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筛选条件:
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- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
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薪资要求
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急聘
已选条件:
- 泉州
- 招聘经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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10-13K
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
核心能力: 1、有魄力,行事果断高效,执行力强。 2、沟通协调能力强,灵活应变思维,能灵活处理复杂问题与关系。 3、善于发现潜在问题,快速提出有效解决方案。 4、对人敏感,善于识人善任,实现人岗精准匹配。 任职要求: 大专,5年以上人事行政管理经验,精通招聘选拔及行政监督。 -
人事主管
急聘
6-10K
大专
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3年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责人事招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理; 2、负责后勤行政事务管理,确保办公环境及日常运营顺畅高效; 3、组织员工培训与发展活动,提升团队整体能力; 4、处理员工关系问题,维护和谐的职场氛围; 5、协助制定和优化人力资源相关制度和流程; 任职要求: 1、大专学历,人力资源、管理或相关专业优先; 2、精通绩效管理,熟练使用OA系统; 2、3年人事主管或相关岗位工作经验; 3、熟悉劳动法及相关人事法规,具备实际操作经验; 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力; 5、能够独立处理日常人事行政事务,抗压性强; -
面议
大专
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3年
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国外
立即应聘
1、大专或以上学历,3 - 5年以上人事行政工作经验,其中至少1 - 2年以上主管岗位经验; 2、熟悉人力资源六大模块,具备优秀的组织协调能力、沟通应变能力和团队管理能力; 3、熟悉社会责任体系,有主导第三方验厂的相关经验; 4、熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,有一定的数据分析能力; 5、具备较强的责任心和敬业精神,工作认真细致,有良好的服务意识和保密意识; 6、有较强的学习能力和应变能力,能够适应企业发展过程中的变化和调整; 7、有海外工作经验优先考虑。(越南厂上班) -
面议
大专
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责招聘公司中高层管理人员,人才梯队建设; 2、负责公司企业文化的落地与执行; 3、负责员工关系活动的组织与员工关系问题的处理; 4、负责公司相关公共事务、验厂统筹、突发事件及日常管理; 5、负责公司行政工作的统筹管理。 任职要求: 1、5年以上人事行政管理工作经验,大专以上学历,人力资源相关专业毕业优先; 2、擅长人员招聘、员工关系等工作,执行力强,有2年以上人力资源全盘工作经验者优先。 3、熟悉本地相关用人政策和劳动法等,具有较强的协调沟通能力、解决问题的能力; 4、熟悉生产制造业的人事、行政工作者优先。 -
面议
本科
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3年
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深圳-宝安区
立即应聘
1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系,制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。 2. 统筹人员招聘配置,拓展本地招聘渠道,把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。 3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策,确保人事工作合法合规。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。 2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验,有驻印尼工作管理经验者优先。 3. 印尼语/英语流利(可作为工作语言),熟悉印尼本地文化与劳动法律法规,能独立处理人事合规事宜。 4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力,亲和力强、责任心足,能承受海外工作压力。 -
8-9K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
●核心工作为:人才招聘 ●制定和完善公司的各项规章制度,包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等,确保公司的管理工作有章可循。 ●监督各项规章制度的执行情况,对违反规章制度的行为进行处理。 ●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作,营造整洁、安全的办公氛围。 ●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作,确保公文的规范、准确、及时。 ●领导和管理人事行政团队,明确团队成员的工作职责和分工,提高团队的工作效率和执行力。 ●对团队成员进行培训和指导,提高团队成员的业务能力和综合素质。 ●激励和考核团队成员,建立有效的激励机制和考核体系,调动团队成员的工作积极性和创造性。 ●完成领导交办的其他工作任务。 -
