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学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
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- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 泉州
- 招聘经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
6.5-8.5K
大专
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应届毕业生
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度招聘、培训工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督 任职要求: 1、35岁内,全日制大专及以上学历 2、同岗位工作经历3年以上 -
7-8K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源规划与行政管理制度建设,优化组织架构和岗位设置; 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理,提升团队效能; 3、协调行政后勤事务,包括办公环境、资产管理和日常服务支持; 4、推动企业文化建设,组织员工活动,增强团队凝聚力; 5、处理人事行政相关报表和数据统计,确保合规性和准确性; 任职要求: 1、经验不限,有橡胶/塑料制品行业背景者优先考虑; 2、学历不限,具备人力资源或行政管理相关知识; 3、语言不限,具备良好的沟通协调和问题解决能力; 4、熟悉劳动法规及人事行政流程,能独立处理日常事务; 5、工作细致负责,适应快节奏环境,具备团队合作精神; -
15-20K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司人才发展战略及人才规划,统筹规划公司人力编制以及人才招聘,建立健全组织任职资格体系以及为人才梯队发展提供解决方案; 2、协助总经理建立、优化绩效管理体系,全面推行并执行绩效体系的落地、监督、调整、试行等工作; 3、负责完善业务单位的人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 4、主导企业文化建设及宣导,开展企业文化活动提升员工凝聚力; 5、建立内外部沟通渠道,处理劳动争议、建立和谐的劳资关系; 6、完成上级交办的其他临时工作。 岗位要求: 1、年龄30-40岁,大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具有5年以上人力资源管理,2年以上工贸一体制造业管理经验; 3、对人力资源六大模块有较深入的认识,尤其擅长招聘、绩效、培训体系; 4、具备良好的人际交往能力、坚韧抗压、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力; -
10-18K
大专
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7年
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东莞-桥头镇
立即应聘
任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源或管理类专业优先; 2.具7年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位工作经验,制造行业优先; 3.熟悉KPI、BSC、MBO等绩效管理工具; 4.熟悉薪酬、绩效管理体系建设; 5.有较强的管理能力和统筹安排能力; 6.有培训和指导下属工作的能力; 7.熟练使用Office办公软件; 8.认同公司企业文化,团队意识强; 9.具有较强的语言表达能力、应变能力及问题解决能力; 10.具备较强的协调能力、抗压能力、良好的绩效导向、目标管理、计划执行和督导能力。 岗位职责: 1.负责绩效管理体系建设:协助建立完善公司绩效管理制度与流程,规范公司的绩效管理; 2.协助完善公司各部门各岗位绩效指标和考评标准的设计与调整,使其更符合公司战略目标和发展阶段的要求; 3.负责绩效工作的组织和实施:制定月度/季度/年度绩效考核计划,监督实施并进行评估; 4.负责绩效工作的培训与指导:监督各部门考核制度的执行,协助解决考核过程中出现的争议问题并进行辅导、改善、培训并形成分析报告呈上级审核; 5.负责绩效反馈管理:指导绩效专员对各考核表进行收集并进行统计分析,结合考核意见优化考核体系和指标; 6.负责建立公司的薪酬福利体系,管理制度和相关规定及实施细则; 7.负责进行公司薪酬福利总额的预算,核定,促进人工成本管控合理化达标; 8.负责协助每季度编制公司人力成本分析报表; 9.负责完成各类薪资数据的调查,分析,预算报告,并提供合理的可执行方案; 10.负责处理企业内部薪酬纠纷,规避薪酬风险; 11.完成上级交办的其他工作。 -
7-10K·13薪
大专
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求: 1、5年以上制造行业人事行政管理经验; 2、具备人才选拔建设、培训开发等能力,有ESH、ESG相关经验者优先; 3、熟悉劳动或环保法律法规,具备良好的组织协调及数据分析能力; 岗位职责: 1、协助上级管理人事部日常工作、人事部制度与报告撰写、人效统计分析和人事部相关项目规划、落地; 2、职业健康安全体系日常维护与稽核应对、全厂安全隐患排查、改善跟进。 3、协助上级完善公司管理制度,专案执行等。 -
人事专员
急聘
面议
大专
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2年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、负责员工招聘全流程管理,包括岗位发布、简历筛选、面试安排和录用通知 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续,维护人事档案 3、协助开展员工培训、绩效考核和薪酬福利管理工作 4、处理员工关系事务,营造良好的工作氛围 5、参与人力资源相关制度和流程的优化与完善 任职要求: 1、2年以上人力资源相关工作经验,有志趣人力资源行业发展 2、大专以上学历,人力资源管理专业背景者优先考虑 3、熟悉劳动法律法规及相关政策 4、偏外向型性格,具有良好的沟通协调能力和服务意识 5、能够熟练使用办公软件 -
8-10K
大专
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经验不限
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国外
立即应聘
岗位职责 1.精通越南国家劳工方面法规,结合法规及集团政策,编制越南工厂各项管理规章制度,及确保各项制度符合越南劳动法、社保法及其他相关法律法规。 2.根据业务发展需求,制定招聘计划,利用各种渠道进行关键岗位(从操作工到中层管理人员)的招聘。 3.参与设计及建立越南工厂的薪酬福利体系。 4.处理员工入、离、调、转等所有手续,维护和管理员工档案。 5.建立顺畅的沟通渠道,处理员工投诉和劳动纠纷,维护和谐的劳资关系。 6.准确、准时地计算薪资,处理相关的社保、个人所得税申报。 7.管理员工福利项目(如年度体检、团队建设、节日福利等)。 8.识别培训需求,组织新员工入职培训、安全培训及必要的技能培训。 9.负责办公室、工厂的日常行政事务,包括但不限于环境维护、安保、保洁、食宿管理等。 10.管理办公用品、固定资产的采购、盘点和维护。 11.作为公司与当地政府机构(如劳动部门、公安、工会等)的主要联络人之一,应对以上机关的定期或不定期检查工作; 12.协助办理外籍员工的工作许可、暂住证等必要文件。 13.工厂建立初期管理制度、单据、及日常会议的翻译工作。 14.其他领导安排的日常工作。 任职资格 1.1.5年以上人力资源全模块实操经验,必须具备在越南制造业工厂(尤其是中资企业)担任人事行政主管的经验。 2.拥有从0到1参与搭建新工厂人事行政体系的经验者优先。 3.精通越南劳动法及社保政策:能够独立处理劳动合同、劳动纠纷、社保申报等事宜,确保公司100%合规。 4.拥有丰富的工人招聘渠道及经验,能快速满足工厂的用工需求。 5.中越语言听说读写流利。 6.沟通协调能力强,性格开朗,有良好的团队管理能力及跨文化沟通能力 7.大专及以上学历。 -
8-15K
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、三年以上人力资源管理相关工作经验 2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; -
人事主管
急聘
10-12K
大专
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3年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责职员招聘、技术研发人员招聘; 2、负责公司培训体系的跟进落实; 3、负责绩效数据的收集,绩效考核的实施; 4、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、38岁以下,大专以上文化,3年以上人力资源管理经验; 2、熟知人力资源6大模块,至少精通两个模块; 3、高度责任心,良好的执行力,沟通能力;
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