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推荐招聘信息

  • 7-9K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

    包吃

    包住

    五险

    免费培训

    年终奖

    绩效奖

    生日礼物

    节日福利

    加班补助

    8小时工作制

    2024-08-23

  • 12-18K·13薪

    本科

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    5年

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    惠州-大亚湾区

    立即应聘

    岗位职责: 1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 2、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 3、开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训; 4、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 5、对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。 6、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长。 任职要求: 1、全日制全日制本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验,在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。,有大型制造业背景或HRBP/HRM经验优先考虑; 2、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案; 3、具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地; 4、有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升; 5、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境; 6、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 备注:负责品质中心和研发中心HRBP相关工作

    惠州尼索科连接技术有限公司

    新能源汽车

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    500-1000

    包吃

    包住

    五险一金

    绩效奖

    项目奖

    年终奖

    免费培训

    免费旅游

    生日礼物

    节日福利

    2025-08-21

  • 30-40K

    本科

    |

    8年

    |

    东莞-洪梅镇

    立即应聘

    岗位职责: 一、战略规划与组织优化 1)组织诊断与规划:根据公司的战略目标和业务需求,对现有的组织架构进行诊断,识别存在的问题和痛点,并据此制定组织发展规划。这包括明确组织目标、优化组织结构、调整职能划分等,以确保组织能够高效支持公司战略的实现。 2)流程优化与标准化:负责流程管理体系的建设和优化,通过流程梳理、流程再造等方式,提高业务流程和管理流程的效率。同时,推动流程标准化,确保各部门和岗位在执行任务时遵循统一的规范和标准。 三、人才管理与培养 1)干部管理与人才梯队:搭建公司干部管理体系,负责公司中高层管理人员的选拔、任免、考核等日常管理工作。同时,建立和完善人才梯队建设,确保公司有足够的人才储备来应对未来的挑战。 2)人才培养与发展:制定和实施人才培养计划,通过培训、辅导等方式提升员工的能力和素质。建立人才评估体系,识别高潜人才,并为其提供个性化的职业发展路径和机会。 三、企业文化与氛围营造 1)企业文化推广:负责企业文化的推广和实施,通过组织文化活动、宣传企业文化理念等方式,增强员工的归属感和凝聚力。同时,关注员工的思想动态,及时调整和优化企业文化推广策略。 2)组织氛围营造:推动建立良好的沟通机制和氛围,促进员工之间的交流和合作。关注员工的工作体验和心理需求,提供必要的支持和帮助,营造积极向上的组织氛围。 四、制度与流程管理 1)制度建设:建立健全公司各项制度,包括人力资源管理制度、行政管理制度等。确保制度与公司战略和业务需求相匹配,并得到有效执行。 2)流程监控与改进:监督公司各项流程和制度的执行情况,及时发现问题并提出改进建议。通过持续优化流程和制度,提高公司的运营效率和管理水平。 五、跨部门协作与项目管理 1)跨部门协作:协调各部门之间的合作与沟通,推动跨部门项目的顺利进行。解决部门间的冲突和问题,确保公司整体目标的实现。 2)项目管理:负责OD部门内部的项目管理工作,包括项目计划制定、资源调配、进度监控等。确保项目按时按质完成,为公司发展贡献力量。 要求: 1、大学本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学、等相关专业优先。 2、5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验,具有较强的组织诊断与组织发展、组织规划能力。 3、具有较强的战略解码能力和数据驱动思维能力,有推动组织变革的成功案例。 4、具有果断的决策能力以及较强的沟通与协调能力、抗压能力,领导力与团队管理能力。

    智通人才连锁集团中山公司

    人力资源服务

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    1000-2000

    工作环境优美

    交通便利

    节日福利

    生日礼物

    团队活动丰富

    免费培训

    五险一金

    带薪年假

    2025-06-07

  • 14-15K

    本科

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    8年

    |

    东莞-清溪镇

    立即应聘

    工作职责: 1、人才布局与人才供应链建设; 2、制度建设与训练、宣导; 3、企业文化与商学院推进; 4、员工关系维护与公司团队建设推进; 5、绩效推动与改善; 6、人力资源部工作规划与推动; 7、主导一线员工招聘工作; 8、有意向到湖南或能接受湖南出差。 任职资格: 1、统招本科以上学历; 2、人力资源行业8年以上专职经验; 3、5年以上专职招聘经验; 4、有校园招聘与一线员工招聘经验。

    东莞市慧创电子有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    1000-2000

    包吃

    包住

    绩效奖

    年终奖

    免费旅游

    节日福利

    团队活动丰富

    工作环境优美

    生日礼物

    房补

    2020-11-10

  • 10-15K

    本科

    |

    3年

    |

    东莞-茶山镇

    立即应聘

    学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 专业知识:精通人力资源管理六大模块知识。 工作经验 行业经验:有3-5年以上人力资源工作经验,在同行业或大型企业工作经验者优先。 管理经验:具备5年以上人力资源团队管理经验,有带领团队完成目标的成功案例。 技能要求 技能:具备出色的沟通协调能力、领导力、问题解决能力。 素质要求 责任心:对工作认真负责,积极主动,能承受较大工作压力。 团队合作:有良好的团队合作精神,能够与不同部门有效协作。 学习能力:有较强的学习能力和创新意识,能及时掌握人力资源领域的新知识、新方法。

