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东坑镇
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 行政经理/主管
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推荐招聘信息
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8-13K
不限
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5年
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东莞-松山湖
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司的人力资源管理，包括招聘、培训、绩效评估及员工关系维护等； - 管理公司行政事务，如办公环境维护、设施管理及采购等； - 参与或主导公司工程项目中的招标及投标工作，确保流程合法合规； - 使用CAD软件进行工程图纸绘制，支持公司的工程项目管理； 【任职要求】 - 拥有5年以上人事行政管理相关工作经验，熟悉招聘流程及行政管理实务； - 具备工程项目管理经验，了解招投标流程及相关法律法规； - 熟练掌握CAD软件及其他绘图工具，能够独立完成工程图纸的设计与修改； - 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能有效处理突发事件； - 工作认真负责，注重细节，具有较强的组织能力和解决问题的能力 -
7-10K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、基本工作范围描述： 全面负责公司行政事务的管理与协调相关工作，为公司日常运营提供高效、优质的行政支持。 二、岗位职责描述： 1. 监督管理饭堂运营，确保食品安全、卫生和服务质量，满足员工餐饮需求。 2. 监督管理保安队伍的，确保公司良好的秩序以及公司财产和员工的安全。 3. 监督管理宿舍的日常，包括但不限于宿舍调配、维护和清洁，确保提供舒适的住宿环境。 4. 监督管理清洁服务，确保公司的清洁卫生。 5. 监督管理公司车辆和司机调度，包括但不限于车辆调度、保养、维修、保险等，确保人员及货物出行的便利。 6. 监督管理电工日常工作等。 7. 负责行政团队的日常管理，包括但不限于组建、培训、考核、激励、工作安排、沟通协调等，提升团队整体素质和工作效率。 8. 管理公司日常行政事务，包括会议室的管理，会议的组织、安排和记录和文件归档等。 9. 负责办公室的管理，办公设备和设施的维护，办公用品的采购、发放和管理，确保工作环境的舒适和安全。 10. 负责公司固定资产的管理，包括采购、登记、维护、报废等。 11. 负责对外工作，包括客户接待、政府对接、外审应对等。 12. 根据劳动法规，协助处理劳动纠纷案件，以维护公司合法权益。 13. 领导安排的其他工作事项。 三、任职资质及能力要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。 2. 5年以上行政全盘管理经验，3年以上团队管理经验，有大型制造业工厂经验者优先。 3. 熟悉行政管理相关法律法规和行业规范，熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动纠纷处理经验。 4. 熟练使用办公软件，具有一定的文字编辑能力。 5. 具备良好的团队管理、沟通协调、时间管理、多任务处理、应急处理等能力。 -
8-10K
大专
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3年
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九江-瑞昌市
立即应聘
岗位职责： 1、根据工厂年度生产计划及战略目标，制定人力资源需求计划，合理配置生产、技术、管理岗位人员。 2、优化人员结构，控制人力成本，提升人均效能。 3、统筹全厂招聘工作，重点保障生产一线普工、技工的招聘渠道开发。 4、主导关键岗位的面试、录用及入职安排，建立人才储备机制。 5、组织新员工入职培训，包含安全生产、操作规范等内容。 6、制定技能提升计划，推动技术岗位持证上岗。 7、搭建管理人员培养体系，储备基层管理人才。 8、设计生产部门绩效考核方案，定期汇总分析数据。 9、核算员工工资、加班费及计件薪酬，确保薪资发放准确及时。 10、优化福利体系，提升员工稳定性。 11、处理劳动纠纷，确保用工合规。 12、组织员工文化活动，提升员工归属感。 13、定期开展员工满意度调查，改善工作环境及管理问题。 14、管理工厂行政流程，统筹办公用品及生产辅料采购。 15、维护政府关系，对接相关监管部门。 16、监督食堂、宿舍、通勤厂车运营，确保员工生活需求。 17、管理固定资产，定期盘点维护。 18、制定应急预案，组织演练。 19、落实安全生产制度，配合环保部门检查。 20、完善人事行政制度，确保符合劳动法及相关法规。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 2、熟悉制造业劳动密集型企业管理模式，具备安全生产及环保法规知识。 3、擅长解决一线员工流动性高、技能培训等实际问题。 4、熟练使用ERP及考勤系统。 5、具备较强的沟通协调能力及团队管理能力。 6、良好的文档编写能力及数据分析能力。 7、敏锐的观察力，能及时发现并改进管理流程中的问题。 8、具备较强的责任心及抗压能力。 9、有相关行业经验者优先考虑。 10、熟悉劳动法及相关政策法规。 -
12-15K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位要求： 年龄：30-40岁 学历：大专以上学历，人力资源管理类专业 经验要求：3年以上人事行政管理经验 知识要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规 能力要求：具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力 其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力，能承受较大的压力 工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上企业政管理及人力资源 管理经验。 岗位职责： 1、组织制定行政部工作规划、计划方案 2、组织制定、完善公司各类行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 3、组织、协调公司聚会、员工活动 4、制定招聘计划，根据部门实际情况，通过付费及免费等多渠道招聘合适人才 5、根据公司发展需要，适时更新公司各类规章制度 6、负责对入职培训，及公司年度培训计划、实施、监督 7、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生 8、组织好来客接待和相关的外联工作（劳动局／社保局／派出所等） 9、协调公司内部行政人事等工作 10、无尘服更衣室与鞋柜的日常管理与监督 11、负责督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作 12、负责所属部门人员的任免工作 13、负责本部人员薪资的调整 15、公司人员的工伤处理及劳资争议、纠纷的处理 16、根据公司管理需要及职员工实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训，并归档培训资料档案 -
