善人事管理制度和流程； 3、处理员工入职、离职、转正、晋升等相关手续； 4、管理员工档案，确保信息准确性和保密性； 5、负责公司行政事务，包括办公用品采购、设备维护等； 6、协调组织公司内部活动，促进团队建设； 7、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、经验不限，有相关工作经验者优先； 3、熟悉人力资源管理各模块操作流程； 4、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 6、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 7、了解物流或仓储行业者优先考虑；

  深圳市景光物流有限公司

  货运/物流/仓储

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  1000-2000

  

  包住

  餐补

  话费补助

  带薪年假

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  领导好

  晋升快

  大小周

  2025-09-04

• 人事行政主管

  急聘

  4.5-6K

  高中

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  3年

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  漯河-源汇区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等管理制度； 3、根据公司发展需求，组织实施招聘计划； 4、组织开展员工培训，提升团队专业能力与综合素质； 5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理有效落地； 6、负责员工关系管理，营造和谐的工作氛围； 7、协助上级领导完成其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、熟悉人力资源管理各模块工作流程； 2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3、工作认真细致，责任心强，能承受一定工作压力； 4、熟练使用办公软件； 5、具备较强的执行力和解决问题的能力； 工作地点:河南漯河倍温暖食品优先公司

  东莞市福佳香食品有限公司

  服装/纺织/皮革

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五险

  节日福利

  团队活动丰富

  2025-09-03

• 人事主管

  5.5-7K

  大专

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  2年

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  马鞍山-当涂县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责招聘经理级以下人员，并对人事专员提供的候选人进行复试； 2、负责经理级以下自有人员的入离职、转正、调岗、调薪、晋升以及劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等人事手续；负责异动员工面谈工作； 3、负责经理级以下人员的离职沟通； 4、负责自有员工的薪酬管理，每月工资计算、考勤核对、奖惩统计， 绩效核对，社会保险、公积金等工作的综合管理； 5、每日巡厂工作，适时巡视厂区工人情况，巡视工人用餐情况等，了解工人需求并记录汇报给直属领导。 6、组织培训及企业文化活动； 7、提出完善公司规章制度的建议； 8、负责指导人事专员的工作，并提高其工作能力 9、完成领导交办的其他事项。 任职资格： 1、人力资源、行政管理等相关专业专科以上学历； 2、1年以上人力资源团队管理经验，3年以上人力资源相关工作经验； 3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事政策、法律和法规； 4、擅长制造业企业的招聘，熟悉招聘模块和招聘渠道。 5、3年以上人力资源工作经验，有汽车注塑件制造行业2年以上工作经验，有团队管理经验。 此岗位是安徽办事处招聘职位

  台州市黄岩星泰塑料模具有限公司

  金属制品

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  500-1000

  

  8小时工作制

  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  2025-09-02