面议
大专
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2年
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要岗位职责: 负责人力资源管理工作,根据公司发展需要,不断完善人力资源管理体系(重点是薪酬、绩效、培训等方面)、激励机制,打造积极向上的企业文化。 任职资格: 1、大专或本科学历,两年以上人力资源相关工作经验; 2、对人力资源管理理论知识有自己的见解,具有制造业人力资源工作经验; 3、具有良好的逻辑思维能力、理解能力、沟通能力、执行能力和公文写作能力; 4、具有较强的学习能力和极强的上进心。 -
5-7K
大专
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2年
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河源-源城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 -
人事经理
急聘
13-18K
大专
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5年
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中山-东升镇
立即应聘
1.协助总经理组织制定公司发展战略规划,组织并参与公司人力资源战略的制定 2.建立健全人力资源管理制度,保障人力资源管理体系规范运行 3.领导和统筹开展招聘、培训、考核、员工关系等工作,为企业发展提供充足的人才供给,发掘、培养管理骨干和业务骨干,搭建人才梯队建设 4.制定科学合理的绩效管理体系及人员晋升通道,提高员工工作积极性和效率 5.设计和完善公司薪酬体系,保证薪酬的内外部公平性和激励性,合理控制人工成本支出 6.负责部门的团队建设、组织管理工作,制定部门内部工作计划,并落实工作目标执行 7.负责监督公司人力资源规划的实施过程,随时关注内外变化,提出调整方案 8.参与公司重大的组织架构和人力资源调整工作,组织协调人力资源重点项目工作 9.负责协调跨部门之间的协作关系,解决矛盾和争议 10.监督部门的工作目标和经费预算的执行情况,及时给予指导 11.依据权限审批相关表单,完成上级临时交办的事务 任职要求 1、本科或以上学历,人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业优先 2、5年以上制造业相关管理工作经验 3、熟悉人力资源管理六大模块知识 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
职位概述: 我们正在寻找一位经验丰富、积极主动的人事行政主管,全面负责公司人力资源与行政管理体系的规划、执行与优化。该职位是确保公司高效运营、员工关系和谐及企业文化落地的关键角色。您需要精通劳动法规,具备卓越的管理与沟通能力,在平衡公司战略目标与员工福祉的同时,驱动组织效能提升和团队凝聚力的增强。 核心职责: 1. 战略规划与部门管理 (1)负责统筹规划部门的整体工作,制定并实施年度工作计划。 (2)负责优化部门内部流程与协作机制,确保跨部门高效协同,达成工作目标并保证质量。 2. 人力资源运营管理: (1)招聘管理: 根据业务需求,主导全流程招聘工作(需求分析、渠道开拓、面试评估、录用决策),有效管控招聘进度与成本,保障生产运营不受影响。 (2)员工关系: 负责员工劳动关系的全周期管理(合同签订、变更、续签、解除),确保完全符合国家劳动法律法规。及时、公正地处理各类员工投诉、人事及劳资纠纷,维护和谐的雇佣关系与公司形象。 (3)绩效管理: 设计、推行并持续优化绩效管理体系,确保考核流程公正透明,结果有效应用于员工发展与组织目标达成。 (4)档案与信息管理: 建立并维护规范、安全的员工人事档案及部门文件管理体系,严格执行保密制度。 3. 行政管理与保障: (1)制度体系建设: 负责公司人事、行政规章制度的制定、修订、宣贯、执行监督与持续改进(PDCA循环)。 (2)工作环境与安全: 全面负责确保公司办公环境、生产及非生产区域的安全、卫生、整洁管理,保障员工健康与安全合规。 (3)非生产性资产管理: 负责公司非生产性固定资产(如办公设备、设施等)的登记、维护、调配与保管,确保资产有效利用与状态良好。 (4)会议与活动支持:有效组织并保障公司各类会议、活动的顺利开展。 4. 企业文化建设: 主导公司企业文化的建设、宣导与落地,确保员工行为与公司使命、愿景、价值观保持一致,提升员工认同感与凝聚力,积极维护公司良好的品牌形象。 5. 对外沟通与关系维护: 负责代表公司处理与政府相关部门(如人社、社保、劳动监察等)、非生产性合作方及其他外部机构的沟通对接事务,建立并维护良好合作关系。 任职要求: 1. 经验与知识 (1)大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理或相关专业优先。 (2)熟悉人力资源管理、行政管理工作模块,5年以上制造业人事行政主管工作经验; (3)精通国家及地方劳动法律法规、社保政策及人事操作流程,具备极强的合规意识和风险防范能力。 (4)熟悉招聘、绩效管理、员工关系、企业文化建设的系统方法与实操工具。 2. 核心能力: (1)卓越的领导力与团队管理能力: 能有效组建、激励和发展团队,在复杂环境中推动工作目标达成。 (2)出色的沟通协调与冲突解决能力:善于倾听,表达清晰,能有效处理内外部各类关系与矛盾。 (3)高度的责任心与敬业精神:对工作充满热情,勇于担当,能独立承担部门管理责任。 (4)优秀的组织规划与执行力:具备全局观,能有效规划资源,设定优先级,并确保任务高效落地。 (5)极强的应变能力与抗压能力:能冷静、妥善处理突发事件和复杂问题。 (6)严谨的保密意识:对员工信息及公司敏感数据具有高度的保密自觉性。 福利待遇: 1. 制定符合公司实际经营状况的薪酬福利方案,兼顾员工激励与企业可持续发展丰富的员工福利,包括社保及带薪年假等。 2. 系统化的培训与发展机会,助力个人职业成长。 3. 积极向上、开放包容的工作氛围。 上班时间: 周一至周六:早上8:30-12:00,下午13:30-18:00 逢周日及法定节假日休息
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