10-20K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1) 掌握公司的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。 2) 负责公司日常的运营管理，协助总经理对公司计划的制定及实施和检查。 3) 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。 4) 主持公司各种人事培训工作，有绩效考核落地实战经验。 5) 建立健全企业文化深耕机制。 6) 了解和掌握各种费用支出，定期和不定期进行各项费用支出和各部门预算检讨。 7) 协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导公司工作方向。 8) 综合协调处理公司内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。 9) 男女不限，35岁以下。 任职要求： 1、统招大专以上学历 2、熟悉人力资源各模块运作管理。精通招聘、绩效考核模块。 3、熟悉相关劳动法律法规。 4、行政人事管理工作经验5年以上。 5、擅长处理人际关系，沟通能力强。 6、有强烈的责任感和使命感。 7、熟悉机械行业优先。 -
10-15K
大专
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10年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、在集团综合办主任的领导下，全权负责公司行政全盘事务的管理，包括但不限于会务筹备，外联接洽（与应急、消防、人力资源与社会保障、环保、职业健康机构、派出所、村委等），劳保用品、低值易耗品、办公用品采购，固定资产管理与维护，安全生产、消防、环保、职业健康管理，饭堂、宿舍管理，安保、门禁、车辆、保洁管理，办公室、通讯、危废固废、工厂5S管理等事务的管理。 任职资格要求： 1、全日制大专或以上学历，专业不限，年龄30-45岁，身体健康。 2、熟悉ISO-14001，熟悉工厂5S管理，熟悉大型企业会务、文体活动筹备，熟悉制造企业行政全盘事务，包括但不限于外联接洽（与应急、消防、环保、职业健康机构、人社局、村委会、派出所等），劳保用品、低值易耗品、办公用品采购，固定资产管理与维护，饭堂、宿舍、安保、门禁、车辆、保洁、办公室、通讯、危废、固废管理，安全生产、消防、环保、职业健康等事务的管理。 3、具有良好的组织、计划、统筹管理能力，眼里有活，腿脚勤快，有大局意识，注重细节。 4、文字功底扎实，具有制度流程编写能力，行政管理实操经验丰富，具有很好的书面及口头表达能力。 5、熟悉办公电脑操作，有C牌驾照，具熟练驾驶经验。 6、领导交办的其他事项。 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司行政、人事管理工作；采用短视频等方式，实现可视化管理； 2、制定、完善行政及人事相关制度、管理办法，优化工作流程，并监督执行； 3、负责监督推行公司业绩考核，分析人员价值，减少人力成本浪费； 4、负责员工关系维护、劳资纠纷的处理和协调、策划和组织员工活动、提高员工满意度； 5、负责公司日常后勤管理工作，包括宿舍、固定资产、车辆、绿化、环境卫生、会务接待、办公用品、消防、安全生产、职业健康等； 6、负责办理公司资质的申报、年审、更新工作； 7、协助公司总经理做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好关系； 8、完成总经理交办其他事项 任职要求： 1、年龄要求：28-38岁，为避免浪费双方时间，不符合请勿投 2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法学等相关专业优先考虑； 3、3年以上制造业同岗位工作经验，有行政全盘工作经验 4、熟悉各项劳动法律法规，有良好的法律意识和风险防范能力； 5、亲和力强，有较强的责任感和敬业精神； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，解决问题能力突出； -
面议
大专
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不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责:1、负责日第人事管理工作:2.负责公司日常行政事务管理:3、负责维护员工关系、协助制定并执行公司行政管理制度。岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、具有良好的沟通能力和团队合作总识;3、熟练使用ofice等办公软件:具备良好的数据处理能力。 -
9-10K
大专
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责行政后勤管理工作（保安、饭堂、宿舍、清洁等后勤）。 2、负责工厂职业健康、消防、安全、环评相关工作的开展及落实。 3、组织安全文化建设活动，提升全员安全意识。 4、完善EHS方面的制度与管理，协助应对客户和第三方审核。 5、上级临时交待的其他工作事项。 任职要求： 1、大专以上学历，45岁以下，行政管理、环境工程相关专业。 2、具有3年以上EHS、行政后勤管理相关工作经验，有两年以上新能源PACK/电源行业行政相关经验。 3、熟悉ISO14001/ISO45001相关体系，有内审员证更佳。 4、有高度责任感及服务意识，抗压能力较强。 5、有驾驶证，具两年以上的驾龄。 -
6-9K
不限
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略目标和业务发展需求，协同各部门制定人力资源规划，精准预测人员需求数量、结构及时间节点，确保人才供给与公司发展节奏相匹配。 2、主导招聘全流程工作，包括拓展和维护招聘渠道，与主流招聘平台合作，挖掘行业人才社区，利用社交媒体精准寻才；撰写吸引人且准确反映岗位要求的招聘启事；运用结构化面试、行为面试等技巧筛选合适人才，为公司引入优秀人才。 3、定期调研各部门员工培训需求，结合公司发展方向，定制涵盖专业技能提升、管理能力进阶等内容的培训课程体系；通过外聘专家讲师或内部选拔资深员工作为培训师，跟踪培训效果反馈，推动员工成长与公司竞争力协同发展。 4、牵头制定并完善公司行政管理制度，覆盖办公规范、会议流程、文件档案管理、差旅报销等领域，确保行政事务处理有章可循。 5、深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题；组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求；协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上行政或人力资源相关工作经验，2年以上制造业招聘实操经验，持有C1及以上驾照并熟练驾驶。 2、熟悉人力资源管理、行政管理、法律法规等相关知识，具备全面系统的知识体系。 3、拥有出色的组织协调能力、沟通交流能力和问题解决能力。 4、能够在繁杂的日常工作中保持敏锐洞察力，为公司发展持续赋能。
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