    东莞市耀宇塑胶五金制品有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    200-500

    8小时工作制

    全勤奖

    免费旅游

    生日礼物

    工作环境优美

    包住

    包吃

    房补

    五险一金

    节日福利

    2025-03-04

  • 6-8K

    大专

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    4年

    |

    东莞-厚街镇

    立即应聘

    职位详情 上班时间: 8:00-12:00 13:30-17:30 ,提供工作餐; 岗位职责: 1. 结合公司实际情况,制定人事行政和各部门管理规章制度; 2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作; 3. 组织和推动公司文化建设; 4. 负责各部门之间的人员协调,与员工进行积极沟通,促进人员的优化配置; 5. 负责公司社保,ISO等相关申报,年检工作; 6. 负责对外衔接工作,例如政府协办,消防年检协办等; 7. 完成上级交代的其他工作任务。 8.精通人力资源六大板块。 岗位要求: 1、爱岗敬业,工作认真,团结合作。 2、沟通能力强,协调能力强,领导能力强。 3、熟练使用办公室软件。 4、有人事主管工作经验,熟悉劳动法。

    包吃

    包住

    五险

    全勤奖

    年终奖

    节日福利

    2025-10-22

  • 5-8K

    大专

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    3年

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    东莞-东城区

    立即应聘

    工作职责: 1、做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、科学化、规范化制定、优化、宣传、培训管理规章制度; 3、负责人力资源规划、招聘、培训、绩效等人事管理工作; 4、建立及更新员工档案资料,按时完成每月考勤统计工作; 5、按国家劳动法保障员工权益,不限于劳动合同及社保等; 6、负责采购及管理日常办公用品,合理安排物品领用/归还; 7、计划性完成企业文化建设工作,不限于团建/关怀/节日等; 8、按时完成领导交办的其他工作事项,勇于提出建设性政策。 任职要求; 1、大专及以上学历,人力资源或法律相关专业优先; 2、至少一年同岗位工作经验,三年以上人事工作经验; 3、熟悉劳动法及社会保险福利等政策法律法规及流程; 4、熟练使用办公软件Office/WPS/ERP等办公自动化系统; 5、具有较强的计划、沟通、协调、统筹以及任务执行能力; 6、熟悉3C/CQC/ISO/环保/安全生产等管理体系申请及维护工作。

    东莞市勤邦电子科技有限公司

    工业自动化设备

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    1-100

    包吃

    包住

    工作环境优美

    免费旅游

    免费培训

    年终奖

    五险

    2020-04-15

  • 7-12K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-长安镇

    立即应聘

    1、 负责集团总部高职岗位(管理及技术岗位)的招聘工作,包括与用人单位招聘需求沟通确定、简历筛选、面试等; 2、 集团招聘渠道的维护、开发、管理; 3、 集团人力数据报表的制定、分析; 4、 协助集团招聘体系、流程、标准的搭建; 5、校园招聘的规划及组织实施。 ~ 1、大专及以上学历,人力资源及相关专业优先; 2、3-5年以上人力资源招聘模块工作经验,其中三年以上同岗位全职招聘工作经验; 3、熟悉招聘流程及主流招聘渠道,熟练运用各种招聘工具,丰富的招聘经验及技巧,对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验; 4、具有招聘制度体系搭建经验、校园招聘经验、猎头招聘经验更佳; 5、优秀的沟通表达能力、识人辨人能力及极强的执行力。

    广东新氧器净化科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    包吃

    包住

    话费补助

    五险

    带薪年假

    全勤奖

    绩效奖

    节日福利

    免费旅游

    年终奖

    2021-09-29

  • 7-10K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-洪梅镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责制定和执行公司招聘策略,确保招聘流程高效顺畅; 2、管理和优化招聘渠道,包括线上招聘平台和校园招聘等; 3、组织面试流程,协调各部门参与,确保候选人评估的准确性; 4、分析招聘数据,定期汇报招聘进展和效果,提出改进建议; 5、协助建立和维护人才库,支持公司长期人才发展计划; 6、处理招聘相关的文档和记录,确保符合公司政策和法律法规; 任职要求: 1、招聘或人力资源管理背景者优先; 2、大专及以上学历,具备良好沟通和协调能力; 3、能够适应生产制造行业的快节奏环境; 4、熟练使用办公软件,具备基本数据分析能力; 5、具备团队合作精神,能够独立处理多任务;

    广东优美家家具有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

    包吃

    包住

    五险一金

    节日福利

    五险

    全勤奖

    2026-01-27

  • 15-20K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-中堂镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、结合公司发展战略,制定人力资源规划(人员编制、招聘计划、人才储备等),建立健全各模块的人力管理制度并组织实施,确保合规性; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本; 3、统筹公司的招聘工作,拓宽招聘渠道,提高招聘效果;搭建人才梯队,推进核心员工的培养及晋升发展,做好人才的选育用留工作; 4、完善人力资源管理体系,优化和引进人力资源管理模式,包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等; 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理,包括人员分工、工作指导及团队建设等; 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀,及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件: 1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验,拥有人力资源管理师职称优先; 2、精通人力资源六大模块,熟悉各项劳动政策法规,擅长搭建人力资源体系; 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力,善于沟通协调,为人正直,有较强的执行力和抗压力。

    广东协成箱包配件有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    带薪年假

    全勤奖

    免费培训

    免费旅游

    工作环境优美

    五险

    员工自助餐

    交通便利

    双休

    2026-01-20

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